舞阳县：“四注重”规范竞争性选拔干部工作
党政领导干部选拔任用工作条例知识问答 2
2014年1月14日，中共中央颁布新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。
1月17日，中组部发出通知，对学习贯彻工作进行部署，明确当前和今后一个时期重要任务就是要抓好新修订《干部任用条例》的学习宣传和贯彻落实。
现编印《干部任用条例》相关知识要点问答，供学习参考。
1．为什么要修订《干部任用条例》？答：2002年颁布的《干部任用条例》，在规范干部选拔任用工作，建立健全科学的选拔任用机制，防止和纠正选人用人上不正之风，推进干部工作科学化、民主化、制度化等方面，发挥了十分重要的作用。
但是随着改革开放进程的不断深入，近些年来，干部工作面临的形势任务、干部队伍状况等都发生了很大变化。
一是中央对干部工作的指导思想、基本原则、目标任务提出了一系列新要求；二是干部人事制度改革积累了丰富经验，一些干部政策有新变化新调整，干部任用工作需要与这些新政策相衔接；三是干部选拔任用工作中出现了一些新情况新问题，需要从制度层面加以改进。
修订后的《干部任用条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，对干部选拔任用制度进行了改进完善，是在实践中总结经验,探索规律,推进干部制度建设的重要成果,是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循,也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。
《干部任用条例》的颁布和实施,对于贯彻落实中央精神,解决干部工作中的突出问题,健全科学的干部选拔任用机制,把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到选拔任用工作中去,建设高素质的党政干部队伍,保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展,具有十分重要的意义。
2．修订后的《干部任用条例》有哪些主要内容和特点？答：修订后的《干部任用条例》，在保持原有框架和内容总体稳定的基础上，增设“动议”一章，拆分“酝酿”一章并将有关要求分别体现到选拔任用的各个环节之中。
干部选拔工作总结
干部选拔工作总结干部选拔工作总结干部选拔工作是党的建设工作的重要组成部分，对于党的事业发展和党的建设具有重要意义。
本次干部选拔工作以党的十九大精神为指导，充分发扬民主和集体智慧，全面提高决策、选人用人的科学性和准确性。
下面就本次干部选拔工作进行总结如下：一、加强组织领导，确保选拔工作的顺利进行。
本次干部选拔工作在党委的统一领导下，在选人用人工作领导小组的组织下，按照程序和规定进行，确保了选拔工作的顺利进行。
二、科学建立干部选拔工作机制，确保选拔程序的公开透明。
本次干部选拔工作充分发挥组织的作用，采取公开推荐、提名、考察、公示等程序，保证了选拔程序的公开透明。
同时，严格遵守干部选拔工作的纪律，确保选拔工作的公正性。
三、准确把握对象需求，确保选拔的针对性和适应性。
本次干部选拔工作在充分研究对象需求的基础上，制定了相应的岗位条件和选拔标准，确保了选拔的针对性和适应性。
同时，通过组织考核、面试等方式，全面了解候选人的能力和素质，确保选拔的准确性。
四、加强选拔程序的规范性和公正性。
本次干部选拔工作加强了选拔程序的规范性和公正性，严格按照程序和要求进行，确保了选拔工作的公正、公平、公开。
同时，加强对选拔程序的监督和评估，及时发现和纠正问题，确保选拔程序的合法性和准确性。
五、注重选拔结果的落实，确保干部选拔工作的实效。
本次干部选拔工作充分重视选拔结果的落实，确保干部选拔的工作实效。
通过制定岗位培训计划、监督干部履职情况等方式，不断加强对干部选拔结果的跟踪和评估，确保干部选拔的实效和长效。
六、加强学习和经验总结，不断提高干部选拔工作的科学性和准确性。
本次干部选拔工作在实践中不断总结经验，加强学习,提高干部选拔工作的科学性和准确性。
通过组织研讨会、座谈会等方式，不断交流和分享经验，发挥智囊团作用，不断完善干部选拔工作的理论和实践。
综上所述，本次干部选拔工作在党委的坚强领导下，充分发扬民主和集体智慧，科学建立干部选拔工作机制，准确把握对象需求，加强选拔程序的规范性和公正性，注重选拔结果的落实，加强学习和经验总结，取得了良好的效果。
2024年选派干部工作计划新选
2024年选派干部工作计划新选一、前言本文为2024年选派干部工作计划，旨在根据组织发展需要，合理安排干部选拔和培养工作，提高组织的管理效能。
二、选派干部原则1. 选拔对象多样化：坚持以能力为核心，选拔符合岗位要求的优秀干部，兼顾各地区、各部门和各领域的干部培养。
2. 选拔机制透明公正：建立科学的干部选拔机制，确保选拔程序公开、公平、公正，避免任人唯亲和任人唯才两个极端。
3. 系统培养和选拔：注重干部的长期培养和选拔，建立完善的培养和考核机制，提高干部整体素质和能力水平。
三、选派干部计划1. 制定招聘计划：根据各级组织需要，制定2024年的干部招聘计划。
根据不同职位的要求和岗位需求，确定需要选派的干部数量和岗位要求。
2. 开展选拔工作：通过组织笔试、面试、考察等环节，选拔合格的干部人选。
担任选拔工作的人员应具备丰富的经验和专业知识，确保选拔过程公正、客观。
3. 建立干部培养计划：针对选派的新干部，制定个人培养发展计划，明确培养目标和培养路径。
培养计划应包括培训、实践、考核等环节，全面提升干部的综合素质。
4. 加强岗位培训：选派的干部根据不同岗位的需要，参加专业培训和岗前培训。
培训内容涵盖管理知识、领导能力、沟通技巧等方面，提升干部的专业素养和能力水平。
5. 加强岗位培养：选派的干部在实际岗位上要经受实践锤炼，培养解决问题的能力和团队协作的能力。
组织相关的实践活动和项目，提供锻炼和成长的机会。
6. 建立考核评价机制：对选派的干部进行定期考核评价，评估干部的工作情况和成绩。
根据考核结果，及时调整培养计划，针对性地提供培训和指导。
7. 选拔优秀干部：对表现出色的干部，可适时提拔晋升，激励他们的积极性和创造性。
在选拔过程中，注重挖掘潜力，发现和培养年轻有为的干部。
四、工作保障1. 完善组织制度：建立健全干部选派的相关制度和规范，确保选派工作的透明性和规范性。
建立选派干部统一管理的机制，全面管理干部的选拔和培养工作。
[组织人事]在竞争性选拔和考试测评工作座谈会上的发言
![[组织人事]在竞争性选拔和考试测评工作座谈会上的发言](https://img.taocdn.com/s3/m/2bdc57fed5bbfd0a7956735d.png)
[组织人事]在竞争性选拔和考试测评工作座谈会上的发言在竞争性选拔和考试测评工作座谈会上的发言各位领导、同志们：很高兴也很荣幸参加今天的座谈会，因为我也是通过竞争性选拔考试走上了处级领导干部岗位。
竞争性选拔干部，是选贤任能的有效途径，是干部群众欢迎的改革措施之一。
习总书记在全国组织工作会议上指出：治国之要，首在用人，要把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。
作为一种新的干部选任方式，竞争性选拔干部工作还处在不断探索和完善之中，在规范化、科学化、常态化等方面，还存在一些亟待研究和解决的问题。
下面，我结合竞争性选拔考试的经历和长期基层工作的实践，谈几点看法和建议。
第一、要建立竞争性选拔人才队伍。
中央反复强调要改进竞争性选拔干部办法，引导干部在实干、实绩上竞争，切实解决“高分低能”、“考试专业户”等问题，只有建立完备的试题提供、测评方式、命题专家和面试考官队伍，才能真正选贤任能，人尽其才。
当前，一些地方对竞争性选拔工作把握不准，一定程度上造成了高分低能、人岗不适应、德才不匹配的问题。
如，在试题提供上，有的是在公务员题库中临时抽取一套试题，不能满足多个职位选拔个性特点，做不到“按岗命题”；在面试专家选择上，有的是从组织人事部门、高校院所等临时抽调，不熟悉相关情况，缺乏专业知识，对应试者的思路、观点、术语是否正确判断不准；在考察评价上，相对于笔试、面试环节，考察环节往往不占一定的分值和权重，普遍存在“重笔试、面试，轻考察”的现象，特别是由于考察对象一般不在本单位竞争，测评人员存在希望本单位考察对象胜出的情结，民意失真的现象很难避免。
针对这些问题，要建立命题专家库。
突出从岗位特点和基层领导干部中选聘命题专家，坚持“干什么，考什么”的原则，把职位所需的核心素质能力体现到命题内容中，题型设计以分析、理解、综合题为主，减少填写、选择、判断和简述类的题型占比，尽量避免靠死记硬背就能得高分的情况出现，由“考知识”转变为“考能力”。
竞争选拔干部
竞争性选拔干部机制问题研究竞争性选拔干部是我国干部选拔任用的创新机制，是指在选拔任用干部的过程中由竞选者采用举行听证、进行公开辩论和发表竞选演说等方式提出自己的竞选纲领、任期目标和实施方案，然后让人民群众或者国家权力机关—人民代表大会进行竞争性的差额选举的选拔优秀人才的方式。
加强竞争性选拔干部工作，是以改革创新精神加强领导班子建设和干部队伍建设的有效途径。
长期以来，由于“左”的思想束缚，认为竞选制只适用于西方国家，对社会主义国家不适用。
事实上，竞选制和市场经济这种先进的生产方式一样，都是人类文明的共同财富，我们理应吸收、借鉴并大胆试验。
在我国，凡是实行选举任命的领导干部，都可以采取竞争性选拔的方式。
在我市由于这种竞争性选拔干部工作开展时间比较短，在许多多方面还不够成熟，因此我们课题组想就竞争性选拔干部的机制问题，结合盘锦市干部选拔任用工作的实际提出粗浅的看法。
一、竞争性选拔干部的意义实行竞选制具有重要的现实意义：第一，竞争性选拔任用干部是增强干部工作透明度、凸显选人用人公信度的新实践。
发展党内民主，关键在于扩大党的领导干部选任上的民主。
只有靠民主的用人、管人机制，才能始终保证干部执政为民、权为民所用。
竞争性选拔体现了干部选任上的民主。
它以规范干部任用提名制度为切人点，以完善公开选拔、竞争上岗、差额选举方法，健全体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系等为重点，创新选人用人方式，规范选人用人程序，让选人用人在阳光下运行，改变了长期形成的干部任用“关起门”来研究、定岗定人的传统做法，营造了公开透明的选人环境，增强了选人用人的公信度。
一方面，可消除“少数人选人”和“在少数人中选人”的现象，从而有效防止和纠正选人用人上的不正之风；另一方面，可拓展选人视野，收到“选拔一人、发现一批、带动一片”的效果。
保障了政治透明度，使人民群众拥有更多的知晓权，有利于行使和强化监督权，是发展社会主义民主的重要途径。
竞争性选拔工作方案指导思想
竞争性选拔工作方案指导思想按照中央要求, 近年来各地各部门加大干部人事制度改革力度, 深入展开公开选拔、竞争上岗、公推公选等竞争性选拔干部工作, 赢得了干部群众充分肯定和社会各界广泛赞誉。
如何进一步改革完善竞争性选拔干部工作, 中央组织部党建研究所专门进行了调研。
强化竞争性选拔干部工作的顶层推动竞争性选拔干部工作既是一个革新性、突破性施行举措, 又是一项综合性、系统性改革工程。
只有强化对竞争性选拔的顶层推动, 加大“统〞的力度, 更为有力地规范推动, 才能充分发挥竞争性选拔最大效能, 促进整个干部队伍更加生机勃勃、活力迸发。
一、强化对竞争性选拔的整体规划。
在中央层面, 建议抓紧研究制定进一步完善竞争性选拔干部工作的指导性看法, 科学界定竞争性选拔在干部人事制度体系中的地位作用, 明确竞争性选拔的指导思想、总体目标、基本原则、运行程序、主要任务和确保措施, 为各地各单位正在积极推动的竞争性选拔干部工作指明方向。
在省级和部门层面, 要保持上下统筹、联合行动, 全面推行公开选拔、竞争上岗, 积极探究公推公选、公开遴选等多种竞争性选拔方式, 在推动的周期、层次上保持合理节奏, 并处理好竞争性选拔与常规性选拔“双轨制〞之间的关系, 实现竞争性选拔工作的常态化、规范化、制度化。
二、强化竞争性选拔分类指导。
1.规范适用范围。
竞争性选拔的多种方式各有优势, 要依据实际状况有所选择、扬长避短, 充分发挥其功能作用。
2.规范选拔范围。
调研中大家认为, 市厅级干部, 一般可面向全国或本省〔自治区、直辖市〕范围进行；县处级干部, 一般应面向本省〔自治区、直辖市〕或本市〔地、州〕范围进行。
部分专业性强、有特别要求的职位, 可以扩大选拔范围。
竞争上岗一般在本机关〔部门、单位〕内部进行, 依据必需要也可面向本地本系统范围内进行。
3.规范资格条件。
选拔一般职位, 不应片面追求年轻化、高学历；选拔正职领导干部, 应更强化调政治态度的坚定性和工作经历、领导经历；选拔专业性强、技术要求高的职位, 应更强化调专业职称、技术专长, 可依据必需要扩大范围。
加大竞争性选拔干部应注重把握四个环节
善 、 境 优 美 、 安 良好 、 活 便 利、 环 治 生 人 际关 系和谐 的社 会生 活共 同体 。
加大竞争性选拔干部应注重把握四个环节
口 刘华 军
＿工作 机制 求 “ ” 优 ，坚持 推陈出新不动摇
创 新 社 区工 作 制 度 ， 升社 区 提
服务 管理 水平 。 围绕 社 会工作 社 区
巴中 市秋 季主体培 训班 的培 训
方 式 采 用 了“阵地 ＋基 地 ” 的模 式，
有效推进竞争性选拔工作的常态化。在 实践 中， 我们抓住制度建设这个根本 ， 着重从选拔 、 任用、
交流 、 培训 、 考核、 监督 、 管理 等环 节入手 ， 建立
挥人 才资 源 的比较优 势 ， 充分 激发 干部 队伍
苦干、 不拉 关系、 不走后 门的老 实人 ， 使选 出 合， 提高竞争性选拔干部工作质量。
强化 制 度建 设 ， 注重 选拔程 序 的规 范性 。
加强制度建设 ， 是提高竞争性选拔干部工作科
学化水平 ， 规范选人用人行为 的关键环节和 重
市举 办 了为期 １ 的 ２ １ 年秋 季主 月 ００
践证 明 ， 握好 正确 的用 人导 向和 用人 原则 ， 完善 考核 内容 ， 出科 学发展 、 把 突 关注 民生和 廉 是深 化干 部人 事制 度 改革、 高选 人用 人公 提
政建 设三项 内容 ： 进一步健 全考核 方式 ， 坚持 平 时考核、 年度 考核和任 期考核 的有机 结合 ； 进一步改进考核方法 ， 区别地区ｆ 部门 ） 实际设 置考核指 标 ， 试行 分类分 序列、 双线评 议和 业
信度 的关键。在 实践 中 ， 坚持把应对重 大 我们 事件、 处理 重大问题 、 解决复 杂矛盾作 为识别 干部 的主 战场 ， 不断拓 宽选人 用人视野 ， 特别
在推荐干部大会上的讲话
在推荐干部大会上的讲话同志们：今天召开部机关正处级以上干部大会，民主推荐近期可提拔为司局级干部的人选。
这次民主推荐，旨在全面贯彻落实中央关于深化干部人事制度改革精神，进一步扩大干部工作民主，增强干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。
为做好这次民主推荐工作，确保部党组关于水利干部人事制度改革各项举措的落实。
这是部党组继差额选拔干部试点、竞争选拔干部、选派干部到基层锻炼等措施之后，进一步深化水利干部人事制度改革的又一重大举措。
下面，我讲几点意见。
一、认真学习、深刻领会中央关于深化干部人事制度改革的主要精神党的十七大和十七届四中全会、五中全会从中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程的全局高度，对深化干部人事制度改革作出了全面部署。
先后出台了《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》、《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》、干部选拔任用四项监督制度等一系列制度办法，标志着我们党对执政党干部队伍建设的认识达到了一个新的高度，对于深化干部人事制度改革、建设高素质干部队伍具有十分重要的指导作用。
第一，要充分认识干部人事制度改革的重大意义。
深入贯彻落实科学发展观、全面建设小康社会，是当前和今后一个时期我们党的中心任务，是党的政治路线在现阶段的集中体现。
党的组织路线是为政治路线服务的，政治路线确定之后，组织工作就要及时跟进。
只有进一步深化干部人事制度改革，形成干部选拔任用科学机制，才能更好地为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才。
改革开放以来，我国干部人事制度改革取得重大进展，但一些深层次矛盾和问题还未得到根本解决。
比如，干部选拔任用的民主机制不够健全；民主推荐、民主测评的科学性真实性还不够高，反映民意、尊重民意不够与民意失真现象同时存在；优秀年轻干部脱颖而出的渠道不够畅通，干部能上不能下、能进不能出问题仍未得到有效解决。
解决当前干部工作中的突出问题，关键在于进一步深化干部人事制度改革，不断健全完善干部选拔任用工作机制，用改革的方法保障各项制度、措施的落实。
提拔干部建议书
对于选拔干部几点建议近年来，各地出了不少干部买官卖官大案，原因之一就是这些人扭曲了人生观、价值观。
甚至有人把“当官不发财，请我都不来；当官不收钱，退休没本钱”当“名言”，这种赤裸裸的“当官发财”思想侵蚀了一些干部的灵魂，而当他们把当官和发财联系在一起时，就会走上违法犯罪的道路。
一是要大力加强党风建设。
最近，胡锦涛同志再次强调要大力加强党风建设、提高中青年领导干部的党性修养，使他们始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，这是有着很强的现实针对性的。
我们要按照“三个代表”及科学发展观的要求，加强干部的人生观、价值观教育，加强党员干部的党性修养，把党性好、作风好、干事好、口碑好的干部选拔上来。
二是选拔干部要以德为先。
我们党需要一大批年富力强的中青年干部，但是选拔干部要“以德为先、德才兼备”，“年轻化”的关键是将德才兼备的年轻干部选拔到领导岗位上来，而不是简单化地“一刀切”搞年龄划线。
基层确实需要一大批年轻的同志，但农村工作有其特点。
一些四十多岁的干部，有着丰富的基层经验和广泛的阅历，如果将他们一概排除在干部提拔的人选之外，同样是一种人才的浪费。
三是要推进和完善干部制度改革。
一方面，有关部门在干部考核选拔中应广泛听取群众的意见，如进行大量可贵的探索，实行干部任前公示制度、干部公开选拔制度等，使买官者无“路”可走。
另一方面，为了杜绝此类现象，我们必须切实执行有关公务员的一系列管理法规，对公务员的考核，尤其是晋升、提拔要从“德、能、勤、绩、廉”五个方面考核；对那些大搞“形式主义”、“形象工程”、“政绩工程”的主要负责人要严肃惩处；还要切实建立起“干部能上能下”的用人机制，将一些工作干不好、群众不满意的干部拉下马来。
李源潮同志指出，推动科学发展、促进社会和谐，干部是关键。
选好一个干部，造福一方百姓；选弱一个干部，耽误一方百姓；选错一个干部，害了一方百姓。
组织干部就是要以高度的责任心、更宽的视野、更高的境界、更大的气魄广开进贤之路，更好地把政治品质好、道德品行优、工作能力强的优秀人才及时发现出来、合理使用起来。
干部选拔任用工作专题报告
干部选拔任用工作专题报告干部选拔任用工作专题报告提高组织工作满意度，首先要提高干部选拔拔任用工作的公信度，这既是新形势下党对干部选拔任用工作提出的新要求，也是当前我们组织工作的重点、难点和群众关心、关注的焦点、热点。
下面我就如何提高干部选拔任用工作情况汇报如下：干部选拔任用公信度贯穿于选任工作的各个环节，关系到干部工作的方方面面，我们着重在以下六个方面采取相应的对策措施，努力求得新的突破。
一、规范干部选拔任用初始提名制度初始提名是干部选拔任用工作的关键环节。
近年来，我在这方面进行了积极探索：一是定期推。
定期开展委全委会成员民主推荐、（街道）和部门党组织推荐和群众推荐后备干部工作。
二是公推。
采用公开推荐的形式，即通过党员自荐、党员（群众）联名推荐、组织推荐的方式，公推提名党委委员候选人。
三是海推。
专门召开全领导干部会议对正科级领导干部后备干部进行民主推荐。
四是差额推。
对各（街道）党政正职和委、政府工作部门正职领导干部提任人选进行全委会成员差额提名推荐。
二、健全干部选拔任用信息公开制度努力增加选任工作的透明度和公开性，形成凡是不涉及保密的内容，能公开尽量公开的氛围。
一是重大干部信息工作通报制度。
对于干部重点工作向社会进行通报，如对于重要岗位缺职情况通报、公开选拔结果通报等。
二是适度公开民主推荐干部的结果。
在会议推荐和个别谈话推荐之后，对推荐人选的得票、排名情况在一定范围内进行公开。
三是扩大任前公示内容和范围。
落实干部任前公示制度，在会议研究决定干部任免之后，及时通过媒体进行公示，除公示拟任人选的基本情况外，还公示拟任人选的简历、照片等，以便于群众更直观地了解拟任用的干部，进行有效监督。
三、提高干部选拔工作民主化程度近年来我坚持推进干部选拔任用工作的民主化进程，在扩大民主方面积极改革实践，从民主测评、民主推荐到民意调查，从考察预告、两圈考察到差额考察，从任前公示、常委会表决到全委会票决，都进行了积极有效的探索。
竞争性选拔干部工作的意见
竞争性选拔干部工作的意见随着时代的发展和社会的进步，各行各业的发展越来越快速，社会对干部的需求也越来越高。
为了适应这种趋势和保证公正、透明的选拔干部，竞争性选拔干部工作应运而生。
下面我将就这一工作内容表达我的一些看法和建议。
一、竞争性选拔干部是必要的竞争性选拔干部是确保组织机构人员流动和人才引进的一项重要举措。
通过竞争性选拔，可以公正客观地评价干部的能力、潜力和业绩，提高干部的管理能力和素质，激励干部的积极性和创造性，保证组织机构的血脉更新和发展。
二、竞争性选拔干部的原则选择干部的原则应当遵守公平公正、公开透明、合理自愿的原则，其中：（一）公平公正：坚持选优配强，根据干部的实际表现和能力进行评估和选拔，严禁任人唯亲或其他非正当因素干扰干部选拔的公正性；（二）公开透明：竞争性选拔干部应当实行公开透明，意味着选拔的条件、程序、标准以及结果等方面的信息应当充分对外披露，供公众或有关方面监督和确认；（三）合理自愿：任何竞争性选拔干部性质中，都应当遵守自愿原则，即参与竞争应当完全基于个人志愿，没有任何强迫、利益、报复等非正当因素。
三、竞争性选拔干部的实施竞争性选拔干部的实施步骤包括以下几个方面：（一）确定竞争性选拔干部的需求：确定需要选出哪些级别和职位的干部，并且需要考虑到这些干部需要具备哪些技能和背景；（二）明确竞争性选拔干部的标准：确定干部的选定标准、评选方法和具体实施方案等；（三）组织竞争性选拔干部的过程：明确选拔的流程、评估标准和时间表，对参与者应当进行培训和宣传，确保每个人在竞争过程中平等公正；（四）评估和确定干部人选：对参选者进行评估和筛选，确定最终合适的干部人选，根据选出的人进行编制和考核。
四、竞争性选拔干部存在的问题及建议目前竞争性选拔干部实行的并不完美，普遍存在以下问题：（一）评选程序不够规范。
部分领导干部在评选过程中存在利用职权、人情关系等不正当手段影响干部选拔的现象，且程序不太规范，导致执法难度加大；（二）评估标准不太完善。
不断提高干部选拔任用工作水平
不断提高干部选拔任用工作水平2010-06-28 15:14:38作者：来源：中国甘肃网近期，中央办公厅颁布了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》，中组部同步印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法(试行)》。
这“四项监督制度”的制定出台，是党中央整治用人上不正之风的又一重要举措，彰显了党中央匡正选人用人风气的坚强决心。
组织部门肩负着为党和人民的事业选贤荐能的重要职责，带头学习和执行好“四项监督制度”，首当其责，使命艰巨。
我们要按照“动真格、下功夫、见实效”的要求，准确把握和全面落实“四项监督制度”的各项规定，不断提高干部选拔任用工作的规范化、科学化水平。
一、充分认识“四项监督制度”的重要意义“四项监督制度”的颁布实施，全面体现了党的十七大、十七届四中全会关于提高选人用人公信度的具体要求，深刻反映了贯彻落实科学发展观、加强党的执政能力建设等一系列重大战略思想,具有重要的现实意义和历史意义。
一是彰显了党中央匡正选人用人风气的坚强决心。
二是在健全干部选拔任用监督机制上实现了重大突破。
三是在完善干部选拔任用监督方式上实现了重要创新。
四是为整治选人用人上不正之风提供了锐利武器。
这“四项监督制度”，要求具体明确，程序细化规范，措施管用有效，体现了“惩防结合、注重预防”的特点，在全党、全国上下再次吹响了同选人用人上不正之风作斗争的冲锋号，有利于及时有效地处理选人用人上的各种违规违纪行为，防止用人失察失误。
全市各级组织部门和广大组工干部务必充分认识“四项监督制度”的重要意义，把贯彻落实这些制度作为组织部门责无旁贷的重任，不断增强大局意识、使命意识、责任意识和法纪意识，牢固树立公道正派职业理念，自觉抵制选人用人不正之风，努力提高选人用人公信度和群众满意度。
二、准确把握“四项监督制度”的主要内容《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》，重在加强干部选拔任用事前监督和上级监督。
履行干部选拔任用工作职责情况报告
履行干部选拔任用工作职责情况报告第一篇：履行干部选拔任用工作职责情况报告履行干部选拔任用工作职责情况报告本人自任**镇党委书记以来，在区委的正确领导下，能认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、干部选拔任用工作四项监督制度，以科学发展观为统领，坚持干部“四化”方针和德才兼备、任人唯贤的选人用人原则，坚持用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律选人用人，全面推进干部工作的科学化、民主化、制度化建设进程。
五年来，共研究讨论干部批次，调整干部人次，其中提拔干部人次，交流人次，免职人次。
新提拔干部全部符合任职资格条件，没有出现“带病提拔”、“带病上岗”的情况。
在干部选拔任用过程中，为加强干部监督管理工作，主要注重以下几个方面：一、夯实基础，营造风清气正的选人用人环境1、健全学习教育机制，提高干部群众监督意识。
抓好政策法规学习，强化对《干部选拔任用工作条例》、干部选拔任用四项监督制度等选人用人政策法规的学习宣传，组织了党委中心组成员、组工干部进行干部选拔任用四项监督制度专题辅导。
使领导干部和广大群众了解干部选拔任用政策法规，营造了积极参与监督和自我监督的良好氛围。
2、健全干部约束机制，规范干部履职行为。
一是规范了经济责任审计制度，坚持对领导干部进行离任审计；二是健全了干部谈心谈话制度。
干部任前进行廉政谈话，签订廉政承诺责任书，让新任职干 1 部时刻警钟长鸣；开展党政主要领导与基层干部的谈心谈话活动，定期了解掌握干部思想动态。
对出现不良倾向和苗头性问题干部及时进行诫免谈话，做到关口前移、防范在先。
3、健全干部考核评价机制，检验选人用人质量。
一是认真做好干部年度考核工作。
每年年底组织考核组对村、公司党政正职和机关科及科以下工作人员开展年度考核，通过述职、测评、推优等形式，科学评价干部业绩，并把考核结果作为干部使用、培养和奖惩的重要依据。
二是开展镇党代表评议干部选拔任用工作制度。
2010年开始起，根据区委要求，结合党代表常任制试点工作，在党代表年会上增加向党代表报告本镇干部选拔任用工作的内容，并接受党代表的评议和测评。
2024年干部选拔任用工作总结范本(二篇)
2024年干部选拔任用工作总结范本一、工作概述____年是我单位干部选拔任用工作的一个重要年份，为了确保干部队伍的高质量和高效能发展，我们认真组织开展了一系列的干部选拔任用工作。
通过广泛征集干部人才、公开选拔、严格考察、科学评价等环节的有机结合，旨在选拔和培养一批既具备政治素质和业务能力，又符合实际工作需要的优秀干部，为实现机关各项工作目标提供坚强人才保障。
二、工作亮点1. 推行公开、公平、公正的干部选拔机制。
我们坚持内外部选拔相结合的原则，通过公开聘用、公平竞争的方式，确保了选拔工作的透明度和公正性。
同时，借助现代化信息技术手段，确保选拔流程的高效、便捷，进一步提升了选拔工作的公信力。
2. 突出政治标准，注重党性原则。
在干部选拔任用的过程中，我们始终坚持政治标准第一，强调党性原则的重要性。
严把入党门、管理干部源头，注重选拔的干千。
通过多个环节的政治考察，确保选拔出的干部具备过硬的纪律观念和党性修养。
3. 突出能力标准，注重专业素养。
在选拔任用工作中，我们注重以能力为评价标准。
通过组织专业能力测试、实践技能考核等方式，全面了解干部的专业素养和综合能力，确保干部人才能够适应工作的需求。
4. 重视培养储备，优化干部队伍结构。
在干部选拔任用的过程中，我们注重培养储备，通过公开选拔重点培养人才，建立了一支专业化、高素质的干部队伍。
同时，也注重优化干部队伍结构，合理配置干部资源，提高工作的适应性和灵活性。
三、存在的问题及改进措施1. 选拔流程有待进一步细化和完善。
尽管我们在干部选拔任用过程中，已经采取了很多措施提升工作的公平性和公正性，但仍存在一些流程上的不足。
下一步，我们将进一步细化各个环节的操作指南和流程，确保每一个环节都能够科学、规范地运行。
2. 干部培养机制亟待改进。
干部选拔任用工作不仅仅是选拔一个人，更重要的是通过选拔来推动整个干部队伍的健康发展。
目前，我们对于干部的培养和引进方面还有所欠缺，下一步将继续完善干部培养机制，使每一位干部都能够获得全面、系统的培养和提升机会。
四类干部选拔培养工作情况汇报
四类干部选拔培养工作情况汇报四类干部选拔培养工作情况汇报1. 引言干部是党的事业的中坚力量，干部选拔培养工作对于党的建设和国家发展具有重要意义。
近年来，党中央高度重视四类干部选拔培养工作，积极推进各项工作措施。
本文将对四类干部选拔培养工作进行全面评估，并阐述我个人对这一主题的理解和观点。
2. 四类干部选拔培养工作的现状2.1. 乡村振兴干部选拔培养工作乡村振兴是实现全面建设社会主义现代化国家的重要战略，乡村振兴干部的选拔培养显得尤为重要。
目前，党中央通过组织选拔优秀干部进入农村任职，实施培养计划和专项培训等举措，不断提升乡村干部的素质和能力。
2.2. 公务员干部选拔培养工作公务员干部是政府部门运转的重要力量，他们具有重大的权力影响力和社会责任。
党中央通过统一考试、面试、考察等方式选拔优秀人才进入公务员队伍，并通过定期培训、职业培养等手段提高公务员干部的综合素质和能力。
2.3. 企事业单位干部选拔培养工作企事业单位干部担当着经济运营和管理的重要职责，他们对于国家发展经济、科技创新具有重要推动作用。
党中央通过内部选拔和外部引进相结合的方式选拔优秀干部并对其进行培养，提高企事业单位干部的专业水平和管理能力。
2.4. 统战、宣传、文化、群团干部选拔培养工作统战、宣传、文化、群团干部是党的事业中负责宣传工作、团结各阶层人士、带动社会发展的重要力量。
党中央通过选拔干部、培养干部、轮岗交流等措施，加强这些领域的干部队伍建设，提高干部的政治素质和专业能力。
3. 个人观点和理解四类干部选拔培养工作从不同侧面体现了党的建设和国家发展的整体要求。
选拔干部要注重政治素质，明确干部的政治立场和价值观念。
在培养中要突出实践能力，通过一线锻炼和实践锤炼，提高干部的组织领导能力和决策能力。
选拔干部要注重专业化和多样性，因为不同领域需要不同专业背景和技能，这有助于提高干部的综合素质和应对复杂问题的能力。
干部选拔培养要注重公平和透明，确保选拔出的干部能够真正胜任工作，为党和人民服务。
2020年干部选拔工作总结精选
2020年干部选拔工作总结精选干部的选拔最重要的就是做到透明化，切不可暗箱操作，要做到公平公正公开，做好监督管理工作，难么，今天小编就给大家整理了五篇优秀的干部选拔工作总结，希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!第一篇：干部选拔工作总结县委组织部：自《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，我局党委高度重视《条例》的贯彻落实，在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。
现将工作情况汇报如下：一、基本情况xx年上半年，县人民医院公推公选副院长3人，选拔县疾控中心副主任2人，六套和县第二人民医院副院长分别各1人，在选拔的干部中已取得本科学历6人，大专学历10人。
二、主要做法工作中，我局认真学习《条例》精神，严格干部选拔任用程序，不断完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。
(一)高度重视，深入学习。
一是提高认识，统一思想。
局党委高度重视《条例》的贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不断前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。
二是加强领导，认真学习。
积极组织领导班子成员、党员、机关干部以“xxxx”重要思想和党的xx大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》的精神实质，坚持全面把握《条例》的内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。
(二)建立健全机制，强化监督管理。
一是加强制度建设。
为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，制定了《干部选拔任用公示制》，认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。
二是进一步严格干部选拔任用监督。
在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。
党政干部竞争性选拔应做到“四个注重”
党政干部竞争性选拔应做到“四个注重”在目前的党政干部选用中，竞争性选拔由于其在能力素质考察上的公平性和竞争性而运用日益普遍。
然而笔者认为，在对党政干部进行竞争性选拔时应做到“四个注重”，方能最大限度地发挥竞争性选拔的良好功效。
竞争性选拔应注重系统谋划、统筹考虑。
开展竞争性选拔活动应统筹分析本地区、本区域党政干部队伍建设的现状、需求，有针对性地开展选拔活动，既不可贪多图快，搞一拥而上的“大呼隆”，也不能搞“蜻蜓点水”式的浅尝辄止。
应当按照干部队伍建设的总体规划，有步骤、有重点地逐步推行，及时总结试点经验并进一步推广适用，进而在一定范围内树立起良好的选人用人导向，切忌一时兴起、“虎头蛇尾”。
竞争性选拔应注重规范化建设。
竞争性选拔作为选人用人的一项重要工作，虽然已经形成了竞争上岗等一些总则性的规定，但就具体操作而言，尤其是选拔对象能力素质考察的方式运用，可谓仁者见仁，智者见智。
由于许多工作都处在探索阶段，故而在具体运用时难免显得有些凌乱，因此加强竞争性选拔活动的规范化建设对于当前的竞争性选拔活动而言显得至关重要。
事实上，无论是竞争性选拔运用的范围还是选拔的具体方式设计，倘若无法形成有序的规范，不仅不能起到提高选人用人公信度的效果，反而给各种外界因素介入提供了条件，难免造成事实上选人用人的不公。
竞争性选拔应注意扩大民主。
竞争性选拔活动往往社会影响大、公众关注度高，活动中的一点一滴都容易引起公众的猜疑和推测。
因此，扩大竞争性选拔活动中的民主化、公开化显得尤为必要。
扩大公众对竞争性选拔活动的参与，不仅可以加强竞争性选拔活动的外部监督，同时也有利于选拔机制的进一步完备。
就当前党内民主建设重要性日益突出的大背景下，竞争性选拔活动的扩大民主可谓势在必行。
竞争性选拔应注意减少负面影响。
众所周知，是竞争就必然有成功者，有失意者。
在竞争性干部选拔方式运用的过程中，如果不注意失败人员的心理疏导和行为指引，其产生的消极效应将远远超出活动本身的积极效应。
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供给的增加 ， 以 ， 存在没人“ 蛋糕” 所 不 做 的 问题 。 现 在 的 问题 恰 恰 是 国 家和 各 级 政 府 都加入 了“ 蛋糕 ” 做 的行 列 ， 形 成 了不 平 才 等 不 公 平 竞争 的局 面 。 场 经 济 中 ， 市 国家 组 织 社 会 生产 或经 济 发 展 的 职 能 ，主 要 体 现 在 创 造秩 序 良好 、 公平 竞 争 的市 场环 境 ， 为 经 济 发展 开 掘 动 力 源 泉 。 民 生所 需 皆为 消
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围绕 人 民转 ， 忽视 民生 就 违 背 民 意 ， 失 如 丧
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中心。为什么说 ２ １ ０ １年 是 中 国 的 民生 元 年 ？ 一 是 按 照 中 央 确 定 的 改 革 目标 ， 到
０ ０年 ， 立 起 比较 完 善 的社 会 主 义 市 场 建 不加 快发 展 ， 拿什 么改 善 ２ １ 大 的 无 所 不在 的三 次 分 配 ）建 立 健 全 组 织 原 因。 有 人质 疑 ， ， 这 这 “ 严 密 、 敏 高 效 、 能 强 大 、 泛 覆 盖 的 市 民生 ？ 是 认 识 误 区 。 样 的质 疑只 有 针 对 经 济 体 制 ，十 － Ｚ ”规 划 是 建 起 比较 完 善 灵 功 广 计 划 经 济 才是 合 适 的。 市 场 经 济 条 件 下 ， 的社 会 主 义 市 场经 济 体 制 后 的第 一个 五 年 在 场 监 控体 系 ， 确保 等价 交 换 ， 平 交 易 。 公
长 期 以牺牲 民 生 为代 价 盲 目追 求虚 高
费 ， 障 和 改 善 民 生 ， 是 为经 济 发 展 提 供 套 完 整 的 与经 济 发 展 有 机联 系 的 民生 指 标 保 就 内生 的取 之不 尽 用 之 不 竭 的动 力源 泉 。 要 体 系 ，树 立 以 民生 为中 心 的政 绩 观 和 相 应 想 又 好又 快 地 发 展 经 济 ， 请 多 多 关注 、 就 改 的考 核 办 法 ， 能 要 到 ２ ２ 可 ０ ０年 ， 建成 完 即