《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案

《人力资源开发与管理》在线作业一满分

答案

《人力资源开发与管理》在线作业一

试卷总分:100得分:100

一、单选题

1.劳动争议调解委员会的组成包括法院代表。（）

A.正确

B.错误

正确答案:B

2.下列不属于工作特性模型维度的是（）

A.技能多样性程度

B.任务的完整性

C.任务的重要性

D.信息反馈

正确答案:D

3.当新的工作产生时需要首先进行（）。

A.员工招聘

B.工作分析

C.员工考核

D.工作评价

正确答案:B

4.（）年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。A。70；

B。80；

C。90

正确答案:B

5.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）A.测验目的

B.测验对象

C.材料特点

D.质量要求

正确答案:A

6.人力资本概念一般是指智力和体力的劳动本领的总和。（）A.正确

B.错误

正确答案:A

7.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是（）

A.用人所长原则

B.民主集华夏则

C.因事择人原则

D.德才兼备原则

满分：2.5分

正确答案:A

8.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（）

A.资本

B.成本

C.工具

D.物体

满分：2.5分

正确答案:A

9.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于（）A.工作分析

B.工作研究

C.工作总结

D.工作设计

满分：2.5分

正确答案:D

10.绩效的标准是基于（）

A.工作

B.工作者

C.工作群体

D.组织

满分：2.5分

正确答案:A

11.对于高级经理人员来说，（）更适合他们

A.计时工资

B.浮动工资制

C.结构工资

D.年薪制

满分：2.5分

正确答案:D

12.当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是（）A.病床数

B.病院面积

C.医院所处位置

D.当地的经济状况

满分：2.5分

正确答案:A

13.企业进行培训的最终目的是员工技能的提高。（）A.正确

B.错误

总分值：2.5分

正确答案:B

14.培训评估要以（）为最终的标准。

A.实际工作绩效的提高

B.分数高

C.掌握技能

D.被培训人得到锻炼

总分值：2.5分

正确答案:A

15.传统人事管理的特点之一是（）

A.以事为中心

B.把人力当成资本

C.对人进行开发管理

D.以人为本

满分：2.5分

正确答案:A

16.情商测试是一种心理测试的方法（）

A.正确

B.错误

满分：2.5分

正确答案:A

17.工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（）A.工作方式

B.工作活动和过程

C.活动记录

D.所采用的程序

满分：2.5分

正确答案:A

18.采用工作日志法进行工作分析的缺点是（）

A.对员工的智力要求高

B.对员工的经历要求高

C.会遗漏不显著的工作行为

D.员工的描述本领会影响分析的结果

总分值：2.5分

正确答案:D

19.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是（）。A.部门主管

B.工作分析人员

C.人力资源主管

D.外聘人员

总分值：2.5分

正确答案:C

20.工作活动中不能再继续分解的最小单位（）

A.工作要素

B.职务

C.职责

D.职位

满分：2.5分

正确答案:A

21.应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（）A.面试

B.资格审查

C.心理测验

D.评价中心

总分值：2.5分

正确答案:C

22.把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略（）阶段工作A.创业

B.集权

C.职能发展

D.顾问鼓励

满分：2.5分

正确答案:C

23.用于解释心里测验结果的参照系被称作测验的（）A.信度

B.归因

C.常模

D.效度

满分：2.5分

正确答案:C

24.影响人力资本规划的内部身分不包括（）

A.手艺条件

B.手艺环境

C.装备条件

D.企业范围

总分值：2.5分

正确答案:B

25.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于（）

A.抑郁质

B.粘液质

C.多血质

D.胆汁质

总分值：2.5分

正确答案:A

26.人力资本（）达到协调均衡是人力资本规划活动的落脚点和归宿，入力资本供需预测则是为这一活动服务的。

A.管理

B.开发

C.供求

D.定性定沦

满分：2.5分

正确答案:C

27.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（）A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势