物业公司工装管理制度(9)
物业公司服装管理制度
物业公司服装管理制度第一章总则第一条为规范物业公司员工着装，提高员工形象，增强服务品质，制定本制度。
第二条本制度适用于物业公司全体员工。
第三条员工应严格遵守本制度，服从管理，认真执行。
第四条物业公司应设置专门的服装管理部门，负责服装的采购、管理、发放和清洗等工作。
第五条物业公司应根据员工的具体岗位和工作需要，制定不同的着装要求。
第二章员工着装要求第六条物业公司员工应保持整洁干净的仪容仪表，服装应整洁、得体、符合公司形象。
第七条物业公司员工应穿着统一的工作服装，不能随意更换。
第八条物业公司员工应根据工作需要，佩戴工作牌，以示身份。
第九条物业公司员工应根据季节更换衣服，确保穿着适合气候的服装。
第十条物业公司员工应注意保养工作服装，定期清洗、修补和更换。
第三章管理制度第十一条物业公司应制定员工着装检查制度，定期对员工的着装进行检查。
第十二条对于违反着装要求的员工，物业公司应采取相应的纠正措施。
第十三条物业公司应建立健全的服装管理制度，确保服装的质量和数量。
第十四条物业公司应严格控制服装的采购成本，遵循节约原则。
第十五条物业公司应建立健全的服装库存管理制度，确保服装的充足和安全。
第四章培训与督导第十六条物业公司应对员工进行着装相关知识的培训，提高员工的着装意识和水平。
第十七条物业公司应加强对员工着装的督导和检查，确保员工穿着符合要求的服装。
第十八条物业公司应对员工进行着装方面的奖惩管理，激励员工遵守着装规定。
第五章处罚与奖励第十九条对于违反着装规定的员工，物业公司应采取相应的纪律处分。
第二十条对于表现优秀的员工，物业公司应给予相应的奖励。
第二十一条物业公司应建立员工着装评定制度，定期评定员工的着装情况。
第六章总则第二十二条本制度自发布之日起生效，如有需要修改，将另行公布。
第二十三条物业公司应定期对本制度进行评估和改进，确保其有效实施。
第二十四条违反本制度者，将根据公司制度和规定予以处理。
以上为物业公司服装管理制度，希望每一位员工都能自觉遵守，保持公司良好形象。
物业公司西装管理制度
物业公司西装管理制度
一、目的与意义
本制度旨在规范物业公司员工的着装行为，确保员工在工作场合展现出整洁、专业的职业形象，增强客户对物业公司的信任感，同时提升员工的自我认同感和企业归属感。
二、适用范围
本制度适用于所有在职的物业管理人员、前台接待人员、保安人员以及其他需要统一着装的员工。
三、着装要求
1. 西装：员工应着统一的公司定制西装，颜色以深蓝或黑色为主，保持西装干净、整洁，无明显磨损和污渍。
2. 衬衫：搭配浅色系衬衫，领口和袖口要保持清洁，衬衫下摆需平整地束入裤腰内。
3. 领带：根据公司提供的领带样式选择，颜色与西装和衬衫相协调，打法整齐。
4. 鞋子和袜子：黑色皮鞋需保持光亮，袜子以深色为主，确保无破损和脏污。
5. 配饰：如佩戴工牌、徽章等，应按照公司规定位置正确佩戴。
四、管理与监督
1. 物业公司人力资源部负责本制度的制定、修订和解释工作。
2. 各部门负责人负责监督本部门员工的着装情况，并对不符合着装要求的行为进行纠正。
3. 对于连续三次违反着装规定的员工，将给予书面警告，情节严重者将按公司规定进行处理。
五、特殊情况处理
1. 在特殊工作环境或天气条件下，如高温、雨天等，可适当调整着装要求，但需保持整体形象的整洁与专业。
2. 员工因公外出或参加重要活动时，应根据活动性质和要求选择合适的着装。
六、附则
本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责定期检查并根据实际情况进行调整和完善。
物业工装穿着管理制度
物业工装穿着管理制度第一章总则为了规范物业员工的着装行为，提升物业形象，加强对员工的管理，特制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于所有属于物业部门的工作人员，包括保安、保洁、维修工等。
第三章着装要求1. 服装要求（1）服装整洁、干净、无污渍、无破损。
（2）职工着装应符合职业特性，不得穿着与工作内容无关的服装。
（3）工作时应穿着符合规定颜色的工作服，不得穿着私人服装。
2. 配饰要求（1）不得佩戴过大的首饰，以免干扰工作。
（2）帽子、围巾等配饰应符合职业形象，不得花俏夸张。
3. 鞋袜要求（1）工作时应穿着符合规定颜色的工作鞋，鞋子整洁干净，鞋底无明显磨损。
（2）袜子颜色应与工作鞋颜色相匹配，不得穿着花俏的袜子。
第四章着装管理1. 工作人员应每天早晨入职前按时到指定地点领取工作服，并进行更衣。
2. 工作结束后应将工作服整理干净并归还指定地点。
如有损坏需承担相应责任。
3. 每日上岗前，职工要检查自己的服装是否符合规定，如有不符合要求的地方，应及时更换。
4. 物业管理部门定期对职工的着装进行检查，发现问题及时通知职工更换。
第五章惩罚措施对于未按照规定着装的员工，将视情节轻重采取以下措施：1. 第一次违规：口头警告并要求立即更换合规服装。
2. 第二次违规：书面警告并要求立即更换合规服装。
3. 第三次违规：扣除相应工资并要求立即更换合规服装。
4. 多次违规或情节严重者，情节严重者，将予以开除处理。
第六章相关要求1. 物业管理部门要积极履行管理职责，确保员工的着装符合规定，提升物业形象。
2. 职工要自觉服从管理，依规着装工作，维护企业形象。
3. 职工应定期更换工作服，并自觉保持服饰的整洁，做好日常保养。
第七章附则1. 本管理制度自发布之日起生效。
2. 本管理制度解释权归物业管理部门所有。
以上为《物业工装穿着管理制度》。
希望所有物业员工能够遵守相关规定，确保物业形象的统一和提升。
物业公司制服管理规定
制服管理规定
一、员工制服由管理处按不同的工作岗位制装，制服样式根据工作性质而
定。
所有制服的发放与保管按有关规定办理。
二、工服每两年领用一次，员工领用制服两年以上者（含）可免费领取新
工服。
三、试用期内未领到工服者需按管理处要求着装，不得穿休闲装出入办公
场所。
四、员工必须经常保持制服的清洁及完整；如因个人疏忽和滥用引起制服
损坏或遗失，需由员工自行负责赔偿。
在使用期内丢失的，由员工本人按当时的成本价格100%赔偿。
五、工服有破损时，要申请进行修补，如制服使用中出现多次修补或出现
残旧不宜使用时，须以旧换新。
六、未经批准，员工不得穿着带有公司标识的工服离开公司。
七、在试用期内以及过试用期以后半年之内辞职者，离职前向公司缴付全
部成本费，被公司解雇者，必须把制服完好地交回公司，如出现破损，则需要照价赔偿。
过试用期半年以后的员工离职时，公司将根据员工本人入职时间和制服成本价款按比率在其工资中扣除成本费。
服务一年以上的员工离职时，交还工装，不扣除成本费。
八、员工制服由个人负责洗涤。
九、在办公时间和区域内，若出现纯系个人原因造成的工服脏乱现象,
经综合管理部认定后，公司将根据情节轻重对该员工处以20元至200元罚款。
物业公司员工着装要求(通用)
物业公司员工着装要求（通用）
物业公司员工着装要求（通用）
1、整体要求
(1)工作场合必须按本岗位规定着装，非工作需要，外出时不得着工装。
(2)工装干净、平整，无明显污迹、破损。
(3)工装衣、裤口袋整理平整，不卷裤脚、衣袖。
(4)工装纽扣按规范扣好，着西装时衬衣袖口可长出西装外套袖口0.5-1cm。
(5)裤子要烫直，长及鞋面。
(6)工牌佩戴：佩戴在上衣左胸上方居中位置。
男士上衣口袋正中上方约1CM处位置。
2、男职员着装要求
(1)西装外侧口袋不放物品。
(2)领带：平整端正，领带大箭头以正好盖过皮带扣为宜。
如佩戴领带夹，需夹在衬衣自上而下第四个扣子处。
(3)皮鞋：着黑色皮鞋，深色袜子。
保持皮鞋无灰尘。
(4)暂无工服的男职员在工作时间内可着符合工作场合
和接待客户要求的职业便装，但不着运动装和无领衫，不着凉鞋和拖鞋。
3、女职员着装要求
(1)西装口袋尽量不放物品。
(2)皮鞋：着黑色或深棕色皮鞋和相关肤色袜子。
皮鞋保持无灰尘。
(3)着西装裙时，应穿连裤袜。
袜子不准有破损，不准着带花边、通花的袜子。
(4)饰物：不许佩带脚链，不佩戴夸张的饰物。
(5)暂无工服的女职员在工作时间内可以着符合工作场合和接待客户要求的职业便装，但不着运动装、吊带装、紧身衣、透视装或露背、露肩、低胸上衣，不准穿凉鞋和拖鞋。
物业服装管理规定
物业服装管理规定
是指针对物业服务人员在工作过程中穿着服装的要求和规定。
以下是一些常见的物业服装管理规定：
1. 统一服装要求：物业公司通常会制定一种统一的服装样式，并要求所有物业服务人员穿着统一的服装。
服装样式一般为职业装或工装，以便让服务人员在工作场景中显得专业和统一。
2. 安全性要求：物业服装需符合安全标准，确保服务人员在工作过程中的安全。
例如，要求服装材质耐磨防撕裂，并且配备安全帽、安全鞋等防护装备。
3. 清洁整齐要求：物业服装要求整洁、干净，保持良好的形象。
服务人员应定期清洗、熨烫和保养服装，保持服装的新鲜亮丽。
4. 标识要求：物业公司可能会为服务人员的服装上配备标志或标识，以便让服务人员与其他人员区分开来。
标志通常包括物业公司的名称、商标或标识。
5. 禁止私自改动：物业服务人员不得私自改动服装样式、颜色或添加个人装饰品等。
服装样式和颜色应该统一，以保持整体形象和专业性。
6. 合规要求：物业服装管理规定还需要符合相关法律法规的要求，包括劳动法、安全法等。
以上是一些常见的物业服装管理规定，不同的物业公司可能会有一些差异，具体规定需根据物业公司的要求来执行。
第 1 页共 1 页。
物业公司工服管理制度
物业公司工服管理制度
为了打造企业品牌，树立公司良好社会形象，强化员工服务观念,公司规定，凡进入公司经试用合格转正的员工统一配置工作服。
一、工作服配置分类：
1.本规定中的工作服是指公司各相关业务部门员工穿着的由公司按工作特性统一配发的服装；
2.工作服分为通用岗位工作服和特种岗位工作服。
通用工作服是指管理人员、办公人员、客服人员工作服（西服）：特种工作服是指机电工程部人员工作服、安保人员工作服、保洁人员工作服、后勤人员工作服。
二、工作服配置原则：
1 .通用岗位员工工作服是试用期满并经考核转正的正式员工，配置专用工作服；
2 .工程、保安、保洁、后勤一经上岗统一配置工作服；
三、工作服配置标准：
1 .通用员工工作服：西服1套、长袖衬衫1件、短袖衬衫1件:
2 .工程、保安、保洁、员工工作服春秋装1套、熨装1套；
4 .炊事员工作服为白色半身灶事工作服两件（一件长袖、一件短袖）。
四、工作服管理办法：
1 .员工工作服使用年限为两年，满两年重新配置：
2 .炊事员工作服使用年限一年，满一年后重新配置：
3 .员工上班期间必须着工作服，遇公司集体活动，按工作要求安排着装:
4 .工作期间不按规定着装的，每检查发现一次，扣除半日工资,部门
负责人扣50元：
5 .配发工作服时，费用全部由公司代为支付。
管理人员工作时间满一年后离职者费用全部由公司承担：工作时间未满半年离职者班用由个人全部承担。
6 .工程、保洁、后勤人员工装在离开时完好、干净交回公司，如有损坏照价赔偿。
其他服装按第5条规定执行。
物业公司服装管理规定（三篇）
物业公司服装管理规定1. 目的和背景为了提高物业公司形象和服务质量，规范公司员工的着装，特制订本规定。
2. 适用范围本规定适用于物业公司所有员工，包括外勤人员和内勤人员。
3. 员工服装要求3.1 外勤人员：3.1.1 外勤人员需统一着装，穿着标有公司标志的工装。
3.1.2 工装颜色以公司规定为准，通常为统一的蓝色或绿色。
3.1.3 工装款式应舒适、实用，能够满足外勤工作需求。
3.2 内勤人员：3.2.1 内勤人员需穿着整洁、正式的职业装。
3.2.2 男士职业装建议为西装、衬衫、领带等。
3.2.3 女士职业装建议为西装套装、衬衫、裙子等。
3.2.4 职业装颜色以公司规定为准，通常以深色为主，避免过于鲜艳的颜色。
4. 禁止事项4.1 禁止员工穿着过于暴露、不雅或破旧的服装。
4.2 禁止员工穿着带有政治、宗教或任何不良含义的服装。
4.3 禁止员工穿着与公司形象不符或给他人带来困扰、不适的服装。
5. 管理措施5.1 公司将根据员工工作需要提供相应的工装和职业装。
5.2 员工需按照规定的服装要求进行着装，不得随意更改。
5.3 任何违反服装要求的行为将受到相应的纪律处分。
6. 其他规定6.1 物业公司有权根据实际情况对本规定进行调整和修改，并提前通知员工。
6.2 员工有义务遵守公司的服装管理规定，为公司形象和服务质量做出贡献。
以上即为物业公司服装管理规定的范文，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
物业公司服装管理规定（二）一、目的与适用范围本规定旨在规范物业公司员工的服装搭配和管理，提升公司形象，营造良好的工作环境。
适用于所有物业公司员工。
二、服装要求1. 上装要求：a. 女性员工应穿着职业套装、衬衫或优雅的上衣，色调以浅色为主，禁止穿着过于紧身或暴露过多的服装。
b. 男性员工应穿着西装、衬衫或马甲，色调以深色为主，禁止穿着过于随意或低级的服装。
2. 下装要求：a. 女性员工应穿着职业裙、裤装或合身的裤子，裤长以及裙长应合适，禁止穿着过短或过长的裤装。
物业公司工装管理规定
物业公司工装管理规定一、制定目的为规范物业公司的工装管理制度，提高工装管理水平，进一步提升公司形象和服务质量，特制定本规定。
二、适用范围本规定适用于物业公司全体员工在岗期间穿着的工作服装的管理。
三、工装的种类根据不同工作内容和工作场所的不同需求，分为以下几类工装：1、正式制服：公司办公室工作人员穿着的制服，包括男女西装和职业装。
2、保洁制服：公司保洁工作人员穿着的制服，包括保洁工作服和保洁卫衣。
3、安保制服：公司保安工作人员穿着的制服，包括保安工作服和保安卫衣。
4、维修制服：公司维修工作人员穿着的制服，包括维修工作服和维修卫衣。
四、工作服装的管理原则1、公司对所有员工发放工装，保证员工有足够的工作服装穿着。
2、公司在发放工装时应确保工装质量，选择适用于各个不同工作岗位的不同工作服装。
3、公司应根据需要，定期更新和更换工装。
4、员工离职前应归还所有发放的工装。
5、员工离岗后，应将工装交回公司，以备后续使用。
五、各类工装的管理规定1、正式制服1.1、正式制服的颜色应为公司指定的颜色，尺寸应为员工的真实尺码，确保穿着舒适。
1.2、员工应保持正式制服的整洁和清洁干净。
如有磨损、污渍等情况发生，应及时更换。
2、保洁制服2.1、保洁制服的颜色应为公司指定的颜色，尺寸应为员工的真实尺码，确保穿着舒适。
2.2、员工应保持保洁制服的整洁和清洁干净。
如有磨损、污渍等情况发生，应及时更换。
3、安保制服3.1、安保制服的颜色应为公司指定的颜色，尺寸应为员工的真实尺码，确保穿着舒适。
3.2、员工应保持安保制服的整洁和清洁干净。
如有磨损、污渍等情况发生，应及时更换。
4、维修制服4.1、维修制服的颜色应为公司指定的颜色，尺寸应为员工的真实尺码，确保穿着舒适。
4.2、员工应保持维修制服的整洁和清洁干净。
如有磨损、污渍等情况发生，应及时更换。
六、工作服装的防护措施1、员工在工作过程中应根据工作性质和环境的不同，配带相应的安全防护用品，确保自身和他人的安全。
物业公司工装管理制度
物业公司工装管理制度一、总则为规范物业公司员工的着装、提高公司形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于物业公司全体员工。
三、着装要求1. 工作日制服要求：男员工着装要求为西装、衬衫、领带、皮鞋；女员工着装要求为职业套装、衬衫、皮鞋。
颜色以统一公司规定的颜色为准。
2. 休息日着装要求：员工自行选择合适的衣着，但不得有危害公司形象的行为。
3. 特殊活动要求：公司组织的活动或会议，员工需按照公司规定着装。
四、工装配备1. 公司统一提供工装，员工需保持工装整洁干净，不得私自更改。
2. 员工每季度可领取一定数量的工装，如有破损需及时报告更换。
五、着装管理1. 严格执行着装要求，不得擅自穿着不符合规定的服装。
2. 头发、胡须、指甲等个人卫生要保持整洁，不得有不良习惯影响公司形象。
3. 禁止穿着暴露、不雅的服装，禁止佩戴过多饰品。
六、处罚规定1. 对着装不规范的员工进行警告，并要求改正。
2. 多次受到警告仍不改正的员工，公司有权进行相应的纪律处罚，包括罚款、调整岗位等。
七、奖励措施1. 表现优秀的员工可获得表扬和奖励。
2. 着装整洁、仪表端庄的员工有机会获得一定的奖励。
八、监督管理1. 监督管理工作由物业公司人力资源部门负责，定期进行全员着装检查。
2. 员工如有着装问题，需及时向上级主管报告，不得瞒报。
九、附则1. 本制度自发布之日起正式执行，如有调整，需报公司领导审批。
2. 员工有权举报不遵守着装规定的行为，公司将保护举报人的合法权益。
十、生效日期本制度自发布之日起生效。
物业公司工作服管理制度
物业公司工作服管理制度第一章总则第一条为规范物业公司员工工作服管理，提高服务质量及形象，制订本制度。
第二条物业公司员工工作服应符合国家有关规定和物业公司相关要求。
第三条物业公司员工工作服的编配、配发、管理和使用，适用本制度。
第四条物业公司员工在工作岗位上须着工作服，不得私自更换或穿着不符合要求的服装。
第二章工作服的选择第五条物业公司员工工作服应根据员工的工作性质、岗位要求和服务内容确定。
第六条工作服的材质应符合国家有关规定，舒适耐穿、易清洗、无刺激性、不易变形，颜色应统一。
第七条物业公司要统一制定员工工作服的款式和颜色，并根据实际需要印制公司标识或员工编号。
第八条物业公司要定期检查员工工作服的质量，及时更换破损和老化的工作服。
第三章工作服的配发第九条新入职员工需使用公司统一配发的工作服，由物业公司统一购置及发放。
第十条物业公司根据员工岗位要求和服务内容，确定每名员工的工作服数量和配发标准。
第十一条员工需定期更换工作服，如工作服损坏需及时申领新的。
第十二条员工在离职时需将所有公司配发的工作服归还。
第四章工作服的管理第十三条物业公司应建立完善的工作服管理制度，明确责任部门和责任人。
第十四条工作服的保管、清洁和整理应有专门人员负责，定期检查和清点。
第十五条员工应自行保管好自己的工作服，严禁私自借用、出售或丢弃。
第十六条员工应保持工作服的整洁和整齐，不得私自涂写、改动或损坏。
第五章工作服的使用第十七条员工在上班时必须着工作服，不能穿着不符合要求的服装。
第十八条在公共场所或客户面前，员工应保持工作服整洁，不得有污渍、皱痕或破损现象。
第十九条员工应做好工作服的保护工作，不得将工作服接触易燃或腐蚀性物质。
第二十条员工在下班后应将工作服整理好，放置在指定的存放位置。
第六章工作服的检查第二十一条物业公司要定期对员工的工作服进行检查，发现问题及时处理。
第二十二条出现员工私自更换工作服、损坏工作服等现象，要及时追查责任人。
物业公司工装管理制度
物业公司工装管理制度第一章总则第一条为规范物业公司工装管理，提高员工形象和服务质量，促进企业发展，制定本制度。
第二条本制度适用于物业公司所有员工的工装管理。
第三条物业公司员工的工装应以整洁、质量好、舒适为标准，服从公司统一管理。
第四条本制度由总经理办公会审议通过，并定期进行评估和调整。
第五条员工应当严格遵守本制度，不得擅自改动或私自处理工装。
第六条员工一经违反本制度规定，将受到相应的处罚。
第二章工装种类及要求第七条物业公司的员工工装分为内部服装和外部服装。
内部服装包括公司统一颜色的衬衫、裤子等；外部服装包括公司LOGO的帽子、围裙等。
第八条员工在工作日均应穿着公司统一颜色的工装，以展现公司形象。
第九条员工应当定期更换工装，保持整洁干净。
第十条员工应注意保护工装，不得在工作过程中弄脏、磨损或污损。
第十一条员工使用工装时应注意穿戴舒适，不得影响工作效率。
第十二条员工离职时应及时归还公司提供的工装。
第三章工装管理制度第十三条物业公司应设立专门的工装管理部门，负责工装的采购、分发和回收。
第十四条员工应按照公司规定的程序领取工装，不得私自购买或更换。
第十五条员工领取工装时需签订相关承诺书，保证按照规定使用和保管。
第十六条员工应定期向工装管理部门报告工装的使用情况，确保工装能及时更新。
第十七条员工在工作期间如有工装丢失、损坏或需要更换的情况，应及时向工装管理部门报告，并按规定程序处理。
第四章工装使用及保养第十八条员工应在工作期间正确穿戴工装，不得擅自卸下或改动。
第十九条员工在外出办公或参加活动时应穿着公司统一工装，展现公司形象。
第二十条员工应按照公司规定的洗涤方式清洗工装，不得使用有害化学品。
第二十一条员工在不使用工装时应及时整理和储存，保持干净整洁。
第五章工装违规处理第二十二条员工一经发现擅自更换、私自处理或造成严重损坏工装的行为，将受到警告、罚款或停职等处罚。
第二十三条员工多次违反本制度规定，将被纳入公司员工管理黑名单，并做出相应处理。
物业管理公司衣服管理制度
物业管理公司衣服管理制度
一、总则
1. 本制度旨在规范物业管理公司员工的着装要求，确保员工形象整洁、统一，展现公司良好形象。
2. 所有在职员工必须遵守本制度规定，正确佩戴工作服，保持良好的个人仪容仪表。
二、衣物管理规定
1. 工作服标准：公司提供统一的工作服装，包括春秋款、夏款和冬款工作服，以及相应的工作鞋和工作帽。
2. 着装时间：员工在工作时间内必须穿着工作服，不得擅自更换或不着工作服。
3. 衣物清洁：员工应保持工作服的清洁整洁，定期清洗，并确保衣物无破损、无污渍。
4. 衣物保管：员工应妥善保管个人工作服，不得私自转借他人使用。
三、违规处理
1. 若员工未按规定着装，将视情节轻重给予口头警告或书面警告。
2. 连续三次违反着装规定的员工，将会受到罚款或停职处理。
3. 对于故意损坏工作服的行为，员工需按价赔偿，并根据情节严重性进行相应处罚。
四、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由公司行政部门负责解释和监督执行。
2. 如有特殊情况需要调整着装标准，需经过公司管理层批准后方可实施。
通过以上衣物管理制度的实施，物业管理公司能够确保员工在提供服务时展现出专业和统一的形象，同时也有助于提升业主和客户的信任感和满意度。
制度的执行需要得到公司上下一致的支持与配合，通过日常的监督管理，形成良好的着装习惯，进而提升整体的服务质量。
物业公司员工工作服管理制度
XXX物业管理有限公司工作服管理制度为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
一、本制度适用范围公司所有员工二、着装的要求1、员工在上班时间必须着装公司工作服和佩戴工作牌，休息日自行着装；2、公司举行重大活动要求统一着装时，必须按规定着装，若发现未按要求着装，乐捐50元/次；3、各部门/项目部员工在工作期间必须穿工作服进行作业；4、员工着装要干净整洁（1）、男员工不得剔光头、留胡须、光膀子、穿挎拦背心和大短裤以及头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领；（2）、女员工头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当；因公外出或上班化妆时宜化淡妆，尽量避免用过浓的香水。
三、工作服配置说明1、各项目/部门统计员负责统计本部门工作服的领用台帐，交仓管员负责汇总，工作服的需求总量，仓管员负责购置工作服；2、工作服的使用年限：2年（衬衣类1年）。
3、员工离职（辞退）收取服装费标准：（1）、自工装发放之日起，工作在3个月内，按服装原价的全额收取；（2）、自工装发放之日起，工作在3-6个月内，按服装原价的70%收取；（3）、自工装发放之日起，工作在6-12个月内，按服装原价的40%收取；（4) 、自工装发放之日起，工作在12个月以上，不收取服装费用；（5）、原入职时领取旧衣服的员工离职，不收取服装费用；所有员工离职（辞退）后，工作服一律收回。
4、员工调职时服装处理（1）、工作时间未满半年调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担；（2）、在新的岗位未满半年又调动，由公司承担服装的费用，原服装退回公司。
5、员工制服因丢失、损坏等原因造成无法穿制服，由本人向所在部门提出申请，经分管负责人批准，到综合部领取并按员工离职（辞退）收费标准收取。
四、工作服发放标准1、公司的工作服包括秋装和夏装；2、新员工进入公司三至七天后发工作服；3、旧的工作服采取优先使用。
五、工作服的定制及领用1、仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行定制申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换；2、综合部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知按部门统一到仓库领取，仓管员要按照综合部的要求如数发放；3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。
物业公司员工着装管理制度
物业公司员工着装管理制度为了提升公司的整体形象，规范员工的着装行为，根据集团公司着装管理规定，结合物业公司工作实际，特制定本着装管理规定。
1、本公司员工应按本管理规定及岗位工作指导书中的行为规范要求着装，员工在上班时间要注意仪容仪表，要求大方、得体、整洁，工装外不得加穿其他衣物。
2、员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发长不应该超过耳朵上沿，并不准留胡子、纹身；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰品的佩戴应得当。
3、员工上班必须佩戴胸牌，胸牌应佩戴在统一的位置。
4、员工工装要勤洗涤，保持干净、整洁、不得有污渍、褶皱、破口、孔洞；穿着鞋子颜色要统一为黑色。
5、各部门负责人对所属员工有检查、指导、监督的责任，并接受员工的监督。
6、凡公司员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款30元。
7、部门员工1个月累计违反本规定3人次的，将对该部门相关负责人处罚100元，并通报批评。
因违反着装规定被集团公司通报批评或处罚的，本公司将对责任人或部门加倍处罚。
8、公司统一配发的服装，员工离职时，原则上按使用季节折价收取费用。
夏装：员工穿着满一个季节后，离职时不再折价收取费用：穿着不满一个季节，离职时按原价30％折价收取费用。
春秋装：员工穿着满两个春秋季节后，离职时不再折价收取费用；穿着不满一个季节，离职时按原价50％折价收取费用；穿着满一个季节，不满两个季节，离职时按原价30％折价收取费用。
棉衣为三个冬季，员工穿着满三个冬季，离职时不再折价收取费用；穿着满两个季节，离职时按原价30％折价收取费用；穿着满一个季节，离职时按原价60％折价收取费用；穿着不满一个季节，离职时按原价80％折价收取费用（依据集团公司规定制定）。
9、本管理规定适用于公司已配发工装的员工，望自觉遵照执行。
物业公司员工工服的管理制度
物业公司员工工服的管理制度可以分为以下几个方面进行规定和管理：一、工服的制定和购买：1. 根据公司的形象和要求，制定符合公司风格和标准的工服设计方案。
2. 按照公司规模和员工数量，合理预算并购买所需工服。
3. 选择优质的面料和材料，确保工服的质量和舒适度。
4. 在购买工服时，充分考虑员工的身高、体型等因素，尽量满足各类员工的需求。
二、工服的发放和分配：1. 根据各个部门和岗位的需求，合理分配工服数量。
2. 由专门的负责人或团队进行工服的发放和管理，确保服装的准确发放和适配。
3. 对于新员工，要及时发放工服，并进行合适的尺寸调整。
4. 定期检查员工的工服是否完好，若有损坏或老化应及时更换或修补。
三、工服的着装要求和注意事项：1. 要求员工必须穿着工作服上班，并保持整洁、整齐。
2. 工作服不得穿着破损或过于脏乱的情况，如有问题应及时更换或进行修补。
3. 员工应正确穿戴工服，包括挂牌位置、鞋带系扣等细节要求。
4. 对于特定岗位或特殊工作环境，可以配备其他防护服装或个人防护用品。
四、工服的保洁和维护：1. 将工服洗涤委托给专业的洗涤公司或人员，确保清洁质量。
2. 定期检查工服的清洁情况，发现问题及时进行处理。
3. 对于易褪色或易磨损的工服，应采取适当的措施加以保护。
4. 对于员工个人借用或自行清洗的工服，要进行合理的管理和监督。
五、工服的管理和追踪：1. 建立档案记录每位员工的工装发放情况，包括员工基本信息、工服领用时间、领用数量等。
2. 定期盘点工服库存情况，及时补充或调整。
3. 对于离职员工，要追踪工服的归还情况，并进行登记处理。
4. 管理者要定期对工服的使用和管理情况进行检查和评估，及时处理问题。
六、工服着装规范的培训和引导：1. 对新员工进行工装着装规范培训，并进行重要事项的强调。
2. 对于岗位要求严格的员工，可以开展针对性的着装指导和讲解。
3. 培养员工对工服形象的重视和保持，增强员工的集体荣誉感。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
物业公司工装管理制度(9)
物业公司工装管理制度（九）
（一）工作服的发放：
1、人一套。
2、使用年限：春秋、冬装及大衣等工装使用年限为二年，礼宾、保洁、工程人员等一线岗位的夏季工装使用年限为一年。
数量：原则上每位员工发放工作服为春秋、夏季各两套,冬季大衣每人1件。
2、
建立管理台帐,实行工服卡制，卡上标明员工的姓名、性别、部门、
岗位、编号、工作服的价值和领用时间等。
3、4、认。
（二）工作服着装规定：
1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持工作服干净、整洁。
如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚。
2、工作服仅限于工作期间穿着。
3、工作服装样式、标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。
违规者一经发现将视情节予以处罚。
4、工作服的换洗根据不同的级别、岗位和工作服的面
料区别对待。
具体规定如下：
（1）管家春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。
（2）礼宾员春秋装公司每六天洗熨一次、夏装每天洗烫一次。
（3）冬季大衣每年4次的统一干洗。
（三）新工作服制作常规时间规定：
1、夏装在3月份定样、量体裁衣，5月1日前制作到位。
2、春秋装在7月份定样、量体裁衣，10月1日前制作到位。
3、冬季大衣在9月定样、量体裁衣，11月1日前制作到位。
4、北方地区根据当地气候调整，确保员工换季服务到位。
（四）、工作服换装时间根据公司通知执行。
规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用申请并经部门主管确认。