职前培训1
岗前培训培训计划
岗前培训计划一、培训目的岗前培训是为新员工提供必要的技能、知识和信息，帮助他们适应新工作环境，快速上手工作，提高工作效率和工作质量。
二、培训内容1.公司概况介绍：包括公司历史、组织架构、主要业务等。
2.岗位职责介绍：详细说明新员工所属岗位的职责，并要求新员工熟悉并理解自己的工作内容及重要性。
3.工作流程培训：介绍公司的工作流程，包括各部门之间的协作流程和工作规范。
4.产品知识培训：如果涉及相关产品，需要对产品进行详细介绍，包括功能、特点、优势等。
5.团队合作培训：强调团队合作的重要性，培养新员工良好的团队合作意识。
三、培训方法1.班内培训：由公司内部专业人员负责培训，授课内容全面，针对性强。
2.资料学习：提供电子文档和资料，让新员工自主学习和查阅。
3.案例分析：结合实际案例进行分析和讨论，帮助新员工理解知识点。
四、培训时长岗前培训计划将持续4周时间，每周安排5天，每天培训时间为8小时，共计160小时。
五、培训评估1.日常考核：每天结束时由培训师进行日常考核，检测新员工对知识的掌握程度。
2.期中考核：在培训中阶段进行一次大的综合考核，考核内容涵盖培训内容的全面性和深度。
3.结业考核：培训结束时进行一次综合性的结业考核，评估新员工的学习成果和综合能力。
六、培训师资专业的培训导师和公司内部资深员工组成培训团队，提供全方位的指导和帮助。
七、培训补助公司将为参加培训的新员工提供相应的培训津贴和补助，以鼓励员工积极参与培训。
八、总结岗前培训是公司对新员工的一次重要帮助和支持，通过系统的培训计划，帮助新员工快速适应工作，提高工作效率，为公司发展注入新的活力和动力。
以上就是本次岗前培训计划的具体内容，希望每一位新员工都能认真学习，取得优异成绩。
感谢您的参与和支持！。
岗前培训计划流程
岗前培训计划流程第一阶段：入职前准备（1周）第一天：公司介绍和规章制度学习- 上午：新员工入职手续办理，领取工作证和员工手册- 下午：公司介绍，岗位职责和规章制度学习第二天：了解团队、部门和公司文化- 上午：团队介绍和团队建设活动- 下午：了解部门和公司文化，提供个性化指导第三天：技能培训- 上午：软件系统使用培训- 下午：企业文化培训第四天：岗位职能培训- 上午：对岗位职能要求进行培训- 下午：针对特殊技能的培训第五天：模拟培训- 上午：模拟岗位工作流程- 下午：模拟客户沟通和应对突发事件第六天：学习总结和考核- 上午：对前几天培训知识进行总结复习- 下午：进行入职岗前考核第七天：入职前准备- 上午：安排新员工工作岗位- 下午：确定入职日期和时间，做好工作准备第二阶段：入职初期培训（1个月）第一周：熟悉公司和团队- 入职第一天安排专人引导并介绍部门成员- 了解岗位所需的日常工作流程和规范第二周：对业务和客户熟悉- 熟悉公司主要业务和客户需求- 深入了解公司产品和服务特点第三周：学习专业知识和技能- 深入学习相关专业知识和技能- 提供针对性的专业培训第四周：实操培训和提升- 与带教老师一起学习实操技能- 参与相关项目组工作，提升工作经验第三阶段：入职后综合能力提升（3个月）第一季度：渐进式提升- 由部门主管和带教老师指导，并渐进式提升工作任务- 定期进行工作总结和个人发展规划第二季度：参与项目和活动- 参与公司内外部项目或活动，提升工作经验和个人综合能力- 提出对公司业务和管理的建议第三季度：能力输出和培养- 培养管理能力和团队领导能力- 参与新员工的培训和指导第四阶段：入职后发展和晋升（长期）企业将定期组织不同层次的岗位培训，并根据实际情况提供晋升机会- 定期进行绩效考核并提供晋升机会- 提供内部岗位轮岗和岗位升迁机会总结：以上是公司的岗前培训计划流程，希望可以帮助新员工尽快适应公司环境和工作职责，提升工作能力和综合素质，实现个人发展和公司发展的双赢。
新入职工职前安全培训试题含完整答案(有一套)
新入职工职前安全培训试题含完整答案（有一套）单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:______ 满分:100一、单选题（25题每题1分，共25分）1.下列哪种颜色代表禁止、危险（）A.红色B.绿色C.绿色2.安全仪表系统又称;（）。
A.SISB.SOSC.SYS3.人员密集场所发生火灾，该场所的现场工作人员不履行组织、引导在场人员疏散的义务，情节严重，尚不构成犯罪的，处( )日以上( )日以下拘留。
A.2、5B.3、5C.5、10D.10、154.进入建筑施工现场，必须戴（）。
A.安全帽B.安全绳C.安全带5.液体表面的蒸汽与空气形成可燃气体,遇到点火源时,发生一闪即灭的现象称为( )。
A.爆炸B.蒸发C.闪燃6.我国交流电的频率是( )A.50HZB.36HZC.220HZ7.6月8日，某企业员工李某在朋友家酗酒后，在上班途中，骑摩托车摔成重伤，按照《工伤保险条例》规定，李某（）认定为工伤。
A.不能B.能8.安全帽的主要作用是为了防止物料下落击中头部及行进中碰撞突出物而受伤。
( )A.√B.×9.受限空间内的气体浓度进行严格监测，监测要求作业前30min内，应对受限空间进行气体（），分析合格后方可进入A.采样分析B.化验C.排空气体10.凡以电动机为动力、由操作者在操作时用手握持的电动工具，均属手持式（）。
A.电动设备B.电动厨具C.电动工具11.用灭火器进行灭火的最佳位置是( )。
A.下风位置B.离起火点10米以上的位置C.上风或侧风位置D.离起火点10米以下的位置12.生产经营单位必须依法参加( )，为从业人员缴纳保险费。
A.工伤社会保险B.养老保险C.医疗保险D.失业保险13.对违反消防法规定行为的处罚，由（）裁决。
A.公安机关B.司法机关C.公安消防机构D.派出所14.集团职业病危害事故以（）为主A.中毒B.有限空间C.高温中暑D.防尘15.甲香港投资公司、乙科研单位、丙营销公司共同出资成立了丁新材料公司。
平安职前培训考试试题
平安职前培训考试试题
第一部分：安全知识
1. 什么是安全意识？安全意识对员工的工作有何影响？
2. 在工作中，应该如何正确佩戴安全防护用品？请列举至少三种安全防护用品的使用方法。
3. 在遇到火灾或其他紧急情况时，你应该怎样正确行动？请描述应急逃生的基本流程。
第二部分：应急处理
4. 在工作中，如果遇到员工受伤情况，你应该如何进行急救处理？请具体描述三种常见工作场所的伤害急救方法。
5. 请简要叙述一次火灾事故的防范措施和应急处理步骤。
6. 在工作中，如果遇到液体泼洒或溅射物，应该如何正确清洁和处理？说明清理过程中需要注意的事项。
第三部分：安全检查
7. 你认为在工作场所应该每天进行的安全检查项目有哪些？请至少列举五项。
8. 在使用办公设备时，你应该如何进行安全检查和维护？请描述一种常见的办公设备的安全检查流程。
9. 请简要介绍一下常见工作场所的消防设备和安全出口布置标准。
对比不同场所的消防设备要求。
第四部分：法律法规
10. 在工作中，你对《劳动合同法》和《安全生产法》有哪些了解？请简要介绍这两部法律法规对员工权益和安全生产管理的相关规定。
11. 什么是工作场所安全生产责任制？员工和企业应该如何履行各
自的责任？请简要说明。
12. 在工作中，如果发现员工违反安全生产法规或有违规行为，你
认为应该如何处理？请描述应对违规行为的处理措施。
结束语
以上是平安职前培训考试试题，希望每位员工都能够认真学习安全
知识，提高安全意识，做到安全第一，预防为主。
祝大家考试顺利，
工作安全愉快！。
辅导员职前培训计划方案
辅导员职前培训计划方案一、培训目标本培训计划旨在提高辅导员的职业素养和专业技能，使其能够更好地履行辅导员职责，促进学生身心健康发展，提升学校教育教学质量。
二、培训内容1. 教育理论与心理学知识- 学习教育心理学的基本概念和理论，了解不同年龄段学生的心理特点和发展规律，掌握有效的教育心理辅导方法。
- 学习相关的教育学理论，如人本主义教育理论、认知心理学等，了解现代教育理论的发展趋势和相关实践经验。
2. 校园心理辅导知识- 学习校园心理辅导的基本原理和方法，包括心理测评、心理调适、心理危机干预等内容。
- 学习与学生交流的技巧，包括倾听、表达、引导等方面的方法。
3. 儿童青少年心理问题相关知识- 了解常见的儿童青少年心理问题，如学业压力、人际关系、心理健康问题等，学习常见解决方法和心理干预技巧。
4. 教育管理知识- 学习学校教育管理的相关知识，包括学校管理制度、学生管理制度、课程管理等内容，了解学校的运作机制和管理流程。
5. 教师法律法规- 了解教育法律法规，包括学生权益保障、学校管理规定、教师职责等相关法律知识，为自己的教育实践提供法律保障。
6. 案例分析和实践- 结合实际案例，进行心理问题的分析和解决，进行实际操作演练，培养辅导员处理心理问题的能力。
三、培训方式1. 课堂教学- 教师授课，介绍相关理论知识和实践经验，通过教学、讨论等方式，帮助辅导员理解和掌握知识。
2. 实践教学- 辅导员实地参观学校心理辅导室，观摩心理辅导工作的实际操作，参与实习实践，提升实际操作能力。
3. 案例分析- 结合具体案例展开深入的讨论，分析不同心理问题的解决方法和策略，培养辅导员处理心理问题的能力。
四、培训时间与地点1. 培训时间- 培训时间为3个月，每周安排3天培训，每天6小时，共计216小时。
2. 培训地点- 培训地点为学校特定的培训教室和校园心理辅导室。
五、评估方式1. 学员能力评估- 学员需参加培训过程中的课堂讨论、实践操作等环节，并通过考试和作业来检测其学习成果。
职前培训名词解释
职前培训是指在一个人正式进入某个工作或职位之前接受的培训和教育项目。
这种培训的目的是为了使职业新人获得必要的知识、技能和素质，以适应并胜任所要求的工作。
职前培训通常包括以下内容：
1. 职业基础知识：这包括与工作相关的理论知识和专业知识，帮助人们理解他们将要从事的工作领域的基本原理和概念。
2. 技能培训：这种培训旨在教授人们特定的技能，使他们能够执行特定的工作任务。
这可能包括使用特定的工具、软件或设备，进行操作、操作或管理等。
3. 沟通和团队合作：职前培训还可能包括沟通技巧和团队合作的培训，以帮助新员工在工作环境中有效地与同事、上级和客户进行交流和合作。
4. 职业道德和职业素养：这种培训通常涉及职业道德的教育、工作职责和个人形象的培养，以培养良好的职业行为和职业素养。
5. 安全培训：特定行业的职前培训还可能包括安全培训，以确保新员工了解和遵守与他们工作环境和工作职责相关的安全规定和措施。
职前培训的形式可以多样，包括课堂教育、实践操作、模拟情境演练、在线学习等。
培训的时间长度和内容会根据不同的工作和行业而有所差异。
职前培训对于新员工顺利适应工作环境、提高工作效率和个人能力是非常重要的，也是公司或组织提高员工竞争力和业务发展的关键一环。
新东方新员工岗位培训1文档-2022年学习资料
四、教学评估-·1.在每节课抓达标的基础上，及时组织好-单元过关等阶段性检测评估.每月学校举一次月考，每教完一个单元要进行一次-单元测试评估-·2.每次考试完后，教师要及时阅好卷，把-分 报告班主任，班主任把分数报给学生-家长.老师要做好试卷分析，写好分析报-告，并把分析报告交给相 部门.
教育作为职业可以应付；作为-事业就要不解的追求；作为艺-术，就要全身心投入·真正的-付出不累， 着的追求无悔-最后祝老师们工作顺利，万事如意。
0-6.开展校级优秀教案、优秀学案、优秀论-文的“三优”评选工作，每学期举办一次-教学常规展览 01-7.每次教案、学案检查的结果上报校长、-董事长.
二、上课-·1.课堂上，老师必须着正装，不准穿太露-的服装，不准穿拖鞋，不准接、打电话。-·2 课堂上反对“满堂灌”、“填鸭式”教-学方式，提倡“启发式”、“点拔式”教-学方式。培养学生“探 学习”、“自主-学习”等学习方式.创造适合学生发展，-扬学生个性的课堂氛围.
·2.说课：说教材版本、教学目标、教学重-点、教学难点、教学过程、教学理念、学-情分析、设计说 .记录所有的内容就是-一篇教研论文.每组每月一次，每位老师-一学期2∞3次.-·3.考试：每个 四十五以下的老师通过闭-卷考试形式进行一次业务考试，欢证四十-五以上的老师参加考试.
·4.教学案例设计每位老师一学期3~4-篇.由教学目标、教学过程、设计说明构-成.-·5.教学 思、教学体会要求把每节课成功-的、不足的、有待改进的写在教案上.年-青老师必须写.-·6.研讨 .每组每周指定一位老师上课，-上完课后当堂集体评课.
·3.课堂上注重推行素质教育，把素质教育-落实在行动上.关心爱护学生，尊重学生-的人格，公正对 学生.对学生严格要求，-耐心教导.对待学生不懂的问题，教师应-鼓励学生大胆尝试，不准说“这个问 我-昨天讲过”、“这个问题我曾经讲过”之-类伤害学生自信的话，不准讽刺、挖苦学-生。
新员工入职培训1完整ppt课件
穿西装的七原则
要拆除衣袖上的商标 要熨烫平整 要扣好纽扣 要不倦不挽 要慎穿毛衫 要巧配内衣 要少装东西
不同款式的领带
斜纹： 果断权威、稳重理性，适合在谈 判、主持会议、演讲的场合 圆点方格：中规中矩、按部就班、适 合初次见面和见长辈上司时用 不规则图案：活泼、有个性、创意和朝气，较随意，适合酒会、宴 会和约会 领带夹:已婚人士之标志，应在领结下3/5处
6W WHAT WHEN WHERE WHO WHY WHICH
6W3H 方法
3H HOW HOW MANY HOW MUCH
如何进行您的工作之一
——了解两个类型的工作目标
一、工作目标的种类
1.达成状态的工作目标 是指维持公司营运或达成公司的年度经营目标，企业内的各个员工必
须完成的目标。
2.解决问题的工作目标 是指我们在工作上碰到问题发生，使我们的目标与
了解您工作的前手与后手
客户部的前手与后手
前手
客户
后手
客户部
后手
创意部 制作部
二、行动篇
4. 如何进行您的工作
接受命令的三个步骤
步骤1 立刻回答“是”，迅速走向主管 步骤2 记下主管交办事项的重点 步骤3 理解命令的内容和含义
注意点1 不清楚的地方，询问清楚为止 注意点2 尽量以具体化的方式，向主管确认命令的内容 注意点3 要让主管把话说完后，再提出意见或疑问
新晋员工入职培训
课程内容
一、心态篇
1. 积极的心态 2. 认识企业
二、行动篇
1. 科学的工作方式与 了解您的职务
2. 如何进行您的工作
三、技巧篇
1. 企业内人际关系的技巧 2. 有效沟通的技巧 3. 时间管理的技巧 4. 会议的技巧
新入职工职前安全培训试题答案一套
新入职工职前安全培训试题答案一套单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:______ 满分:100一、单选题（25题每题1分，共25分）1.对于存在严重事故隐患，无改造、修理价值或者达到安全技术规范规定报废期限的特种设备，应采取必要措施（）该特种设备的使用功能。
A.暂停B.消除C.继续2.下列表述不正确的是（）。
A.生产经营单位作出涉及安全生产的经营决策，应当听取安全生产管理人员的意见。
B.生产经营单位制定或者修改有关安全生产的规章制度，应当听取工会的意见。
C.有关生产经营单位应当按照规定提取和使用安全生产费用，专门用于职工安全生产培训。
D.生产经营单位应当建立安全生产教育和培训档案，如实记录安全生产教育和培训的时间、内容、参加人员以及考核结果等情况。
”3.除规范有特殊规定外，人员密集场所一般要求每一个防火分区的安全疏散出口不应少于（）个。
A.不应被封堵B.装修时可以遮挡，但应保证正常的自然通风C.可以装设铁栅栏，但应保证正常的自然通风D.窗户可开启面积不应大于地面面积的2%4.扑救电气火灾应使用（）进行灭火。
A.水B.泡沫灭火器C.二氧化碳或干粉灭火器D.以上几种都可以5.安全生产监督检查人员执行监督检查任务时，必须出示有效的（）。
A.执法证件B.监督执法证件C.监督证件6.机器停用时要关上电源，是为了（）。
A.节省能源B.预防事故C.保养机器7.依据《仓库防火安全管理规则》,库房内的照明灯具的垂直下方与储存物品水平间距不得小于（）米。
A.0.3B.0.4C.0.58.生产经营单位应当加强( )，开展安全文化创建活动，不断提高从业人员的安全意识和自我防范能力。
A.安全生产宣传教育B.安全生产培训考核C.安全生产应急演练9.特种作业是指容易发生人员伤亡事故对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成的作业;（）。
A.一般危害B.较大危害C.重大危害D.极大危害10.电焊和气焊均会产生紫外线而引起功能性伤害，在焊接作业现场，应设罝指令标识和警告标识。
岗前培训计划和方案
岗前培训计划和方案一、培训目标1. 帮助新员工了解公司的企业文化和价值观，使其尽快融入企业；2. 使新员工掌握相关岗位的基本知识和技能，提高工作效率；3. 帮助新员工建立积极的工作态度和团队合作意识，增强团队凝聚力。
二、培训内容1. 公司概况：公司的发展历程、组织结构、业务范围等；2. 企业文化和价值观：公司的核心价值观、企业精神、员工行为准则等；3. 岗位相关知识和技能：根据新员工的岗位特点，进行相关专业知识和技能的培训；4. 团队合作与沟通技巧：培训员工如何与同事有效沟通，如何协助他人完成工作，增强团队的凝聚力；5. 工作流程和规范：介绍公司的工作流程和相关规范，使员工能够按照规范进行工作。
三、培训计划第一阶段：公司概况和企业文化时间：2天内容：介绍公司的发展历程、组织结构、业务范围等，并重点介绍公司的核心价值观、企业精神、员工行为准则等。
第二阶段：岗位相关知识和技能时间：3天内容：针对员工的具体岗位，进行相关专业知识和技能的培训。
第三阶段：团队合作与沟通技巧时间：2天内容：培训员工如何与同事有效沟通，如何协助他人完成工作，增强团队的凝聚力。
第四阶段：工作流程和规范时间：1天内容：介绍公司的工作流程和相关规范，使员工能够按照规范进行工作。
四、培训方案1. 培训方式：采用讲授、案例分析、角色扮演等多种形式进行培训，增加培训的趣味性和互动性；2. 培训地点：公司内部会议室或租用外部培训场所；3. 培训材料：准备相关培训资料和课件，便于员工学习和复习；4. 培训师资：公司内外部专业人员进行开展培训；5. 培训评估：培训结束后进行评估，了解员工的学习情况和效果，及时调整培训计划。
五、培训预算1. 师资费用：根据师资的专业水平进行结算；2. 培训场地费用：租用外部培训场所的费用；3. 培训材料费用：准备培训所需的资料和课件的费用；4. 其他费用：如交通、餐饮等费用。
六、培训效果评估1. 培训后进行员工学习情况和效果的评估，了解培训效果；2. 对培训计划进行总结并不断改进，提高培训效果；3. 培训后对员工的工作进行跟踪和指导，帮助员工尽快适应工作。
入职上岗前的培训计划
入职上岗前的培训计划第一部分：公司介绍和规章制度时间：2天内容：公司概况、组织架构、发展历程、企业文化、员工福利待遇、规章制度等。
第二部分：岗位认知和职责安排时间：1天内容：介绍各个岗位的职责和工作内容，让新员工对自己的职位有一个基本认识，同时明确自己的工作责任。
第三部分：工作技能培训时间：3天内容：针对具体的工作技能进行培训，包括工作流程、工作安排、工作注意事项等。
第四部分：团队合作与沟通技巧时间：1天内容：培养新员工良好的团队合作意识和沟通能力，让他们明白团队的重要性，学习与他人合作、协调、沟通的技巧。
第五部分：产品知识和销售技能培训时间：2天内容：介绍公司的产品知识，包括产品的特点、功能、使用方法等，并进行销售技能的培训，提升员工的销售能力。
第六部分：服务技能培训时间：1天内容：培训员工的服务意识，包括如何提供优质的服务、处理客户投诉、解决问题等。
第七部分：安全知识和应急处理时间：1天内容：介绍公司的安全政策和应急处理程序，帮助员工建立安全意识，提高应急处理的能力。
第八部分：个人发展规划时间：1天内容：帮助员工建立自己的职业发展规划，包括职业目标、发展方向、个人提升等。
培训方式：以上培训内容以理论教学、案例分析、角色扮演、小组讨论等多种形式相结合，提高新员工学习的吸引力和参与度。
培训评估：在培训结束后，进行一次培训效果评估，收集员工对培训内容和方式的反馈，为培训质量提供指导和改进的方向。
以上培训计划是一个基本的培训框架，可以根据不同公司的实际情况和员工岗位的不同需求进行调整和完善。
通过入职上岗前的培训，新员工可以更快地适应工作环境，了解公司文化，明确自己的岗位职责，提升工作技能，增强团队合作和沟通能力，为公司的发展打下良好的基础。
新员工培训入职第一课内容(完整版)
新员工培训入职第一课内容新员工培训入职第一课新员工培训，又称岗前培训、职前教育、入厂教育，是一个企业所录用的员工从局外人转变成为企业人的过程，是员工从一个团体的成员融入到另一个团体的过程，员工逐渐熟悉、适应组织环境并开始初步规划自己的职业生涯、定位自己的角色、开始发挥自己的才能。
然而，企业培训讲师谭小芳在长期的培训、咨询过程中，发现很多企业对新员工的入职培训不够重视，培训体系不合理，还没有意识到良好的新员工入职培训是对公司人力资本投资的最佳方式，在这里，简单阐述一下个人的想法。
首先，我们要搞清楚新员工培训的目的：1、明确责任和权力对于一个新员工而言，当他们刚刚进入一个新企业时，面对的企业的战略、产品、同事、企业文化，一切都是新的，感觉就像跨入了莽莽的原始森林，容易迷失方向、不辨东西。
笔者认为，新员工责权利是否明晰，是否对等对其情绪影响较大，大量的内耗都产生于此，不满和怨愤是企业最大的成本，企业领导者在统一思想时，不要忽略这方面问题。
这个部分的主要组成部分是：岗位内容(position)：即关于岗位基本情况的培训，包括岗位职责、岗位要求、岗位的汇报线、岗位的内外部工作联系、岗位的工作目标及考核项目等。
通过此方面的培训，可以使员工对本职工作有较深的了解，从而可以迅速适应岗位要求。
2、统一核心理念新员工必须在企业的核心理念与员工的价值观达成统一，形成一个信仰，这是对企业最低也是最基本的要求。
如果没有共同的价值观念，不互认企业的文化，根本谈不上一种合作，相互之间很难达成一种默契，员工带着情绪工作，每天做着与自己价值观向背的事情，工作效率必然低下。
为保证企业内不能有第二个主流文化的存在，绝对不能有个人色彩的价值观存在，迪斯尼公司推出了《新进员工培训规范》，其目的是将新进员工不符合企业文化的一切带有个人特性的观念和行为迅速磨掉。
我听说，松下幸之助有一句名言：如果你犯了一个诚实的错误，公司是会宽恕你的，把它作为一笔学费;而你背离了公司的价值观，就会受到严厉的批评，直至解雇。
职前培训班规章制度
职前培训班规章制度一、培训宗旨为了帮助新员工更快地适应公司的工作环境和规定，提高工作效率，增强团队合作意识，特制定本培训班规章制度。
二、参加对象本培训班适用于公司新入职员工，职位不限。
三、培训内容1. 公司文化宣讲：介绍公司的历史、愿景、使命和价值观。
2. 工作流程介绍：介绍各部门的职责、工作流程和协作方式。
3. 业务知识培训：介绍公司的产品和服务，以及行业相关知识。
4. 团队合作培训：进行团队建设活动，增强员工的合作意识和团队精神。
5. 沟通技巧培训：教授有效的沟通技巧，提高员工的沟通效率和协调能力。
6. 领导力培训：培养员工的领导意识和管理能力。
四、培训时间和地点1. 培训时间：每周一至周五，上午9:00-12:00，下午2:00-5:00。
2. 培训地点：公司培训中心（具体地址详见通知）。
五、培训方式1. 集中培训：以讲座、案例分析、角色扮演等形式进行。
2. 实操培训：通过模拟工作场景，让员工实践应用所学知识。
六、培训考核1. 知识考核：每周进行一次笔试，考查员工对培训内容的掌握情况。
2. 实操考核：每周进行一次实践考核，考查员工对所学知识的应用能力。
3. 综合考核：培训结束后进行综合考核，评选出优秀员工。
七、奖惩机制1. 优秀员工将获得公司提供的奖励和荣誉。
2. 表现不佳的员工将受到警告、罚款等处罚。
八、培训后管理1. 培训结束后，公司将为员工提供辅导和跟踪服务，帮助员工更好地适应工作环境。
2. 培训期间的表现优异的员工有机会获得晋升机会。
九、其他规定1. 员工需按时参加培训，不得迟到早退。
2. 员工需积极参与培训活动，勤加练习，争取取得好成绩。
3. 员工需遵守培训班规章制度，不得违反规定。
十、总纲以上十条是本培训班的基本规章制度，希望各位员工严格遵守，做到知行合一，努力提高自身素质，为公司的发展做出积极贡献。
祝各位员工在培训中取得优异成绩！。
企业职工职业卫生知识培训(1)
确定职业病的条件
患者必须与用人单位存在实际的劳动雇佣关系,而 用人单位必须有工商营业执照(包括个体经济组 织)。例如因王某未办理工商营业执照，私自刻石 碑出售，而李某长期未王某干活，得了尘肺病， 李某就不能定为职业病。
必须是在从事职业活动的过程中产生的。如大家 都知道的四川省油田井喷事故，百余名当地百姓 硫化氢中毒死亡，因不是从事开采油田这项工作， 只能认定为以外伤害事故，不能定为职业病。
12.其他:主要包括丙烯酰胺、丙烯腈、肼类化合 物（含肼）、二甲基甲酰胺等 。
职业病危害因素对人体的 主要危害
生产性粉尘与尘肺
生产性粉尘的致病机理
生产性粉尘的理化性质不同，对人体的危害性 质和程度亦不同。在卫生学上有意义的粉尘理化 性质有分散度、溶解度、密度、形状、硬度、荷 电性、爆炸性及粉尘的化学成分等。此外，生产 性粉尘对人体的危害受粉尘吸人量及其毒性以及 个体差异的影响。
化学毒物与职业中毒
影响化学毒物的毒性作用的因素(6种)
(1)化学结构:毒物的化学结构对其毒性有直接影响。 在各类有机非电解质之间，其毒性大小依次为芳 烃>醇>酮>环烃>脂肪烃。同类有机化合物中卤 族元素取代氢时，毒性增加。
(2)物理特性:毒物的溶解度、分解度、挥发性等与 毒物的毒性作用有密切关系。毒物在水中溶解度 越大，其毒性越大；分解度越大，不仅化学活性 增加，而且易进到呼吸道的深层部位而增加毒性 作用；挥发性越大，危害性越大。一般毒物沸点 与空气中毒物浓度和危害程度成反比。
音乐是人们喜爱的声音，因为它有优美的旋律；但噪声是 各种不同频率和强度的声波无规律的杂乱组合产生的声音。 这种声音是人们不喜欢的、厌烦的、不需要的或有害于健 康的声音。
噪声对人体的影响主要有特异性作用和非特异性作用两种。 特异性作用即噪声对听觉器官的影响，非特异性作用即噪 声对其他器官的影响。
新员工岗前培训内容
新员工岗前培训内容员工岗前培训内容一、到职前培训(部分经理负责)1、致新员工欢迎信。
2、让本部分其他员工知道新员工的到来(天天早会时)。
3、预备好新员工办公场所、办公用品。
4、预备好给新员工培训的部分内训资料。
5、为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。
6、预备好布置给新员工的第一项工作任务。
二、部分岗位培训(部分经理负责)到职后第一天：1、到人力资源部报到，进行新员工进职须知培训(人力资源部负责)。
2、到部分报到，经理代表全体部分员工欢迎新员工到来。
3、先容新员工熟悉本部分员工，参观工作场所。
4、部分结构与功能先容、部分内的特殊规定。
5、新员工工作描述、职责要求。
6、讨论新员工的第一项工作任务。
7、派老员工陪新员工到公司餐厅吃第一顿午餐。
到职后第五天：1、一周内，部分经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的题目，回答新员工的提问。
2、对新员工一周的表现作出评估，并确定一些短期的绩效目标。
3、设定下次绩效考核的时间。
到职后第三十天部分经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。
到职后第九十天人力资源部经理与部分经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。
三、公司整体培训：(人力资源部负责--不定期)1、公司历史与愿景、公司组织架构、主要业务。
2、公司政策与福利、公司相关程序、绩效考核。
3、公司各部分功能先容、公司培训计划与程序。
4、公司整体培训资料的发放，回答新员工提出的题目。
四、新进职员工事项指导标准1、如何使新进职员有宾至如回的感受当新进职员开始从事新工作时，成功与失败往往决定其最初数小时或数天中。
而在这开始的期间内，也最易于形成好或坏的印象。
新工作与新上司也和新进员工一样地受到考验，所以主管职员成功地给予新聘职员一个好的印象，也如新进职员要给予主管职员好印象同样的重要。
2、新进职员面临的题目1)陌生的脸孔环绕着他;2)对新工作是否有能力做好而感到不安;3)对于新工作的意外事件感到胆怯;4)不熟悉的人、事、物，使他分心;5)对新工作有力不从心的感觉;6)不熟悉公司规章制度;7)他不知道所遇的上司属哪一类型;8)害怕新工作将来的困难很大。
新入职工职前安全培训试题及参考答案【实用】
新入职工职前安全培训试题及参考答案【实用】单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:______ 满分:100一、单选题（25题每题1分，共25分）1.企业管理机构、人员构成、生产装置等发生重大变化或发生生产安全事故时,要及时进行风险辨识分析;企业要组织参与风险辨识分析,力求风险辨识分析全覆盖;（）。
A.安全管理人员B.技术人员C.所有人员2.对职业危害防治应从人、设备、环境三个方面综合考虑，优先采用有利于防治（）和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业危害严重的技术、工艺、材料A.生病B.健康C.职业危害D.中毒3.离岗＿＿个月以上者，须重新进行车间、岗位安全教育。
（）A.6B.5C.34.机床、钳台局部照明电压不得超过的电压是:( )A.36VB.220V5.万某、叶某、姚某、徐某4人被某劳务派遣公司派遣到一家公司工作。
一天公司为从业人员发放劳动防护用品，但没有给他们4人发。
公司负责人安某告诉他们说，由于你们和公司没有建立劳动关系，不是正式员工，按照国家规定由劳务派遣单位为你们带给劳动防护用品。
徐某和他辩论说，不对，你们应当把我们和其他人一样对待，带给劳动防护用品。
见两人争执不下，万某劝徐某说，算了。
咱就是个临时工，不给咱发也说得过去。
叶某说，咱们和人家身份不一样，就别争了。
姚某说，不给咱发也行，咱就干活儿拿钱，他们那些规章制度咱也不用听。
以上说法正确的是( )。
A.安某B.徐某C.万某D.叶某E.姚某6.法人单位的（）或者非法人单位的主要负责人是本单位的消防安全责任人，对本单位的消防安全工作全面负责。
（）A.保安部经理B.消防专干C.消防管理人员D.法定代表人7.风力大于几级，龙门吊车停止使用。
( )A.6级B.8级8.安全仪表系统又称;（）。
A.SISB.SOSC.SYS9.根据国家规定，凡在坠落高度离基准面( )以上有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。
职前培养职后培训计划
职前培养职后培训计划一、背景介绍随着社会的不断发展，企业对于员工的素质和能力要求也在不断提升。
为了适应这种变化，企业需要对员工进行全面的职前培养和职后培训，以提高其综合素质和专业能力，使其能够更好地适应和应对各种工作挑战。
职前培养是指企业在聘用新员工后，通过一系列的教育和培训活动，帮助新员工更好地适应工作环境和要求。
而职后培训则是在员工完成基本工作培训后，通过一系列的专业技能培训，帮助员工提升工作技能和职业素养。
因此，建立一套完善的职前培养职后培训计划对于企业来说是非常重要的。
本文将围绕这一主题，提出一套适合企业实际情况的职前培养职后培训计划。
二、职前培养计划1. 岗位培训在新员工入职后，首先需要对其进行岗位培训。
岗位培训是指根据员工的具体工作岗位和职责，为其提供相关的专业知识和技能培训，帮助员工更好地了解自己的工作内容和要求。
岗位培训内容包括：公司产品知识、操作流程、工作流程、安全操作规程等。
通过这些培训，新员工可以更快地适应工作环境，快速上手工作，提高工作效率。
2. 公司文化培训除了岗位培训，新员工还需要了解企业的文化和价值观。
这一部分的培训旨在帮助新员工更好地融入企业文化，了解企业的使命、愿景和核心价值观，并通过这些价值观引导员工的行为和工作态度。
公司文化培训内容包括企业发展历程、企业核心价值观、企业使命和愿景等。
通过这些培训，新员工可以更快地融入企业文化，与企业产生共鸣，提高员工的归属感和凝聚力。
3. 培训考核在职前培训结束后，对新员工进行一定的培训考核是非常必要的。
培训考核可以帮助企业了解员工在职前培训中的学习成果和掌握程度，并为企业提供参考，对员工的工作能力进行初步评估。
培训考核内容包括岗位知识考核、公司文化考核、业务操作考核等。
通过培训考核，企业可以评估员工的学习成果和能力水平，为员工的后续培训提供参考依据。
三、职后培训计划1. 专业技能培训在新员工完成职前培养后，企业需要为员工提供一定的专业技能培训，帮助员工提升工作技能和职业素养。
事业单位人员职前培训计划
事业单位人员职前培训计划一、培训目的事业单位是国家的行政机构，其工作人员需要具备专业知识和工作技能，才能胜任各种工作任务。
为了提高人员的整体素质，适应工作需要，实现事业单位工作目标，本次培训计划将以此为目的，通过系统的培训，提高员工的综合素质，增强在工作中的适应能力。
二、培训内容1. 法律法规培训作为国家行政机构的工作人员，必须熟悉和遵守国家的法律法规。
因此，法律法规培训是必不可少的一部分。
培训内容将包括国家法律法规的基本知识、事业单位的相关规章制度、双语应用法律法规等内容，使员工了解并严格遵守国家法律法规。
2. 政策理论培训事业单位的工作人员需要了解国家的政策理论和方针政策，为完成各项工作提供理论指导。
因此，培训计划将包括国家政策理论的基本知识、方针政策的具体内容、国情教育等方面的内容，以提高员工的政治理论素质。
3. 专业知识培训事业单位工作覆盖的领域较为广泛，各部门工作任务也各有不同，因此，员工需要具备相应的专业知识和技能。
培训内容将针对不同部门员工的实际工作情况进行定制，包括行政管理、人力资源、财务会计、文秘等方面的专业知识。
4. 职业道德培训作为国家行政机构的工作人员，必须具备良好的职业道德，做到廉洁奉公、诚实守信。
培训将主要包括国家公务员廉洁自律规定、职业道德和作风建设、纪律规矩、廉政建设等内容。
5. 沟通技巧培训事业单位工作人员需要与各方面有密切联系，需要具备良好的沟通技巧，包括口头沟通和书面沟通。
因此，沟通技巧培训将成为培训计划的一个重要内容，包括表达技巧、演讲技巧、谈判技巧等方面的内容。
6. 管理技能培训事业单位的工作人员需要具备一定的管理技能，包括团队领导、决策能力、组织协调等方面的能力。
因此，管理技能培训将成为培训计划的一个必要内容，以提高员工的管理水平。
三、培训方式和时间安排1. 培训方式本次培训将采取多种培训方式，包括讲座、研讨会、案例分析、实地考察等，以最大程度地满足员工的不同学习需求。
2024年新入职工职前安全培训试题推荐
2024年新入职工职前安全培训试题推荐单位:_______ 姓名:_______ 时间:_______ 分数:______ 满分:100一、单选题（25题每题1分，共25分）1.设置消防控制中心的单位，应当安排经过消防安全专门培训合格人员持证在控制中心（）小时值班。
A.12B.24C.82.对生产经营单位安全管理人员的能力要求，《安全生产法》第二十条规定，生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的( )。
A.安全生产管理资格B.安全生产管理学历C.安全生产管理经验D.安全生产知识和管理能力3.取得特种作业操作许可证的人员，一般每隔几年必须进行定期复审？（）A.一年B.二年C.三年4.《安全生产法》规定，矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的( )单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。
A.生产、运输、储存B.生产、储存、使用C.生产、运输、使用D.生产、经营、储存5.三线电缆中的红线代表（）。
A.零线B.零线C.地线6.下列关于《安全生产法》适用范围的理解，正确的是( )。
A.生产经营单位的安全生产适用本法，但消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全除外B.生产经营单位的安全生产，适用本法;有关法律、行政法规对消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全另有规定的，适用其规定C.生产经营单位的安全生产，适用本法;消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全。
参照适用本法有关规定D.生产经营单位的安全生产，适用本法;消防安全和道路交通安全、铁路交通安全、水上交通安全、民用航空安全以及核与辐射安全、特种设备安全，适用其他有关法律、行政法规的规定7.电器设备在发生火灾时不应该用( )灭火。
员工职前培训方案
员工职前培训方案1. 前言作为企业的管理者或人力资源工作者，为新入职员工提供足够的培训和支持是至关重要的。
这有助于他们快速适应新的职位和工作环境，并帮助他们更好地理解和履行工作职责。
本文将为您提供一份全面的员工职前培训方案，旨在确保新员工尽快适应并熟练掌握已经安排好的职位。
这份方案的目的是帮助企业简化培训过程，提高新员工的工作效率和工作质量。
2. 培训安排2.1. 培训内容2.1.1 公司介绍在新员工正式开始工作之前，了解公司的历史，使命以及组织结构等方面的信息是至关重要的。
这将为新员工提供有关公司所处行业的背景和公司文化的了解。
该部分培训应包括以下内容：•公司历史和使命•公司的组织结构和管理层次结构•公司的文化和价值观2.1.2. 职位介绍为了让新员工尽快了解他们的职位职责和工作目标, 职位介绍应包括以下内容：•该职位所负责的具体任务和职责•对该职位的预期工作目标•该职位和公司其他部门之间的联系•该职位的周边工作环境的一些重要信息，例如时间安排和工作地点等2.1.3. 工作技能培训在公司细节和职位描述的基础上，新员工应该接受必要的技能培训，以更好地完成他们的工作。
不同职位需要的技能是不同的, 在这里我们以销售人员为例，他们需要掌握的技能包括:•销售技能和销售流程•市场营销和调查技术•CRM软件和销售管理系统使用技巧•公司品牌的介绍和传递信息的能力2.2. 培训方式2.2.1. 班级培训在公司内部设立班级培训是一种最常见的培训方式。
在此方案中，公司应该根据不同职位需要提供相应的讲座和培训课程，为新员工传授必要的知识和技能。
班级培训应包括:•讲座题目的分配和排期•培训地点和设备安排•培训过程中的各个分工和负责人在培训过程中，新员工可以从公司管理层和职业专家中获得宝贵的学习体验，并与其他新员工分享他们的经验。
这可以增加新员工的动力，提高他们在工作中的自信心。
2.2.2. 在岗培训在岗培训的好处在于员工可以直接在实际工作中学习，并通过不断实践加深理解。
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第四，从到EMC的第一天到现在为止，我 工作尽职尽责，也加过很多次的班，我也 没有任何怨言，但是如果你们要求我加班 是为了工作以外的事情，我无法做到。 第五，虽然咱们是上下级的关系，也请你 注意一下你说话的语气，这是做人最基本 的礼貌问题。 第六，我要在这里强调一下，我并没有猜 想或者假定什么，因为我没有这个时间也 没有这个必要。
作业
• 找出自己需要改掉的不良习惯1-2个，试着 改变一下，并运用黄金表作记录。
性格决定命运
• 首先，不同的性格会决定我们有不同的思 维方式和态度——决定我们采取不同的行 为和选择——不同的行为当你一再地重复 的时候，它就会养成为你的一种习惯，而 习惯是无意的，正是一个又一个无意的习 惯——导致了很多人不同的命运。
Hale Waihona Puke 适应力修炼黄金表一 二 三 四 五 六 日
社会
适应比改变更重要
职前培训
——走进职场，你准备好了吗？
激烈的竞争和求职场面
高校毕业生人数（百万）
进入职场可能会遇到：
• 1、落差：理想很丰满，现实很骨感！ • 2、怀才不遇：抱怨、无奈、郁闷！ • 3、忍受长时间在基层的磨炼和锻炼，枯燥、 平淡、无聊。 • 4、纠结：跳槽还是不跳槽？去还是留？ • 5、迷茫……
首先，我做这件事是完全正确的，我锁门 是从安全角度上考虑的，如果一旦丢了东 西，我无法承担这个责任。 其次，你有钥匙，你自己忘了带，还要说 别人不对。造成这件事的主要原因是你自 己，不要把自己的错误转移到别人的身上 第三，你无权干涉和控制我的私人时间， 我一天就8小时工作时间，请你记住中午和 晚上下班的时间都是我的私人时间。
• 1、由“外方内方”到“外圆内 方”。 • 2、由“率性而为”到“谋定后 动”。 • 3、由“豪情万丈”到“立足现 实”。
适应环境从修身开始
• 修身 齐家 治国 平天下
• 适应环境，就是改变环境的开始！
如何适应你目前的工作环境
• 1、珍惜你的工作 • 2、尊重你的上司 • 3、学会欣赏你的同事
问题：
• 1、女秘书的结局是什么？ • 2、女秘书为什么后来在外企圈子里面很难 继续生存呢？ • 3、如果你是这个女秘书，你会怎么办？
启示：
• 基本原则： 与企业为善，与领导为善。
• 1、学会包容
• 2、坦诚地面对面沟通，私下沟通 • 3、学会担当 • 4、积极调整
适应环境的三个基本法则：
失败的人生尽管各有各的不幸，但是幸 福的人生，却一定会有着相似的路径。 人生成功幸福的“捷径”：少走弯路
我
企业
职场
人生 社会
一、如何与环境和谐共处？
案例：
史上最牛的女秘书
“我曾经告诉过你，想东西、做事情不要想 当然！结果今天晚上你就把我锁在门外， 我要取的东西还在办公室里。问题在于你 自以为是地认为我随身带了钥匙。从现在 起，无论是午餐时段还是晚上下班后，你 要跟你服务的每一名经理都确认无事后才 能离开办公室，明白了吗？”