亚泰温泉酒店基本礼仪礼节培训

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酒店仪容仪表礼仪礼节的培训

酒店仪容仪表礼仪礼节的培训
(1)当客人交给的代办事项,我们经过努力仍无法完成时,应向客人做耐心的解释;
(2)主动向客人提出积极的建议,如:为客人购买物品。若买不到他所要求的种类或颜色,可建议他改换其它近似的种类或近似的颜色,使客人感到你虽然没有为他办成他所要办的事,但你已经为他想了办法,他同样会感激你的。
7、被客人呼唤入房间时
4、发型
男员工(1)头发整洁,头屑少,没有气味; (2)发型优美,发质有光泽; (3)头发长度不能过眉、过耳、过后衣领。女员工(1)头发整洁,头屑少,没有气味; (2)发型优美,发质有光泽; (3)额前头发不可过长挡住视线; (4)餐厅女员工只能留短发,或不可过肩。
5、岗前个人卫生
男员工(1)每天都要剃胡须; (2)双手清洁,不可有污渍、笔迹; (3)常剪指甲,指甲修剪为随圆形; (4)不可吃有异味的食品,如大蒜,保持口腔清新。女员工(1)不可留长指甲,不可涂指甲油,指甲修剪为椭圆形; (2)双手清洁,不可有污渍、笔迹; (3)不可吃有异味的食品,如大蒜,保持口腔清新。(4)只能化淡妆; (5)不可使用味浓、有刺激性的化妆品; (6)不喷洒过浓香水。
4、客人要求帮忙为他找亲友时
(1)对客人提出的要求,只要能办到的要乐于帮助。当客人要求我们代找亲友时,服务员应热心帮助。一般情况是通过电话帮助寻找,所以要详细询问被找亲友的姓名、地址、单位、电话号码、与亲友的关系及有何事情告知对方等等;
(2)经过联系是否找到,要给客人回复,必要时做好记录以备日后核查。
(4)对该房的客人在服务上给予特殊的照顾,视情况进房问候,询问客人在服务上是否有其他需要;
(5) 通知维修部门,对该房的设备进行检查维修;
(6) 对事情发生的经过做好记录,调查事故发生的原因,从中吸取教训,防止类似的事情再发生。

酒店礼貌礼节培训内容

酒店礼貌礼节培训内容

酒店礼貌礼节培训内容
酒店礼貌礼节培训内容有:
•酒店员工仪容仪表:酒店员工上班期间需穿着工作制服,服装干净、整洁、笔挺。

不得穿拖鞋、异型鞋,男员工穿深色袜子,女员工穿肉色丝袜。

发型美观大方,经常梳理,并按公司规定统一发型。

•迎来送往:客人来到酒店前台,应主动招呼客人,对客人的到来表示欢迎,并为客人办理相关手续。

若客人离开酒店,也要礼貌道别,欢迎客人下次光临。

•互相尊重:礼貌是互相的,服务员对客人要讲究礼貌,管理人员对服务员也要礼貌相待,上下级之间、同事之间也要讲究礼貌。

1。

洗浴行业礼仪培训计划

洗浴行业礼仪培训计划

洗浴行业礼仪培训计划一、培训目的随着社会的不断发展,人们对生活品质的要求也越来越高,洗浴行业逐渐成为大众放松身心、享受生活的重要方式。

然而,一些不文明、不规范的行为也开始出现在洗浴场所,给消费者带来不良的体验,影响了洗浴行业的形象和发展。

因此,开展洗浴行业礼仪培训,提升从业人员的服务水平和专业素养,成为当前急需解决的问题。

本次培训的目的在于通过相关礼仪知识的普及和实践指导,使洗浴行业从业人员提升自身素质,增强服务态度,提高服务质量,打造优质、文明的洗浴环境,满足消费者日益增长的需求。

二、培训对象本次培训的对象为洗浴场所的所有从业人员,包括前台接待人员、服务员、技师等。

三、培训内容1. 礼仪概念及意义- 介绍礼仪的概念、历史和演变- 分析洗浴行业礼仪的重要性和意义2. 仪表仪容- 介绍良好的仪表仪容对从业人员形象的重要性- 仪容整洁、仪表端庄的要求- 着装规范和个人形象管理3. 服务态度- 分析服务态度对顾客体验的影响- 探讨提升服务态度的方法和技巧- 培养服务意识,提高服务质量4. 语言礼仪- 分析语言礼仪的重要性- 介绍言语礼貌用语和表达方式- 提供有效的沟通技巧5. 行为规范- 分析行为规范对提升服务质量的影响- 介绍洗浴场所的行为规范和礼仪- 强调礼貌待人、遵纪守法、文明用语6. 应急礼仪- 分析突发事件处理的重要性- 介绍应急礼仪的要点和技巧- 提供灾害预防和自救互救知识7. 专业知识- 介绍洗浴行业相关的专业知识- 提供相关服务技能的培训和实践指导四、培训方式为了使培训内容更加深入人心、易于理解和消化,本次培训采取多种方式相结合的形式进行,具体包括:- 专家授课讲解- 分组讨论与交流- 角色扮演与实践演练- 团队合作与竞赛- 线上线下结合进行- 实地参观和体验五、培训时间和地点本次培训将在洗浴场所内进行,培训时间为连续三天的全天时间,以保证培训内容的全面性、深入性和系统性。

六、培训效果评估为了确保培训效果,本次培训将设立专门的评估机制,对培训后的从业人员进行考核,评估其在礼仪知识和技能方面的掌握情况。

酒店日常礼仪培训计划方案

酒店日常礼仪培训计划方案

一、培训目的为了提高酒店员工的服务意识、礼仪素养和综合素质,提升酒店整体形象,增强顾客满意度,特制定本培训计划。

二、培训对象酒店全体员工,包括前台、客房、餐饮、安保、客服等各部门。

三、培训时间为期一个月,每周一次,每次培训时间为2小时。

四、培训内容1. 酒店基本礼仪知识(1)酒店员工的基本礼仪规范,如仪容仪表、言谈举止、礼貌用语等;(2)酒店员工的服务态度与精神风貌;(3)酒店员工之间的沟通与协作。

2. 客户接待礼仪(1)迎接客人时的礼仪规范;(2)与客人交谈时的礼仪规范;(3)处理客人投诉的礼仪规范;(4)告别客人时的礼仪规范。

3. 餐饮服务礼仪(1)餐厅服务员的基本礼仪规范;(2)点餐、上菜、退菜等环节的礼仪规范;(3)餐厅突发事件处理及应对技巧。

4. 客房服务礼仪(1)客房服务员的基本礼仪规范;(2)客房清洁、整理、消毒等环节的礼仪规范;(3)客人入住、退房等环节的礼仪规范。

5. 安全保卫礼仪(1)安保人员的基本礼仪规范;(2)接警、处警、巡逻等环节的礼仪规范;(3)与客人、同事沟通的礼仪规范。

6. 跨文化礼仪(1)了解不同国家和地区的礼仪习俗;(2)针对不同文化背景的客人提供个性化服务;(3)避免文化冲突,提高服务质量。

五、培训方法1. 集中授课:由专业讲师进行授课,讲解相关礼仪知识;2. 角色扮演:通过模拟实际工作场景,让员工亲身体验并改进自身礼仪;3. 案例分析:针对酒店实际案例,分析问题并提出改进措施;4. 互动交流:鼓励员工积极参与讨论,分享自身经验和心得;5. 考核评估:培训结束后进行考核,检验培训效果。

六、培训效果评估1. 培训结束后,对员工进行书面考核,检验礼仪知识掌握程度;2. 通过观察员工在实际工作中的表现,评估培训效果;3. 定期收集顾客反馈,了解员工服务质量的提升情况。

七、培训时间安排第1周:酒店基本礼仪知识第2周:客户接待礼仪第3周:餐饮服务礼仪第4周:客房服务礼仪第5周:安全保卫礼仪第6周:跨文化礼仪通过本培训计划,旨在提高酒店员工的日常礼仪素养,为顾客提供优质、高效的服务,进一步提升酒店的整体形象和竞争力。

酒店基本礼仪培训计划

酒店基本礼仪培训计划

酒店基本礼仪培训计划一、培训目的酒店基本礼仪是指员工在接待客人或与客人交往时必须遵守的一系列规范。

良好的基本礼仪不仅可以提升酒店服务的质量,更可以提升酒店员工的形象,增强顾客的满意度。

本培训计划旨在通过培训,提高员工的基本礼仪素养,增强员工的服务意识,提升酒店服务水平,为客人提供更好的服务体验。

二、培训内容1. 酒店基本礼仪概述介绍酒店基本礼仪的概念和重要性,以及基本礼仪对于酒店服务的意义和作用。

2. 礼貌用语和礼仪用语学习礼貌用语和礼仪用语的正确使用,包括问候语、感谢语、道歉语等,以及在不同场合下使用的礼貌用语和礼仪用语。

3. 仪容仪表培训员工的仪容仪表,包括服装着装规范、仪表仪容的要求、舒适度与整洁度。

4. 接待礼仪学习接待客人的礼仪,包括迎宾礼仪、握手礼仪、引导客人的礼仪等,以及在不同情境下的处理方法。

5. 服务礼仪学习在服务过程中的礼仪,包括引导客人就坐、倒水倒酒的礼仪、上菜服务礼仪、结账礼仪等。

6. 沟通礼仪学习和顾客沟通的礼仪,包括语言表达的礼仪、姿势、表情和语速的礼仪、礼貌用语的使用等。

7. 处理投诉礼仪学习处理客人投诉的礼仪,包括倾听客人的投诉、道歉和解决问题的礼仪等,以及在处理投诉时的态度和方法。

8. 团队合作礼仪学习在团队工作中的礼仪,包括与同事相处的礼仪、团队协作的礼仪等。

三、培训方法1. 理论讲解通过讲解和展示,教导员工酒店基本礼仪的相关知识和技能,培养员工的礼仪意识。

2. 角色扮演设置不同场景,让员工扮演不同角色,练习和应用酒店基本礼仪,增强实战能力。

3. 情景模拟创设实际情景,让员工在模拟的情境中动手操作,体验和掌握酒店基本礼仪。

4. 案例分析结合真实案例,让员工分析和解决问题,提高员工在服务中的应对能力和解决问题的能力。

四、培训目标1. 提升员工基本礼仪素养通过培训,提高员工的仪容仪表和礼仪规范,增强员工的形象和服务意识。

2. 提高酒店服务水平通过培训,提高员工的服务意识和服务技能,提升酒店的服务水平,提高顾客满意度。

洗浴员工礼仪培训计划

洗浴员工礼仪培训计划

洗浴员工礼仪培训计划一、培训目的本次洗浴员工礼仪培训旨在提高员工的服务意识和专业素质,加强员工对于礼仪和服务规范的理解,使员工在工作中能够更加专业地处理客户关系,提高服务质量,提升企业形象,增强员工的职业素养。

二、培训对象所有洗浴员工及相关管理人员。

三、培训时间本次培训计划为期3天,每天8小时,培训时间为每周二至周四,上午9:00-12:00,下午1:30-5:30。

四、培训内容第一天上午9:00-10:301. 培训开幕式及介绍2. 礼仪的基本概念与意义3. 个人形象管理与仪表仪态4. 语言和沟通技巧上午10:30-12:001. 服务知识与礼仪2. 服务心态与服务态度3. 客户接待和引导流程4. 客户投诉处理技巧下午1:30-3:001. 客户服务流程与标准操作2. 用语礼貌与话语礼仪3. 员工形象管理实操下午3:00-5:301. 角色扮演与案例演练2. 实际情景处理模拟3. 客户服务态度改进方案讨论第二天上午9:00-10:301. 员工礼仪的细节要点2. 服务制度与规章制度梳理3. 团队协作与协调4. 沟通技巧与情绪控制上午10:30-12:001. 团队文化与企业价值观传递2. 团队建设与员工关系管理3. 团队精神与企业荣誉下午1:30-3:001. 团队协作与协调2. 团队凝聚力建设3. 团队建设方案制定下午3:00-5:301. 团队建设案例分享2. 团队凝聚力实操3. 团队合作案例解析第三天上午9:00-10:301. 员工礼仪实操2. 客户服务技巧与实践3. 团队建设实操4. 团队管理技巧上午10:30-12:001. 客户服务案例分析与解读2. 客户服务规范化与标准化3. 客户服务细节管理下午1:30-3:001. 客户服务细节管理2. 客户关系建立与维护3. 客户服务方案制定与实操下午3:00-5:301. 客户服务方案讨论与分享2. 客户服务细节管理实操3. 客户服务方案总结与分享五、培训方式本次培训采用理论教学与实践相结合的方式,利用案例分析、角色扮演、小组讨论等多种形式进行培训,以达到知识的理解和实操技能的提升。

酒店员工基本礼仪培训内容

酒店员工基本礼仪培训内容

酒店员工基本礼仪培训内容酒店员工基本礼仪培训内容1、“请”的手势“请”的手势是酒店工作中经常用到的。

做“请”的手势时,要在标准站姿的基础上,将手从体侧提至小腹前,优雅地划向指示方向。

这时应五指并拢,掌心向上,大臂与上体的夹角在30°左右,手肘的夹角在90°到120°之间。

同时,工作人员要用亲切柔和的目光注视顾客,并说些“有请”的话。

2、指引手势在工作过程中,很多时候需要用到指引手势。

在指引的过程中要用手掌,并且要求掌心向上,因为掌心向上的手势有诚恳、尊重他人的含义。

做指引手势时,酒店工作人员可以站在被指引物品或道路的旁边,右手手臂自然伸出,五指并拢,掌心向上,手掌和水平面呈45°角,指尖朝向所要指引的方向。

以肘部为轴伸出手臂。

在指示道路方向时,手的高度大约齐腰,指示物品的时候,手的高度根据物品来定,小臂、手掌和物品呈直线就可以了。

无论是指人还是指物,都不能用食指指点。

3、鼓掌手势鼓掌一般表示欢迎、祝贺、赞许、致谢等含义的礼貌举止。

鼓掌也是有很多学问的,并不是双掌一拍这么简单。

鼓掌的标准动作应该是用右手掌轻拍左手掌的掌心。

鼓掌程度要看当时情况区别运用。

根据鼓掌情况的不同,可以分为三种程度的鼓掌:第一种是应酬式的,动作不大,声音也比较轻,时间不长,主要是一种礼貌性的表示;第二种是比较激动的,发自内心的,一般动作比较大,声音也很响亮,掌声热烈;第三种是比较狂热的,表现出心情难以抑制。

不过在鼓掌时,需要注意一些事项:01、鼓掌要注意时机鼓掌的时机把握也是非常重要的,一定要在该鼓掌的时候鼓掌,不该鼓掌的时候一定不要鼓掌。

02、不要用语言配合在鼓掌的时候尽量不要用语言配合,那样是非常没有修养的表现。

03、勿戴手套在鼓掌的时候不要戴手套。

4、举手的手势很多场合,比如说一些会议上,我们需要做出举手的手势。

举手表示招呼或者赞同的意思。

举手就是手臂轻缓的由下而上,向侧上方伸出,手臂可全部伸直,也可稍有弯曲。

温泉酒店服务意识和礼仪

温泉酒店服务意识和礼仪

温泉酒店服务意识和礼仪温泉酒店服务要有基本的礼貌意识,而礼貌的基本原则有:真诚;平等;尊敬;礼让;宽容;同情和关怀。

真诚是人与人之间相处的基础,也是礼貌礼节的照耀原则。

是指人与人交往时必须做到诚心待人,心口如一,而不是需情假意,口是心非。

真诚的对待每一位客人,会很快得到客人的信任。

平等原则是直在对客服务中,在尊重他人的同时,也必须尊重自己,坚持对客服务不卑不亢。

既不能盛气凌人,也不能卑躬屈膝。

只要是我们的客人,不管来自什么地区,社会背景如何不同,温暖都应一视同仁,不能因为服务的差异让客人有受到歧视的感觉。

尊重礼让原则:尊重是礼貌的实质,礼貌本身是从内容到形式尊重他人的具体表现,即使在客人做错的情况下,也要婉转礼让,特别是在言辞上,要让客人感受被尊重的感觉。

宽容原则:在对客服务中,宽容和理解是很重要的,这是礼貌修养的基本功之一,不过分计较客人礼貌上的得失,能原谅他的过失,这样才能得到客人的信赖,同时你的宽容和理解也会感化行为不良的客人。

同情、关怀的原则:同情和关怀的态度是服务人员最基本的要求。

能根据具体情况体谅客人,尊敬客人,心领神会客人的喜怒哀乐。

礼仪服务的具体内容:1、主动服务主动服务就是要服务在客人开口之前。

只有当员工把自己的情感头日到服务工作的一招一式、一人一事中,真正把客人当作有血有肉的人,真正从心里理解、关心客人,服务才能主动,才更有人情味,也才能体现一流的服务水平。

2、热情服务指服务人员出自对自己职业的热爱,对客人的心理的理解和关心,因而富有同情心,发自内心地满腔热情地为客人提供优质的服务。

在服务中表现为精神饱满,热情好客,动作迅速,满面春风。

服务态度的好坏,与热情、微笑、耐心等都有关系,但以上这些还不是服务的实质内容,衡量服务态度的根本标准最终在于服务人员是否具有积极主动解决客人要求的意识和能力。

3、周到服务:是指在服务内容上,想得细致入微,处处以方便客人、体贴客人为宗旨,切实帮助客人俳优解难,周到的服务更多的是体现在细微的个性化服务上,高于规范服务,更主动、灵活、细微。

宾馆仪容仪表礼貌礼节培训

宾馆仪容仪表礼貌礼节培训

答谢语:谢谢!感谢您 光临!
指路用语:请您一直往 前走,请您在那上楼
良好的姿态能使客人感觉到热情和舒服,什么是良好的姿 态?
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01 坐姿:
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02
就座时上身要 直,腰部挺起, 双肩放平;
03
双手自然平放 在双膝上,不 得合抱在胸前;
04
双脚并拢,不 得跷二郎腿或 抖动;
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表情:
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表情是人的面部动态所 流露的情感。在给人的 印象中,表情非常重要。 在为客人服务时,要注 意以下几点:
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要面带微笑,和颜悦 色,给人以亲切感; 不能面孔冷漠,表情 呆板,给客人以不受 欢迎感。
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要聚精会神,注意倾 听,给人以受尊重之 感;不要无精打采或 漫不经心,给客人以 不受重视感。
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要坦诚待客,不卑不 亢,给人以真诚感; 不要诚惶诚恐,唯唯 诺诺,给人以虚伪感 和不信任感。
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要沉着稳重,给人以 镇定感;不要慌手慌 脚,给客人以毛躁感。
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要神色坦然,轻松、自 信,给人以宽慰感;不 要双眉紧锁,满面愁云, 给客人以负重感。
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不要带有厌烦、僵硬、 愤怒的表情,也不要扭 捏作态,做鬼脸、吐舌、 眨眼,给客人以不受敬 重感。
服务名牌:须佩戴在左胸或左前胸制服口袋的上方,不 准歪斜,不准借戴;且服务名牌应完好、字迹应清晰。
个人卫生:上岗前不准饮酒,不准吃葱、蒜、韭菜等有 异味的食品;饭后须漱口,保持口腔清洁;饭前便后须 洗手,工作前后须洗手,特殊岗位要按规定消毒;不准 留长指甲,不准涂指甲油,指甲须保持短于指尖2毫米; 做到勤洗澡、勤换衣,不喷洒过浓的香水;住馆员工要 经常晒晾被褥,清洗床单、枕巾及被罩。

酒店温泉员工仪容仪表形体培训资料

酒店温泉员工仪容仪表形体培训资料

三、走 姿
1、行走 A、行走时上身保持站立标准,身体重心可稍向前, 落于前脚趾上。
B、走路动作要轻快而有节奏,不可有躬腰、只看 地面、晃肩摇头的不良动作,双肩自然摆动,手不能 插入衣兜内。
C、不许吸流动烟,不许在服务现场、操作区域内 吸烟,只允许在可吸烟的区域内吸烟。
D、工作中,步履不可过急过大,男员工步幅在 40CM、步数在108---110步/分钟,女员工步幅 在30CM、步速在118---120步/分钟为宜。切忌 大步流星,严禁员工在饭店内奔跑(特殊紧急情况 除外),以防止发生冲撞及给客人造成不安全感。
3、不同着装的走姿
A、着西装的走姿:注意挺拔,走路的步幅可略 大一些,手臂放松、伸直、自然摆动,男员工不要 晃肩,女员工髋部不要左右摆动。
B、着旗袍的走姿:身体挺拔,胸微含,不要塌 腰撅臀,步幅不宜大,两脚跟前后要走在一条线上。
C、着长裙的步姿:行步时要平稳,步幅可稍大 一些,要注意头和身体协调配合。
接称呼“某某先生/小姐吗”? 22. 繁忙的时候,你会对客人不耐烦
吗?
服务礼仪礼貌自检内容
23.遇到暴躁的客人你会争执 或不理吗? 24.当班期间你的站姿(坐姿) 端正吗? 25.当班时你有时会和你的伙 伴一起闲谈吗? 26.你有在客人面前打呵欠、 伸懒腰吗? 27.当你走来走去时,你留心 客人在注视着你吗? 28.当班期间你注意你服务的 客人吗?
八、女员工上岗前的个人卫生,应注意什么?
❖ห้องสมุดไป่ตู้1、不可留长指甲,指甲不可涂有色指甲油,指甲 修剪为椭圆形
❖ 2、双手清洁,不要有污渍、笔迹
❖ 3、不可吃有异味的食品,如大蒜,保持口腔清新
九、女员工上岗前化妆,应注意什么?
❖ 1 、上班化淡妆

酒店礼仪礼貌培训资料

酒店礼仪礼貌培训资料

酒店礼仪礼貌培训资料一、酒店礼仪的重要性酒店作为一个服务行业,礼仪的重要性不言而喻。

良好的酒店礼仪可以提升客户满意度,增加回头率,并在同行业中赢得声誉。

以下是一些提高酒店业务水平的礼仪要点:1.第一印象:员工的穿着和外表是客户对酒店的第一印象。

员工应穿着整洁、得体,保持良好的个人卫生。

2.专业态度:员工应礼貌待客,热情友好,用亲切的态度和微笑为客人服务。

3.沟通技巧:员工应具备良好的沟通技巧,包括有效倾听和表达自己的意见。

4.灵活应对:员工需要对客人的要求能灵活应对,并在能力范围内提供帮助。

5.信息传达:员工应及时向客人提供与酒店服务相关的信息,例如酒店设施、交通情况等。

二、酒店礼仪的培训方法1.培训课程:开设专门的酒店礼仪培训课程,包括礼仪知识、礼仪技巧和案例分析等。

2.角色扮演:通过角色扮演的方式,让员工模拟酒店服务场景,锻炼应对客人的能力。

3.实地考察:组织员工进行实地考察,参观其他优秀酒店的运营管理,学习他们的先进经验。

4.案例分析:通过分析真实发生的酒店礼仪问题案例,找出问题所在,并提出改进方案。

三、酒店礼仪的具体要点1.迎宾礼仪:员工应站在大堂,热情地迎接客人,并为他们开门。

在客人到达前预备好登记表,以便快速为客人办理入住手续。

2.服务礼仪:员工应礼貌地向客人提供各种服务,包括搬运行李、送餐、叫车等。

在提供服务时,员工应随时关注客人的需求,并积极主动地满足他们。

4.会议礼仪:员工应礼貌地为会议宾客提供服务,包括安排座位、提供饮品食物等。

5.退房礼仪:员工应在客人退房时礼貌地为其办理离店手续,并询问客人的满意度以及提供改进建议。

四、培训成果评估在进行酒店礼仪培训后,需要对员工的培训成果进行评估,以验证培训的有效性。

评估方法可以包括以下内容:1.客户满意度调查:对客户进行满意度调查,了解员工的服务是否符合客户的期望。

2.员工表现观察:通过观察员工在实际工作中的表现,评估他们是否应用了培训中学到的礼仪技巧。

酒店员工礼貌礼节培训内容

酒店员工礼貌礼节培训内容

酒店员工礼貌礼节培训内容作为酒店客务部的一名员工,要熟悉自己店内的地理位置、楼层、客房总间数、各类房型数量、房内基本设备的使用、客房门市价等以及等以及仪容仪表、礼貌礼节.第一章礼貌礼节的培训基本礼貌用语分为:欢迎语、问候语、告别语、称呼语、祝贺语、道歉语、道谢语、应答语、征询语欢迎语:欢迎您来我们酒店、欢迎光临问候语:您好、早安、午安、早、早上好、下午好、晚上好。

告别语:再见、晚安、明天见、欢迎您再次光临。

称呼语:女士,先生。

祝贺语:恭喜、祝您节日快乐、祝您圣诞快乐、祝您新年快乐、祝您生日快乐、祝您新婚快乐、恭喜发财。

道歉语:对不起、请原谅、打扰您了。

道谢语:谢谢、非常感谢。

应答语:是的、好的、我明白了、谢谢您的好意、不要不客气、没关系、这是我应该做的。

征询语:请问您有什么事吗?(我能为您做点什么吗?)需要我帮您做点什么吗?您还有别的吩咐吗/您喜欢(需要、能够。

)?请您。

好吗?五声:顾客进店有“迎声”;顾客询问有“答声”;顾客帮助有“谢声”;照顾不周有“谦声”;顾客离店有“送声”基本礼貌用语10字:您好、请、谢谢、对不起、再见。

常用礼貌用语词11个:请、您、谢谢、对不起、再见、请原谅、没关系、不要紧、别客气、你早、您好。

专业语:欢迎您来我们餐厅用餐、请稍等、请这边坐、您的菜上齐了、请问您喜欢吃点什么、请用餐、请坐、谢谢、再见。

"文明礼貌用语十一字":请,您,您好,谢谢,对不起,再见。

服务基本原则①、服务准则:热情、周到、迅速、准确、安全。

②、服务标准:舒适感、安全感、温馨感、宾至如归感。

③、服务态度:主动、热情、耐心、礼貌、周到。

1)“主动”具体表现在“勤”字上,做到眼勤、手勤、脚勤、嘴勤(四勤服务)。

2)“热情”具体表现在“亲”字上,做到“态度和蔼、亲切体贴”。

3)“耐心”具体表现在“和”字上,做到“百问不烦、百问不厌”。

4)“周到”具体表现在“全”字上,做到“想宾客之所想、急宾客之所急”。

酒店礼仪礼貌培训资料

酒店礼仪礼貌培训资料

酒店礼仪礼貌培训资料一、酒店礼仪的重要性礼仪是酒店服务行业的核心,它关系到酒店的形象、声誉和客户的满意度。

一个优秀的酒店员工应当具备良好的礼仪修养,以展现出酒店的专业水平和服务品质。

因此,对酒店员工进行礼仪礼貌培训显得尤为重要。

二、酒店礼仪的基本原则尊重原则:尊重是礼仪的基础。

酒店员工应尊重客人的文化背景、习俗和个人隐私,以真诚、友善的态度为客人提供服务。

平等原则:酒店员工应平等对待所有客人,不因客人的种族、国籍、社会地位等因素而产生歧视。

适度原则:酒店员工在服务过程中应掌握分寸,既要热情周到,又要避免过分殷勤或冷淡。

从俗原则:酒店员工在服务过程中应遵循客人的习俗和礼仪,以让客人感受到尊重和舒适。

三、酒店礼仪的具体内容仪容仪表:酒店员工应保持整洁的仪容仪表,穿着统一的工作服,佩戴工号牌,面带微笑,以展现出良好的职业形象。

言语礼貌:酒店员工在与客人交流时应使用礼貌用语,表达清晰、准确、流畅,注意语音、语调和语速。

行为举止:酒店员工在服务过程中应保持优雅的行为举止,动作轻柔、稳重、大方,避免粗俗或轻浮的行为。

服务流程:酒店员工应熟悉并掌握服务流程,确保为客人提供高效、优质的服务。

在服务过程中,应注意细节,关注客人的需求,提供个性化服务。

四、酒店礼仪的实践应用前台接待:前台接待人员是酒店的门面,他们应以热情、专业的态度接待每一位客人。

在接待过程中,应主动询问客人的需求,提供相关信息和帮助。

当客人办理入住手续时,应认真核对客人信息,确保准确无误。

同时,要保持前台区域的整洁和安静,为客人创造一个良好的第一印象。

客房服务:客房服务人员应确保客房的清洁和整洁,提供舒适的住宿环境。

在客人入住期间,应定期巡查客房,及时更换床单、毛巾等用品。

当客人提出需求时,客房服务人员应以最快的速度为客人解决问题,确保客人的满意度。

在提供服务的过程中,客房服务人员应注意保护客人的隐私,尊重客人的个人空间。

餐饮服务:餐饮服务人员应为客人提供优质的餐饮服务。

酒店温泉员工仪容仪表形体培训资料ppt课件

酒店温泉员工仪容仪表形体培训资料ppt课件
员工工作期间不得化妆, 保持自然肤色。
保持皮肤健康
注意保湿和防晒,保持皮 肤健康。
保持牙齿清洁
定期刷牙,保持牙齿洁白。
双手保养
保持清洁
经常洗手,保持双手清洁。
无指甲油
指甲应修剪整齐,不得涂指甲油。
皮肤护理
定期涂抹护手霜,保持皮肤柔软。
口腔清洁
口气清新
保持口气清新,不得有异味。
定期洁牙
定期进行口腔检查和洁牙。
VS
详细描述
尊重客户的隐私、选择和需求,不强迫客 户接受不喜欢的服务和产品。同时,要尊 重客户的意见和建议,积极改进服务质量 和流程。在处理客户投诉时,要耐心倾听 、诚恳道歉并采取有效措施解决问题。
05 安全意识
注意安全
确保在温泉区域工作时,始终 关注自己和他人的安全,遵守 所有安全规定和操作流程。
酒店温泉员工仪容仪表形体培训资 料
目录
• 仪容仪表 • 形体训练 • 服务意识 • 服务礼仪 • 安全意识
01 仪容仪表
发型规范
01
02
03
短发
男性员工应保持短发,保 持整洁,无乱发、无头皮 屑。
长发
女性员工如留长发,应束 起或编起,避免散乱。
染发
颜色应
意思。
耐心解答
对于客人的问题和疑虑,要耐心 解答,不厌其烦地解释说明。
关注反馈
关注客人的反馈和建议,积极改 进服务质量和流程,提高客人满
意度。
04 服务礼仪
礼貌用语
总结词
礼貌用语是酒店温泉员工必须掌握的基本技能,能够提升客户体验和忠诚度。
详细描述
酒店温泉员工应使用文明、得体的语言与客户沟通,如“您好”、“谢谢”、 “再见”等常用语。在与客户交流时,要保持语速适中、语调温和,避免使用 带有负面情绪的语言。

酒店基本礼仪培训计划方案

酒店基本礼仪培训计划方案

一、培训目的为了提高酒店员工的服务质量,树立良好的酒店形象,增强员工的服务意识,特制定本培训计划。

通过培训,使员工掌握酒店基本礼仪知识,提升服务水平,为客户提供优质、温馨、周到的服务。

二、培训对象全体酒店员工,包括前台、客房、餐饮、安保、后勤等各个部门。

三、培训时间为期一周,每天培训时间为2小时。

四、培训内容1. 酒店基本礼仪概述(1)酒店礼仪的重要性(2)酒店礼仪的基本原则(3)酒店礼仪的基本要求2. 酒店员工仪容仪表规范(1)仪容仪表的基本要求(2)发型、服饰、饰品的选择与搭配(3)化妆技巧与注意事项3. 酒店员工服务礼仪(1)服务态度与用语规范(2)迎接与送客礼仪(3)沟通与协作技巧(4)处理投诉与问题的技巧4. 酒店客房服务礼仪(1)客房卫生与整理规范(2)客房服务流程与注意事项(3)客房服务中常见问题的处理5. 酒店餐饮服务礼仪(1)餐厅布置与氛围营造(2)点菜与上菜礼仪(3)用餐礼仪与禁忌(4)餐厅突发事件处理6. 酒店其他服务礼仪(1)安保服务礼仪(2)后勤服务礼仪(3)酒店公共区域服务礼仪五、培训方法1. 集中授课:邀请专业讲师进行理论授课,讲解酒店基本礼仪知识。

2. 案例分析:结合实际案例,分析酒店服务中常见的礼仪问题,提高员工对礼仪的认识。

3. 角色扮演:模拟酒店服务场景,让员工在实际操作中掌握礼仪规范。

4. 互动交流:组织讨论、问答环节,促进员工之间的交流与学习。

5. 考核评估:培训结束后,进行笔试和实操考核,检验员工对培训内容的掌握程度。

六、培训效果评估1. 员工对酒店基本礼仪知识的掌握程度。

2. 员工在实际工作中的礼仪应用情况。

3. 客户对酒店服务的满意度。

七、培训计划实施1. 制定详细的培训计划,明确培训时间、内容、讲师等。

2. 提前通知各部门员工参加培训,确保培训的覆盖面。

3. 落实培训师资,确保培训质量。

4. 培训过程中,密切关注员工学习情况,及时调整培训策略。

5. 培训结束后,对培训效果进行评估,总结经验,为今后培训工作提供参考。

温泉部管理制度之礼仪与形象管理

温泉部管理制度之礼仪与形象管理

温泉部管理制度之礼仪与形象管理引言温泉部作为酒店的重要组成部分之一,承担着提供顾客优质服务的责任。

而礼仪与形象管理作为温泉部的重要组成部分,对于顾客与酒店形象的塑造起到至关重要的作用。

本文将重点介绍温泉部管理制度中的礼仪与形象管理,旨在提高员工的专业素养和形象意识,从而提升顾客的满意度。

一、礼仪要求1.1 仪表端正作为温泉部员工,必须保持整洁的仪容仪表,包括服装、发型、面部妆容等方面。

员工应穿着整洁的工作服,工作服应符合公司要求,并且定期进行清洗和更换。

1.2 着装规范在温泉部工作时,员工应遵守统一的着装规范,包括穿着公司提供的工作服、佩戴工作证、戴上发带等。

员工不得穿着拖鞋、违反公司规定的衣物等,以免影响形象。

1.3 言行得体员工应注意自己的言行举止,不得使用粗俗、不雅的语言,尊重顾客和同事。

在与顾客交流时,应使用礼貌语言,积极主动地协助顾客解决问题。

二、形象管理2.1 修养培训为了提高员工的形象意识和素质,公司应定期组织形象培训课程。

这些培训可以包括形象管理、礼仪培训、沟通技巧等内容,旨在培养员工的专业技能和道德修养。

2.2 形象印象工作公司应制定相关的形象印象工作制度,要求员工在工作中时刻保持良好的形象印象。

这包括员工的仪表、仪容、仪态等方面。

同时,公司可以通过员工着装检查、形象评比等方式对员工的形象进行考核,激励员工更好地维护自身形象。

2.3 形象宣传为了增加温泉部的知名度,并为顾客留下良好的印象,公司可以通过各种形式的宣传来提升温泉部的形象。

这包括在酒店宣传介绍中突出温泉部的特色,利用社交媒体平台发布优质的温泉体验,邀请媒体进行报道等。

三、管理措施3.1 管理规定公司应建立健全的礼仪与形象管理规定,明确员工应遵守的规则和标准。

这些规定可以包括员工仪容仪表的要求、着装规范、言行规范等。

3.2 例会交流公司应定期组织温泉部员工的例会,加强与员工的沟通交流。

在例会中,可以就礼仪与形象管理相关事宜对员工进行培训和宣贯,以便员工更好地理解管理制度的重要性和应遵守的要求。

亚泰温泉酒店基本礼仪礼节培训

亚泰温泉酒店基本礼仪礼节培训

亚泰温泉酒店基本礼仪礼节培训第一节迎送服务礼仪培训一、接待礼仪二、送客礼仪三、迎送工作中的具体事务第二节门卫服务礼仪培训一、在岗时二、车辆到店时三、客人进店时四、客人离店时第三节总台服务礼仪培训一、总服务台工作礼仪二、总服务台问询服务礼仪三、总服务台推销礼仪第四节电话总机服务礼仪培训一、基本要求二、接听电话的礼仪三、打电话的礼仪四、声音要求五、注意事项第五节客房服务礼仪培训一、迎客的准备工作礼仪二、客人到店的迎接礼仪三、住客的服务工作礼仪四、离店结束工作礼仪附:酒店员工服务忌语一、服务员应戒的四种忌语二、服务人员服务忌语举例三、服务员与客人沟通的八忌酒店基本礼仪礼节培训第一节迎送服务礼仪培训培训对象:酒店负责迎送接待服务的员工培训目的:掌握迎送接待的礼仪及技巧,为客人提供优质的迎送服务培训要点:接待礼仪、送客礼仪一、接待礼仪(一)接站礼仪1、掌握抵达时间迎送人员必须准确掌握客人乘坐的飞机、火车、船舶抵达的时间,如有变化,应及时通知。

2、注意接站时的礼仪对提前预订远道而来的客人,应主动到车站、码头、机场迎接。

一般要在班机、火车、轮船到达前15分钟赶到,这样会让经过长途跋涉到达目的地的客人不会因等待而产生不快。

3、服饰要求在接待不同国别客人时,应考虑到他们所能接受的服饰颜色的习惯。

接待人员应熟悉各国人员对颜色的喜好。

(二)到店时的接待礼仪1、欢迎问候接待人员要笑脸相迎,先主宾后随员、先女宾后男宾的顺序欢迎问候。

2、发放分房卡及时将分房卡交给客人,为客人打开电梯门,用手势请客人进入电梯,对行动不方便的客人主动携扶入电梯。

3、列队欢迎对重要客人或团队到达时,要组织服务员列队到门口欢迎。

服装要求整洁,精神要饱满,客人到达时,要鼓掌,必要时总经理和有关领导要出面迎接。

在客人没有全部进店或车辆未全部开走前不得解散队伍。

二、送客礼仪(一)规格送别规格与接待的规格大体相当,只有主宾先后顺序正好与迎宾相反,迎宾是迎客人员在前,客人在后;送客是客人在前,迎客人员在后。

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亚泰温泉酒店基本礼仪礼节培训The final revision was on November 23, 2020亚泰温泉酒店基本礼仪礼节培训第一节迎送服务礼仪培训一、接待礼仪二、送客礼仪三、迎送工作中的具体事务第二节门卫服务礼仪培训一、在岗时二、车辆到店时三、客人进店时四、客人离店时第三节总台服务礼仪培训一、总服务台工作礼仪二、总服务台问询服务礼仪三、总服务台推销礼仪第四节电话总机服务礼仪培训一、基本要求二、接听电话的礼仪三、打电话的礼仪四、声音要求五、注意事项第五节客房服务礼仪培训一、迎客的准备工作礼仪二、客人到店的迎接礼仪三、住客的服务工作礼仪四、离店结束工作礼仪附:酒店员工服务忌语一、服务员应戒的四种忌语二、服务人员服务忌语举例三、服务员与客人沟通的八忌酒店基本礼仪礼节培训第一节迎送服务礼仪培训培训对象:酒店负责迎送接待服务的员工培训目的:掌握迎送接待的礼仪及技巧,为客人提供优质的迎送服务培训要点:接待礼仪、送客礼仪一、接待礼仪(一)接站礼仪1、掌握抵达时间迎送人员必须准确掌握客人乘坐的飞机、火车、船舶抵达的时间,如有变化,应及时通知。

2、注意接站时的礼仪对提前预订远道而来的客人,应主动到车站、码头、机场迎接。

一般要在班机、火车、轮船到达前15分钟赶到,这样会让经过长途跋涉到达目的地的客人不会因等待而产生不快。

3、服饰要求在接待不同国别客人时,应考虑到他们所能接受的服饰颜色的习惯。

接待人员应熟悉各国人员对颜色的喜好。

(二)到店时的接待礼仪1、欢迎问候接待人员要笑脸相迎,先主宾后随员、先女宾后男宾的顺序欢迎问候。

2、发放分房卡及时将分房卡交给客人,为客人打开电梯门,用手势请客人进入电梯,对行动不方便的客人主动携扶入电梯。

3、列队欢迎对重要客人或团队到达时,要组织服务员列队到门口欢迎。

服装要求整洁,精神要饱满,客人到达时,要鼓掌,必要时总经理和有关领导要出面迎接。

在客人没有全部进店或车辆未全部开走前不得解散队伍。

二、送客礼仪(一)规格送别规格与接待的规格大体相当,只有主宾先后顺序正好与迎宾相反,迎宾是迎客人员在前,客人在后;送客是客人在前,迎客人员在后。

(二)注意事项对于酒店来说,送客礼仪应注意如下几点:1、准备好结账及时准备做好客人离店前的结账,包括核对小酒吧饮料使用情况等,切不可在客人离开后,再赶上前去要求客人补“漏账”。

2、行李准备好侍者或服务员应将客人的行李或稍重物品送到门口。

3、开车门酒店员工要帮客人拉开车门,开车门时右手悬搁置车门顶端,按先主宾后随员、先女宾后男宾的顺序或主随客便自行上车。

(三)告别送走客人应向客人道别,祝福旅途愉快,目送客人离去,以示尊重。

(四)送车如要陪送到车站、机场、码头等,车船开动时要挥手致意,等开远了后才能够离开。

三、迎送工作中的具体事务(一)事前准备迎送身份高的客人,事先在机场、车站、码头安排贵宾休息室,准备饮料。

派人到机场等候客人,代替办理相关手续和提取行李。

到达酒店后播放高雅的音乐,以消除客人旅途疲劳,另外,也可准备一些最新报纸、杂志。

员工要训练有素,从而给客人留下美好、愉悦的第一印象。

(二)协助工作指派专人协助办理相关手续及机票、车、船票和行李提取或托运手续等事宜。

重要代表团,人数众多,行李也多,应将主要客人的行李先取出,最好请对方派人配合,及时送往住地,以便更衣。

(三)接待过程中必须严格履行酒店接待工作制度和其他有关规定,自觉维护酒店的声誉。

(四)住店后掌握客房入住情况,制作有关客房入住情况的各类报表,为酒店的经营管理工作提供准确的资料,并通过电脑、电话、单据、报表等方式和途径,把客人的有关资料传递给各部门。

(五)重视分别接待在酒店门口,不要千篇一律地写上“Welcome”一词,而应根据不同国籍人员到来之前时,随时换文种。

如果装上电动旋转式的大字标语牌,不断旋转亮出各国语言,会给客人一种宾至如归的亲切感。

在客人住的房间里,再挂上一面小小的所在国的国旗,桌上放着印有该国语种的报刊,相信酒店与客人之间的感情距离会明显缩小。

培训练习2接待礼仪要求1、客人到达时,要热情主动地问候客人。

这可以说是礼貌服务的第一步。

问候时要使用“先生”、“小姐”等礼貌称呼,使用“您好”、“早上好”、“晚上好”等问候语。

2、接等客人时,要全神贯注,与客人保持目光接触。

3、平等待客,不得有所歧视,无论是白人还是黑人、贫穷或是富有、国内同胞或是外国游客,都应一视同仁,平等对待。

4、为客人服务时,应遵循先主后次,先女后男的原则。

5、送别客人时,应主动征求客人对于酒店的意见,并致以“不足之处请多包涵”、“欢迎再次光临”、“再见”等客气用语。

第二节门卫服务礼仪培训培训对象:门卫培训目的:掌握迎送客人的礼仪及技巧,为客人创造一种“宾至如归”的环境培训要点:车辆到达时的接待礼仪、客人进店时的礼仪、客人离店时的礼仪一、在岗时门卫在岗时,着装要整齐,站立要挺直,不可插腰、弯腰、靠物,走路要自然、稳重、雄健、仪表堂堂、目光炯炯。

二、车辆到店时(一)欢迎载客车辆到店,负责外车道的门卫迎送员就迅速走向车辆,微笑着为客人打开车门,向客人表示欢迎。

凡来酒店的车辆停在正门时,必须趋前开启车门,迎接客人下车。

一般先开启右车门,用右手挡住车门的上方,提醒客人不要碰头。

对老弱病残及女客人应予以帮助,并注意门口台阶。

(三)处理行李遇到车上装有行李,应立即招呼门口的行李员为客人搬运行李,协助行李员装卸行李,并注意有无遗漏的行李物品。

如暂时没有行李员,应主动帮助客人将行李卸下车,并携行李引导客人至接待处办理登记手续,行李放好后即向客人交接及解释,并迅速到行李领班处报告后返回岗位。

(四)牢记车牌号和颜色门卫要牢记常来本店客人的车辆号码和颜色,以便提供快捷、周到的服务。

(五)雨天逢雨天,客人到店时,要为客人打伞。

三、客人进店时客人进店时要为客人开启大门,并说:“您好,欢迎光临。

”四、客人离店时客人离店,负责离店的门卫应主动上前向客人打招呼并代为客人叫车。

待车停稳后,替客人打开车门,请客人上车;如客人有行李应主动帮客人将行李放上车并与客人核实行李件数。

待客人坐好后,为客人关上车门,但不可用力过猛,不可夹住客人手脚。

车辆即将开动,门卫躬身立正,站在车的斜前方一米远的位置,上身前倾15度,双眼注视客人,举手致意,微笑道别,说:“再见”、“一路平安”、“一路顺风”、“谢谢您的光临、“欢迎您再来”、“祝您旅途愉快!”等道别语。

(二)送团队当团队客人、大型会议、宴会的与会者集中抵达或离开时,要提高工作效率,尽量减少客人的等候时间。

对重点客人车辆抵达或离店要先行安排,重点照顾。

(三)特殊情况当候车人多而无车时,应有礼貌地请客人按先后次序排队乘车。

载客的车多而人少时,应按汽车到达的先后顺序安排客人乘车。

第三节总台服务礼仪培训培训对象:酒店总服务台服务员工培训目的:掌握客人预订、入住登记及结账的工作礼仪,为客人提供优质的客房服务培训要点:客房预订礼仪、入住登记礼仪、退房礼仪、结账礼仪一、总服务台工作礼仪(一)预订礼仪1、明确客人的性质客人与酒店的第一次直接接触是在总台接待处,来酒店住宿的客人可分为预订团体、预订散客及零星散客。

明确客人的性质,有利于酒店进行预先登记工作。

对于预订客人,酒店可以事先为客人分房、定价、准备好登记表。

但对于非预订的零星散客,则无法做到这一点,因为酒店不能事先得知客人的需求、到达时间和个人资料。

所以,入住登记过程起着收集资料的作用,资料不全就无法分房及定价。

2、文明礼貌的态度礼貌、热情、周到。

3、预订员报价事宜首先要说明合理税率;其次解释一些额外服务或宜人环境应增补的费用;第三要核实验证酒店是否有最低限度的下榻时间规定,如果是这样是否会影响客人的时间要求;第四,要核实验证酒店是否有任何特殊的销售广告活动以至影响客人的下榻时间;第五要解释合理的外汇兑换汇率比价。

4、接受或拒绝预订预订登记表填好以后,预订员就可将预订要求与预订到达当天的可供房情况进行对照,决定是否接受客人的预订。

如果接受预订,预订员随后就要确认预定。

如果拒绝预订,要用友好、遗憾和理解的态度对待客人。

首先称呼客人的姓,然后讲述由于房间订满而无法安排,争取客人的理解。

客人表示理解后,下一步预订中就会根据不同的情况建议客人作些更改,如房间的种类、日期、房数等,即使不能满足客人当初的预订要求,最终也要使客人满意。

5、确认预订接受预订后须加以确认。

通过确认,一方面使酒店进一步明确客人的预订要求;另一方面也使酒店与客人之间达成协议。

6、修改预订预订被接受或确认后,客人在抵达酒店前还可能对预订内容作许多更改,如到达或离开酒店时间、房间数、人数、住房人姓名及预订种类的变更,以至完全取消预订的情况都有可能发生。

每当需要更改时,就要填写更改表,并将有关预订登记作相应的改动,使之保持正确。

7、取消预订处理取消预订必须十分谨慎,因为如果把账错算在已经取消预订的客人身上,酒店就会处于被动的地位,同时也会使客人感到不满。

8、预订容易出现的错误(1)记录错误。

包括不正确的到达或离店日期,或将客人的姓名拼错或者是姓名颠倒,这是很失礼的,遇到这种情况应立即道歉。

(2)一次性记录。

从客人预订单上获取一些信息记录后,预订员应该向客人复述一遍。

9、接听电话订房接听电话时,正确的声调应该是很友好、亲切和动听的。

预订部接到的多数电话都是先问及有关酒店的服务项目、房价等,订房员工要耐心回答,抓住机会向客人推销。

报房价时,要先报豪华的现**价,然后再报低一点的普通房价。

当客人表示愿意接受时,就可以进一步询问客人的要求,填写订单。

(二)入住登记礼仪1、登记入住客人一抵店就迅速为其办理住房登记手续,保证总服务台经营高效率,使客人满意。

登记表设计必须简单、科学、合理化。

2、缩短时间总服务台要与客房部多联系多协调,保证快速敏捷地为客人分配,避免造成部门之间沟通不完善,导致客人登记所花的时间太长。

一般来说,总服务台员工要迅速为客人办理下榻登记,分配房间,所用时间限制在2分钟以内。

3、精通业务应该知道如何操作电话总机室的设备及电脑。

除了他们的本职工作以外,也必须对于一些突发情况,即客人的特殊要求作出反应,提供协助和服务。

另外,也必须将一些可疑人物及不正常的事件及时向主管汇报。

4、要有强烈的责任心要有强烈的责任心,要求员工每次上班后,核实分房、客人抵达情况和结账情况,看看是否一切无误,完全正常。

5、信息沟通在入住登记控制信息沟通中,客房部的人员必须及时地将可出租的房间通知总台,总台员工可将客房租给客人。

酒店客房如不及时租出,其价值无可贮存,损失是无法弥补的。

6、查对客房条件总服务台必须确定并查对客人所下榻的客房条件是否符合客人所需。

例如房间的类别、等级、价格等。

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