关于调整公益性岗位人员的通知(2012.08)(1)
人员调整通知范文
人员调整通知范文
尊敬的各位员工：
大家好！
根据公司的发展需要，为了更好地调动人员的工作积极性和提高工作效率，经公司领导层的讨论决定，对部分人员进行调整安排。
现将有关事项通知如下：
一、调整范围：
本次人员调整范围涉及部分部门的员工，具体名单请查看附件1。
二、调整原则：
1.根据各部门的实际情况和工作需要，对人员进行合理调配，
以更好地发挥员工的能力和优势。
2.调整后，原职务和薪资待遇不变，仅在工作岗位上进行调整。
三、调整时间：
本次调整将于明天开始进行，请调整人员于今天下班前阅读本通知，并按时到新岗位上班。
四、调整补偿：
1.本次调整不涉及薪资变动，因此不进行任何补偿。
2.对于因调整而造成的任何不便，我们向员工表示歉意，并将
尽力协调解决相关问题。
五、调整后工作安排：
根据调整后的岗位，各部门负责人将在明天召开相关会议，就新工作内容和要求进行详细说明。
请调整人员配合公司的安排，尽快适应新的工作环境，并做到工作无缝衔接。
最后，感谢大家一直以来对公司的支持和付出，在未来的工作中，我们相信大家仍将继续发挥自己的才能和优势，为公司的发展做出更大的贡献。
特此通知！
公司领导。
调动(调岗)备案审批表
调入（出）地财 政部门意见 负责人来自签字）: (单位公章) 年 月 日 调出地公益性岗位管理部门意见 负责人（签字）: (单位公章) 年 月 日 调入地公益性岗位管理部门意见
调入（出）地 公益性岗位管 理部门意见
负责人（签字）: (单位公章) 年 月 日
负责人（签字）: (单位公章) 年 月 日
市级公益性 岗位管理部 门备案意见
公益性岗位人员调动（调岗）备案审批表
编号：（ 姓 名 性 别 ）公岗调字〔 民 族 此 处 贴 照 片 〕第 号
出生年月 身份证号
政治面貌
联系电话
拟 调 动 （ 调 岗 ） 人 员 基 本 情 况
家庭住址 何种身份进入 公益性岗位 公益性岗位 首次备案时间 银行帐号 社保帐号 医保账号 就业失 业证号 原工作单位 （社区）名称 用工协议签订 （续签）情况 人事档案 存放单位 拟调整工作单位 （社区）名称 调出单位（社区）意见 原岗位 名称 用工协 议编号 公益性岗位 档案存放单位 拟调整岗位名称 调出单位（街道）意见 岗位名称 开发级别 岗位补贴发放情况 社会保险缴纳情况 医疗保险缴纳情况
负责人（签字）: (单位公章) 年 月 日
档案移交情况
备
注
注：此表一式六份。被调动（调岗）人员档案、调入单位、各级财政部门和公益性岗位管理部门各一份。
调出单位 （社区）意见 负责人（签字）: (单位公章) 年 月 日 负责人（签字）: (单位公章) 年 月 日
调入单位（社区）意见
调入单位（街道）意见
调入单位（社 区）意见 负责人（签字）: (单位公章) 年 月 日 调出地财政部门意见 负责人（签字）: (单位公章) 年 月 日 调入地财政部门意见
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关于增补公益性岗位人员的请示报告
关于增补公益性岗位人员的请示报告
市人事局：
我校保安赵同和一直病休，崔小平辞职，殷新勇受伤住院，别克胃病突发需长期住院治疗，北门卫李霞脑血栓已住院治疗，其丈夫蔡君系我校门卫，因妻子无人看护请假全程陪护，导致学校安保工作严重缺人。
同时，学校绿化、浇水工人也严重不足。
以上情况已经严重影响到了学校的正常运转。
恳请市人事局尽快为我校提供公益性岗位人员4-6名，以保证学校正常运行。
特此请示，望批复为盼！
博乐市高级中学
201X.5.8
∙荐请示例文
∙荐请示报告的格式
∙荐工程建设立项请示
∙荐购买办公设备的请示报告
∙荐资金经费请示报告。
公益性岗位解除劳动合同告知书
公益性岗位解除劳动合同告知书关键信息项：
解除合同的通知日期
用人单位名称
用人单位地址
员工姓名
员工身份证号码
员工岗位
解除合同的原因
解除合同的日期
劳动合同的起始日期
劳动合同的终止日期
经济补偿说明
工作日
员工交接事项
联系方式
法律依据
签署人及职务
员工签字
用人单位盖章
公益性岗位解除劳动合同告知书
通知日期：2024年9月7日
用人单位：公益组织
地址：北京市东城区X路123号
员工姓名：
身份证号码：2345678
岗位：项目协调员
根据《劳动合同法》第41条以及相关法律法规，经用人单位决定，现将解除劳动合同的事宜告知如下：
解除合同的原因：公益项目结束，岗位调整
解除合同的日期：2024年9月30日
劳动合同的起始日期：2022年1月1日
劳动合同的终止日期：2024年9月30日
经济补偿说明：根据法律规定，员工将获得相应的经济补偿，具体金额为人民币元。
工作日：2024年9月30日
员工交接事项：请于2024年9月30日前完成工作交接，并将相关工作文件及资料归还给用人单位。
联系方式：如有疑问，请联系HR部门，电话：01，邮箱：
法律依据：依据《劳动合同法》第41条有关规定
签署人及职务：，HR经理
员工签字：_________________
用人单位盖章：公益组织（盖章）。
乌鲁木齐市人力资源和社会保障局关于拆分新增社区招聘公益性岗位社区工作者的通知
乌鲁木齐市人力资源和社会保障局关于拆分新增社区招聘公益性岗位社区工作者的通知文章属性•【制定机关】乌鲁木齐市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.08.21•【字号】乌就培[2012]40号•【施行日期】2012.08.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文乌鲁木齐市人力资源和社会保障局关于拆分新增社区招聘公益性岗位社区工作者的通知（乌就培〔2012〕40号）各区（县）人力资源和社会保障局：根据中共乌鲁木齐市委办公厅《关于在全市重点区域和治安乱点调整增设社区的会议纪要》（乌党办纪【2012】69号），为确保调整增设社区各项工作顺利开展，解决就业困难人员，经研究决定，新开发1961个公益性岗位，现将有关事宜通知如下：一、安置岗位及分配名额本次开发的公益性岗位为社区工作者，主要安置在新拆分增设的社区从事社会保障、计划生育、残联、司法警务、出租房屋管理、维稳等工作，全市共增加100个社区。
其中：天山区31个，沙依巴克区25个，高新技术开发区（新市区）20个、水磨沟区20个、经济技术开发区（头屯河区）1个、米东区2个、达坂城区1个。
87个社区社会保障、计划生育、残联、司法警务、出租房屋管理等公益性岗位人员和巡逻员按20人配置，13个社区按17人配置。
共计1961名，其中：天山区620人，沙依巴克区500人，高新技术产业开发区（新市区）373人、水磨沟区397人、经济技术开发区（头屯河区）20人、米东区34人、达坂城区17人。
二、招聘对象具有本市户籍、有劳动能力和就业愿望，持有《就业失业登记证》的城镇失业人员三、工作职责此次招聘的社区工作者由各社区根据本单位的工作职责定人定责，具体承担社会保障、计划生育、残联、司法警务、出租房屋管理、维稳等工作。
四、招聘条件内勤岗位招聘条件1、具有高中以上文化程度（或同等学历）。
2、男性在50周岁以下，女性在45周岁以下的人员。
江苏省2012年基层公共服务公益性岗位招聘困难家庭和就业困难高校毕业生公告
江苏省2012年基层公共服务公益性岗位招聘困难家庭和就业困难高校毕业生公告发布日期： 2012-07-24根据省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省民政厅联合下发的《关于做好2012年开发基层公共服务公益性岗位重点帮扶困难家庭和就业困难高校毕业生就业工作的通知》（苏人社发〔2012〕229号）精神，2012年我省将重点开发5000个基层民政公共服务公益性岗位招聘困难家庭和就业困难高校毕业生。
现将有关事项公告如下：一、招聘数量2012年各地基层公共服务公益性岗位招聘数量等事宜，详见当地发布的招聘公告。
二、聘用对象2012年基层公共服务公益性岗位招聘对象为：江苏籍2010年之后（含2010年）毕业未实现初次就业的全日制普通高校毕业生，且具备下列情形之一：1、享受最低生活保障家庭的；2、特困职工家庭的；3、城镇零就业家庭和农村零转移家庭贫困户的；4、办理失业登记手续6个月及以上的；5、设区的市人民政府确定的其他就业困难人员家庭的。
三、招聘程序招聘工作按照个人报名、资格审查、笔试、面试、考核、体检、公示、决定录用等程序进行。
1．8月16日～8月24日，符合条件的高校毕业生个人网上报名，由户籍所在地县（市、区）人力资源和社会保障部门对报名人员资格审核认定。
2．9月15日，全省统一组织笔试。
在全省13个省辖市设立考区，考生报名时可选择本省内笔试考区就近参加笔试。
3．9月16日～11月30日，由各市组织面试、考核和体检，公示拟录用人员名单，对经公示无异议的人员，经培训合格后安排上岗。
四、报名有关事项（一）招聘信息公告江苏省2012年基层公共服务公益性岗位招聘困难家庭和就业困难高校毕业生人数、对象、条件、政策待遇等可以通过以下网站查询：江苏人力资源和社会保障网（）江苏民政网（）江苏省人事考试网（）各市、县（市、区）人力资源和社会保障部门、民政部门网站（二）报名方式报名采用网络方式进行。
报名、上传照片均在网上操作。
公益性岗位2012年重新申报审核通知2012-2-27
关于对公益性岗位开发管理情况进行2012年重新申报审核的通知各学校：为进一步加强和规范公益性岗位开发和管理工作，促进区内城乡就业困难人员实现就业，根据《陕西省公益性岗位开发管理暂行办法》（以下简称《办法》）和汉中市人力资源和社会保障局的工作要求，针对目前我区公益性岗位开发和管理工作中存在的问题，我局将对公益性岗位及在岗人员情况进行重新申报审核。
现将有关问题通知如下：一、公益性岗位是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的，由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。
各单位申报的岗位必须是《办法》规定范围以内的工作岗位，申报的公益性岗位工作人员必须是《办法》规定范围以内的人员，此前开发的岗位及从业的工作人员与《办法》精神不符的，各单位要在2012年1月底以前清理完毕。
二、重新申报审核的具体要求1、各单位申报的岗位数原则上不增，申报的岗位必须符合《办法》的规定。
2、申报的公益性岗位从业人员必须是具有开发区户籍，符合《办法》规定范围的人员。
公益性岗位从业人员与所在单位签署有效的劳动合同，签订方式为一年一签。
3、申报的公益性岗位从业人员必须在法定劳动年龄内，必须由本人承担工作职责，不得弄虚作假，由他人冒名顶替。
违反政策获取公益性岗位上岗资格名额的，取消上岗资格，核减该岗位，并按照规定追究有关人员的责任。
三、重新申报审核资料请于2012年2月28日（周二）前上报开发区教育办公室。
具体申报材料如下：1.身份证复印件；2.户口本首页及本人信息页复印件；3.有效劳动合同或劳动协议复印件；4.公益性岗位人员花名册。
（按要求填写电话号码）附：《2012年开发区学校公益性岗位人员补贴花名册》联系人：周保林电话：2822895邮箱：195226@二〇一二年二月二十七日。
兰州市人民政府办公厅转发市人社局、市财政局关于兰州市公益性岗位管理暂行办法的通知
兰州市人民政府办公厅转发市人社局、市财政局关于兰州市公益性岗位管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】兰州市人民政府•【公布日期】2012.08.30•【字号】兰政办发[2012]269号•【施行日期】2012.08.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文兰州市人民政府办公厅转发市人社局、市财政局关于兰州市公益性岗位管理暂行办法的通知（兰政办发【2012】269号）各县、区人民政府，市政府各部门，市属各单位：市人社局、财政局制定的《兰州市公益性岗位管理暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
兰州市人民政府办公厅2012年8月30日兰州市公益性岗位管理暂行办法第一条为进一步规范公益性岗位管理，建立健全困难群体就业援助长效机制，根据《甘肃省就业专项资金使用管理暂行办法》（甘政办发〔2010〕110号）、《兰州市人民政府关于进一步做好促进就业工作的实施意见》（兰政发〔2009〕17号）文件精神和有关规定，结合实际，制定本办法。
第二条本办法所称公益性岗位指：政府出资或社会筹集资金，并由政府主导开发的，主要用于以帮扶形式安置城镇就业困难群体就业的公共事务协管类和街道（乡镇）、社区服务类岗位。
具体包括：（一）公共事务协管类岗位：街道（乡镇）、社区人力资源社会保障专干，劳动监察、交通等协管员，旅游景区公厕保洁员。
（二）服务类岗位：为公益事业服务的保洁、保绿、保安。
第三条公益性岗位由政府因地制宜，统一开发。
实行属地管理，保持合理岗位数量。
公益性岗位招用就业困难对象应坚持公平、公正、公开的原则。
第四条兰州市就业工作领导小组办公室负责对各县（区）公益性岗位开发管理、劳动报酬、岗位补贴和社会保险补贴资金使用发放等情况进行检查监督。
市人力资源和社会保障局、财政局与纪检监察部门紧密配合，确保公益性岗位管理工作按规定原则、程序和要求进行，并接受社会的监督。
第五条公益性岗位用人单位对所申请拨付的有关资金必须设立专帐管理，专款专用，并接受人社、财政、审计和监察部门的监督检查。
岗位调整通知
岗位调整通知
尊敬的全体员工：
根据公司发展需要，为了更好地发挥员工的专业优势，提升工作
效率和团队协作能力，经过公司领导班子慎重研究决定，现对部分员
工进行岗位调整通知如下：
一、调整原因
公司一直致力于打造高效专业的团队，为员工提供更广阔的发展
空间和更多的职业发展机会。
此次岗位调整旨在优化组织结构，合理
配置人力资源，更好地发挥员工的潜力和能力，提升整体工作效率和
质量。
二、调整范围
本次岗位调整涉及部分部门及岗位，具体名单已由人力资源部门
与相关部门经理进行商议确定。
三、调整方式
晋升调整：对于表现优秀、具备一定工作经验和专业技能的员工，将有机会获得晋升调整，担任更高级别的职务，享受相应的薪酬待遇。
平级调整：对于在当前岗位上表现突出、工作稳定的员工，将进
行平级调整，以激励其继续保持优秀表现。
转岗调整：对于需要提升自身综合素质或适应公司战略发展需要的员工，将进行转岗调整，担任新的岗位并接受相应培训。
四、调整时间
本次岗位调整将于下月初正式实施，请各位员工做好相应准备。
五、其他事项
对于本次岗位调整涉及到的员工，公司将提供必要的培训和辅导支持，帮助大家尽快适应新的工作环境。
岗位调整并不影响员工在公司内部的人际关系和薪酬福利待遇，希望大家能够理解和支持公司的决定。
最后，希望各位员工能够积极配合公司的安排，做好岗位调整后的工作交接和自我提升。
相信通过大家的共同努力，公司一定能够取得更加辉煌的成绩！
特此通知。
此致
敬礼！
公司领导部门
日期：XXXX年XX月XX日。
乐东黎族自治县人民政府办公室关于加强公益性岗位管理的通知
乐东黎族自治县人民政府办公室关于加强公益性岗位管理的通知文章属性•【制定机关】乐东黎族自治县人民政府•【公布日期】2012.06.18•【字号】乐府办[2012]114号•【施行日期】2012.06.18•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】城市建设正文乐东黎族自治县人民政府办公室关于加强公益性岗位管理的通知（乐府办〔2012〕114号）各镇人民政府、县政府直属各有关单位：为进一步加强对我县公益性岗位的开发管理，建立公益性岗位进入和退出的动态管理机制，充分发挥公益性岗位的作用，现将加强公益性岗位管理的相关要求通知如下：一、加强公益性岗位人员管理根据公益性岗位管理办法的要求和我县目前公益性岗位人员的实际工作情况，各有关单位应切实加强对公益性岗位人员的管理，重点做好以下几个方面的工作：（一）各用人单位要做好公益性岗位人员2011年度考核工作，将考核结果报县就业局。
对享受公益性岗位补贴已满三年的公益性岗位从业人员，重新进行调查核实。
遵守工作纪律，个人条件继续符合公益性岗位招录规定的，经考核合格，用人单位重新申报，由县就业局按规定重新核准。
考核不合格或不符合公益性岗位继续录用条件的，用人单位提供终止劳动合同人员名单及证明文件。
考核结果及重新申报材料按附件目录要求于7月15日之前提交县就业局，逾期自误。
（申请表格式见附件）（二）各用人单位应明确公益性岗位从业人员的工作项目、工作时间、工作地点、工作任务及工作形式，报县就业局备案，作为对照检查的依据。
（三）各有关单位应及时掌握并认真整改公益岗管理中存在的问题，针对用人单位对公益岗管理意识淡薄，导致公益性岗位存在有岗无人、顶替上岗、无故旷工、严重缺勤等现象，各有关单位应及时建立管理制度，采取有效的整改措施，加强公益性岗位人员管理。
（四）要根据公益性岗位人员的需要，对公益性岗位人员进行职业技能培训，增强工作纪律、社会公德和责任意识教育，提高公益岗人员的社会责任心、自身素质和劳动技能。
公益岗岗位使用调整说明
公益岗岗位使用调整说明
公益岗位的使用调整说明可能涉及组织内部的变化、项目需求的变更或者资源分配的调整等因素。
以下是一些可能的公益岗位使用调整的说明内容：
1. 组织结构调整：说明组织内部发生的结构性调整，例如部门合并、分拆，或者岗位的重新划分。
这可能包括对公益岗位的重新定位和调整。
2. 项目方向变更：如果组织的项目方向发生变更，需要调整人员的工作内容和职责，这就需要对公益岗位进行相应的调整说明。
说明变更的原因以及新的项目方向对岗位的影响。
3. 预算限制：如果组织的预算发生变化，可能需要对人员编制和公益岗位进行调整。
这时需要说明由于经济原因或预算限制，对公益岗位的调整是出于必要的经济策略。
4. 项目期限变更：如果原先设立的公益岗位是为了支持某一具体项目，而该项目的期限发生变更，需要说明这一变更对公益岗位的影响，以及在项目期限结束后可能出现的调整。
5. 人员流动：人员流动可能导致公益岗位的变化。
这可能是由于员工离职、晋升或转岗，需要说明调整是为了更好地适应组织的人力资源需求。
6. 外部环境变化：外部环境的变化，如社会、政策、法规等方面的变动，可能需要组织对公益岗位进行调整以适应新的环境。
7. 培训和发展：说明组织对员工的培训和发展计划，以及如何通过公益岗位的调整来促进员工的职业发展。
在说明中，应该尽量清晰、透明地表达调整的原因、影响和后续计划，以减少员工的疑虑和不安。
同时，建议在说明中提供适当的沟通途径，以便员工能够提出疑问或寻求进一步的解释。
公益岗位调整报告范文
公益岗位调整报告范文一、背景介绍公益事业是社会进步的重要动力，为了更好地满足社会需求，我们组织需要进行公益岗位的调整。
本报告将从调整的原因、目标、过程、结果等方面进行详细介绍。
二、调整原因1. 社会需求变化：随着时代的发展，社会对公益事业的需求也在不断变化。
为了更好地适应社会需求，我们需要对岗位进行调整。
2. 人力分配不均：目前的岗位分配存在不合理的情况，一些岗位负担较重，而一些岗位却没有得到充分利用。
3. 提升工作效率：岗位调整有助于优化工作流程，提高工作效率，进一步提升公益事业的发展。
三、调整目标1. 适应社会需求：通过调整岗位，我们将更加贴近社会需求，提供更符合时代要求的公益服务，以更好地参与社会进步和发展。
2. 优化人力分配：通过合理的岗位调整，均衡分配人力资源，充分发挥每个人的优势，进一步提高工作效率和质量。
3. 提升工作效率：通过调整岗位，合理化工作流程，减少重复性工作，提高工作效率，使公益事业更加高效。
四、调整过程1. 前期准备：成立岗位调整工作组，明确工作目标和任务，制定调研计划和流程，并与相关部门进行沟通和讨论，明确需求和资源。
2. 调研分析：通过广泛的调研和分析，了解当前岗位的运作情况和存在的问题，收集意见和建议，并与调整目标相结合，形成岗位调整方案。
3. 内部沟通：与各部门进行充分的沟通和交流，征求意见和建议，听取各方反馈，确保方案的可行性和一致性。
4. 方案制定：根据调研和沟通的结果，制定具体的岗位调整方案，明确每个岗位的职责和要求，并制定实施计划和时间表。
5. 实施执行：根据制定的方案和计划，进行逐步实施，对岗位进行调整和安排，确保过渡平稳顺利，并进行岗位培训和交接工作。
6. 监督评估：对调整后的岗位进行监督和评估，及时发现问题并进行调整，确保岗位调整的有效性和持续性。
五、调整结果1. 人力资源优化：通过岗位调整，合理分配人力资源，充分发挥每个人的才能和优势，提高工作效率和质量。
公益性岗位调整会议记录简写
公益性岗位调整会议记录简写会议记录会议主题：公益性岗位调整会议时间：XXXX年XX月XX日XX时地点：XXX会议室与会人员：1.XXX（主持人）2.XXX（会议记录员）3.XXX（部门负责人）4.XXX（人力资源主管）5.XXX（公益项目负责人）6.XXX（岗位变更人员）会议内容：一、会议开始会议主持人XXX宣布会议开始，并简单介绍了会议目的和议程。
二、岗位调整背景公益项目近期发展迅速，项目规模不断扩大，需要进一步优化和调整各岗位的设置和职责，以适应项目发展需求。
三、岗位调整原则1.合理性：岗位调整需基于公益项目的发展需要和人员能力，确保各岗位设置合理、适应职能。
2.公平性：岗位调整应充分考虑各因素，遵循公平、公正、公开的原则，确保为每位员工提供公平的机会。
3.透明性：岗位调整过程应透明公开，确保员工对岗位调整决策有所了解，避免引发内部不公平现象。
四、岗位调整方案1.人力资源主管简要介绍了岗位调整方案，包括对现有岗位的调整和新增的岗位设置，以及岗位职责的变更情况。
2.公益项目负责人对岗位调整方案提出了自己的观点和建议，并讨论了岗位调整后可能出现的问题和挑战。
五、员工意见交流1.会议组织了员工意见交流环节，邀请了岗位变更人员就岗位调整方案提出意见和建议。
2.岗位变更人员就岗位调整方案表达了自己的理解和看法，并对工作中可能遇到的问题和困难提出疑问。
六、讨论与决策1.与会人员围绕岗位调整方案进行了深入讨论，对岗位设置和职责进行了进一步完善和调整。
2.会议记录员记录了与会人员的意见和建议，并整理了相关讨论内容。
3.会议主持人根据讨论和意见交流情况，提出了最终的岗位调整方案，并征求与会人员的意见。
4.与会人员一致同意通过最终的岗位调整方案，并将其作为公益项目的正式决策。
七、会议总结与输出1.会议主持人对会议进行了总结，并对会议决策和下一步工作进行了安排。
2.会议记录员整理了会议记录和相关资料，并将其在全员范围内进行了发布。
公益性岗位重新聘用说明
公益性岗位重新聘用说明
学校公益岗人员为学校相关工作岗位给予了一定的补充，因学校机构岗位职数设置调整，科员聘任工作已经结束，人员调整较大，按照2019年第20期校长办公会会议决定，各部门公益岗人员需重新进行聘任。
为进一步规范公益性岗位管理，各单位如需设置公益性岗位，需重新申报。
此外，根据工作性质，将不再设置公益性岗位。
请各单位根据本部门实际工作需求，填写《公益岗位征集表》（见附件，以下简称征集表），学校将根据各部门提供的岗位，面向我校在岗公益岗人员（工作未满一年人员）进行重新申报。
请各部门将《征集表》电子版发送到指定电子邮箱，纸质版需单位负责人签字并加盖单位公章报送。
人员调整通知范文
人员调整通知范文
尊敬的全体员工：
为了更好地适应市场环境的变化和公司发展的需要，经公司领导层讨论决定，在公司业务调整的同时，对部分员工进行人员调整。
现将有关事项通知如下：
一、调整原则
人员调整的原则是以岗位配备为基础，以业务需要为导向，以绩效考核为依据，尊重员工的意愿和权益，确保调整公平公正。
二、调整内容
1. 员工岗位调整：根据公司业务发展需求，对部分员工
的岗位进行调整。
所有员工应当积极配合公司的调整工作，并严格履行新岗位职责。
2. 员工薪资待遇调整：根据员工调整后的岗位、职级和
绩效考核情况，适当调整薪资待遇。
公司将根据调整情况，及时与员工沟通并签订新的劳动合同或协议。
3. 员工职务调整：根据员工岗位调整和薪资待遇调整情况，相应的职务也会进行调整。
公司将在合理范围内给予职务津贴。
三、注意事项
1. 员工如有异议，应在规定时间内向人力资源部提出申诉，并提出相应的证据和事实，公司将严格按规定程序处理。
2. 为确保员工调整后的岗位能够顺利开展工作，公司人力资源部将加强对员工的培训和指导，以确保员工能够熟练掌握新岗位的工作。
3. 所有员工应自觉遵守公司的规章制度，切实履行新的工作职责，保持良好的工作状态和工作态度。
四、总结
人员调整是公司组织架构调整的一部分，公司将按照规定程序进行操作，保证员工权益。
同时，也呼吁全体员工理解和支持公司的人员调整工作，积极配合公司业务的发展，共同推动公司的长期发展。
公益性岗位
公益性岗位基本介绍折叠编辑本段公益性岗位是再就业工作中出现的新名词概念，公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。
详细介绍折叠编辑本段包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。
各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。
主要是指由政府出资扶持或社会筹集资金开发的，符合公共利益的管理和服务类岗位，用来优先安置大龄就业对象就业的社区公益性岗位。
由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。
公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体，并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴。
中央12号文件主要对由政府出资，用来优先安置大龄就业对象就业的社区公益性岗位范围作了规定。
劳动保障部《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》（劳社厅发[2019]4号）对公益性岗位的解释为：“主要由政府出资扶持或社会筹集资金开发的，符合公共利益的管理和服务类岗位”。
公益性岗位就是由正式在岗或正式在编的人员不原意做的一些事或不会做的事所形成的一个岗位，在这个岗位所做的事与收入成负比，付出的劳动不会有对应的报酬，除非你是有后台或有资本，否则即使是累死，拿到的却只能有几百元而已。
报酬待遇折叠公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴，额度为最低工资标准的70%。
另外，政府开发的公益性岗位不但给予岗位工资补贴，而且还给予社会保险补贴。
就业困难群体的就业问题的解决实际上解决一个基本的生活保障。
所以收入不高，但会严格执行当地的最低工资标准。
他们实际上还有一种待遇，也可称为潜在的收入。
就是国家为他们缴纳社会保险给予补贴，即这笔本该个人出的那部分钱，给予不超过应缴额度2/3的补贴。
目前多数人可获得三年的补贴。
就业人群折叠1.城镇下岗失业人员中的“4050”人员(即女40周岁以上，男50周岁以上，计算年龄的截止时间为2019年底)。
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普就业〔2012〕08号
关于调整张庆艳等一百八十一名公益性岗位人员到全县中小学从事公益性岗位工作的通知
县政法委、县教育和科技局、县民政局、县林业局、县编委办、县教育培训中心、县城管监察大队、城关镇人民政府：为加强和规范我县公益性岗位的开发和管理，充分发挥公益性岗位安置就业困难人员的作用，根据《中华人民共和国就业促进法》、《贵州省就业促进条例》、《贵州省公益性岗位管理办法》和县人民政府《关于进一步加强公益性岗位人员管理的通知》（普府办发[2012]27号）文件要求，经县人民政府研究，决定调整县政法委、县民政局、县编委办、县林业局、县教育培训中心、县城管监察大队、城关镇人民政府等单位181名公益性岗位人员到全县中小学从事公益性岗位工作。
具体调整名单附后，请调整到的同志于2012年5月13日前到县教育和科技局报到，逾期不报到者视为自动辞聘。
普定县就业局
二〇一二年五月三日
主题词：调整公益性岗位人员就业通知
报：普定县人力资源和社会保障局
普定县就业局 2012年5月3日印发。