房管局作风建设问题及措施 - 整改措施.doc
房管局作风建设问题及措施 - 整改措施
房管局作风建设问题及措施 - 整改措施为深入推进发展提升年活动，全面贯彻落实《关于进一步加强机关作风建设的若干意见》，推动我局全面工作上新水平，根据县效能办机关作风督查后的工作要求，特制定如下整改措施：一、机关作风建设存在的问题通过我局自查和效能办的督查，归纳出当前我局机关作风建设中存在的突出的问题，主要有以下几个方面：一是学习不够。
不愿学、不善学，工作思维不强和联系实际不够的问题不同程度存在，干部的素质教育有待加强，缺乏治庸提效竞争激励机制。
二是业务股室服务意识不够强，工作效率有待进一步提高。
机关工作人员需加强业务素质的提高，加强业务交流，提高业务水平。
三是考勤制度执行不严，在效能办督查中，我局机关就有个别同志脱岗。
二、整改的指导思想和目标1、指导思想：坚持以科学发展观重要思想为指导，深入推进发展提升年活动，进一步加强朵关作风建设，以围绕“增强党性、改进作风、提高效能、促进发展”方面存在的突出问题，落实整改责任，严格整改要求，确保整改效果。
2、整改目标：建设学习型、服务型、勤廉型机关和“为民、务实、清廉”机关干部队伍为目标，着力解决机关存在的阻碍改革和影响发展的突出问题，切实做到解放思想有新突破、服务水平有新提高、转变职能有新进展、制度建设有新举措、监督考核有新办法，塑造“高效创新、廉洁勤政”的机关形象。
三、整改措施1、加强教育学习，切实提高机关干部整体素质。
结合房管局的实际，一是进一步健全党组中心组理论学习，加强理论武装。
二是坚持学习制度，形成机关全员学习的良好氛围。
三是进一步改正学风，结合工作实际，做到学以致用。
四是丰富学习内容、创新学习形式、务求学习实效，建立考评制度。
2、改进作风，提高机关工作效能。
进一步做好服务，认真落实一个承诺制、一个流程、一个电话的工作要求，坚持一站式服务，落实首问负责制，严禁机关干部在工作中互相推诿，不负责任的行为出现，紧紧围绕重点工作目标，深入开展工作调研活动，奋勇创新，致力创优，不断转变、提升工作理念和工作水平。
房管局干部作风问题整治方案与房管局干部建议与方案汇编
房管局干部作风问题整治方案与房管局干部建议与方案汇编房管局干部作风问题整治方案一、落实自查自纠，加强整改措施。
我局通过设立开展干部作风专项整治活动举报电话，召开座谈会、发放问卷调查、调研走访等方式，共收集涉及作风建设上五个方面的建议和意见20余条，经归纳整理成问题10条，对查找出来的问题，明确了整改方向、具体措施、时间表和责任人。
二、查摆的问题存在形式及整改措施。
1、办理房产证周期能否再缩短一些时间。
整改措施：1、我局严格执行限时办结制，在规定时间内办理了房产证。
2、我局已在20**年10月15日起对有关审批事项做了新调整：国有土地范围内房屋所有权登记，审批时间十个工作日；集体土地范围内房屋所有权登记，审批时间十五个工作日；抵押权登记，审批时间三个工作日；预告登记、更正登记，审批时间三个工作日；3、今后，我们将尽可能的缩短办证工作日，对办证材料齐全的客户能当时办理的决不拖延，确实不能当时办理的，在限时办结内一定办理并电话告知领证日期或提供咨询电话。
整改时限：20**年7月底，责任人：，分管领导：。
2、保障性住房准入制度和分配原则、分配时间宣传不够深入。
整改措施：1、我历年均已制作“公租房租赁申请指南”宣传单，发至各社区，并在电视台宣传；2、今后将进一步拓宽思路，灵活方式，扩大宣传渠道，通过各种载体进行宣传。
整改时限：20**年7月底，责任人：，分管领导：。
3、办事指南、工作流程等有待进一步公开。
整改措施：一直以来，我局已将办事指南印制成册，放置在行政服务大厅，提供给广大客户，同时在相关网站、公开栏公示。
今后，我局将进一步扩大公开力度，规范工作办理程序，细化工作流程，方便群众办事。
整改时限：20**年7月底，责任人：，分管领导：。
4、物业管理企业缺乏力度，有些小区卫生环境比较差。
整改措施：我局将加大力度，加强监管，以五城同创为契机，进一步规范物业企业管理服务行为，提升管理服务水平，维护广大业主权益，创造优美、和谐的小区环境。
作风建设存在的问题及整改措施
作风建设存在的问题及整改措施作风建设是指组织、部门或个人在工作中形成的行为风格和工作方式。
一个良好的作风建设对于提高工作效率、加强组织凝聚力和推动工作落实起着重要的作用。
然而，作风建设在一些组织和个人中存在着诸多问题。
本文将着重分析作风建设存在的问题，并提出相应的整改措施。
首先，作风建设中存在着官僚主义现象。
一些工作人员在处理事务时过于注重文件和程序，而忽视了问题的实质，导致工作进展缓慢。
这种官僚主义的问题存在着复杂的原因，包括制度性因素、思想观念等。
正因为如此，解决官僚主义问题需要综合施策。
首先，应当完善相应的制度，明确工作流程和责任分工，提高工作效率。
其次，需要加强组织和人员培训，提高工作人员的素质和能力。
同时，还需要加强对相关人员的考核和监督，确保工作的顺利进行。
其次，作风建设中存在着形式主义的问题。
一些工作人员在工作中过于注重表象，而忽视实际效果。
这种形式主义的问题主要是由于绩效考核、宣传媒体等原因所导致的。
要解决这个问题，首先要建立科学合理的绩效考核制度，将工作效果作为考核的关键因素，避免过分强调形式上的表面效果。
其次，应加强对媒体的引导和监督，避免宣传片面化和夸大化，实事求是地报道工作情况。
此外，还应通过加强组织文化建设，树立正确的工作导向和价值观念，使全体工作人员真正做到以实际效果为导向。
另外，作风建设中存在着信任危机。
一些工作人员在工作中缺乏信任，容易产生互相猜疑和防范心理。
这种信任危机的问题严重影响了工作效率和工作氛围。
为了解决这个问题，组织需要加强沟通，增加员工间的互动交流，建立和谐的工作关系。
同时，需要加强领导和员工之间的信任，让员工感受到组织对他们的重视和信任，并给予他们充分的发展空间和权力。
此外，组织应加强对员工的激励和奖励，提高员工的工作满意度和归属感，从而增强组织和员工间的信任和凝聚力。
最后，作风建设中存在着权力过于集中的问题。
一些部门或个人在行使权力时过于集中，导致决策效率低下和工作难以推进。
作风建设方面存在的问题及整改措施经典优秀范文三篇
作风建设方面存在的问题及整改措施经典优秀范文三篇表现在：对*的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。
政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。
2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。
表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。
有时过多考虑个人得失，存有事不关己，高高挂起的思想。
3、工作作风不够扎实。
表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。
有时由于私心作怪，存在多做多错，少做少错，不做不错的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有时因此产生工作效率低的问题。
4、存在好人主义、形式主义思想。
表现在：处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。
有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
5、工作纪律的自我约束方面有待加强。
表现在：有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，有时在工作时间处理一些私人事务，特别是父亲患病治疗期间，因为照顾父亲部分影响了工作。
二、存在问题的主要原因：一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。
平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与*的政策、方针脱节。
二是为人民服务的意识不足。
对一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去的群众路线的领会不够，为人民服务的宗旨意识不强。
没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益相冲突时，往往考虑个人得失较多，而忽略了群众的想法，这是工作中缺乏耐心的根本原因。
房管局作风整治重点工作报告(2篇)
房管局作风整治重点工作报告（2篇）房管局作风整治重点工作报告（范文一）为认真贯彻落实区集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动推进会精神，根据区作风整治办《关于对领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题开展自查整改的通知》要求，我局领导班子及成员对领导作风“假浮蛮”方面突出问题认真开展了自查整改。
一、明确工作目标结合区委、区政府部署的中心工作，认真开展领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改，引导单位领导班子及其成员坚持科学发展观，认真执行民主集中制，工作求真务实，为区城市建设发展、进位赶超提供坚强保障。
二、明确自查整改对象单位领导班子及其成员。
三、突出重点内容严格对照《关于对领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题开展自查整改的通知》有关要求，结合区委、区政府部署的中心工作，重点从以下五个方面进行查找整改：一查是否存在对中央和省、市、区重大决策、部署做表面文章，工作执行、落实不到位的问题；是否存在调查研究不深入，作决策想当然、拍脑袋，靠开会、发文件来指挥工作的问题；是否存在工作不敢担当，遇到困难绕着走，不思进取，得过且过，缺乏创先争优、攻坚克难的魄力，怕得罪人，怕给自己惹风险的问题；是否存在对班子领导不力，甚至不抓不管，导致严重不正之风长期得不到治理、屡屡出现腐败现象的问题。
二查是否存在弄虚作假、欺上瞒下，只报喜不报忧，在发展指标上和旅游统计数字上搞假数字、出假政绩，固定资产投资造假；是否存在不先解决老百姓的民生事项，而在超过现有财力的情况下去搞政绩工程、形象工程的问题；是否存在重显绩、轻潜绩，重近期效果、轻长远利益，重局部利益、轻全局利益的问题。
三查是否存在群众观念淡薄，漠视群众疾苦，不倾听群众诉求，不解决群众亟需解决的实际困难，甚至对群众反映的突出问题置若罔闻的问题；是否存在因失职、渎职、不积极化解群众矛盾，引发重大群体性事件，影响社会和谐稳定的问题；是否存在官僚主义习气重，对待群众语气生硬、漫不经心，甚至冷眼相对、态度蛮横、百般刁难的问题。
作风建设方面存在的问题和整改措施三篇
作风建设方面存在的问题和整改措施三篇作风建设方面存在的问题和整改措施“转变作风、提高效能、狠抓落实”活动整改措施根据党工委关于深入开展“转变作风、提高效能、狠抓落实”主题教育活动的安排，通过学习和自查自纠，认真分析了自己在责任意识、工作作风和纪律观念等方面存在的问题和不足，深受启示，受益匪浅，感触颇深。
对这次“转变作风、求实求效”有了更加深刻的认识，进一步提高了政治素质和党性修养，坚定了理想信念，转变了工作作风，促进了本职工作，较好地达到了学习提高阶段的学习教育目的。
结合本次活动，着力解决自身问题，查找工作中存在的问题，针对自身存在的问题和不足，制定以下整改措施：一、存在的问题和不足1、学习不够，理论水平有待提高。
学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。
一是缺乏“挤”劲和“韧”劲。
二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作。
2、创新意识不强，工作方法简单。
工作思路不宽、不活，不少时候还是循规蹈矩，安于表面，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作。
3、作风不够扎实。
工作不深入、不扎实。
有些工作浮于表面和有应对的思想。
工作标准不精益求精，处理问题有时还存在瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准。
二、产生问题的原因分析1、平时疏于学习。
总认为，只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的。
惟独深入地、系统地、全面地学习，才干更好地胜任自己的工作。
有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，导致在实际工作中政策水平有限。
加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，导致学习收效不佳。
2、思维局限，进取意识不够强。
认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则。
循序渐进，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。
房管局干部作风问题整治方案
房管局干部作风问题整治方案为了有效推进房管局干部作风问题整治工作，提高干部队伍的作风和能力素质，现根据日常工作中反映出来的问题，制定如下方案：一、问题分析1.作风不实；喜欢推卸责任，缺乏责任意识；2.为个人私利，违规操作规定；3.工作效率低下，办事拖沓，决策不果断；4.在日常工作中缺乏创新意识，不注重学习；5.处事不公，人情主义太重。
以上问题严重影响了房管局的工作效率和公信力。
为了解决这些问题，需要采取以下措施：二、整治措施1.注重思想教育和理论学习，强化责任意识。
通过开展主题教育、组织干部参加培训和学习，提高干部对工作的主人翁意识和责任意识。
2.加强纪律管理。
针对个人私利行为，采取严格执法措施，对违规行为严惩不贷。
同时，通过广泛开展道德教育和警示教育，树立起良好的形象和风气。
3.优化工作流程，提高工作效率。
建立健全工作制度和流程，清除工作中的流于形式之事，加强与其他部门协调沟通，提高工作质量和效率。
4.倡导创新思维，强化学习意识。
鼓励干部积极开展创新工作，建立创新机制，促进干部学习和知识更新。
5.施行公正，反对人情主义。
坚决反对和打击人情主义，确保工作的公平性和公正性，通过舆论引导和开展警示教育，让干部意识到人情主义行为会导致严重后果。
三、预期效果1.充分发挥干部的能力和水平，提高工作效率和质量，改善服务质量，增强社会信誉。
2.整治作风问题，加强党员干部的职责意识，提高服务群众的能力。
3.加强制度建设，健全机制体制，提高工作效率和质量。
同时，充分发挥组织纪律作用，营造良好的工作氛围和文化。
4.强化党风廉政建设，推进中央反腐败斗争，发挥纪律作用，维护清正廉洁的作风。
通过对房管局干部作风问题的整治，我们相信这将极大地提高干部队伍的素质和工作效率，为房管局更好地服务群众、促进社会发展做出贡献。
灵台县房产局干部作风建设个人存在问题自查报告
灵房产发…2011‟号灵台县房地产管理局关于干部作风建设个人存在问题自查及整改措施情况报告县住建局党组：在这次干部作风建设个人存在问题自查、整改活动中，我局高度重视，专门召开会议安排部署，要求个人结合工作实际，按照思想上、认识上、行动上、工作落实上、工作作风上、工作纪律上、与群众感情上、工作能力上、干部管理上、干部使用上十个方面对照自查，并填写了“干部作风建设个人存在问题自查表”和“干部作风建设个人存在问题整改措施表”，反映存在问题12条，梳理归类后，集中反映为学习不经常、干部业务培训不够、队伍建设步伐不快；工作作风不够扎实，行动上“推”、“拖”、“磨”问题比较突出，落实上缺乏高效率，快节奏抓落实的力度等突出问题。
针对这些问题，并提出了整改意见，明确了今后工作努力的方向和改进的措施。
一、存在问题1、坚持学习不经常，干部业务培训不够、队伍建设步伐不快。
单位对干部学习的内容、时间、形式、要求等虽有较详尽的安排，但系统性不强，对干部全员全过程参学缺乏强有力的保障措施和强制手段，对学习效果缺乏科学的评判标准。
加之平时工作较多，集中学习制度坚持得不好，老人手没有发扬好传、帮、带作用，个别年轻同志的集中学习抓得不紧，进步不快，成长较慢，在各自岗位独立开展工作还有一定困难。
2、工作作风不够扎实，行动上“推”、“拖”、“磨”问题比较突出，落实上缺乏高效率，快节奏抓落实的力度等突出问题。
针对县政府网站网民留言较多，居民反映较为强烈溪河小区房屋产权登记和县城物业管理等一些群众反映强烈的问题不能及时解决。
3、工作纪律观念不强，个别干部上班存在上班迟到早退，窜岗聊天，擅离职守的问题。
二、整改措施1、加强学习，建设学习型机关，定期或不定期开展中心工作业务知识培训，提高干部的整体素质。
多开展各种活动，增强单位的组织力、凝聚力，促进各项工作的经验交流。
2、多深入基层与群众交流，听取民情民意，急群众之所急，想群众之所想，了解新时期产权业务、物业管理和住房保障工作的难点和特点，有针对性地指导本职工作。
作风建设方面的问题及整改措施
作风建设方面的问题及整改措施作风建设方面的问题及整改措施一、引言作风建设是一个组织或社会的重要方面，它关乎着组织的形象、效率和发展。
然而，目前我国在作风建设方面仍存在一些问题，如形式主义、官僚主义、享乐主义等，这些问题严重影响了工作效率和公共服务质量。
必须采取相应的整改措施来解决这些问题，提升作风建设水平。
二、问题分析1. 形式主义形式主义是指只追求形式的外观，而忽视实质内容的问题。
在一些组织和部门中，领导和干部往往只重视表面工作，忽视真实问题的解决。
在执行某项任务时，只注重报告完成情况，而不去关注项目是否真正实现了预期效果。
这样的做法往往浪费了时间和资源，不能满足群众的需求。
2. 官僚主义官僚主义是指在组织和部门中存在的繁文缛节、繁琐冗杂的行政程序。
这些手续繁琐、程序复杂，不仅浪费时间和人力资源，还给群众带来极大的困扰。
官僚主义还使得行政效率低下，影响公共服务的质量和效能。
3. 享乐主义享乐主义是指一些干部、员工只关注个人的享乐，而忽视了工作责任和义务。
他们往往推卸责任、敷衍塞责，导致工作不顺利进行，影响工作效率和公共服务质量。
三、整改措施为了解决作风建设中的问题，提高工作效率和公共服务质量，以下是一些整改措施的提议：1. 建立激励机制为了解决形式主义的问题，应建立起激励机制，激励人们真正关注工作实质，而不仅仅是完成任务。
这可以通过建立绩效考核制度，对工作实绩进行评价和奖励。
也需要加强对领导干部的监督，确保他们注重实际工作。
2. 简化行政程序为了解决官僚主义的问题，应该简化行政程序，减少繁琐的手续。
这可以通过对行政程序进行彻底的梳理和优化，去除冗余的环节，提高行政效率。
也需要对行政干部进行培训，提高他们的服务意识和行政能力。
3. 加强职业道德教育为了解决享乐主义的问题，应加强职业道德教育，提高员工的责任感和使命感。
这可以通过开展职业道德培训和教育活动，塑造正确的价值观和工作态度。
也需要建立问责机制，对那些敷衍塞责、推卸责任的行为进行严肃处理。
作风建设方面存在问题及整改措施
倾听不足
一些员工在沟通时不够耐 心倾听别人的意见或建议 ，导致信息接收不全。
缺乏有效沟通技巧
一些员工缺乏有效的沟通 技巧，无法有效地与他人 进行沟通。
03
整改措施
建立良好的工作态度
树立正确的工作观念
让员工认识到工作不仅仅是为了赚钱，更重要的是实现个人价值 和社会价值，从而树立积极、健康的工作观念。
培养敬业精神
鼓励员工对工作充满热情和投入，尽心尽力地完成工作任务，做 到敬业爱岗。
倡导勤奋努力
提倡员工勤奋工作，不辞辛劳，不怕困难，以实际行动体现良好的 工作态度。
加强团队建设与协作
强化团队意识
让员工明白团队的重要性，培养他们的团队精神 和合作意识。
加强团队沟通
鼓励团队成员之间积极沟通，分享信息和经验， 提高工作效率。
1. 强化思想认识
提高成员对作风建设的认识 ，树立正确的价值观和工作
态度。
作风建设的范围与内容
2. 规范行为准则
制定和执行清晰的行为准则和规范，明确 成员之间的权利和义务。
3. 促进沟通与协作
建立有效的沟通机制和协作文化，提高成 员之间的合作效率和凝聚力。
4. 提升服务质量和效率
以服务对象为中心，提高服务质量和效率 ，满足服务对象的需求和期望。
作风建设有利于提高企业的管理水平和效率，促 进企业的可持续发展。
作风建设有利于提高企业的市场竞争力，提升品 牌形象和声誉。
整改措施：加强企业作风建设，建立完善的管理 制度和机制，培养员工良好的职业素养和行为习 惯，增强企业的凝聚力和竞争力，为企业长远发 展奠定基础。
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房地产政风行风评议整改措施.doc
房地产政风行风评议整改措施
在XXXX，我们中心的政治作风评价工作在内容和形式上与往年不同，特别是以保持共产党员先进性教育为主要内容，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻胡锦涛总书记的重要讲话，深入学习贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，认真学习贯彻省市纠风工作会议和建设局党风廉政建设工作会议精神。
进一步推进职能转变和作风建设。
中央领导班子紧密结合中心工作实际，把加强中央政府作风建设放在突出位置，着力转变机关作风，标本兼治、标本兼治=整改建设并举，进一步推进城市建设体系建设。
为了真正以评促建，以实效取信于民，特制定如下整改措施
(1)精心部署落实。
中心领导班子认真贯彻“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，优化发展软环境的高度，以此来认识开展政治作风和道德民主评议工作的重要性，把加强政治作风和道德建设作为加强队伍建设的有效途径、树立中心的良好形象，认真落实。
结合实际工作。
在干部职工中广泛开展宣传教育和思想动员，统一思想认识，深刻领会政治作风评价的宗旨和意义精神、主要内容、目标任务、方法和步骤，增强参与意识，提高自我意识，确保今年系统民主评价工作顺利进行。
(2)突出重点，认真整改。
中心应在去年评估的基础上，继续开展“基层评估机构、社会讨论中心、领导调查作风、自我严格要求”
活动，认真查找和分析中心政治作风建设中存在的问题和不足，广泛听取群众意见和建议，采取有效措施，逐项落实解决方案。
在XXXX，政风和民风评议工作以饱满的热情积极投入到我市房地产交易管理服务水平的提高和团队作风建设中，为我市改革、发展、稳定。
做出了积极贡献
房地产管理风格的评价与矫正措施。
房管局干部作风问题整治方案.doc
房管局干部作风问题整治方案一、落实自查自纠，加强整改措施。
我局通过设立开展干部作风专项整治活动举报电话，召开座谈会、发放问卷调查、调研走访等方式，共收集涉及作风建设上五个方面的建议和意见20余条，经归纳整理成问题10条，对查找出来的问题，明确了整改方向、具体措施、时间表和责任人。
二、查摆的问题存在形式及整改措施。
1、办理房产证周期能否再缩短一些时间。
整改措施：1、我局严格执行限时办结制，在规定时间内办理了房产证。
2、我局已在2013年10月15日起对有关审批事项做了新调整：国有土地范围内房屋所有权登记，审批时间十个工作日；集体土地范围内房屋所有权登记，审批时间十五个工作日；抵押权登记，审批时间三个工作日；预告登记、更正登记，审批时间三个工作日；3、今后，我们将尽可能的缩短办证工作日，对办证材料齐全的客户能当时办理的决不拖延，确实不能当时办理的，在限时办结内一定办理并电话告知领证日期或提供咨询电话。
整改时限：2014年7月底，责任人：，分管领导：。
2、保障性住房准入制度和分配原则、分配时间宣传不够深入。
整改措施：1、我历年均已制作“公租房租赁申请指南”宣传单，发至各社区，并在电视台宣传；2、今后将进一步拓宽思路，灵活方式，扩大宣传渠道，通过各种载体进行宣传。
整改时限：2014年7月底，责任人：，分管领导：。
3、办事指南、工作流程等有待进一步公开。
整改措施：一直以来，我局已将办事指南印制成册，放置在行政服务大厅，提供给广大客户，同时在相关网站、公开栏公示。
今后，我局将进一步扩大公开力度，规范工作办理程序，细化工作流程，方便群众办事。
整改时限：2014年7月底，责任人：，分管领导：。
4、物业管理企业缺乏力度，有些小区卫生环境比较差。
整改措施：我局将加大力度，加强监管，以五城同创为契机，进一步规范物业企业管理服务行为，提升管理服务水平，维护广大业主权益，创造优美、和谐的小区环境。
（4月22日，县人大来我局调研物业管理规范化管理工作，我局已草拟《县物业管理细则》并报县人大、政府审议）。
作风建设方面存在的问题及整改措施两篇.doc
作风建设方面存在的问题及整改措施两篇作风建设方面存在的问题及整改措施作风建设方面存在的问题及整改措施两篇两篇篇一篇一一、存在的问题与不足一是坚持学习的恒心和毅力不足。
行政工作是我负责的主要工作，这项工作对思想理论修养要求较高，只有坚持不断学习，才能做出具有较高思想理论水平的工作。
由于办公室人员较少，日常的工作量较大，有一种疲于应付的感觉，坚持学习的恒心和毅力逐渐放松。
尽管自己在工作中一直求新、求变、求活，但总有一种知识面窄、办法少的感觉，认真分析起来，也是由于自己学习抓得不紧不实的缘故。
二是深入实际不够，解决实际问题少。
自己除了对日常工作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里，深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少。
质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决。
三是工作有时心浮气躁，急于求成。
对事物内在规律把握得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到。
有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。
二、整改措施1、加强学习，提高理论修养。
首先，要持之以恒、坚持不懈地抓好学习。
学理论，要抓住实质，在提高理论素养上下工夫，加深对建设有中国特色社会主义及“科学发展观”重要思想的理解。
学管理，要在现代化管理知识方面下工夫，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。
学业务，在专业知识方面下工夫，努力提高自己的服务能力和服务水平。
进一步提高认识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，切实通过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。
自觉遵守各项规章制度，规范自己的行为。
向先进典型和先模人物看齐“创先争优”。
学习的内容要广泛，进一步加强对“科学发展观”重要思想的学习，特别是从宏观上把握精神实质。
整改时限：从现在开始，立即行动，尽快落实，长期坚持，不懈努力。
市房管局廉政作风建设总结
市房管局廉政作风建设总结年,市房管局作风建设工作在市委、市政府的正确领导下,在市机关作风和行业作风建设领导小组的关心指导下,认真贯彻落实全市机关作风建设大会精神,围绕“全面达小康,建设新”主题,把机关效能建设作为加强自身建设、改善行政管理、提高行政效率的内在要求,以加强思想、作风、制度、业务、廉政、能力建设为内容,在实际工作不断规范完善,不断探索创新,不断深化发展,对进一步优化房产服务发展、服务基层、服务群众发挥了积极的作用,取得了比较明显的成效。
一、主要做法和取得成效(一)推进思想观念转变,强化作风建设责任。
一是统一认识。
全市机关作风建设大会以后,局党委专题学习市领导讲话和《年机关作风建设工作意见》,在深入分析房产面临的新形势、新任务和市委、市政府对房产工作的新要求,人民群众对房产工作新期盼的基础上,明确年房产作风建设目标任务。
及时召开全局作风建设大会,传达贯彻全市作风建设大会精神,通报06年度房产作风建设综合评价情况,进一步统一思想,树立作风建设的责任意识、自律意识、紧迫意识、创新意识,具体部署年机关作风建设各项工作任务。
二是明确责任。
结合房产工作实际,制定《年市房管局作风建设工作实施意见》、《年市房管局党风廉政建设工作要点》,将作风建设与行政业务工作同研究、同部署、同落实、同考核,局领导与机关各处室、局属各单位分别签订作风建设暨党风廉政建设责任书,明确机关处长和各单位主要领导为作风建设第一责任人,强化工作责任制。
三是制定措施。
针对万人评议机关社会各界和群众对房产工作提出的意见建议,按照具体事项立即整改,存在问题切实整改的原则,梳理归类为房地产市场、物业管理、住房保障、房屋拆迁、房屋产权交易、落实私房政策、房屋安全管理等7个方面问题,制定了41条整改措施和提升房产行政效能十项举措、为民办十件实事项目,以整改的成效取信于民。
四是强化落实。
开展行业作风建设回头看活动,采取召开座谈会、专题汇报会、查看惠民工程现场、暗访服务窗口等方式,进一步强化对整改的督查指导,全面落实提升行政效能举措,强力推进为民办实事工程建设。
房产管理局政风行风评议整改方案
房产管理局政风行风评议整改方案一、前言近年来，随着房地产市场的快速发展，各地房产管理局也面临着越来越多的管理难题，如信访投诉、执法失职等问题频发。
这些问题严重影响了政府形象和社会稳定，也暴露了房产管理局在政风行风建设方面的不足。
因此，在新时代下，房产管理局需要认真思考如何加强政风行风建设，提高自身管理水平和服务质量。
二、存在问题1、违规办理房屋证书和不动产登记一些房产管理局工作人员在办理房屋证书和不动产登记过程中，存在随意操作、违规办理等问题，导致不动产登记数据不准确，证书不规范。
2、执行不力、执法不严在执法过程中，存在收容调查的不当使用、处罚力度不够等问题，严重影响了执法效果和社会信任度。
3、涉嫌腐败问题一些房产管理局工作人员因“吃拿卡要”、“以权谋私”等问题，涉嫌腐败行为，严重损害了政府形象和公众信任。
三、整改措施1、规范证书和登记流程加强对房产管理局工作人员的培训和管理，确保证书和登记流程规范。
对于不规范的证书和登记流程，要及时整改。
2、强化执法力度加强对执法人员的培训，提高其执法水平和法律规范意识，严格执行执法程序，打击执法过程中的违规行为。
3、加强内部管理加强内部管理，建立完善的监督机制，对存在问题的工作人员进行严格管理和惩处，发现一起查处一起，确保管理精细。
4、加强廉政教育加强廉政教育，深入开展警示教育活动，提高房产管理局工作人员的廉洁自律和法律规范意识，杜绝腐败行为。
四、总结房产管理局是国家的重要机构之一，其责任重大，管理难度大。
在新时代下，要狠抓政风行风建设，加强对工作人员的管理和监管，以更加专业、规范、良好的服务，为社会各界提供更好的服务质量和更加满意的服务。
同时，要建立起更严格的执法机制，并对工作人员进行廉政教育，防范和化解腐败风险，提升政府形象和公共信任度。
房管局作风建设年分析材料
【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。
】房管局作风建设年分析材料按照市委、县委和局党委要求，近段时间我机关支部认真开展作风建设主题教育活动，对照市委《关于切实加强领导干部作风建设若干规定》的要求，结合本机关实际，认真查找存在的问题，深刻分析产生问题的原因，并明确整改方向，以此推动我局各项工作的发展。
一、存在的主要问题开展作风建设主题教育活动以来，机关支部紧紧围绕“加强作风建设，推进工作落实“这一主题，坚持标本兼治，纠建并举的原则，加大机关作风整顿力度，不断提升服务水平。
通过“四查四看”，查找出在思想作风、涫风、工作作风、领导作风等方面存在的主要问题有：1、学习意识淡薄，理论和业务学习劲头不足，氛围不浓。
有的人认为学习只是一种形式，不爱学习，热衷于玩乐。
2、服务意识不强，工作主动性、积极性不够强，因循守旧，工作上缺乏高标准严要求。
3、服务态度有等进一步改善。
改变敷衍了事的作风，做群众的贴心人。
4、服务水平有待进一步提高。
工作只求过得去，不求过得硬，工作效率不高，效果不明显。
5、艰苦奋斗的意识逐步淡化。
随着经济状况的好转和生活水平的提高，勤俭节约的精神少了，贪图享受的欲望多了，想自身福利待遇的【本文为word版，下载后可修改、打印，如对您有所帮助，请购买，谢谢。
】多了，想局机关事业发展的少了，做工作讲价钱的多了，讲奉献的少了。
二、存在的问题的原因1、学习观念不强，认为学习对工作没有什么指导意义，没有认识到随着知识经济的迅猛发展，更突出了知识就是生产力的重要性。
每一岗位都要掌握好工作技能，不能蛮干，只有通过学习各种服务理念，转变服务态度，才能提高服务水平。
2、以全心全意为人民服务的宗旨不强，没有站在社会效益的高度去想群众所想，急群众所急。
3、干部职工的整体素质不高，对思想政治教育、培训工作还做得不够，近年来，机关支部虽然采取了一些措施对干部职工教育培训加大了力度，积极鼓励参加学历教育，但对艰苦奋斗精神教育不够，少数人对理想信念淡薄，维护公平正义和法制意识不高，学习意识淡漠，忽视自身政治素质，业务素质的提高，从而导致工作作风不严。
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房管局作风建设问题及措施- 整改措施
为深入推进发展提升年活动，全面贯彻落实《关于进一步加强机关作风建设的若干意见》，推动我局全面工作上新水平，根据县效能办机关作风督查后的工作要求，特制定如下整改措施：
一、机关作风建设存在的问题
通过我局自查和效能办的督查，归纳出当前我局机关作风建设中存在的突出的问题，主要有以下几个方面：一是学习不够。
不愿学、不善学，工作思维不强和联系实际不够的问题不同程度存在，干部的素质教育有待加强，缺乏治庸提效竞争激励机制。
二是业务股室服务意识不够强，工作效率有待进一步提高。
机关工作人员需加强业务素质的提高，加强业务交流，提高业务水平。
三是考勤制度执行不严，在效能办督查中，我局机关就有个别同志脱岗。
二、整改的指导思想和目标
1、指导思想：坚持以科学发展观重要思想为指导，深入推进发展提升年活动，进一步加强朵关作风建设，以围绕“增强党性、改进作风、提高效能、促进发展”方面存在的突出问题，落实整改责任，严格整改要求，确保整改效果。
2、整改目标：建设学习型、服务型、勤廉型机关和“为民、务实、清廉”机关干部队伍为目标，着力解决机关存在的阻碍改革和影响发展的突出问题，切实做到解放思想有新突破、服务水平有新提高、转变职能有新进展、制度建设有新举措、监督考核有新办法，塑造“高效创新、廉洁勤政”的机关形象。
三、整改措施
1、加强教育学习，切实提高机关干部整体素质。
结合房管局的实际，一是进一步健全党组中心组理论学习，加强理论武装。
二是坚持学习制度，形成机关全员学习的良好氛围。
三是进一步改正学风，结合工作实际，做到学以致用。
四是丰富学习内容、创新学习形式、务求学习实效，建立考评制度。
2、改进作风，提高机关工作效能。
进一步做好服务，认真落实一个承诺制、一个流程、一个电话的工作要求，坚持一站式服务，落实首问负责制，严禁机关干部在工作中互相推诿，不负责任的行为出现，紧紧围绕重点工作目标，深入开展工作调研活动，奋勇创新，致力创优，不断转变、提升工作理念和工作水平。
3、健全制度、廉洁自律。
针对自查、督查中反映的突出问题，进一步严格内部管理制度，特别是考勤制度。
认真贯彻廉能责任制工作要求，落实领导干部年度责任分工，在机关治庸提效上不断完善竞争奖惩机制。
四、整改要求
1、落实责任，强化监督。
对反映的问题，局班子成员进行分工，明确领导责任，落实有关股室，加强工作协调，对涉及分管工作任务要一抓到底，确保整改措施落实到位，通过整
改工作全面检验作风建设带来新转变、新提高。
2、明确目标、确保实效。
按照整改措施要求，认真落实整改内容，做到完成目标不走样；在具体实施过程中，要做到重点明确，互相促进，推进的序，工作有效。
3、稳步推进、扩大成果。
整改工作要注重与业务工作的联系促进，做到两不误、两促进、两提高，要稳步推进、不断突破、不断促进机关作风建设取得新成效、业务工作取得新发展。