公司手机使用管理规定
公司手机使用管理制度通知
各部门、全体员工：为规范公司手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，现就公司手机使用管理制度通知如下：一、适用范围本制度适用于公司全体员工在工作期间的手机使用行为。
二、手机使用原则1. 公司鼓励员工在工作时间内合理使用手机，提高工作效率。
2. 员工使用手机应遵守国家法律法规、公司规章制度及社会主义核心价值观。
3. 员工应保护公司信息安全，不得利用手机从事违法违纪行为。
三、手机使用规范1. 工作时间（1）工作时间，员工应将手机调至静音或振动状态，不得在办公区域内大声接打电话。
（2）工作时间内，员工原则上不得查看与工作无关的短信、邮件、社交媒体等。
（3）确因工作需要，需接听电话或处理紧急事务，应尽量简短，不影响工作。
2. 工作区域（1）在办公区域内，员工应将手机置于桌面或抽屉内，不得随意放置。
（2）在会议室、培训室等公共区域，应将手机调至静音或振动状态。
3. 信息安全（1）员工不得利用手机泄露公司机密信息，如客户资料、财务数据等。
（2）不得利用手机传播、下载、存储违法违规信息。
（3）不得在手机上安装未经公司批准的软件、插件等。
四、违规处理1. 对违反本制度规定，情节轻微的，由部门负责人进行批评教育，并要求整改。
2. 对违反本制度规定，情节严重，造成不良影响的，给予警告、记过、降职等处分。
3. 对违反本制度规定，涉嫌违法犯罪的，移交有关部门依法处理。
五、其他1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
特此通知。
公司名称：年月日。
公司玩手机管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工在工作时间使用手机的行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度自发布之日起施行。
第二章使用范围第四条工作时间使用手机的范围：1. 接收公司内部通知、工作安排、重要信息等；2. 接听或拨打电话，处理紧急公务；3. 使用公司内部软件、系统进行工作；4. 使用手机进行个人事务，如查看电子邮件、处理个人事务等。
第五条工作时间外使用手机的范围：1. 自由时间，不影响工作和其他员工；2. 在休息室、茶水间等公共区域使用手机；3. 在公司规定的休息时间使用手机。
第三章使用规范第六条工作时间使用手机应遵守以下规范：1. 不得在工作时间内长时间玩手机，影响工作效率；2. 不得在工作时间内使用手机玩游戏、看电影、听音乐等娱乐活动；3. 不得在工作时间内使用手机处理与工作无关的事务；4. 不得在工作时间内使用手机进行赌博、传播不良信息等违法行为；5. 不得在工作时间内使用手机骚扰他人，影响他人工作。
第七条工作时间外使用手机应遵守以下规范：1. 不得在工作时间外使用手机影响他人工作；2. 不得在工作时间外使用手机进行与工作无关的聊天、打游戏等娱乐活动；3. 不得在工作时间外使用手机进行赌博、传播不良信息等违法行为；4. 不得在工作时间外使用手机骚扰他人，影响他人休息。
第四章监督与处罚第八条公司设立手机使用管理小组，负责监督和执行本制度。
第九条对违反本制度的行为，公司根据情节轻重，采取以下处罚措施：1. 警告：对第一次违反本制度的行为，给予警告，并要求其改正；2. 记过：对多次违反本制度的行为，给予记过，并要求其改正；3. 离职：对严重违反本制度，造成严重后果的行为，给予离职处理。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
第十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
手机使用管理规定
手机使用管理规定一、总则1. 凡本单位工作人员必须严格遵守本管理规定，合理使用手机，保持工作效率，维护单位正常秩序。
2. 如有违反管理规定的行为，将依据相应的纪律规定进行处理。
二、手机使用范围1. 手机仅限用于工作需要，不得用于个人娱乐、社交等非工作相关用途。
2. 手机可以用于接听和回复工作相关的电话和短信，以及查阅相关工作资料。
三、手机使用时间1. 在正常工作时间内，不得使用手机进行非工作相关活动。
2. 若特殊情况需要临时使用手机，则需向上级汇报并取得批准。
四、手机使用方式1. 使用手机时应保持安静，不得打扰他人正常工作。
2. 在与他人交流时，应尽量避免使用手机，保证沟通的效果和质量。
3. 在会议期间，手机需保持静音或关闭状态，以免干扰会议秩序。
五、手机安全管理1. 所有工作手机应定期进行安全检查，确保系统和软件的安全性。
2. 工作手机不得借给他人使用，避免造成信息泄露或数据丢失的风险。
3. 如手机损坏或遗失，应及时向上级报告，并办理相应的手续。
六、个人隐私保护1. 不得擅自查看或获取他人手机中的私人信息，尊重他人的隐私权。
2. 不得通过手机拍摄、传播他人的个人信息，遵守相关法律法规。
七、手机禁区1. 在涉及国家安全、商业机密等重要场所和活动中，手机须关闭或者保持静音状态。
2. 在特殊高风险环境中，如易燃易爆场所等，手机应将飞行模式开启或者关闭。
八、违规处理1. 如有发现个人违反管理规定的行为，将依据违纪条例进行相应的纪律处分。
2. 对于严重违规行为，可能会涉及法律责任，必要时将移交相关部门进行处理。
九、附则1. 本规定自颁布之日起生效，并适用于全体工作人员。
2. 如有需要，本规定可根据实际情况进行调整和完善，调整和完善后的规定同样适用于全体工作人员。
3. 未尽事宜，依据相关法律法规和公司规章制度办理。
4. 本规定解释权归本单位所有。
以上就是手机使用管理规定的内容，请全体工作人员严格按照规定执行，确保工作效率和单位的正常秩序。
公司办公手机使用管理规定
公司办公手机使用管理规定一、背景随着科技的快速发展，手机已经成为人们生活和工作的重要工具。
公司为了保障办公秩序，提高工作效率，特制定以下规定。
二、适用范围本规定适用于公司整体员工群体，包括全职员工、兼职员工和临时工等。
三、管理标准1.公司办公手机统一使用公司提供的手机，员工不得擅自使用个人手机从事工作内容。
2.公司提供的办公手机只供公司工作使用，不得用于私人事务或与公司工作无关的娱乐活动。
3.员工需在办公时间内保持手机接通，并随时保持畅通状态，不得关闭或无故挂断电话。
4.员工在使用办公手机时，应当注意言行举止，不得发送或接收含有政治敏感、低俗、违法、破坏社会和谐等信息。
5.办公手机不得随意外借或转交给他人使用，如有特殊情况需外借，须经上级主管批准，并在借用者离开后立即收回。
6.员工有权限使用特殊功能的办公手机，如录音、拍照、摄像等功能，使用过程中需符合法律法规的要求，不得侵犯他人的隐私或诽谤他人。
7.员工应当妥善保管办公手机，避免遗失或携带不当等情况发生，如有损坏或遗失需及时向主管汇报。
8.公司有权对员工办公手机进行监控，以保证公司的信息安全和工作秩序。
9.员工离职或调离本部门时，应当将所使用的办公手机整理好，注销相应的账号信息并归还公司。
四、考核标准1.手机接听率和畅通率将作为考核员工工作效率和态度的重要指标，相关数据将由部门主管定期进行评估和汇报。
2.违反本规定的情况将被视为违反公司行为准则，视情节严重程度，将给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、禁用办公手机等。
3.对于故意外借或转交办公手机给他人使用的情况，将给予严重警告甚至解雇等严厉处罚。
4.在使用特殊功能时违反法律法规的情况，将按照实际损害情况给予处罚，包括民事赔偿、行政处罚或刑事追究等。
五、附则1.公司将严格保护员工个人信息的隐私，不会擅自查看员工与他人的通信内容，但若涉及到公司安全或工作纪律等情况，公司有权对通信内容进行检查。
公司手机使用管理规定（四篇）
公司手机使用管理规定第一章总则第一条为了规范公司员工使用公司手机的行为，提高工作效率，保障信息安全，制定本管理规定。
第二条公司手机是指公司为员工提供的工作手机，用于工作通讯和业务办理。
第三条公司手机是公司的财产，员工使用公司手机应当遵守本管理规定。
第四条公司手机使用管理规定适用于公司全体员工。
第五条公司将对员工的公司手机使用情况进行监管和管理，并保护员工的个人隐私。
第二章使用权限第六条任何使用公司手机的员工必须经过公司批准，签订相关协议后方可使用。
第七条公司手机主要分为两类权限：管理权限和普通权限。
管理权限包括：管理人员、业务部门负责人等，拥有对公司手机进行设置、管理、监控、查看等操作的权力。
普通权限包括：普通员工、销售人员等，仅拥有基本通讯和办公功能的权限。
第八条公司手机使用权限随岗位变动而变动，员工调动或离职时须归还或清零手机。
第九条管理权限者应当负责管理公司手机使用，确保公司手机的正常运行和安全保密。
第三章使用规定第十条员工应当妥善保管公司手机，防止遗失或被盗。
第十一条员工不得将公司手机用于个人通讯或私人事务，不得转借他人使用。
第十二条员工不得将公司手机用于从事违法违规活动，不得散布有害信息。
第十三条员工使用公司手机进行业务办理时，应当按照公司要求使用相应的软件和系统。
第十四条员工不得随意更改公司手机的设置，不得删除公司预装的软件和文档。
第十五条员工不得私自更换或升级公司手机的硬件和软件。
第十六条公司手机通讯录和短信等通讯内容属于公司的商业秘密，员工不得私自泄露。
第十七条公司对员工使用公司手机进行监管和审查，有权随时查看员工手机上的信息和使用情况。
第十八条员工使用公司手机发表言论或转发信息时应当遵守法律法规和公司相关规定，不得造成不良影响。
第四章违规处理和纠纷解决第十九条发现员工违反本管理规定的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。
第二十条员工因公司手机使用问题引发的纠纷，可以通过沟通、协商或申诉解决。
员工上班使用手机管理制度
一、目的为规范员工上班时间手机使用行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。
三、手机使用规定1. 上班时间手机使用原则（1）员工上班时间原则上不得使用手机进行与工作无关的私人事务。
（2）如需使用手机处理紧急事务，应尽量简短，不影响正常工作。
（3）禁止在工作时间内使用手机玩游戏、看视频、聊天等娱乐活动。
2. 手机使用范围（1）接听、拨打电话：仅限于工作相关的事务，如与客户沟通、同事联系等。
（2）收发短信：仅限于工作相关的信息，如工作通知、紧急事项等。
（3）使用应用程序：仅限于与工作相关的应用程序，如邮件、日程管理、项目管理等。
3. 手机使用规范（1）手机应保持静音或振动状态，避免在工作时间内产生噪音。
（2）接听电话时，应尽量简短，不得影响他人工作。
（3）使用手机时，应保持良好的工作状态，不得影响他人。
四、违反规定的处理1. 对违反本制度规定的员工，视情节轻重，给予警告、罚款、降职、解聘等处理。
2. 对多次违反本制度规定，情节严重的员工，公司有权解除劳动合同。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。
六、注意事项1. 员工应自觉遵守本制度，养成良好的手机使用习惯。
2. 部门负责人应加强对员工手机使用情况的监督，确保本制度的有效执行。
3. 公司将定期对员工手机使用情况进行检查，对违反规定的员工进行通报批评。
4. 员工如对手机使用管理有疑问，可向人力资源部咨询。
通过以上措施，我们旨在营造一个高效、有序的工作环境，提高员工的工作效率，确保公司业务的顺利进行。
希望全体员工能够积极响应，共同遵守本制度。
公司手机管理规定(三篇)
公司手机管理规定是指在公司内部为员工提供手机，并对员工使用手机的时间、地点、内容和费用等进行管理和限制的规定。
以下是一些常见的公司手机管理规定：1. 领取和归还：员工需要在入职时领取公司手机，并在离职时归还。
在使用过程中，员工需要妥善保管手机，离开公司办公区域时不得带离公司。
2. 使用时间：公司可以规定员工在工作时间内才能使用公司手机，禁止在非工作时间内使用，如午休时间、下班后和周末等。
3. 使用地点：公司可以限定员工只能在办公室或特定的工作场所内使用公司手机，禁止在私人场所或公共场所使用，如咖啡厅、餐馆和公共交通工具等。
4. 使用内容：公司可以限制员工使用公司手机浏览特定网站或应用程序，禁止访问不当或与工作无关的内容，如色情、赌博和社交媒体等。
5. 费用报销：公司可以规定员工在合理范围内使用公司手机，超出范围的费用由员工自行承担，如超出通话时长或流量额度。
6. 安全责任：员工需要遵守公司关于手机安全的规定，如设置密码锁、定期备份数据和保护个人信息等。
禁止将公司手机借给他人使用，也禁止私自更改手机设置或卸载公司相关软件。
7. 处理丢失或损坏：员工在发现手机丢失或损坏后，需要立即向上级汇报并配合相关部门进行处理。
如若手机丢失或损坏属于个人原因，员工可能需要承担相应责任。
以上仅为一些常见的公司手机管理规定，具体规定可能因公司而异，员工应遵守公司制定的具体规定。
达到规定的目的是为了保护公司资源，提高工作效率，确保信息安全并合理控制成本。
公司手机管理规定（二）1. 所有员工必须使用公司指定的手机进行工作通信，不得私自更换手机或使用个人手机进行工作通信。
2. 公司手机只能用于工作目的，不得用于个人娱乐、社交或其他非工作相关活动。
3. 员工必须妥善保管公司手机，不得将手机借给他人使用，不得擅自更改手机设置或安装未经批准的应用程序。
4. 公司有权随时对手机进行监控和检查，以确保员工的使用符合公司的规定和要求。
公司手机使用管理规定
公司手机使用管理规定
公司手机使用管理规定包括以下内容：
1. 个人使用规定：员工在使用公司手机时，应遵守公司的规定，不得私自更改设置、
下载未经授权的应用程序，不得访问非工作相关的网站和内容。
2. 中途不得更换手机卡：公司手机一旦发放，员工不得私自更换手机卡，以防止数据
泄露和安全风险。
3. 保管要求：员工应妥善保管公司手机，不得私自借给他人使用，不得将手机落在公
共场所或易被盗窃的地方。
4. 定时维护：公司将定期进行手机维护，员工需要配合将手机交回公司进行维护或更新。
5. 违规行为处罚：如发现员工违反公司手机使用规定，公司将根据情节轻重采取相应
的处罚措施，包括口头警告、扣除奖金或其他纪律性处罚。
6. 公司随时有权监控：公司有权对员工使用公司手机的行为进行监控，包括通话记录、短信内容、应用程序使用情况等，以确保员工的工作和行为符合公司的要求。
7. 外出使用规定：员工在外出时，应将公司手机携带，以保持通讯畅通，并确保及时
回应公司的紧急通知和工作安排。
以上是一些常见的公司手机使用管理规定，具体规定可能会根据公司的需求和政策进
行调整。
不同公司可能会有不同的规定，因此，请员工在使用公司手机前仔细阅读公
司的相关规定并严格遵守。
公司使用手机管理制度5篇
公司使用手机管理制度5篇公司使用手机管理制度篇1为了统一对公司人员使用手机的规范管理，确保手机使用的有效性，制定本规定如下：第一条新进员工转正后，因工作需要配置手机，应由个人提出申请（填写手机申领审批表），报部门经理和总经理批准。
第二条经总经理批准后的申领表流转到总经理办公室和人力资源部后，由总经理办公室主管通知申请人领取手机和卡号。
第三条公司发放的手机和卡号，产权属公司所有。
第四条手机在使用过程中如发生故障，在保修期内的非人为故障（由手机维修点鉴定），由总经理办公室负责修理；在保修期内的人为故障（由手机维修点鉴定），由总经理办公室负责修理，费用由手机使用人承担。
超过保修期所发生的手机故障，均由手机使用人负责修理。
第五条公司根据不同岗位，给予手机费用标准亦不同，具体标准由总经理根据不同岗位而核定，如工作需要另作调整，由总经理另签发通知。
第六条总经理、副总经理手机费用不作限制。
第七条每月由人力资源部根据电信（移动）公司提供的话费发票，在工资内扣除员工超出标准额部分，扣款收据由人力资源部发给扣款个人。
第八条手机应始终处于开机状态，以便公司随时可以与你联系。
第九条总经理办公室负责手机的管理工作并将号码表印发各部门。
第十条员工离职，需按规定交还手机及卡，如因特殊情况保留，需本人提出书面申请，总经理签批同意后，由总经理办公室办理手机费用结算及号码过户手续。
第十一条本规定由总经理办公室监督实施。
公司使用手机管理制度篇21.目的：为保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高效益、减少失误，制定本规定。
2. 手机分类2.1 公务手机：凡享有公司话费补贴或全额报销话费的手机（含小灵通）。
2.2 私用手机：凡属个人购置、个人使用，公司不补贴话费的手机（含小灵通）。
2.3 私有公用手机：凡属个人购置，公司部分报销话费的手机（含小灵通）。
3. 手机使用：3.1 公务手机及私有公用手机必须从早上上班时间开始开机，至22：30前不得关机，休假期间亦然。
公司手机员工使用管理制度
第一章总则第一条为规范公司手机使用管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条公司鼓励员工使用手机提高工作效率，但需遵守本制度的规定。
第二章手机使用范围第四条员工在以下情况下可以使用手机：1. 工作时间外的个人通讯；2. 工作需要时，如查阅资料、处理紧急事务等；3. 经部门负责人批准的其他合理使用。
第五条以下情况禁止使用手机：1. 工作时间内，除紧急事务外；2. 使用手机进行与工作无关的娱乐活动；3. 未经允许，在工作场所大声接打电话；4. 未经允许，在工作场所观看视频、玩游戏等。
第三章手机使用规范第六条员工应保持手机电量充足，确保工作需要时能够及时使用。
第七条员工在使用手机时，应遵守以下规范：1. 不得泄露公司机密信息；2. 不得使用手机进行赌博、传播不良信息等违法行为；3. 不得在工作时间内使用手机进行个人事务；4. 不得在工作场所随意接打电话，影响他人工作；5. 不得在工作时间内使用手机聊天、玩游戏等。
第八条员工应妥善保管手机，防止手机丢失或损坏，如因个人原因导致手机丢失或损坏，需承担相应责任。
第九条员工应遵守国家相关法律法规，不得使用手机进行违法活动。
第四章信息安全第十条员工在使用手机时，应确保信息安全，不得将公司机密信息、客户信息等泄露给他人。
第十一条员工不得在手机上存储、传输、传播病毒、恶意软件等有害信息。
第十二条员工不得利用手机进行网络攻击、黑客攻击等违法行为。
第五章奖惩第十三条对遵守本制度，积极使用手机提高工作效率的员工，公司将给予表扬或奖励。
第十四条对违反本制度，造成公司损失或不良影响的员工，公司将按照公司相关规定进行处理。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第七章手机使用时间规定第十七条工作时间：员工在工作时间内不得使用手机，如遇紧急情况，需经部门负责人批准。
公司手机使用管理规定
公司手机使用管理规定一、总则为了规范公司内部手机使用行为，保障信息安全，提高工作效率，现制定本公司手机使用管理规定。
二、适用范围本规定适用于公司所有员工、实习生等。
三、手机使用场合1. 工作场合在工作场合，员工可以使用手机进行工作相关的通讯和信息查询等工作。
但应注意不干扰工作秩序，不影响工作进度。
2. 会议和培训场合在会议和培训场合，应将手机设置为静音状态，避免打扰他人和不必要的干扰。
3. 公共场所在公共场所，如电梯、厕所、餐厅等，应尽量避免使用手机，以免影响他人。
四、手机使用时间1. 工作时间在工作时间内，员工应将手机设置为静音或振动模式，以确保工作的连续性和高效性。
2. 加班时间在加班时间，为了保障员工生活质量，可以适量使用手机娱乐和休息，但应合理控制使用时间，不得影响工作进度。
五、手机使用注意事项1. 保密责任员工应当保密公司相关信息，不得将公司机密信息泄露给外部人员或在社交媒体上公开。
在使用手机的过程中，要注意保护公司的机密信息，避免信息泄露。
2. 社交媒体使用员工在使用手机上的社交媒体时，要遵守法律法规，不得发布违法信息和有害信息，不得影响公司形象。
3. 规避风险员工在使用手机时要避免使用不法软件和下载不可靠的应用程序，以防感染恶意软件，造成数据泄露。
六、处罚措施1. 警告对于违反手机使用规定的员工，首次将给予口头警告，并进行相应的教育和提醒。
2. 处分对于严重违反手机使用规定的员工，可以给予相应的处分，包括记过、降职或解雇等。
七、附则本规定与其他公司规章制度相衔接，与国家法律法规相符合，如有需要，将在适当时候进行修订和完善。
本规定自发布之日起执行。
以上即为公司手机使用管理规定。
末尾无确切的分段词汇，而是通过完整的文句展示规定的内容。
企业对员工玩手机管理制度
第一章总则第一条为规范员工在办公场所使用手机的行为，提高工作效率，保障企业信息安全，根据国家相关法律法规和企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有在职员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条员工应自觉遵守本制度，确保手机使用不影响工作，维护企业形象。
第二章手机使用规定第四条工作时间：1. 员工在上班时间内，原则上不得使用手机进行与工作无关的娱乐、聊天、购物等活动。
2. 如需使用手机处理紧急工作事务，应尽量简短，不得影响正常工作秩序。
3. 下班后，员工可自由使用手机，但不得在工作场所大声喧哗、影响他人。
第五条工作场所：1. 员工在工作场所不得随意将手机放在公共区域，如会议室、办公室等。
2. 如需将手机带入工作场所，应将其放置在指定的手机存放柜内。
3. 不得在工作场所充电，如需充电，请使用企业指定的充电设备。
第六条信息安全：1. 员工不得在工作时间通过手机泄露企业商业秘密、客户信息等敏感信息。
2. 不得在工作时间使用手机下载、传播违法、违规、不良信息。
3. 如发现手机携带病毒、恶意软件等，应及时报告给信息技术部门进行处理。
第七条违规处理1. 对于违反本制度的行为，企业将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
2. 如违规行为造成企业经济损失或严重影响企业形象，将依法承担相应责任。
第三章附则第八条本制度由企业人力资源部负责解释。
第九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十条本制度如有未尽事宜，由企业人力资源部根据实际情况进行修订。
通过以上制度，企业旨在引导员工合理使用手机，提高工作效率，确保信息安全，营造良好的工作环境。
希望全体员工共同努力，共同维护企业利益。
公司人员手机使用管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习人员和临时工。
第二章手机使用范围第三条员工在公司工作期间，手机主要用于以下范围：1. 接收公司内部通知、工作安排和重要信息；2. 与同事、上级和客户进行沟通；3. 使用公司规定的办公软件和应用程序；4. 在工作时间，如需处理个人紧急事务，可使用手机。
第三章手机使用规范第四条手机使用时间：1. 工作时间：员工应将手机调至静音或震动状态，避免在工作时间内频繁查看手机，影响工作效率。
2. 会议时间：手机应置于会议室外，不得带入会议室，会议期间不得使用手机。
3. 紧急情况：如遇紧急情况需使用手机，应向会议主持人或直接上级报告。
第五条手机使用内容：1. 严禁在工作时间内使用手机进行与工作无关的活动，如玩游戏、看电影、聊天等。
2. 不得在工作时间内使用手机浏览与工作无关的网页、观看视频等。
3. 不得在工作时间内使用手机收发与工作无关的短信、邮件等。
第六条手机信息管理：1. 不得在工作时间内查看、传播或讨论与公司无关的敏感信息。
2. 不得在工作时间内使用手机处理个人事务，如购物、炒股等。
3. 不得在工作时间内使用手机进行网络赌博、传播色情、暴力等违法违规行为。
第四章手机安全与保密第七条员工应妥善保管个人手机，防止手机丢失或被盗用。
第八条员工不得将手机交由他人使用，特别是公司外部的无关人员。
第九条员工应遵守国家网络安全法律法规，不得利用手机从事任何危害网络安全的行为。
第十条员工应保护公司商业秘密，不得通过手机泄露公司机密信息。
第五章纪律与处罚第十一条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。
第十二条对严重违反本制度，造成公司重大损失或恶劣影响的，公司将依法追究其法律责任。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
公司手机使用管理规定（4篇）
公司手机使用管理规定1. 所有公司手机仅限于公司工作使用，禁止用于个人事务。
2. 公司手机只能由授权人员领取，并且需要签订使用责任协议。
3. 员工须妥善保管公司手机，不得私自转借给其他人使用。
4. 禁止下载和使用未经授权的应用程序，尤其是可能泄露公司机密信息的应用程序。
5. 禁止在公司手机上使用社交媒体、游戏或其他与工作无关的应用程序。
6. 禁止使用公司手机拍照、录像或录音，并且禁止私自传播公司内部信息。
7. 在离职或调动岗位时，员工需将公司手机归还给公司，包括所有相关文件和应用程序。
8. 公司有权随时检查公司手机的使用情况，包括短信、电话记录和应用程序使用记录。
9. 违反公司手机使用管理规定的员工将受到相应的纪律处分，包括警告、罚款或解雇等。
10. 公司保留随时修改和调整公司手机使用管理规定的权利，并将及时通知员工。
以上是一份公司手机使用管理规定的示例，实际规定应根据公司特定需求和政策来制定。
公司手机使用管理规定（2）及指南：1. 授权使用：公司的手机只能发放给特定的员工，并在需要时授权使用。
2. 保管责任：员工应对公司手机负有保管责任，不得私自转借给其他人或将手机遗失。
3. 使用范围：公司手机仅用于公司业务和工作相关的通讯和沟通，禁止将手机用于个人目的。
4. 通讯费用：公司将承担公司手机的通讯费用，但员工应合理控制通话和流量使用，避免超出合理范围。
5. 保密义务：员工应遵守公司的机密和保密规定，不得将公司敏感信息通过手机发送或传递给他人。
6. 安全措施：员工应采取必要措施保护公司手机的安全，包括设置密码、不下载不安全的应用程序、不访问可疑的网站等。
7. 个人使用限制：禁止在公司手机上安装或使用个人游戏、社交媒体或其他不相关的应用程序。
8. 违规惩罚：违反公司手机使用规定的员工将面临惩罚，包括警告、降职、解雇等。
9. 退还和解除：员工在离职时应将公司手机归还公司，并确保手机上的公司数据和信息被彻底清除。
办公手机使用管理规定6篇
办公手机使用管理规定6篇办公手机使用管理规定手机已经成为现代办公环境中不可或缺的工具之一。
为了确保办公手机的安全与合理使用，公司制定了以下管理规定，以规范员工在工作中使用手机的行为。
第一条：使用范围1. 办公手机仅供公司员工在工作过程中使用，严禁将其用于个人事务或其他非工作目的。
2. 员工使用办公手机需遵守公司的相关规定和流程，包括但不限于信息安全、保密协议等。
第二条：办公手机申领1. 根据工作需要，员工可以向公司提出办公手机的申领请求。
2. 申领办公手机需经过主管部门批准，并遵循公司的采购流程。
第三条：使用责任与义务1. 员工在使用办公手机时应当遵守公司的规定，保持手机的正常运行状态，并负责妥善保管手机。
2. 员工不得私自更改手机的配置、软件或系统，以免引起安全问题或影响正常使用。
第四条：信息安全与保密1. 员工在使用办公手机时，应当严格遵守公司的信息安全和保密制度，保护公司的商业机密和客户信息。
2. 禁止将公司的机密信息通过办公手机发送给未授权的人员，或将办公手机用于非授权的网络访问。
第五条：合理使用1. 员工在工作时间内使用办公手机时应当以工作为主，避免个人通讯对工作的干扰。
2. 出差期间使用办公手机时，应当根据实际需要合理开展通讯和联络工作。
第六条：违规行为处理1. 对于故意损坏办公手机或私自使用办公手机进行违规行为的员工，公司将依据公司规章制度进行相应的纪律处分。
2. 对于发现违反办公手机使用管理规定的行为，公司将依法依规进行调查，并视情节轻重给予相应的处罚。
以上为公司办公手机使用管理规定的主要内容，为了确保公司利益和员工的工作效率，请各位员工严格遵守，并做到合理、规范地使用办公手机。
如有任何疑问或需要进一步了解，可随时向主管部门咨询或申请。
公司将与时俱进，不断完善相关制度，以适应技术和管理的发展。
谢谢合作！。
员工玩手机纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工手机使用管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则。
第二章手机使用规定第四条员工在工作时间内，原则上不得使用手机进行与工作无关的活动。
第五条员工使用手机应遵守以下规定：1. 不使用手机玩游戏、看电影、聊天等娱乐活动；2. 不使用手机浏览与工作无关的网页、新闻等；3. 不使用手机收发与工作无关的短信、微信等；4. 不使用手机在工作时间进行网购、炒股等个人事务；5. 不使用手机在工作时间打电话、接打电话等。
第六条员工因工作需要使用手机时，应征得上级领导同意，并在工作结束后及时将手机收起。
第七条员工在使用手机时，不得泄露公司机密信息，不得传播不良信息。
第八条员工在工作时间内，如需接听电话，应尽量缩短通话时间，不得影响他人工作。
第三章纪律处罚第九条对违反本制度第四条、第五条、第六条、第七条、第八条的员工，公司将视情节轻重给予以下处罚：1. 警告：对违反规定的员工进行口头警告；2. 记过：对违反规定的员工进行书面警告，并记入员工档案；3. 罚款：对违反规定的员工处以一定数额的罚款；4. 情节严重者，可给予解除劳动合同。
第十条员工对处罚决定不服，可向公司人力资源部提出申诉。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第五章宣传与培训第十三条公司应通过内部培训、宣传栏、会议等形式，加强对本制度的宣传和培训，提高员工对手机使用纪律的认识。
第十四条公司定期对员工手机使用情况进行检查，确保本制度的有效实施。
第十五条本制度未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和调整。
通过以上制度，我们希望全体员工能够自觉遵守手机使用纪律，提高工作效率，共同营造一个良好的工作氛围。
手机使用管理规定（3篇）
手机使用管理规定1. 手机使用时间限制：在工作时间内，应限制手机使用时间，以避免影响工作效率。
员工应在工作间隙或下班后使用手机。
2. 禁止使用手机上网冲浪：员工在工作期间不得使用手机上网冲浪，除非与工作相关并经许可。
3. 禁止在会议或工作场所使用手机：在会议期间或工作场所，员工应将手机调至静音或关机状态，以避免干扰他人和工作秩序。
4. 严禁使用手机拍照或录音：在公司内部或敏感场所，严禁使用手机拍照或录音，以保护公司和员工的隐私及商业机密。
5. 禁止在驾驶过程中使用手机：员工在驾驶过程中不得使用手机，以确保行车安全。
6. 遵守公司的手机安全政策：员工应遵守公司的手机安全政策，包括不下载未经认可的应用程序、不点击可疑的链接等。
7. 禁止将公司机密信息传输到个人手机：员工不得将公司的机密信息传输到个人手机或其他设备上，以避免信息泄露和安全风险。
8. 尊重他人的私人空间：员工应尊重他人的私人空间，不得偷窥、窃听或侵犯他人的隐私权。
9. 遵守法律法规：员工在使用手机过程中应遵守相关的法律法规，不得从事违法活动或发布不良信息。
10. 遵守公司的手机使用规定：除以上规定外，员工还应遵守公司的其他手机使用规定，以保持良好的工作秩序和企业形象。
手机使用管理规定（2）第一章总则第一条为了规范机关、企事业单位及学校内部对手机使用的管理，确保信息安全，提高工作效率，提出以下管理规定。
第二条本规定适用于所有机关、企事业单位及学校的工作人员和学生。
第三条手机使用应遵循合法、正当、安全、科学、有序的原则。
第四条手机使用管理应尊重个人隐私，保护个人合法权益。
第五条机关、企事业单位及学校应加强对手机使用的监督，保持与时俱进。
第二章使用权限第六条工作人员和学生需经机关、企事业单位及学校批准后方可使用手机。
第七条工作人员和学生使用手机需签订使用协议，并按协议约定的使用规范使用手机。
第八条机关、企事业单位及学校有权随时检查使用手机的合规性和安全性，发现问题要及时处理。
职场手机管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工应遵守国家法律法规，尊重公司规章制度，合理使用手机，不得利用手机从事与工作无关的活动。
第四条公司鼓励员工使用手机进行工作交流和信息获取，但需确保不影响工作质量和效率。
第二章手机使用规范第五条手机使用时间1. 工作时间：员工在工作时间内不得进行与工作无关的手机操作，如聊天、玩游戏、看视频等。
2. 休息时间：员工在休息时间内可自由使用手机，但应避免影响他人休息。
第六条手机使用内容1. 工作相关：使用手机查阅工作资料、与同事沟通、处理工作事务等。
2. 个人信息：不得在工作时间内使用手机处理个人事务，如收发私人短信、进行私人通话等。
3. 社交媒体：不得在工作时间内使用社交媒体进行与工作无关的活动。
第七条手机管理1. 员工需自备手机，并保证手机处于正常工作状态。
2. 公司不对员工手机进行监控，但员工应自觉维护手机安全，不得安装、传播违法信息。
3. 员工不得将手机带入保密区域，如数据中心、研发实验室等。
第八条手机充电1. 员工需自行负责手机充电，不得在工作时间内占用公共充电设备。
2. 公司提供部分公共充电设备，员工需合理使用，不得恶意损坏。
第三章手机使用违规处理第九条违规行为1. 工作时间内使用手机进行与工作无关的活动。
2. 利用手机进行违法活动。
3. 故意泄露公司机密信息。
4. 恶意损坏公司提供的公共充电设备。
第十条处理措施1. 警告：对于第一次违规的员工，给予口头警告。
2. 记过：对于第二次违规的员工，给予书面警告并记过。
3. 离职：对于严重违规的员工，如泄露公司机密、进行违法活动等，公司有权解除劳动合同。
第四章附则第十一条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十二条本规定自发布之日起施行。
以下为详细说明和补充内容：第一章总则第一条至第四条明确了制定本规定的目的、适用范围和基本原则。
公司的管理制度上班玩手机
一、背景
近年来，随着智能手机的普及，部分员工在上班时间沉迷于玩手机，导致工作效率低下、工作纪律松散。
这种现象严重影响了公司整体形象，给客户留下了不良印象。
为解决这一问题，公司决定出台相关管理制度，规范员工行为。
二、管理制度
1. 禁止在上班时间使用手机进行与工作无关的活动。
如：玩游戏、看视频、聊天等。
2. 上班期间，手机需置于静音状态，不得影响他人工作。
如需接听电话，应迅速
处理，不得长时间占用公共区域。
3. 公司内部通讯工具应优先使用公司统一指定的通讯工具，如企业微信、钉钉等。
不得在上班时间使用个人微信、QQ等社交软件。
4. 上班期间，手机不得外放音乐、视频等，以免影响他人。
5. 公司将定期对员工上班时间玩手机情况进行抽查，对违反规定者，将按照公司
规章制度进行处理。
三、处罚措施
1. 第一次违反规定，给予口头警告，并要求立即改正。
2. 第二次违反规定，给予书面警告，并扣除当月奖金。
3. 第三次违反规定，给予记过处分，并扣除当月奖金。
4. 第四次违反规定，给予降职或辞退处理。
四、实施与监督
1. 本制度自发布之日起实施，公司全体员工须严格遵守。
2. 各部门负责人应加强对本部门员工的监督，确保制度有效执行。
3. 公司人力资源部门将负责对违反制度的行为进行查处，确保制度落实到位。
五、总结
上班时间玩手机不仅影响工作效率，还可能给公司带来不必要的损失。
为维护公司形象，提高员工素质，公司特制定本制度。
希望全体员工能够严格遵守，共同营造一个良好的工作氛围。
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移动通信设备使用管理规定
1、目的：
为规范公司范围内移动通信设备（含周边配件，防爆型除外，以下统称移动设备）的使用，进一步加强公司安全管理，维护正常的生产秩序，杜绝违章行为，强化岗位责任，规范员工行为，消除隐患，避免事故发生，确保作业安全，结合公司实际情况，特制定本规定。
，
2、适用范围：
本规定适用于进入公司区域内的所有人员。
3、术语和定义
3.1移动通信设备
包括但不限于在移动中使用的计算机类设备，包括手机、笔记本电脑、平板电脑、智能穿戴设备，等等设备。
（防爆型除外）
3.2周边配件
包括但不限于移动通信设备的各类附属配件，如充电器、移动电源、耳机、音箱，等等设备。
（防爆型除外）
3.3安全生产区域
包括但不限于以下区域：储罐区（包含防火堤外有输油管道区域）、罐顶浮盘区、装卸平台作业区域（油轮靠泊期间包含整个码头区域）、输转泵房、消防泵房、引桥、配电室，等等区域。
3.4安全区域
仅包括以下区域：公司大门至停车场段消防通道、公司办公楼、公司停车场。
3.5紧急、特殊情况
火灾、爆炸等紧急情况，需应急救援、特殊处置的情况，或其他根据实际情况应认定为紧急、特殊情况的。
4、职责要求
4.1公司负责领导职责
监查结果和处罚意见的批示。
负责领导负责对紧急或特殊情况下本规定执行的决断。
4.2安全技术部职责
4.2.1安全技术部负责本规定在公司范围内执行情况的监督、检查。
4.2.2安全技术部根据公司规定上报监查结果及处罚意见。
4.2.3安全技术部应会同其他部门结合实际，开展安全风险评估，对其他需要禁用移动设备的区域进行识别，完善管理措施。
4.3综合办公室职责
4.3.1综合办公室应协同安全技术部负责本规定在公司安全区域内执行情况的监督、检查。
4.3.2综合办公室负责公司职工使用办公固话与外界联系的内部协调工作。
监查结果及处罚意见，上报公司领导。
4.4其他职责
4.4.1公司各部门应严格按照本规定要求执行，接受公司领导及安技部的监督、检查。
4.4.2各部门负责人应以身作则，并监督本部门人员切实遵守公司规定，加强本部门的日常管理及部门人员教育。
对相关对口外来人员，应与其负责人进行有效沟通，确保外来人员对本规定的有效执行。
4.4.3各部门职工应严格按照公司规定使用移动设备，杜绝违章现象发生；班长、安全员负责工作中的监督检查，并加强班组安全教育。
4.4.4职工确需与外界取得联系时，各部门应及时提供便利。
外部人员因紧急状况需联系安全生产区域内职工时，各部门应第一时间及时通知到人。
4.4.5公司值班干部负责夜间、节假日值班期间的监查及违规情况上报工作。
4.4.6外来人员在公司区域内，应遵守本规定的要求，接受我公司的监督，服从我公司额命令。
5、管理要求
5.1进入公司安全生产区域的任何人不得使用任何类型的移动设备。
5.2进入公司区域内的人员仅可在公司安全区域内使用符合规范要求的移动设备。
5.3公司两队(库区储运队、码头装卸队)职工更换工作服时，应将移动设备放置在本人更衣柜内、物品存放箱内或队部办公室，严禁带入工作岗位。
5.4公司办公楼内人员进入安全生产区域的，应事先将移动设备放置在办公室或物品存放箱内，严禁携带进入安全生产区域。
5.5公司外来人员如需进入安全生产区域的，应由公司门卫或对口部门进行安全告知，建议将移动设备关机、交门卫保管、放于部门办公室或物品存放箱内，确认无误后方可进入。
5.6公司内部联系时，应根据现场实际，使用公司配置的固定电话、对讲机等设备，保证工作中能及时获得重要信息，便于应急通信联络，保障安全生产区域的通讯要求，确保生产安全、有序。
5.7公司两队职工有紧急事务，需与外界联系，可向部门负责人申请拨打对外办公固话，或在安全区域进行联络；如外界人员需与工作人员联系，可拨打部门负责人、综合办公司、调度中控室对外办公固话，由相关人员负责通知该工作人员及时回联。
5.8公司外来人员因发生紧急情况确需对外联系时，由其负责人酌情安排人员于安全区域进行联络。
5.9其他要求：
5.9.1雷雨天气等恶劣天气条件下，不得在室外使用移动设备。
5.9.2在上下楼梯或者道路湿滑的情况下，避免使用移动设备。
间过长，避免与有易燃、易爆、易挥发等危险性物品放置一处。
6、监查与考核
6.1监查
上岗前，由班长、安全员对本班组成员进行检查，发现未将移动设备按规定处置的，应及时纠正并进行确认。
监查工作，发现岗位职工违规处置或使用移动设备的，应及时纠正、制止、批评教育。
对于纠正、制止、批评教育仍违规的职工，应及时上报，按公司有关规定进行处罚。
或使用移动设备的，公司相关人员应进行友好劝阻、协商。
对于确需使用的或拒不配合的，应请离安全生产区域或上报公司领导决定。
6.2考核
办法、实施，按公司相关奖惩管理办法及其他相关规定执行。
6.2.2 考核结果应及时汇总、上报、公告。
将规范移动设备的使用、管理，纳入工资分配、年度评比、考核等项目中。
各部门应通过日常检查、考核等方式确保本规定的施行取得实效。
7、附则
7.1本规定自下发之日起执行。
7.2附区域示意图。