《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案
《人力资源开发与管理》作业题答案（专属版）[推荐阅读]
![《人力资源开发与管理》作业题答案（专属版）[推荐阅读]](https://img.taocdn.com/s3/m/f141ad143868011ca300a6c30c2259010202f3c6.png)
《人力资源开发与管理》作业题答案（专属版）[推荐阅读]第一篇：《人力资源开发与管理》作业题答案(专属版)《人力资源开发与管理》作业题答案第一讲人力资源开发与管理概述2、谈谈对人力资源开发内涵及其主要路径的认识。
答：1、人力资源开发，就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当作一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。
2、主要路径：横向：心理开发：良好的心理素质；生理开发：强壮的体魄；伦理开发：良好的道德修养；智力开发：丰富知识、较强能力；技能开发：较强操作能力；环境开发：拓展发展空间。
纵向：家庭、学校：培养性开发；目的：人成其才。
单位：使用性（也含培养性）开发；目的：人尽其才。
社会：政策性开发；目的：人才辈出。
3、简述人才优先发展的理论基础与现实意义。
答：1、人才优先发展的理论基础：人力资本投资理论（1）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。
（2）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。
（3）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。
2、现实意义：十八大报告强调要“加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国”。
人才优先发展，就是要确立起人才在经济社会发展中优先发展的战略布局，统筹规划经济社会发展和人才发展，把人才发展放在优先发展的战略位置，充分发挥人才基础性、战略性作用，以人才优先发展引领经济社会又好又快科学发展和人的全面发展。
第二讲人力资源规划3、为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势？答：随着社会的发展，人们接受教育的时间变长，开始工作的时间变晚，而人们预期寿命的提高，又预示着养老期延长。
如果退休年龄不变，人们一生中的工作时间就缩短了，而养老期在拉长。
在人口快速老龄化的背景下，这必然给社会发展带来严峻考验。
当然，每个人的处境不同，对于退休年龄推延的反应也会不同，但人们可以从人口结构变化的总趋势，看到它的必然性。
18春天大《人力资源开发与管理》在线作业一
(单选题) 1: 公文处理是一种（）的方法。
A: 面试；B: 情景模拟；C: 心理测试正确答案:(单选题) 2: “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）A: 资源B: 成本C: 工具D: 物体正确答案:(单选题) 3: 20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了人群关系论A: 巴纳德B: 德鲁克C: 布雷德福D: 梅奥正确答案:(单选题) 4: 传统人事管理的特点之一是（）A: 以事为中心B: 把人力当成资本C: 对人进行开发管理D: 以人为本正确答案:(单选题) 5: 工作特性模型的核心维度不包括（）A: 任务的重要性B: 自主权C: 薪酬待遇D: 反馈程度正确答案:(单选题) 6: 处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分，可称为（）。
A: 求业人口B: 适龄劳动人口C: 待业人口D: 经济活动人口正确答案:(单选题) 7: 内部招聘最大的弊端在于（）A: 新领导缺乏权威性B: 近亲繁殖问题C: 不容易招聘更好的员工D: 影响工作情绪正确答案:(单选题) 8: 传统人事管理的特点之一是（）A: 以事为中心B: 把人力当成资本C: 对人进行开发管理D: 以人为本正确答案:(单选题) 9: 企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。
（）A: 正确B: 错误正确答案:(单选题) 10: （）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A: 技术因素B: 社会和人口统计因素C: 经济因素D: 社会规范因素正确答案:(单选题) 11: 人力资源规划是一种（）的规划A: 短期性B: 战略性C: 静态性D: 事务性正确答案:(单选题) 12: （）是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。
A: 工作分析B: 工作活动C: 工作联系信息D: 人员的任职要求正确答案:(单选题) 13: 工作说明书是工作分析的（）A: 前提和基础；B: 过程；C: 结果正确答案:(单选题) 14: ( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务1参考答案
国家开放大学人力资源管理专业《人力资源管理》课程网上形考任务1参考答案形考任务一一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（成年人口观）。
2、具有内耗性特征的资源是（人力资源）。
3、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（观念上）。
4、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（经济人）。
5、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（霍桑试验）。
6、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（职工）7、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（过程型激励理论）8、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（开发成本）9、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（预测未来的人力资源需求）10、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（思想）11、把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（以人为中心．理性化团队管理）12、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点？（开放式的悦纳表现）13、下面哪一项不是人本管理的基本要素？（产品）14、与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（培育和发挥团队精神）15、明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（压力机制）16、通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划系统的哪项活动？（控制与评价）17、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（内容性激励理论）18、工作分析中方法分析常用的方法是（问题分析）。
19、管理人员定员的方法是（职责定员法）。
人力资源开发与管理》在线作业一满分答案
人力资源开发与管理》在线作业一满分答案1.劳动争议调解委员会的组成不包括法院代表。
（错误）2.任务的信息反馈不属于工作特性模型维度。
（正确答案：D）3.当新的工作产生时，需要首先进行工作分析。
（正确答案：B）4.80年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。
（正确答案：B）5.心理测验的形式可根据测验目的划分为挑选性、描述性、预测性等。
（正确答案：A）6.人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。
（正确）7.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是用人所长原则。
（正确答案：A）8.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”这句话表明现代人力资源管理把人看成资源。
（正确答案：A）9.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于工作设计。
（正确答案：D）10.绩效的标准是基于工作。
（正确答案：A）11.对于高级经理人员来说，年薪制更适合他们。
（正确答案：D）12.当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是病床数。
（正确答案：A）13.企业进行培训的最终目的不是员工技能的提高。
（错误）14.培训评估要以实际工作绩效的提高为最终的标准。
（正确答案：A）15.传统人事管理的特点之一是以事为中心。
（正确答案：A）16.情商测试是一种心理测试的方法。
（正确）17.工作分析的信息中不包括工作方式，而包括工作活动和过程、活动记录和所采用的程序。
18.采用工作日志法进行工作分析的缺点是员工的描述能力会影响分析的结果。
19.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是人力资源主管。
20.工作活动中不能再继续分解的最小单位是工作要素。
21.应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是心理测验。
22.把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略职能发展阶段工作。
23.用于解释心理测验结果的参照系被称作测验的常模。
24.影响人力资源规划的内部因素不包括技术环境。
西工大17春《人力资源开发及管理》在线作业满分标准答案
西工大17春《人力资源开发及管理》在线作业试卷总分:100 得分:100一、多选题(共20 道试题,共40 分)1. 人际沟通的目的是( )。
A. 传递信息B. 协调员工的行动C. 构建优秀团队满分：2 分正确答案:ABC2. 激励误区包括（）。
A. 金钱激励万能论B. 激励只是人力资源管理部门的职能C. 激励面前人人平等D. 只要建立起激励制度就能达到激励效果满分：2 分正确答案:ABCD3. 员工培训与人力资源其他环节的关系是（）。
A. 员工培训与组织的人力资源需求直接相关B. 员工培训是组织人力资源计划中的重要内容之一C. 员工培训与员工绩效评估密切相关D. 员工培训是员工职业生涯的阶梯E. 员工培训是实现组织发展战略的重要步骤满分：2 分正确答案:ABCDE4. 绩效评估的作用包括( )。
A. 是人员任用的依据、是决定人员调配和职务升降的依据B. 是进行人员培训的依据、是确定劳动报酬的依据C. 是对员工进行激励的手段D. 是平等竞争的前提满分：2 分正确答案:ABCD5. 造成绩效评估误差的因素有（）。
A. 环境因素B. 绩效标准因素C. 评估者的因素D. 被评估者的因素满分：2 分正确答案:ABCD6. 人的需要特点包括( )。
A. 社会性特征B. 个性和共性特征C. 不确定性特征D. 选择性特征满分：2 分正确答案:ABCD7. 员工培训确定培训对象的原则是（）。
A. 组织急需的原则B. 关键性原则C. 长远性原则D. 短见性原则满分：2 分正确答案:ABC8. 马斯洛把人的需要分为（）几种。
A. 生理需要B. 安全需要C. 社交需要D. 尊重需要E. 自我实现需要满分：2 分正确答案:ABCDE9. 评估培训结果包括( )。
A. 确定评估标准B. 培训效果的层次分析C. 不确定性标准D. 随机性标准满分：2 分正确答案:AB10. 人的内在需求包括( )两类。
A. 过程导向性需求B. 结果导向性需求C. 利益追求性需求D. 社会保障性需求满分：2 分正确答案:AB11. 从心理学的角度，人类的动机可分为( )。
17秋学期《人力资源管理概论》在线作业1满分答案
17秋学期《人力资源管理概论》在线作业1试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 35 道试题,共 70 分)1. 采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是( )。
A. 头脑风暴法B. 德尔菲法C. 趋势预测法D. 技能清单法满分：2 分正确答案:B2. 外部招募的优势包括( )。
A. 有利于提高员工的士气和发展期望B. 节约时间和费用C. 风险小D. 能够给企业带来活力满分：2 分正确答案:D3. 根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于( )。
A. 角色胜任素质模型B. 职能胜任素质模型C. 组织胜任素质模型D. 职位胜任素质模型满分：2 分正确答案:D4. 人力资源管理的功能不包括( )。
A. 吸纳B. 维持C. 激励D. 安置满分：2 分正确答案:D5. 按照直线职能制这种传统组织结构设置人力资源部门的组织一般是( )。
A. 跨国企业B. 特大型企业C. 大中型企业D. 小型企业满分：2 分正确答案:D6. 关于薪酬等级的表述错误的是( )。
A. 其划分的依据是职位评价的结果B. 其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异C. 薪酬等级确定之前要确定薪酬区间D. 等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值满分：2 分正确答案:C7. 下列关于员工关系的表述错误的是( )。
A. 员工关系是在雇佣过程中产生的B. 员工关系的主体有两个：企业管理方与员工或者员工代言人C. 员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈D. 员工关系的表现形式是合作和协调满分：2 分正确答案:D8. 马斯洛的需求层次从低到高依次为( )。
A. 安全需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要B. 生理需要、安全需要、尊重需要、社交需要、自我实现的需要C. 生理需要、安全需要、社交需要、自我实现的需要、尊重需要D. 生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要满分：2 分正确答案:D9. 下列有关双因素理论的描述中，错误的是( )。
人力资源管理国开统设网考形考任务一习题及答案(1-5章)
《人力资源管理》网核形考任务一习题及答案（1-5章）亲爱的同学：您好！欢迎参加本次形考作业，本次形考作业题型包括：单项选择题（20道，每道2分，共40分）．案例分析题（1道，共30分）．案例问答题（3道，每道10分，共30分）3种题型。
本次形考作业满分100分。
祝您答题愉快！允许试答次数：2此测验将关闭于2019年06月30日星期日 23:59评分方法：最高分一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。
选择一项：A. 人员素质观B. 成年人口观正确C. 在岗人员观正确答案是B：成年人口观题目2：具有内耗性特征的资源是（）。
选择一项：A. 自然资源B. 人力资源C. 矿产资源正确答案是B：人力资源题目3:人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。
选择一项：A. 工作程序上B. 内容上C. 观念上正确正确答案是C：观念上题目4:以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）。
选择一项：A. 复杂人B. 自我实现人C. 经济人正确D. 社会人正确答案是：经济人题目5 “社会人”人性理论假设的基础是什么？（）。
选择一项：A. 马斯洛的需要层次理论B. 梅奥的人际关系理论C. 霍桑试验正确D. 泰勒的科学管理原理正确答案是：霍桑试验题目6以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）选择一项：A. 职工正确B. 价值观C. 环境D. 文化正确答案是：职工题目7期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）选择一项：A. 过程型激励理论正确B. 内容型激励理论C. 综合激励理论D. 行为改造型激励理论正确答案是：过程型激励理论题目8某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）选择一项：A. 保障成本B. 使用成本C. 开发成本正确D. 获得成本正确答案是：开发成本题目9预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）选择一项：A. 预测未来的人力资源供给B. 制定能满足人力资源需求的政策和措施C. 供给与需求的平衡D. 预测未来的人力资源需求正确正确答案是：预测未来的人力资源需求题目10从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）选择一项：A. 体质B. 智力C. 思想正确D. 技能正确答案是：思想题目11把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）选择一项：A. 以人为中心．理性化团队管理正确B. 以人为中心．非理性化家族管理C. 自我中心式．非理性化家族管理D. 自我中心式．理性化团队管理正确答案是：以人为中心．理性化团队管理题目12每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点？（）选择一项：A. 封闭式的悦纳表现B. 封闭式的自危表现C. 开放式的自危表现D. 开放式的悦纳表现正确正确答案是：开放式的悦纳表现题目13下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）选择一项：A. 企业人B. 文化C. 环境D. 产品正确正确答案是：产品题目14与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）选择一项：A. 培育和发挥团队精神正确B. 以激励为主要方式C. 积极开发人力资源D. 人的管理第一正确答案是：培育和发挥团队精神题目15明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）选择一项：A. 动力机制B. 环境影响机制C. 约束机制D. 压力机制正确正确答案是：压力机制题目16通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
四川大学 《人力资源开发与管理(1)》15春在线作业1满分答案
人力资源开发与管理（1）《人力资源开发与管理(1)》15春在线作业1 一,单选题1. 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：A. 信度B. 效度C. 误差D. 常模?正确答案：A2. 绩效管理的重心在于：A. 绩效考核B. 绩效比较C. 绩效改进D. 绩效衡量?正确答案：C3. “好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？A. “经济人”假设B. “社会人”假设C. “自我实现的人”假设D. “复杂人”假设?正确答案：A4. “金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是：A. 用人所长原则B. 民主集中原则C. 因事择人原则D. 德才兼备原则?正确答案：A5. 一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是：A. 成长阶段B. 探索阶段C. 确立阶段D. 维持阶段?正确答案：A6. 工作分析的基本步骤是：A. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范B. 确定工作分析的目的-选择被分析的工作-收集与工作相关的背景信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-实施收集和分析工作信息-编写工作说明书和工作规范C. 确定工作分析的目的-收集与工作相关的背景信息-选择被分析的工作-实施收集和分析工作信息-与有关人员共同审核和确认工作信息-编写工作说明书和工作规范D. 确定工作分正确答案：C7. 为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？A. 岗位工资B. 奖金C. 结构工资D. 浮动工资?正确答案：B8. 能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是：A. 再培训后换岗B. 临时雇佣C. 外部招聘D. 技术创新?正确答案：B9. 下列不属于内部招募优点的是：A. 准确性高B. 适应较快C. 激励性强D. 费用较高?正确答案：D10. 第一个将人力看作资本的经济学家是：A. 亚当·斯密B. 李斯特C. 舒尔茨D. 柏拉图?正确答案：C11. 影响招聘的内部因素是：A. 企事业组织形象B. 劳动力市场条件C. 法律的监控D. 国家宏观调控?正确答案：A12. 要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是：A. 参与法B. 主管人员分析法C. 工作日志法D. 记录法?正确答案：C13. “人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容？A. 组织结构的设计B. 人力资源规划的制定C. 人员的选拔与使用D. 培训计划的制定?正确答案：C14. 人力资源部门根据焊接车间次品率超标的情况，选择需要培训人员，对其进行现场讲解和示范。
人力资源管理作业1在线作业答案（精选5篇）
人力资源管理作业1在线作业答案（精选5篇）第一篇：人力资源管理作业1 在线作业答案单选题1.人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。
•A 经济人•B 社会人•C 理性人•D 复杂人单选题2.现代意义上的人事管理是随着（）的产生而发展起来的。
•A 工厂制度•B 资本主义制度• C 工会制度•D 工业革命单选题3.霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。
•A 工作行为•B 工作方式•C 人际关系•D 行为科学单选题4.人力资源管理模式理论是由（）提出的。
•A 彼得？德鲁克• B 雷蒙德？迈勒斯•C 梅奥•D 怀特？巴克单选题5.《管理人力资本》一书的作者是（）•A 比尔•B 雷蒙德？迈勒斯•C 梅奥•D 怀特？巴克单选题6.“人力资源”一词是由（）提出的。
• A 泰罗•B 甘特•C 彼得？德鲁克•D 梅奥单选题7.详细阐述有关管理人力资源的问题，把管理人力资源作为管理的普通职能来加以讨论的是（）•A 彼得？德鲁克•B 甘特•C 梅奥•D 怀特？巴克单选题8.泰罗创造了最初的劳动计量奖励制度（）。
•A 计时制•B 利润分享制•C 晋升制•D 差异计件率系统单选题9.认为人力资源管理就是人事管理，是由专业人员从事的员工管理的是（）。
•A 德斯勒•B 德鲁克•C 舒勒•D 怀特？巴克单选题10.从（）开始，人际关系的人事管理方法逐渐衰弱，已经不能适应当时的人事管理的需要。
•A 20世纪30年代•B 20世纪40年代•C 20世纪50年代D 20世纪60年代多选题 11.人力资源管理的主要特点是（）。
•A 以人为本•B 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值•C 把人力资源开发放到首位•D 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待•E 人力资源管理部门被视为生产和效益部门多选题 12.以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（）。
•A 人力资源管理职能并不是一个特殊的职能•B 人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会•C 人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关•D 所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现•E 人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系多选题 13.在今天和未来的组织中，人力资源管理将具有的作用有（）。
人力资源开发与管理网上作业题及答案
第一次作业早期人力资源理论的主要观点有：A：有技能的人力资源是一切资源中最重要的资源B：人力资本投资效益大于物力资源投资C：教育投资是人力资本投资的主要形式D:人力资本理论是经济学中的重大问题批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD题目：人才招聘的原则包括：A:公平优化原则B：竞争择优原则C：全面考核原则D:职务分析原则批阅: 选择答案:ABC正确答案：BCD题目: 以下哪个不属于人力资源的特征？A：使用过程的时效性B:开发过程的时间性C：闲置过程的消耗性D:再生性批阅：选择答案：B正确答案：B得分：10题目：以下哪类人群不属于现实人力资源的范围？A：老年就业人口B：未成年就业人口C:劳动年龄内家庭劳动人口D：待业人口批阅: 选择答案：C正确答案:C得分：10题目：提出经济人假设理论的是哪位经济学家？A：大卫.李嘉图B：亚当.斯密C:马克思D：加里.贝克尔批阅：选择答案：D正确答案：D得分：10题目：“管理人员不能仅仅注意生产过程中的指挥、计划、组织和控制，而更应该重视职工之间的关系，培养并形成职工的归属感和整体感.”这种观点是根据哪种理论提出来的？A：经济人假设B:社会人假设C:自动人假设D:复杂人假设批阅：选择答案：B正确答案：B题目：系统化原理中所追求的系统必须满足哪些要求?A：系统的整体功能不能等于部分功能的代数和，必须大于部分功能的代数和。
即1+1〉2 .B：系统内部的消耗必须达到最小。
C：系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优，系统内各要素必须充满和谐、和睦与合作，整体有奋发向上之力。
D:系统内部各要素再性质上必须统一。
批阅：选择答案：ABC正确答案：ABC题目: 能级对应原理的基本内容有：A:按照人能力不同建立和形成稳定的组织形态；B：不同能级表现为不同的权力、物质利益和荣誉;C:人的能级具有可变性与开放性；D：承认人的能力有大小区别。
批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD题目: 以下哪些属于人力资源业务规划的范围？A：职务编制计划B：人员流动计划C:企业目标计划D:薪酬、福利、保险计划批阅：选择答案：ABD正确答案：ABD得分:10题目：企业外部经济环境分析主要应考虑哪些方面?A：经济形势B:劳动力市场供求关系C：消费者收入水平D：职工经济状况批阅: 选择答案:ABC正确答案:ABC第二次题目：进行人力资源供给预测主要有哪些作用？A:检查现有员工填充企业中预计得岗位空缺的能力B:明确指出哪些岗位上得员工将被晋升、退休或辞退C:明确指出哪些工作的辞职率、开除率和缺勤率高得异常或存在绩效、劳动纪律等问题D：及时地为工作岗位的空缺提供合格的人力补给批阅：选择答案:ABCD正确答案：ABCD题目：工作设计的要求主要有哪些？A:全部任务的集合通过工作设计应能顺利完成组织的总任务B：全部职务所构成的责任体系应能保证企业总目标的实现C：职务分工应有助于发挥人的能力，提高组织效率D：每个职务规定的任务、责任可以由当时资源条件决定适当人选批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分:10题目：岗位工作分析具体内容主要包括哪些？A：岗位职责B:资格条件C：工作环境与危险性D：工作概况，经验与培训等相关信息批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分:10题目：工作分析的作用主要有A:是整个人力资源开发与管理科学化的基础B：是组织现代化管理的需要C:有助于实行量化管理D：有助于工作评价、人员测评、定员、定额、人员招聘、职业发展设计与指导、薪酬管理以及人员培训科学化、规范化和标准化批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分：10题目：工作分析的程序依次应该是A:设计—计划-信息分析—结果分析-运用指导B：设计—计划-信息分析—运用指导—结果分析C：计划—设计—信息分析-结果分析-运用指导D：信息分析—计划—设计—结果分析—运用指导批阅：选择答案:C正确答案:C得分:10题目: 影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面？A：员工工资水平B:企业生产技术C：企业人力资源政策D：企业员工流动率批阅：选择答案：ABCD正确答案：ABCD得分:10题目：建立人力资源信息系统的重点考虑因素包括哪些?A:企业发展战略与现有规模B:企业内部信息复制及传递的潜在可能性C：人力资源管理部门对本系统的运用程度与期望程度D：管理人员对人力资源有关数据和要求掌握的详细程度批阅：选择答案:ABCD正确答案:ABCD得分：10题目: 人力资源规划至少需要两种信息支持，分别是A：人事档案B:组织人力资源供给信息C:组织未来的人力资源需求预测D:组织未来发展战略规划批阅：选择答案:AC正确答案:AC得分：10题目：人力资源信息系统主要包含哪些内容？A：信息基础设施B：信息工作者C:人力资源信息D:市场信息批阅：选择答案：ABC正确答案：ABC得分：10题目: 企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。
2020年奥鹏中国地质大学(北京)地大《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案
中国地质大学(北京)《人力资源开发与管理》在线作业一参考资料地大《人力资源开发与管理》在线作业一1. 企业为提高员工的知识技能、工作态度，以适应他们现在或未来工作岗位的要求而进行的有计划、有组织的培养和训练活动称为（）。
【选项】：A 在职教育B 员工培训C 员工训练D 其他【答案】：B2. “只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成( )【选项】：A 资源B 成本C 工具D 物体【答案】：A3. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。
这体现了员工绩效考评的哪一个目的。
（）【选项】：A 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D 绩效考评是企业经营的依据【答案】：A4. 以人性为核心的人本管理的主体是何种要素( )【选项】：A 职工B 环境C 文化D 价值观【答案】：A5. 人力资源思想的演进有四阶段（）【选项】：A 传统劳动管理时期B 权变管理时期C 泰罗制科学管理时期D 人际关系与行为科学管理时期E 新人际关系与泛人力资源管理时期【答案】：A.C.D.E6. 现代人力资源开发与管理的特征（）【选项】：A 人力资源开发与管理立意的战略性B 人力资源开发与管理内容的广泛性C 人力资源开发与管理对象的目的性D 人力资源开发与管理主体的多方性【答案】：A.B.C.D7. 人力资源供求关系的类型有（）【选项】：A 人力资源过剩B 人力资源平衡C 人力资源供过于求D 人力资源供不应求E 人力资源供求均衡【答案】：B.C.D8. 人力资源开发与管理的基本环境包括（）【选项】：A 政治因素B 经济因素C 社会因素D 技术因素E 环境因素【答案】：A.B.C.D9. 人事调整制度应包括（）。
【选项】：A 说明人事调整的依据B 说明人事调整的审核权限C 说明人事调整的程序D 说明相应的移交手续即规定E 说明人事调整的方法【答案】：A.B.C.D.E10. 人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（）【选项】：A 文化的多元化B 组织的重建C 人口多样化的问题D 劳动力的可用性和质量问题E 经济和技术的变化【答案】：B.C.D.E11. 最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。
人力资源管理国开统设网考形考任务一习题及答案章
人力资源管理国开统设网考形考任务一习题及答案章Document serial number【UU89WT-UU98YT-UU8CB-UUUT-UUT108】《人力资源管理》网核形考任务一习题及答案（1-5章）亲爱的同学：您好！欢迎参加本次形考作业，本次形考作业题型包括：单项选择题（20道，每道2分，共40分）．案例分析题（1道，共30分）．案例问答题（3道，每道10分，共30分）3种题型。
本次形考作业满分100分。
祝您答题愉快！允许试答次数：2此测验将关闭于2019年06月30日星期日 23:59评分方法：最高分一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。
选择一项：A. 人员素质观B. 成年人口观正确C. 在岗人员观正确答案是B：成年人口观题目2：具有内耗性特征的资源是（）。
选择一项：A. 自然资源B. 人力资源C. 矿产资源正确答案是B：人力资源题目3:人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。
选择一项：A. 工作程序上B. 内容上C. 观念上正确正确答案是C：观念上题目4:以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的（）。
选择一项：A. 复杂人B. 自我实现人C. 经济人正确D. 社会人正确答案是：经济人题目5 “社会人”人性理论假设的基础是什么（）。
选择一项：A. 马斯洛的需要层次理论B. 梅奥的人际关系理论C. 霍桑试验正确D. 泰勒的科学管理原理正确答案是：霍桑试验题目6以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素（）选择一项：A. 职工正确B. 价值观C. 环境D. 文化正确答案是：职工题目7期望激励理论属于哪种类型的激励理论（）选择一项：A. 过程型激励理论正确B. 内容型激励理论C. 综合激励理论D. 行为改造型激励理论正确答案是：过程型激励理论题目8某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支（）选择一项：A. 保障成本B. 使用成本C. 开发成本正确D. 获得成本正确答案是：开发成本题目9预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤（）选择一项：A. 预测未来的人力资源供给B. 制定能满足人力资源需求的政策和措施C. 供给与需求的平衡D. 预测未来的人力资源需求正确正确答案是：预测未来的人力资源需求题目10从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容（）选择一项：A. 体质B. 智力C. 思想正确D. 技能正确答案是：思想题目11把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式（）选择一项：A. 以人为中心．理性化团队管理正确B. 以人为中心．非理性化家族管理C. 自我中心式．非理性化家族管理D. 自我中心式．理性化团队管理正确答案是：以人为中心．理性化团队管理题目12每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点（）选择一项：A. 封闭式的悦纳表现B. 封闭式的自危表现C. 开放式的自危表现D. 开放式的悦纳表现正确正确答案是：开放式的悦纳表现题目13下面哪一项不是人本管理的基本要素（）选择一项：A. 企业人B. 文化C. 环境D. 产品正确正确答案是：产品题目14与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容（）选择一项：A. 培育和发挥团队精神正确B. 以激励为主要方式C. 积极开发人力资源D. 人的管理第一正确答案是：培育和发挥团队精神题目15明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制（）选择一项：A. 动力机制B. 环境影响机制C. 约束机制D. 压力机制正确正确答案是：压力机制题目16通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
18春地大《人力资源开发与管理》在线作业一
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: （）是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容A: 情商B: 知识与技能水平C: 智力D: 价值观正确答案:(单选题) 2: 现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。
这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。
A: 考核目的B: 考核对象C: 考核结果D: 考核方法正确答案:(单选题) 3: 对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。
A: 生理需要占主导地位B: 安全需要占主导地位C: 社会需要占主导地位D: 尊重需要占主导地位正确答案:(单选题) 4: 在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。
A: 规划B: 吸收C: 开发D: 考评正确答案:(多选题) 1: 从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（）作为以事实为基础的客观评价的依据。
A: 观察B: 记录C: 分析D: 控制E: 管理正确答案:(多选题) 2: 员工的绩效考评有（）和（）的两种。
A: 一般的B: 特殊的C: 正式的D: 非正式的E: 其他正确答案:(多选题) 3: 德尔菲法的基本特点是（）。
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 专家参与B: 匿名进行C: 多次反馈D: 采用统计方法E: 不确定正确答案:(多选题) 4: 在以下哪几种情况下会提出员工招聘的工作（）。
天津大学14秋《人力资源开发与管理》在线作业一答案
人力资源开发与管理《人力资源开发与管理》在线作业一一,单选题1. 现代企业管理的核心思想是（）A. 以人为本B. 人性化管理C. 网络化管理D. 知识管理?正确答案：A2. 关于内部招聘特点的描述，正确的是（）A. 一般不会产生“近亲繁殖”的问题B. 会增加组织的招聘成本C. 难以提高员工的工作士气和工业绩效D. 可以提高员工的忠诚度?正确答案：D3. 人力资源规划的主要任务是（）A. 获得人力资源的有效配置，达到企业目标B. 提高员工工作效率C. 企业利润最大化D. 满足组织的暂时用人需要?正确答案：A4. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（）A. 事务性机构B. 简单服务性机构C. 非生产非效益部门D. 生产与效益部门?正确答案：D5. 有关工作说明书必须及时更新的是（）。
A. 组织内人员流动B. 组织机构改变C. 人员调整D. 领导提升?正确答案：B6. 培训评估要以（）为最终的标准。
A. 实际工作绩效的提高B. 分数高C. 掌握技能D. 被培训人得到锻炼?正确答案：A7. （）是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。
A. 工作分析B. 工作活动C. 工作联系信息D. 人员的任职要求?正确答案：A8. 影响组织人力资源规划的因素主要来自于（）A. 技术环境B. 经济环境C. 组织内部D. 组织外部?正确答案：C9. 与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是（）。
A. 注重短期的变化和结果B. 与其他只能部门处于相对隔离的状态C. 特别强调上下以及内外的正式关系D. 能够直接参与组织的战略决策?正确答案：D10. 面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术，优点是（）A. 可以大规模地对求职者进行评价B. 应试者心里压力小，容易发挥正常水平C. 比笔试更灵活、深入D. 容易防范和识别考生的社会赞许行为?正确答案：C11. 采用工作日志法进行工作分析的缺点是（）A. 对员工的智力要求高B. 对员工的经验要求高C. 会遗漏不显著的工作行为D. 员工的描述能力会影响分析的结果?正确答案：D12. 人力资源概念一般是指（）的劳动能力的总和。
地大《人力资源开发与管理》在线作业一_3[60938]
![地大《人力资源开发与管理》在线作业一_3[60938]](https://img.taocdn.com/s3/m/c75bb6c9915f804d2a16c17e.png)
地大《人力资源开发与管理》在线作业一_3
一、单选题 1.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式() A.自我中心式、非理性化家族管理 B.以人为中心、非理性化家族管理 C.以人为中心、理性化团队管理 D.自我中心式、理性化团队管理 答案：C
2.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后 可以继续开发。这体现了人力资源的()特性。 A.能动性 B.社会性 C.开发的连续性 D.再生性 答案：C
4.能力是顺利实现某种活动的心理条件。劳动能力包括() A.体力 B.智力 C.知识 D.操作 E.技能 答案：ABCE
5.人力资源是一种主体.客体兼于一身的颇为复杂的生产要素。其复杂性体现如下() A.个人条件的多样性 B.个性人格的差异性 C.人际关系的复杂性 D.人文背景的广阔性 E.心理的复杂性 答案：ABCD
3.对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客 观地考核和评价的过程称为()。 A.绩效考查 B.绩效考评 C.绩效分析 D.其他 答案：B
4.()是人力资源能力中最主要、最为人们所关心的内容 A.情商 B.知识与技能水平 C.智力 D.价值观 答案：B
二、多选题 1.人力资源供求关系的类型有() A.人力资源过剩 B.人力资源平衡 C.人力资源供过于求 D.人力资源供不应求 E.人力资源供求均衡 答案：BCD
3.工资水平越高，人力资源供给也越多；工资水平越低，人力资源供给也越少() 答案：正确
4.人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者 与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和() 答案：正确
5.人力资源数量，指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量() 答案：正确
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
《人力资源开发与管理》在线作业一满分
答案
《人力资源开发与管理》在线作业一
试卷总分:100得分:100
一、单选题
1.劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。
（）
A.正确
B.错误
正确答案:B
2.下列不属于工作特性模型维度的是（）
A.技能多样性程度
B.任务的完整性
C.任务的重要性
D.信息反馈
正确答案:D
3.当新的工作产生时需要首先进行（）。
A.员工招聘
B.工作分析
C.员工考核
D.工作评价
正确答案:B
4.（）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。
A。
70；
B。
80；
C。
90
正确答案:B
5.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）A.测验目的
B.测验对象
C.材料特点
D.质量要求
正确答案:A
6.人力资本概念一般是指智力和体力的劳动本领的总和。
（）A.正确
B.错误
正确答案:A
7.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）
A.用人所长原则
B.民主集华夏则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
满分：2.5分
正确答案:A
8.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）
A.资本
B.成本
C.工具
D.物体
满分：2.5分
正确答案:A
9.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）A.工作分析
B.工作研究
C.工作总结
D.工作设计
满分：2.5分
正确答案:D
10.绩效的标准是基于（）
A.工作
B.工作者
C.工作群体
D.组织
满分：2.5分
正确答案:A
11.对于高级经理人员来说，（）更适合他们
A.计时工资
B.浮动工资制
C.结构工资
D.年薪制
满分：2.5分
正确答案:D
12.当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（）A.病床数
B.病院面积
C.医院所处位置
D.当地的经济状况
满分：2.5分
正确答案:A
13.企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。
（）A.正确
B.错误
总分值：2.5分
正确答案:B
14.培训评估要以（）为最终的标准。
A.实际工作绩效的提高
B.分数高
C.掌握技能
D.被培训人得到锻炼
总分值：2.5分
正确答案:A
15.传统人事管理的特点之一是（）
A.以事为中心
B.把人力当成资本
C.对人进行开发管理
D.以人为本
满分：2.5分
正确答案:A
16.情商测试是一种心理测试的方法（）
A.正确
B.错误
满分：2.5分
正确答案:A
17.工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（）A.工作方式
B.工作活动和过程
C.活动记录
D.所采用的程序
满分：2.5分
正确答案:A
18.采用工作日志法进行工作分析的缺点是（）
A.对员工的智力要求高
B.对员工的经历要求高
C.会遗漏不显著的工作行为
D.员工的描述本领会影响分析的结果
总分值：2.5分
正确答案:D
19.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。
A.部门主管
B.工作分析人员
C.人力资源主管
D.外聘人员
总分值：2.5分
正确答案:C
20.工作活动中不能再继续分解的最小单位（）
A.工作要素
B.职务
C.职责
D.职位
满分：2.5分
正确答案:A
21.应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（）A.面试
B.资格审查
C.心理测验
D.评价中心
总分值：2.5分
正确答案:C
22.把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（）阶段工作A.创业
B.集权
C.职能发展
D.顾问鼓励
满分：2.5分
正确答案:C
23.用于解释心里测验结果的参照系被称作测验的（）A.信度
B.归因
C.常模
D.效度
满分：2.5分
正确答案:C
24.影响人力资本规划的内部身分不包括（）
A.手艺条件
B.手艺环境
C.装备条件
D.企业范围
总分值：2.5分
正确答案:B
25.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）
A.抑郁质
B.粘液质
C.多血质
D.胆汁质
总分值：2.5分
正确答案:A
26.人力资本（）达到协调均衡是人力资本规划活动的落脚点和归宿，入力资本供需预测则是为这一活动服务的。
A.管理
B.开发
C.供求
D.定性定沦
满分：2.5分
正确答案:C
27.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律，以此来猜测将来的人事变动趋势
D.根据市场变革猜测将来人事变动趋势
总分值：2.5分
正确答案:C
28.公文处置惩罚是一种（）的方法。
A.面试；
B.情景模拟；
C.心理测试
满分：2.5分
正确答案:B
29.内部招聘最大的弊端在于（）
A.新领导缺乏权威性
B.近亲繁育问题
C.不容易招聘更好的员工
D.影响工作情绪
总分值：2.5分
正确答案:B
30.绩效考评一般应（）举行。
A.逐级
B.自上而下
C.越级
D.同级
满分：2.5分
正确答案:A
31.人力资源规划的主要任务是（）
A.获得人力资源的有效配置，达到企业目标
B.提高员工工作效率
C.企业利润最大化
D.满足组织的暂时用人需要
满分：2.5分
正确答案:A
32.发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（）
A.竞争机制
B.敬业精神
C.团队精神
D.团队化
满分：2.5分
正确答案:C
33.企业不但需要物质资本的投资，还需要人力资本的投资；人力资本投资是第一位的投资（）
A.正确
B.毛病
满分：2.5分
正确答案:A
34.对工作举行周密、有目标的计划放置的过程属于（）。
A.工作分析
B.工作研讨
C.工作总结
D.工作设计
总分值：2.5分
正确答案:D
35.20世纪30年代，在XXX试验的基础上美国管理学家（）提出了人群关系论A.XXX
B.XXX
C.XXX
D.XXX
满分：2.5分
正确答案:D
36.盈余是个人奖金计划的一种。
( )
A.正确
B.错误
总分值：2.5分
正确答案:A
37.某岗位的小时工资标准为l0元／4小时，出产一个产品的工时定额为0.25小时／个，因为手艺刷新，某工人在1小时内共出产出14件产品，则该工人的计件工资为（）元。
A。
28
B。
35
C。
140
D。
560
总分值：2.5分
正确答案:B
38.情景模拟一般用于招聘高级管理人员。
( )
A.正确
B.错误
满分：2.5分
正确答案:A
39.现代企业管理的核心思想是（）
A.以工钱本
B.人性化管理
C.网络化管理
D.知识管理
满分：2.5分
正确答案:A
40.有关工作仿单必须及时更新的是（）。
A.组织内人员流动
B.组织机构改变
C.人员调解
D.领导提升
总分值：2.5分。