13年春北语人力资源作业1 答案
2013年春人力资源管理平时作业(3套)
--??? --??? --。
人力资源。
成年人口观?( )假设?( )过程型激励理论决策表?( )开发成本?( )霍桑试验?( ) 内容型激励理论。
观念上工作分析成年人观在岗人员观人员素质观。
操作简便程序流畅一看就懂面试法测验法评价中心法个人信息法背景检验法笔迹学法）设计调查问卷把问卷发给调查对象将结果表格化并加以解释把调查结果反馈给调查对象) 讲授法角色扮演法实习观摩远程教学法游戏和模拟工具训练法实际做了什么为什么要做该环节是否真的必要应该做什么在什么地方做这项活动关系学行为科学以人为本理论自我考评他人考评下级考评实践证明，目前的人力资源供给状态是最为基本的因素。
错误为因计划改变与否的指标。
错误一个民族的素质。
正确?正确人力资源会计是指为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。
错误等级式标度是以分数来揭示考评标志水平变化的一种标度。
错误自由流动是提高经济运行效率的重要保证。
错误作，这是社交人的重要核心内容之一。
错误出勤率）。
正确要依靠体力活动来完成的工作。
错误--??? --??? ----??? --??? --?( )开放式的悦纳表?( )假设?( )控制与评价?( )对一般管理者?( )过程型激励理论?( )以人为中心、理性化团队管理?( )职工? ( )经济人?( )假设问题分析。
成年人观在岗人员观人员素质观成长阶段探索阶段确立阶段维持阶段下降阶段自我考评他人考评下级考评讲授法角色扮演法实习观摩远程教学法游戏和模拟工具训练法面试法测验法评价中心法个人信息法背景检验法笔迹学法设计调查问卷把问卷发给调查对象将结果表格化并加以解释把调查结果反馈给调查对象关系学行为科学以人为本理论招聘地点的选择招聘渠道或者方法的选择招聘时间的确定招聘宣传战略招聘推销战略招聘的评价和招聘的扫尾工作安排人力资源规划的目的是最有效地利用现有人力资源和吸引人才。
正确人力资源会计是指为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。
13年10月人力资源管理(一)真题
全国2013年10月高等教育自学考试人力资源管理（一)试题课程代码：00147一、单项选择题（本大题共25小题,每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1．一定范围内的人口中具有智力和体力劳动能力的人的总和被称为（）A、人口资源B、人力资源C、人才资源D、人力资本2．认为人工作的动机就是为了获得经济报酬的这种观点是基于( ）A、自动人假设B、社会人假设C、经济人假设D、复杂人假设3．凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理，这属于企业人事管理的( )A、初级阶段B、科学管理阶段C、人力资源管理阶段D、战略人力资源管理阶段4．过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论，还包括( ）A、马斯洛的需要层次理论B、斯金纳的强化理论C、赫茨伯格的双因素理论D、阿德福的ERG理论5．某公司对年内被评为优秀的员工赠送高尔夫球俱乐部一年有效期会员证.此举属于( ）A、工资激励B、晋升激励C、精神激励D、物质激励6．编写工作说明书应遵循的原则是( )A、对岗又对人B、对岗不对人C、对人不对事D、对人又对事7．重要责任相似或相同的职位集合被称为( ）A、职级B、职业C、职务D、工作要素8．功能性职务分析法的基础是DPT理论，其中D指的是（ )A、资料方面的信息B、人员方面的信息C、事物方面的信息D、其他方面的信息9．人力资源规划目标的核心是( )A、人力资源效益B、组织系统设计C、人力资源供给预测D、人力资源需求预测10．制定企业人员规划的基本原则是（）A、公平公正性B、人员稳定性C、与战略目标相适应D、与薪酬水平相适应11．现代组织在招聘过程中起决定作用的是（ )A、政府部门B、用人部门C、人力资源管理部门D、上级主管部门12．通过电话热线招募员工属于( ）A、校园招募B、广告招募C、网络招募D、特色招募13．在招募效果评价指标体系中，业绩优良的新员工百分比这一指标属于（）A、一般评价指标B、招募人员的评价指标C、招募渠道的评价指标D、招募过程的评价指标14．对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（ )A、智力测评B、成就测评C、人格测评D、能力倾向测评15．在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。
北语19春《国际人力资源管理》作业1234满分答案
19春《国际人力资源管理》作业1国际管理者的特质不包括（）A.直觉预测B.坚持己见C.团队精神D.适应混沌多元正确答案:B与一般企业不同的是，国际人力资源管理中绩效考核的目标包括业绩和（）A.战略计划B.国际化战略C.战略方向D.跨文化管理正确答案:C国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处（）A.面临的风险相同B.所从事的活动相同C.活动的范围相同D.所需考虑的内容相同正确答案:B下列哪一项不是外派人员的特点（）A.隐藏性B.风险性C.移动性D.长久性正确答案:D设立国外分公司组织结构的适用范围不包括（）A.出口业务不断减少B.出口各种不同种类商品C.直接销售取代海外代理商D.授权给海外分公司正确答案:A下列哪些项目属于外派人员的培训项目（）①管理训练②实地训练③语言训练④文化调整训练⑤心理训练⑥沟通训练A.①④⑤⑥B.①②③⑤C.①②③④D.②④⑤⑥正确答案:C下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（）A.宗教信仰B.对于权威的态度C.教育D.物质文化正确答案:B日本企业在人力资源管理方面具有强调团队合作与长期雇佣的特点，特别重视对员工的（）A.专业能力培训B.通用性技能培训C.在职培训D.继续教育正确答案:C文化组成要素可分为具体知识要素和领域性知识要素，其中以下不属于具体知识要素的是（）A.物质文化B.宗教信仰C.审美观D.对工作和成绩的态度正确答案:D下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式（）A.本国中心模式B.中心模式C.全球中心模式D.混合中心模式。
北语20春《人力资源统计学》作业满分答案
北语20春《人力资源统计学》作业满分答案20春《人力资源统计学》作业11下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。
（）。
A 结构分析法B 因素分析法C 时间数列分析法D 对比分析法答案：D2职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（）。
A 企业总资产增长率B 企业净产值增长率C 企业净利润答案：B3下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。
A 平均工资可变构成指数B 平均工资固定构成指数C 平均工资结构影响指数答案：B4 在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（）。
A 反比B 正比C 没有关系答案：A5计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（）。
A 简单算术平均数法B 加权平均数C 几何平均数答案：A1劳动争议统计的任务大致分为（）。
A 研究劳动争议仲裁机构构成情况B 研究劳动争议仲裁活动的规模、结构状况，分析其发生的原因C 研究劳动争议仲裁的处理情况及变动情况。
答案：ABC2对于员工流失的趋势发展，可以结合（）等多种统计预测方法进行分析。
A 移动平均法B 线性回归法C 多项式回归法D 指数回归法答案：ABCD3劳动安全卫生统计一般分为（）。
A 劳动环境统计B 劳动保护措施统计C 工伤事故统计D 职业病统计答案：ABCD4人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（）。
A 人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提B 人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础C 人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系D 人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断答案：ABCD5人工成本统计对企业、职工、国家等都具有重要意义。
主要体现在（）。
A 有利于企业进行成本核算B 有利于增加利润和职工收入C 宏观政策制定的重要依据D 有利于国际交流与合作答案：ABCD1人力资源总量指标的计量单位通常采用劳动量单位。
2013年1月人力资源管理（一）试题及答案
2013年1月人力资源管理（一）试题及答案第一篇：2013年1月人力资源管理(一)试题及答案绝密★考试结束前全国2013年1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题课程代码：00147一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均不得分。
1.以人力资源的培训和开发为重点，具体措施包括给员工更多的自主权、丰富工作内容、终生雇佣、培训和长期薪酬等，这样的人力资源管理模式称为A.产业(工业)模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式2.工人加工零件这一任务可以分解成若干A.工作B.岗位C.要素D.活动3.工作分析过程的核心部分是A.准备阶段B.收集信息阶段C.分析阶段D.运用阶段4.在人员配置规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是A.晋升规划B.调配规划C.招聘规划D.退休解聘规划5.德尔菲法又称为A.头脑风暴法B.专家评估法C.经验判断法D.兰德预测法6.内部招募最常用的方法是A.工作告示B.竞聘上岗C.员工推荐D.电子招募7.在做出录用决策时，当候选人的素质差不多时，应重点考察候选人的A.核心技能和潜在工作能力B.自信心和表达能力C.管理能力和公关能力 D.协调能力和文字能力8.系统误差一般与A.测量操作者有关B.测量工具有关C.测量对象有关D.测量环境有关9.行为描述面试着重于A.真实的工作事例B.假定的工作事例C.对工作压力的反应D.未来工作的情境10.收集员工绩效信息的方法不包括．．．A.观察法B.工作记录法C.关键事件法D.德尔菲法11.从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是A.工资B.绩效反馈C.培训D.晋升12.工作结果对组织有重大影响的活动，或虽然不很重要但却是大量重复的活动，被称为A.工作任务B.工作要素C.工作业绩D.工作要项13.事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是A.图表评定法B.交替排序法C.强制分布法D.行为锚定评价法14.不同的考核者在不同的时间使用同一考核工具对同一对象所得出的考核结果若没有明显的差异，则此绩效考核系统具有A.较高的信度B.较高的效度C.完备性D.可接受性15.由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价，称为A.环形评价B.360度反馈评价C.立体评价D.交替评价2013年1月人力资源管理（一）试题及答案16.福利是一种固定的劳动成本，又称为A.直接薪酬B.间接薪酬C.货币薪酬17.职位工资制比较适合A.操作类岗位 B.专业技术类岗位C.销售类岗位D.职能管理类岗位D.精神薪酬18.组织在创业阶段，其薪酬构成应该是A.基本工资和福利所占比重小，绩效工资所占比重小B.基本工资和福利所占比重小，绩效工资所占比重大C.基本工资和福利所占比重大，绩效工资所占比重小D.基本工资和福利所占比重大，绩效工资所占比重大19.斯坎伦计划的提出时间是A.1924年B.1937年C.1940年D.1948年20.小李参加了单位的计算机基础知识培训后，认为完全没有必要参加这样低水平的培训，这属于培训效果评估指标中的A.反应B.学习C.行为D.成果21.培训活动的安排和培训方法的选择属于培训课设计九要素中的A.课程目标B.培训策略C.组织形式D.课程实施模式22.根据我国31.下列属于人力资源特征的有A.不可剥夺性B.可剥夺性C.非再生性D.再生性E.增值性32.常用的情景模拟测验有A.标准化测验B.公文处理C.无领导小组讨论D.投射测验E.管理者游戏33.与绩效考核相比较，绩效管理A.强调就目标及如何达到目标需要达成共识B.强调沟通、辅导和员工能力的提高C.不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程D.中心在“考”，在于人与人之间的比较E.更注重员工目前的绩效状况34.培训间接成本主要包括A.人员损失B.空间损失C.时间损失D.生产率损失E.材料损失35.劳动力市场信息包括的主要内容有A.组织所在地区的人员可供给量C.组织所在地区的人员流动率行业内的工资、薪水和福利待遇的差异非选择题部分注意事项：用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。
2013年经济师考试《初级人力资源》真题及答案解析
2013年经济师考试《初级人力资源》真题及答案解析2013年经济师考试《初级人力资源》真题及答案解析一、单项选择题1、人格赖以生成的物质基础是由（）A.遗传B.环境C情境D.文化参考答案：A解析：研究表明，一个成人的人格是由遗传和环境两方面因素组成的，同时还受到情境条件的影响。
遗传建构了前提条件或外周限制，遗传奠定了人格赖以生存的物质基础。
但个体的总体潜能取决于如何调整自己以适应环境的要求。
2、据奥尔巴特的物质理论，属于人格的建筑构件的特质是（）A.枢纽特质B.核心特质C.次要特质D基本特质参考答案：B解析：奥尔波特提出人格结构有三个层面，一是枢纽特质，也叫基本特质，指哪些渗透于人格以致遍及此人全部活动的特质。
而是核心特质，指渗透性差一些，但还是有相当概括力，有一般意义的特性，它是人的建筑构件。
三是次要特质，指那些不明显，不受人注目、一致性和一般性比较低的人格特质。
奥尔波特认为各种特质不是零散的，而是有组织的，他假设有一个人格特质的组织者"统我"存在，它不是与生俱来的，而是逐步发展起来的。
3、掌握解决问题的规则并能有效解决问题的能力是（）A.推理能力B.空间认知能力C.数学能力D.知觉能力参考答案：A解析：基本的智力维度划分，推理能力就是指理解解决问题的原则并解决问题的能力。
4、小赵最近在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，使他非常不开心，小赵开导自己："跟同事交流感情，并在聚会中变得放松、合群，比减肥有意义多了，根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（）A.改变态度B.增加认知C.改变认知的重要性D.减少选择感参考答案：C解析：改变态度：改变自己对某行为的态度，使其与之前的行为一致。
增加认知：如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少失调感。
改变认知的重要性：让一致性的认知变得更加重要，不一致的认知变得不重要。
减少选择感：让自己相信之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有其他的选择。
奥鹏北语14秋《人力资源统计学》作业1满分答案
14秋《人力资源统计学》作业1
单选题多选题判断题
一、单选题（共5 道试题，共20 分。
）
1. 动态相对数等于报告期数值除以（）。
A. 基期
B. 上一期
C. 下一期
-----------------选择：A
2. 对总体资料的处理方法不包括（）。
A. 总体单位的简单排列
B. 将所有总体单位的资料加以合计
C. 对总体进行各种分组
D. 对总体进行抽样
-----------------选择：D
3. 全距是数列中两个极端数值之（）。
A. 和
B. 积
C. 减
D. 差
-----------------选择：D
4. 标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（）。
A. 开平方
B. 平方
C. 立方
-----------------选择：A
5. 异众比率是指非众数组次数与（）变量总次数的比率。
A. 全部
B. 最小
C. 最大
-----------------选择：A
14秋《人力资源统计学》作业1
单选题多选题判断题
二、多选题（共5 道试题，共20 分。
）
1. 人力资源基本状况统计应该包括（）方面的统计指标。
全国2013年1月人力资源管理(一)试题及答案
绝密★考试结束前全国2013年1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题课程代码：00147一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均不得分。
1.以人力资源的培训和开发为重点，具体措施包括给员工更多的自主权、丰富工作内容、终生雇佣、培训和长期薪酬等，这样的人力资源管理模式称为A.产业(工业)模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式2.工人加工零件这一任务可以分解成若干A.工作B.岗位C.要素D.活动3.工作分析过程的核心部分是A.准备阶段B.收集信息阶段C.分析阶段D.运用阶段4.在人员配置规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是A.晋升规划B.调配规划C.招聘规划D.退休解聘规划5.德尔菲法又称为A.头脑风暴法B.专家评估法C.经验判断法D.兰德预测法6.内部招募最常用的方法是A.工作告示B.竞聘上岗C.员工推荐D.电子招募7.在做出录用决策时，当候选人的素质差不多时，应重点考察候选人的A.核心技能和潜在工作能力B.自信心和表达能力C.管理能力和公关能力D.协调能力和文字能力8.系统误差一般与A.测量操作者有关B.测量工具有关C.测量对象有关D.测量环境有关9.行为描述面试着重于A.真实的工作事例B.假定的工作事例C.对工作压力的反应D.未来工作的情境10.收集员工绩效信息的方法不包括．．．A.观察法B.工作记录法C.关键事件法D.德尔菲法11.从实际应用来看，绩效考核的结果在人力资源各环节中应用最多的是A.工资B.绩效反馈C.培训D.晋升12.工作结果对组织有重大影响的活动，或虽然不很重要但却是大量重复的活动，被称为A.工作任务B.工作要素C.工作业绩D.工作要项13.事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是A.图表评定法B.交替排序法C.强制分布法D.行为锚定评价法14.不同的考核者在不同的时间使用同一考核工具对同一对象所得出的考核结果若没有明显的差异，则此绩效考核系统具有A.较高的信度B.较高的效度C.完备性D.可接受性15.由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对被评价者进行评价，称为A.环形评价B.360度反馈评价C.立体评价D.交替评价16.福利是一种固定的劳动成本，又称为A.直接薪酬B.间接薪酬C.货币薪酬D.精神薪酬17.职位工资制比较适合A.操作类岗位B.专业技术类岗位C.销售类岗位D.职能管理类岗位18.组织在创业阶段，其薪酬构成应该是A.基本工资和福利所占比重小，绩效工资所占比重小B.基本工资和福利所占比重小，绩效工资所占比重大C.基本工资和福利所占比重大，绩效工资所占比重小D.基本工资和福利所占比重大，绩效工资所占比重大19.斯坎伦计划的提出时间是A.1924年B.1937年C.1940年D.1948年20.小李参加了单位的计算机基础知识培训后，认为完全没有必要参加这样低水平的培训，这属于培训效果评估指标中的A.反应B.学习C.行为D.成果21.培训活动的安排和培训方法的选择属于培训课设计九要素中的A.课程目标B.培训策略C.组织形式D.课程实施模式22.根据我国第三次人口普查所制定的职业分类标准，我国现有职业分为A.4大类B.8大类C.16大类D.64大类23.管理者的期望越高，对新员工越信任和支持，新员工就干得越好。
2013年11月份人力资源管理师一级真题(附答案)范文
2013年11月份高级企业人力资源管理师考试理论知识部分真题及解析第一部分职业道德（略）（第1-25题，共25道题）第二部分理论知识（26-125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）第一章：（26-35）26、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A、出现了专门的人力资源管理部门B、人作为资源对组织而言越来越重要C、将人力资源管理与企业战略联系起来D、确保人力资源能够满足企业发展需要答案：C P6-1127、（）属于人力资源管理的战略性职能。
A、提升员工职业生活质量B、实施企业短期年度计划C、支持企业生产经营活动D、提升人力资源的竞争优势答案：D P1128、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A、目标性B、全局性C、计划性D、纲领性答案：D P14-1529、技术开发型的企业发展战略是（）。
A、自下而上推动B、中短期发展战略C、以团队为中心D、采用外延扩大再生产的发展模式答案：D P1930、企业集团是以（）为主要联结纽带。
A、产权B、命令链C、母子公司D、职权和职能答案：A P3731、企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A、协商性B、综合性C、创新性D、职权和职能答案：B P42-4332、企业集团通过（）来实行专业化分工。
A、沟通系统B、权力系统C、决策系统D、职能化系统答案：D P4733、针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司属于（）。
A、智囊机构B、独立型职能机构C、依托型职能机构D、专业机构和专业中心答案：D P59-6234、狭义的人力资本不包括（）。
A、总经理B、副总经理C、董事会成员D、核心技术人员答案：C P7435、企业集团人力资本管理是以（）为重点。
2013年11月份人力资源管理师一级真题(附答案)
2013年11月份高级企业人力资源管理师考试理论知识部分真题及解析第一部分职业道德（略）（第1-25题，共25道题）第二部分理论知识（26-125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）第一章：（26-35）26、战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。
A、出现了专门的人力资源管理部门B、人作为资源对组织而言越来越重要C、将人力资源管理与企业战略联系起来D、确保人力资源能够满足企业发展需要答案：C P6-1127、（）属于人力资源管理的战略性职能。
A、提升员工职业生活质量B、实施企业短期年度计划C、支持企业生产经营活动D、提升人力资源的竞争优势答案：D P1128、战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。
A、目标性B、全局性C、计划性D、纲领性答案：D P14-1529、技术开发型的企业发展战略是（）。
A、自下而上推动B、中短期发展战略C、以团队为中心D、采用外延扩大再生产的发展模式答案：D P1930、企业集团是以（）为主要联结纽带。
A、产权B、命令链C、母子公司D、职权和职能答案：A P3731、企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A、协商性B、综合性C、创新性D、职权和职能答案：B P42-4332、企业集团通过（）来实行专业化分工。
A、沟通系统B、权力系统C、决策系统D、职能化系统答案：D P4733、针对企业集团需要在内部设立的劳务派遣公司属于（）。
A、智囊机构B、独立型职能机构C、依托型职能机构D、专业机构和专业中心答案：D P59-6234、狭义的人力资本不包括（）。
A、总经理B、副总经理C、董事会成员D、核心技术人员答案：C P7435、企业集团人力资本管理是以（）为重点。
【北语网院】19秋《人力资源统计学》作业_1(参考资料)
【北京语言大学】19秋《人力资源统计学》作业_1试卷总分:100 得分:100第1题,统一性是统计报表的基本特点。
具体表现不包括（）。
A、统计报表的内容和报送的时间是由国家强制规定的，以保证调查资料的统一性。
B、统计报表的指标含义，计算方法、口径是全国统一的。
C、统计报表的报送时间可以由企业自行决定。
正确答案:C第2题,一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。
A、报告期的居民消费价格指数B、基期的居民消费价格指数C、报告期的居民收入水平正确答案:A第3题,人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。
A、人力资源劳动生产率B、人力资源价值C、工资水平正确答案:A第4题,人工成本总额增长率指标是指报告期人工成本总额除以（）。
A、期初人工成本总额B、基期期人工成本总额C、前期人工成本总额正确答案:B第5题,人力资源的总变动率指标是指期末人力资源数量除以（）。
A、期初人力资源总数B、本期人力资源的增加数C、基期人力资源数量正确答案:C第6题,人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。
A、工资总额统计B、个人所得税C、工资变动正确答案:B第7题,对总体资料的处理方法不包括（）。
A、总体单位的简单排列B、将所有总体单位的资料加以合计C、对总体进行各种分组D、对总体进行抽样正确答案:D第8题,按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（）。
A、地方统计报表B、企业统计报表C、行业统计报表正确答案:A第9题,下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。
A、平均工资可变构成指数B、平均工资固定构成指数C、平均工资结构影响指数正确答案:B第10题,工资总额从结构构成上看，不包括（）。
A、基本工资B、<span style="font-size: 14px;font-family: 宋体">辅助工资</span>C、营业外支出正确答案:C第11题,人力资源劳动生产率可以分别从哪些指标进行测算（）。
北语网院20春《人力资源统计学》作业_1答案
北语网院20春《人力资源统计学》作业_1答案(单选)1：全距是数列中两个极端数值之（）。
A：和B：积C：减D：差正确答案：D(单选)2：平均差系数就是将简单平均差及加权平均差分别除以相应的（）。
A：算术平均数B：加权平均数C：几何平均数正确答案：A(单选)3：人力资源统计数据按其性质分类，不包括（）。
E：一次统计数据F：二次统计数据G：三次统计数据H：四次统计数据正确答案：H(单选)4：人力资源劳动报酬与收入统计主要不包括（）。
A：工资总额统计B：个人所得税C：工资变动正确答案：B(单选)5：衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。
计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（）的比例。
A：不同期员工人数B：上期员工人数C：未来员工人数正确答案：B(单选)6：动态相对数等于报告期数值除以（）。
A：基期B：上一期C：下一期正确答案：A(单选)7：一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。
A：报告期的居民消费价格指数B：基期的居民消费价格指数C：报告期的居民收入水平正确答案：A(单选)8：异众比率是指非众数组次数与（）变量总次数的比率。
A：全部B：最小C：最大正确答案：A(单选)9：按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。
（）。
A：投入该种作业的人工日数B：投入该种作业的人工时数C：投入该种作业的平均人工日数D：投入该种作业的平均人工时数正确答案：A(多选)10：人力资源总量指标的作用主要体现在（）。
A：人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B：人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C：人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据正确答案：ABC(多选)11：人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（）。
A：人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提B：人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础C：人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系D：人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断正确答案：ABCD(多选)12：按报表内容和实施范围不同，分为（）。
2013年人力资源管理平时作业(1-4)
《人力资源管理》平时作业（1）案例分析：飞龙集团在人才队伍建设上的失误问题：⑴请结合案例，谈谈企业应如何搞好招聘工作？⑵应如何规划和建设自己所需的人才队伍？⑶通过案例分析，请说明开发和管理人力资源的重要性。
(4)通过分析案例，你有什么体会？问题（1）我们认为，企业在选人、用人的过程中，至少应做好以下三方面的工作。
(1)企业决策集体应真正树立市场化的选人、用人观念，确立正确的人才选拔标准、原则。
市场竞争是残酷的，只有拥有优秀人才时，才能使企业的市场竞争具有勃勃生机。
为了求得优秀人才，避免“武大郎开店”的不良心态作用，树立一种“能者上，平者让，庸者下”的观念是十分必要的。
(2)按照科学的程序选拔人才，把人才选拔作为一门科学来对待。
(3) 作为主管人力资源招聘工作的人员，应熟练掌握人力资源招聘技术，如工作分析、人员分析、面试技巧、心理测试、情景模拟测验等。
企业在招聘高级管理人员时，经常使用面试、标准化的心理测试和情景模拟测验等招聘技术。
问题（2）：请结合案例，谈谈企业应如何建设自己所需的人才队伍，搞好人力资源战略规划？1 、飞龙公司在人才队伍建设方面确实存在一些问题，主要有，一是人才结构不合理，缺乏企业发展所需要的人才；人才选拔渠道不畅，所谓的人才只能上不能下；内部搞近亲繁殖。
二是缺乏具体、易操作的人才选拔、使用、管理的有效机制。
2、飞龙公司应针对上述存在的问题，树立市场化选人、用人的观念；制定适合本企业发展要求的人才选聘标准、原则、程序和方法。
3、飞龙公司要按照组织发展目标的要求，搞好各类人员供需的分析和规划。
在进行供需分析时，要考虑组织发展规模、技术水平、产业结构等状况；同时，要考虑组织内外的人才状况。
在某些人才短缺时，应尽快加以补充：一是通过教育培训等方法，开发和提升企业人员的专业技能和业务水平，以充分利用现有人才；二是通过外部招聘，以弥补紧缺人才的不足。
问题3：通过案例分析，你有什么体会？请说明开发和管理人力资源的重要性。
人力资源1.3参考答案
人力资源管理作业一1、判断题（1分）人力资源不是再生性资源。
B答案: A.正确 B.错误2、判断题（1分）目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。
A答案: A.正确 B.错误3、判断题（1分）“科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。
B答案: A.正确 B.错误4、判断题（1分）与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。
B答案: A.正确 B.错误5、判断题（1分）人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上A答案: A.正确 B.错误6、判断题（1分）依据中国法律规定，未满16周岁的人不能参加劳动，即便参加劳动也不属于真正的人力资源。
B答案: A.正确 B.错误7、判断题（1分）组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑A答案: A.正确 B.错误8、判断题（1分）为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。
答案:A.正确B.9、判断题（1分）人力资源会计只关注成本收益问题。
答案:A.正确B.10、判断题（1分）效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。
答案:A.正确B.11、判断题（1分）人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。
答案:A.正确B.12、判断题（1分）实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据企业的发展战略与终极目标、愿景，个 性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。
答案:A.正确B.13、判断题（1分）人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。
答案:A.正确B.14、判断题（1分）人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。
答案:A.正确B.15、判断题（1分）我国实施人才强国战略， 就要强化人才资源的市场化配置， 从而提高人才资源的利用效率，努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的社会氛围答案:A.正确B.16、单选题（2分）具有内耗性特征的资源是(B )A.自然资源B人力资源C.矿产资源D物质资源答案:.A.B.C.D17、单选题（2分）“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D )A. 泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C. 马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验答案:.A.B.C.D18、单选题（2分）明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?(B )A. 动力机制B.压力机制C. 约束机制D.环境影响机制答案:.A.B.C.D19、单选题（2分）下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D )A. 企业人B，环境C. 文化D.产品答案:.A.B.C.D20、单选题（2分）一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为(C )。
北语2013人力资源开发与管理模拟试卷三
精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------- --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------北京语言大学网络教育学院《人力资源开发与管理》模拟试卷三注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。
请监考老师负责监督。
2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。
一、【单项选择题】(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。
1、正常情况下。
每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（B）。
[A] 34小时[B] 36小时[C] 38小时[D] 40小时2、下列不属于职务说明书内容的是（ A ）。
[A] 工作时间[B] 工作内容[C] 工作任务和职责[D] 工作方法和工作环境条件3、外部招聘总经理不适合采用哪种方式（D）。
[A] 猎头公司方式[B] 社会选拔方式[C] 招聘广告方式[D] 就业市场方式4、培训方法主要有（ C ）。
[A] 个体自学法[B] 演讲法[C] 讨论法[D] 讲授法5、劳动争议处理的程序（ A ）。
[A] 协商，调解，仲裁，诉讼[B] 仲裁，调解，诉讼，协商[C] 诉讼，协商，调解，仲裁[D] 协商，仲裁，调解，诉讼二、【多项选择题】(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中有多个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。
精品2013年11月人力资源管理师一级专业能力综合分析真题及答案
2013年11月人力资源管理师一级专业能力综合分析真题及答案二、综合分析题（本题共4题，第一小题30分，第2小题20分，第3小题15分，第4小题15分，共80分）1、 A公司是一家风力发电设备的生产企业，成立于2010年。
成立之初，人力资源部根据公司自身情况和业务发展状况进行了未来三年的人力资源战略规划，具体包括公司的定岗定编情况、人力资源需求和供给预测以及各项人力资源成本的核算等内容。
同时还建立了人力资源数据库，详细记录了与人力资源有关的各项数据。
例如公司每年都对员工满意度进行调查，调查项目涉及工作负荷量、工作环境、人际关系以及薪酬福利项目等内容；调查使用5点计分，1分非常不满意，2分为不满意，3分为一般，4分为满意，5分为非常满意。
公司成立三年来员工满意度的平均分第一年为3.8、第二年为3.5、第三年为3.4.此外公司还有针对员工离职率的统计分析，数据显示员工第一年、第二年和第三年的主动离职率分别为30%、15%和8%。
现在公司希望对三年前制定的人力资源战略规划进行评估，以便在此基础上更加科学地开展新一轮规划。
请根据上述情况，回答以下问题：（1）可以利用哪些指标、通过什么方法对人力资源战略规划进行评估？请针对每项指标写出相应的评估方法。
（16分）（2）一般而言，离职率变化应该与员工满意度变化成反比，但该公司却出现了相反的情况，另人力资源部十分困惑。
请帮助分析可能导致产生上述情况的原因（14分）【解析】：监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法主要有：①岗位员工的适合度、岗位人员配置与人员接替的及时率、岗位工作的负荷率等；②员工的工作满意度，既可以通过上下级之间的沟通和对话来了解实际情况，也可以通过劳动力流动率、岗位人员流失率等统计指标，或以发放调查问卷的方式来掌握实际情况；③员工工作绩效，可以通过劳动生产率、出勤率、工时利用率、劳动定额完成率、文件传递速度、目标的实现率或工作进度、利润率、资金周转率等指标进行衡量；④员工心理和生理承受程度和状态，通过测试、问卷或面谈等方式掌握实际情况；⑤员工的收入水平，可以与社会平均水平、同行业同类岗位水平进行对比和评估；⑥员工对企业文化的认知程度，通过面谈或问卷来掌握实际情况；⑦员工接受培训以及素质提高的情况，通过各种统计资料、面谈以及调查问卷等手段采集相关信息等，根据这些指标可以提出具体评价标准。
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1. 我国心理学家孟庆茂指出，中国人的人格中，最主要的是（）
A. 责任感
B. 合作性
C. 创新性
D. 亲和性
满分：4 分
2. 一般来说，个人所获得的薪酬水平，从根本上取决于（）
A. 其在组织中的职位高低
B. 贡献的大小
C. 绩效的高低
D. 评价的好坏
满分：4 分
3. 只有同时具有以下三要素的人才构成管理者（）
A. 管理职责
B. 管理职权
C. 管理利益
D. 管理岗位
满分：4 分
4. 从现实的人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面（）
A. 工资水平
B. 劳动参与率
C. 社会保障情况
D. 身体状况
满分：4 分
5. 张曙光教授将企业制度发展划分为三种形式和三个阶段（）
A. 古典式企业和企业制度
B. 当代企业和责任公司制度
C. 现代企业和股份公司制度
D. 后现代式企业和企业制度
满分：4 分
6. 人力资源理论认为，经济运行的主体，可以划分为（）三个层次。
A. 个人
B. 用人单位
C. 社会
D. 国家
满分：4 分
7. 从现实应用形态看，能力要素包括（）等部分。
A. 体力
B. 智力
C. 知识
D. 技能
满分：4 分
8. 市场经济体制下的运动主体有（）。
A. 国家
B. 市场
C. 企业
D. 个人
满分：4 分
9. 人的经济行为，总的来看包括（）两种
A. 消费性行为
B. 生产性行为
C. 分配性行为
D.
A.
B.
C.
D.
A.
B.
C.
D.
满分：4 分
4. 劳动人事管理的工作中心是以人为本。
（）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 从人力资源所具备的能力及其应用来看，知识可以分为普通知识、专业理论知识以及工作知
识。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 根据动机的性质，可以将动机分为主导动机与次要动机。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 从理论上讲，理想的国家与企业关系是“国家调控市场，市场引导企业”。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 人力资源的动力性，体现在“发挥动力”和“自我强化”两个方面。
（）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
11. 从世界各国发展规律的角度来看，第三产业人力资源的比重一直呈上升趋势。
（）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
12. 规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家人口的体质情况。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
13. 决定人力资源结构最基本的因素是人口结构。
（）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
14. 法约尔认为，控制职能是指组织的各级管理者利用自身的职位权力和个人影响力去指挥和影
响下属，为实现组织的目标而努力活动。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分。