很全面的假期规定、待遇和注意事项统计表
假期管理制度表
假期管理制度表为了规范假期使用、提高员工团队合作能力，促进公司业务发展，公司特制定以下假期管理制度：一、假期种类及期限1. 年假：员工入职满一年后，享有带薪年假5天。
2. 婚假：员工结婚可享有带薪婚假3天。
3. 产假：女员工生育可享有带薪产假90天。
4. 病假：员工因病需请假，可提供医疗证明后享有带薪病假。
5. 事假：员工有特殊情况需请假，需提前请示经理并获得批准，如情况属实，可享有带薪事假。
二、假期使用1. 假期使用原则：员工需提前至少2天请假并经理确认后方可使用假期，年假需提前至少7天请假。
2. 假期调休：若假期遇周末或节假日，可调休至工作日使用。
3. 假期错过：若因业务忙碌等原因错过假期，需提前申请经理确认并延期使用。
三、假期管理1. 假期申请：员工需写假条并经部门经理或人事部门确认后可使用假期。
2. 假期跟踪：人事部门需记录员工的假期使用情况，定期提醒员工及时休假。
3. 假期统计：年底需统计各员工使用的假期天数，避免超标或滞留假期。
四、假期惩罚1. 假期违规：如有员工未经批准擅自使用假期或虚报假期情况，公司有权对其进行警告、扣发工资或解雇。
2. 假期超标：如有员工超过规定的假期天数，公司有权取消其部分年假或其他福利。
五、特殊情况假期安排1. 加班补休：若员工因工作需要加班，可获得相应的补休假期。
2. 出差假期：派驻外地或出国出差的员工，可获得额外的假期补偿。
六、公司权益1. 公司有权根据实际情况调整员工的假期安排，以满足公司发展需要。
2. 公司有权向员工提出员工假期使用情况，若发现违规行为有权采取相应措施。
七、生效时间本假期管理制度自发布之日起生效，并适用于全体员工。
如有依据与本制度的冲突，以本制度为准。
记录制度的附加内容：本制度制订人：XXX本制定日期：XX年XX月XX日以上是公司制定的假期管理制度，请员工遵守相关规定，如有任何疑问请咨询人事部门。
感谢您的合作！。
公司休假管理制度目录表格
公司休假管理制度目录表格目录一、总则1.1 制度目的1.2 适用范围1.3 制度依据二、休假类型及规定2.1 年假2.1.1 年假计算2.1.2 年假申请2.1.3 年假调休2.2 病假2.2.1 病假证明2.2.2 病假薪酬2.3 事假2.3.1 事假申请2.3.2 事假调休2.4 婚假2.4.1 婚假申请2.4.2 婚假薪酬2.5 产假、陪产假、流产假2.5.1 产假申请2.5.2 产假薪酬2.6 丧假2.6.1 丧假申请2.6.2 丧假薪酬三、休假申请流程3.1 提交申请3.2 审批流程3.3 休假通知四、休假管理4.1 休假档案管理4.2 休假记录4.3 休假统计与分析五、其他相关规定5.1 外出考察、出差休假5.2 节假日加班调休5.3 加班调休5.4 假期安排六、管理责任6.1 人力资源部门责任6.2 部门经理责任七、附则7.1 本制度解释权7.2 制度变更与修订7.3 生效日期一、总则1.1 制度目的为规范公司员工的休假管理，保障员工的休息权益，提高员工工作效率，特制订本休假管理制度。
1.2 适用范围本制度适用于公司所有员工。
1.3 制度依据本制度参照国家有关法律法规以及公司实际情况，并结合公司管理实践进行制定。
二、休假类型及规定2.1 年假2.1.1 年假计算员工工作满一年，可享受带薪年假。
年假天数的计算依据为员工实际工作时间。
2.1.2 年假申请员工应提前向所在部门提交年假申请，并由部门经理审批后方可休假。
2.1.3 年假调休员工年假可以在一定期限内调休，但需提前向部门经理提交调休申请并获得批准。
2.2 病假2.2.1 病假证明员工请病假需提供相关的病假证明，以便公司进行假期管理。
2.2.2 病假薪酬病假期间，员工可享受基本工资的一定比例薪酬。
2.3 事假2.3.1 事假申请员工请事假需提前向部门经理提交事假申请，并说明事由。
2.3.2 事假调休事假可以在一定期限内调休，但需提前向部门经理提交调休申请并获得批准。
员工休假规定汇总
农 月
农 5月1日
历端午当日
历 农 农 天数 假期计算 (2)部分员工放假日 天数 0 5 10 15
日期 期间法定\公休\婚\丧\产假不计入年休
使用规则 妇女节
青年节14周 -28周岁青
少数民族习惯的节日，且 0.50.5 3月8日
多胞胎
一般
2
次/
天
+30
+15
+
/
15
1胎 多
3
+7
1
时 小
0.5小时
3
2
一次休完
(术后7日内不从事重体 一次休完
育津贴低于工资标准的，由单位补足。生育津贴由当地劳动和社会保障部门核发。产假期间其它福利待遇不变。 全薪 全薪 全薪
单、医院证明\工会或计生部门签署意见相关证明
与产假证明同 子女周岁前女员工
期间法定公休连续计算 当月累5天,应延长试用期 按休假数与当月天数之比扣薪 全薪 全薪 管理层据加班情况自行按排 全薪
基本薪酬福利不变 停发原待遇,享受伤残
单、医院证明
相关证明 经直属主管同意和主箮管理层批准
休假申请单、加班申请表 因公负伤\医院证明 因工作加班
《劳动法》\《工资支付暂行规定》 公司文件 工伤保险条例
,休假前三天填写《休假申请单》，并附相关证明资料：病假、产假/陪产假、流产假和计划生育假需提
《劳动法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳动部发〔1994〕479号）和劳动部《关于贯彻
10年<实 际工龄
本企工龄≤
本企工龄>
企连续工龄<1年 3年≤
企连续工龄 5年<本企工龄≤
15年<本企工龄
员工放假安排统计表
员工放假安排统计表
首先，员工放假安排统计表对于公司管理是非常重要的。
通过
统计表，公司可以清楚地了解到员工的假期情况，包括谁在什么时
间段内请了假，以及请假的原因和假期类型。
这有助于公司合理安
排工作，避免因为员工大量请假而导致工作任务无法完成的情况发生。
同时，通过统计表，公司也可以及时了解到员工的假期情况，
以便在必要时进行替补安排或者调整工作计划。
其次，员工放假安排统计表也对于人力资源部门来说是非常重
要的。
人力资源部门需要根据员工的假期情况，合理安排员工的工作，确保公司的正常运转。
通过统计表，人力资源部门可以及时了
解到员工的假期情况，以便进行人力资源的合理调配和安排。
同时，统计表也有助于人力资源部门对员工的假期情况进行分析，了解员
工的请假习惯和假期类型的分布情况，为公司的人力资源管理提供
数据支持。
最后，员工放假安排统计表也有利于员工自身的管理。
通过统
计表，员工可以清楚地了解到自己的假期情况，包括已经请了多少假、还剩下多少假期等信息。
这有助于员工合理安排自己的假期，
避免假期浪费或者因为工作忙碌而无法休假的情况发生。
同时，通
过统计表，员工也可以及时了解到自己的假期情况是否与公司的规定相符，以便及时进行调整和沟通。
总的来说，员工放假安排统计表对于公司管理、人力资源部门和员工自身都是非常重要的。
通过统计表，可以有效管理和安排员工的假期，确保公司的正常运转，同时也有利于员工合理安排自己的假期，提高工作效率和生活质量。
公司员工年度休假安排表
公司员工年度休假安排表本文档旨在详细阐述公司员工年度休假的具体安排。
请各部门负责人根据本部门实际情况，合理分配员工的休假时间，确保工作的连续性和稳定性。
休假时间公司员工年度休假时间从每年的1月1日开始，至12月31日结束。
每位员工可根据工作年限和职级，获得相应的带薪休假天数。
具体规定如下：1. 工作年限在1-3年的员工，每年享有5天带薪年假。
2. 工作年限在4-6年的员工，每年享有10天带薪年假。
3. 工作年限在7年以上的员工，每年享有15天带薪年假。
部门经理及以上的高层管理人员，可根据个人实际工作需要，经批准后享有更多的带薪休假天数。
休假申请流程员工如需申请年度休假，应提前至少15个工作日向直属上级提出书面申请，并注明拟休假时间。
直属上级在收到申请后，应根据部门工作实际情况进行审批，并在10个工作日内回复申请人。
部门负责人需确保部门内部工作顺利交接，避免因休假导致工作停滞。
如遇紧急工作，员工应随时待命，确保工作的连续性。
休假期间待遇员工在休假期间，仍享有基本工资和福利待遇。
公司将为员工正常缴纳社会保险和公积金，并确保员工在休假期间的工作年限连续计算。
特殊情况处理如遇特殊情况，如国家法定节假日、公司重要项目进度等，员工需根据公司需要调整休假计划。
如员工在年度内未能完成休假，可在下一年度内补休，超出部分将不再累积。
附录请各部门负责人在本文档发布后，于1个月内制定本部门的年度休假安排表，并报人力资源部备案。
人力资源部将对休假安排进行统一协调，确保公司整体运营的稳定。
请各部门员工密切关注本部门的休假安排，如有疑问，可向直属上级或人力资源部咨询。
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员工各种假期规定一览表
有下列情形者，不享受年休假，已休年假按照事假处理
（工资及其他待遇）：
1、当年病假30天以上者；
2、当年事假10天以上者；
3、当年病、事假累计30天以上者；
4、当年休产假30天以上或上年度先休年休假后休产假者；
5、当年因违反公司管理制度被处分者。
部门员工休年休假，以不影响工作为前提，并事先向所在部门提出申请，由部门负责人根据工作需要作出决定。
申请婚假必须在领结婚证6个月内，否则无效。
全额发放
年龄以身份证为准，遇节假日、休息日顺延。
产假
1、正常生育：产假90天（产前15天，产后75天）
2、难产：正常生育假期上增加30天，共计120天。
3、多胞胎：每多生育一个婴儿增加15天。
4、晚育：女员工第一胎生育年龄超过24周岁，可享受120天产假。
5、自然流产：按国家相关规定执行。
病假
员工患疾病或非因工伤必须治疗，需持二级乙级以上医院病假证明。
因病休假享受70%工资，超过30天待遇按当地劳动法规定执行。
1、住院治疗假日、休息日包括计算。
2、未住院治疗遇节假日休息日顺延。
3、病假一次连续不得超过30天，全年累计病假不得超过45天。
事假
1、员工因办理私事，必须由本人亲自处理，经审批同意执行。
哺乳假
符合计算生育规定的女员工生育后对未满1周岁的婴儿进行哺乳期间，每天可有2次哺乳时间，每次30分钟，或合并为一共60分钟。
全额发放
遇节假日，休息日包括计算
工伤假
员工申请的工伤必须符合国家劳动部发布的《企业职工工伤保险准行办法》。
工伤期间工龄照算
按照当地政府相关规定办理
公司假期管理规章制度表
公司假期管理规章制度表第一章总则第一条为了规范公司假期管理，保障员工合法休息权利，提高员工工作效率，特制定本规章制度。
第二条公司假期管理遵循国家法律法规和公司实际情况，严格执行，确保假期制度的公平、公正和透明。
第三条公司假期管理包括年假、调休假、婚假、产假、陪产假、丧假、病假等各类假期。
第二章年假管理第四条全职员工享有年假，年假按照员工工龄和公司实际情况确定。
第五条公司年假管理遵循先行先得原则，员工在取年假之前需提前向上级领导提出申请，待批准后方可休假。
第六条员工在休年假期间，应保持电话畅通，如遇重要事宜需要随时联系，应及时回复。
第七条员工在休年假期间不得从事与公司业务无关的活动，不得擅自请假或改变休假计划。
第八条公司保留根据实际情况对员工年假进行调整的权利。
第三章调休假管理第九条员工在工作中加班或者参加工作需要，可申请调休假，调休假不得影响公司正常工作秩序。
第十条员工如需调休假，需提前向上级领导提出申请，待批准后方可调休假。
第十一条调休假需提前制定计划，并于调休假结束后提交给相关部门。
第十二条调休假应与工作需要协调，不得因调休假而影响公司正常工作进程。
第十三条调休假应在规定期限内使用，逾期未使用的调休假作废。
第四章婚假、产假、陪产假管理第十四条婚假、产假、陪产假由公司根据国家相关规定制定。
第十五条员工如需休婚假、产假、陪产假，需提前向公司人事部门提出申请，并提交相关证明文件。
第十六条婚假、产假、陪产假期间，员工应按时复工，不得擅自延长假期。
第十七条公司将对享受婚假、产假、陪产假的员工进行一定的补贴和福利待遇，具体按照公司相关政策执行。
第五章丧假管理第十八条员工如遭遇亲属丧事，可申请丧假，具体丧假天数根据亲属关系确定。
第十九条申请丧假需提供相关丧事证明文件，由公司人事部门审核确认后方可休假。
第二十条丧假期间，员工应按时复工，不得擅自延长假期。
第二十一条公司对享受丧假的员工进行一定的慰问和慰劳，提供必要支持和帮助。
23类假期规定和待遇
23类假期规定和待遇23类假期规定和待遇是对劳动者在特定假期期间获得的法定权益的具体规定和待遇安排。
根据国家法律法规的要求，以下是23类假期规定和待遇的具体内容：1. 元旦假期：每年1月1日放假1天，享受正常工资，如需要上班，按照法定节假日加班工资标准给予相应补偿。
2. 春节假期：依据农历放假，连休3天至15天，具体由国家规定，享受正常工资，并根据工作需要可能给予相应的加班费。
3. 清明节假期：每年4月4日或5日放假1天，享受正常工资，如需要上班，按照法定节假日加班工资标准给予相应补偿。
4. 劳动节假期：每年5月1日放假1天，享受正常工资，如需要上班，按照法定节假日加班工资标准给予相应补偿。
5. 端午节假期：农历五月初五放假1天，享受正常工资，如需要上班，按照法定节假日加班工资标准给予相应补偿。
6. 中秋节假期：农历八月十五放假1天，享受正常工资，如需要上班，按照法定节假日加班工资标准给予相应补偿。
7. 国庆节假期：每年10月1日至7日放假，连休7天，享受正常工资，并根据工作需要可能给予相应的加班费。
8. 春节预备假期：根据具体年份可能有的预备假期，享受正常工资，如需要上班，按照法定节假日加班工资标准给予相应补偿。
9. 青年节假期：每年5月4日放假1天，享受正常工资，如需要上班，按照法定节假日加班工资标准给予相应补偿。
10. 妇女节假期：每年3月8日放假半天，享受正常工资，如需要上班，按照法定节假日加班工资标准给予相应补偿。
11. 五一国际劳动节预备假期：根据具体年份可能有的预备假期，享受正常工资，如需要上班，按照法定节假日加班工资标准给予相应补偿。
12. 建党节假期：每年7月1日放假1天，享受正常工资，如需要上班，按照法定节假日加班工资标准给予相应补偿。
13. 建军节假期：每年8月1日放假1天，享受正常工资，如需要上班，按照法定节假日加班工资标准给予相应补偿。
14. 教师节假期：每年9月10日放假1天，享受正常工资，如需要上班，按照法定节假日加班工资标准给予相应补偿。
公司假期管理制度表
公司假期管理制度表第一章总则为了规范公司假期管理，提高员工工作效率和生活质量，特制定本制度。
第二章假期种类1. 年假：员工入职满一年，即可享受带薪年假。
年假根据入职时间和岗位的不同而有所不同，具体请参照公司《年假管理办法》。
2. 调休：员工在周末或法定节假日加班工作后，可申请调休。
调休须提前向直接上级提交申请，经批准后方可使用。
3. 结婚假：员工结婚可享受带薪婚假，具体请参照公司《结婚假管理办法》。
4. 产假、陪产假、哺乳假、流产假：员工生育或流产时可享受相应假期，具体请参照公司相关管理办法。
5. 年度休假：公司每年会安排统一的年度休假时间，员工需提前提出申请，经批准后方可享受。
6. 病假：员工因病需要请假时，应提供病假证明并经直接上级批准后方可享受病假。
第三章假期申请及审批1. 员工请假须提前向直接上级提交书面申请，注明请假原因、时间，以及替班人选（若有）。
2. 直接上级应在收到假期申请后及时审批，并通知人事部门做记录。
3. 员工请假超过三天者，需提交假期计划和工作交接安排。
4. 员工不得擅自请假或擅自延长假期，否则将做出相应处罚。
第四章假期管理1. 员工如因特殊原因无法休假，可向公司申请延期年假，须提供证明并经公司批准方可延期。
2. 员工应根据公司年度假期计划合理安排假期，不得集中在一段时间内休假，以免影响工作进度。
3. 员工休假期间应保持通讯畅通，如有重要工作需要协助处理，应及时回应。
4. 如果员工请假时间与其他员工重叠，需提前协商，避免影响工作进度。
第五章假期统计及记录1. 人事部门应建立假期统计系统，及时记录和跟踪员工假期情况。
2. 每年年底人事部门应对全公司员工假期进行年度统计和调整，确保员工假期使用合理。
3. 员工假期记录将作为绩效考核的重要依据之一。
第六章免责条款1. 公司在员工享受假期期间，不承担因员工健康状况等原因导致的意外风险。
2. 员工休假期间，因个人原因造成的任何损失和责任，由员工自行承担。
2023年双休日节假日统计表
2023年双休日节假日统计表随着社会的发展和经济的进步，人们的生活水平不断提高，节假日成为人们放松身心、享受生活的重要时刻。
众所周知，节假日的安排不仅关系到人们的生活质量，也对国家的经济发展和社会稳定产生影响。
制定合理的节假日安排统计表成为当前社会亟待解决的问题之一。
以下是2023年双休日节假日统计表：一、元旦1月1日（周日）至1月3日（周二），共3天假期。
二、春节2月4日（周六）至2月10日（周五），共7天假期。
其中，2月4日至2月7日调休，共4天。
三、清明节4月4日（周二）至4月6日（周四），共3天假期。
四、劳动节5月1日（周一）至5月3日（周三），共3天假期。
五、端午节6月22日（周四）至6月24日（周六），共3天假期。
六、中秋节9月30日（周六）至10月2日（周一），共3天假期。
七、国庆节10月1日（周日）至10月7日（周六），共7天假期。
其中，10月1日至10月3日放假调休，共3天。
以上为2023年双休日节假日统计表。
通过上述统计表可见，2023年共有7个法定节假日，其中春节、国庆节各有7天假期，中秋节有3天假期，其余节假日均为3天。
其中，劳动节和清明节在工作日中安排调休，使得节假日连休时间更长，有利于人们安排长途旅行或者进行休闲娱乐活动。
而端午节和中秋节在周四至周六之间安排，也方便了大家利用长假期外出游玩或者和家人团聚。
另外，2023年的元旦和国庆节均与周末相连，这意味着人们可以享受到更长的假期，有更多的时间安排旅行或者放松自己。
而春节依旧保持着传统的放假安排，为人们提供了充裕的时间回家团聚，感受着浓浓的家庭温暖。
就国民生活和国家经济而言，2023年的节假日安排也较为合理。
周末和假期的相连或者调休安排，为人们的生活增添了一丝便利和舒适，提高了幸福感和生活质量。
长假期的安排也有利于促进旅游业的发展，刺激消费市场，带动国家经济的进一步增长。
2023年的双休日节假日统计表符合了人们对于节假日的期待，既充分满足了人们的生活需求，又有利于国家经济的发展。
各类假期审批规定一览表
各类假期审批规定一览表
假别 事假
项目 职员
假期 1天以内 1-3天 3天以上
审批Leabharlann 规定及说明部门主管/经理 1、工资扣除计算方法：工资总额/应出勤天数；
运营总监
日平均工资*支假天数=扣款额；
总经理
2、请事假时，需提前填写《请假申请单》；
病假
部门经理 全体职员
3天以内 3天以上 3天以内 3-7天 7天以上
产假 全体女职员 90天
丧假 全体职员
3天
运营总监 运营总监
1、符合晚婚规定的女职工加15天休假，男职员准假 3天（配偶产休期内）；
2、产假期间发基本工资； 3、凭医院证明和独生子女证明办理。 1、根据实际路程另给予路程时间； 2、在规定的天数内发给基本工资； 3、凭直系亲属有效证明办理。
公休假
元旦 春节 清明节 劳动节 端午节
1天 3天 1天 1天 根据市政府通知 1天
正常工资福利
年假
中秋节 国庆节 满1-3年 每多递加2年
1天 3天 5天 多加1天
总经理
1、年休假当年有效，不作跨年度累计； 2、年休假期间，只发工资，不发奖金。
运营总监 3、未履行事假手续者，一律以旷工论处；
总经理
4、事假可用年假冲抵。
部门主管/经理 1、病假7天以内按日基本工资的100%发放，7天以上
运营总监
按日基本工资的50%发放；
总经理
2、需提供医院的医疗证明，否则按事假计算。
婚假 全体职员
3天
运营总监
1、按国家婚假规定休假，无晚婚假； 2、婚假期间享受基本工资，但不发奖金和全勤奖； 3、申请婚假需带结婚证原件，并提交结婚证复印件。
各类假期及待遇表格1
各类假期及待遇（表一）假期类别时间计算范围假期标准休假期间待遇具体实施细则备注工资奖金探亲假当年的1月1日至12月31日止1、工龄已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。
工资照发按医院有关规定执行1、新聘人员在我院工作面一年后开始享受年休假（按实际在岗工作事件折算）。
2、在职研究生、脱产学习（实习）人员、按在院的实际工作时间计算。
3、离职人员按实际在岗工作时间计算。
4、因工作需要，当年未休完的年休假，经医院批准的须于次年的上半年之前不休（6月31日前）。
不含国家法定休假日、休息日教学假博士生导师教学假10天。
已聘任且有在读硕士生或博士研究生是导师，当年休完，以保证完成研究生培养相关工作，部累积。
硕士生导师教学假5天。
放射假当年的1月1日至12月31日止可享受放射保健假10天。
不享受从事放射工作满1年、在放射工作岗位且持有《放射工作人员证》的放射工作人员，每年1月内由所在科室将符合条件的人员名单报人事科审核后方可安排休假。
HR必备员工假期一览表
HR必备：员工假期一览表有群友在问产假、探亲假、陪护假的内容，于是把企业常见假期进行统一梳理，20类假期具体如下：1、休息日2、法定节假日3、事假4、病假5、工伤假6、带薪年休假7、痛经假8、婚假9、流产假 10、孕期产前检查假 11、产前假 12、保胎假 13、产假 14、生育奖励假/延长产假 15、护理假 16、哺乳假 17、丧假 18、探亲假 19、社会活动假 20、公司经营性放假1、休息日正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年52周合计104天。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
《国务院关于职工工作时间的规定》第七条的规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
根据规定，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作8小时、每周工作40小时这一标准工时制度。
有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
因此，有企业将40小时分摊在6天里，休息1天也是合法的，也不一定非要周六周天休息也是可以的。
2、法定节假日一是国家法定休假日，共计11天。
即元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二是部分公民放假的节日及纪念日：妇女节妇女半天；青年节半天（14周岁以上的青年）；儿童节1天（不满14周岁的少年儿童）；中国人民解放军建军纪念日现役军人放假半天。
《国务院全国年节及纪念日放假办法》：全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，不用补假。
各类假期及待表3
各类假期及待遇（表三）假期类别时间计算范围假期标准休假期间待遇具体实施细则备注工资奖金婚假自领结婚证起，一年内有效，逾期无效5天。
工作照发不享受1、经规定程序办理了结婚手续，且须到医院计划生育办公室办理登记，方可休婚假。
2、晚婚标准：男年满25周岁，女年满23周岁。
3、婚假当年可继续享有其他假期。
4、再婚只能享受法定婚假。
不含国家法定休假日、休息日晚婚10天。
产假1、女职工产假90天（其中包括产前休息15天），实行晚育者增加15天。
自愿终身只生育一个子女的夫妻办理独生子女证的，增加产假35天。
遇到难产（剖腹产、3度会阴劈裂）增加产假30天。
一孕多胎生育的，每多生育一胎增加产假15天。
2、符合晚育年龄的，初次怀孕不满2个月的自然流产的，产假15天；怀孕2个月以上不满4个月流产的，产假30天；怀孕4个月以上至7个月流产的，产假45天，怀孕7个月以上遇死胎、死产或早产不能成活的，产假75天；宫外孕的，产假30天。
1、妊娠28周及以上免职夜班。
2、符合计划生育政策、婴儿未满周岁的女职工可免值夜班，上班时间可享受每胎30分钟的哺乳时间，两次哺乳时间可合并使用（含人工喂养）。
具体时间应征得本科室的同意，当天未休的，不作累积。
3、晚育标准：女年满23周岁后怀孕生育第一胎。
4、逾期未办理相关休假手续，经督促仍未办理者，按医院计划生育相关规定处理。
5、产假当年不享有教学假，如产前已休教学假的，则次年不再享受。
含国家法定休假日、休息日。
休假制度表
休假制度表休假制度表为了更好地调节员工的工作与生活平衡，提高员工的工作效率和工作满意度，公司特制定了一套完善的休假制度。
根据岗位等级和工作年限的不同，员工享有不同的休假待遇。
以下是公司的休假制度表：一、年假根据《劳动法》的规定，员工的年假权益如下：1. 一至十年工龄的员工，享有10天有薪年假；2. 十至二十年工龄的员工，享有15天有薪年假；3. 二十年以上工龄的员工，享有20天有薪年假。
上述年假可在一年内根据员工的需求进行申请，并需要提前至少两周向上级主管提交休假申请书。
在正式休假前，员工需要将工作交接清楚，并确保工作的连续性。
二、病假为了保障员工的健康和权益，公司规定了员工的病假权益：1. 一至十年工龄的员工，享有10天带薪病假；2. 十至二十年工龄的员工，享有15天带薪病假；3. 二十年以上工龄的员工，享有20天带薪病假。
员工请假时需要提前向上级主管提交病假申请书，并注明病假的原因和预计的请假日期。
对于长期病假超过一个月的情况，员工需要提供相关医疗证明。
三、婚假为照顾员工的家庭生活，公司规定员工享有结婚的婚假权益：1. 经民事登记成为夫妻的员工，可以享受5天有薪婚假；2. 经道德伦理委员会或人事部审批成为夫妻的员工，可以享受7天有薪婚假；3. 员工子女的婚礼，可以享受3天有薪婚假。
员工需要提前向上级主管提交婚假申请书，并在结婚证件办理或婚礼日程确定后进行请假申请。
四、丧假为员工的家庭失去亲人情况提供合理的照料和安葬时间，公司规定员工享有丧假权益：1. 父母亲属逝世，享受3天有薪丧假；2. 配偶、兄弟姐妹或子女亲属逝世，享受5天有薪丧假；3. 祖父母、外祖父母或外公外婆亲属逝世，享受3天有薪丧假；4. 曾祖父母、曾外祖父母或曾外公外婆亲属逝世，享受1天有薪丧假。
员工需要根据实际情况及时向上级主管提交丧假申请书，并提供相关亲属的去世证明。
五、产假为了照顾女性员工的身体和家庭需求，公司规定了员工的产假权益：1. 孕妇员工，可享受8周有薪产假；2. 哺乳期间的员工，可享受每天1小时的哺乳时间，以及照顾婴儿的特殊休息安排。
XXX单位假期设定及薪酬待遇表
奖金核发到部门，由部门进行考核 分配
8
护理假
9
员工因实行计划生育手术，需要休息的，应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假： 计划生育假 1.3个月以下的，产假20天； 2.3个月以上(含3个月)至4个月的，产假40天； 3.4个月以上(含4个月)至7个月的，产假50天； 4.7个月以上(含7个月)的，产假100天。
正常发放基本工资
原则上基本工资应作相应扣减， 如在不增员的情况下，病假员工的 如医疗期内因病家庭生活困难， 奖金额度核发到部门，由部门进行 报公司审批同意后，可正常发放 考核分配。 。医疗期外病假视同事假管理。
3
探亲假
1.员工探望配偶的，每年核给探亲假1次，假期为30天。 2.未婚员工探望父母，原则上每年核给探亲假1次，假期为20天。如果因为工作需要，当 年不能核给假期，或者员工自愿2年探亲1次的，可以2年核给探亲假1次，假期为45天。 3.已婚员工探望父母，每4年核给探亲假1次，假期为20天。 员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年 的，年休假15天。 员工结婚，根据国家和地方政府规定核给婚假3天。员工结婚时双方不在一地工作的，可 以根据路程远近核给路程假。员工符合晚婚年龄条件的，可以根据地方政府规定延长婚假 15天。 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，核给丧假1-3天。员工在外地的直系亲属 死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近核给路程假。 1.女员工产假为100天，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天。多胞胎生育的， 每多生育1个婴儿，增加产假30天。符合晚育条件的增加产假30天；在产假期间领取独生 子女证增加产假30天； 2.女员工怀孕流产的，应当根据医疗机构的证明和意见，给予产假：3个月以下的，产假 20天；3个月以上(含3个月)至4个月的，产假40天；4个月以上(含4个月)至7个月的，产假 50天；7个月以上(含7个月)的，产假100天。 男员工配偶休产假时，男员工可根据地方政府规定核给护理假。符合晚婚晚育条件的可享 受护理假10天。
员工各种假期规定一览表
员工各种假期规定一览表员工各种假期规定一览表假别假期规定特殊规定薪资核发备注公休及法定假日1、实行五日工作制2、法定节假日按照国家及地方政府规定：元旦1天、三八妇女节0.5天、端午节1天、五一劳动节1天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天。
年休假1、适用于入职满1年的正式员工。
2、休假天数：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（年休假天数根据员工累计工作时间确定。
员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
）3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
有下列情形者，不享受年休假，已休年假按照事假处理（工资及其他待遇）：1、当年病假30天以上者；2、当年事假10天以上者；3、当年病、事假累计30天以上者；4、当年休产假30天以上或上年度先休年休假后休产假者；5、当年因违反公司管理制度被处分者。
部门员工休年休假，以不影响工作为前提，并事先向所在部门提出申请，由部门负责人根据工作需要作出决定。
病假员工患疾病或非因工伤必须治疗，需持二级乙级以上医院病假证明。
因病休假享受70%工资，超过30天待遇按当地劳动法规定执行。
1、住院治疗假日、休息日包括计算。
2、未住院治疗遇节假日休息日顺延。
3、病假一次连续不得超过30天，全年累计病假不得超过45天。
事假1、员工因办理私事，必须由本人亲自处理，经审批同意执行。
2、每次不能连续超过5天，每年不能超过12天当年事假5天以内，事假期间享受10%工资，当年事假5-12天，事假期间享受5%工资。
遇节假日，休息日顺延。
婚假婚假天数：1、一般可申请3天；2、符合晚婚条件者（男≥25周岁、女≥23周岁）可申请10天。
3、婚假申请需在休假1个月前提出申请，由所在部门及人力资源部审批。
申请婚假必须在领结婚证6个月内，否则无效。
全额发放年龄以身份证为准，遇节假日、休息日顺延。
企业职工假期汇总表
《工伤保险条例》第三十三条 原工资待遇不变，由所在单 位按月支付。 《江苏省工伤保险条例》第二十五条
全国
江苏
企业在工伤停 工留薪期内不 得解除劳动合 同，依据《劳 动合同法》第 三十九条除外 。
婚假
十三天（晚婚，含法定三天） 十五天（晚婚，含法定三天）
[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结 婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当 视为出勤，不影响工资、奖 时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。 《江苏省工资支付条例》第二十九条 金及福利待遇 《江苏省人口与计划生育条例》第三十条 《南京市人口与计划生育规定》第二十五条
全国
女职工每班劳 动时间内的两 次哺乳时间， 可以合并使用 。哺乳时间和 在本单位内哺 乳往返途中的 时间，算作劳 动时间。婴儿 满周岁后，经 医疗单位诊断 为体弱儿的， 可延长哺乳
节育手术假 根据医院病假条 男方护理假 十天 十五天 直系亲属+岳父母+公婆 1-3天
用人单位应当视同劳动者提 《江苏省工资支付条例》第二十九条 供正常劳动并支付其工资。 应当视同劳动者提供正常劳 《江苏省人口与计划生育条例》第三十条 《南京市人口与计划生育规定》第二十五条 动并支付其工资。 时间：《江苏省关于职工的岳父母或公婆死亡 用人单位应当视同劳动者提 后可给予请丧假问题的通知》、《 关于国营企 供正常劳动并支付其工资。 业职第二十九条
《江苏省工资支付条例》第二十七条 病假工资不得低于当地最低 工资标准的80% 所有企业
病假
企业在医疗期 内不得解除劳 动合同，依据 《劳动合同法 》第三十九条 除外。
事假
员工申请，公司决定
不支付工资
《江苏省工资支付条例》第二十六条
所有企业
《各类假期规定及依据明细表》
病假（医疗期）
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月；
2、实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
如未参加生育保险，由单位承担相关费用。
4
哺乳假
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳 ( 含人工喂养 ) 时间，每次 30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时 间增加 30 分钟。女职工 每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。哺乳期为孩子满18个月。
4、因落实节育措施在规定时间内休假的，持医疗单位节育手术证明以及医生建议的休息时间证明享受节育假，休假期间视为劳动时间，期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇，享受女职工生育保险待遇。
1、《中华人民共和国人口与计划生育法》；
2、《辽宁省人口与计划生育条例》；
3
产假
1、女职工生育享受98天产假（其中产前可以休假15天）；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60天，男方护理假为15天。
3、符合生育条件的女员工怀孕流产的，根据医疗部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的，产假为42天。
各种假期规定及依据
各类假期汇总表
全国
年休假办法.doc
第 4 页，共 6 页
企业员工假期汇总一览表
假期类别 天 数 （法律规定最低标准） 待 遇 （法律规定最低标准） 相关依据 适用范围 特别条款 备注
公假
根据需要（一）行使选举权或 者被选举权； （二）人大代表、政协委 员依法履行职责； （三）当选代表，出席政 府、党派以及工会、青年团、 妇联等召开的会议； （四）出任人民法院陪审 员； （五）出席劳动模范、先 用人单位应当视同劳动者提供 进工作者大会； 《江苏省工资支付条例》第三十条 正常劳动并支付其工资： （六）基层工会非专职工 作人员履行职责； （七）担任集体协商代表 期间，参加集体协商、签订集 体合同； （八）参加兵役登记等应 征事宜和预备役人员参加军事 训练； （九）法律、法规、规章 规定的其他社会活动。
《国务院关于职工探亲待遇的规定 》
在国家机关 、人民团体 和全民所有 制企业、事 业单位
ห้องสมุดไป่ตู้
职工探望配偶和未婚职 工探望父母的往返路 费，由所在单位负担。 已婚职工探望父母的往 返路费，在本人月 标准工资百分之三十以 内的，由本人自理，超 过部分由所在单位负担 。
一个工资支付周期内，同劳动 者提供正常劳动并支付其工资 歇业假（停 工假） 公司决定 超过一个周期，提供劳动的协 商；没有提供劳动的，按当按 照不低于当地最低工资标准的 百分之八十支付劳动者生活费 《江苏省工资支付条例》第三十一 条 所有企业
企业员工假期汇总一览表
假期类别 天 数 （法律规定最低标准） 待 遇 （法律规定最低标准） 相关依据
《江苏省工资支付条例》第二十七 条 病假（非因 根据医院病假条 工负伤） 病假工资、疾病救济费不得低 于当地最低工资标准的百分之 劳动部《企业职工患病或非 八十
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未婚，探望父母
每年20天，加路程假
未婚，探望父母，因工作需要或自愿两年探望一次
每两年45天，加路程假
已婚，探望父母
每四年20天，加路程假
病假
全体员工
全年连续病假2个月或者累计3个月
10年≥员工累计工龄
连续病假超过2个月或者累计3个月
基本与岗位工资之和的70%计发工资
10年<员工累计工龄
连续病假超过2个月或者累计3个月
多胞胎
每多生育一个胎儿增加15天
晚育（女方年满24首次生育）
30天（男方或女方享受）
怀孕不满4个月流产
据医院意见给15-30天产假
怀孕满4个月以上流产
42天产假
独生子女证（个别企业规定）
增休产假90天
只发基本、岗位工资
探亲假
探望配偶
每年30天，加路程假
工作满一年的员工与配偶（或父、母亲）不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受带薪探亲假。探亲假包括节假日，并应一次休完。
上半年到岗的新员工
第二年享受5天年休假
下半年到岗的新员工
第二年享受2.5天年休假
事
假
全体员工
每月不超过2天
扣发日岗位工资
全体员工
每月事假2天以上或全年累计12天以上
扣发日岗位和基本工资
见习期员工
不扣工资，但原则上不批事假
病、事假累计超一个月，见习期顺延
婚
假
登记ห้องสมุดไป่ตู้婚
婚假3天
结婚当年一次休完
男25周岁、女23周岁以上
加晚婚假7天
结婚双方不在同一地点工作
根据往返时间加路程假
丧
假
直系亲属死亡
丧假3天
符合探亲假条件尚未按规定休假，其去外地料理丧事时可以按探亲假待遇，但不另给丧假。
在外地的直系亲属死亡
根据往返时间加路程假
产假
生育女员工
正常产假90天
社保按公司员工平均基数按天发放生育津贴，晚育津贴由享受方领取。
难产
增加15天
很全面的假期规定、待遇和注意事项统计表：
年
休
假
1年≤员工累计工龄＜10年
5天年休假
增休产假的、1年≤工龄＜10年，病假累计2个月以上的、10年≤工龄＜20年，病假累计3个月以上的、20年≤工龄，病假累计4个月以上的，当年不享受年休假
10年≤员工累计工龄＜20年
10天年休假
20年≤员工累计工龄
15天年休假