职业病的预防及其管理通用范本
职业卫生与职业病预防管理制度范文(6篇)
职业卫生与职业病预防管理制度范文1.总则1.1根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律、法规，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工健康，特制定本制度。
1.2职业卫生与职业病防治工作应坚持“预防为主、防治结合”的方针，结合公司职业健康安全管理、现场管理、采取有效措施消除或减少危害员工健康的因素，促进文明生产，为员工创造良好的劳动环境。
____公司建立健全职业病防治责任制度，依法参加工伤社会保险，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
____公司必须根据国家和上级关于职业卫生和职业病防治经费提取使用的有关规定，结合公司实际下达职业卫生和职业病防治工作的专项经费，公司财务部应保证该经费到位。
____公司工会组织要依据《中华人民共和国工会法》对职业病防治工作实行群众监督。
2.管理与监督____公司安全监察部负责职业卫生与职业病防治工作，配备职业卫生专职管理人员，其职责是：2.1.1贯彻执行国家和主管部门颁发的有关职业卫生、职业病防治的各项法律、法规和标准，做好职业卫生和职业病防治工作。
2.1.2按国家有关规定，对员工健康进行监护，组织员工体检工作。
2.1.3负责职业卫生与职业病防治，统计和报表工作。
2.1.4参加对生产性建设工程项目职业卫生“三同时”监督。
2.1.5负责对员工进行职防知识、现场自救互救知识的宣传教育和考核。
2.1.6负责建立健全职业卫生档案和接触有害因素员工的健康档案并加强对档案的管理。
2.1.7制定公司职业卫生工作年度计划和长远规划。
2.1.8负责配合市疾病预防控制中心做好公司员工职业病的诊断、治疗。
2.1.9负责对公司生产性有毒有害岗位进行职业卫生监督。
3.防护措施3.1新建、改建、扩建生产性工程项目的职业卫生防护设施必须执行“三同时”的规定，在可行性论证阶段应向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告，使作业场所有毒有害因素的浓度（强度）符合国家卫生标准。
职业病防治管理规定范文（3篇）
职业病防治管理规定范文1目的为保护从业人员的身体健康，防止发生职业病伤害，保证集团及下属各企业安全稳定发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定本规定。
2适用范围本规定适用于各船舶及海工修造企业。
3定义与术语3.1职业病：是指作业者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和有毒、有害物质等职业危害因素而引起的疾病。
3.2职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
3.3职业病危害因素：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
4职业病防治方针与原则4.1职业病防治坚持预防为主，防治结合的方针。
4.2职业病防治实行分类管理，综合治理。
5管理职责5.1集团下属各企业，应做好有毒有害作业的控制防护措施，加强职业病预防。
5.2集团下属各企业，应指定部门归口管理职业防治的有关工作，包括职业病预防、作业现场职业健康监测、组织职业健康体检和建立员工职业健康档案。
5.3集团下属各企业的工会组织，对职业病防治工作提出建议，并负责对作业人员劳动防护用品使用情况进行监督检查。
职业病防治管理规定范文（2）第一章总则第一条为了保障职工的权益，预防和控制职业病的发生，促进健康工作环境的营造，制定本规定。
第二条所称职业病，是指在劳动者从事工作过程中，由于接触、吸入、摄入或者经皮肤吸收、注入等途径接触到的各种致病因素而引起的疾病。
第三条本规定适用于各类企事业单位、机关和其他形式的组织。
第四条职业病防治目标是降低职业病发病率和死亡率，提高职工健康水平。
第五条职业病防治的基本原则是预防为主，综合治理，分层管理，公开公正，全员参与。
第六条职业病防治工作应当依法组织实施，建立健全职业病防治体系，加强科学研究和技术支持，培养专业人才，提高职业病防治水平。
第七条各级政府要加强职业病防治的政策支持和经费保障，落实职业病防治责任。
第二章综合管理第八条各单位应当建立健全职业病防治管理制度，明确职责，确保职业病防治工作的有效开展。
职业病预防管理制度范例(三篇)
职业病预防管理制度范例根据国家相关法律法规和职业病防治工作的要求，建立职业病预防管理制度是非常重要的。
以下是一个参考的职业病预防管理制度：一、制度目的和依据1. 制度目的：为了有效预防职业病的发生，保护员工的健康和安全，维护企业的稳定和可持续发展。
2. 依据：（1）《中华人民共和国职业病防治法》等国家法律法规；（2）国家相关职业病防治工作的规定和要求；（3）相关行业标准和技术规范。
二、职责和义务1. 企业职责：（1）建立完善职业病预防管理制度；（2）组织实施职业病预防工作；（3）提供必要的职业病防护设备和设施；（4）开展职业病检测和体检；（5）提供职业病防治知识培训；（6）建立完善职业病事故报告和处理制度。
2. 员工义务：（1）遵守职业病预防相关制度和规定；（2）配合企业的职业病预防工作；（3）正确使用和保管职业病防护设备。
三、职业病预防管理措施1. 职业病危害识别：（1）对工作环境中可能存在的职业病危害进行识别和评估；（2）采取相应的控制措施，减少职业病危害。
2. 职业病预防控制：（1）建立健康监测档案，定期体检；（2）提供必要的职业病防护设备和设施；（3）开展职业病防治知识培训；（4）加强职业病防护设施的维护和管理；（5）开展职业卫生检查和职业病危害因素监测。
3. 职业病防治知识培训：（1）对从业人员进行职业病防治知识培训；（2）提高从业人员的职业病预防意识，掌握必要的预防措施。
4. 职业病事故报告和处理：（1）建立职业病事故报告机制；（2）及时报告职业病事故，采取紧急措施进行处理；（3）追究相关责任人的责任。
四、监督和检查1. 职业病预防监督：（1）建立职业病防治监督机构；（2）加强对企业的职业病预防工作监督。
2. 职业病检查和评价：（1）定期进行职业卫生检查和职业病危害因素监测；（2）对职业病预防工作进行评价和改进。
以上是一个简要的职业病预防管理制度的参考，实际应根据企业的实际情况进行具体制定和完善，确保职业病预防工作的有效实施。
职业病的预防及其管理范本
职业病的预防及其管理范本职业病是长期从事某一特定职业或工作环境中，由于劳动条件、工作方式、工作方法等因素引起的一类慢性病和职业性疾病。
职业病的预防和管理对于保护工作者的健康非常重要。
本文将介绍职业病的预防和管理的一些范本，帮助人们更好地预防和管理职业病。
一、加强职业健康知识培训1. 组织职业健康知识培训班，邀请专家进行讲座，向工作者普及相关知识，提高他们的职业健康意识。
2. 开展定期的职业病防治培训，使工作者了解职业病的危害和预防措施，掌握正确的工作方式和工作方法。
二、建立健全的职业病预防机制1. 成立职业病防治委员会，负责职业病防治工作的组织、协调和实施。
2. 制定和完善职业病防治相关的法律法规和规章制度，明确工作者和用人单位的权利和责任。
3. 建立健康档案，对工作者进行体检和健康监测，及时发现和干预职业病病变。
三、加强职业危害因素的控制1. 进行职业危害因素评估，确定工作场所存在的职业危害因素，制定相应的防护措施。
2. 采取工程控制措施，如改善工作环境，降低危害因素浓度；优化工作流程，减少对工作者的危害。
3. 配备和使用个人防护装备，如呼吸器、防护眼镜等，保护工作者的身体健康。
四、建立职业病监测和报告制度1. 建立健全的职业病监测体系，定期对职业病病变进行监测和报告。
2. 实施职业病事件的报告制度，发现和出现职业病病例时，及时报告相关部门，并采取措施进行处理和干预。
五、开展职业健康促进活动1. 举办职业健康宣传活动，提高工作者的职业健康意识，引导他们养成良好的职业行为。
2. 组织职业健康体检和健康咨询活动，提供健康管理和预防措施指导。
3. 鼓励工作者参加体育运动和放松活动，提高身体素质，增强抵抗疾病的能力。
六、加强职业病救治和康复工作1. 建立职业病救治和康复机构，提供专业的医疗服务和康复治疗。
2. 加强职业病诊断和治疗能力的培训，提高医务人员对职业病的识别和治疗水平。
3. 为职业病患者提供精神和社会支持，帮助他们重新融入社会。
职业病防治管理制度范文（4篇）
职业病防治管理制度范文第一章总则第一条为了保障职工的职业健康，预防和控制职业病的发生，提高工作环境和劳动条件，制定本管理制度。
第二条本制度适用范围包括所有本单位的职工，包括固定和非固定工人、临时工、派遣工、外包工和合同工。
第三条本制度所指的职业病是指因工作原因导致的疾病，包括职业相关疾病和职业接触疾病。
第四条本单位应建立健全职业病防治管理工作的组织机构和责任制，明确各级负责人的职责和权限。
第五条职业病防治管理工作应遵循科学、合法、公正的原则，依法维护职工的合法权益。
第六条本单位应加强职业病防治专业知识的宣传教育，提高职工的防护意识和素质。
第七条本单位应建立完善的职业病防治档案，定期进行职业健康检查，并保存相关记录。
第八条本单位应定期进行职业危害评估，采取相应的防护措施，确保工作环境和劳动条件符合职业病防治标准。
第九条对于职业病患者，本单位应及时进行救治，并保证其合法权益。
第十条本单位应建立健全职业病事故的报告和调查制度，及时报告有关部门，并采取措施防止类似事故的再次发生。
第十一条本单位应加强职业病防治工作的监督检查，发现问题及时纠正，并追究相关责任。
第二章职业病防治组织机构第十二条本单位应设立职业病防治管理机构，由单位的负责人担任主任，具体成员由相关部门根据实际情况确定。
第十三条职业病防治管理机构的职责包括：1. 负责制定和修订职业病防治管理制度和规章制度；2. 组织开展职业病防治的宣传教育活动；3. 组织职业病防治培训和技术指导；4. 定期检查和评估工作环境和劳动条件；5. 组织职业健康检查和职业病诊断；6. 处理职业病患者的救治和合法权益保护；7. 报告职业病事故和职业病的发生；8. 其他职业病防治工作。
第十四条职业病防治管理机构应定期开展职业病防治工作的评估和总结，提出改进的建议和措施。
第三章职业病防治工作的职责第十五条本单位的负责人应负主要责任，要求全体职工按规定进行职业病防治工作。
第十六条本单位的职业病防治管理机构负责组织开展职业病防治工作，做好宣传教育、职业健康检查、职业病诊断等工作。
职业病防治管理制度范本
职业病防治管理制度范本为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，需要制定并实施相应的管理制度。
店铺今天为你整理了职业病防治管理制度范本，希望对大家有帮助!职业病防治管理制度范本篇一1.公司应当采用先进技术或有效治理措施，改善劳动条件，确保作业场所职业危害因素浓度或强度符合国家要求。
2.公司应加强设备和工艺管理，杜绝跑、冒、滴、漏，严格执行操作规程，加强职业安全卫生管理。
3.公司在改革工艺和技术革新时，应采用低毒物质替代高毒物质，加强通风排毒、排尘，实现机械化、密闭化和自动化。
4.公司必须对有毒有害作业职工进行上岗前和定期的职业卫生和健康教育知识培训;教育职工严格遵守安全卫生制度和操作规程，正确使用劳动防护用品和器材。
5.公司对有毒有害作业场所必须配备必要的职业卫生防护设施，安排专人管理，定期维护，确保其正常运转，不得擅自拆除或停止使用。
6.对易发生急性中毒事故及其它职业危害的作业场所，应设警示牌，配备有效的紧急防范设施和医疗急救用品，并有应急救援的组织措施。
7.公司必须为从事有害作业的职工提供符合国家标准的个人防护用品，并指导和监督其正确使用。
8.易发生急性中毒事故的作业，公司必须加强安全卫生管理，在作业前制定出切实可行的防范措施，并保证贯彻执行。
9.公司必须配合公司对其进行职业卫生监督管理和作业场所有毒有害因素的定期检测。
10.公司必须配合公司及地方卫生监督人员进行职业卫生监督检查和职业卫生调查，如实反映职业卫生的现状和实际情况。
11.涉及有毒有害作业的新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目(以下简称建设项目)，其职业卫生防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时验收使用，并符合国家卫生标准。
12.涉及有害作业建设项目立项，必须由具备相应资质的专业机构进行职业危害预评价。
该建设项目验收时，必须提交由专业机构出具的职业危害控制效果评价报告。
13.生产、使用和引进新化学品，必须具备毒性鉴定资料、安全技术说明书、安全标签，否则严禁出厂、使用和引进该化学品。
职业病防治管理制度范文(3篇)
职业病防治管理制度范文第一章总则第一条为预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、建设部《建设工程安全生产管理条例》、《白银集团股份公司生产作业现场安全职业危害防治管理办法》，结合公司实际，特制定本办法。
第二条职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。
第三条公司总经理全面负责职业病防治工作，分管安全副总经理协助总经理做好职业病防治工作。
第四条各工程公司是职业危害防治的责任主体，主要负责人对本单位作业场所的职业危害防治工作全面负责，必须依法对员工健康承担法律责任，保障劳动者享有的健康权益。
第五条安全管理部是职业病防治的监督管理部门，根据《职业病防治法》和国家有关职业病防治的政策、法规、标准对职业病防治工作实行监督检查，对公司职业病防治实行统一规划并组织实施。
其主要职责是：(一)贯彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规，并监督检查贯彻执行情况；(二)制定公司职业卫生管理制度，参与编制公司职业病防治规划，并监督实施；(三)参加审查新建、改建、扩建项目和技术改造项目中能产生职业病危害项目的职业病危害预评价和职业病危害严重项目的防护设施设计、审查及竣工验收；(四)组织开展职业卫生宣传教育、技术培训和经验交流等。
第六条员工依法享有下列职业卫生保护权利：(一)获得职业卫生教育、培训。
(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。
(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。
(四)要求公司提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品。
(五)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告。
(六)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。
(七)参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
职业病防治计划及实施方案范本(三篇)
职业病防治计划及实施方案范本一、背景介绍随着经济的快速发展和工业化进程的加速，职业病的防治成为社会关注的热点。
为了保护劳动者的身体健康和促进社会的可持续发展，制定____年的职业病防治计划及实施方案至关重要。
二、目标和原则1. 目标：全面有效地预防和控制职业病发生，降低职业病患病率和死亡率，提高劳动者的健康水平。
2. 原则：(1) 科学性：依据科学研究和实践经验制定职业病防治策略和措施。
(2) 统筹兼顾：整合政府、企业、工人和相关机构的资源和力量，形成合力。
(3) 预防为主：重点加强职业病的源头控制和预防，降低职业病危害的发生。
(4) 公平公正：关注特殊职业群体，保障劳动者的合法权益。
三、重点工作任务1. 完善职业病监测网络：建立职业病监测网络，加强对职业病的监测与报告，实施全覆盖的职业病监测工作。
2. 加强职业病危害评估：深入开展职业病危害评估，针对不同行业和岗位的职业病危害特点，研究制定相应的控制措施。
3. 强化职业病危害防控技术研究：加大对职业病危害防控技术研究的投入，推动新技术、新工艺和新材料的应用，改进职业病防护设备和工艺流程。
4. 加强职业病诊断与治疗能力建设：提高职业病诊断和治疗水平，建立健全职业病诊治机构，培养职业病诊治专业人才。
5. 完善法律法规和标准体系：依法制定和修订职业病防治相关的法律法规和标准体系，加强对其实施的监督和检查。
6. 加强工作场所职业病防治管理：加强对工作场所职业病防治的管理，提升企业职业病防控能力，加强职业病预防宣传教育，推动企业建立健全职业病防治制度。
7. 关注特殊职业群体的职业病防治：关注农民工、外来工人、妇女和少数民族等特殊职业群体的职业病防治，加强对这些群体的宣传教育和健康监护。
四、组织实施1. 建立健全职业病防治工作机制：成立职业病防治工作领导小组，明确各部门的职责和任务，健全职业病防治工作的组织协调机制。
2. 加强与相关部门的合作：加强与卫生健康、劳动就业、环境保护等相关部门的协作，共同推动职业病防治工作的落实。
职业病防护制度范本（3篇）
职业病防护制度范本为认真贯彻执行《职业病防治法》，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益。
特制定本制度：一、公司成立以总经理为首，行政人事部、生产部和各部门相关领导组成的职业卫生管理机构，各部门、车间设立以主管领导为主的专(兼)职职业卫生管理组织，负责本单位的职业病防治工作。
各部门的安全员为职业卫生的专(兼)职监督员，负责本单位的职业卫生监督工作。
二、建立健全本单位职工的职业卫生档案和健康监护档案，并妥善保存；做好新职工上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检。
三、定期或不定期地对职工进行职业卫生健康教育和培训，使职工了解熟悉本公司、本岗位的职业危害因素，并掌握职业卫生的防治方法和注意事项，杜绝和减少职业性危害。
四、按规定向职工提供符合防治职业病防护要求的设施和个人使用的职业病防护用品。
积极采用新工艺，选用新设备，改善工作条件，杜绝“跑、冒、滴、漏”，实行清洁化生产，从源头控制职业病危害因素。
五、经常对职业病危害因素进行监测，定期请由依法取得卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构对职业病危害因素进行检测、评价，其结果定期向职工公布。
职业病防护制度范本（2）一、引言在现代社会中，随着工业化和信息化的快速发展，职业病成为了一种严重威胁职工健康和劳动者权益的问题。
为了保护职工健康，预防和控制职业病的发生，制定和实施职业病防护制度势在必行。
本文将介绍一个完整的职业病防护制度范文，以供参考和学习。
二、目的和依据1. 目的：旨在保护职工健康，预防和控制职业病的发生，提高劳动者的劳动生产能力，促进企业的可持续发展。
2. 依据：根据国家有关法律法规、部门规章和标准，结合本企业实际情况制定。
三、职业病防护制度主体内容1. 职业病防护的领导机构和责任人1.1 领导机构：设立职业病防护管理委员会，由企业领导班子成员和相关部门负责人组成，负责制定和实施职业病防护制度。
1.2 责任人：企业领导班子成员和相关部门负责人负责职业病防护工作的组织、协调和管理，落实职业病防护责任。
职业病预防管理制度范本(5篇)
职业病预防管理制度范本一、总则按国家《职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》规定，按照公司的“分级管理、分片负责”原则，结合公司实际情况，为维护职工的合法权益，进一步保护员工身体健康，特制定本制度。
二、工作内容1、安全生产科负责公司的职业卫生和职业病预防管理工作。
认真执行国家、行业和地方的有关职业病防治的法律、法规和标准。
2、按法规、标准建立和完善公司的职业卫生各项管理制度，并对执行情况进行监督、检查和考核。
3、对公司的有害作业现场要建立周期性检测点。
每年对公司的尘、毒及物理因素有害作业场所的检测点进行重新审定，并按公司的管理制度执行。
4、负责____委托具有国家资质的卫生机构对公司从事有害作业人员(含计划外用工)进行上岗前、在岗和离岗的定期职业健康体检、复查、诊断、治疗。
对体检发现的职业禁忌症和职业病患者与行政部对接，进行妥善调离。
5、生产部负责督促、检查、考核公司各部门有害作业员工的职业健康监护检查、职业病诊断治疗、调离和健康疗养。
6、生产部负责公司的新、改、扩、新技术、新设备引进建设项目的职业卫生“三同时”评审和报件工作。
7、行政部负责对外联系和____重大职业中毒事故的调查分析，并对责任单位和有关责任人，提出处理建议。
8、若发生重大职业中毒或死亡事故，公司应在____小时内上报地方卫生行政有关部门。
9、对本公司审定的尘、毒及物理因素作业场所进行定期检测，并建立和完善有害作业场所的检测档案。
10、行政部负责建立健全职业卫生档案、有害作业职工健康档案。
实行一人一档管理(有害作业健康档案纳入公司档案馆统一管理。
11、生产部参与新、改、扩建建设项目的评审和竣工验收工作。
12、生产部及安全领导小组负责本公司的职业病防治法规、标准及职业卫生知识的宣传、培训、教育工作，提高工人的自我保护意识和职业卫生素质。
13、应对生产现场，实行有毒有害作业与无毒无害作业严格分开，避免有害因素污染无害环境，扩大危害范围。
职业病卫生防治管理制度范本(六篇)
职业病卫生防治管理制度范本一、接触各种粉尘，引起的尘肺病预防控制措施：1、作业场所防护措施。
加强水泥等易扬尘的材料的存放处、使用处的扬尘防护，任何人不得随意拆除，在易扬尘部位设置警示标志。
2、个人防护措施。
落实相关岗位的持证上岗，给施工作业人员提供扬尘防护口罩，杜绝施工操作人员的超时工作。
3、检查措施。
在检查项目工程安全的同时，检查工人作业场所的扬尘防护措施的落实，检查个人扬尘防护措施的落实，每月不少于一次，并指导施工作业人员减少扬尘的操作方法和技巧。
二、电焊工尘肺、眼病的预防控制措施：1、作业场所防护措施：为电焊工提供通风良好的操作空间。
2、个人防护措施。
电焊工必须持证上岗，作业时佩戴有害气体防护口罩、眼睛防护罩，杜绝违章作业，采取轮流作业，杜绝施工操作人员的超时工作。
3、检查措施。
在检查项目工程安全的同时，检查落实工人作业场所的通风情况，个人防护用品的佩戴，____小时工作制，及时制止违章作业。
三、直接操作振动机械引起的手臂振动病的预防控制措施：1、作业场所防护措施。
在作业区设置防职业病警示标志。
2、个人防护措施。
机械操作工要持证上岗，提供振动机械防护手套，采取延长换班休息时间，杜绝作业人员的超时工作。
3、检查措施。
在检查工程安全的同时，检查落实警示标志的悬挂，工人持证上岗，防震手套佩戴，工作时间不超时等情况。
四、油漆工、粉刷工接触有机材料散发不良气体引起的中毒预防控制措施：1、作业场所防护措施。
加强作业区的通风排气措施。
2、个人防护措施。
相关工种持证上岗，给作业人员提供防护口罩，采取轮流作业，杜绝作业人员的超时工作。
3、检查措施。
在检查工程安全的同时，检查落实作业场所的良好通风，工人持证上岗，佩戴口罩，工作时间不超时，并指导提高中毒事故中职工救人与自救的能力。
五、接触噪声引起的职业性耳聋的预防控制措施：1、作业场所防护措施。
在作业区设置防职业病警示标志，对噪音大的机械加强日常保养和维护，减少噪音污染。
职业病预防管理制度范本(4篇)
职业病预防管理制度范本第一章总则第一条为了加强职业病预防工作、保障劳动者的健康安全，符合国家职业病预防政策和法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括劳动合同制、聘用合同制、劳务派遣制的员工。
第三条本制度的目的是：规范职业病预防工作，加强职业病危害因素的控制，预防职业病的发生，保障劳动者的健康与安全。
第四条本制度的主要内容包括：职业病预防的组织机构与职责、职业病危害因素的管理与控制、职业病的监测与评价、职业病防护设施与个人防护用品的配置、职业病事故的处置与报告、职业病的鉴定与救治、职业病的宣传与培训、职业病预防的考核与奖惩。
第二章职业病预防的组织机构与职责第五条本单位设立职业病预防管理部门，负责职业病预防工作的组织、指导、实施和监督。
第六条职业病预防管理部门的职责包括：（一）制定并完善职业病预防相关制度和规章，组织实施职业病预防工作。
（二）组织制定职业病防护设施和个人防护用品的选用、配置标准。
（三）组织职业病危害因素的调查、评估和监测。
（四）组织职业病防护设备的检测、检修和更换。
（五）组织职业病事故的调查与处理，并及时报告。
（六）组织职业病的鉴定、救治和康复。
（七）组织职业病的宣传与培训。
（八）制定并组织实施职业病预防的考核办法。
第七条职业病预防管理部门应当配备专职的职业病防护人员，负责职业病防护工作的指导、监督与实施。
第八条其他部门和岗位应当按照本制度的规定，配合职业病预防管理部门的工作，提供必要的支持与配合。
第三章职业病危害因素的管理与控制第九条本单位应当建立职业病危害因素管理台账，包括但不限于化学物质、物理因素、生物因素、职业病源性微生物等，做好职业病危害因素的监测、评估、控制与改进。
第十条本单位应当制定并实施职业病危害因素管理措施，包括但不限于：监测和评估职业病危害因素的来源和浓度、防护设备的配备和使用、工作环境的改善等。
第十一条本单位应当建立职业病危害源清单，对每个危害源进行分类管理，并按照国家标准和要求采取相应的防护措施和防护设备。
职业病预防管理制度例文(三篇)
职业病预防管理制度例文一、目的和适用范围本职业病预防管理制度的目的是保障员工的身体健康，预防并控制职业病的发生。
适用范围包括企业内的所有员工，无论其从事何种工作。
二、职业病预防的基本要求1.企业应制定并严格执行职业病预防管理制度，防止职业病的发生和扩散。
2.企业应加强对员工的职业健康教育培训，提高员工对职业病的认识和预防意识。
3.企业应进行职业危害评价，确定各项职业病防护措施，并加以落实。
4.企业应建立健全职业病监测和报告制度，及时掌握职业病发生情况，并采取相应的预防措施。
5.企业应配备齐全的劳动防护设施和个人防护用品，并确保其正常使用。
6.企业应加强职业病的日常监管，发现问题及时纠正并采取相应措施。
三、职业病预防教育培训1.企业应定期组织职业病预防教育培训活动，包括但不限于知识讲座、培训课程等。
2.职业病预防教育培训内容包括职业病的基本知识、预防方法及个人防护措施等。
3.新员工入职时应进行职业病预防培训，并签订相关承诺书，确保其理解并遵守相关规定。
4.企业应记录职业病预防教育培训的情况，包括培训时间、方式、内容、参与人员名单等，并妥善保管。
四、职业危害评价和防护措施1.企业应委托专业机构进行职业危害评价，对各项职业病危害因素进行科学评估。
2.根据职业危害评价结果，企业应采取相应的职业病防护措施，包括但不限于通风改善、隔离防护、个人防护等。
3.企业应建立并保持职业卫生监测数据的记录，定期进行检测和评估，确保职业病防护措施的有效性。
五、劳动防护设施和个人防护用品1.企业应提供符合国家标准的劳动防护设施，并安装在相应的工作岗位上。
2.劳动防护设施应定期进行检查和维护，如有损坏或失效的情况应及时修复或更换。
3.企业应根据工作岗位的职业病危害程度，提供相应的个人防护用品，并确保员工正确佩戴和使用。
4.员工在使用个人防护用品时应严格遵守使用规定，不得擅自取下或更改。
六、职业病监测和报告制度1.企业应建立职业病监测和报告制度，定期对员工进行职业病体检和职业病危害监测。
职业病防治制度范本(三篇)
职业病防治制度范本【单位名称】职业病防治制度第一章总则第一条为了保护职工的身体健康，预防和控制职业病的发生和传播，维护职工的合法权益，按照国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有在岗职工。
第三条职务主管部门负责本单位的职业病防治工作，确保制度的执行。
第四条职业病防治工作必须坚持“预防为主、综合治理”的原则，通过加强职业病危害防控措施来预防和控制职业病。
第五条本单位负责组织开展职业病危害评估、职业病防治培训、职业病体检等工作，为职工提供相关的防护设备和防护用品。
第六条职工有权参加职业病防治培训，掌握相关知识和技能，提高自我防护意识和能力。
第七条职工必须遵守本单位的职业病防治制度，正确佩戴和使用防护设备和防护用品。
第八条职工有权向职务主管部门举报职业病防治方面的违法违规行为，举报人的合法权益将得到保护。
第九条本单位将对违反本制度的职工给予相应的纪律处分，情节严重的将按照有关法律法规追究责任。
第十条本制度经职工代表大会或职工代表大会授权的职务主管部门审核通过后施行，并向全体职工公布。
第二章职业病防治责任第十一条职务主管部门负责本单位职业病防治工作的组织和领导。
第十二条各职能部门和岗位负责职业病危害防控工作，落实职业病防治责任。
第十三条职工应当积极参与职业病防治工作，并保证个人防护措施的有效实施。
第二章职业病危害防控第十四条本单位进行职业病危害评估，分析职业病危害源、职工接触途径和职业病发生危害程度。
第十五条根据职业病危害评估结果，采取相应的防护措施，确保职工的防护设备和防护用品的质量和有效性。
第十六条岗位工作场所必须保持清洁卫生，排除职业病危害。
第十七条职工必须佩戴和使用相应的防护设备和防护用品，正确使用和维护设备。
第十八条本单位定期进行职业病防治培训，提高职工的职业病防治意识和技能。
第三章职业病体检第十九条本单位负责组织职业病体检，选取适当的职工进行体检。
第二十条职业病体检结果将由医师出具相关意见和建议，单位将积极配合职工进行相应的职业病防治措施。
职业病预防管理制度模版(5篇)
职业病预防管理制度模版第一章总则第一条为了加强对职业病的预防和管理，保护职工的健康，维护单位的安全和稳定，根据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工、合同工等。
第三条本制度的目的是规范职业病预防管理工作，确保职业病防控措施的落实，减少职业病的发生，并对已发生的职业病进行预防、治疗和康复。
第四条本单位应当建立完善的职业病防治体系，确保职业病防治工作的开展和管理的有效性。
第二章职责和权限第五条本单位领导负责职业病预防工作的组织、协调和监督工作。
第六条本单位职业健康管理部门负责职业病预防管理工作的具体实施和监督工作。
第七条各部门负责本部门内的职业病预防工作的组织和落实。
第八条所有员工有责任遵守本制度规定的职业病防治政策和措施，主动提供相关信息，并积极参与职业病防控工作。
第三章职业病预防管理制度第九条本单位应当制定并实施职业病预防管理制度，包括职业病防治规定、职业病防控措施、职业病防治责任制、职业病发生事故的处理办法等。
第十条职业病防治规定应当包括职业病定义、职业病危害因素、职业病预防和治疗方法、职业病诊断及报告等内容。
第十一条职业病防控措施应当包括职业病危害因素的控制、工作环境的管理、职业病防护用品的配置、职工职业卫生教育等。
第十二条职业病防治责任制应当包括本单位领导及相关部门对职业病防治工作的责任和任务分工，以及相关人员的责任和义务。
第十三条职业病发生事故的处理办法应当包括应急预案、事故调查和责任追究等。
第四章职业病防控措施第十四条本单位应当建立健全的职业病防控体系，包括职业病危害因素的评估和控制、工作环境的监测和改善、职工职业卫生知识的普及和培训等。
第十五条本单位应当根据职业病危害因素评估结果，采取相应的防护措施，包括技术措施、工程措施、个体防护措施等。
第十六条本单位应当定期进行工作环境的监测和评估，确保工作环境符合国家职业卫生标准。
第十七条本单位应当组织职工职业卫生知识的普及和培训，提高员工的职业病防护意识和能力。
职业卫生及职业病防治管理制度范本（三篇）
职业卫生及职业病防治管理制度范本第一章总则第一条为了保障员工的职业健康和预防职业病的发生，根据相关法律法规，制定本职业卫生及职业病防治管理制度（以下简称“本制度”）。
第二条适用范围本制度适用于本单位所有员工，包括劳动合同制员工、派遣制员工、临时工、实习生等。
第三条定义1.职业卫生：是指在工作过程中，通过采取各种技术和管理措施，防止和控制人造环境中有害因素侵害工人健康的办法和活动。
2.职业病：是指由于工作环境中的有害因素引起的、以某些特征性的诊断标准和病理生理改变为特征的疾病。
3.有害因素：是指工作环境中可能导致或能够导致职业病的因素，包括化学因素、生物因素、物理因素和人力因素。
第四条职责和权限1.单位负责人应做好职业卫生及职业病防治工作的组织和领导，制定相关管理制度，并确保制度的实施。
2.职业卫生管理部门负责制定职业卫生和职业病防治方案，指导和监督各部门落实职业卫生和职业病防治工作。
3.各部门负责全面贯彻执行职业卫生管理制度，并配合职业卫生管理部门的工作。
4.员工应遵守职业卫生和职业病防治的相关规定，参与职业卫生检查，积极主动地维护自身的职业健康。
第五条基本原则本制度遵循以下基本原则：1.预防为主，防治相结合；2.负责制，属地管理；3.全员参与，依法履职；4.风险控制，保障安全；5.科学管理，不断完善。
第二章职业卫生管理第六条岗位危害评价1.单位应定期对所有岗位进行危害评价，评估其可能存在的有害因素及对员工的危害程度，并制定相应控制措施。
2.岗位危害评价应包括有害因素的种类、浓度、接触途径、工作场所和数量等信息。
3.评价结果应向员工公开，并采纳员工的意见和建议。
第七条员工职业健康检查1.员工应按照规定定期进行职业健康检查，并按要求完成相关检查项目。
2.员工参加职业健康检查的费用由单位负责支付。
3.检查结果应及时向员工反馈，并按要求进行相应的防控措施。
第八条职业病防护设施与个人防护用品1.单位应根据岗位危害评价结果，配备适当的职业病防护设施和个人防护用品，并确保其正常运行和使用。
职业卫生与职业病预防管理制度模板（三篇）
职业卫生与职业病预防管理制度模板【标题】职业卫生与职业病预防管理制度【引言】为了保障员工的健康和安全，提高工作环境的卫生和职业病预防水平，制定本管理制度。
【第一章职业卫生管理】1.1 职业卫生管理目标：确保员工的职业卫生健康，并预防职业病的发生。
1.2 职业卫生管理责任：- 公司管理层负责职业卫生管理工作的组织和实施，并明确职责和授权。
- 相关部门负责制定和完善职业卫生管理制度、规章制度和标准。
- 员工有义务遵守职业卫生管理制度并积极参与职业卫生活动。
【第二章职业病预防管理】2.1 职业病预防目标：预防职业病的发生，降低职业病风险。
2.2 职业病预防管理措施：- 健康监测：对从业人员进行定期的健康检查。
- 作业卫生控制：采取相应的工艺和设备措施，减少对员工健康的危害。
- 职业病危害评估：对工作场所进行职业病危害评估，制定相应的防护措施。
- 职业病培训：为员工提供职业病预防知识和技能培训。
- 紧急救援措施：制定紧急救援预案，并进行应急演练。
【第三章工作场所卫生管理】3.1 工作场所卫生目标：确保工作场所环境卫生和员工的健康。
3.2 工作场所卫生管理措施：- 清洁卫生：定期清洁工作场所，并制定相应的清洁工作规范。
- 废物处理：对废物进行分类和妥善处理。
- 卫生设施和用品：提供干净的卫生设施和用品，定期检查和维护。
- 食品安全：确保食堂和食品供应商符合食品安全标准。
- 病虫害防治：采取相应的措施防止病虫害滋生。
【第四章员工个人卫生管理】4.1 员工个人卫生目标：增强员工个人卫生意识，保障个人健康。
4.2 员工个人卫生管理措施：- 洗手要求：要求员工勤洗手，并提供洗手设施和用品。
- 穿戴卫生：要求员工穿戴清洁的工作服和个人防护用品。
- 饮食卫生：员工要注意饮食卫生，避免食物中毒。
- 个人卫生培训：定期开展个人卫生培训活动。
【第五章监督与检查】5.1 监督与检查目标：确保职业卫生与职业病预防管理制度的有效实施。
职业卫生及职业病防治管理制度范文(四篇)
职业卫生及职业病防治管理制度范文一、制度目的1. 为了保障职工的职业健康权益，预防和控制职业病的发生，提高职工的劳动生产能力，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于本企业的所有员工以及与本企业有劳动合同关系的外来员工。
三、职业卫生管理责任1. 企业负责人要高度重视职业卫生工作，确保职业卫生工作的有效实施。
2. 成立职业卫生管理机构或委托职业卫生管理专业机构负责职业卫生工作的组织、领导和监督。
3. 审批和颁布本企业的职业卫生管理制度，确保制度的落实执行。
4. 提供必要的技术、人力、物力等资源，支持职业卫生工作的开展。
5. 指派专业人员负责职业病危害因素的监测、评价、防护和职业健康监护。
6. 组织开展职业卫生培训和教育活动，提高职工的职业卫生意识和知识水平。
7. 监督职工遵守职业卫生规定，采取必要的措施预防和控制职业病的发生。
8. 打造良好的职业卫生环境，改善职工的劳动条件。
四、职业病预防1. 制定和实施职业卫生技术措施，降低职业病危害因素的浓度和暴露时间。
2. 定期检查和维护职业病防护设施，确保其正常运行。
3. 提供合适的个体防护用品，减少职工的职业病危害。
4. 进行职业卫生教育和培训，提高职工的职业卫生意识和保护能力。
5. 定期进行职业卫生监测和评价，早发现职业病危害，采取相应的防护措施。
6. 建立职业健康监护档案，定期进行健康检查，以及高风险岗位的特殊监护。
五、职业病防治1. 发现职业病病例时，及时报告相关部门，追踪调查职业病的病因和病源，采取措施进行防治。
2. 组织职业病诊断和评估，及时给予职工相应的医疗救治。
3. 提供职业病的预防和治疗知识，加强职工的职业病防治意识。
4. 组织职业病应急救援演练，确保职业病突发事件的应对能力。
六、考核和奖惩1. 按照相关法律法规和标准，对职业卫生工作进行考核评价，并将评价结果作为企业绩效考核的重要指标。
2. 对于不履行职业卫生职责的个人或部门，予以相应的纪律处分。
2024年职业病卫生防治管理制度范本（四篇）
2024年职业病卫生防治管理制度范本一、尘肺病预防控制措施：1、工作场所安全措施。
确保水泥等易产生粉尘材料的储存和使用区域采取有效的防尘措施，禁止无故移除防尘设施，并设置明显的警示标识。
2、个人防护措施。
确保相关岗位人员持证上岗，为施工人员提供防尘口罩，避免过度劳累的工作情况。
3、监督措施。
在进行工程安全检查时，同步检查防尘措施的执行情况，以及个人防尘措施的落实，每月至少进行一次，并指导工人采用低尘操作方法和技巧。
二、电焊工尘肺、眼病预防控制措施：1、工作环境安全措施。
为电焊工提供通风良好的操作环境。
2、个人防护措施。
电焊工必须经过专业培训并持证上岗，作业时需佩戴防毒口罩和眼罩，遵守操作规程，实行轮班作业，防止超时工作。
3、监督措施。
在安全检查中，检查工作场所的通风状况，个人防护用品的使用，以及执行工作时间限制，及时制止违章作业。
三、振动病预防控制措施：1、工作区域安全措施。
在作业区域设置职业病警示标识。
2、个人防护措施。
确保机械操作人员持证上岗，提供防振手套，通过调整换班时间，防止作业人员超时工作。
3、监督措施。
在检查工程安全时，核实警示标识的设置，员工持证上岗，防振手套的佩戴，以及工作时间的合规性。
四、中毒预防控制措施：1、工作场所安全措施。
加强作业区域的通风排气设施。
2、个人防护措施。
要求相关工种人员持证上岗，为作业人员提供防护口罩，实行轮班作业，避免超时工作。
3、监督措施。
检查作业场所的通风效果，员工持证上岗，口罩佩戴情况，确保工作时间合规，并提升员工在中毒事故中的自救和互救能力。
五、职业性耳聋预防控制措施：1、工作区域安全措施。
设置职业病警示标识，对噪音设备进行定期保养和维护，以减少噪音污染。
2、个人防护措施。
为施工人员提供防噪耳塞，实行轮班作业，防止超时工作。
3、监督措施。
检查作业场所的降噪措施，员工佩戴耳塞的情况，确保工作时间不超过规定。
六、过度工作预防控制措施：1、工作场所安全措施。
职业病预防管理制度范文(四篇)
职业病预防管理制度范文一、目的。
根据《中华人民共和国职业病防治法》，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业的经济发展，实现公司所确定的职业健康安全目标，特制定本措施。
职业病。
是指企业的劳动者在职业活动中，因接触有害物质等因素而引起的疾病。
职业病危害；对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
二、适用范围。
公司所属人员在接触建筑防水材料(如沥青类卷材、各种防水涂料)、防腐保温作业等有毒有害作业。
三、防治方针。
防治工作坚持预防为主、防治结合的方针。
为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
四、职业病危害种类：分为企业经营和施工现场，具体潜在职业危害：1、有机溶剂的危害。
建筑施工过程中常接触到多种有机溶剂，如防水施工中常常接触到苯、甲苯、二甲苯、苯乙烯，喷漆作业常常接触到苯、苯系物外还可接触到醋酸乙酯、氨类、甲苯二氰酸等，这些有机溶剂的沸点低、极易挥发，在使用过程中挥发到空气中的浓度可以达到很高，极易发生急性中毒和中毒死亡事故。
长期在此环境中作业的职工会危害到呼吸系统和神经系统，会有职业中毒性的病症及肿瘤性质的病变。
2、高温作业危害；长期的高温作业可引起人体水电解质紊乱，损害中枢神经系统，可造成人体虚脱，昏迷甚至休克，易造成意外事故。
如在炎热的夏天用喷灯进行卷材热熔作业，工人周边温度很高会有中暑失水的病症。
五、防护措施：(一)作业场所防护措施：1、在确定的职业危害作业场所的醒目位置，设置职业病危害告知警示标志。
2、施工现场在进行施工，在地下室等封闭的作业场所进行防水作业时，采取强制性通风措施，配备行之有效的通风设备，进行通风，及时疏通防水作业时有毒气味的聚集和浓度，并派专人进行巡视。
3、对职员工作时间严格加以控制，不在其环境条件不利的情况下加班加点的施工，设专人进行巡视检查，并有针对性的急救措施。
(二)个人防护措施：1、加强对施工作业人员的职业病危害教育，提高对职业病危害的认识，了解其危害，掌握职业病防治的方法。
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Members To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To Achieve The Expected Goals According T o The Plan And Requirements.
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职业病的预防及其管理通用范本
职业病的预防及其管理通用范本
使用指引：本管理制度文件可用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。
资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。
职业病预防和管理工作包括作业环境管理、作业管理和健康管理三个方面的内容。
（一）作业环境管理
作业环境即生产环境，是指在生产劳动过程中由人员环境与自然环境因素组合而成的小环境。
它受自然环境的影响，劳动者对其适应能力的大小除了与自身条件有关外，主要受作业性质、作业方式和相应的技术组织措施的影响。
作业环境不仅会影响工作效率，更会直接影响到职工的安全与健康。
在掌握了不同的作业及作业环境中使用的物质、机器可能给人体健康带来何种危害的知
识的基础上，必须考虑有效的作业环境对策。
包括：①换气设备：设置换气、排气设备，并进行经常的保养、检查或改进。
此外，设置必要的排出物收集、集尘装置。
②环境测定：从最重要的环境因素开始，对作业的特性以及有害物质的发生源、发生量随时间、空间的改变而变化的情况进行测定。
对那些看似不重要的环境因素也不能轻视。
③采用封闭系统，探讨自动化或代替物品的使用。
④建立休息室、配置卫生设施等。
（二）作业管理
作业管理是指在给定的作业环境范围内，为使作业最安全、最舒适、最高效地进行而采取的保证措施。
包括：①坚持不懈地进行卫生教育，特别是以使作业者对与之相关的作业对
象的充分认识为目的的卫生教育尤为重要。
②标准化的严格遵守及协调性的作业是安全、高效地从事作业的重要保障。
因此必须对机械的配置、清洁、整顿，有害物的表示及处理方法，作业程序、作业姿势，应当使用的器具等内容进行管理和监督。
③责任者的选任及其职责权限的明确。
④个人防护用品、用具的选用及保养管理。
（三）健康管理
健康管理是指对职工的健康状况进行定期检查并依据检查结果对其进行适当处置的过程，它是以对职工健康障碍进行早期发现为主要目的的。
健康管理主要包括：
1．建立健康检查制度。
分以下两种情况进行：
（1）对新入厂人员（包括因调动工作新上岗的人员）进行从事岗位工作前的健康检查，根据检查结果，对其从事该岗位工作的适宜性与否作出结论。
（2）对从事有害工种作业的职工，其所在单位要定期组织健康检查，并建立健康档案。
由于按规定接受职业性健康检查所占用的生产、工作时间应按正常出勤处理。
2．健康检查的事后处理。
根据健康检查的结果既能观察职工群体健康指标的变化，又可以对职工个体的健康状况逐一进行评价并对其进行适当的健康指导和治疗。
健康检查的事后处理应从医疗和工作安排两个方面同时展开，如要观察、要治疗、要调动、要进行工作限定等等。
当职工被确认患有职业病后，其所在单
位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医疗和疗养。
对在医治和疗养后被确认不宜继续从事原有害工种作业的职工，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作。
可在此位置输入公司或组织名字
You Can Enter The Name Of The Organization Here。