员工入职认定表
新员工入职审批表(模板)
集团相关部门意见：
集团人力资源中心意见：
集团主管领导意见： 上 级 单 位
集团董事长审批意见：
集团总经理意见： 备注：
各公司副总经理及以上级别和财务部负责人、人力资源部负责人的入职申请需报人力资源中心审核并经集团公司领导审核批准后方可入职，员工及其他 部门负责人的入职审批只需所在公司领导审核批准后到人力资源中心备案即可。
公司 名
姓名
出生日期
部门
人员 情况
职等 薪级 年 薪（元）
转正薪资（元/月）
劳动合同
其他 部门负责人意见：
新员工入职审批表
性别 专业资格
职位 职级 薪档 试用薪资（元/月） 试用期限 到岗日期
RLZY-RZ-202401
学历 工龄
人力资源部意见：
主管领导意见： 所在
员工入职审批表
部门：岗位：直接上司：入职日期：
姓 名
性 别
民 族
一寸近照
出生日期
婚姻状况
工作年限
学 历
毕业学校
专 业
银行卡号
联系电话
紧急联系人
紧急联系人电话
人力行政部审核及确认
入职资料审核：
口 身份证复印件及原件 口 学历证复印件及原件 口 学位证复印件及原件 口 一寸免冠照片 口 离职证明 口 工行卡复印件（写上用户名称和开户支行） 口 相关资质复印件和原件
口入职邀请函
劳动合同编号：合同签放：
口 员工手册 口入职须知 口纸质版制度下发 口劳动合同、保密协议
办理人签字： 日期：
办公相关权限开通：
口 纷享销客 口 企业邮箱 口 BSS 口Confluence 口 办公用品（笔、本、胶棒、电脑）
办理人签字： 日期：
入职培训内容：
口 企业发展史及企业文化培训 口 产品培训（具体范围视岗位而定）
口 人事、行政、财务相关制度培训
相关培训责任人： 日期：
备注
本人确认项
1、本人承诺上述所填写及提供相关材料都为本人提供，并对其真实性负责；
2、本人已详细阅读并已知晓上述公司规章制度，同时人力行政部门也按相关法规程序完成了制度培训宣贯工作；
3、本人同意并愿遵守上述公司制度，如因本人原因而未能履行制度中相关规定，由此造成的法律责任由本人自行承担。
本人签字确认： 日期：
(完整版)新员工入职与试用期各类表格
附件一：新员工入职第一天确认表
附件二：新员工入职一周反馈表
员工入职详情表
附件四：新员工入职培训表
附件五：试用期员工月度考核表被考评人：所属部门：考评日期：
附件六：试用期员工述职内容要求
1)对公司的初步认识及感受
2)入职以来，参与了哪些项目或工作任务，具体做了哪些工作？
3)对部门定位、职责及管理现状的认识及建议
4)在工作中，遇到了什么困难？是否解决了？通过什么途径解决的？
5)试用期间的工作饱和度为 %？
6)对自己在职这段时间进行一下总结，工作的成果和不足分别是什么？
7)给自己在试用期的表现打个分并说明原因。
（满分100分）
8)对公司管理或其他方面的建议
9)结合公司发展现状及规划，本人3年内的职业规划；
员工转正申请表。
公司员工入职登记表
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
□是□否
保险卡代码
技术职称
技术职称证书编号
发证机关
职业技术Байду номын сангаас格证名称及等级
职业技术资格证书编号
发证机关
劳动合同变更、续订、终止、解除记录
变更内容及时间
年月日
续订时间及期限
年月日续订年。自年月日至年月日止.
终止原因及时间
年月日
解除原因及时间
年月日
经济补偿发放
其他记录
2、其他用工○（不必签劳动合同，但要签劳务协议）：□非全日制□返聘离退休人员□聘用下岗、内退人员□外单位借用人员□实习生、勤工助学人员□劳务派遣人员□促销人员□其他人员：
全日制用工签订劳动合同时间
年月日
开始
试用时间
年月日
正式
录用时间
年月日
其他用工签订
劳务协议时间
年月日
年月日
年月日
实行何种工时
制度（全日制职工填写）
□标准工时制
□综合计时制
□不定时
工作制
劳动合同
期限分类
□固定期限；□无固定期限；□完成一定工作任务为期限
首次签订劳动合同期限
年
首次次劳动
合同
起始时间
年月日
至
年月日
岗位工种
约定工资形式
计时,计件
工资总额
元
其中:基本工资
元
岗位工资
元
其他
元
参加社会保险的险种
养老保险
失业保险
医疗保险
工伤保险
生育保险
是否参加该
公司入职登记表
部门:岗位:薪资:入职时间:年月日
员工入职审批表
功臣宾馆员工入职审批表
姓名 英文名 出生日期 照片
学历
专业
资格证书
毕业职校
户籍
名族
婚否 健康状况
身份证
邮箱
联系电话 手机
现住址
教育经历
起止时间
毕业院校
专业 学历
工作资历
起止时间
公司名称
职务 离职原因
家庭成员
姓名 关系 联系电话
公司名称
应聘职务
入职日期
试用期薪
资
试用期转正薪资
所入部门
意见人力资源部意
见
执行总经
理意见
总经理意见
培训项目□酒店企业文化
□酒店组织结构及各部门职能□岗位职责工作流程
□酒店基本规章制度
□酒店礼仪守则
□酒店安全消防注意事项
□其他
物品领用□制服
□工鞋
□头花
□胸牌
□其他
面试入职注意事项
在工作合作双方友好、诚信的前提下，为保障双方各自的权益，根据相关法规，就以下相关事宜，附加以下注意事项：
1、公司采取公平、公正、公开的原则为招聘人才之准则；
2、公司遵守国家有关劳动法律、劳动保障规定，保证劳动者的合法权益；
3、公司与录用员工签订劳动合同书约，以保障双方的正当权益；
4、录用员工无影响正常工作的身体残疾或疾病；
5、录用员工品行端正、具备职业道德与素养；
6、录用员工服从公司合理的工作调配与安排，严格遵守公司各项规章制度；
7、录用员工具备能力提升和技术学习的精神、责任与热情；
8、录用员工对所提供的相关身份证明、教育资质、工作经历等赋有真实、可信、正确的法
律责任。
录用员工签字：填表日期：。
员工入职登记表(实用版)
员工亲笔签名：
日期：
年月 日
（以下内容由本公司相关审核部门填写）
薪资标准
试用期薪资
试用期
转正后薪资
业务提成标准
相关部门审核
分部负责人
部门负责人
分管副总经理
行政人事部负责人
总经理审批
签字：
日期：
年
月日
注：请于五天内交齐①本人身份证；②学历学位证；③有关外语、计算机水平、资格或职称证书；④招工体检表(区以上公立医院)（以 上资料交复印件，验原件）；⑤本人户口页及户口本首页（复印件）；⑥原单位的离职证明（原件）；⑦社会保险卡复印件（如有的提 供）；⑧住房公积金卡复印件（如有的提供）；⑨ 银行银行卡；⑩本人 1寸彩照1张。
员工入职登记表
职位名称： 姓名 民族
毕业院校 政治面貌 户籍地址
性别 学历
职称
英文名： 入职时间： 出生年月 婚否 专业 健康状况 电话
现住址
起止时间 学校名称
身份证号 所学专业
教育背景
学历/学位
培训情况
培训时间
技能/特长等
工作履历 （按 最近工作顺序
开始）
语言
其他特长及爱好 单位名称
受过何种培训
外语水平 其单位费用结 算及工作移交
已全部结清并移交，无任何欠款。未结清/未移交：
姓名
与本人关系
地址
家庭情况
培训机构 计算机水平（等级） 工作情况
电话
本人保证所填写资料完全属实，如有任何虚假，愿意接受公司处罚而不索取任何赔偿。与原单位如有费用未结清或工作未移交，按照 劳动法规定不能入职我司，待取得原单位《离职证明》之后再办理入职手续，入职日期以办理完入职手续日期为准。
员工职工工人入职登记表(正式表)
员工入职登记表新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为：上午 9：00——12：00 下午13：30——18：00以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。
3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。
严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。
4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。
５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。
6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
入职后在试用期内：7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。
7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为1年，试用期为3个月。
如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。
新员工入职流程确认表
指纹录入□ 办公用 品□ 工服□工位□
指纹录入□ 办公用 品□ 工服□工位□
指纹录入□ 办公用 品□ 工服□工位□ 指纹录入□ 办公用 品□ 工服□工位□ 指纹录入□ 办公用 品□ 工服□工位□ 指纹录入□ 办公用 品□ 工服□工位□ 指纹录入□ 办公用 品□ 工服□工位□ 指纹录入□ 办公用 品□ 工服□工位□ 指纹录入□ 办公用 品□ 工服□工位□ 指纹录入□ 办公用 品□ 工服□工位□ 指纹录入□ 办公用 品□ 工服□工位□ 指纹录入□ 办公用 品□ 工服□工位□ 指纹录入□ 办公用 品□ 工服□工位□ 指纹录入□ 办公用 品□ 工服□工位□
新员工入职流程确认表
编 号
姓名
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
入职时间
人力资源部
入职手续 □ 员工 手册/公司制度 □
入职手续 □ 员工 手册/公司制度 □
入职手续 □ 员工 手册/公司制度 □
入职手续 □ 员工 手册/公司制度 □
入职手续 □ 员工 手册/公司制度 □
入职手续 □ 员工 手册/公司制度 □
入职手续 □ 员工 手册/公司制度 □
入职手续 □ 员工 手册/公司制度 □
入职手续 □ 员工 手册/公司制度 □
入职手续 □ 员工 手册/公司制度 □
入职手续 □ 员工 手册/公司制度 □
入职手续 □ 员工 手册/公司制度 □
指纹录入□ 办公用 品□ 工服□工位□
指纹录入□ 办公用 品□ 工服□工位□
入职手续 □ 员工 手册/公司制度 □
入职手续 □ 员工 手册/公司制度 □
入职手续 □ 员工 手册/公司制度 □
新员工入职任职资格评定表
评定结论
总分：□进入试用期，建议薪资：试用期转正；□不予考虑
入职日期：__2011-4-5__
部门负责人
签字
签字/日期:
经营单位（子公司）负责人签字
签字/日期：
公司审批
技术
副总经理
签字/日期:（技术体系人员此处需签字）
财务
副总经理
签字/日期:（财务类人员此处需签字）
人力资源部经理
签字/日期：
行政人力
总监
签字/日期:
公司总经理
签字/日期:
备注：1、没有岗位知识考试项目的，专业技能评定按照100分计算。
2、一般岗位审批至行政人力总监即可，各部门、各体系高级职位由人力资源部统一交公司总经理审批。
3、此表全部审批完后，交人力资源部吴双。
新员工入职任职资格评定表
部门
大客户部
评定岗位
营销助理
姓名
郭亮
评定内容
岗位知识考试成绩
（30分）
考试得分：（试卷编号： ）
附件1：考试试卷
专业技能Hale Waihona Puke 定（70分）初试评语：
签字/日期：
附件2：
专业技能评定表
（由直属上级完成）
评定得分：
__________
签字：_________
复试评语：
签字/日期：
终试评语：
完整版)员工入职登记表(正式表)
完整版)员工入职登记表(正式表) 员工入职登记表姓名：_________________________。
性别：_______________________出生日期：______________________。
籍贯：_______________________民族：_________________________。
婚姻状况：___________________现住地址：______________________。
通信地址：___________________户口所在地：____________________ 邮编：_______________________________________________。
邮箱：_______________________身份证号码：____________________ 照片：_______________________最高学历：______________________ 专业：_______________________职称：_________________________ 外语等级：____________________职业资格：______________________主要教育经历：时间：_________________________ 学校名称：___________________学历：_________________________ 专业：_______________________证书：_________________________主要工作经历：时间：_________________________ 工作单位：___________________职位：_________________________ 离职原因：___________________证明人：______________________________________________主要培训经历：时间：_________________________ 培训内容：___________________培训机构：_____________________ 培训结果：___________________主要家庭成员：姓名：_________________________ 关系：_______________________工作单位：_____________________ 职务：_______________________联系地址：_____________________ 邮编：_______________________________________________紧急联络人：姓名：_________________________ 关系：_______________________联系地址：_____________________ 邮编：_______________________________________________身高：__________ 体重：__________ 视力：良好（）辅助听力：良好（）是否曾被认定为工伤或职业病或持有残疾人证明：（）是（）否健康状况：是否有传染性疾病以及何疾病：（）是（）否何疾病：__________最近6个月内所接受的医学治疗与医学检查：_________________________离职时间：______________________ 前用人单位信息：_________________是否与前用人单位约定了保密协议与竞业限制条款：（）是（）否是否与前用人单位有未尽的法律事宜：（）是（）否地方方言：______________________ 个人技能：_____________________参加工作时间：___________________ 电脑知识：初级（）中级（）高级（）是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残：（）是伤残等级：__________是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动已经有毒有害工种：（）是（）否离职原因：______________________ 累计工作时间：____年____月是否正在参加相关专业知识研究：（）是（）否应聘信息来源：__________________ 入职分公司名称：_________________是否曾经或正在追究与承担过刑事责任：（）是（）否是否服从集团公司岗位调整和再分配：（）是（）否入职分公司部门：_________________ 入职时间：____________________相关证件材料登记：1、身份证复印件（）份2、学历证书复印件（）份3、荣誉证书复印件（）份4、各种资格证书复印件（）份5、其他材料：____________________保险情况登记：年月起该同志工作满一年，经领导班子研究按照集团公司规章制度为其缴纳相关保险。
通用员工入职登记表
职位
离职原因
主要家庭关系
姓名
与本人关系
工作单位
职位
联系电话
注：以上所填写资料，需真实有效，若与实际不符，填写人承担一切责任。（需提供身份证复印件贴于表后）
员工入职登ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ表
填表时间： 年 月 日
所属部门
担负职位
入职时间
工作类型
□全职 □兼职 □实习
是否与原单位解除劳动关系
□是 □否
基本信息
照
片
姓名
性别
诞生年月
民族
婚姻状况
身高
毕业院校
体重
专业
联系地址
联系电话
身份证号
教育/培训经历
起止时间
学校/培训机构
专业/培训课程
学历/学位
获得证书
工作经历
起止时间
工作单位
员工入职登记表
员工入职登记表员工入职登记表
姓名：[员工姓名]
性别：[员工性别]
出生日期：[员工出生日期]
身份证号码：[员工身份证号码]
联系电话：[员工联系电话]
邮箱：[员工邮箱]
家庭住址：[员工家庭住址]
紧急联系人：[员工紧急联系人姓名]
紧急联系人电话：[员工紧急联系人电话]
紧急联系人关系：[员工紧急联系人与员工的关系] 入职信息：
入职日期：[员工入职日期]
部门：[员工所属部门]
职位：[员工职位]
工号：[员工工号]
合同类型：[员工合同类型]
试用期开始日期：[员工试用期开始日期]
试用期结束日期：[员工试用期结束日期]
转正日期：[员工转正日期]
薪资信息：
基本工资：[员工基本工资]
绩效工资：[员工绩效工资]
岗位津贴：[员工岗位津贴]
加班补贴：[员工加班补贴]
其他补贴：[员工其他补贴]
社保缴纳基数：[员工社保缴纳基数]
公积金缴纳基数：[员工公积金缴纳基数]
银行信息：
开户银行：[员工开户银行]
银行账号：[员工银行账号]
户名：[员工户名]
个人信息：
婚姻状况：[员工婚姻状况]
子女情况：[员工子女情况]
教育背景：[员工教育背景]
工作经历：[员工工作经历]
备注：
[其他需要备注的信息]
请员工仔细填写以上信息，并在入职时提交给人力资源部门。
如有任何变动，请及时通知人力资源部门更新信息。
新员工入职登记表(标准版)
LOGO XXXXXXX有限公司新员工入职登记表部门：岗位：填表日期: 年月日新进员工入职承诺书XXXXXXX有限公司：本人，身份证号，于年月日入职，在公司部门任职岗位，为明确本人在工作期间的责任，我愿向公司做出以下承诺：一、在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已接受相关医院体检，在过往单位工作过程中无任何职业病病史，也未存在任何职业病倾向，更无职业病潜伏状况。
二、已与原工作单位解除劳动关系，无劳资或经济纠纷等相关事宜，无任何竞业限制约定。
若出现原单位追究相关责任，均与公司无任何关系，给公司带来的损失，将由本人承担。
三、已学习并严格遵守和履行公司规章制度和岗位职责，服从公司管理，接受公司监督；若有违反，愿意接受公司相关处罚；触犯法律的，愿承担法律责任。
四、任职期间，不在外兼职，并严格遵守公司规定的作息时间。
工作时间不私自外出，因公外出需向公司汇报。
因工作需要将服从加班安排、接受岗位调配。
五、自觉维护公司荣誉，不利用职务之便贪污舞弊，不泄露和探听薪资，不伪造或盗用公司印信文件等不正当手段来从事其他活动。
六、自觉维护公司利益，不侵占公司的财物，对与本人发生的相关业务经费，愿意接受公司的调查和处理。
七、遵守公司保密规定，保守公司秘密，不散播不利于公司的言论，不做中伤公司的事，自觉维护公司声誉。
八、因故申请离职时，将提前30天月以书面形式呈报公司，并办妥相关移交手续。
九、离职后，不单独或联合他人实施有损公司利益和形象的行为，未经允许不直接、间接或变相利用的公司品牌和资源开展业务，不散播公司信息，若有违背，愿承担一切法律责任。
以上承诺，系本人真实意愿之反映。
承诺人：年月日文档说明（2024年标准版）（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）新员工入职登记表是人力资源管理中的重要文档，用于收集新员工的基本信息、教育背景、工作经历及家庭成员等重要数据，以便公司更好地了解员工背景，进行有效的员工管理和工作安排。
员工入职登记表(正式表).doc
员工入职登记表新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上下班的时间暂定为：上午9：00——12：00 下午13：30——18：00以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。
3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。
严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。
4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。
５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。
6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
入职后在试用期内：7.1公司规定新员工试用期为1个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。
7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有7天的观察期，7天之内（含7天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除7天工资；上班满一个月者，计满月薪资。
8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为2年，试用期为1个月。
如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。
入职员工定岗定级确认审批表
4、
福利补贴
异地补贴
通讯补贴
高管人员交通补贴
是否本人达成一致
领导审批意见：
相关中心：
中心负责人：
签名： 日期：
人资中心薪酬：
人资中心总监：
签名： 日期：
主管级及以下人员签批至人力资源中心总监
常务副总裁：
签名： 日期：
总裁：
签名： 日期：
入职员工定岗定级确认审批表
应聘者姓名：所在部门： 编号：
入职岗位
报到日期、地点
辅导员
建议核定的转正后薪资标准（试用80%，如有特殊标注）
职级
薪级
月薪
标准范围 高于标准 低于标准
比照参数（本人原有资历及薪资标准）
岗位原有人员薪资标准（代理等需标注）
1、
2、
同类型地区岗位平均薪资标准（标注或最低或持平或最高）
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
盘锦同程道嘉信息科技服务有限公司入职认定表
员工入职认定表
拟派任公司拟派部门拟派岗位职务
员工姓名性别年龄（）周岁
毕业院校/
专业
学历职称
入职日期入职日期：年月日
审批意见部
门
经
理
意
见
□同意录用□不同意录用
其它意见：
部门经理签字：日期：
人
事
行
政
部
经
理
意
见
□同意录用：员工试用期薪资：____________元/月，转正后薪资：____________元/月
劳动合同签订年限：□1年□2年□3年□其它，试用期期限：□2月□6月□其它
（注：试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）
□不同意录用
其它意见：
人事行政部经理签字：日期：
公
司
总
经
理
意
见
□同意录用：员工试用期薪资：____________元/月，转正后薪资：____________元/月
劳动合同签订年限：□1年□2年□3年□其它，试用期期限：□2月□6月□其它
（注：试用期期限：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）
□不同意录用
其它意见：
总经理签字：日期：。