会计系就业调研报告

会计系就业调研报告
前言
近年来，高校学生就业已经成为社会广为关注的一大重点话题。

当前，全球经济复苏缓慢，下行风险不断加大，就业结构性矛盾更加突出，就业总量压力持续加大，就业形势将非常严峻，绝不亚于2008、2009年金融危机时期。

随着金融市场的波动发展，我校学生的就业情况也呈现严峻的形势，为了让在校学生更好地了解当前的就业形势与前景，我们对会计系的毕业生做了关于就业的问卷调查。

我们发放了100份调查问卷，回收了100份。

我们还对用人单位发放的问卷，调查毕业生工作情况，发放问卷30份，回收30份。

本次调查采取现场放问卷的形式进行。

调查的基本情况、分析及结论如下：
一、应届毕业生就业基本情况
1、应届毕业生生源地分布
为了更好地了解我系学生的基本情况，我们通过问卷调查的形式调查了我系应届毕业生生源地分布的情况，具体数据如下。

由图表我们可以看出，我系学生接近50%来自本省农村，35%来自本省城镇，只有12%和3%的学生分别来自外省的城镇跟农村。

从中我们可以知道，大部分的学生都来自较为偏远的农村，也有少部分来自外省。

2、单位所在地分布
2013年，在毕业后一年内选择留在一线城市的大学生占63%，和上年的38%相比有较大幅度的上升。

此外，东部、南部发达地区也是大学生选择的热门地区，比重为20%，而选择中部二线城市的大学生仅占总数的6%，只有不到4%的大学生愿意到其他城镇，非城镇和其他地区工作。

3、单位性质 了解了毕业生就业地区的分布情况后，我们还访问了有关单位性质以及工作性质的问题，数据显示，毕业生中选择国营企业和政府机关比重较大，自主创业比重最小。

由于金融危机影响，选择私营企业的比重由所下降。

4、找工作的方式
对于正在寻找工作的应届毕业生而言，如何获得丰富的招聘信息是至关重要的一步，根据数据显示，应届毕业生就业的途径主要有招聘会、学校或老师推荐、毕业实习、网络求职、自主创业等。

招聘会还是最主要的就业途径，而近年来网络发展迅速，提供更广阔的求职空间给毕业生，网络求职的比重有上升趋势，但是由于网络安全措施仍然十分不足，不少学生都不敢轻易尝试网络求职。

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5、工作性质
作为一名专业性较强的学生，在选择工作上总会更多的考虑专业对口的问题，由我们获得的数据资料显示，在对待专业是否要与工作对口这一问题上，认为一般的占31%，认为重要的占59%，认为不重要的占7%，认为非常重要的6%。

而在选择单位上，我们还向他们提问了有关他们考虑因素这一问题，结果显示如下
由此可见，现今的学生在选择单位上不再仅局限于工资待遇上，更多的考虑个人的发展空间以及自我提升上。

而对于选择工作的性质，大部分人还是选择了与自己专业密切相关的金融财会业务的工作，仅仅部分人员选择与专业无关的销售、计算机等工作。

结果如下所示。

通过观察以上几个图表，我们得出以下几点分析：
1、就业地区堆积
随着珠江三角区经济的快速发展，越来越多的应届毕业生选择留在经济较为发达的广深佛等一线二线城市，由于大批毕业生就业的堆积，就业形势越发严峻，就业竞争也更为激烈。

2、就业途径较为单一
随着高校毕业生年愈增长的趋势，单一的招聘会已经远远不能满足学生们的要
求，而网络招聘平台的不完善，也让学生们对就业信息更为谨慎，由此可见，增设安全性更高的招聘平台以及完善网络招聘平台，是现今高校就业亟需重视的关键点。

3、工作内容仅局限于专业知识
由于会计系学生专业的实用性，不少应届毕业生在选择工作的时候则更多的考虑与自身专业密切对口的工作，如银行、会计师事务所、公司财务等，作为现今社会热门的会计工作，在高校就业拥挤的情况下，也不可避免的出现了就业困难的现象。

二、用人单位基本情况
1、对招聘方式的看法
从数据可以看出，大部分用人单位对于我系的招聘方式还是持肯定态度，但由于资源有限无法做到十全十美，也有部分单位认为我系的招聘方式不够便利，在某种程度上也给应届毕业生带来一定的麻烦。

2、对我校毕业生的看法
数据显示，51%的单位认为我系学生较为优秀，而也有29%的单位认为我系毕业生素质一般，17%的单位认为我系学生相当优秀，另也有极少数单位对我系学生印象不太好。

具体数据如下表所示。

3、对实习经历的看法
从我们获得的数据可以了解到，大部分用人单位相当重视毕业生的实习经历，仅有少部分单位对实习经历持无所谓态度，从侧面也反映了实习经历对应届毕业生进入社会的一个重要性。

4、对毕业生素质的要求
经过了解，超过50%的用人单位强调综合能力与人际交往能力的重要性，也有部分单位对专业背景颇为重视。

通过上述图表的解说与分析，我们得出以下几点：
1、我系毕业生综合能力处于中等水平
作为一名金融学院会计系出身的毕业生，实用是我们的一大特色，但是，由于综合能力还不如重点学院的学生，我系毕业生在竞争较高工作岗位上也处在一种劣势。

2、实习经历较重要
经过了解，不少学生认为实习的根本就是一种打杂，并不能学到多少东西，但是，对于用人单位而言，经过实习单位锻炼的毕业生能够更好的了解公司的运行、纪律以及人际关系的处理，因此，不少单位在招聘员工时会优先考虑有一定工作经验或者实习经历的学生。

3、人际交往很重要
对于一家公司而言，以为善于处理人际关系的员工更能得到老板的亲睐与赏识，在招聘员工的过程中，除了考虑应聘者的综合素质以外，人际关系也是招聘者较为关心的一大问题，善于处理好自己身边的人际关系，显然能够为自己的面试简历增添光彩。

三、就业难的原因
通过以上的分析，我们可以了解到，不管是毕业生抑或用人单位，在就业上均有各自的理解与看法，对此我们在学生与用人单位双方面整理与分析了就业难的原因。

1、大学生的就业期望高。

古往今来，大学生这一称号在社会上都处于比较尊贵
的地位，而随着大学生的逐年增多，用人单位对待大学毕业生的待遇已经远不如以前，调查显示，在求职因素的各维度分析中，学生求职者在就业地区、就业行业、单位性质和起薪标准四个方面实际就业情况与求职期望有较明显差距，无论是哪些行业，纵观整个招聘市场，其实为学生提供的多是基础性岗位，如销售、市场、客服等，那些被学生青睐向往的管理培训生等岗位则很稀少，毕竟企业从培养到运用，要花费大量的人力、财力，不少毕业生在找工作的时候形成高不成低不就的局面，就业期望过高也成了毕业生就业难的一大原因。

2、2013年招聘大学生计划和就业需求岗位明显减少。

众所周知。

持续的欧债危
机、美债危机等导致全球经济低迷，很多外企的全球市场不好，经济增长速度持续放缓，企业招聘量自然缩水。

由于高校扩招和教育产业化政策推行，大学生人数的增幅远远超过经济增长所需要的人才增长，2013年全国高校应届毕业生规模达700万。

截止9月底数据统计，今年企业校园招聘计划总量和招聘岗位数量仅为去年的80%左右，招聘人数的减少更加剧了就业难这一困难。

3、企业对人才招聘的质量把控上更加严格。

往年企业大量发布招聘，是因为企
业在发展期需要大量的人员补给，企业也认为一些急需的人才可以在工作过程中逐渐培养的，这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。

然而但当经济不景气的时候，企业普遍实行保守的发展战略和紧缩的财务战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，招聘时会对相关专业的大学生更加优中选优，在这种优胜劣汰的竞争下，不少专业素质较差的学生从而陷入就业难这一困境中。

四、解决就业难的措施
1、开拓视野，二、三线城市和中西部地区寻就业。

继逃离北上广的现象后，
新进入职场的求职者再次将目光聚焦在一线城市，虽然面对高企的房价、昂贵的房租、拥堵的交通，一线城市职业发展的广阔机遇，更加公平的规则，以及志趣相投的人脉圈显然对广大毕业生求职者仍具较大吸引力。

但其实从
中国大陆雇佣指数来看，一些二线城市如天津、杭州、西安、哈尔滨等以及一些三线中等城市的人才需求指数也较为乐观。

建议学生可以把眼光放向二、三线城市和中西部地区，可能会寻找到更多的就业机会。

2、求知务实，挑战不同领域新行业。

在选择行业和岗位上，建议学生要更加务
实。

同时在不景气的招聘环境下，学生要把握清楚行业动向。

学生可以通过多种途径了解企业的经营动态和发展迹象。

比如一些企业经营困难，未来或将面临并购。

学生要了解企业的经营现状作出判断，如果企业的营运不佳，这对今后的职业发展、稳定性都会不利。

另外，建议毕业生选择风险性较大的工作岗位，机会可能会更大。

3、实践锻炼，提前适应职场环境。

对于还为踏入社会的应届毕业生，可以多去
参加一些实践性较强的实习活动，增强实践能力，锻炼人际交往能力与口才能力，把自己塑造成为一位全方位发展的综合性人才。

五、总结
当今社会是个竞争型的社会，要想在社会上立足，就必须学会求真务实，对自己有明确的定位与清醒的认识，并制定相应的计划，避免就业大盲目性，降低就业失败的可能性，调整好择业心态，合理地确定就业期望值，摆正自己的位置，争取在就业竞争中处于主动地位。

此外，还要丰富自己文化知识和实践经验，培养创新能力、团队精神以及与人和谐相处的能力，就业将不再是难题。