聊一下测试工程师的招聘
简单的招聘启事
招聘启事一、公司简介XX公司成立于XXXX年，是一家专注于XXX领域的创新型企业。
公司拥有一支富有激情和创造力的团队，致力于为客户提供优质的产品和服务。
目前，因业务发展需要，我们诚邀有志之士加入我们的团队。
二、招聘职位1. 软件工程师（Java方向）2. 前端开发工程师3. 测试工程师4. 销售代表5. 行政助理三、职位要求1. 软件工程师（Java方向）：本科及以上学历，计算机相关专业；熟练掌握Java编程语言，具备良好的编码习惯；熟悉Spring框架及相关技术栈；具备良好的团队合作精神和沟通能力。
2. 前端开发工程师：本科及以上学历，计算机相关专业；熟练掌握HTML5、CSS3、JavaScript等前端技术；熟悉主流前端框架（如React、Vue等）；具备良好的用户体验和交互设计能力。
3. 测试工程师：本科及以上学历，计算机相关专业；熟悉测试理论和方法，具备测试用例设计能力；熟悉自动化测试工具（如Selenium、Appium等）；具备良好的团队协作和沟通能力。
4. 销售代表：大专及以上学历，市场营销或相关专业；具备一定的销售经验和技巧，具有良好的市场开拓能力；有较强的沟通协调能力和团队协作精神。
5. 行政助理：大专及以上学历，行政管理或相关专业；具备一定的行政工作经验，熟悉行政工作流程；具备良好的沟通协调能力和组织能力。
四、工资待遇1. 具体工资面议，根据应聘者的工作经验、技能水平及职位等级综合评定。
2. 公司提供完善的福利制度，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
3. 公司提供专业培训和个人发展机会，助力员工成长。
五、招聘流程1. 简历筛选：人力资源部对应聘者简历进行筛选，符合要求的候选人将收到面试邀请。
2. 面试安排：接到面试邀请的候选人需按照指定时间、地点参加面试。
面试形式包括初试、复试等环节。
3. 录用决定：经过综合评估，公司将做出录用决定，并通知被录用的候选人。
4. 入职培训：被录用的候选人需按照公司要求参加入职培训，并完成相关手续后正式入职。
测试工程师面试题
测试工程师面试题在软件行业中，测试工程师起着至关重要的作用，他们负责确保软件产品的质量和稳定性。
因此，在招聘测试工程师时，面试环节的设计尤为关键。
以下是一些常见的测试工程师面试题：一、基础知识类1、请简要介绍一下软件测试的生命周期。
软件测试的生命周期通常包括测试计划、测试用例设计、测试执行、测试结果评估和测试报告。
测试计划阶段明确测试的目标、范围、资源和时间安排；测试用例设计阶段根据需求文档和设计文档编写详细的测试用例；测试执行阶段按照测试用例对软件进行实际测试；测试结果评估阶段对测试过程中发现的问题进行分析和评估；最后，在测试报告阶段总结测试的情况和结果。
2、什么是黑盒测试和白盒测试？它们的区别是什么？黑盒测试是把软件系统当作一个“黑盒子”，不考虑内部的逻辑结构和代码实现，只关注输入和输出之间的关系。
测试人员根据软件的功能规格说明来设计测试用例，以检查软件是否满足规定的功能要求。
白盒测试则是基于软件的内部结构和代码实现进行测试。
测试人员需要了解程序的逻辑结构、控制流程和代码细节，通过对代码的检查和分析来设计测试用例，以确保程序的内部逻辑和结构的正确性。
两者的主要区别在于测试的视角和重点不同。
黑盒测试侧重于功能，而白盒测试侧重于内部结构和逻辑。
3、请列举至少三种常见的测试类型，并简要说明其特点。
常见的测试类型包括：功能测试：主要验证软件的各项功能是否满足需求规格说明书的要求。
性能测试：评估软件在不同负载条件下的响应时间、吞吐量、资源利用率等性能指标。
兼容性测试：检查软件在不同操作系统、浏览器、硬件平台等环境下的兼容性。
安全测试：检测软件是否存在安全漏洞，如SQL 注入、跨站脚本攻击等。
用户界面（UI）测试：验证软件的界面布局、颜色、字体、按钮等是否符合用户的使用习惯和审美要求。
二、测试用例设计类1、请根据以下需求，设计一个测试用例：用户登录功能，要求输入用户名和密码，用户名长度为 6-12 个字符，密码长度为 8-16 个字符，包含至少一个大写字母、一个小写字母、一个数字和一个特殊字符。
测试工程师招聘笔试题与参考答案(某大型央企)2025年
2025年招聘测试工程师笔试题与参考答案(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪个软件测试方法主要用于检测软件的可用性和用户体验？A、单元测试B、集成测试C、系统测试D、验收测试2、在软件测试过程中，以下哪个阶段通常由用户或客户参与？A、测试设计B、测试执行C、测试报告D、测试计划3、题干：以下哪个选项不属于软件测试的生命周期阶段？A、需求分析B、设计测试用例C、执行测试D、测试报告编写4、题干：在黑盒测试中，以下哪种测试方法不涉及对软件内部结构的测试？A、等价类划分B、边界值分析C、错误推测D、代码审查5、在软件测试过程中，以下哪种缺陷分类属于静态测试？A. 功能缺陷B. 性能缺陷C. 界面缺陷D. 逻辑缺陷6、以下关于软件测试用例设计方法的描述，错误的是：A. 黑盒测试用例设计方法包括等价类划分法、边界值分析法等。
B. 白盒测试用例设计方法包括路径覆盖法、语句覆盖法等。
C. 测试用例设计应该尽可能覆盖更多的代码路径。
D. 测试用例设计过程中，可以忽略边界值和异常值。
7、在测试过程中，以下哪项不是测试用例设计的关键要素？A、测试输入B、测试预期结果C、测试执行时间D、测试优先级8、以下关于自动化测试的优点，哪项是不正确的？A、提高测试效率B、减少人工干预C、保证测试覆盖率D、降低测试成本9、某大型央企在进行软件测试时，采用了以下哪些测试方法？（多选）A. 单元测试B. 集成测试C. 系统测试D. 验收测试E. 性能测试 10、在测试过程中，以下哪项属于静态测试？（）A. 功能测试B. 性能测试C. 等价类划分D. 代码审查二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、题干：以下哪些技术或工具是测试工程师在自动化测试过程中常用的？（）A、SeleniumB、JMeterC、PostmanD、CucumberE、Git2、题干：以下哪些测试类型属于性能测试的范畴？（）A、功能测试B、压力测试C、负载测试D、回归测试E、稳定性测试3、以下哪些是测试工程师常用的测试工具？（）A、JMeterB、SeleniumC、LoadRunnerD、PostmanE、SQL Server Management Studio4、以下哪些属于软件测试的生命周期？（）A、需求分析B、测试计划C、测试设计D、测试执行E、测试报告5、在软件测试过程中，下列哪些阶段需要制定测试计划？A. 需求分析阶段B. 设计阶段C. 编码阶段D. 测试阶段E. 上线后维护阶段6、下列哪些是黑盒测试的优点？A. 可以发现界面错误B. 不需要了解内部逻辑结构C. 可以验证程序是否符合用户需求D. 能够测试程序内部结构是否正确E. 容易编写自动化测试脚本7、以下哪些技术或工具是测试工程师在自动化测试中常用的？（）A. SeleniumB. JMeterC. PostmanD. AppiumE. Jenkins8、以下哪些是软件测试的生命周期阶段？（）A. 需求分析B. 设计C. 编码D. 测试E. 维护9、以下哪些工具或技术通常用于自动化测试？（）A. SeleniumB. AppiumC. JMeterD. PostmanE. JUnit 10、以下哪些测试方法属于黑盒测试？（）A. 回归测试B. 等价类划分C. 冒烟测试D. 灰盒测试E. 负载测试三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在软件测试过程中，发现的缺陷越多，说明软件中遗留的缺陷越少。
sgs通标标准招聘
sgs通标标准招聘SGS通标标准招聘。
尊敬的应聘者：感谢您对SGS通标标准的关注和支持！在这里，我们为您提供了一个广阔的发展平台，让您能够施展才华，实现自我价值。
我们期待着您的加入，与我们一起共同创造美好的未来。
一、公司简介。
SGS通标标准是全球领先的检验、鉴定、测试和认证公司，成立于1878年，总部位于瑞士日内瓦。
作为全球最大的第三方检测认证机构之一，我们在全球范围内拥有超过2400家分支机构和实验室，员工人数超过10万人。
在中国，我们已经拥有超过80家分支机构和实验室，覆盖了全国各大城市。
二、招聘岗位。
1. 测试工程师。
2. 认证工程师。
3. 技术支持工程师。
4. 项目经理。
5. 销售代表。
6. 行政助理。
三、招聘要求。
1. 本科及以上学历，相关专业优先；2. 具有较强的学习能力和团队合作意识；3. 具备良好的沟通能力和表达能力；4. 具有相关工作经验者优先考虑；5. 熟悉ISO标准者优先考虑；6. 具备一定的英语听说读写能力者优先考虑。
四、薪酬福利。
1. 提供具有竞争力的薪酬待遇；2. 提供完善的培训体系，帮助员工不断提升自我；3. 提供良好的职业晋升机会，实现个人职业发展；4. 提供完善的社会保险和福利待遇。
五、应聘方式。
请将个人简历发送至招聘邮箱，**********，邮件标题注明“应聘岗位+姓名+毕业学校”，我们将在收到简历后尽快与您联系。
六、总结。
SGS通标标准诚挚邀请有志之士加入我们，与我们一同成长、共同进步。
我们相信，您的加入将为公司带来新的活力和动力，也将为您的职业生涯带来更广阔的发展空间。
让我们携手并肩，共同开创美好的明天！再次感谢您对SGS通标标准的关注和支持，期待您的加入！SGS通标标准。
日期，2023年1月1日。
测试工程师招聘简章
测试工程师招聘简章一、岗位简介我们正在寻找一位有经验的测试工程师，负责软件产品的测试工作。
作为测试工程师，您将加入我们的团队，参与软件产品的开发和维护工作。
您需要了解软件测试的基本理论和方法，熟悉常用的测试工具和框架，具备良好的沟通能力和团队协作精神。
如果您对软件测试充满热情，并且具备相关技能和经验，那么您就是我们正在寻找的人才。
二、岗位职责1.负责软件产品的测试工作，包括功能测试、性能测试、安全测试等；2.根据项目需求，制定测试计划和测试用例；3.搭建测试环境，准备测试数据；4.对软件缺陷进行跟踪和管理；5.编写测试报告，对测试结果进行分析和总结。
三、任职要求1.计算机相关专业本科及以上学历；2.熟悉软件测试的基本理论和方法；3.熟悉常用的测试工具和框架；4.具备良好的沟通能力和团队协作精神；5.有较强的学习能力和责任心。
四、福利待遇1.提供具有竞争力的薪资待遇；2.五险一金、带薪年假、节日福利等；3.提供良好的职业发展平台和晋升机会；4.提供丰富的团队活动和培训机会。
五、招聘流程1.简历筛选：根据招聘要求筛选符合条件的简历；2.面试安排：电话或视频面试，了解应聘者的情况；3.现场面试：对应聘者进行现场面试，包括技术面试和面试官面试等；4.结果通知：面试通过后，通知应聘者进行薪资洽谈；5.入职办理：签订劳动合同并办理相关手续。
六、联系方式请将个人简历发送至招聘邮箱：XXXXXXX。
邮件主题请注明姓名和应聘职位。
我们将在收到简历后尽快与您联系。
七、注意事项1.请在简历中注明应聘职位；2.请在邮件主题中注明姓名和应聘职位；3.请在规定时间内完成简历投递和面试安排。
八、总结我们希望找到一位有经验的测试工程师，能够加入我们的团队，为公司的软件产品提供高质量的测试服务。
我们提供具有竞争力的薪资待遇和良好的职业发展平台，欢迎有志之士加入我们的团队。
如果您对软件测试充满热情，并且具备相关技能和经验，那么请不要犹豫，立即投递简历吧！。
社招测试开发面试面经
社招测试开发面试面经全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：社招测试开发岗位是近年来越来越受欢迎的技术岗位之一。
测试开发工程师主要负责编写自动化测试脚本，确保软件产品的质量和稳定性。
面试测试开发岗位的影响因素很多，包括技术能力、项目经验、逻辑思维能力等。
下面就是一份关于社招测试开发面试的面经，希望能够帮助准备面试的同学顺利通过面试。
一、笔试环节笔试环节是很多公司用来筛选面试者的一个环节。
笔试内容一般包括算法题、编程题、测试用例设计等。
以下是一些常见的笔试内容：1. 编程题：常见的编程题有字符串处理题、数组处理题、递归题等。
给定一个数组，要求查找数组中是否存在某个数字，如果存在就返回该数字的索引，否则返回-1。
2. 算法题：经典的算法题有快排、二分查找、动态规划等。
面试者需要具备较强的编程基础和算法思维能力。
3. 测试用例设计：测试开发的核心就是编写自动化测试脚本，测试用例设计是测试开发的重要环节。
在笔试环节，可能会出现一些关于测试用例设计的题目，考察面试者的测试思维能力。
在参加笔试之前，建议面试者提前准备好常见的编程算法题，熟悉测试用例设计的方法，以便在笔试中表现出色。
二、技术面试环节技术面试是测试开发岗位面试的重点环节。
在技术面试中，面试官将针对面试者的技术背景、项目经验等方面展开深入的了解。
以下是一些常见的技术面试问题：1. 项目经验：面试官通常会询问面试者在之前的项目中负责什么工作，有什么成果。
面试者需要清晰地表达自己在测试开发方面的贡献和成就。
2. 技术能力：面试官可能会问一些关于编程语言、自动化测试工具、测试框架等方面的问题，考察面试者的技术深度和广度。
3. 解决问题能力：面试官可能会给面试者一些测试开发中的实际问题，考察面试者的解决问题能力和技术思维。
在技术面试中，面试者需要注意自己的表达清晰、逻辑性强，积极参与面试过程，展示自己的技术优势。
综合面试环节是测试开发岗位面试的最后一个环节。
软件专业招聘计划书
软件专业招聘计划书一、引言软件专业人才的需求逐渐增加，为了满足企业对软件专业人才的需求，我们制定了本招聘计划书。
本文档将详细介绍我们的招聘计划。
二、招聘目标我们的招聘目标是吸引优秀的软件专业人才加入我们的团队，确保我们能够满足企业在软件开发和项目管理方面的需求。
三、招聘岗位和职责我们计划招聘以下岗位的软件专业人才：1.软件工程师：负责软件开发和编程工作，具备扎实的编程基础和良好的问题解决能力。
2.软件测试工程师：负责软件测试和质量控制，具备严谨的工作态度和敏锐的问题发现能力。
3.项目经理：负责软件项目的整体管理和协调工作，具备较强的组织和沟通能力。
四、招聘渠道为了寻找合适的软件专业人才，我们将采取以下招聘渠道：1.校园招聘：与高校合作，参加校园招聘会，面向应届毕业生招聘软件专业人才。
2.在线招聘平台：发布招聘信息于各大在线招聘平台，吸引有经验的软件专业人才。
3.社交媒体和专业网站：利用社交媒体和专业网站，发布招聘信息，吸引潜在候选人的关注。
五、招聘流程我们的招聘流程如下：1.简历筛选：根据候选人的简历，筛选出符合岗位要求和条件的候选人。
2.笔试面试：对通过简历筛选的候选人进行笔试和面试，考察其编程能力、问题解决能力和沟通能力。
3.技术面试：对笔试面试通过的候选人进行技术面试，验证其专业技能和项目经验。
4.终面：由相关职位主管进行终面面试，综合考察候选人的综合素质和志趣匹配度。
5.录用决策：根据面试结果和综合评估，做出录用或淘汰决策。
6.入职准备：与录用候选人签订劳动合同，进行入职前的准备工作，如背景调查和办理入职手续。
六、福利待遇我们为招聘到的软件专业人才提供以下福利待遇：1.薪资待遇：根据候选人的经验、技能和岗位要求确定合适的薪资待遇。
2.健康保险：提供全面的医疗保险和意外伤害保险，保障员工的健康和安全。
3.职业发展：提供良好的职业发展机会和培训计划，帮助员工提升能力和晋升职级。
4.工作环境：提供舒适的办公环境和先进的工作设施，提高员工的工作效率和幸福感。
软件工程师招聘要求
1、职位名称： JAVA开发工程师2名职位描述：1.参与项目软件需求分析和软件概要设计；2.进行软件详细设计和编码实现，确保软件模块开发进度；3.开发和维护统一的软件开发架构，发现和解决存在的软件设计问题；4.按软件工程流程编写和提交设计文件和相关文档。
任职要求：1. 大专或以上学历，计算机软件或相关专业，具有J2EE项目开发经验；良好的编码习惯；2.熟练运用常用的Java模式编程，熟悉WebSphere/WebLogic/Tomcat等主流J2EE应用服务器；熟悉Hibernate,Struts,Spring框架设计；3.能够熟练使用Eclipse,JBuilder,PowerDesigner开发工具。
4.具有Oracle,SQL Server数据库的使用经验,熟练进行SQL查询操作。
5.熟悉Struts,hibernate等常用开发框架，熟悉html,javascript ,ajax(至少一种开发框架).6.熟悉软件开发流程及良好文档编写能力；7.良好的团队合作精神，较强的沟通、协调能力。
有激情，能够在一定的压力下工作。
2、职位名称：软件测试工程师1名职位描述：1.参与软件产品的需求分析，关注项目需求的可测性,并能预先评估项目的风险；2.软件产品的测试方案制定和评审，帮助工程师提高测试分析和用例设计水平；3. 负责应用软件的测试，组织和指导测试工作，保持和项目开发内外成员有效沟通，协调软件问题和缺陷的有效解决；4. 通过总结，对外交流，技术钻研和培训，协助开发管理人员进行测试过程和测试方法的持续改进，提升团队技术实力。
任职要求：1. 计算机、软件相关专业，大专及以上学历；2.至少1年以上软件开发和测试工作经验，2个以上大型项目的测试组织和执行，有J2EE软件架构设计和开发经验者或有视频监控平台软件设计、开发、测试经验者优先；3.精通测试过程设计和用例设计方法,，至少在性能测试，自动化测试，白盒测试方面有一处专长；4.熟悉J2EE软件架构和常用脚本语言；5.熟悉软件开发流程及良好文档编写能力；6.良好的团队合作精神，较强的沟通、协调能力。
测试工程师招聘要求
测试工程师招聘要求一、测试工程师招聘要求1. 学历要求本科以上学历，计算机、软件、电子信息相关专业优先。
2. 经验要求3年以上的软件测试经验，熟悉各种软件开发流程，有系统集成测试经验者优先。
3. 技能要求熟悉软件测试方法及测试工具，如Jmeter、Selenium 等；精通测试分析语言，如SQL、Linux Shell等；熟悉数据库及多种中间件，如Oracle、MySQL、Tomcat等；熟悉自动化测试C#/Java等开发语言；熟悉API、接口测试步骤；了解网络安全、性能测试等。
4. 其他要求具备良好的团队协作能力和沟通能力，能独立完成项目计划，具备较强的分析、解决问题的能力，有一定的英文读写能力。
二、测试工程师的工作内容1. 负责软件产品的测试计划、测试用例编写等测试准备工作；2. 负责软件产品的性能测试、功能测试、安全测试、兼容测试等；3. 负责系统集成测试，完成测试报告，编写测试文档；4. 负责缺陷管理，根据缺陷描述进行重现、分析和定位；5. 根据产品变更情况，对测试用例进行更新和维护；6. 对测试结果进行分析，形成测试报告；7. 负责自动化测试，收集和维护测试数据；8. 完成项目经理安排的其他任务。
三、测试工程师的任职资格1. 认真负责，具备良好的职业道德；2. 具有良好的沟通能力和团队协作能力，能够在规定的时间内完成测试工作；3. 有较强的分析解决问题的能力，能够快速掌握新的业务和技术；4. 具有较强的文档编写能力，能够编写详尽的测试报告；5. 具有较强的英文阅读能力，能够理解英文文档；6. 善于使用软件测试工具，如Jmeter、Selenium 等；7. 熟悉数据库及多种中间件，如Oracle、MySQL、Tomcat等；8. 熟悉API、接口测试步骤；9. 了解网络安全、性能测试等。
硬件测试工程师职位面试3篇
硬件测试工程师职位面试3篇面试经验1面试公司：达富电脑职位：硬件测试工程师当时是校园招聘，上午给你两份试卷，一份爱德华测试，一份英语测试，当场测试，测试完了以后再夹带一份自己的简历一起递交上去，下午面试，按照交卷的顺序轮流到指定的办公室进行一对一的面试，面试开始时主考官会首先叫你来一段英文的自我介绍，然后根据你的简历随便问问，聊聊天，完了就叫你等通知。
大概一个礼拜后有电话通知你到公司再次面试，面试的人一般是部门的主管，也就是聊聊天杂七杂八的随便聊聊，结束后还有MBU的总经理要面试，面试完了还要等几天人资那边谈工资，谈好了还要管人资的老总面试审核，看起来面试了这么多，好像很严格似的，其实就是走个过场聊聊天而已。
面试官的提问：1、英文自我介绍？2、所学什么专业，谈谈对所学专业的了解？3、有什么兴趣爱好？-------------------------------------------------------面试经验2 面试公司：华为技术职位：硬件测试工程师在网上投简历，接到HR的电话通知后，上午九点去了华为基地，首先填写基本资料，做试题，专业试题，做完后就是应聘部门主管面试，这个主要是技能面试，技能面试通过的话，就是集体面试，集体面试有十二个人，分别作简单的自我介绍，然后是一题集体讨论题，在这个过程中再淘汰一部分人，等结束，如果能通过的话，会有两个HR的和你面谈，如果没有问题，最后一轮是HR经理面谈。
面试官的提问：1：自己性格的优缺点，怎么看待自己性格的特点给工作带来的影响2：为什么要离职3：怎么-------------------------------------------------------面试经验3 面试公司：中兴通讯南京研究所职位：硬件测试工程师首先电话通知去面试，并确认能到岗时间；提前去了，1对5面试，后来确认大概是一个部长，两个科长，还有两个骨干参加；首先讲一下之前的项目，会细问，需要画一下大概思路，构架；最后问了一个程序问题，技术群面结束，大概有30分钟；当天通知下次面试时间，是部长和科长还有小组长面试，问一下价值观，能否加班，能否有合作意识等等面试官的提问：愿意加班吗？-------------------------------------------------------</br上文是关于硬件测试工程师职位面试3篇，感谢您的阅读，希望对您有帮助，谢谢。
前端开发测试工程师招聘广告范文
前端开发测试工程师招聘广告范文标题：招聘前端开发测试工程师公司名称：XXXX科技有限公司公司简介：XXXX科技有限公司成立于20XX年，是一家专注于互联网领域的创新型公司。
我们致力于为客户提供高品质的软件解决方案和优质的技术服务。
随着业务的快速发展，我们诚邀优秀的前端开发测试工程师加入我们的团队。
职位描述：1. 负责前端开发测试工作，确保产品在各个浏览器和设备上的兼容性。
2. 参与产品技术设计和需求分析，提出合理的技术方案，并负责前端开发和测试工作。
3. 负责制定并执行测试计划，保证产品的高质量和稳定性。
4. 跟踪前端开发及测试工作进度，及时解决问题和沟通协调团队成员。
5. 持续学习和探索新的前端技术，提高团队整体的技术水平。
职位要求：1. 本科及以上学历，计算机相关专业优先考虑。
2. 熟悉HTML5、CSS3、JavaScript等前端技术，具备良好的前端开发能力。
3. 熟悉常见的前端开发框架，如Vue.js、React等，并且有相关项目经验。
4. 具备前端自动化测试经验，熟悉常见的前端测试框架和工具，如Jest、Mocha等。
5. 具备良好的问题分析和解决能力，注重细节和工作质量，对产品质量有高度责任感。
6. 具备良好的团队协作和沟通能力，能够与团队其他成员密切配合，共同完成项目开发和测试任务。
福利待遇：1. 具有竞争力的薪资待遇，根据能力和工作表现进行调整。
2. 完善的培训体系，提供职业发展和学习的机会。
3. 良好的工作环境和团队氛围，注重员工的工作生活平衡。
4. 弹性工作制度，提供灵活的工作时间和地点安排。
5. 公司定期组织文体活动，增强员工之间的交流和凝聚力。
应聘方式：请将个人简历发送至邮箱************，并在标题中注明：前端开发测试工程师应聘。
我们会尽快处理您的申请，并安排面试，谢谢！注意事项：1. 应聘者个人信息将严格保密，仅用于招聘相关事宜。
2. 请勿发送与岗位要求不符的简历。
工程师招聘广告范文
工程师招聘广告范文招聘广告：工程师（2000字）尊敬的工程师，我们是一家致力于创新科技的高科技公司，现正积极招聘优秀的工程师加入我们的团队。
如果您是具备卓越技术能力、极富激情和创造力的工程师，我们诚挚邀请您加入我们，并与我们共同追求科技进步与社会发展。
一、公司概况我们公司专注于研发和生产高科技产品，包括通信技术、智能硬件、人工智能等。
作为行业领先者，我们在市场上拥有广泛的影响力和知名度。
我们的团队由技术与创新驱动，致力于打造行业最具竞争力的产品，以满足客户的需求。
二、招聘职位工程师（不同领域均可，如软件工程师、硬件工程师、机械工程师等）三、职责描述1. 参与新产品的设计、开发和测试，并负责相应的技术方案和技术文档的编写；2. 解决产品开发过程中的技术问题，进行技术优化和改进；3. 协助团队进行技术研究和创新，提供技术指导和支持；4. 参与项目管理，确保项目按时交付并达到预期结果；5. 与其他团队成员密切合作，确保项目的高效和顺利进行；6. 持续关注行业最新发展和技术趋势，为团队提供技术支持和建议。
四、任职要求1. 硕士及以上学历，计算机科学、电子工程、通信工程等相关专业；2. 具备扎实的技术底蕴和较强的学习能力，能够快速掌握新技术；3. 熟悉至少一项相关领域的技术（如软件开发、电路设计、嵌入式系统等）；4. 具备良好的分析和解决问题的能力，能够独立思考并提供创新解决方案；5. 良好的团队合作能力和沟通能力，能够与不同背景的团队成员协同工作；6. 具备良好的抗压能力和执行能力，能够在工作中保持高度的专注和效率。
五、薪资福利公司将根据候选人的资历和经验，提供具有竞争力的薪资及福利待遇，并提供广阔的个人发展空间和良好的职业发展前景。
六、申请方式请将个人简历、学历证明以及相关技术作品（如有）发送至招聘邮箱XXX，邮件标题请注明“工程师招聘申请”。
七、其他说明我们将通过电话或邮件与合格的候选人取得联系，并安排面试。
游戏测试工程师的岗位要求共5个
游戏测试工程师的岗位要求共5个
岗位要求1：
1、参与需求评审，按照需求详尽编写测试用例；
2、按照测试用例对游戏进行测试，并且提交测试结果；
3、推动bug的修复并且跟进触发原因；
4、热爱游戏，能提出有效的建议。
岗位要求2：
1.有较强的学习能力和沟通能力，有直播经验的优先录取
2.热爱游戏行业，喜欢玩游戏，熟悉电脑操作。
3.性格开朗，和直播间玩家实时互动
岗位要求3：
1、学历大专及以上，理工科专业毕业优先录用，年龄20~25周岁，超龄及未成年勿扰；
2、对互联网行业感兴趣（非销售、非保险岗位），履历优秀可接收0基础，从零培养；
3、工作认真、细致、敬业，责任心强；
4、想获得一份有长远发展、稳定、有晋升空间的工作。
岗位要求4：
1.本科或以上计算机相关专业，0-2年工作经验，有游戏测试经验者优先。
2.有较好的测试思维，熟悉测试流程，能够独立设计并执行测试
用例，保证项目质量和进度。
3.沟通能力优秀，主动性强，能主动了解测试过程中遇到的bug 的成因，并持续跟进解决bug。
4.有较强的学习能力和责任心，抗压能力强。
5.游戏经验丰富，愿意在游戏行业发展，热爱游戏，MOBA类、吃鸡类游戏经验丰富者的优先。
6.了解计算机相关知识、有编程技能者优先。
岗位要求5：
热爱游戏玩不腻~~
1.有基本的网络知识；
2.逻辑思维清晰，沟通力强，抗压，细心善于发现bug；
3.聪明机智，可以和程序同事礼貌battle，从而帮助推动测试组顺利完成工作。
五个硬件测试工程师的岗位要求
五个硬件测试工程师的岗位要求
岗位要求1：
1、电子信息、通信类方向相关专业，大专及本科学历；
2、对模拟电路／数字电路有一定了解；
3、有电子、通信产品或微波模块调试经验，熟悉万用表、频谱仪、信号源等相关设备的操作；
4、动手能力强、学习能力好、踏实勤奋认真、服从安排、纪律性好、团队沟通配合度好。
5、能接受加班与出差、调休安排的。
岗位要求2：
1、本科以上学历，电子、电路、电气、电信、机电专业毕业；
2.熟练使用示波器，信号发生器
岗位要求3：
1.学历本科及以上
2.有1年以上工作经验
3.熟练掌握AD,ORCAD,KEIL等软件工具
4.熟练掌握C语言
5.有上位机程序开发经验者优先
6.有良好的团队协作精神，为人踏实努力，上进心，责任心强。
岗位要求4：
1.电子硬件相关专业毕业，熟悉单片机及PCB设计等；
2.能动手焊接优先考虑；
3.吃苦耐劳、学习能力强；
4.工作责任心强；
岗位要求5：
1、大专以上学历，电子相关专业毕业。
2、熟悉硬件测试及生产流程，能看懂电路原理图，能熟练使用万用表和示波器等测试工具。
3、具备一定的焊接能力，可以自行更换阻容等元器件
4、底薪加提成，提供中餐5. 表现优异者，可以转岗，提供充分的上升空间。
五个游戏测试工程师的职位详情
五个游戏测试工程师的职位详情职位详情1：1、对产品需求进行分析、评估、跟进实现过程，能够提前暴露风险、规避问题；2、负责游戏大型/核心玩法（重要系统、战斗、关卡）测试工作：能够从实现逻辑层面设计测试用例严格执行，并做好测试用例的维护、迭代工作；职位详情2：1.熟悉棋牌游戏整套运作流程，热爱并擅长各类棋牌游戏，在短时间内掌握新游戏的规则和玩法；2.熟悉软件开发过程，精通软件测试理论；掌握常见的软件测试方法及测试工具，熟练设计测试用例；3.熟练使用各种操作系统，熟悉测试文档的编写；能运用多种技术进行测试设计；4.热爱游戏测试，可以胜任重复性工作，需要极有耐心，认真谨慎；5.棋牌游戏和相关产品的测试用例编写和更新；棋牌游戏和相关产品的功能测试，及时反馈发现的问题；6.准确，详实的描述bug产生的过程，bug的现象，并对Bug 严重程度做基本的判别，在修改过程中对bug进行跟踪；7.与项目程序员紧密合作和沟通，完善游戏和相关产品的功能；8.项目Bug的管理，测试，重现和验证。
9、辅助策划优化和完善系统，特别是用户体验方面；10、协助其他部门解决发现的问题。
职位详情3：1. 独立负责PC和手机游戏产品功能测试，完成测试任务；2. 参与游戏产品的实现方案讨论，制定产品测试方案和测试计划；3. 负责编写高质量的测试用例，清晰描述缺陷并进行缺陷跟踪管理，输出测试报告；4. 有效组织和协调测试资源，学习和研究新技术以提高测试的效率和质量；5. 深入研究游戏，对游戏的更新改进提出自己独特的见解。
职位详情4：1、分析策划的需求文档;2.根据游戏功能设计文档编写测试用例;3.对游戏产品质量进行实时监控;4.管理游戏缺陷，推动游戏缺陷的解;5.热爱游戏，能适应部分工作压力。
职位详情5：游戏测试外包岗位，有FPS类游戏经验，优秀的用例设计能力，性格开朗，善于沟通。
测试工程师之如何面试篇
测试⼯程师之如何⾯试篇前⾔马上⼜要到了求职招聘旺季了，那么随之⽽来⾯试也成了⼀⼤"热门"相信很多⼈都有这种感觉，平时⾃⼰⼯作能⼒很强，可以独当⼀⾯，但是去⾯试就感觉很紧张，甚⾄不会很好的展⽰⾃⼰⼀、⾯试的流程1、先给Hr简历、2、填表3、做笔试题、4、⾯试官问问题（也称⼝头⾯试）5、⼆⾯（⽐如技术经理）6、HR再和你聊福利薪资待遇以上每个环节都很重要，如果表现不好会减分接下来，⼤家⼀起来聊聊⾯试吧⼩编总结了下，常会被问到的有⼏类问题，并附上对应⽅案，相信会为⾯试带来很⼤帮助。
⼆、⾃我介绍：这⾥我不分享如何⾃我介绍，⽐我话术之类，相信⼤家都⽐我熟悉套路，这⾥分享⼏个细节1、⾃我介绍时需要有底⽓有些同学明明技术很⽜逼，但是⼀⾯试就紧张，⼀直低头，不敢直视⾯试官，更为紧张者都说不出话，这样的表现⾯试官不会觉得你是紧张，反⽽是觉得你是没能⼒的表现，所以要有底⽓，⾃信很重要2、⾃我介绍时可保持微笑、语速稍慢清晰⾯试官可以通过你的表情、语调、语速，来判断是放松还是紧张，所以就算紧张，也要想办法保持淡定，脸上可适当加点微笑，语速放慢，让⾯试官听清你说的是什么3、⾃我介绍时该说的内容内容不能太多和太杂，太杂容易找不到重点，⼀般内容有：⾃⼰的名字、⼯作经历、有什么能⼒或技能、获得哪些成绩（最好有数据）等，时长控制在1-2分钟即可三、项⽬介绍从⼏个部分来说，先项⽬规模，包括项⽬代码规模，需求规模、⽤例规模，⼯作量，进度，质量和成本，然后是整体的测试流程，然后再是⾓⾊与职责，接下来是在项⽬中⾃⼰的特⾊，⽐如做得最好的是、遇到最⼤的困难时（如何解决）、最差的是，最后是⼼得体会。
四、技能⽅⾯1、数据库⽅⾯：最基本的增删改查语句了，⽐如，嵌套查询及多表联合查询⾼级操作要是会属于加分项2、linux操作:最基本的熟悉常见的的50个命令，⽐如find命令（-name）等，熟悉vi、熟悉linux搭建测试环境。
工程师招聘方案
五、招聘渠道
1.线上渠道：企业官网、专业招聘网站、社交媒体等。
2.线下渠道：参加招聘会、行业交流活动等。
3.校园渠道：与高校合作，开展校园宣讲、招聘等活动。
六、招聘宣传
1.制定招聘宣传文案：突出企业优势、岗位亮点，吸引候选人关注。
工程师招聘方案
第1篇
工程师招聘方案
一、背景分析
随着我国经济的快速发展，科技创新能力成为企业核心竞争力之一。为了提高企业技术研发水平，加强技术团队建设，本企业决定开展工程师招聘工作，以吸纳优秀的技术人才，推动企业持续发展。
二、招聘目标
1.招聘岗位：软件工程师、硬件工程师、测试工程师、技术支持工程师等。
七、招聘评估
1.数据分析：对招聘过程中的关键数据进行统计分析，包括简历投递量、面试人数、录用人数等。
2.候选人反馈：收集并分析候选人在面试过程中的反馈意见，优化招聘流程。
3.招聘效果评估：综合评估招聘目标的达成情况，总结经验教训，为后续招聘提供改进方向。
八、招聘风险防控
1.合规性：严格遵守国家法律法规，确保招聘过程中的公平公正。
四、招聘策略
1.提高招聘信息曝光度：在多个招聘平台发布招聘信息，增加信息传播渠道，提高招聘信息的曝光度。
2.优化简历筛选标准：根据岗位需求，细化简历筛选标准，确保筛选出具备相关技能和经验的候选人。
3.重视面试质量：组织专业面试团队，提高面试质量，全面评估候选人的综合素质。
4.加强校企合作：与高校合作，开展校园招聘，吸引优秀毕业生加入企业。
3.招聘效果评估：评估招聘目标的达成情况，分析招聘过程中的问题和不足，为下一次招聘提供改进方向。
携程测试工程师面试题
携程测试工程师面试题概述：本文为携程测试工程师面试题，主要围绕携程测试工程师的岗位职责、要求以及相关知识进行阐述。
通过回答以下问题，希望能够准确评估面试者的能力和经验。
一、测试基础知识在测试领域中，测试工程师需要掌握以下基础知识：1. 什么是软件测试？为什么软件测试是重要的？答：软件测试是通过验证和验证软件的正确性、完整性和可靠性的过程。
软件测试是重要的，因为它可以帮助发现和修复软件中的错误和缺陷，提高软件的质量和用户满意度。
2. 什么是测试用例？如何编写有效的测试用例？答：测试用例是一组输入、执行条件和期望结果的集合，用于测试软件的特定功能。
编写有效的测试用例需要充分理解被测试软件的需求和功能，并确保测试用例能够覆盖各种场景和边界条件。
3. 请描述黑盒测试和白盒测试的区别。
答：黑盒测试是基于软件功能规格和需求的测试，不考虑内部代码的实现细节。
白盒测试是基于软件内部代码的结构和逻辑的测试。
二、自动化测试1. 你熟悉哪些自动化测试工具？请说明其特点和适用场景。
答：常见的自动化测试工具包括Selenium、Appium、Jenkins等。
Selenium适用于Web应用的自动化测试，具有跨平台、多语言支持的特点。
Appium适用于移动应用的自动化测试，支持iOS和Android平台。
Jenkins是一个用于构建和测试软件项目的工具，可以集成不同的测试工具和持续集成环境。
2. 请简述自动化测试的优势和局限性。
答：自动化测试的优势包括提高测试效率、减少人力成本、增加测试覆盖率等。
然而，自动化测试也存在一些局限性，如测试用例编写和维护的成本较高，无法完全替代人工测试，对图形界面和用户体验的测试有限。
三、性能测试1. 什么是性能测试？为什么性能测试是重要的？答：性能测试是模拟真实用户负载情况下，测试系统性能和响应时间的过程。
性能测试的目的是评估系统在压力环境下的性能表现，找出系统瓶颈和性能问题，并提供优化建议。
游戏测试工程师的岗位要求5个
游戏测试工程师的岗位要求5个岗位要求1：-特别喜欢游戏，擅长ACT方面游戏，-计算机专业或者有计算机基础-工作经验都是游戏测试或者游戏测试开放相关的-精通游戏黑盒测试-有游戏测试专项经验的加分（弱网、客户端性能、压测）-工作经验>=2年岗位要求2：1、本科以上学历，计算机相关专业；2、可接受无经验/应届毕业生（限计算机类专业，会有免费培训）3、热爱游戏，精通当前主流游戏者优先、有丰富的游戏经验，对游戏行业感兴趣者优先（硬性条件）4、有各类游戏经验丰富，有打巅峰赛，排位赛段位较高的优先（加分项）5、需要有良好的沟通能力和应变能力。
6、应具备稳定性较好、抗压能力较好。
7、具有较强的责任心和上进心，良好的团队合作精神，富有热情，积极进取。
岗位要求3：1、专科本科以上学历计算机等相关专业，有实际测试工作经验者、了解棋牌游戏玩法者优先；2、能够测试公司内部游戏软件，撰写详细测试用例，审核BUG 并重现反馈给研发；3、做事认真，有责任心，有良好的团队沟通协调能力。
岗位要求4：1、有丰富的游戏经历，有多平台游戏经历为佳；2、具有较强的逻辑思维能力、团队协作能力、沟通能力；3、细心细致，有较强的主动性；4、熟悉计算机网络相关知识优先。
岗位要求5：1、大专以上学历，有计算机科学、软件专业背景优先；2、良好的沟通能力，能清晰、准确的再团队成员中表达自己的想法，推进测试中的问题解决；3、有广博的游戏视野、设计思维及知识储备，对项目中出现的潜在质量风险有洞察力，能够及时给出解决方案以及推动解决；4、客观、准确地分析产品和竞品，深度体验TCG和其他游戏，探索游戏设计深层奥秘，工作娱乐化，娱乐专业化。
5、有TCG项目测试经验的优先，有团队管理和测试规范和用例设计的优先。
AMD杭州地区校招测试工程师面试经验
AMD杭州地区校招测试工程师面试经验职位类型：测试工程师采访地点：杭州招聘公司：amd一边：一边在灵峰山庄。
大约花了40分钟。
有两位面试官，一位主要提问，另一位相对低调，只是偶尔插入几句话~一上来就问smokingtest，我结结巴巴用英语描述了smokingtest，另一个面试官用中文给我讲解了它的来源。
然后问了些项目问题。
然后我问了一下对测试的理解和这个职位。
我说我认为这是测试，但“验证”一词用于硬件，而“测试”用于软件。
他表示赞同。
接下来问了一些linux脚本问题，还有linux有哪些filter、有哪些特点，这部分我答得不太好……后面是问一些学习方面和职业规划方面的问题了～1.你学过计算机架构吗？谁是老师？2.学习工作的时间怎么安排？3.你的成绩很好，你会出国吗？你要去成都吗？4.希望自己的manager是怎么样的，后来被告知里面有很多training的。
5.向我介绍他们的五个小组：性能、功能、集成、工具和模块，并询问我的想法6.职业生涯规划7.我可以花多少时间学习图形？怎样最后问我有什么问题，可以问三个。
我就问了：1）测试和开发，对于男生和女生各有什么优势和劣势？2）我应聘有什么优势和劣势？3）你们希望怎么样的人？然后我想我忘了问加班的事了。
但后来他们被告知他们经常加班。
他们喜欢勤奋的人。
没有对女孩的歧视二面：二面是第二天在邵科馆面的，总共历时半小时左右。
去的时候是3：40，等了2个人，期间和hr聊了一下，她看了我的简历，觉得我太“软”了，不适合。
入院后，有三人坐在里面，中间有一毫米，眼睛里有BS。
我不知道为什么。
只要问我黑盒、白盒和灰盒之间的区别，以及从测试的角度来看黑盒和白盒的优点是什么。
她可能认出了她的答案，觉得我的回答不准确，然后用她丰富的面部表情和动作向我演示。
我忍住了，仍然微笑着接着问我测试覆盖率的提高，可能两个人考虑的东西又不在一个点上，再次被bs。
我再次忍！然后让我编写一个程序，将字符串转换成数字。
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3. 执行力。执行力不是简单的听话，“执行”才是听话，“力”更多的是强调执行的结果。没有一个主管喜欢不听话的下属，但听话的下属执行力却不一定强。很多人说的漂亮但做起来却没有说的那么好，相反，有些人动手能力很强，但不苟于言辞。坚强的人，或者笨的人更容易成功，因为他们懂得坚持。
言归正传，在面试过程中，技术之外，考查更多的几个软技能大致如下，
1. 沟通能力。整个面试过程本身就是一次沟通的过程，你能够很好地理解面试官的问题，面试官也能听懂你的答案，perfect，这算是一次完美的沟通了吗，体现了候选人优良的沟通能力。错，大错特错，特别是针对面试这种场景，针对测试这个岗位。候选人听得懂你的问题，有可能是你讲的很明白，而你能听懂他的回答是因为你是这个问题域的专家，可以从少数关键字中抽取出正确的答案，这种语境下，并不能说明候选人就具备良好的表达能力或者优秀的理解力。我个人认为，考核一个人的沟通能力时需要提问一些模糊的问题，在逆境下方显能力。如果候选人可以针对你的问题多问几个问题以及经过后继的一些反复确认，这才能证明他具备一定的沟通能力，并说明候选人是一个爱问问题的人，而对于测试来说，爱问问题或者怀疑的态度永远是最弥足珍贵的品质。
Байду номын сангаас
测试思路（“Test Sense”）
对于一些稍微高端的岗位，例如资深测试开发工程师或者测试专家的招聘，需要考核更多的测试思路和测试技术（参见下一段），不再是简单的程序设计问题。关于测试思路，在写完一段代码之后，会被要求来测试这段代码。这个时候，候选人的测试思路就会涌现出来，尝试尽可能多的测试方法与思路来测试这段代码。一般的候选人会考虑正常情况下的使用场景、边界情况、bad case等功能性的方面问题，这说明你入了门，知道基本的思路，而经验丰富的候选人，会在性能方面多考虑一些，例如performance test, load test, stress test（不知道他们的区别，我只能说你不是性能测试专家，赶紧去google一下吧）。在这里，肯定又有好事者会跳出来说了，哥是来应聘性能测试专家的，你让我写代码我就认了，你还让我针对这些代码做性能测试，我可是正经的性能测试出身，之前都是用的loadrunner、jmeter这些高端大气上档次的性能工具，根本不用自己写代码针对某个函数做性能测试。哎，遇到这种人，也不知道是他的不幸还是我的不幸，但在面试官面前我觉得你还是应该低调一些，如果你公开拒绝，我除了认为你比较坦诚之外还会认为你很有“潜力”，注意这个潜力是上一段中所说的潜力。废话少说，白盒的性能测试或者叫性能分析能力，在跟踪定位性能问题的时候特别重要，如果你还能把gperftool(google perfmance tool)、operfile等工具原理及使用场景告诉我，加分！性能测试绝对不是简单的系统方面的性能测试，能够指出整个系统的性能结果只是第一步，系统级别的性能测试工具loadrunner可以做到，但如果想定位到性能瓶颈所在、并提供改进方案那你就必须要掌握刚刚提到的白盒性能分析能力，从系统层面到模块级别、再到函数级别的问题定位，这才能彰显牛逼人的牛逼之处。就是比普通人多那么一点点。发现我的废话还真多，继续说测试思路的事情，优秀的候选人会提供功能、性能方面的思路，再优秀的人会提供更多的思路，例如稳定性方面，这段代码在持续运行24小时之后怎样？函数的响应时间、内存和cpu的占用情况还跟调用之初一样吗？是否符合预期？还有一些人会考虑安全方面的场景，在多线程的调用下程序会出错吗？是否线程安全？多进程的情况下呢，是否有共享的进程间数据安全问题，有没有被死锁的可能等等。还有很多测试思路方面的点子，在这里就不再一一罗列，你要感兴趣，我们可以私下交流。总之，对于有丰富测试经验的人（可不是工作年头），总是可以提出很多思路和方法，而获得这些知识的唯一来源就是实践，否则几个问题深入下去你就露馅儿，而在面试过程中“诚信”永远是底线，不可违背。
代码能力
对于测试开发工程师的招聘，由于其是基础岗位，要求也是最基本的编码能力，所以针对这类岗位，我一般会花费80%的面试时间在技术考核上。之前很多团队遗留下来的恶习，总是觉得测试对技术的要求不高，强调“Test Sense”的重要性，我不是否定它的重要性，但对于应届毕业生或者初级岗位的人，压根儿没做过测试，他有个屁的test sense，还不如去花点时间考核候选人的逻辑思维能力靠点谱。我一般喜欢让候选人现场写写代码，对绝对不是那种巨变态的算法问题，一般都是二分法、字符处理、简单数据结构相关的小题目，只是想看看候选人有没有基本的代码功底。在review代码的时候可以有针对性地对编码语言的一些关键字提问，看看候选人的代码掌控能力。基本上，只要能把自己想法通过代码实现且没有大的逻辑错误，在代码考核这一关都会放过。但如果要得到很高的分数，那必须在代码的可读性、异常处理、算法效率、可测试性方面有比较好的表现。我认为对于测试工程师来说，写代码的能力是必须要有，但不一定要求到达“精通”的地步，特别是在算法效率方面。很多的测试工作，都是在工程系统的验证层面上，你要那么牛逼的算法背景做甚？ 未来转岗去开发吗？有人可能会在这里崩出来说了，编码语言不精通说明潜力不足。潜力是什么？潜力只能说明你现在能力很差而已，有很大的上升空间。幸亏我写这篇文章的时候只是沉溺在自己的思维世界里，否则还不被那些唱反调子的人给恶心死。好了，继续聊我的。具备了基本的代码能力，可以写自动化的程序或者工具即可。在测试程序的算法效率和巧妙性上花费太多的时间，我觉得这是一种不务正业的表现，除了有助于提高你的个人技术之外，对于公司的项目没有任何的价值，对于测试来说，其自动化用例的编写的效率要比执行效率重要的多。在实际的工作中，脚本语言是也是测试代码的最爱，life is short, test in Python，道理大家都懂。
技术方面
首先要确定，测试工程师是一个技术岗位。为了彰显这一点，许多公司都把测试岗位的 title 改为测试开发工程师，像微软的sdet（software design/develepment engineer in test）、谷歌叫set（software engineer in test）等。纯粹的手动黑盒测试工程师早已不复存在。所以，技术技能是最基本的要求，我会针对初级岗位、高级岗位或专业岗位的不同要求来讲对招聘的要求。
4. 对管理的挑战比较大，一般来讲，强人一般在融入团队方面有点小问题，除非遇见了比他更强的人。可以参加下文的非技术部分。
招聘的目的就是要找到最“合适”的人，跟结婚很像，要选择跟自己搭得上的，自己不帅还要那些脸蛋漂亮、身材火爆的，没用，早晚得离，弄不好还给自己带一顶绿帽。
在团队管理中也要充分发挥每个人的长处，扬长避短，让合适的人做适合的事情，才能让团队的贡献最大化（这是另外一个话题，以后有时间再写）。所以在招聘中要试图去发现候选人更多的优点，而不是找他的缺点。你很容易就用一道特别难的题把候选人给问住，或者使劲在他不熟悉的领域让他难堪，除了打击一下候选人的自信之外没啥意义。所以整个面试过程中，多数时间都花费在找优点上。只要不是特别严重的缺点，都可以通过后期的团队管理来弱化其影响。
聊一下测试工程师的招聘
2013 年 09 月 26 日 by HuangLi
最近一段时间都在做集中招聘，参加了许多面试，累个半死。加上之前在团队中最近几年也做了不少面试，关于测试工程师招聘的话题，刚才没事特意google了一下，除了一些面试题外居然没有几篇心得方面的文章。上午招聘轮空，抽空写一下自己的看法，仅供参考。记得看完即焚。
技术热情
在之前的面试中，遇到很多候选人，但被问及为什么来选择来做测试时，有些会说“我是女生，我很细心”。卧槽，适合不适合做测试跟细心有个毛线关系，我承认细心体贴是中华女性的传统美德，可测试真不是靠细心就能做的很好的。而且我发现有一批人的确就是这么想的，所以有必要在这里啰嗦几句。可以这样说，细心地观察是可以发现一个事物的某处缺陷，就像“鉴宝”节目中你要细致地观察，你细心你可以发现某个青花瓷藏品中是否砂底有釉，但如果你不了解元青花背后的知识背景即便你发现了这个缺陷你也无法做出正确的判断，相比较细心，更重要的是背后积累的技能知识。知识技能的增长因素中，很重要的就是技术热情。所以即便候选人技能还不到火候，但如果技术热情饱满，我还是会认为这样的人是真正有潜力的人，甚至会给一个通过。俗话说，“活到老，学到老”，背后依赖的就是热情。没有热情的人就像是一潭死水，工作对他而言更多的是一份工作，毫无声色与激情。在技术日新月异当下，没有热情，慢慢地你就“死”了。
4. 易相处。很多团队强调这一点，一个nice的人，一般都很容易相处，团队成员之间的关系也会比较和谐。一般情商比较高的同学，在这方面都不会有太大的问题。反倒是一些智商高的人，容易让人有点担忧。易相处绝对不是唯一的标准，不易相处的同学会给管理上带来一定的难度，多数管理者都会希望自己的团队成员不是那么的刺头。但在面试的过程中对一个人做出这样的判断还是非常困难的。通用言谈举止，或许可以做出一定的判断，但人一是会伪装的，或者说是掩饰，特别是一些知道自己缺点的人，会尝试掩盖自己的不足。
技术之外
每一个岗位都有它的针对性，有及技能要求，也有技术之外的要求。团队中需要什么样的人，我们就招聘什么样的人。除了技术能力之外，你最希望团队中的人具有什么特质？这个恐怕因人而异，但你不得不去思考这些问题。如果你招聘到一个不合适的人，对团队的影响是巨大的，会破换团队的水质。一旦发现这类人，一定要“fire quickly”，否则遗患无穷。这里居然扯出了facebook得招聘理念“hire slowly, fire quickly”，我把它翻译成“结婚慢慢找，离婚快点离”，哎呀，我的思路可真发散啊，都不知道自己要说啥了。:)
测试技术