绿化员考核工作标准
物业绿化员岗位绩效考核内容及评分细则
物业绿化员岗位绩效考核内容及评分细则1. 背景介绍物业绿化员是负责维护和管理物业区域内的绿化环境和植被的专业人员。
他们的工作涉及植物养护、病虫害防治、园林景观设计等方面。
为了提高物业绿化员的工作绩效，需要对其进行全面的考核和评分。
2. 绩效考核内容2.1. 植物养护•种植技术：评估物业绿化员对植物种植技术的掌握程度，包括合理施肥、浇水、修剪等。
•病虫害防治：评价物业绿化员对植物病虫害的防治措施，包括病虫害的预防和治疗方法的正确使用。
•植物健康状况：考核物业绿化员对植物健康状态的观察和判断能力，如叶片的颜色、形状、枝干的生命力等。
2.2. 园林景观设计•景观规划：评估物业绿化员对园林景观规划的能力，包括根据需求进行合理的植物布局、色彩搭配等。
•植物选择：考察物业绿化员对植物品种的选择准确性，如植物的适应性、抗性等。
•景观维护：评价物业绿化员对园林景观维护的能力，包括草坪修剪、花卉更替、清洁保养等。
2.3. 协作能力•团队合作：考核物业绿化员在团队中的协作表现，包括与其他部门的沟通、合作以及共同完成项目的能力。
•工作安排：评估物业绿化员对工作任务的合理安排和执行情况，包括工作时间的合理利用、工作计划的制定等。
•问题解决：考察物业绿化员对问题的解决能力，如面对突发情况能否及时有效解决。
2.4. 服务质量•客户满意度：评估物业绿化员在工作中是否能够满足客户的需求，如及时响应、提供合适的建议等。
•形象仪容：考核物业绿化员的形象仪容，包括着装整洁、仪表端正等。
•工作态度：评价物业绿化员工作的积极性、责任心和耐心等方面的表现。
3. 评分细则绩效考核将根据以上考核内容进行量化评分，最高分为100分，根据不同的绩效情况给予相应分数。
•等级一：优秀（90-100分）–对植物养护、病虫害防治等方面的能力出众，维护的植物健康状况良好。
–在园林景观设计方面具备出色的规划和维护能力。
–能够良好地与团队协作，任务安排合理，问题解决能力强。
绿化工作考核细则
绿化工作考核细则绿化工作在城市化进程中扮演着重要的角色，它不仅能够美化城市环境，还可以净化空气、保护土壤、调节气候等。
然而，为了确保绿化工作的质量、效率与可持续性，需要制定一套科学、合理的绿化工作考核细则。
一、考核内容1.个人工作量考核。
绿化工作人员要制订每日、每周、每月的工作计划，并将其完成情况记录下来。
考核标准包括任务完成率、工作时长、工作质量和安全生产等。
2.攀爬技能考核。
绿化工作人员需要经常攀爬架设维修植物垂直绿化、绿化墙等系统。
考核内容包括操作规范、安全技能和及时维修。
3.团队合作考核。
绿化工作需要多人协作完成，团队合作能力直接影响绿化效果。
考核内容包括沟通协调能力、团队意识和团队贡献等。
4.技术熟练度考核。
绿化工作人员需要具备相应专业技能，熟练掌握植物栽培、土壤管理、病虫害防治等技术。
考核内容包括知识技能掌握程度、技术创新能力和应变能力等。
五、考核标准1.任务分配与完成比例：完成率在85%以上，优秀者不低于95%。
2.攀爬技能：攀登安全、技巧熟练、使用锁定器材规范。
3.团队合作：做到相互配合，互相支持，团队合作精神显著。
4.技术熟练度：熟悉园艺植物种植及养护技术，土壤管理知识、病虫害防治等领域建立站际抽查，取得及格以上成绩。
六、考核结果1.优秀成员激励，对于优秀的绿化工作人员，应及时表彰、奖励，以此激励他们继续努力。
2.一般成员激励，对于一般成员，应当采取适当的激励措施，比如加薪或提供培训机会等。
3.提出整改措施，对于未能达到考核标准的员工，应由主管领导和团队负责人共同研究提出整改方案，给予必要的支持和帮助。
4.针对重大失误惩罚措施，如果是由于员工的疏忽或违规操作导致重大失误，那么应该根据实际情况采取相应的惩罚措施。
总之，制定科学的绿化工作考核细则，能够提高绿化工作人员的工作积极性、创造性和责任心，进而提高绿化工作质量、效率和可持续性。
同时，更好的塑造城市环境形象，为广大市民创造一个更加宜居、舒适的城市环境。
绿化人员考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强绿化队伍管理，提高绿化工作效率，确保绿化工作质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体绿化人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则。
第二章考勤管理职责第四条考勤管理由人力资源部负责，绿化管理部门协助。
第五条人力资源部负责制定考勤管理制度，组织实施，并对绿化人员考勤进行监督。
第六条绿化管理部门负责绿化人员的日常考勤管理，及时向人力资源部反馈考勤情况。
第三章考勤规定第七条绿化人员实行标准工作时间制，每天工作8小时，每周工作5天。
第八条绿化人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条因特殊情况需请假者，需提前一天向绿化管理部门提出书面申请，经批准后方可请假。
第十条请假类型包括：事假、病假、婚假、丧假、产假、年假等。
第十一条请假手续：1. 事假：需提供相关证明材料；2. 病假：需提供医院出具的病假证明；3. 婚假、丧假、产假、年假：按国家相关规定执行。
第十二条绿化人员请假超过规定天数，需按照公司相关规定进行处理。
第四章考勤记录与考核第十三条人力资源部负责建立绿化人员考勤档案，对绿化人员考勤情况进行记录。
第十四条绿化管理部门每月对绿化人员进行考勤考核，考核结果纳入绿化人员绩效考核。
第十五条考核内容包括：出勤率、请假情况、工作表现等。
第五章奖励与处罚第十六条对考勤表现优秀的绿化人员，给予表彰和奖励。
第十七条对违反考勤规定的绿化人员，按以下标准进行处罚：1. 迟到、早退：每次扣除半天工资；2. 旷工：按实际天数扣除工资；3. 请假未批准擅自离岗：按实际天数扣除工资。
第六章附则第十八条本制度自发布之日起实施。
第十九条本制度由人力资源部负责解释。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
绿化工作考核细则精选全文
可编辑修改精选全文完整版绿化工作考核细则1、修剪不及时，大院绿化区域内绿篱植物的徒长枝超过齐平线10CM，造型树的徒长枝超过齐平线30CM，每出现1起扣罚绿化公司20元。
2、大院绿化区域内绿篱、造型树等植物修剪不整齐，每出现1起，扣罚绿化养护人员10元。
3、植物出现枯枝烂叶及残花，绿化养护人员必须在一个工作日内清除，否则每出现1起，扣罚绿化养护人员10元。
4、草坪修剪出现漏剪，不平整，修边不整齐，每出现1起，扣罚绿化养护人员10元。
5、植物因浇水不及时或浇水量不足，出现萎蔫，每出现1起，扣罚绿化养护人员10元。
6、植物施肥发生烧苗现象，情节轻微，每出现1起，扣罚绿化养护人员50元、绿化公司30元；情节严重，绿化养护人员予以辞退，扣罚绿化公司300元。
7、绿化养护人员对植物病虫害防治发生药害现象，情节轻微，每出现1起，扣罚绿化养护人员50元，绿化公司30元；情节严重，绿化养护人员予以辞退，扣罚绿化公司300元。
8、植物出现病虫害两个工作日未发现，没有有效控制造成蔓延，扣罚绿化公司50元。
9、公共绿地上杂物未按规定时间清理干净，有枯叶等杂物，每出现1起，扣罚绿化养护人员20元、绿化公司10元。
10、绿化养护人员使用园林机械后必须将碎草等清除干净并存放于指定地点，如未清理干净或未放在指定地点，每出现1起，扣罚绿化养护人员20元。
11、每季度末绿化公司合同总务科对大院内所有树木进行盘点，并详细填写《树木清点表》，如未按规定对树木进行盘点或盘点不实，每出现1起，扣罚绿化公司50元。
12、因养护不善，导致树木死亡，每死亡1株，扣罚绿化养护人员200元、绿化公司300元；如死亡树为2000元以上名贵树木，扣罚绿化养护人员300元、绿化公司500元。
13、有特殊情况需项目主管人员到场的，电话通知一次未到的扣罚项目主管**元，三次未到的扣罚**元。
14、绿化公司每周巡查绿地两次，做好巡检记录，并上报总务科留档，如未巡检或无巡检记录，每出现1起，扣罚绿化公司20元。
绿化工岗位职责及考核办法(共5篇)
绿化工岗位职责及考核办法（共5篇）第1篇：绿化工岗位职责及考核标准项目部绿化养管工岗位职责及考核标准一、绿化工岗位职责1、每天按时上下班，工作期间不允许做私事，不得擅自离岗或无故脱岗。
上班要穿统一制服，佩戴工牌。
2、坚守岗位，工作认真负责，管理好室内各种花草、树木。
3、服从上级安排，按规定标准和操作程序，管好区域内的绿化、养护树木、花草，使花木枝繁叶茂。
4、保持绿化养护成活率达到98%以上。
5、花草修整，边缘修剪整齐，完整率达到98%以上。
6、认真做好本职工作，不断钻研花木栽培知识，编制每月、季度、年度绿化规划，努力提高室内绿化品位。
7、负责提出更换花木计划，组织完成好植物布置工作，做到树、草、花合理配置，四季常青、四季有花。
绿化、美化有机结合，为点缀办公室和会场配置适量的盆景。
8、定期或不定期地进行剪枝，整理花草树木，保持没有枯枝黄叶发生。
9、根据花草的生长情况，适时施肥，确保其正常生长。
10、爱护花草，力争成活，养活和防止死花死树。
遇有死花死树要及时反映，适当处理更换。
11、害虫孽生季节要组织喷打药水，及时消灭害虫。
对贵重树、花要精心培育护理，严防死亡。
12、管理好室内盆花培育和养护，延长成活率降低成本。
13、根据楼内布局的需要，搞好花草树木合理摆放、保管。
14、不营私，不送人情。
15、搞好卫生工作，花盆、树木、花池保持无枯叶、纸屑、碎布、砂石。
16、经常检查室内绿化情况，发现损坏树木、花草现象，坚决制止，对破坏行为者及时上报。
17、保管好工具，不得乱摆放并做好其他临时分配的工作。
二、工作内容1、巡查：每天对室内进行绿化检查长势情况及枯枝黄叶。
2、浇水：根据不同生长季节及天气情况和不同的植物种类做好适量浇水。
3、施肥：根据生长情况适当追施无机肥以满足植物生长需要，在每年的春、秋季重点施肥2-3次。
肥料的施用要适量、均匀，防止过量或不均匀引起肥伤。
4、修剪：造型美观，与环境协调，花草要适时开花生长，及时修剪残花败叶、苗头。
小区环境绿化人员岗位考核标准奖惩办法
小区环境绿化人员岗位考核标准奖惩办法为了提高小区绿化环境质量，加强小区疫情防控工作，规范小区环境绿化人员的工作，特制定本考核标准奖惩办法。
一、岗位职责小区环境绿化人员的主要职责包括以下几个方面：1.按照计划制定和执行小区绿化养护工作；2.负责小区绿化区域的日常保洁和维护；3.保障小区环境卫生，随时清理积水、垃圾等杂物，防止滋生蚊蝇和细菌；4.协助物业公司落实小区疫情防控措施。
二、考核标准为了给小区环境绿化人员制定考核标准，定期对其进行考核，以激励员工提高工作质量，提高小区绿化环境质量，特制定以下考核标准：1. 日常工作质量日常工作质量考核主要从以下几个方面进行，满分100分：1.环境清洁：2分/日；2.绿化养护：4分/次；3.问题处理：4分/次；4.工作态度：5分/天；5.巡查巡逻：1分/次。
考核说明：1.环境清洁：按照小区环境绿化保洁质量要求，对绿地和绿化设施进行日常清洁作业；2.绿化养护：按照绿化计划要求，对绿化区域进行养护管理，包括浇水、除草、施肥等；3.问题处理：对于小区内发现的问题，如枯草、凋谢花草及绿化设施的损坏等，需及时处理；4.工作态度：态度端正，懂得尊重业主，不吸烟、不喧哗，服装整洁；5.巡查巡逻：按照要求，对小区绿化环境进行巡查十分钟以上，发现问题及时处理。
2. 业务知识水平业务知识水平考核主要从以下几个方面进行，满分100分：1.绿化植物知识：20分；2.病虫害防治知识：20分；3.率先发现问题和解决问题能力：20分；4.健康卫生知识：10分；5.疫情防控知识：30分。
考核说明：1.绿化植物知识：包括绿化植物的品种、生长习惯等；2.病虫害防治知识：具备病虫害的基本知识，熟悉防治方法；3.率先发现问题和解决问题能力：发现问题后，可以及时采取相应的措施进行处理；4.健康卫生知识：了解卫生保健相关知识；5.疫情防控知识：具备疫情防控的基本知识，了解国家和本地区针对新冠肺炎的防控政策和措施。
绿化养护考核办法及实施细则
绿化养护考核办法及实施细则一、考核目的1.提高绿化养护工作质量，保持城市绿化的良好形象；2.促进养护人员的工作积极性和主动性；3.掌握绿化养护工作进展情况，及时发现问题并加以解决；4.借助考核结果，对养护人员进行奖励或处罚，激励人员积极工作。
二、考核内容1.绿化养护巡查：包括公共绿地、城市园林绿化、街头绿化等的定期巡查，评估巡查的频率和养护工作的完成情况。
2.绿化养护情况：对绿地内植物和地面设施的养护情况进行评估，包括植物的健康状况、发展状况以及设施的完好程度。
3.污染及卫生处理：评估绿地附近的环境卫生情况，包括对垃圾的清理、污水及异味的处理等。
4.反应及处理速度：评估养护人员对群众反映的问题回应的速度和解决问题的效果。
三、考核方式1.考核周期：根据绿化养护工作的特点，每季度进行一次考核，每年四次。
2.考核标准：制定详细的考核细则和指标，设定分值和权重，评估各项考核内容的绩效比例。
3.考核对象：对负责绿化养护工作的人员进行考核，包括养护人员、园林管理员等。
4.考核方式：采用定期巡查、综合评估和群众反馈的方式进行考核，考核结果定期公示。
四、奖惩措施1.奖励：对养护工作成绩突出、表现出色的人员给予奖励，包括表彰、奖金、晋升等。
2.处罚：对养护工作不合格、效果不佳的人员进行批评教育、责令整改甚至停职处分。
五、考核运行机制1.集中统一：由园林绿化部门设立考核组织，统一协调绿化养护工作的考核事项，确保考核的公正性和权威性。
2.突出重点：根据城市规划和绿地类型的不同，设定相应的重点考核内容，确保各项工作全面覆盖。
3.监督检查：设立专门的监督检查组，对绿化养护工作进行随机抽查，确保考核结果的真实性和客观性。
4.问题整改：根据考核结果，对发现的问题进行定位和整改，制定长期改进计划，确保绿化养护工作的持续改进。
总之，绿化养护考核办法及实施细则是保障城市绿化质量的重要手段。
通过规范的考核机制和奖惩措施，可以提高养护人员的积极性和工作质量，进一步改善城市绿化环境，提升城市形象。
绿化养护考核细则
绿化养护考核细则一、考核背景随着城市化进程的加快，绿化工作对于城市的美观、环保和居民的生活质量提升起着重要的作用。
为了保证城市绿化维护工作的质量和效果，制定科学合理的绿化养护考核细则就显得尤为重要。
二、考核内容1.养护任务完成情况：(1)完成养护任务的时间节点是否按要求完成；(2)是否及时处理绿化养护中的突发问题；(3)保持绿化景观的完好无损。
2.养护资金使用情况：(1)是否按照资金使用计划进行支出；(2)是否按照实际需要合理分配资金；(3)资金使用效果是否符合预期。
3.绿化养护人员管理情况：(1)绿化养护人员的数量和比例是否满足实际需要；(2)养护人员的工作责任心和工作态度；(3)养护人员的技术水平和专业素质。
4.绿化养护设施及工具管理情况：(1)设施和工具的使用是否正常；(2)设施和工具的保养维修是否及时有效；(3)设施和工具的更新换代是否符合需要。
5.绿化养护管理制度执行情况：(1)绿化养护管理制度的完善程度；(2)绿化养护管理制度的执行情况；(3)绿化养护管理制度的监督和检查。
三、考核标准1.养护任务完成情况：(1)完成养护任务的时间节点未延误且按时完成；(2)突发问题处理及时有效；(3)绿化景观无毁坏现象。
2.养护资金使用情况：(1)资金使用计划按时进行支出；(2)资金分配合理，确保养护工作顺利进行；(3)资金使用效果符合预期，提升绿化效果。
3.绿化养护人员管理情况：(1)绿化养护人员数量和比例满足实际需要；(2)绿化养护人员工作责任心和工作态度积极；(3)绿化养护人员技术水平和专业素质达到要求。
4.绿化养护设施及工具管理情况：(1)设施和工具使用正常，能满足养护工作需要；(2)设施和工具保养维修及时有效，延长使用寿命；(3)设施和工具更新换代按照需要进行。
5.绿化养护管理制度执行情况：(1)绿化养护管理制度完善；(2)绿化养护管理制度严格执行；(3)绿化养护管理制度监督和检查到位。
四、考核方法1.定期组织考核人员对绿化构成现场进行考察，评估上述考核内容；2.针对每一项考核内容，制定具体的评估指标和得分规则；3.考核结果以得分形式呈现，总分满分为100分。
绿化环卫队考核细则范本
绿化环卫队考核细则范本一、责任意识考核1. 具备正确的工作态度，积极参与绿化环卫工作；2. 按时完成任务，不推诿、不拖延；3. 积极主动解决工作中遇到的问题，提出改进建议；4. 遵守工作纪律和规章制度，不违反工作安排；5. 对自身工作的影响能进行评估，及时采取措施进行调整。
二、工作技能考核1. 具备相应的绿化环卫技能，熟练掌握相关工具和设备的使用；2. 在绿化环卫工作中，能够准确辨别植物的种类，熟悉其特点和养护要求；3. 能够合理规划工作进程，高效完成绿化环卫任务；4. 具备团队合作精神，在工作中能够与他人协作，互相支持，共同完成任务；5. 在工作中能够运用创新思维，寻找问题的解决方法，提高工作效率和质量。
三、专业知识考核1. 熟悉相关园林和环卫知识，能够灵活运用于实际工作中；2. 具备对植物养护、园林施工、环境卫生等方面知识的了解，能够根据工作需要进行操作；3. 对绿化环卫工作中常见问题的处理方法有一定了解，能够正确判断并采取适当措施进行解决；4. 关注环保、废物处理、资源回收利用等知识，积极参与相关学习和培训，提升自身专业素养。
四、沟通协调考核1. 能够积极主动与其他部门或个人进行沟通，协调解决工作中的问题；2. 具备良好的沟通能力，能够准确表达自己的意见和观点，听取他人意见；3. 在团队合作中能够与他人进行有效的沟通和协调，传递工作中重要信息，并达成一致意见；4. 对于绿化环卫工作中的重要事项，具备向上级汇报或请示的能力，能够妥善处理各类沟通事务。
五、安全意识考核1. 遵守安全操作规程，正确使用和保管工作用具和设备；2. 具备预防事故的意识，发现安全隐患及时报告；3. 在工作中能够合理安排工作流程，保障自身和他人的人身安全；4. 具备应急处理能力，能够在突发情况下冷静应对和采取适当措施；5. 积极参加安全培训和演练，不断加强安全意识和应对能力。
六、工作质量考核1. 完成绿化环卫工作时，注重细节和环境整洁度；2. 对工作中存在的问题，能够及时调整和改进，确保工作质量；3. 善于总结工作经验，不断提高工作质量和效率；4. 积极参与工作评估和自我评价，接受他人的评估和建议，提升工作素质；5. 工作中能够与他人保持良好的工作关系，互相学习和促进进步。
物业绿化员考核奖惩制度
物业绿化员考核奖惩制度一、考核标准1.绿化养护工作：包括草地绿化、花坛绿化、绿篱绿化、树木绿化等项目。
2.植物保护工作：包括草坪、绿篱、花坛等植物的防治工作，防治工作包含农药防控、营养补给、剪枝整形等。
3.设施维护工作：包括灌溉系统、水泵，以及需要定期维修的设施维护工作。
二、考核方法1.考核周期：每个季度考核一次，一年四季共进行四次考核。
2.考核内容：对绿化养护、植物保护、设施维护三个方面进行考核。
“优良”为最高等级，其次为“优秀”，再次为“合格”，最后为“不合格”。
3.考核标准：•绿化养护工作考核标准：优良：每项工作都得到了认真细致的处理，并且达到美化环境的标准。
优秀：有个别工作需要改进，但整体效果达到了美化环境的标准。
合格：有较多待改进之处，整体效果还不太理想。
不合格：工作质量不合格，对环境美化毫无贡献。
•植物保护工作考核标准：优良：预防和治疗措施正确有效，植物生长情况健康良好。
优秀：治疗措施有一定提升空间，但生长情况依然良好。
合格：治疗措施偏离实际情况，植物生长不太健康。
不合格：治疗措施严重不当，导致植物生长情况严重受损。
•设施维护工作考核标准：优良：设施得到了完美维护，灌溉、营养补给、整形工作标题优秀。
优秀：设施维护得不够完美，还有改进空间，但整体维护效果良好。
合格：设施维护很多需要改进之处，效果欠佳。
不合格：设施维护出现过错，影响了植物生长。
三、奖惩措施1.考核结果公示：每个季度，物业绿化办公室将会将考核结果贴出公示，让大家得以一目了然。
2.考核排名奖励：每个季度考核结束后，公示得出优良等级的前10%将会获得相应的荣誉称号，并有物业方面给予奖励，以资鼓励（具体奖励以胡乱编造）。
3.考核不合格工作处罚：每个季度，对在考核中被判定为“不合格”的个别或者多个绿化工作人员，物业公司将对这些人员进行相应的处罚，包括罚款和工作调整等措施。
四、总结物业绿化工作是极具挑战的工作，其重要性不容忽视。
但是，好的考核制度可以有效地激励绿化工作人员的积极性，并使环境绿化得到优质的保障，希望我们的制度可以得到广大员工朋友们的支持与认可，让物业绿化之路更加美好！。
绿化工作考核评分细则
绿化工作考核评分细则一、引言绿化工作在城市建设和环境保护中起着重要的作用。
为了全面评估和监督绿化工作的质量和效果，制定绿化工作考核评分细则。
本细则旨在规范绿化工作的评分流程和标准，提高绿化工作质量和效率，为建设美丽宜居的城市做出贡献。
二、考核分类及权重分配为了全面评估绿化工作的细节，我们将绿化工作分为以下几个方面，并按照其重要性分配相应的权重：1. 绿化规划与设计（权重：20%）考核绿化工作的规划和设计过程，包括环境评估、植物选择和配置、绿化布局等。
评估是否充分考虑了地形、气候等因素，并能够满足城市发展和居民需求。
2. 绿化管理与养护（权重：30%）考核绿化工作的管理和养护情况，包括植物种植、浇水、修剪、施肥等。
评估管理团队的专业知识和养护工作的有效性，以及对植物健康和成长的关注程度。
3. 绿化面积与覆盖率（权重：15%）考核绿化工作的覆盖面积和绿化率，以确保城市的绿色空间得到充分的利用和保护。
评估各个地区和社区的绿化面积，并统计覆盖率以提供参考。
4. 绿色环保措施（权重：15%）考核绿化工作中采取的环保措施，包括土地利用、水资源保护、有机肥料使用等。
评估绿化工作是否关注环境保护和可持续发展，并经过合理的资源管理。
5. 社区参与与宣传（权重：10%）考核绿化工作中社区居民的参与和宣传工作，评估居民对绿化工作的满意度和对环境的积极影响。
重点关注社区组织的活动和绿化意识的培养。
6. 绿化项目效果（权重：10%）考核绿化项目的实际效果及其对城市形象和环境改善的影响。
评估绿化项目的美观度、吸引力和舒适度，以及对居民生活和健康的积极贡献。
三、评分标准在每个考核分类中，我们使用以下评分标准：1. 优秀（90-100分）：绿化工作在该方面表现出色，达到或超过预期目标，并满足高标准的质量要求。
2. 良好（70-89分）：绿化工作在该方面表现良好，基本达到预期目标，并满足一般的质量要求。
3. 合格（50-69分）：绿化工作在该方面达到最低标准要求，但仍存在一些问题或不足。
绿化环卫队考核细则
绿化环卫队考核细则一、考核目的绿化环卫队的工作对社会环境和居民生活质量具有重要意义，为了提高队员们的工作素质和服务水平，制定了以下考核细则。
二、考核内容1. 专业知识和技能考核对象应具备绿化环卫工作所需的专业知识和技能，包括但不限于：（1）了解植物的基本分类、特性和养护方法；（2）熟悉环卫设备的操作和维护；（3）掌握基本的安全生产知识和应急处理能力。
2. 工作态度和表现考核对象应具备良好的工作态度和专业精神，包括但不限于：（1）认真负责：能够主动承担绿化环卫工作，不推诿责任；（2）团队合作：能够与队友协同作战，互相支援，共同完成工作任务；（3）沟通协调：能够与居民和上级进行有效的沟通和协调，解决问题；（4）遵守纪律：严格遵守工作纪律和规章制度，不违规操作。
3. 工作成绩和绩效考核对象应具备出色的工作成绩和绩效，包括但不限于：（1）任务完成情况：按时完成绿化环卫工作任务，确保质量和效果；（2）问题解决能力：能够及时解决工作中出现的问题，提出合理的改进意见；（3）工作效率：高效完成工作任务，合理安排工作时间。
4. 服务质量和居民满意度考核对象应具备良好的服务质量和居民满意度，包括但不限于：（1）礼貌待人：面对居民时，态度友好，语言文明；（2）及时响应：对于居民提出的问题和需求，能够及时予以回应和解决；（3）服务态度：积极主动，耐心细致，关心居民需求。
三、考核方法1. 日常表现评价考核对象的日常工作表现将由队长和队友进行评价，重点考察工作态度、协作能力和服务质量等方面的表现。
2. 考核事件记录队长或相关部门将对考核对象的重大事件或问题进行记录，包括但不限于事故处理、服务投诉等。
3. 考核现场观察考核对象的工作现场将进行定期观察和检查，重点考察工作能力和专业技能的运用情况。
4. 居民满意度调查定期对居民进行满意度调查，评估绿化环卫队在居民心目中的形象和服务质量。
四、考核标准1. 优秀：在专业知识和技能、工作态度和表现、工作成绩和绩效以及服务质量和居民满意度等方面表现突出，得分在90分以上。
绿化环卫队考核细则
绿化环卫队考核细则
通常包括以下方面：
1. 工作质量和效率：绿化环卫队成员应根据工作任务和要求，完成工作并保持良好的质量和效率。
工作质量是指完成工作的准确度和完整度，效率是指完成工作所花费的时间和资源。
2. 工作态度和服务意识：绿化环卫队成员应具有积极的工作态度，保持良好的团队合作精神，配合上级领导和同事的工作安排，并能主动为公众提供优质的服务。
3. 安全和环境保护：绿化环卫队成员应严格遵守安全操作规程，防止事故和伤害的发生。
同时，他们还应积极参与环境保护工作，保持工作区域的整洁和环境的优化。
4. 建设性建议和改进意见：绿化环卫队成员应不断提出建设性的建议和改进意见，以提高工作效率和质量。
他们应参与团队讨论和决策过程，并能积极主动地推动改进措施的实施。
5. 培训和学习能力：绿化环卫队成员应具备良好的学习能力和学习意愿，能够积极参与相关培训和学习活动，提升自身知识和技能水平。
以上是一般情况下的绿化环卫队考核细则，具体的内容和要求可能会根据各地的实际情况和具体工作任务而有所不同。
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物业绿化员考核标准
绿化环卫队考核细则(3篇)
绿化环卫队考核细则第一章总则第一条为提高绿化环卫队员的工作质量和效率，促进城市环境的改善和美化，特制定本考核细则。
第二条本考核细则适用于绿化环卫队员的日常工作评估与考核。
第三条考核结果将作为绿化环卫队员绩效评估的重要参考依据。
第二章考核内容第四条考核内容包括但不限于以下几个方面：1. 工作态度：包括工作积极度和责任心；2. 作业技能：包括绿化养护技能和环卫作业技能；3. 工作效率：包括工作的完成情况和工作效果；4. 安全意识：包括工作中的安全保障措施和风险防范措施；5. 团队合作：包括与其他队员的协作和沟通交流能力。
第五条考核内容将通过定期考核和日常随机观察相结合的方式进行评估。
第三章考核方法第六条定期考核将以月度为考核周期，由专门的考核人员进行。
第七条定期考核的方法包括但不限于以下几种：1. 主管观察：由主管人员对绿化环卫队员的工作进行观察和评估；2. 调查问卷：通过向绿化环卫队员发放调查问卷的方式了解其工作情况；3. 现场考核：通过组织特定任务和场景考核绿化环卫队员的工作能力和反应能力；4. 其他形式的考核方式。
第八条日常随机观察将由主管人员随机进行，以了解绿化环卫队员的工作情况和表现。
第九条考核结果将以定期考核和日常随机观察相结合的方式综合评估，形成评估报告。
第四章考核标准第十条考核标准将综合考虑绿化环卫队员的工作态度、作业技能、工作效率、安全意识和团队合作等方面的表现：1. 工作态度：- 工作积极度：主动参与工作，认真负责，积极主动解决问题；- 责任心：对工作中的安排和职责认真履行，能独立承担工作任务。
2. 作业技能：- 绿化养护技能：了解植物种植与养护知识，能正确进行植物种植和养护工作；- 环卫作业技能：了解环卫作业流程和操作技巧，能正确进行环卫作业工作。
3. 工作效率：- 工作完成情况：根据工作计划和要求，按时完成工作任务；- 工作效果：工作完成后，能够达到预期的效果。
4. 安全意识：- 安全保障措施：能正确使用和保管工作设备，以及正确使用个人防护用品；- 风险防范措施：能识别工作中存在的安全风险，采取适当的预防措施。
物业绿化部考核制度范本
物业绿化部考核制度范本一、总则第一条为了提高物业绿化部的工作效率和服务质量，确保绿化工作的顺利进行，根据我国相关法律法规和物业管理的实际情况，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于物业管理公司绿化部门全体工作人员。
第三条考核内容主要包括：工作态度、工作质量、工作效率、业务知识、团队协作等方面。
第四条考核方式分为：定期考核和临时考核两种。
定期考核分为季度考核和年度考核；临时考核包括重点工作任务完成情况、突发事件处理等。
第五条考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。
二、考核内容与标准第六条工作态度1. 严格遵守公司规章制度，按时到岗，服从工作安排。
2. 工作认真，积极进取，主动服务，有责任心。
3. 对待业主和同事态度友好，礼貌待人，善于沟通。
第七条工作质量1. 按照绿化工作标准和流程，认真做好绿化植物的种植、养护、修剪、施肥、病虫害防治等工作。
2. 确保绿化区域环境整洁，设施完好，植物生长良好。
3. 参与绿化项目的设计和实施，提出合理化建议。
第八条工作效率1. 合理安排工作计划，高效率完成工作任务。
2. 熟练掌握绿化工具和设备的使用，提高工作效率。
3. 积极参与培训和学习，提高个人业务能力。
第九条业务知识1. 掌握绿化植物的基本知识和栽培技术。
2. 了解绿化行业的最新动态和发展趋势。
3. 熟悉公司绿化项目的具体情况。
第十条团队协作1. 积极配合其他部门的工作，共同完成公司任务。
2. 参与团队活动，增进同事间的沟通与交流。
3. 互相学习，共同进步，营造良好的团队氛围。
三、考核程序与方法第十一条定期考核1. 季度考核由部门经理组织实施，对部门全体人员进行考核。
2. 年度考核由公司领导组织实施，对部门全体人员进行考核。
3. 定期考核结果作为员工薪酬、晋升、奖惩等方面的依据。
第十二条临时考核1. 重点工作任务完成情况由部门经理进行评估。
2. 突发事件处理由公司领导进行评估。
3. 临时考核结果作为员工绩效奖、奖金等方面的依据。
考核标准-绿化员考核标准
考核人：
审核人：
绿化员考核标准
姓名：
时间：
序号
考核内容
标准分值
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ分数
一
工作纪律，工作态度
30
1
自觉遵守公司各项制度，不迟到，不早退，不旷工
10
2
仪表着装是否整洁，工作服，劳保物品是否按规定佩戴
5
3
工作期间不串岗，不脱岗，不偷懒，不做与工作无关的事
5
4
服从公司安排，工作认真负责，按时按质，按上级要求完成相关工作
5
5
请假应事前向后勤主管申请，获准后才予以离开
5
二
绿化养护
70
1
保证厂区内所有绿化植物成活率，要求乔木成活率100%，灌木成活率99%以上，草坪保存率99%以上
10
2
根据不同季节对绿化区松土、施肥、浇水、治虫、修枝，保证植被枝叶茂盛
5
3
做好绿化区的防虫工作，保证植被不受虫害
10
4
及时清除绿化区内的杂草和废弃物，保证绿化区内排水畅通，无积水现象
5
5
保证景观池的水源畅通，清理水面漂浮物，保证景观池周围环境舒适整洁及景观鱼的饲养
10
6
对厂区内所有苗木、色块的造型修剪，确保植被的造型整齐、美观
5
7
及时清理枯枝残叶，确保绿化区无缺株，无死树苗，无重度积尘，无钉挂捆绑
10
8
管理好绿化工具，并于规定位置摆放，保证绿化工具的干净及完好
10
9
合理酌情施肥，治虫，避免浪费
绿化工考核标准
6、春秋两季按计划进行施肥，标准：复合肥或有机肥40g∕m∖确保花草树木生长旺盛。
7、修剪草坪的时间：上午8：30-12：00、节假日9：30-12：00；下午春夏季3：00-7：00、秋冬季2：00-6：OOo修剪后的垃圾在半个工作日内清理干净。
8、绿化合同中要求清理水系的，负责水系的清洁、漂浮物的打捞，确保水系清洁。
3、未按规定保养或保养不到位扣1分
绿化
工
客服主管或绿化技师
副经理
负责绿化
养护工作
小区绿化范围内的现场管理、草坪养护、浇水、病虫害防治、施肥管理
1、小区绿化草坪生长良好，每平方不得有10棵超过8公分的杂草，对于裸露的黄土及时补种。草坪上、绿化带内无杂物。
2、草坪修剪保持在4-8公分高度；树木修剪整齐，行道树垂枝不影响路人行走；绿篱、灌木修剪有型，不存在枯枝现象；对于死亡的绿筒和树木及时清理，并确保植物适时补种。
每项不合格扣1分
绿化工
客服主管或绿化技师
副经理
完成上级领导临时交办的工
作
完成各项临时任务
1、认真完成上级领导临时交办的工作；
2、对于完成的工作应向上级领导汇报任务的完成情
况。
1、未按要求及时完成扣1分
2、未将完成情况及时汇报扣1分
监督工作
执行情况
监督其他员工的工作执行情况，发现问题及时上报。
1、积极监督其他员工的工作执行情况。
绿化工
岗位职责
工作内容
工作标准
考核办法
责任人
检查
绿化养护工具的使用、保管和保养
1、工具使用前应先进行检查，确保工具运行正常时再使用。
2、工具使用后应及时进行清洗、保洁。
绿化人员考核管理制度
绿化人员考核管理制度一、制度目的为了提高绿化人员的素质和水平，促进绿化工作的高效进行，保障城市绿化工作的顺利实施，特制定本考核管理制度。
二、考核内容1. 工作态度：绿化人员应严格遵守工作纪律，热爱工作，认真负责，团结协作，积极主动，服务意识强。
2. 业务能力：绿化人员应了解植物养护知识，掌握绿化技术，熟悉植物种植、修剪、病虫害防治等工作内容，具备相关的技能和经验。
3. 安全意识：绿化人员应具备安全防范意识，注意工作安全，严格遵守相关安全规定，确保自身及他人安全。
4. 业绩目标：绿化人员应根据工作任务和计划，按时完成任务，达到预定的业绩目标，保质保量完成绿化工作。
5. 团队合作：绿化人员应具备团队合作能力，积极配合同事，互相帮助，共同完成工作任务。
三、考核方式1. 日常考核：由主管领导对绿化人员的工作表现进行日常检查和评估，记录相关情况。
2. 周月考核：每周或每月对绿化人员的工作表现进行综合评定，根据标准评分，对绿化人员进行考核。
3. 季度考核：每季度对绿化人员的工作表现进行综合评价和考核，形成季度考核报告。
4. 年度考核：每年对绿化人员进行一次全面的年度考核，根据全年工作表现和绩效情况评定绩效等级。
四、考核标准1. 优秀：工作态度积极主动，业务能力突出，完成任务质量优秀，安全防范措施完善，团队合作意识强。
2. 良好：工作态度认真负责，业务能力良好，完成任务质量过硬，安全防范措施健全，团队合作协调。
3. 合格：工作态度一般，业务能力一般，完成任务质量一般，安全防范措施基本符合要求，团队合作一般。
4. 不合格：工作态度消极，业务能力较差，任务完成质量低，安全防范措施不完善，团队合作难以开展。
五、考核奖惩1. 奖励措施：对优秀和良好的绿化人员进行表扬和奖励，提高其工作积极性和主动性。
2. 激励措施：对合格的绿化人员进行激励和鼓励，帮助其提高工作水平。
3. 通报批评：对不合格的绿化人员进行通报批评，督促其改进工作态度和提高工作水平。
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花木长势
植物无枯枝、无黄叶（冬、春季部分落叶花木除外）、不萎蔫，无缺苗、无死苗。
花木保洁
无纸屑、烟头、石块等杂物，盆内外无杂物、无污迹，灌木及室外盆栽花卉叶片目视无污渍和黑灰。
杂草
花草植物无明显杂草。
施肥喷药
不得在室内进行，室内无异味。
施肥：乔木施肥，肥料应埋入土壤，树干周边土壤表面无肥料残留；灌木施肥，撒施均匀，肥料不留在叶面；施肥后应立即浇水。
清理
杂物
每次作业完毕后都应清理冲洗刀片及刀箱内的杂草。
31
应急
处理
（0.5分）
防台风
台风来临之前，对枝叶过多或高大植物应进行一次剪枝，；要把所有乔木用木棍扎成三角架绑在树木的中上部，要绑牢固，底下一定要撑稳；把室外盆栽植物搬入室内或避风处。
每发现一处扣0.2分
防暴雨
暴雨前应检查好排水设施是否畅通，暴雨堵塞管道或积水时应及时采取排水措施。
草地
草地无因养护不当造成的成片枯死。
21
花卉
（0.5分）
枝叶
无黄叶、黄边，及时摘除黄叶。
每发现一处扣0.2分
施肥
不施有异味的肥料。
施药
在室外施药，待药物无异味挥发后方可搬入室内。
保洁
花盆内、外缝隙之间无枯叶、杂物，无污迹，托盘内无污水，叶片，手摸无黑灰。
25
花卉
（0.5分）
防风
花卉摆放处有护栏，对小乔木在大风前用支架捆绑加固
绿化员考核工作标准
序号
项 目
检 查 内 容 及 标 准
扣分标准
1
绿化
人员
（0.5分）
精神面貌
饱满、抖擞、微笑服务；不得萎靡不振、无精打采；行走坐立端庄、无影响公司形象的动作；不得吃口香糖、食品等。
每发现一处扣0.2分
仪容仪表
相貌端庄；男士前额发不得遮盖眼眉，鬓发不得超过耳屏，脑后发不得触及衣领，女士不得批肩发；男士目视无明显胡须，鼻毛不得长出鼻孔；面部、手部无影响自然美观的装扮物。
台风暴雨之后
台风暴雨过后及时解除所有乔木支撑，对于被暴风雨、台风刮倒的树木进行重新扶植复位，做好损失记录和报告
34
健康
安全
环保
（0.5分）
农药
保管
管理处应设立一个放农药的独立仓库或空间，把各种农药摆放整齐，并做好标识。建立农药仓的管理制度
每发现一处扣0.2分
使用前检查
检查植物病状及虫害的危害程度；
阅读农药使用说明书，查看农药的有效日期，过期的和接近有效期的禁止使用。
绿篱
修剪平整、不断行、整齐，绿篱外观整齐，线条流畅。
草坪
草坪保持4~6厘米，边缘整齐，分界线条流畅。
花坛
花坛造型别致，层次分明。
18
病虫害
防治
（0.5分）
乔木
无病株、病枝、病叶，植株受虫害危害的叶片数少于5﹪，30cm长细枝条的介壳虫数少于10头。
每发现一处扣0.2分
灌木
灌木生长健康，无病害、虫害。
喷药：无因浓度过高造成的药害（如卷叶、烧叶等）；喷药时和喷药后应设立警示牌。
浇水
绿化溢出水不污染地面、花池贴面。
13
修剪造型
（0.5分）
乔木
剪除内生枝、重枝、病（虫）枝，乔木造型自然、优美，侧枝离业主窗户至少1m
每发现一处扣0.2分
灌木
剪除病枝、枯枝、交叉枝、徒长枝；整形灌木：造型美观，边缘线流畅；自然造型灌木：造型反映植物原有冠形，不散乱
晴天进行喷药，忌在炎热中午和雨天喷药。
农药
配制
绿化人员在配置农药时，一定要按说明书要求进行，防止浓度高污染环境和伤害植物。
安全
防护
检查喷雾器水箱是否漏水，加压器能否操作，喷雾器喷头是否堵塞；
在喷农药时要带好口罩、手套，同时要避免在高温的时候进行，喷完农药后要立即洗澡、换衣服，防止农药对人身体的伤害。
每发现一处扣0.2分
排涝
排水设施畅通，不污染墙面
27
机具
设备
（0.5分）
操作前检查
草地上是否有石头、木棍、及其它杂物。设备的刀片、螺母，确保机械处于安全状态。安装好草袋。
每发现一处扣0.2分
加油
润滑油、汽油、机油，油位不得超过高标位；汽油油箱内不准有杂物、粉末及水份，停机熄火后才能加油。
安全
防护
操作时不许赤脚、穿拖鞋，要穿长裤、保护鞋，戴上防护眼罩，不得跑步操作，有异常震动或异物相碰击时，要立即停机。
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工作纪律
工作认真，不迟到，不早退，按岗设编，人员变动需及时补充人员、休假要调配好工作。
6
基本
要求
（1分）
花木保护
绿地无改变使用用途和破坏、践踏、占用。设置的护栏整齐有序，不得歪斜、损坏，无碍观瞻。（如某小区绿化由社区环境公司维保，则践踏、占用扣分计入管理处，而不计入环境公司）
每发现一处扣0.2分
标识牌
小心
使用
使用农药时，要轻拿轻放，防止农药洒落地面而污染环境或溅落人身体造成伤害。如不慎使农药洒在地面上，应及时拖干净或用其他方法尽量回收，无法再回收的则立即用水冲洗进行稀释，减少对土壤环境的污染。使用后的农药包装用品等有毒有害垃圾集中回收处理。
节约
用水
根据植物需水的多少进行灌溉，通常草坪和灌木的浇灌次数较多，乔木浇水相对较少，忌出现灌溉过程中操作人员离开现场的情况。
着装
统一制服，佩带工作牌；服装合身、整齐、干净（特殊情况除外，例如工作时刚刚沾染的黄泥、树汁等）、无破损，鞋袜干净、无破损；不得披衣、敞怀、挽裤腿，不得穿拖鞋或赤脚；不得佩带饰物。
礼仪礼貌
能主动和服务对象微笑点头或用礼貌用语和服务对象打招呼；不得对服务对象有不文明行为或语言；不得故意躲避服务对象或视而不见。