【海归硕士求职】毕业那年,我拿了 23 个 offer,和你分享这 7 个经验
海归女硕士88天找工作经历
海归女硕士88天找工作经历海归女硕士88天找工作经历历时88天，我终于收到了第一份offer,第90天收到第二份。
最后选择了第二份。
我是一名“海归”，没有工作经验的“海归”，这样的“海归”可以直接与“海带”画上等号。
要命的是，我性别女，我从来都没有任何性别歧视，也从来不服输，但是为什么要提到这点呢，因为这三个月的经历。
“大龄未婚女青年”再背上一个海归的称号，找工作真的是难上加难。
从3月15日回到祖国的怀抱，到6月11日接到第一份offer，整整88天。
因为有看到过一个海归写的文章，找工作整整找了161天。
熬过之后，回头想想，也许自己还算幸运吧。
也许，很多人觉得我这是无病呻吟，但是我相信和我有共同经历的朋友，一定能体会我的感受。
我写这篇文章也不是为了炫耀或是抱怨，只是描述一个事实，描述这三个月的心路历程。
先来介绍一下，我的基本情况：我是某211院校的小硕，学工科的，研究生期间参加了学校与法国一所工程师学校的交流，在法国学了两年之后，在法国最大的电信运营商里实习过半年。
法国的教育体系，大家可能比较陌生。
这里就简单一句话，法国的工程师学校比大学要好很多，我所在的这所学校排名从没下过全法前五。
但是没用，国内没有人知道这所学校，而且工程师学校从法语直接翻译过来是“学院”，所以受到歧视也就不足为奇了。
在法国学习结束，拿到工程师学校的文凭，等同于硕士学位。
然后三月份回到自己的学校，准备论文的答辩，边找工作。
刚回到家，当然是很爽，很兴奋。
但是这样舒服的日子过不了一个星期，压力就来了，准备论文，找工作，而且6月份就要毕业了，一个“海归”，又拿着双硕士的文凭，找不到工作。
我其实觉得这个也没什么太大优势，但是“舆论“，就是所谓亲戚朋友的闲话可是会越来越多。
三年的国外生活，我已经对“流言蜚语“满不在乎，可是，我的父母呢他们不能啊，他们承受着舆论的压力，我也不好受。
开始投简历了，应届生网站以及三大招聘网站，每天除了写论文，就是上网投简历。
留学生海归求职常见面试问题及应答策略(最全干货)
留学生海归求职常见面试问题及应答策略（最全干货） （—）自我介绍、优缺点我该怎么答？01请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但match要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
02说说你最大的缺点？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
03请觉得你个性上有什么最大的优点？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
04你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
05你做过哪件事最令自己感到骄傲？回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。
这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。
假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。
记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
06你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
【海归就业】名校海归金融求职全攻略
【海归就业】名校海归金融求职全攻略而且走了很多弯路，所以这边分享一些经验给想靠自己回国找到一份好工作的学弟学妹们。
回国前：回国之前要做好脚踏实地的心理准备，国内的机会很多，但是好的工作实在是狼多肉少，所以最好不要一开始就只盯着最想去的行业和顶级的公司，这样很可能简历关就会挂的一败涂地，另外回国找工作是走校招流程，一般都要经历简历，笔试，2-3轮面试后才会发OFFER，会有一个长期的心理煎熬。
另外建议不管留不留在英国工作，最好是在英国把各种四大快消银行投行申请一遍，准备过程中能够把自己的CV，Open Question，还有一系列网测题梳理一遍，对回国找工作很有好处。
最后就是想进内资银行，券商，基金，大国企的同学们在6-9月准备论文的时候就可以抽时间准备行测（行政能力职业测试）了，因为在你真正找工作的时候，你是没那么多时间准备这个的，而上面提到的国企笔试都是考行测+申论。
（不知道什么是行测请自行百度，推荐用中公的书）。
求职前期：英国的同学们都是9月初SUBMIT毕业论文，然后一般都会去欧洲玩一圈再回国找工作，LZ建议交完论文就火速回国开始找工作。
9月份一些快消四大的宣讲会就会陆陆续续在各大高校开始了，为了方便后续跑宣讲会，招聘会和面试，最好是直接在北京，上海，广州租房子专职找工作（LZ去了北京）。
宣讲会：跑宣讲的意义有几点：首先是很多公司（尤其是内资银行，券商）在宣讲会上都会收简历，有的甚至会安排小型面试，对于这种公司没去宣讲会的同学简历八成是不会过的。
其次就是听宣讲能够帮助你快速了解公司，对于自己很感兴趣的公司要准备好问题（一般是网申时的OPEN QUESTION）去参加，宣讲会结束后带着问题去问HR或者MANAGER，顺带可以要张名片，很多公司去完宣讲就会知道自己想不想继续申请了。
招聘会：北京上海在校招季节，一般是10月至11月会有几场大型的金融行业招聘会，一个主题的一般会开2-3天，建议一定要参加，并且早点去排队。
offer知识点
Offer知识点：一步步思考引言在求职过程中，拿到一份理想的Offer是每个求职者的梦想。
然而，要成功获取Offer，不仅需要具备专业知识和实践经验，还需要具备一定的求职技巧和正确的思考方式。
本文将从一步步思考的角度，分享一些关于求职过程中的Offer知识点。
步骤一：明确目标在开始求职之前，首先需要明确自己的求职目标。
这包括确定心仪的公司、职位以及自己的职业规划。
明确目标能够帮助我们更好地准备面试和简历，并且在求职过程中更加专注和有针对性。
步骤二：准备简历简历是求职过程中最重要的一步，它是向招聘者展示自己的第一印象。
为了准备一份出色的简历，可以采取以下步骤：1.选择合适的简历模板或格式。
根据自己的求职目标和个人特点，选择最适合的简历模板或格式，使简历看起来简洁、清晰、易读。
2.重点突出工作经历和成就。
在简历中，特别是工作经历部分，突出自己的工作经历和成就，例如项目经验、技能和贡献等。
这有助于招聘者更好地了解你的能力和成就。
3.定期更新简历。
及时更新简历，添加最新的工作经历和技能，以保持简历的完整性和准确性。
步骤三：面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一。
为了成功通过面试，可以采取以下步骤：1.研究公司和职位。
在面试前，了解公司的背景、产品和文化，以及所申请职位的要求和期望。
这有助于你更好地回答面试官的问题，并展示出对公司和职位的热情和理解。
2.针对性地准备面试问题。
根据公司的要求和面试经验，准备一些常见的面试问题，并准备相关的答案。
例如，介绍自己、介绍项目经验、解决问题的能力等。
这将帮助你在面试中更自信和流利地回答问题。
3.进行模拟面试。
找一位朋友或家人扮演面试官，进行模拟面试。
这将帮助你熟悉面试的流程和环境，并提前预习可能遇到的问题。
步骤四：面试技巧除了准备面试问题，还有一些面试技巧可以帮助你在面试中更好地展示自己：1.注意形象和仪表。
穿着得体、干净整洁，并注意言谈举止。
这会给面试官留下良好的第一印象。
发Offer,你要明白的几个问题
发Offer，你要明白的几个问题“Offer”的全称为“Offer letter”，意思是录用信、录取通知。
它是一种契约文件，这种契约存在于企业和求职者之间，呈现形式有口头和书面两种。
对招聘官而言，他们最喜欢做的事情莫过于给候选人发Offer。
因为这意味着招聘工作取得了进展，自己工作的价值也得到了进一步的体现。
所以，在用人部门决定录取某位候选人的时候，他们恨不得马上打电话通知对方入职。
这里我要提醒招聘官注意的是，虽然发Offer看上去是一件非常简单的事情，似乎不会出什么错，但是事实表明，发Offer也有很多隐性的成本和一些技巧。
如果没有掌握这些隐性成本和技巧，很可能会因为发Offer给自己和公司带来纠纷和麻烦。
具体来说，招聘官在给候选人发Offer的时候，要注意以下几点。
（1）不是所有的岗位都需要发Offer实际上，Offer并非录用环节的必需文件，因此有些岗位可以不发那就尽量不发。
这样可以节约时间和人力成本。
通常，需要发Offer的有两种情况。
第一种情况：候选人特别强调公司给其发Offer；第二种情况：一些高端、重要的岗位，最好给候选人发Offer。
这样既体现了对候选人的重视和真诚的态度，又体现了公司的正规性。
此外，我们完全可以通过电话或短信的形式，通知候选人来公司办理报到事宜。
之所以这么做，是因为Offer的发送涉及薪酬、合同、法律等多方面的信息，出现一点错误就有可能会给公司带来无尽的麻烦和纠纷。
（2）Offer不一定非要在体检之后发一般情况下，企业出于用工安全的考虑，会在候选人体检合格后发送Offer。
其实，完全不用这么做，尤其是在用人紧张的情况下。
如果公司着急用人，完全可以在体检之前给候选人发Offer，并在Offer上清清楚楚地注明：如果体检不符合录用条件，公司不予录用。
这样既可以让那些体检合格且符合录用条件的人员提前做好入职准备，也可以确保用工安全。
（3）Offer在发送后可以撤回招聘工作中难免会出现各种各样的状况，发送Offer的时候也是如此。
【海归招聘】RBS, PwC, FDM Group 三份Offer,不服来看!
【海归招聘】RBS, PwC, FDM Group 三份Offer，不服来看！各位 Mandarin Consulting（MC）的小伙伴们，大家好。
我今年很幸运地收到了RBS，PwC和FDM Group 三家的录取通知书。
我是于 LSE 硕士毕业的时候加入的海归求职网。
那时候由于英国移民政策不断紧缩，毕业生就业市场一直很不乐观。
然而，在 MC 的指导下，我意识到申请大公司的Graduate Schemes算是比较理想的出路。
他们不但能提供更有保障的薪水和职业培训，更能担保赞助国际学生的签证问题。
海归求职网不仅正确地引导了我的工作申请方向，还不断在申请的每个环节中针对进行培训。
从一对一谈话发现最适合我的行业和公司，到修改申请表格中的open questions，到准备电话面试，再到最后的Assessment Day 每项task 的剖析，MC 都在我的成功之路上助推了一把。
MC 培训中最棒最精华的就是导师们。
他们每个人都在行业中有资深经历，并深谙中英文化差距，所以能更好地理解中国学生申请工作的难处，并给于鼓励和帮助。
接受培训的这段时间，我和其中几位导师建立了良好的关系。
在得知我拿到录取后，他们不但送来了祝贺，更给于我超出他们本职责任的就业建议。
作为过来人，他们的经验尤其珍贵，但更令我感动的是他们对我的关心，早已超过了这个培训项目本身。
我相信，他们将是每个加入项目小伙伴的良师益友，更是我们最大的财富。
所以如果你还在就业的道路上挣扎和奋斗，我都非常理解你。
不过如果你能够努力地完成 MC 培训中布置的任务，并保持积极主动的态度和永不放弃的决心，我相信最终你也能如愿以偿拿到梦想中的录取通知书！Hello everyone! I’m a lucky candidate received job offers from RBS, PwC and FDM Group this year.I joined Mandarin Consulting (MC) since graduated from LSE. At that moment, the UK graduate employment market for international students was not easy. Fortunately, thanks to MC, I realised that I should target graduate schemes of high profile international companies. They can sponsor visa, provide training and satisfactory salary, which are apparently the best way out for all of us.MC has expanded my horizons regarding to graduate programmes,from understanding what industry/ companies best suit me the best, to fillingin different questions in the application forms, to practising for telephone interviews, to how to behave in the assessment centres. When I look back at what I’ve gained from MC, these experiences and know-how are critical to my success.The best part of MC is the fantastic coaching team. They understand the gap between cultures and have insight into the industries we’re after. They care for Chinese candidates’ feelings and specifically tailor their coaching with in-depth understanding of cultural differences. They are stronglysupportive and warm-hearted in helping.I managed to build successful relationship with several coaches. After knowing I received these offers, they congratulated me and offered advice on my initial employment(this is obviously outside their responsibilities, but they went an extra mile).To those who are still striving to succeed and those who are hesitating where to go, I recommend MC coaching programme to you, due to its structure and fantastic team.If you follow MC’s coaching properly, do your work and stay proactive and tenacious, you will get an offer from your dream company!。
【海归人才网】掌握这两种方法,可以帮你拿到优质offer
【海归人才网】掌握这两种方法，可以帮你拿到优质offer 除了面试相关的问题，问的最多就是要怎么选择offer才没那么容易后悔。
各大名企的秋招在全国高校正进行得如火如荼。
有些应届毕业生早已手握多个名企的offer，哪个才是最佳选择，确实是个问题。
这种感觉就像是路过一片玉米地，看到的第一根玉米硕大无比，然后越走越茫然。
因为你发现整片玉米地都肥硕诱人，而你只能采摘其中一个。
其实我才毕业一年多，大四找工作的时候很顺利，也很随意，不像你们年纪轻轻就经历了“皇帝翻牌后宫佳丽三千”的幸福“烦恼”。
不过我在职业规划师古典的力作《拆掉思维里的墙》读过一个故事，或许能帮你免除毕业签约的焦虑。
01、把前面1/3当作样本，找到内心的基准线故事的大意是：假设你是一个王子，有100位波斯公主远道而来向你求亲，她们只会向你展示一次彩礼，你需要马上回答是否愿意，否则她们就会离开再也不回来。
你是个大财迷，只想得到最多的礼金，而不考虑公主的外貌，那你的决策模式应该是什么样的？从数学概率上讲，我们能够计算出最好的选择策略，是把前面37个公主作为观察样本，先不作选择，然后大概估算高礼金应该是多少。
在剩下来的63个人中间，一旦超过这个数值，再马上作出选择。
这样才是最科学、合理的。
职业选择也应当如此，着急选择的“后悔模式”和总在等待的“错过模式”，都会让你不可避免的追悔莫及。
打破这种模式的最好方式就是拿出一段时间，寻找自己内心的基准线，等到目标出现，再马上出手。
所以你大可放心地拿出前37%的求职时间作为观望期，一旦看好，再马上签约。
02、麦肯锡MECE思维法则，帮你做出最佳职业选择如果你担心自己的RP不好，上面那种方法太冒进，那你也可以尝试以下这种更高逻辑的思维模式——MECE原则。
MutuallyExclusive,CollectivelyExhaustive.即互相独立、完全穷尽、不重叠、不遗漏。
它是麦肯锡资深咨询顾问巴巴拉·明托在《金字塔原理》一书中提出的思维原则。
海外硕士就业推荐信范文
尊敬的招聘委员会：您好！在此，我非常荣幸地向贵公司推荐我的学生，XX大学海外硕士毕业生——张三。
作为一名在其研究领域颇有建树的学者，我深知张三在学术能力和个人品质上的优秀表现，我相信他将成为贵公司不可或缺的一员。
张三于20XX年考入我国XX大学攻读硕士学位，并于20XX年赴国外某知名大学继续深造，攻读博士学位。
在过去的几年里，张三不仅在学术研究上取得了丰硕的成果，还展现出了卓越的个人品质。
首先，张三在学术研究方面表现出色。
他在国外学习期间，积极参与导师的科研项目，以第一作者身份发表了多篇高水平学术论文，并参加了多个国际学术会议。
张三在攻读博士学位期间，研究方向为XX领域，通过深入研究，对XX理论有了更为深刻的理解，并提出了自己的创新观点。
我相信，这样的学术背景将使他在贵公司的工作中，能够迅速适应并发挥重要作用。
其次，张三具备扎实的专业知识和技能。
他在国外学习期间，系统学习了XX领域的专业知识，掌握了XX技能。
此外，他还熟练掌握了英语、日语等多门外语，具备良好的跨文化交流能力。
在回国后，张三积极参与社会实践，曾担任XX项目的技术负责人，成功带领团队完成项目任务。
这些经历充分证明了他在实际工作中的能力和潜力。
再者，张三具有强烈的责任心和敬业精神。
在学术研究和社会实践中，他始终严谨治学，勤奋努力，对待工作认真负责。
他善于沟通、协作，与团队成员建立了良好的关系。
在担任XX项目技术负责人期间，他不仅带领团队攻克了多个技术难题，还成功提升了项目进度和质量。
这种敬业精神是贵公司所需要的宝贵品质。
此外，张三还具备良好的心理素质和抗压能力。
在国外的学习生活中，他克服了种种困难，始终保持积极向上的心态。
回国后，他迅速适应了国内的工作环境，展现出了优秀的适应能力。
我相信，在未来的工作中，他也将以这样的心态面对挑战，为公司创造价值。
总之，我坚信张三具备在贵公司发挥才能的潜力和能力。
在此，我郑重地向贵公司推荐张三，并希望贵公司能给他一个展示才华的机会。
【留学生回国找工作】23条荒谬的Airbnb面试题
Airbnb是世界上最有价值的创业公司之一，根据Airbnb在Glassdoor上的信息，我们汇集了求职者们在面试时曾被问到的非常逗趣的问题，不管是客户服务相关或偏技术方面的职位，相信Airbnb面试都能让你感受到不小的挑战。
1.“如果你需要筹备或是进行一次TED演讲，你会选择什么主题呢?”——用户体验专家求职者2.“在Airbnb的“葬礼”上你会说什么?”——市场部求职者3.“你来面试的职位是什么啊?”——工程师求职者4.“你觉得互联网对世界产生了怎样的影响?是积极的还是消极的?”——客户经理求职者5.“如果房主要把租户赶出去还想占有她的财产你会怎么做?”——信任与安全经理求职者6.“你有没有在坐公交或是骑车这样非正式的场合下结识到朋友，并且能够发展并维持成一段有意义又长久的友谊呢?”——用户体验专家求职者7.“如果房主的小狗在租客的礼服或西装上拉便便了，你会怎么说?”——用户体验专家求职者8.“你觉得那个公众人物最符合你的形象?”——初级客户经理求职者9.“给你一本字典，和一个由字母组成的矩阵行，从字典里找出矩阵行里所有的单词。
”——软件工程师求职者10.“你不觉得我会是个很好的房主吗?”——社区经理求职者11.“当你走进一间房，心中燃起的主题曲是什么?”——市场部求职者12.“请给整个公司发封电子邮件让他们知道为什么我们在菜单上停止供应独角兽了。
”——食品和饮料经理求职者13.“一个顾客打电话来反映所租住的家里到处都是色情照片，他们觉得很不舒服，而且这些照片都没在Airbnb的清单上列出来，你会如何帮助这个客户呢?”——用户体验专家求职者14.“你的同伴或前同事认为对你最大的误解是什么呢?”——国家经理求职者15.“墓碑上你会写关于当前旅店行业的什么话呢?”——IT 求职者16.“在这几分钟内你能教我什么呢?”——软件工程师求职者17.“说说当你在网页浏览器中输入URL时会发生什么?”——软件工程师求职者18.“用一把刀切三次，怎么把一个圆蛋糕分成八等份。
拿到offer案例
拿到offer案例在求职过程中，拿到心仪的offer是每个求职者都渴望的事情。
今天，我将和大家分享一个真实的拿到offer的案例，希望能够给正在求职的朋友们一些启发和帮助。
这个案例的主人公是我身边的一个朋友，我们称之为小李吧。
小李是一名应届毕业生，专业是市场营销。
在大学期间，他积极参加各种实习和社会实践活动，拥有丰富的实战经验和优秀的综合素质。
毕业后，小李开始了自己的求职之路。
小李首先在互联网上寻找了一些自己感兴趣的公司，并逐一投递了简历。
在简历投递后，小李并没有坐等结果，而是主动联系了这些公司的HR，表达了自己对公司的热情和求职的诚意。
这种积极主动的态度得到了HR的认可，也让小李在众多求职者中脱颖而出。
接下来，小李参加了多家公司的面试。
在面试中，小李展现出了自己的专业知识和团队合作能力，给面试官留下了深刻的印象。
而且，小李在面试前对公司进行了充分的了解，能够针对公司的业务特点和发展方向提出自己独特的见解，这也让面试官觉得小李是一个对公司有深刻理解和认同的人才。
经过了一番激烈的竞争，小李最终收到了一家知名互联网公司的offer。
这家公司是小李一直向往的公司，而且offer的待遇也非常优厚。
小李欣喜若狂，他知道这是自己多年努力的结果，也是自己各方面能力的体现。
通过这个案例，我们可以得出一些求职的经验和启示。
首先，积极主动是非常重要的。
在求职过程中，不要等待机会的到来，而是要主动出击，争取更多的机会。
其次，充分了解和认同公司是非常关键的。
只有对公司有深刻的了解和认同，才能在面试中展现出自己的价值和优势。
最后，坚持努力是拿到offer的关键。
在求职过程中，会遇到很多困难和挫折，但只要坚持努力，最终一定会取得成功。
总的来说，拿到offer并不是一件容易的事情，需要我们付出很多的努力和汗水。
但只要我们坚持努力，保持积极的心态，相信自己一定能够拿到心仪的offer。
希望我的朋友们也能够在求职的道路上取得成功，实现自己的职业梦想。
offer谈判话术
offer谈判话术Offer谈判话术在职场中，当我们收到一份工作Offer后，通常需要进行谈判以达成更好的条件。
下面是一些谈判话术，帮助你在Offer谈判中取得更好的结果。
1. 表达感谢和兴趣向对方表达感谢，表示对这份Offer的兴趣。
可以说：“非常感谢您的Offer，我对这个职位非常感兴趣。
”2. 强调自己的价值接下来，强调自己对公司的价值和能力，让对方知道你为公司带来的价值。
例如：“我在过去的工作中取得了很好的成绩，我相信我可以为贵公司带来创新和增长。
”3. 提出合理的要求在谈判中，提出一些合理的要求，以改善Offer条件。
例如：“我希望能够获得更高的薪资，以反映我的经验和能力。
”或者“我希望能够获得更多的福利，如弹性工作时间或假期。
”4. 指出其他竞争Offer如果你已经收到其他公司的Offer，可以适当地提及，并说明这些Offer的条件。
这样可以让对方意识到你在市场上的竞争力。
例如：“我最近还收到了其他公司的Offer，他们提供了更高的薪资和更好的福利。
”5. 探讨发展机会除了薪资和福利，还可以谈论一些关于职业发展的机会，例如晋升机会、培训计划等。
这可以显示你对个人成长的关注，并提高谈判的成功率。
例如：“我非常重视个人的职业发展，我希望能够有机会参加公司的培训计划，并有晋升的机会。
”6. 灵活的谈判在谈判中，要保持灵活性，并愿意妥协。
可以提出一些替代方案，以便双方都能达到一个可接受的结果。
例如：“如果薪资无法提升，我是否可以在其他方面获得一些补偿，如更多的年假或其他福利？”7. 讨论工作内容和责任除了薪资和福利，还可以谈论工作内容和责任。
这可以帮助你更好地了解你将要承担的角色，并确保你和公司的期望相符。
例如：“我希望能够了解更多关于我的具体工作内容和职责，以便更好地准备和投入工作。
”8. 提前准备在进行Offer谈判之前，要提前做好准备。
了解市场上的薪资水平和福利待遇，以便更好地评估自己的要求是否合理。
【海归硕士求职】海归硕士在美国找工作的感想
【海归硕士求职】海归硕士在美国找工作的感想自己背景介绍下，iit毕业的mkt小硕士一枚，来之前木有工作经验。
说说我们那届。
算算我们那届的mkt学生中国人大概20多个的样子？最后拿到工作签证的我知道的大概有5－6个，都非常优秀跟努力，其他人回国的一些人在国内工作也还不错，比如nielsen，ibm, 日立集团什么的。
坦白说，iit的mkt专业上到最后会觉得重复的内容比较多，有些课真心水，特别是专业核心基础课，不过上完专业核心课你可以自己选修mba 或者是mkt的其他课程，这点还不错。
水课永远有，不过就看你自己的规划跟选择了。
我当时就选修了好几门mba的课程。
然后有些课都会联系到是企业来做project，这些一定要好好做，因为面试的时候可能会加分的，我当时做的那个american potato board的项目在我拿到现在这个职务加分不少，当时跟我们经理还有vp面试的时候，这个项目让他们印象挺深的。
所以如果在这边工作经验不多的话，学校做过的project也一定要写到简历上去哦。
1, mkt的工作，最关键是要工作经验，特别是在这边的实习跟兼职经验，如果你有相当多的实习经验，对你找工作帮助很大的2. mkt的话，实习会很好找，至少我觉得我身边挺多同学都有实习，大公司也好或者小公司也好，都是一个学习的过程。
但是，如果真正到了找需要工作签证的工作的时候，感觉不是那么容易。
虽然很多职位，但是同一个职位，有那么多美国人在申请，而且你还需要工作签证。
不是打击，是事实，也很多次前面聊的很好可是一知道你摇工作签证就说我们不给工签。
所以我觉得更需要好好的准备。
3. 人脉。
这里大家说过无数次了，如果有人推荐一定会更好找工作的。
我现在的工作是我以前的一个老板给我推荐的，因为跟公司的president有过一面之缘，所以当时直接来了on site的面试。
不过很神奇的是，他们那次没有要我，而是调了一个公司内部的人做那个职位。
但是当时我们经理对我的面试印象比较深刻，几个月后再有一个类似职位的时候，她就直接让hr给我打了电话，应该说以前老板的推荐也起了相当大的作用，要不然估计也不会对我那么好。
2442915_海归硕士底薪只有1600_元，折射了啥？
关注声音海归硕士底薪只有1600元，折射了啥？新闻背景： 海归硕士张瑶，毕业于韩国一所知名大学的工商管理专业。
回国后参加了一场硕博专场招聘会，一位招聘负责人对她的海归经历没有表现出任何兴趣，一脸漠然地说：“不论本科还是硕士，韩语老师，底薪1600元，其余靠招生提成。
”张瑶感觉自己的学历被“碾压”了。
网友热议@糖里格糖里格糖里格唐：现在海归多了，导致就业竞争非常激烈，从而出现“僧多粥少”的现象。
@周丰Lakers：别人管你是什么归，1600元能解决的事情为什么要2600元？@自摸清大队：海归不再是找工作的金字招牌，这个社会学历只是你的入场券，选到收入好的工作要靠能力。
@智慧的通缉犯：现在多少单位招聘标注的很明显：有经验者优先，特别是销售！海归？看您找什么工作了！一个月1600元不低了！能不能拿到高薪看你的本事了。
别说海归，我手下一个小伙伴初三毕业，有时候工资比我这个部长还多！这个年代，月薪过万真不是梦。
@满眼全是泪：被碾压的是自己的心态！要相信是金子总会发光的！未来掌握在自己手中！@睡着的水in：不要看不起学历，没学历做老板和高学历找不到工作的只是个别现象，整体而言，高学历的工资就是比没学历、低学历者高，这是事实。
@飞飞冰雪：海归就业薪资低并不能成为衡量留学价值的唯一指标，因为留学增加的不仅是学业水平，更多的是一种人生的阅历，是一种隐性知识的增加。
@Nanjing 陈正强：能力决定价值！不是说你学历高就一定工资高，就如当初那句话，学历是敲门砖，只要能力可以起薪再低还是会涨！@果儿_T 酱：实际工作中，如果“海龟”和“土著”做同样的岗位，凭什么同工不同酬？工资是岗位决定，能力决定，不是学历决定的，怎能叫碾压？刨根问底正确认识市场需求研究生数量的增加造成劳动力市场上供过于求，使得买方市场处于优势地位。
而买方市场的优势又加大了用人单位挑选的余地，使得追求高学历成为一种风气。
短期内，这是一种人力资本浪费，人力资本投资高的求职者没有获得预期的投资收益。
offer的基本要素
offer的基本要素
"Offer"（报价、提供、提议）这个词可以在不同的情境中有不同的含义，但通常来说，一个有效的offer应该包含以下基本要素：
1. 明确的提议或服务描述：Offer应该清晰地表达提供的产品、服务或建议。
确保语言简明扼要，避免模糊不清或引起歧义的表达。
2. 价格和支付条款：如果涉及到交易，提供明确的价格信息和支付条款。
这包括产品或服务的总成本、付款方式、付款截止日期等。
3. 有效期：如果你的offer有时间限制，确保在文档中注明有效期。
这对于促使对方尽早做出决定或采取行动很重要。
4. 条件和限制：描述任何附加条件或限制。
这可能包括保修期限、退货政策、服务范围等。
确保客户了解任何可能影响他们决策的因素。
5. 联系信息：提供清晰的联系信息，以便对方可以方便地与你联系以获取更多信息或提出问题。
这包括电子邮件地址、电话号码等。
6. 法律和合规性条款：根据当地法规，确保你的offer符合法律要求。
这可能包括退款政策、隐私政策、产品责任等。
7. 签名和接受方式：如果适用，提供签名或接受的方式。
这可以是电子签名、纸质签名等，取决于你的业务流程和法规。
8. 清晰的排版和格式：使offer易于阅读和理解，确保文档格式清晰，包括标题、段落、项目符号等。
通过在offer中包含这些要素，你可以确保对方能够明确理解你的提议，并有助于建立清晰、透明和互信的业务关系。
offer知识点大全
Offer知识点大全前言在求职过程中，很多人都会遇到一个重要的环节，那就是面试，而获得心仪的offer是每个求职者的终极目标。
为了帮助大家更好地应对面试，本文将介绍一些常见的面试问题和知识点，供大家参考。
1. 个人介绍在面试开始时，很多面试官会首先要求你进行个人介绍。
个人介绍的目的是让面试官对你有一个初步的了解。
在个人介绍中，你可以简要介绍自己的教育背景、工作经历和个人技能。
2. 项目经验在面试中，面试官通常会问到你的项目经验。
这是一个展示你实际工作能力的机会。
在回答时，你可以详细描述你参与的项目，包括项目的目标、你在项目中的角色和贡献以及你遇到的挑战和解决方案。
3. 技术问题在面试中，面试官可能会问到与你申请的职位相关的技术问题。
这些问题旨在评估你在相关领域的知识和能力。
你需要准备好回答一些常见的技术问题，并且能够清晰地解释相关的概念和原理。
4. 情景题情景题是用来测试你的解决问题和决策能力的一种常见面试问题。
面试官会给你一个特定的情景描述，然后要求你提供解决方案。
在回答时，你需要展示出合理的思考过程和决策能力。
5. 行为面试行为面试是一种常见的面试形式，用于评估你在特定情况下的行为和反应。
面试官可能会问你在过去的工作中遇到的困难或挑战，并要求你描述你是如何应对和解决这些问题的。
在回答时，你需要重点突出你的解决问题的能力和团队合作精神。
6. 自我评价面试官通常会要求你对自己进行自我评价。
这是一个展示你对自身优势和劣势的认知程度的机会。
在回答时，你需要客观地评价自己的技能和潜力，并且展示出你在不断学习和成长的态度。
7. 提问环节在面试结束时，面试官通常会给你一个机会提问。
这是一个展示你对公司和职位的兴趣和理解程度的机会。
你可以提问公司的文化、发展前景、团队合作等问题，以展示出你对这个职位的热情和个人价值观。
结语通过准备以上的面试问题和知识点，你可以更好地应对面试，增加获得心仪offer的机会。
希望本文能对你在求职过程中有所帮助。
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【海归硕士求职】毕业那年，我拿了23 个 offer，和你分
享这7 个经验
我 2014 年毕业，从地方的一所大学，说普通也普通，不是 985 也不是 211，是坐落在北方繁华城市大连的外国语大学；说不普通也不普通，是国内知名的外国语大学，在北方享有盛誉，是除了日本本国之外，世界上最大的日语研究高等院校。
同学多数都是二代，学校眼界非常开阔，大部分人都有出国留学的机会。
我毕业的时候在错过校招的情况下，通过社招拿到了 23 个 offer，其中有优酷，联想，凤凰，瑞沃迪，大众，央广视讯，意林，新浪微博等等，大小的企业都有，职位也是千奇百怪，有HR，行政，编辑，翻译……
乍一看觉得 23 个 offer 是个牛逼的数字，但当时我用了半年的时间面试了将近 100 家企业，做过的简历就高达 50 多份，这么一看拿到 23 份 offer 也不算是很多，但也不乏其中很多企业在后来熟练面试技巧中一眼觉得不靠谱，索性复试都不参加。
正是在这样的量的积累下，才发生了自己找工作技能值的暴涨与质变，最后锁定了自己非常喜欢的行业和工作，进入了新浪微博，后来跳槽到发展更好的公司和行业。
1. 时间计算法，缓解找工作时的焦虑
目标的实现需要一个 deadline，否则人会陷入无尽的焦虑中，人容易陷入迷茫和恐慌，面对分工复杂的社会，对行业和职位全都不了解，无从下手。
这个时候最有效的办法就是学会记录时间，把每天从早晨开始到晚上结束的时间全部都记录下来，连续记一个礼拜，就能发现自己的大部分时间都用在哪里，时间用在哪里就会在哪里起结果。
对于大部分找不到工作的人来说，时间用在自我放松，逃避，享受上的时间居多，还有就是重复性的无意义作为，比如每天重复上同样的网站，检索同样的公司和职位，等等这些其实都很无效的。
当你学会监测自己的时间都花在什么地方，很容易调整自己的战略布局，很容易控制住自己的行为导向，也不容易精神涣散，迷茫无助。
记录时间是非常好的缓解焦虑，增加有效行动的办法。
2. 信息搜索渠道，一专多能
这点非常重要，目前比较好的信息职业信息搜集渠道除了智联，猎聘，脉脉，领英，boss 直聘，各大公司的官方招聘网站之外，还有很多专门给行业内部的人提供的网站。
比如给互联网人士提供的拉勾网，当时我想找媒体方面的工作就关注了一个叫媒体招聘信息的公众号。
现在很多公司的都是利用公众号的形式在招聘，有时候利用公众号更为便捷快速，你只需要检索相关领域的关键字或者公司名字，基本上就会有招聘认证的公众号出现。
最好是盯准一个网站之后，每天规定自己拓展两到三个网站或者招聘信息，不要总是过于频繁地重复看同一个网站，或者同一家公司的招聘网站，那样是浪费时间，最好是规定每天看哪个，然后几天一循环，有规划，否则只是在做重复的无用功。
3. 不卑不亢的求职态度，做的早，做的多，更谦虚
来北京工作我没有学历自卑的原因是我在大学做了非常多的有效行动。
大学一年级的假期就开始进入社会实习，四年下来尝试了当时所有我喜欢的岗位，实习的单位有十余家，大二的开始我一篇人物访谈的稿费就是 7000 块了，我给很多杂志写人物访谈还有广告软文，做外语培训等等，基本上每个假期都可以赚 5000-6000。
你看我就是这种地方大学，成绩一般，但是很有自信的人，我总结了一下我的谜之自信，发现很多事情其实和你的学校，学历没有关系，重点在于你做了什么能让社会看得到，能让你不断相信你自己的事。
那时候实习是没有这么多网站发布信息的，我就亲自跑到大厦楼下，骗过了保安，拿着自己的简历敲开主编办公室的大门毛遂自荐，获得了一个实习机会。
想起来觉得自己自信的点在于比别人做的早，比别人做的多，面对名校或者更高端工作经验的人，觉得他们真的有很厉害的一面，但那是需要学习的地方，但自己同样肯定自己也有别人不可替代的优势，所以从来不会因此打退堂鼓。
在联想的小组面试里，我拿了第一名，后来北大的学生也投给我，那时候我知道人的自信是行动结果的累加，不要犹犹豫豫问我什么都没做要找工作该怎么办，不要问我是不是该进个学位，我是不是要出国留学。
很多事，你不觉得它有问题，它就不是你前进路上的问题。
多在社会中做一点，多给自己积累一些，做人的底气就是这样来的，它与大学啊，专业啊，没有关系，你擅长做什么，做什么有成就感，什么就是你的自信。
4. 人脉关系，去争取，去维护
投递简历找工作永远是最笨的一种办法，机会是需要人去争取的，应该去找到可以帮助你的人。
国内比较好的找人的平台是微博，领英。
找到和你最相关的领域的前辈，直接让他收留你或者让他帮你内推才是王道。
当然你的校友也是你的资源。
没有办法社会就是这个样子，多一个朋友，就多了一个信息源，找机会的时候永远靠人最靠谱，一个不行就找两个，我相信什么事情，你若能有坚持找到第一百个人的毅力，基本上没有解决不了的事情了。
做人要坦荡一些，时刻记得你有一个消息，别人也有一个消息，你们交换之后彼此就有两个消息，但是现在的学生都很自私，总是喜欢套取别人的消息，而对自己知道的信息讳莫如深，然后去巴结更上层次的前辈。
人到最后会发现，决定你走多高走多远的就是你这个人的品格，你是个什么样的人你骗不了在社会里工作几年的前辈，君子修身，想有好的工作就要有好的品格和行为态度。
5. 简历制作，简单清晰，有审美
模板最好选择简单清晰一点的，无外乎“个人信息，自我评价，工作经验，项目经验，所获奖项”这么个排序。
证件照一定要拍好，不要自己用手机拍，一定要找专业的证件照公司拍摄。
简历最好做成彩色的，比较显眼。
最好一页到两页，不要太多。
而且一些村里屯里取得的不上台面的实习经历或者奖项就不要写了，工作之后跳槽，在学校里取得的成绩就不要写在简历里了，显得太 low。
留的邮箱最好不是 QQ 邮箱，很多人和我说他们看到留 qq 邮箱的就不想要，原因还是太 low。
审美很重要，多做简历，提高审美。
6. 锁定目标，先确定行业再确定职位
你需要了解十中行业才能锁定一个行业，先确定行业再确定职位。
一定要注意打破自己的偏见。
确定行业要确定自己感兴趣的行业，多去网站上查找行业，通过周围的人去了解行业，最主要的是先选择你感兴趣的行业，再选择适合你的职位，最后再加入你的专业。
不同行业即便是叫着相同名字的岗位也是不同的，这个过程，建议你去和专业领域的猎头顾问聊，关于岗位的具体属性，找到猎头顾问的方式就是我上述提到的人脉维护和拓展的办法。
我也是因为当初有一个在美国的猎头帮助过我，所以才准确定位要做公关策划相关的岗位。
不要为了生计选择一份工作，到头来发现干几年就没有兴致，到最后动力不足混日子了。
我当时没有选择和外语相关的工作，选择了兴趣读书写作，最后通过很多的真实的信息了解，我选择了读书写作这个领域中的互联网行业，再之后我就定向投递简历，最后进入了微博读书事业部，从事市场公关策划方面的工作。
非常幸运的是，因为这次经历，我积累了大量的人脉和工作经验。
两年后，我转型开始做互联网影视，才加入自己的外语技能，做部分国际相关的业务。
7. 面试技巧，细节决定成败
面试之前要做准备，了解岗位需求，为了岗位重新做简历，不可一份简历万金油。
全程要保持谦虚，不要自作聪明太过锋芒毕露，懂就是懂，不懂就是不懂，不要和面试官起正面冲突。
最好留下面试官的微信或者其他联系方式，方便日后咨询和推荐。
哪怕只有一个邮箱也是好的。
当年面试腾讯新闻的时候也是没有被录取，我留下了当时主编的邮箱，两年后跳槽的时候给她发过一封邮件，关于自己两年间的成长，于是又争取到了一次面试的机会。
不要小看细节。
细节决定成败。
面试不通过，不要自我怀疑，有时候不是你的原因，有些原因可能是公司出不起你要的工资，有些原因可能是你本身真的不适合这个岗位，还有的原因是你太好了，公司觉得留不住你。
很多原因在其中，所以不要因为面试不通过就自怨自艾。
总结面试的缺陷问题，积极弥补，比如问你需要问面试官什么这种问题，我一般都是问公司的结构，部门所处的位置，业务发展前景和方向，这三个比较保险且专业。
比如问到你想要多少薪资的问题，你说了之后对方说达不到这些的时候，要阐述自己要这些薪水的原因，以及可以商量的余地，不可过分妥协，也不可过于激进，毕业就是你永远没有你想象的值钱。
愿你有个好工作。
我拿过 23 个 offer，现在依然有自己的迷茫，不过不要紧，年轻就是为了去经历，你经历什么，什么就是你的人生。