2019年整理--推荐后备干部大会上的讲话
领导在后备干部开班仪式上的讲话
领导在后备干部开班仪式上的讲话尊敬的各位后备干部：大家好！今天是我们举行后备干部开班仪式的日子。
在这个特殊的日子里，我代表公司党委和领导班子，向大家表示热烈的欢迎和衷心的祝贺！众所周知，我们公司是一家发展较快的企业。
公司的迅猛发展需要一支高素质的领导和员工队伍为保障。
而这样的队伍又需要不断补充高素质的后备干部，以支撑企业的繁荣和发展。
因此，我们举办后备干部培训班旨在选派优秀的人才，通过全方位、多层次的培养，提高后备干部的综合素质，让他们有能力和信心担负起公司未来各项工作的重任。
第一，脚踏实地的精神作为后备干部，你们必须具备脚踏实地的精神。
这意味着你们需要注重在工作中的细节和实用性，做一些平凡而重要的工作，尤其是要养成一种良好的工作态度，认真、负责地完成自己的工作，让自己的工作能够获得领导和上级的认可和肯定。
第二，敢打硬仗的勇气作为后备干部，你们必须具备敢打硬仗的勇气。
这意味着你们需要敢于担当起权责和任务，有时候在面对困难和挑战时必须保持镇定，以好的态度面对工作中的挫折和失败，勇敢开拓，勇敢创新，勇敢担当。
第三，思维和创新的能力作为后备干部，你们必须具备思维和创新的能力。
这意味着你们需要具备超前的思维，并有能力最大可能地发挥自己的优势，独立思考，勇于创新，为公司提供每个方面的积极意见和建议，从而更好地推动公司的发展进程。
最后，你们要始终牢记，作为一名后备干部，你们是公司未来的主力军。
所以要相信自己的能力和潜力，不断学习和进步，不断锤炼和提高自己的能力，让自己不断向更高的舞台迈进。
相信在公司的大家庭中，你们一定会实现自己的梦想，发挥自己的价值，共同建设一个更加美好、更加繁荣的公司。
谢谢大家！。
后备干部发言稿讲话稿
后备干部发言稿讲话稿[姓名]：尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家上午好（下午好）！首先，我感谢组织给予我这次发言的机会，也感谢各位领导和同事们的关心和支持。
今天，我站在这里，作为一名后备干部，我感到责任重大、使命光荣。
一、对过去业绩的回顾与总结首先，我想回顾一下我们公司过去一段时间取得的成绩。
正是在各位领导的正确领导和全体员工的共同努力下，我们公司在市场竞争中取得了长足的进步。
我们的产品质量得到了广大消费者的肯定，销售额和市场份额也在不断增长。
这一切的成绩离不开全体员工的辛勤付出，每一位同事都为公司的发展作出了自己的贡献。
二、当前形势与任务但是，我们也要清醒地认识到，我们面临着严峻的市场竞争和挑战。
国内外市场环境的不确定性增加，行业竞争日趋激烈，技术创新的速度加快，消费者需求的多样化等因素都给我们的发展带来了新的压力和挑战。
因此，作为后备干部，我们必须保持清醒的头脑，正确认识形势，抓住机遇，迎接挑战。
三、提升自身素质的重要性在这个竞争激烈的时代，我们作为后备干部必须时刻保持警醒，不断提升自身的素质与能力。
只有通过不断学习和成长，才能够适应市场的变化，迎接未来的挑战。
我们要加强自身的专业知识学习，不断提高自己的业务水平；要注重培养良好的沟通能力和团队合作精神，以更好地与同事们合作完成任务；同时，还要加强自身的领导力，掌握管理和决策的技巧，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。
四、树立正确的价值观念作为后备干部，我们要树立正确的价值观念，牢记责任与担当。
我们要清楚自己的角色定位，明确自己的责任使命。
既要关注公司的整体利益，也要注重个人的成长和发展，做到个人利益和集体利益的统一。
我们要不断提高自己的道德修养，做到诚实守信、公正廉洁，时刻保持良好的品行和形象。
五、展望未来的发展前景最后，我想谈谈对未来的展望和期望。
我相信，在全体员工的共同努力下，我们公司的明天一定会更加美好。
我们要紧紧团结在一起，发扬团队合作精神，共同面对和解决问题。
后备干部座谈会上的讲话模板
后备干部座谈会上的讲话模板尊敬的领导、各位同事：大家好！首先，我代表公司全体同仁，对能够参加这次后备干部座谈会感到非常荣幸和高兴。
此次座谈会的召开，旨在进一步激发和激励我们后备干部的潜力，促进我们未来的发展和成长。
在这个重要的节点上，我想借此机会，向大家汇报一下我们的工作情况和展望未来发展的方向。
首先，让我们回顾一下过去的一年，我们所取得的成绩是令人鼓舞的。
在公司领导的正确指导下，我们努力打造创新的企业文化，加强团队协作，提高内外部协同能力。
在市场竞争激烈的环境下，我们坚持以客户为中心，提供优质的产品和服务。
通过不断创新，我们成功推出了一系列备受市场欢迎的产品，并获得了良好的业绩。
然而，我们也必须清醒地认识到，目前我们所面临的发展环境十分严峻。
面对全球经济下行压力、市场变化的不确定性和竞争的加剧，我们必须保持警觉并做好准备。
只有在此基础上，我们才能更好地应对变化，并保持持续发展的势头。
在未来的发展中，我们将坚持以下几点方向：第一，加强学习与提升能力。
作为后备干部，我们必须不断学习和提升自己的能力。
只有不断学习才能跟上时代的步伐，掌握最新的知识和技能。
只有提升能力才能更好地胜任自己的岗位，为公司的发展做出更大的贡献。
第二，加强团队协作与沟通合作。
一个优秀的团队是一个最宝贵的财富，只有团结合作才能取得更大的成功。
作为后备干部，我们要发挥带头作用，加强团队的凝聚力和协作力，共同为实现公司的目标而努力。
第三，加强创新与拓展市场。
市场是企业的命脉，只有通过不断创新才能在竞争中脱颖而出。
作为后备干部，我们要敢于创新，勇于尝试，开发新产品、新市场，为公司的发展开辟新的空间。
第四，加强自我管理与自我驱动。
只有管理好自己，才能管理好他人。
作为后备干部，我们要不断提高自己的自我管理能力，培养自己的自我驱动力，从而更好地推动工作的开展，实现个人与公司的双赢。
尊敬的领导、各位同事，作为后备干部，我们肩负着公司发展的重任和期望。
后备干部座谈会上的讲话
后备干部座谈会上的讲话尊敬的各位后备干部，大家好！首先感谢大家参加今天的座谈会，这是一个非常重要的机会，让我们能够聚集在一起，共同探讨如何更好地发挥自己的潜力，为国家和人民服务。
我的话题是关于提升干部素质和能力的问题。
在一个日新月异的时代，干部的工作难度越来越高，管理和领导的压力也越来越大，我们必须积极适应这种变化，提高自己的素质和能力，才能更好地发挥作用，为民服务。
首先，我想谈谈思想上的提升。
作为一名后备干部，我们必须牢固树立正确的政治意识，自觉坚持党的领导，加强自身的思想政治建设。
我们必须了解和掌握党的各项执政方针和政策，积极学习党史、国史、思想文化等方面的知识，不断提升自己的政治素养和思想力量，不断增强对革命事业的信仰和忠诚。
其次，我想谈谈学术上的提升。
后备干部必须不断学习和积累，不断提升自己的专业水平和应用能力。
我们必须根据自身的工作岗位和需求进行自我提升，了解相关的法律法规、政策和专业知识，关注不同领域的最新动态，参加各种培训和学术交流，不断提高自己的专业素养和技能。
此外，我们还必须注重实践经验的积累。
领导干部和后备干部是基层工作的中坚力量，一定要深入基层，与人民群众零距离接触，了解社情民意，积累实践经验。
实践是检验理论的最高形式，只有在实践中不断总结、反思、改进，才能更好地发挥作用。
在全面提升自身素质和能力的过程中，我们还要深入贯彻落实党的各项方针政策，积极谋划和推动单位和组织的工作，在实现个人价值和社会价值的过程中不断创新、协作、发现和解决问题，不断提高自身的综合素质和能力，助力国家全面建设。
最后，我想通过这次座谈会，向大家发出号召。
让我们高度重视提高素质和能力，坚定信念，升华思想，扣紧工作，不断奋进，在新的一年中攻坚克难，为党和人民的事业作出更多的贡献。
谢谢！。
在后备干部民主大会上的动员致辞
在后备干部民主大会上的动员致辞尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我们在这里召开后备干部民主大会，是为了选出最优秀的后备干部，为企业的发展和未来奠定坚实的基础。
在这里，我代表公司领导班子向大家表示热烈的欢迎和诚挚的感谢！我们都知道，后备干部是企业发展的未来和希望，他们承载着企业的发展、进步和创新。
作为企业的后备人才，我们一定要承担起肩负的责任，不断增强自身的素质和能力，在企业中不断成长和进步。
在这里，我想强调两点：一是要树立正确的人才观念；二是要注重自身的综合素质提升。
首先，作为企业的后备干部，我们要树立正确的人才观念，要认识到人才是企业的宝贵财富，是推动企业不断进步的源动力。
只有具备良好的人才观念，才能通过培养、选拔和激励等方式激发员工的内在动力，不断发现和挖掘公司的潜在人才，激发员工的创造力和创新思维，促进企业持续发展和壮大。
其次，要注重自身的综合素质提升。
作为企业的后备干部，我们必须要提高自身的综合素质，具备领导、管理、创新等多方面的能力，才能获得更多的机会和成功的可能。
在具体操作过程中，我们要注重自身培训和学习，坚持实践与理论相结合，努力克服自身的不足和弱点，同时不断提高自己的专业素养和工作能力，做到真正的“技能与能力双丰收”。
在这个竞争日益激烈的时代，企业和员工都需要有对未来深远的眼光、文化素质比较高的人才。
作为企业员工，我们要增强资本的体系观念，在推动公司发展的过程中开拓视角，形成全局意识，提高自身的文化素质，努力做到有文化、有能力、有品质。
最后，我相信只要我们坚定人才发展的信念，注重自身的提升和学习，不断扩大知识面和眼界，就一定能够在后备干部民主大会上取得优秀的成绩。
在新的一年里，我们一定要时刻保持“加油”、“奋斗”的精神，为公司的发展创造新的辉煌。
谢谢大家！。
市长在后备干部工作会议讲话
市长在后备干部工作会议讲话尊敬的各位后备干部，大家早上好！我很高兴能够在这里与各位共同参加后备干部工作会议，并就一些重要的问题进行交流和探讨。
首先，我要对各位取得的成绩和为我市发展做出的贡献表示衷心的感谢！作为这座城市的市长，我深知市政府的未来发展需要一支高素质、高能力的干部队伍。
对于后备干部来说，拥有良好的综合素质和扎实的业务能力是非常重要的。
我们作为市政府的干部，肩负着推动城市发展、改善人民生活的重要责任。
因此，我希望各位后备干部能够时刻保持对工作的热情和责任心，不断提高自身素质和能力水平。
首先，我们要始终保持对党和人民的忠诚。
党和人民对我们有着极高的期望，我们要不负重托，勇于担当，为党和人民的事业贡献自己的力量。
我们要增强“四个意识”，坚决做到“两个维护”，旗帜鲜明地坚守党的原则和立场，始终保持对党和人民的忠诚，在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。
其次，我们要注重学习和提升自身素质。
作为后备干部，我们要不断提高自己的综合素质和管理能力。
只有具备广泛的知识背景和较高的综合素质，才能更好地履行职责，应对复杂的工作环境和任务。
因此，建议大家要加强学习，广泛涉猎各种知识，掌握国内外的最新动态和领先的理论成果。
同时，要注重提升团队合作能力、沟通能力和创新能力，使自己成为一名善于协调、善于沟通和善于解决问题的干部。
再次，我们要保持良好的工作作风。
干部是党和人民的公仆，我们的工作需要高度负责、高效快捷、清正廉洁。
要牢固树立“为官一任、造福一方”的理念，认真履行各项职责，尽心尽力解决人民群众的实际问题。
要严于律己，重视作风建设，从严从实从细抓好工作纪律和廉洁自律，始终保持良好的政治品质和职业道德。
最后，我想强调的是，要密切关注人民群众的需求和诉求。
党和政府的根本目标就是为人民谋利益、解难题，而人民群众的需求才是我们工作的出发点和落脚点。
我们要深入了解人民群众的实际需求，积极解决他们的问题，努力为他们创造更好的生活条件和发展机会。
后备干部座谈会上的讲话范文
后备干部座谈会上的讲话范文尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天，我们在这里举行了一次重要的座谈会，目的是为了加强后备干部的培养和建设，推动我们的组织和事业不断发展。
首先，我代表公司向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！同时，我也要对各位后备干部表示祝贺和鼓励。
后备干部是一个组织宝贵的财富，也是我们未来发展的希望。
培养和选拔优秀的后备干部，是我们公司持续发展的重要保障。
因此，我们要高度重视后备干部的培养工作，并给予他们更多的关注和支持。
首先，我们要确立正确的培养思路和方法。
后备干部的培养不仅仅是技术能力的提升，更要注重其思想素质、领导能力和团队意识的培养。
我们要通过系统的培训、学习和实践，帮助后备干部建立正确的价值观和领导观，培养出具有战略眼光和全局意识的高素质干部。
其次，我们要加强后备干部之间的交流和互动。
后备干部是我们公司未来的中坚力量，他们之间的互相合作和沟通至关重要。
我们要鼓励后备干部之间多进行交流和学习，通过团队合作和集体智慧，共同解决问题，不断提升自己的能力和水平。
再次，我们要为后备干部提供更多的机会和平台。
后备干部是我们公司的希望，我们要给予他们更多的发展空间和机会。
我们要鼓励后备干部勇于担当，积极参与各种工作和项目，通过实践锻炼和经验积累，逐步成长为能够应对复杂工作环境和问题的高级管理人才。
最后，我们要激励后备干部勇往直前、积极拼搏。
后备干部在前进的道路上会遇到各种困难和挑战，但只要他们坚定自己的信念，努力奋斗，就一定能够取得成功。
我们要为后备干部创造良好的工作环境和激励机制，激发他们的创新创业精神，鼓励他们不断进取，超越自我。
各位领导、同事们，后备干部的培养和建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们全体员工的共同努力和支持。
我相信，在我们共同的努力下，后备干部会在未来的发展中脱颖而出，成为公司的中流砥柱和栋梁之才。
最后，我衷心希望各位后备干部能够紧紧围绕公司的发展目标，认真履行自己的职责和使命，努力工作，创造成绩，为公司的繁荣做出积极贡献！谢谢大家！。
后备干部讲话稿
后备干部讲话稿尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢大家对我的信任和支持，让我有机会站在这里向大家发表讲话。
作为一名后备干部，我深感责任和使命重大。
今天，我想和大家分享一些我对作为后备干部的思考和准备。
一、背景解读我们所处的时代正处于发展的关键时期，社会变革和经济全球化给我们的工作带来了更多的挑战和机遇。
经济的高速发展，让我们有更多的机会去学习、去实践和去创新。
同时，我们也要面对种种问题和困难，需要我们以更高的素质和能力去应对。
二、角色定位作为后备干部，我们是组织培养和选拔的对象，我们的任务是承担更重要的职责和使命。
要完成这一使命，就需要我们明确我们的角色定位。
我们要既做组织的器官，又做组织的宣传者、营销者和领导者。
我们要具备坚定的信仰、领导能力和战略思维，要时刻保持先进的理念和敏锐的洞察力。
三、职责担当作为后备干部，我们要牢记自己的职责和担当。
我们要以身作则，要有担当精神和责任心，时刻考虑组织的利益和全局。
我们要敢于承担责任，勇于面对挑战。
在工作中，我们要善于发现问题、解决问题，用实际行动践行初心和使命。
四、自我要求作为后备干部，我们要不断地提高自己的素质和能力。
通过学习和实践，我们要不断地完善自己，提高自己的综合素质。
我们要不断地探索和创新，勇于挑战传统，善于思考和总结经验。
只有不断提升自己，才能更好地为组织做贡献。
五、团队合作作为后备干部，我们要注重团队合作。
团队是力量的源泉，只有团结合作、协同配合，才能更好地完成工作任务。
我们要尊重他人、倾听他人的意见，发挥每个人的长处，大胆创新，共同成长。
六、问题导向作为后备干部，我们要有问题导向的思维方式。
在工作中，我们要不断发现问题、解决问题，不断提高工作的质量和效率。
我们要以客观的眼光看待问题，善于找准问题的关键点，有针对性地采取解决措施。
七、勤学善思作为后备干部，我们要勤学善思，不断提高自己的知识水平和思维能力。
我们要不断学习先进理论，不断深化对工作的认识，并能够创新提出解决问题的思路和方法。
后备干部座谈会上的讲话
后备干部座谈会上的讲话----WORD文档，下载后可编辑修改----下面是小编收集整理的范本，欢迎您借鉴参考阅读和下载，侵删。
您的努力学习是为了更美好的未来！后备干部座谈会上的讲话篇1 各位领导，各位同仁：大家好!非常感谢县委组织部、统战部对我们党外后备干部一贯的关心和支持，今天的会议又为我们提供了这么好的畅谈工作心得、相互学习提高的交流平台，几位部长的亲自出席更是对我们极大的鼓舞和激励。
非常荣幸能够作为党外后备干部代表向各位领导汇报工作情况、与各位同仁学习交流，同时，更希望能得到大家的指点和帮助。
我于年来到县XX局工作，工作分工为主要协助办公室主任协调办公室日常工作和负责县XX局团委工作。
办公室工作从来都是又多又杂，兼有秘书、宣传、信息、调研、督办、信访、档案、协调、后勤等一大摊工作，加之还有团委的不少工作，林林总总加起来我的工作量不小。
但在局领导的关心和支持下，在局机关同事的照顾和帮助下，我始终恪守“不求最好，但求更好”的局办公室格言，高标准规范行为，严要求开展工作。
一份耕耘，一份收获。
多年来，局办公室工作多次受到上级领导的高度肯定，并于年到年连续评为全县办公室系统优质服务竞赛先进集体。
特别是去年月，我有幸成为全县副科级后备干部大家庭中的一员。
在高兴之余，我深深体会到，进入后备干部行列意味着组织对我的要求更高、领导对我的期望更远、自己的工作责任更大。
为此，我一方面积极主动学习，努力在思想认识上取得新提高，不仅按时参加县委组织部组织的集中学习培训，还主动向领导和同事学习、利用空闲时间进行自学;另一方面更加严格要求，力争在工作能力上取得新提升，不仅保持一贯坚持的良好工作作风，更时刻把自己放在更高层面来要求、把工作放在更高标准来对待。
局领导也多次找我谈心，在对我的进步肯定的同时，给我更高的要求和更大的期望。
严出成果，律促成才。
我切实感受到，成为后备干部以来，虽然自己还存在诸如看书看张皮、看报看个题，大事情专心致志、小事情放任自流，8小时之内严阵以待、8小时之外约束不严等一些需要改进和完善的地方，但在组织的教育培养、领导同事的关心帮助和自身的努力下，自己的思想认识、工作能力和工作作风已经在一点一点的不断提升。
公司后备干部的民主推荐会议上的讲话_公文写作范文_
公司后备干部的民主推荐会议上的讲话公司后备干部民主推荐会议上的讲话(一)同志们：20xx年度省分行营业部科（股）级后备干部的报名已经结束，我行共有15名员工符合条件，根据营业部党委的统一安排，今天，我们在这里召开大会，对符合资格条件的报名人员进行民主推荐和民主测评。
借此机会，我代表支行党总支讲几点意见。
一、要充分认识到民主推荐会的重要性和必要性民主推荐和测评是选拔任用后备干部必经的程序和要求，是选拔任用后备干部不可跨越的重要环节。
民主推荐和测评对提高选人用人公信度具有十分重要的现实意义，选人用人的公信度反映了干部员工对其的认可度，在一定上讲，既是选人用人的标准，又是选人用人的导向。
在选人用人上，支行党总支一直很重视民主推荐和测评，这有利于广开视野，好中选优，使优秀人才能够脱颖而出，减少用人失察失误。
二、坚持德才兼备、以德为先的用人标准德才兼备、以德为先是用人标准的本质和核心，是选人用人的根本所在，也是全面提高后备干部队伍的素质的需要，“德才兼备、以德为先”用人标准不是求全责备，而是说后备干部必须有才有德，有才无德的坚决不用，各位评委要克服论资排辈、本位主义、求全责备的陈旧观念，要真正把思想政治素质好、业务水平高、组织能力强、群众认可的后备干部推荐上来。
三、严肃纪律，认真负责做好民主推荐和测评工作选人用人责任重于泰山。
民主推荐是干部任用条例规定的选拔任用领导干部必经程序和基础环节，是干部工作走群众路线的具体体现，对选准用好干部具有重要作用。
因此，我们今天参加推荐会议的同志要出于公心，认真地向党组织推荐后备干部，实事求是积极参与这项工作，在推荐中注意以下两点：1、要客观公正的评价同志。
要出于公心，从大局出发，本着对支行负责，对后备干部本人负责的态度，从工作需要出发来选人。
要全面的看人，要看主流、看本质。
2、要遵守组织人事纪律，确保公开推荐工作的顺利进行。
民主推荐后备干部是全体员工赋予我们的民主权利，更是一种责任，我们要十分珍惜。
后备干部大会讲话稿
后备干部大会讲话稿 Document number：BGCG-0857-BTDO-0089-2022在全局民主推荐后备干部大会上的讲话同志们：根据省公司党组、局党委关于后备干部管理办法的要求，局党委研究决定，在前一阶段对各党支部民主推荐后备干部的基础上，今天召开全局中层干部大会，进行民主推荐局中层后备干部，为培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍奠定坚实的基础，加快推进“一强三优”现代电网企业战略目标的实现。
下面，我就做好这次后备干部民主推荐工作，代表局党委讲几点意见：一、充分认识此次民主推荐后备干部工作的重要意义事业的兴衰，关键在人、在队伍，电力事业同样如此。
局党委始终坚持把干部队伍建设作为开创电力工作新局面的第一要素来抓，按照“抓好班子、带好队伍”的思路，规范干部管理，加强干部教育，改进干部作风，相继制订了领导干部管理的五个办法，认真开展了“四好班子”创建活动，取得了一定的成效。
这次民主推荐后备干部，是局党委在凝聚人心、振奋精神、加快发展的关键时期，加强干部队伍建设的又一重要举措。
认真做好这次后备推荐工作，真正把那些“想干事、能干事、干成事”的同志选拔到干部岗位上来，对于建设全局快速健康和谐发展，具有十分重要的意义。
一是有利于全局事业的加快发展。
作为市局的中层干部，承担着承上启下的重要职责，局党委的决策需要他们去落实，基层单位工作需要他们去指导，企业发展中的难题需要他们去破解，各自都肩负着独挡一面的重任。
当前全局“十一五”发展规划已编制开始实施并取得良好开局。
这一良好优势的保持、发展规划的实施，都需要我们的中层干部很好地去谋划、去组织、去协调。
因此，把那些责任心强、能力好的同志选拔到关键岗位上，担负起改革和发展的重任，有利于促进全市“十一五”发展目标的顺利实现。
二是有利于形成积极进取的氛围。
做好这次后备干部民主推荐工作，把那些“注重干事、群众公认”的同志选拔到干部岗位上，有利于在全局形成想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位的积极的良好的用人导向，教育、引导、鼓励干部职工进一步增强事业心、责任感和使命感，不断提升素质，提高工作能力和业务水平，促使广大干部职工把心思集中在想干事上，把才华体现在会干事上，把能力落实在干成事上，在全局上下形成一种你追我干、积极向上、勇于进取、敢抓善管的工作氛围。
推荐后备干部大会上的讲话 党建党委
推荐后备干部大会上的讲话党建党委推举后备干部大会上的说话同志们：今天，县局决定召开的这次上半年工作总结暨民主推举后备干部大会，是继年初全县国土资源工作会议之后，各项工作进一步细化措施、靠实责任、抓促降实的关键阶段召开的一次总结工作、团结鼓劲的大会，也是贯彻降实市局党委《对于建立后备干部队伍的实施意见》文件精神的一次重要会议。
刚才，刘局长对今年上半年工作进行了全面总结，胡书记宣读了县局党组《对于建立后备干部队伍的意见》。
下面，我就上半年工作完成事情和下半年工作计划以及后备干部队伍建设说三方面意见。
一、对于上半年工作今年以来，全局上下紧紧环绕市、县国土资源工作会议精神，按照年初签订的各项目标责任要求，经各分管领导仔细负责、狠抓降实，全体工作人员齐心协力、积极工作，上半年绝大部分工作已按期完成，部分工作成效显著，为确保全面完成全年各项工作奠定了坚实的基础。
——“6·25”宣传主题鲜亮，形式新颖。
眉户剧《三战万能嘴》、音乐快板《土地颂》、配乐诗朗诵《我爱我的国土》将爱护耕地与当前新农村建设有机相结合，主题突出，创作新颖，时代感召力强，《中国国土资源报---综合新闻》发表了图文报道，在全市“6·25”宣传中树立了亮点。
——机关治理进一步健全完善。
制定了机关接待及陪餐、小车保养及维修、固定资产治理、职工灶治理等日常治理制度，完善了《基层国土资源所财务治理制度》，并更新了党风廉政、精神文明、综合管理、打算生育及政务公开栏，建立了地籍股、耕保股、测绘办、国土资源勘测规划室岗位职责。
——国土资源所建设规范有序，工作成效显著。
岗位配置健全，人员分工明确，硬件建设到位，制度建设规范，山河、宫河、湫头、永和4所已建成使用，榆林子所已动工建设。
各所办公设施配置齐全，制度、职责建立上墙，，全国文秘工作者的!基本实现了“机构设置规范化、设施配置标准化、治理工作制度化、人员素养优良化”的目标。
——违法案件查处及信访工作力度加大。
后备干部推荐大会讲话稿[1]
![后备干部推荐大会讲话稿[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/90098e18a5e9856a56126073.png)
后备干部推荐大会讲话稿[1]干部考察动员讲话尊敬的县委考察组一行各位领导，大家早上好！我代表全乡干部职工对你们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢，此次干部的考察既是对我们乡干部的肯定又是对我乡全面工作的肯定。
也是县委对我乡干部职工的关心和厚爱，我乡深入贯彻落实全市三次党代会会议精神和县委十一届二次会议精神，大力鼓励锻炼和培养年轻干部，把他们选拔的领导岗位上来，为XXXX乡的发展作出更大的贡献。
下面我就此次干部考察作以下几点要求：一、感谢县委对XXXX乡干部的关心和关怀。
县委政府历来都非常关心XXXX的干部成长，一个地方的兴衰和发展在于干部，只有干部的成长才有XXXX的发展，干部的选拔任用给我们工作带来了动力和希望。
在XXXX艰苦的工作环境和XXXX干部不畏困难敢于奉献的良好工作作风下培养出了一批推得出、能干事的年轻干部。
二、充分认识此次民主推荐后备干部工作的重要意义十二五的到来，我乡迎来了较好的发展机遇，整乡推进项目，风力发电项目、银盘水库项目等重大项目的启动，使我们既面临着难得的发展机遇，又面临着严峻挑战。
这次民主推荐后备干部，是我乡在凝聚人心、振奋精神、加快发展的关键时期，加强干部队伍建设的一次好机遇。
认真做好这次后备推荐工作，真正把那些“想干事、能干事、干成事”的同志选拔到干部岗位上来，对于建设全乡快速健康和谐发展，具有十分重要的意义。
因此，希望大家深刻理解并充分认识这次后备干部民主推荐工作的重要意义，从加快推进全乡改革发展的需要出发，齐心协力做好这次民主推荐工作。
三、严肃纪律，扎实搞好推荐工作，圆满完成推荐任务一是要端正态度，正确对待。
做好民主推荐工作，必须消除认识上的误区，端正态度。
二是要出于公心，实事求是。
民主推荐工作能否达到预期目的，取得实效，关键是要全面、系统、客观、公正地看待和评价干部。
要坚持出于公心，从大局出发，不囿于成见；要坚持客观公正，从事业出发，不以人划线。
三要增强责任，认真细致。
在国土局推荐后备干部大会上的讲话
在国土局推荐后备干部大会上的讲话尊敬的各位领导、同事们：非常荣幸在这次国土局推荐后备干部大会上向大家发表讲话。
在这个机会，我想要分享我对推荐后备干部的一些看法和建议，同时也想借此机会和大家一起思考，如何能够更好地推动国土事业的发展。
首先，我们需要明确推荐后备干部的重要意义。
作为国家机构，我们的最终目的是为了服务人民，推进国土治理。
在这一过程中，后备干部起到了非常关键的作用。
他们肩负着接替现任领导班子的重任，要在未来承担更大的责任与挑战。
因此，决定后备干部的素质，关系到国土系统的长远发展和整体实力，不容有丝毫马虎。
那么，如何才能保证推荐的后备干部能够胜任自己的工作，成为未来领导干部呢？首先，我们需要注重后备干部的启蒙和培育。
我们需要为后备干部提供一个良好的工作环境和学习平台，让他们能够全面地了解国土事业、掌握相关政策、加深对领导干部工作职责和岗位要求的理解。
我们还应该为后备干部提供各种培训机会，包括技能培训、管理培训、领导力培训等等，让他们学到更多的专业知识和技能。
我们应该不断地对后备干部进行交流、讨论和专业学术活动，让他们不断提高研究和工作的能力。
其次，我们需要注重后备干部的道德修养和领袖品质。
作为一名领导干部，道德修养是最重要的素质。
我们需要注重对后备干部的思想引导和心理健康，让他们具备坚定的理想信念、正确的世界观和人生观、良好的精神状态和心理素质。
我们也应该鼓励后备干部关心民生、关注社会、积极参与政治和公益事业。
只有做到道德修养和领袖品质的全面提高，才能让后备干部真正承担起推动国土工作前进的重要责任。
最后，我们需要注重后备干部的选拔标准和程序。
选拔后备干部必须是一个严肃、公平和严密的过程。
我们应该遵循以能力为本、公正竞争、择优选用的原则，通过考察、推荐、评定等各环节，全面了解后备干部的人才储备、专业能力、道德操守、事业志向等方面的情况，选出那些真正优秀、有潜力和顾全大局的后备干部。
各位领导和同事们，今天我想说的就是这些。
后备干部考察会上的讲话
后备干部考察会上的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先，我感谢大家能够在百忙之中出席这次后备干部考察会，对于各位的支持和关心，我心怀感激。
今天，我代表组织进行一次重要的讲话，主要是为了对后备干部进行考察和提醒。
希望通过这次会议，能够进一步明确后备干部的发展方向和要求，为未来的工作打下坚实的基础。
首先，我要向各位后备干部表示祝贺。
作为后备干部，你们是公司未来发展的中坚力量，也是我们的希望和未来。
你们均具备优秀的专业素养和丰富的工作经验，同时还具备较高的综合素质和领导潜质。
这次考察会的目的就是要发现并挖掘你们的潜能，帮助你们更好地发展和成长。
然而，我们也要清醒地认识到，作为后备干部，你们所要面临的任务和责任是不容小觑的。
公司的发展离不开每一位后备干部的努力和贡献，也离不开你们对未来发展的判断和策划。
因此，我希望大家能够充分认识到自身的重要性和责任所在，时刻保持一颗奋发向上的心态，为公司的发展贡献自己的力量。
在实际工作中，我们要注重理论学习和实践能力的培养。
作为后备干部，你们应该具备扎实的专业知识和很强的理论基础。
只有不断提高自己的学识水平，才能够适应今后各项工作的需要。
同时，也需要注重实践能力的培养，通过实际操作和实践经验的积累，才能够更好地理解和解决实际工作中的问题。
在工作中，我们要强化自身的领导能力和协调能力。
作为后备干部，你们所要承担的不仅是具体的工作任务，更重要的是要在团队中扮演好领导者的角色。
因此，你们需要发展自身的领导能力和团队协作能力，提高自己的管理能力和组织协调能力，并能够有效地指导和激励团队成员，完成各项任务。
同时，我们也要树立正确的职业道德和操守。
作为后备干部，你们是公司的风向标和榜样，应该时刻以身作则，做到诚信守信、廉洁奉公。
职业道德不仅仅是一种规范和要求，更是我们作为后备干部应有的基本素质。
只有树立正确的职业道德观念，才能够不忘初心，不负使命，为公司的发展贡献自己的一份力量。
后备干部考察会上的讲话范文
后备干部考察会上的讲话范文尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，我感到非常荣幸能够在这次后备干部考察会上发表讲话。
这是一个非常重要的会议，旨在选拔和培养优秀的后备干部，为企业未来的发展打下坚实的基础。
在这里，我愿意和大家分享一些我对干部培养和企业发展的思考和经验。
首先，我认为，干部培养是企业发展的关键。
干部是企业的中坚力量，是企业发展的带头人。
培养优秀的后备干部，是保障企业持续发展的重要环节。
在培养后备干部的过程中，我们应注重培养他们的综合素质，包括专业能力、领导能力、团队合作能力等。
同时，我们也要注重培养他们的创新思维和实践能力，鼓励他们敢于担当、善于创新，为企业发展注入新的活力。
其次，我认为，干部培养应注重理论学习和实践训练相结合。
理论学习是提高干部素质的基础，对于后备干部来说尤为重要。
在学习过程中，我们要注重理论与实际相结合，帮助干部理解和运用理论知识，解决实际问题。
同时，实践训练也是提高干部能力的重要途径。
通过实践锻炼，他们能够在实际工作中不断积累经验，提升自己的工作能力和领导水平。
再次，我认为，干部培养应注重激发潜能和培养特长。
每个人都有自己的潜能和特长，而作为后备干部，更需要通过培养和发挥自己的潜能和特长来发挥更大的作用。
因此，我们要注重发现和挖掘他们的潜能和特长，在培养过程中给予他们更多的机会和空间来展示和发展自己。
只有激发潜能和培养特长，才能使后备干部在未来的工作中发挥出更大的作用。
最后，我认为，干部培养要注重全员参与和全过程管理。
干部培养不仅仅是由领导层来组织和管理的，而是一个全员参与的过程。
每个员工都有成为干部的潜力，只有全员参与，才能够找到最适合企业发展需要的人才。
同时，全过程管理也是干部培养的关键。
从选拔、培养到评价，每个环节都需要做到科学、公正、透明。
只有通过全员参与和全过程管理，才能够培养出真正合格的后备干部。
各位领导、同事，作为后备干部，我们肩负着更重大的责任和使命，未来的发展离不开我们的努力和贡献。
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推荐后备干部大会上的讲话推荐后备干部大会上的讲话推荐后备干部大会上的讲话同志们今天，县局决定召开的这次上半年工作总结暨民主推荐后备干部大会，是继年初全县国土资源工作会议之后，各项工作进一步细化措施、靠实责任、抓促落实的关键时期召开的一次总结工作、团结鼓劲的大会，也是贯彻落实市局党委《关于建立后备干部队伍的实施意见》文件精神的一次重要会议。
刚才，刘局长对今年上半年工作进行了全面总结，胡书记宣读了县局党组《关于建立后备干部队伍的意见》。
下面，我就上半年工作完成情况和下半年工作打算以及后备干部队伍建设讲三方面意见。
一、关于上半年工作今年以来，全局上下紧紧围绕市、县国土资源工作会议精神，按照年初签订的各项目标责任要求，经各分管领导认真负责、狠抓落实，全体工作人员齐心协力、积极工作，上半年绝大部分工作已按期完成，部分工作成效显著，为确保全面完成全年各项工作奠定了坚实的基础。
——6·25宣传主题鲜明，形式新颖。
眉户剧《三战万能嘴》、音乐快板《土地颂》、配乐诗朗诵《我爱我的国土》将保护耕地与当前新农村建设有机相结合，主题突出，创作新颖，时代感召力强，《中国国土资源报---综合新闻》发表了图文报道，在全市6·25宣传中树立了亮点。
——机关管理进一步健全完善。
制定了机关接待及陪餐、小车保养及维修、固定资产管理、职工灶管理等日常管理制度，完善了《基层国土资源所财务管理制度》，并更新了党风廉政、精神文明、综合治理、计划生育及政务公开栏，建立了地籍股、耕保股、测绘办、国土资源勘测规划室岗位职责。
——国土资源所建设规范有序，工作成效显著。
岗位配置健全，人员分工明确，硬件建设到位，制度建设规范，山河、宫河、湫头、永和4所已建成使用，榆林子所已动工建设。
各所办公设施配置齐全，制度、职责建立上墙，!基本实现了机构设置规范化、设施配置标准化、管理工作制度化、人员素质优良化的目标。
——违法案件查处及信访工作力度加大。
后备干部推荐大会讲话稿
在全局民主推荐后备干部大会上的讲话同志们：根据省公司党组、局党委关于后备干部管理办法的要求，局党委研究决定，在前一阶段对各党支部民主推荐后备干部的基础上，今天召开全局中层干部大会，进行民主推荐局中层后备干部，为培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍奠定坚实的基础，加快推进“一强三优”现代电网企业战略目标的实现。
下面，我就做好这次后备干部民主推荐工作，代表局党委讲几点意见：一、充分认识此次民主推荐后备干部工作的重要意义事业的兴衰，关键在人、在队伍，电力事业同样如此。
局党委始终坚持把干部队伍建设作为开创电力工作新局面的第一要素来抓，按照“抓好班子、带好队伍”的思路，规范干部管理，加强干部教育，改进干部作风，相继制订了领导干部管理的五个办法，认真开展了“四好班子”创建活动，取得了一定的成效。
这次民主推荐后备干部，是局党委在凝聚人心、振奋精神、加快发展的关键时期，加强干部队伍建设的又一重要举措。
认真做好这次后备推荐工作，真正把那些“想干事、能干事、干成事”的同志选拔到干部岗位上来，对于建设全局快速健康和谐发展，具有十分重要的意义。
一是有利于全局事业的加快发展。
作为市局的中层干部，承担着承上启下的重要职责，局党委的决策需要他们去落实，基层单位工作需要他们去指导，企业发展中的难题需要他们去破解，各自都肩负着独挡一面的重任。
当前全局“十一五”发展规划已编制开始实施并取得良好开局。
这一良好优势的保持、发展规划的实施，都需要我们的中层干部很好地去谋划、去组织、去协调。
因此，把那些责任心强、能力好的同志选拔到关键岗位上，担负起改革和发展的重任，有利于促进全市“十一五”发展目标的顺利实现。
二是有利于形成积极进取的氛围。
做好这次后备干部民主推荐工作，把那些“注重干事、群众公认”的同志选拔到干部岗位上，有利于在全局形成想干事的有机会、会干事的有舞台、干成事的有地位的积极的良好的用人导向，教育、引导、鼓励干部职工进一步增强事业心、责任感和使命感，不断提升素质，提高工作能力和业务水平，促使广大干部职工把心思集中在想干事上，把才华体现在会干事上，把能力落实在干成事上，在全局上下形成一种你追我干、积极向上、勇于进取、敢抓善管的工作氛围。
后备干部大会上的讲话
后备干部大会上的讲话
尊敬的各位领导、同事们：
在这次“后备干部大会”上，我有幸发表讲话。
首先，我要感谢组织给我这个机会，让我能够与大家分享一些我个人的看法和体会。
作为一名“后备干部”，我们的身上肩负着非常重要的使命和责任。
我们不仅要拥有过硬的专业素质和管理能力，还要具备一定的组织协调能力和战略眼光。
更为重要的是，我们要有着坚定的理想信念和品德修养，对党和人民的事业始终保持忠诚和热爱。
当前，我国正处于一个新的历史时期，我们面临着前所未有的机遇和挑战。
无论在哪个领域，都需要有高素质的干部人才来推动发展。
因此，我们“后备干部”更应该以高昂的斗志，扛起时代赋予的重任，发扬不屈不挠、敢为人先的革命精神，永远心怀感恩之情，不断学习和进步，做到人民需要我们时，我们随时都能挺身而出。
另外，我觉得“后备干部”应该有一个共同的差异化特点，也就是要有高度的责任感和使命感。
我们不仅要有眼光，还要有想法；不仅要有执行力，还要有领导力；不仅要勇于创新，还要善于协调。
通过自我意识和自我管理，充分发挥自身的优势，做到个性化、差异化、专业化、品德化和集体化。
最后，我想强调的是，在未来的工作中，“后备干部”要肩负起引领群众群众创造发展的使命，将自己融入到群众之中，深入到基层，了解下情、办实事、解难题，把群众的期盼转化成自己的奋斗目标，用自己的工作成绩验证自己的价值。
只有这样，我们才能不断壮大自己的团队，展现出超常的综合素质和领导能力，做出更大的成绩，为实现中华民族的伟大复兴而奋斗！
谢谢！。
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刚才，刘局长对今年上半年工作进行了全面总结，胡书记宣读了县局党组《关于建立后备干部队伍的意见》。
下面，我就上半年工作完成情况和下半年工作打算以及后备干部队伍建设讲三方面意见。
一、关于上半年工作今年以来，全局上下紧紧围绕市、县国土资源工作会议精神，按照年初签订的各项目标责任要求，经各分管领导认真负责、狠抓落实，全体工作人员齐心协力、积极工作，上半年绝大部分工作已按期完成，部分工作成效显著，为确保全面完成全年各项工作奠定了坚实的基础。
——“6·25”宣传主题鲜明，形式新颖。
眉户剧《三战万能嘴》、音乐快板《土地颂》、配乐诗朗诵《我爱我的国土》将保护耕地与当前新农村建设有机相结合，主题突出，创作新颖，时代感召力强，《中国国土资源报---综合新闻》发表了图文报道，在全市“6·25”宣传中树立了亮点。
——机关管理进一步健全完善。
制定了机关接待及陪餐、小车保养及维修、固定资产管理、职工灶管理等日常管理制度，完善了《基层国土资源所财务管理制度》，并更新了党风廉政、精神文明、综合治理、计划生育及政务公开栏，建立了地籍股、耕保股、测绘办、国土资源勘测规划室岗位职责。
——国土资源所建设规范有序，工作成效显著。
岗位配置健全，人员分工明确，硬件建设到位，制度建设规范，山河、宫河、湫头、永和4所已建成使用，榆林子所已动工建设。
各所办公设施配置齐全，制度、职责建立上墙，!基本实现了“机构设置规范化、设施配置标准化、管理工作制度化、人员素质优良化”的目标。
——违法案件查处及信访工作力度加大。
国土资源执法模范县创建活动积极开展，县局、各所土地动态巡查分片包干负责制和国土资源执法监察网络体系进一步健全，基层所宣传形式灵活多样，收效良好。
信访工作力度加大，措施到位，土地纠纷调处率、案件办结率有所提高，土地违法问题较上年同期明显减少。
——项目建设、土地储备工作成绩显著。
国家投资土地复垦示范项目永正南住、榆林子马家、宫河东山头3个项目片土地平整基本完成，道路、林网、水利等配套建设已开始，周家项目片拆迁工作正在进行；省级投资耕地补充项目土地平整、宫河雷村道路绿化任务已全面完成；国家投资正宁县基本农田整理项目，已被国土资源部正式列入国家投资土地开发整理项目，进入国家项目库。
同时，配合市局积极筹备了全市国土资源项目资金管理暨招投标现场会。
土地收购储备工作有新突破，统征包干政策落实到位，保障了用地需求。
——基础业务工作稳步拓展。
积极开展了农用地分等定级与估价工作，配合省厅测绘局地图院完成了县城区独立坐标系统改造扩建前期基础工作，申报了项目文本和图件；按期完成并上报了全县统一年产值测算工作，加强了建设用地申报及管理工作；组织开展了地质遗迹保护和地下水监测工作，完成了砖瓦企业采矿权登记年检工作，正南煤田详查和石油勘探开发工作取得了突破性进展。
在充分肯定成绩的同时，我们也清醒地看到上半年工作中存在的一些不容忽视的突出问题，直接影响和制约着全年各项工作全面保质保量完成。
一是在宣传教育方面，工作还不到位，宣传的力度和广度还不够，受教育的范围只局限于部分干部群众，这要求全局上下特别是各所要切实负起工作责任，进一步扩大宣传，坚定不移地把国土资源政策法规及市政府“两令”精神贯彻落实好；二是在执法监察方面，我县土地市场还不够规范，乡镇企业、公益事业、各类工业园区违法用地较多，案件查处难度大，市上把我县作为督查重点县之一要求限期整改落实，执法队和监察股要切实拿到手上，加大工作力度，彻底扭转我县土地市场混乱的局面；三是在农宅清理方面，各所重视不够，工作进展慢，大部分所仅清理2个村，突出反映在清查、处理、发证率低，时间过半，任务欠帐大，希望所里会后要高度重视，深思细纠，研究对策，务必完成年初确定的任务；四是在基础业务方面，个别工作只停留在安排上，调查研究不够，工作方法不活，没有实质性进展，影响了整体工作完成；五是在作风建设方面，个别同志工作作风欠扎实，创新不够，缺乏勤政敬业精神，工作效率低，纪律观念不强，自律能力较差；六是在协作配合方面，有些同志组织观念淡薄，上下配合不到位，缺乏主观能动性，致使政令不畅。
这些问题，希望有关责任部门、同志们认真克服，下决心解决，以饱满的工作热情和扎实的工作作风积极投入工作，圆满完成全年各项目标任务。
二、关于下半年工作1、宣传教育工作。
在上半年工作基础上，下半年宣传教育重点抓好以下几方面：（1）认真搞好区域网建设，尽快与市局互联互通，实现网上办公；（2）加强信息报送工作，办好国土资源简报，力争年内在省、市级报刊上刊登宣传报道2篇；（3）根据国家、省、市要求和《国务院关于加强地质工作的决定》精神，年内举办地质业务知识培训班一期，1/3干部职工外出学习，接受教育；12月底，以业务知识和办案程序为重点，组织基层所开展集中培训一次。
2、耕地保护工作。
（1）积极衔接，认真报批城镇、乡村及农民建宅用地手续，力争城镇、乡镇企业用地报批手续8月底完成，农民建宅用地报批手续年底完成。
摸清全县新农村建设基本情况，根据市政府2号令精神，搞好用地报批工作；（2）继续清理已审批的建设用地，重点清理邮电、通讯和金融用地情况；（3）配合能源企业搞好用地工作，特别是搞好正南煤田土地利用年度计划工作；（4）与中心配合继续搞好国家建设用地统征包干工作，并严格执行用地跟踪管理；（5）做好新一轮土地利用总体规划修编前期工作，按市局要求科学开展修编。
3、执法监察工作。
（1）根据《国务院关于深化改革严格土地管理的决定》精神和国土资源部《关于严明法纪坚决制止土地违法的紧急通知》及省、市要求，继续开展土地市场治理整顿工作，加大乡镇企业、公共设施违法用地处理力度，特别是对市上挂牌督办的用地案件务必于8月中旬全部处理完毕；（2）积极开展省级国土资源执法模范县创建工作，力争一次创建达标，年内通过省级验收；（3）进一步加大砖瓦企业、预制厂用地处理工作力度，年内全面完成，处理率达到90以上；（4）配合县上“清税”工作组完成土地市场交易中土地出让金征收工作。
4、地籍管理工作。
（1）配合省测绘局搞好县城独立坐标系改造扩建工作；（2）做好县域地图编制及出版工作；（3）按市局要求，保质保量完成日常地籍变更调查工作；（4）完成省级地籍管理规范化达标工作；（5）与房管局协调，做好拓宽城镇住房用地分割登记工作，登记发证不低于200本；（6）积极与省规划院联系，搞好地籍数据库交接及培训工作，（7）向省测绘局申报由省级颁发的国土资源勘测规划室丙级测绘资质。
5、地质矿产工作。
（1）搞好汛期地质灾害防治工作；（2）配合搞好正南煤田地质灾害评估工作；（3）配合能源勘探企业搞好协调服务工作；（4）开展砂石企业采矿权清理工作，全力征收矿产资源补偿费等相关费用。
6、项目工作。
（1）全面搞好20xx年省级补充耕地项目建设扫尾补救工作，力争年底通过省市验收；（2）积极协调力争国家投资土地复垦示范项目第二批资金7月底到位，及时开展周家项目片土地平整工程招投标工作。
搞好永正南住、榆林子马家、宫河东山头项目片水、路、林、电配套建设，并做好平整土地水毁、塌陷等完善工作；（3）做好20xx年基本农田整理项目860公顷、2983万元呈报工作，力争年底立项；（4）积极衔接争取山河后庄子地质灾害项目立项批复。
7、土地收购储备工作。
（1）加强储备土地的管理工作，积极探索土地储备工作的新方法、新途径；（2）搞好征地统征包干工作，完成国有土地改变用途征收土地出让金30万元任务。
8、标准化建设。
（1）加强基础设施建设，完成榆林子所建设，搞好职工家属楼工程建设和机关文化活动室建设；（2）加强制度建设，按照市局要求，规范建立学习、会议、业务等“八大”登记簿，进一步完善基层所标准化建设；（3）加强财务管理及后勤管理，严格财经纪律，坚持收支两条线制度，加强资金和票据管理，强化收入、严控支出，搞好接待工作。
9、基层所工作。
（1）继续搞好农宅清理登记发证工作，要注意做好五点：一要做到全面处理，提高登记率。
二要与乡镇搞好协作配合。
三要对典型违法案件要立案查处。
四要想方设法提高规费收入额度。
五要搞好档案资料整理；（2）坚持土地动态巡查工作，重点转入乡村企业、公共设施违法用地跟踪管理；（3）加大国土宣传力度，要保证年初确定的固定性标语刷写数量，并且要规范；（4）强化制度建设，力争年内基层所标准化建设达标；（5）加强机关事务管理，特别是要严控水、电、煤开支，严格请销假制度；（6）配合县局搞好其他各项工作。
三、关于后备干部队伍建设民主推荐后备干部，是选贤任能、重在识人，选准用好干部的重要环节。
关于建立后备干部队伍的问题，我再强调两方面：一是对被推荐人选的条件要求。
要从“德、能、勤、绩、廉”五方面全面准确、客观公正、认真负责地衡量推荐后备干部人选，具体是：在德的方面，要具有较强的组织原则和政治觉悟（即党性要强），认真践行“三个代表”重要思想，为人民群众谋利益。
团结同志，品行端正，公道正派；在能的方面，要具有胜任工作应当具备的组织领导能力。
包括政策理论水平，综合决策能力，组织协调能力、文字和口头表达能力、看待和处理问题的方式方法、心理素质等；在勤的方面，要具有强烈的革命事业心和工作责任感，工作勤勤恳恳、兢兢业业、任劳任怨，充分发挥工作积极性和主动性；在绩的方面，要工作实绩突出，独立工作能力强，开拓创新，创造性地开展工作；在廉的方面，要廉洁自律。
严格遵守廉洁从政的有关规定，自爱、自省、自重，忠于职守，廉洁奉公。
总之，按照省市选拔后备干部的要求，要选用那些“能干事、会干事、不出事”的人。
同时，根据我局干部队伍现状，要适当放宽对工作阅历长、经验丰富、组织协调能力强的老同志的选拔任用，充实到基层工作领导岗位。
本次推荐后备干部人选，根据省、市文件精神，在干部中推荐产生。
对于成绩突出、工作能力强、品学兼优的工人，县局将积极与市局衔接争取名额，不断优化用人环境，创造良好的发展空间。
二是对参加推荐人员要求。
在座的参加民主推荐的同志，要客观公正、实事求是地积极参与这项工作。
在推荐中应注意以下几点：1、看人要全面地看，不要片面的看。
要看主流，看本质。
“金无足赤，人无完人”，每个人都不可能十全十美，优点突出的人，缺点也就突出。
要看他的缺点是否足以影响他的任职，不能说凡有缺点的人都不能任职。