保德县劳动和社会保障局调研课题新
劳动保障监察调研报告
劳动保障监察调研报告一、引言近年来，随着经济的快速发展和社会的进步，劳动保障问题逐渐引起了人们的广泛关注。
为了深入了解和全面掌握当前劳动保障状况，本次调研以劳动保障监察为重点，对相关政策的执行情况、监察工作的效果以及存在的问题进行了调查研究。
本报告将就调研情况进行详细阐述，旨在为进一步完善劳动保障机制提供参考和建议。
二、调研背景1. 劳动保障监察的重要性劳动保障监察是确保劳动者合法权益的重要方式之一，对于维护社会公平正义、促进劳动关系和谐至关重要。
2. 调研目标和内容本次调研的主要目标是评估当前劳动保障监察机制的实施情况，重点关注劳动法律法规的贯彻执行、劳动争议处理和劳动保障监察机构的能力及经验等方面的问题。
三、调研方法本次调研采用了多种方法，包括实地走访、问卷调查、资料收集等。
调研对象主要包括相关政府部门、劳动保障监察机构、用人单位和劳动者等。
四、调研结果与分析根据本次调研，我们总结了以下问题和发现：1. 劳动法律法规的执行情况针对劳动法律法规的执行情况进行了调查，并发现在某些地区和企业中仍存在一定的问题。
其中包括违规解雇、超时加班、工资拖欠等现象依然存在。
这与企业因为利益诉求而忽视劳动者权益的问题有关。
2. 劳动争议处理情况本次调研还对劳动争议处理进行了重点关注。
发现存在一些劳动争议处理周期长、仲裁结果不公正等问题，需要进一步加强争议处理机构的能力建设和培训。
3. 劳动保障监察机构的能力及经验通过调研发现，一些地区的劳动保障监察机构在人力资源和专业知识方面存在一定的缺口。
这导致了监察工作的不顺利进行，影响了劳动保障的实施效果。
五、建议与措施鉴于以上调研结果，我们提出以下建议和措施：1. 加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高企业和劳动者的法律意识。
2. 加强劳动争议处理机构的能力建设，提高争议处理效率和公正性。
3. 加大对劳动保障监察机构的培训力度，提高监察工作的专业性和效果。
4. 完善劳动保障监察制度，提高监察机构的权威性和有效性。
社会保障工作调研报告
社会保障工作调研报告社会保障工作是国家在建设和谐社会的进程中非常重要的一个组成部分。
为了进一步了解和评估社会保障工作的情况，我们进行了一次调研。
一、调研目的和背景社会保障工作的目的是保障国民基本的养老、医疗、失业、工伤和生育等权益，为人民群众提供社会保障服务，确保社会公平和人民幸福感的提升。
本次调研旨在全面了解社会保障工作的开展情况，发现问题，提出改进措施，为改进社会保障工作提供参考。
二、调研方法和过程本次调研采用问卷调查和实地走访相结合的方式进行。
我们选择了几个具有代表性的地区进行调研，包括城市、农村和边远地区，以充分了解不同地区的社会保障情况。
问卷调查主要针对社会保障参保人员和社会保障机构进行，内容涵盖参保人员的满意度、服务质量、待遇水平等；实地走访主要针对社会保障机构和相关工作人员，询问他们对社会保障工作的看法和建议。
三、调研结果通过调研，我们了解到以下几个情况：1.社会保障工作的普及率逐年提高，但仍存在覆盖不全面的问题。
一些边远地区和贫困地区的社会保障覆盖率较低，需要加强政策宣传和举措落地。
2.社会保障服务质量有待提高。
一些参保人员对社会保障机构的服务态度不满意，希望能够提供更加便捷高效的服务。
3.社会保障待遇水平有待提高。
一些参保人员反映养老金和医疗报销等待遇偏低，对生活产生一定压力。
4.社会保障管理存在一定问题。
一些社会保障机构存在管理不规范、信息不对称等问题，需要加强监管和协调。
四、调研建议基于以上调研结果，我们提出了一些建议，以期改进社会保障工作：1.加强政策宣传。
特别是边远地区和贫困地区，应加大对社会保障政策的普及和宣传力度，确保群众知晓相关权益。
2.提升服务质量。
社会保障机构应加强服务培训，提高工作人员的服务意识和能力，为参保人员提供更好的服务体验。
3.增加待遇水平。
根据实际情况，适当提高养老金和医疗报销等待遇水平，减轻参保人员的经济负担。
4.加强监管和协调。
加强对社会保障机构的监管力度，确保工作的规范和公正，加强与其他相关部门的协调，共同推进社会保障工作的发展。
社会保障实务实习报告
一、实习背景随着我国社会经济的快速发展，社会保障体系日益完善，社会保障实务成为我国社会管理的重要组成部分。
为了更好地了解社会保障实务工作，提高自己的实践能力，我于2021年7月1日至8月31日在XX市社会保障局进行了为期两个月的实习。
二、实习目的1. 通过实习，了解社会保障实务工作的具体内容，熟悉社会保障政策法规。
2. 培养自己的实际操作能力，提高自己的沟通协调能力和团队协作精神。
3. 为今后的工作积累经验，为我国社会保障事业贡献自己的力量。
三、实习内容1. 实习单位及部门我实习的单位为XX市社会保障局，实习部门为社会保障科。
2. 实习期间的主要工作（1）政策法规学习实习期间，我认真学习了国家及地方有关社会保障的政策法规，包括《社会保险法》、《失业保险条例》、《城乡居民养老保险条例》等，为今后开展社会保障实务工作打下理论基础。
（2）档案管理在社会保障科，我主要负责档案管理工作。
具体工作包括：整理归档各类社会保障资料，建立档案目录，确保档案的完整性和准确性。
（3）业务办理在实习期间，我参与了部分社会保障业务的办理工作，如城乡居民养老保险参保登记、待遇领取、转移接续等。
在办理过程中，我学会了如何与群众沟通，了解他们的需求，为他们提供优质的服务。
（4）协助调研社会保障科还负责对社会保障工作进行调研，我参与了其中一项关于企业职工养老保险待遇的调查。
在调研过程中，我学会了如何制定调查方案、收集数据、分析结果。
（5）参与培训实习期间，我参加了社会保障科组织的一次业务培训，学习了社会保障业务的最新政策法规和操作流程。
四、实习收获1. 理论与实践相结合通过实习，我将所学的社会保障理论知识与实际工作相结合，加深了对社会保障政策的理解，提高了自己的实践能力。
2. 提升沟通协调能力在实习过程中，我学会了如何与群众沟通，了解他们的需求，为他们提供优质的服务，提升了自身的沟通协调能力。
3. 培养团队协作精神实习期间，我与同事们共同完成各项工作，学会了团队合作，提高了团队协作精神。
社保局社会实践报告(6篇)
社保局社会实践报告(6篇)社保局社会实践报告1一、实践目的:1、响应学校组织大学生社会实践的号召，同时也为了让自己的社会实践能力得到加强，为自己走出校园走向社会做准备;2、劳动和社会保障中心是政府众多部门之一，通过在劳保中心的实践，可以达到对基层政府组织的运作流程的了解，达到对我国的基层政府组织的一个初步了解，将书本上的理论知识与实际的知识联系起来，来深化理解知识，增加社会实践能力，以便更好的掌握知识，来面对将来也许会工作的环境。
二、实践内容:1、时间上午8点到11点半，下午2点到5点半。
2、内容劳动和社会保障部门，它的工作主要是处理劳动纠纷中的工资纠纷以及监督用人单位是否按规章制度运作;它的主要目的是实行对农民工权益的保护，是国家保护弱势群体的一个重要举措。
由于自己初来乍到，起初是跟在盈盈姐后面打打下手，等后来稍微熟悉了以后，便分担了一些盈盈姐的工作，接听电话，复印资料，发传真等。
后来盈盈姐去盐城考公务员的几天，我便接手了她的工作，帮忙接待前来咨询的客人等等。
三、实践结果:1、实践中的问题的分析和思考(1)作为一个实习生，刚开始进去的时候我觉得很兴奋，可是慢慢的，会觉得很无聊，有时几个小时没有让你干什么事。
如果不自己做事，你会发现这里很无趣。
(2)每天需要处理的工作都非常琐碎，而且事情都来得突然，工作总是陷于被动。
往来文件、复印传真、来客接待、接听电话等都是无法预见的，这很容易造成工作上被动的局面。
2、解决问题的对策与建议(1)首先是学会如何去学习。
当你进入一个完全陌生的领域时，你如何走出所谓的盲区是一门学问。
学习，只有学习，才可以。
所以我经常向有经验的老前辈请教，跟他们交流，从这些交流中去了解他们的工作流程，工作的方法，工作的态度等等。
(2)充分利用身边的资料，每一个部门都会有自己的刊物，杂志，文件，报纸等等信息库。
所以我会多多收集那里的信息，充分去利用。
我在那里时，我会去看看那里的组织刊物，我从里面看到许多的对组织的了解，一些好的体制，一些富有创意的想法，和一些很好的实践理论范例。
社会保险工作提升事业单位人力资源 管理质效研究
社会保险工作提升事业单位人力资源管理质效研究
杜长春
【期刊名称】《经济与社会发展研究》
【年(卷),期】2024()8
【摘要】当前,事业单位承担着服务社会与群众的重要责任,与民生紧密相连,可以说当今我们生活的方方面面都离不开事业单位提供的服务。
社会保险是国家从维护人民生活稳定性角度出发而开展的具有强制性的一项社会保障工作,在人力资源管理中具有重要的作用。
如何发挥社会保险的保障作用,为广大事业单位职工解决工作和生活的后顾之忧,强化事业单位人力资源管理效果,从而更好地促进事业单位的持续健康发展是当前事业单位人力资源管理研究的一项重要课题。
本文从人力资源管理角度入手,分析事业单位社会保险工作中存在的一些问题,并针对这些问题提出有关优化事业单位社会保险工作的建议,以期为今后优化事业单位人力资源管理提供参考。
【总页数】3页(P0125-0127)
【作者】杜长春
【作者单位】天津市武清区公共就业(人才)服务中心
【正文语种】中文
【中图分类】F272.92
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最新大学生劳动保障局实习报告(优质15篇)
最新大学生劳动保障局实习报告（优质15篇）（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2024劳动与社会保障专业实习报告3篇
2024劳动与社会保障专业实习报告 (2)2024劳动与社会保障专业实习报告 (2)精选3篇（一）[你好！以下是一个2024劳动与社会保障专业实习报告的示例。
请注意，这只是一个示例报告，你可以根据你自己的实习经历和要求进行适当的调整和修改。
]实习报告实习机构：XXX劳动与社会保障局实习时间：2024年1月1日至2024年6月30日一、实习单位概况XXX劳动与社会保障局是一家负责劳动与社会保障事务的政府部门。
该部门的主要任务是制定和执行劳动与社会保障政策，保护劳动者的合法权益，推动社会保障体制建设。
实习期间，我被分配到该局的社会保险部门，参与了各种社会保险项目的管理与服务工作。
二、实习工作内容1. 社会保险政策研究在实习期间，我积极参与了社会保险政策的研究工作。
通过阅读相关法律法规和政策文件，了解了社会保险制度的基本框架和运行机制，研究了当前社会保险制度面临的问题和挑战，并提出了一些改进建议。
2. 社会保险项目管理我还参与了社会保险项目的管理工作。
我负责协助上级领导制定社会保险项目的年度计划，并组织实施和监督项目的进展。
我通过与其他部门的合作，成功推进了一项社会保险项目的启动，并协助制定了相关的管理规范和操作流程。
3. 劳动争议调解作为劳动与社会保障专业的学生，我还参与了劳动争议调解工作。
我接触了一些劳动争议案例，参与了调解会议，协助处理了一些纠纷。
通过实践，我深入了解了劳动争议解决的程序和法律依据，并提高了沟通和协调的能力。
三、实习工作收获通过这段实习经历，我收获了许多宝贵的经验和知识。
首先，我深入了解了社会保险制度的运行机制，提高了对社会保障政策的理解和研究能力。
其次，我锻炼了管理和组织能力，在实践中学会了项目管理和协调工作。
最后，我提高了解决劳动争议的能力，增强了沟通和协调的技巧。
实习期间，我还参加了多次培训和学习活动，进一步提高了专业技能和知识水平。
我也与其他实习同学和工作人员建立了良好的合作关系，并通过团队合作解决了许多实际问题。
社会保障情况调研报告通用四篇
社会保障情况调研报告通用四篇（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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社会保障工作调研报告
社会保障工作调研报告社会保障工作是国家为保障人民的社会福祉而采取的一系列政策举措，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
为了解社会保障工作的现状和问题，本次调研对全国各地的社会保障工作进行了深入的研究和调查。
以下是本次调研的主要内容和发现。
第一章调研背景社会保障工作是社会经济发展不可或缺的一环。
随着我国经济的快速增长和人口老龄化问题的日益突出，社会保障工作的重要性日益凸显。
为了深入了解社会保障工作的现状和问题，本次调研对全国各地的社会保障工作进行了广泛的调查和研究。
第二章调研方法本次调研采用了问卷调查和实地考察相结合的方法。
首先，我们制定了一份详细的问卷，涵盖了社会保障工作的各个方面。
然后，我们选择了若干个具有代表性的地区进行实地考察，深入了解社会保障工作的具体情况。
通过这种方法，我们能够全面了解社会保障工作的现状和问题。
第三章调研结果经过对问卷调查和实地考察的分析，我们得出了以下几个主要的调研结果：首先，社会保障体系还存在一些问题。
在一些地区，社会保障体系的覆盖率仍然较低，特别是对于农民工和城市低收入人群来说。
此外，社会保障政策的执行也存在一定的难度，特别是在一些基层单位。
其次，社会保障资金的筹集和使用也面临一些挑战。
一方面，社会保障基金的筹集仍然较为困难，特别是对于一些贫困地区来说；另一方面，社会保障基金的使用也存在一些问题，部分基金被挪用或滥用的情况屡见不鲜。
最后，社会保障工作还存在一些管理和服务方面的问题。
一方面，社会保障工作的管理体系还不够完善，导致一些政策的执行效果不佳；另一方面，社会保障服务的质量和效率有待提高，特别是在一些偏远地区和农村地区。
第四章调研建议针对社会保障工作存在的问题，我们提出了以下几点建议：首先，加大社会保障工作的宣传力度，提高人民群众的参与意识和知晓度。
通过增加对社会保障工作的宣传，可以增强人民群众的参与意识，推动社会保障工作的改善和发展。
其次，加强社会保障资金的筹集和管理，确保资金的安全和有效使用。
人社局实习报告
人社局实习报告篇一：在双柏县人力资源和社会保障局见习之实践报告在双柏县人力资源和社会保障局见习之实践报告班级：09级司法二班姓名：柏永钧学号：20090140728寒假伊始，我开始了我这个假期为期两周的短暂的社会实践-走进双柏县人力资源和社会保障局。
因为在学校中的课程就有与劳动与社会保障方面的法律，而实践就是把我们在学校所学的理论知识运用到客观实际中去，使自己所学的理论知识有用武之地。
只学不实践，那么所学的就等于零，理论知识与实践相结合。
另一方面，实践可为以后工作奠定一定的基础基础，通过这段时间的实习，学到一些在学校里学不到的东西。
因为环境的不同，接触的人与事不同，从中所学的东西自然就不一样了，要学会从实践中学习，从学习中实践。
而且在中国的经济飞速发展，又加入了世贸，国内外经济日趋变化，每天都不断有新的东西涌现，在拥有了越来越多的机会的同时，也有了更多的挑战。
前天才刚学到的知识可能在今天就已经被淘汰掉了。
中国的经济和外面接轨，对于人才的需求就会越来越高，我们不只要学好学校里所学到的知识，还要不断从生活中，实践中学其他知识，不断地从各方面武装自己，才能在竞争中突出自己，表现自己。
在实践期间，我首先对县人事劳动和社会保障局的职能，我想这对于本次社会实践以及接下来的工作都是十分重要的。
我认识到人事劳动和社会保障局的主要职能是涵盖面非常广的，它涉及到贯彻执行人力资源和社会保障方面的法律法规，负责牵头就业工作，统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，牵头推进事业单位人事制度改革，负责行政机关公务员的管理，统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制等。
可以说，这是一个职能职责范围广泛，且与人民群众生活有密切相关的单位。
同时，我感受到了在局里工作的人员工作压力也比较大，从上班开始就一直在不停地忙着。
我努力将自己在学校所学的理论知识向实践方面转化，尽量做到理论与实践相结合。
在实习期间能够遵守工作纪律，不迟到，不早退，认真完成领导和前辈交办的工作，得到领导好评。
劳动和社会保障局经费保障状况调研报告
劳动和社会保障局经费保障状况调研报告随着政府体制改革的不断深入，各级公共部门的财务状况越来越受到关注。
其中，劳动和社会保障局作为关系到民生的重要部门，其经费保障状况也引起了广泛的关注和研究。
本文结合调研报告，就劳动和社会保障局的经费保障状况进行分析。
一、调研背景为深入了解劳动和社会保障局的经费保障状况，建立经费保障机制，提高服务能力和质量，本调研报告普查了全国各地并抽样调查了10个省、市、区级的劳动和社会保障局，对其在人员编制、薪资福利、社会保障基金等方面的经费保障状况进行了系统地调查和分析。
二、调研结果1.人员编制方面（1）总体情况调研数据显示，劳动和社会保障局的总人员编制呈现逐年增长的趋势。
截至2019年底，全国劳动和社会保障局总共有约25万名在职人员。
其中，省级劳动和社会保障局的人员编制数量最多，高达73957人，其次是市级劳动和社会保障局，编制人数为35261人。
区级劳动和社会保障局人员编制则相对较少，为10445人。
（2）薪资情况调查发现，多数省级劳动和社会保障局的薪资水平较为稳定，但在一些地方，薪资待遇较低，导致人才流失。
市级和区级劳动和社会保障局的薪资相对较低，薪资福利不够优厚，甚至有部分人员拖欠工资现象时有发生。
2. 社会保障基金方面劳动和社会保障局承担着重要的社会保障基金的管理和运营工作。
经过调查发现，社会保障基金运作情况基本稳定，但在投资渠道方面存在一定的风险。
在管理方面，一些单位基层服务能力欠缺，导致基金使用不够充分。
3.经费渠道方面调研发现，劳动和社会保障局经费的主要渠道包括：中央财政拨款、地方财政配套、社会保险费收入等。
然而，目前的政策和环境存在一定的难题，使得部分地区的社保基金累计不足，甚至负债。
此外，政府部门的资金使用审批程序复杂，影响了经费使用的效率。
4.经费分配和使用方面经过调查，发现劳动和社会保障局在经费分配和使用方面还存在一些不合理的情况。
比如，在部分局所的日常运营中，存在部门之间的协调和沟通不足，经费不均等问题。
人力资源管理柔性化——柔性管理的关键
1252020.12（下）总第248期人力资源管理柔性化——柔性管理的关键张瑞 保德县人力资源和社会保障局[摘 要] 人力资源管理是行政机关工作中的基础工作，对于行政机关的工作有着重要意义。
柔性管理是行政机关人力资源管理中的一种模式，以人为本是柔性管理的核心理念，能够帮助行政机关工作人员建立共同的价值观，统一行政机关的发展战略。
文章对行政机关人力资源管理中柔性管理的关键因素进行了深入的研究与分析，并提出了一些合理的建议，旨在提高行政机关人力资源管理的工作效率和质量。
[关键词] 人力资源管理；柔性管理；关键因素；行政机关；管理效率中图分类号： C962 文献标识码：A行政机关是为人民服务的机关，而人力资源管理效率能够决定行政机关的 服务效率。
有效的人力资源管理能够提高行政机关的整体运行效率，使行政机关管理、服务等主要工作都能够有序、高效地开展。
柔性管理的关键就是人力资源管理的柔性化，柔性化管理模式能够有效提高行政机关人力资源管理的综合质量，帮助行政机关更好地发展，使行政机关的各项工作都能够有序进行。
一、人力资源管理与管理柔性化当前社会竞争实质上是人才的竞争。
人才已经成为行政机关发展的第一要素，为了吸引和培育更多的人才，以人才来推动行政机关发展，就需要实施柔性化的人力资源管理模式，让行政机关工作人员能够更好地实现自我价值，使行政机关工作人员的整体水平得到提升，为行政机关的发展提供强有力的内在驱动力。
如果把行政机关看作是一个完整的机械，那么每一个工作人员都是这个庞大机械中的核心零部件，只有所有的核心零部件能够顺利运行，始终保持着最佳的运行状态，才能够保证整个机械有序运转。
我国传统的人力资源管理模式中存在着很多的不足，已经不能够满足行政机关的实际管理需要，需要柔性化的管理模式来作为行政机关吸引人才、留住人才和培育人才的基础。
通过实施这种高效的管理模式，不但能够满足行政机关工作人员的薪酬待遇诉求，还能够最大限度满足工作人员精神方面的诉求，使行政机关工作人员能够看到未来的提升和发展空间[1]。
论乡镇劳动保障服务所人力资源管理的创新发展策略
人力资源MODERN ENTERPRISECULTURE2020.10151MEC 论乡镇劳动保障服务所人力资源管理的创新发展策略赵双梅 山西省保德县人力资源和社会保障局东关劳动保障所中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）10-151-02随着社会进程的不断加快，乡镇劳动保障服务所在管理方法与模式上也逐渐趋于完善，不过仍有一部分问题存在，限制了乡镇劳动保障服务所前进的步伐。
所以，应从乡镇的实际情况出发，采取多元化策略提高人力资源的管理水平，充分运用新型人才观念，最大限度地提高乡镇劳动保障服务所的人力资源利用率。
要想推动乡镇经济更快、更好的发展，就要加强乡镇人力资源管理的创新发展。
一、乡镇劳动保障服务所人力资源管理存在的问题（一）未完善奖罚制度当前，乡镇劳动保障服务所在人力资源管理方面，所呈现的主要问题是奖罚制度的不完善。
因为乡镇劳动保障服务所的规模比较小，经常会出现许多重大决策都由管理层一人决定的现象，这样的做法逐渐在其内部形成一股不良风气。
基层干部在这种情况下，失去了继续劳动的斗志，解决问题时懒散懈怠，在工作方面敷衍了事缺少责任心。
在这种长期利益分配不均衡的情况下，无法改动和更新乡镇劳动保障服务所的工作体系，习惯于延用旧制度，一板一眼的开展活动，奖罚流于形式，缺少规范的规章制度，严重制约了乡镇劳动保障服务所的工作效率。
（二）不重视人力资源管理在乡镇劳动保障服务所中，经常出现引进人才“走后门”的情况。
这是一种影响极其恶劣的做法：第一，不利于劳动保障服务所的未来发展。
托关系的主要原因是缺乏实力，自身的能力不足以用正规途径进入到劳动保障服务所当中。
通过这种方式进来的人只会是尸位素餐，没有真才实学的人是无法对劳动保障服务所做出真正贡献的。
第二，这种做法是对所有应聘人员的不公平。
具有真才实学的高学历人才，因为这种“舞弊式”招聘情况而不能进入劳动保障服务所，发挥自己的一技之长，严重打击了人才的积极性。
保德县劳动和社会保障局关于加强劳动用工管理的实施意见
保劳社发（2009）1号保德县劳动和社会保障局关于加强劳动用工管理的实施意见各乡镇劳动保障所、劳动监察执法队：为规范劳动用工秩序，有效实施劳动保障监察，加强对用人单位劳动用工行为的监管，切实维护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会稳定，根据《中华人民人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《山西省劳动用工备案暂行办法》、《劳动监察条例》及有关法律、法规的规定，结合我县实际制定了加强用工管理的实施意见，请认真贯彻执行。
一、各乡镇劳动保障所一定要按照乡镇劳动保障所八大工作职责，将管辖区域内所有用人单位纳入劳动用工监管范围，形成覆盖城乡的劳动用工监控网，确保劳动保障法律法规贯彻实施和劳动关系和谐稳定。
二、各乡镇劳动保障所要对管辖区域内的所有用工单位每周进行一次日常检查，检查范围包括：1、劳动用工备案情况；2、劳动合同签订、履行情况；3、工资按时支付情况和最低工资标准执行情况；4、参加社会保险情况；5、劳动保护及劳动条件情况；6、工时制度和休息、休假制度执行情况；7、技术工种就业准入规定执行情况；8、禁止使用童工规定执行情况，检查中发现的问题要及时写出书面报告上报。
三、企业确定录用人员后，及时携带相关证件和材料到所在乡镇劳动保障所办理招用工登记、备案手续，接到用人单位提供的录用备案材料后，保障所要及时负责核对，查验用人单位的相关证件和材料是否完备，填写项目是否齐全，做到“五个一致”，对符合录用条件的，应当自收到用人单位有关材料之日起，15日内办结用工备案手续，并在《用人单位录用人员备案表》上加盖录用备案章，留存一份备案，交用人单位一份存查。
四、合同签订时，各乡镇保障所要对依法签订的劳动合同主体和程序严格把关，合同一方必须是在职职工本人，另一方必须是具有独立承担民事责任的企业法人，任何无用工资格的个人都无权与职工签订劳动合同，合同必须按照晋劳函（2005）9号确定的合同样本与职工签订书面劳动合同，劳动合同由用人单位和职工各执一份，存职工档案一份。
2021年保德县工伤保险工作总结
保德县201*年工伤保险工作总结保德县201*年工伤保险工作总结一年以来，我所在市工伤保险中心和县劳动和社会保障局的正确领导下，开拓创新，全面提升管理服务水平，以全面加强效能建设工作为突破口，以转变职能、强化管理、优化服务为工作重点，积极探索、大胆实践、勤奋工作，全面完成了各项目标任务，使工伤保险的各项工作迈上了新的台阶。
现就我县一年来的工伤保险运行情况总结汇报如下一、基本情况今年，我所各项工作超额完成任务，工伤保险事业呈现出创新发展的新局面。
特别是基金征缴扩面来势很好，基金支付呈良性发展。
截止12月16日，我县累计参保单位69家，参保人数7176人，农民工参保3063人，全年征缴工伤保险基金135万元；新增参保单位56个，新增参保人数1652人。
发生工伤事故累计27起，工亡4人，截止目前，历年累计已支付基金219万,其中今年发生工伤10起，无工亡事故，发放工伤待遇137万元。
二、日常工作（一）加强宣传、提高认识在平时的日常工作中不仅是对每一位来访者做到热情接待，耐心讲解政策外还积极与各乡镇劳动保障所配合，到乡镇及各企业下发宣传资料。
在基金征缴中，我中心一直都把加强政策宣传摆在第一位，工作人员既做基金征缴员，又做工伤保险政策的宣传员。
同时我们制作了工伤保险政策宣传栏，印发了30000份宣传资料，并先后10多次深入企业、厂矿，面对面地为职工讲解工伤保险的意义、作用、待遇及参保方法；在待遇发放中，详细地为职工解答工伤待遇方面的有关法规、政策，不会让一个工伤职工或工亡职工的亲属糊里糊涂地领取待遇，我们要做到明明白白的参加工伤保险、清清楚楚的享受工伤待遇。
一切从工伤职工的切身利益出发，把工伤保险事业真正做成人民满意的事业。
（二）强化干部思想素质和职业道德建设理论联系实际，深入学习和实践科学发展观，以“三个代表”重要思想为出发点，科学发展观为指导，查找问题、分析原因、提出对策，深入群众、深入实践，积极探索工伤保险事业在今后的发展方向，不断探寻新的工作思路、新方法、新途径、新机制、新手段，努力创建一支高素质的社保队伍。
保德劳动和社会保障局信访方案
保劳社发[2009]5号保德县劳动和社会保障局信访维稳工作实施方案局所属中心、所、队、室：为切实加强我县劳动保障系统信访工作，深入贯彻落实6月19日全县信访维稳“千人百案大行动”工作会议精神，从根本上解决群众越级上访问题的发生，遏制一度时期上访频发的势头，为全县转型发展、安全发展、和谐发展、创新发展、跨越发展创造良好的环境。
结合劳动保障工作实际，特制定如下方案。
一、指导思想坚持以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，认真落实中央、省委、市委和县委、县政府关于加强新时期信访工作的一系列决策部署，紧紧围绕维护我县劳动保障工作整体环境健康稳定发展的大主题。
二、总体目标全面落实各项信访制度，及时消除化解各类突出矛盾纠纷和不安定因素，预防和杜绝各类重特大突发性事件的发生，做到没有无理信访、群体信访和越级信访的发生，确保我县劳动保障事业健康稳定运行，为全县经济社会持续快速发展作出贡献。
三、方法步骤这次活动从6月1日开始，到年底结束，共用7个月的时间，具体分为四个阶段。
（一）调查研究阶段（6月1日——6月30日）重点抓好以下五项工作：1、动员部署。
全局召开专题会议，传达市、县信访工作会议精神，制定工作实施方案，具体安排劳动保障系统信访工作。
同时，成立保德县劳动和社会保障局信访工作领导小组，领导小组组成如下：组长：高庆明劳动和社会保障局局长副组长：高志升劳动和社会保障局副局长孙明光劳动和社会保障局副局长张建平再就业服务中心主任成员：刘永明韩瑞东王琦卢继权刘考成高文兵陈乃明。
信访工作领导小组下设办公室，高文兵同志兼任领导小组办公室主任，负责信访工作日常工作和督促检查全系统信访工作。
2、深入调研。
全局领导干部要深入基层调研，认真排查信访积案，做到底清数明。
涉及到劳动保障系统的主要是企业退休、养老保险待遇、拖欠农民工工资等方面。
3、建立台帐。
建立健全专门的信访管理台帐，严格落实专人专室专柜专帐责任制，做到专案专档、一案一档。
浅谈保德县转移就业助力扶贫的现状与对策
浅谈保德县转移就业助力扶贫的现状与对策近年来，保德县加大转移就业扶贫力度，通过多种途径帮助贫困群众实现就业，有效缓解了贫困问题。
但同时也存在一些问题和挑战，需要采取一定的对策来更好地推进转移就业扶贫工作。
保德县在转移就业扶贫工作中面临的首要问题是就业岗位匮乏。
由于县域经济发展滞后，优质就业岗位有限，致使贫困群众就业难度加大。
针对这一现状，应当采取多种措施来增加和优化就业岗位。
一方面，可以加大对新兴产业的培育和支持力度，通过引进外来企业和项目，扩大就业空间。
还可以通过扶持创业、发展农村电商等方式，鼓励贫困群众自主创业就业，提高就业岗位的创造力。
保德县转移就业扶贫工作中存在着质量不高的问题。
虽然实现了一部分贫困群众的就业，但部分就业岗位低收入、工作环境差，难以带动贫困户持续增收。
应当加强对就业培训的重视，提高贫困人口的技能水平，增强他们的就业竞争力。
还需要通过制定相应的就业政策，提高贫困群众的薪资待遇，增强他们的工作积极性。
保德县在转移就业扶贫工作中需要加强产业对接和精准推送。
由于产业结构不合理，部分贫困群众的就业不能与当地的产业需求相匹配。
为此，应当通过加强与外部企业和市场的合作，了解其用工需求，为贫困群众提供更精准的就业信息。
还需要积极引导当地企业调整产业结构，扩大与当地劳动力的需求，使之更好地融入当地的发展进程。
保德县在转移就业扶贫工作中还需要注重综合扶贫的整体性。
就业只是扶贫工作的一部分，还需要结合教育、健康、住房等方面的扶持，形成全面的脱贫机制。
只有通过多管齐下的综合扶贫举措，才能真正解决贫困问题，帮助贫困群众实现脱贫。
保德县在转移就业扶贫方面已经取得一定成效，但仍存在一些问题。
为解决这些问题，应当加大就业岗位的创造力，提高就业岗位的质量，加强产业对接和精准推送，并注重综合扶贫的整体性。
只有这样，才能更好地推进保德县的转移就业扶贫工作，实现真正的脱贫目标。
浅谈保德县转移就业助力扶贫的现状与对策
浅谈保德县转移就业助力扶贫的现状与对策近年来，我国在扶贫工作上取得了显著的成绩，但依然存在一些困难和挑战。
在贫困地区，尤其是偏远山区，由于资源匮乏、生产条件差，很难依靠传统的农业生产和自给自足的生活方式来脱贫致富。
转移就业成为了许多贫困地区脱贫的重要途径之一。
保德县作为我国的贫困县之一，转移就业扶贫工作显得尤为重要。
本文将就保德县转移就业的现状与对策进行探讨。
一、保德县转移就业的现状1.转移就业的需求保德县是一个地处山区的县市，土地资源匮乏，农民缺乏有效的农业生产技术和经营管理知识，导致农业产量低，经济收入少。
由于工业、服务业等其他产业的发展不足，当地群众的就业渠道有限，很难获得高收入的就业机会。
转移就业成为了大部分农村贫困家庭寻求脱贫的重要途径。
2.转移就业存在的问题保德县的转移就业能力相对较弱，主要表现在以下几个方面：（1）少数人能力低下。
由于教育水平不高，农村群众的技能和专业素质较低，造成了转移就业的难度。
（2）就业市场不畅。
由于地处偏远，保德县的就业市场发育不完善，就业机会有限，很难满足群众的需求。
（3）缺乏培训资源。
保德县的职业培训资源匮乏，缺乏专业技术人才的培养和输送。
（4）产业发展不均衡。
保德县的产业结构单一，缺乏新兴产业和就业机会，很难满足转移就业的需求。
二、保德县转移就业的对策1.加强职业技能培训为了增强农村劳动力的就业能力，保德县应加强对农民的职业技能培训。
可以建立职业培训基地，开展针对性的培训课程，提高农民的就业技能。
2.拓宽就业渠道保德县可以通过引进产业项目、招商引资等方式，拓宽就业渠道，提供更多的就业机会。
政府可以加大对企业的扶持力度，鼓励企业扩大就业规模。
3.引导农民合理选择就业方式保德县政府应引导农民合理选择就业方式，鼓励他们走出家门，到城市或其他地区就业。
可以通过政策扶持、补贴等方式，鼓励农民外出就业。
4.加大政策支持力度政府可以出台相关扶持政策，对转移就业的农民进行一定的资金补贴，降低他们的就业成本；政府也可以积极争取各种扶贫资金，用于转移就业项目的实施和推进。
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保德县劳动和社会保障局
深入学习实践科学发展观开展调研课题目录
开展劳动保障调研活动是落实我局深入学习实践科学发展观“学习调研阶段”工作的重要任务，也是“提高保障水平、和谐劳动关系”主题实践活动的重要组成部分。
这次活动以全面了解劳动保障工作现状为前提，以广大人民群众期盼的重点、热点问题为核心，以劳动保障工作中的突出问题为重点，以研究对策、解决问题为目的，全面促进劳动保障工作开展。
在调研中，由局领导干部领衔，全员参加，全面调研，进一步摸清全县劳动保障事业的整个基础工作状况，找准存在的突出问题，理清工作重点和工作对策，切实把调研的过程变成摸清家底、掌握实情的过程，变成发现问题、解决问题的过程，变成总结经验、推动创新的过程，变成理清思路、推进工作的过程，变成改进工作作风、提高干部素质的过程。
通过调研，使劳动保障部门干部和职工对劳动保障工作情况明、思路清、有实招、出实绩，推进全县劳动保障事业更好更快地发展。
这次调研将全面排查当前劳动保障工作中的难点、热点和焦点问题，研究剖析影响劳动保障事业发展的原因；全面研究做好今年和今后劳动保障工作的新思路、新举措和建设
性对策，从而形成有情况、有总结、有问题、有分析、有实招、有建议的劳动保障工作专题调研报告，做到既有数量、又有质量，既有份量、又有成果。
这次调研活动时间严格按照计划进度表执行，从4月20日开始到4月27日结束，包括确定调研课题、收集调研材料、撰写调研报告、上交调研报告等各个环节。
局领导班子成员每人撰写1篇调研报告。
4月底5月初，全局召开劳动保障调研活动研讨交流会，交流调研成果，研讨发展思路和计划。
附：调研课题（也可自拟题目）
1、关于我县劳动保障工作的调研报告（高庆明）；
2、如何扩大农村社会养老保险覆盖面（郭培文）；
3、如何提高办公室工作水平（高志升）；
4、如何做好劳动保障工作（孙明光）；
5、以科学发展观指导就业工作（张建平）；
6、如何做好医疗保险工作（刘永明）；
7、努力做好就业再就业工作（韩瑞东）。
保德县劳动和社会保障局
二ＯＯ九年四月十二日。