2017湖南地区高级软件工程师职位薪酬报告
长沙Java软件工程师月薪多少_华清远见
必备！长沙Java软件工程师月薪多少随着这几年计算机技术培训越来越热门，关注的人也越来越多，但往往真正了解的人却少之又少，小编总结了一些相关的信息，希望对大家有所帮助！长沙是首批国家历史文化名城，历经三千年城名、城址不变，有“屈贾之乡”、“楚汉名城”、“潇湘洙泗”之称。
存有马王堆汉墓、四羊方尊、三国吴简、岳麓书院、铜官窑等历史遗迹。
这样一个无比吸引人的地方，无疑让许多人们愿意留在这，成家立业。
而对于家庭，许多人都希望有一个稳定的工作，这时候，计算机技术相关岗位变成为了大家争相追捧的职业之一。
接下来就让小编带你来看看计算机技术培训相关的情况吧~请看下文~Java是一种简单的，面向对象的，分布式的，解释型的，健壮安全的，结构中立的，可移植的，性能优异、多线程的动态语言。
都说Java开发工程师薪资待遇很好，那么Java软件工程师薪酬到底怎么样，Java软件工程师月薪有多少呢？Java软件工程师一般月薪范围在4000-10000元，远远超过了应届毕业生月薪2500元的平均水平。
通常来说，有一年工作经验的Java高级软件工程师的薪酬大致在年薪10—13万左右。
我们具体来看一下职友集的统计数据：从数据可以看出，Java软件工程师的平均工资已经达到了10220元。
据业内人才预测，2017年我国将新增10000家IT企业，这些企业将强势拉动IT人才的需求。
而且现在80%互联网公司基本都在使用Java，维护项目运行也需要大量人力，所以在未来几年Java 依旧是炙手可热的技术，就业市场依旧很大。
从Java的应用领域来分，Java语言的应用方向主要表现在以下三个方面：首先是大中型的商业应用;其次是桌面应用，就是常说的C/S应用;再次是移动领域应用。
综上而言JAVA就业方向为：可以从事JSP网站开发、Java编程、Java游戏开发、Java桌面程序设计，以及其他与Java语言编程相关的工作。
可进入电信、银行、保险专业软件开发公司等从事软件设计和开发工作。
IT行业薪酬调查报告
IT行业薪酬调查报告
一、IT行业薪酬概况
科技行业是当今世界发展最快的行业之一，IT行业也不例外。
随着
IT行业的发展和迅猛蓬勃，人们对IT行业的职业发展和薪酬有了更高的
期望。
根据Glassdoor统计，IT行业的平均收入为112,886美元/年。
其中，硬件工程师的平均收入为120,448美元/年，软件工程师的平均收入为111,732美元/年，系统管理员的平均收入为95,328美元/年，信息技术
专员的平均收入为46,191美元/年。
根据美国劳工统计局统计，在美国，IT行业的薪酬水平在全国行业
中最高。
从2024年至2024年，IT行业的平均收入是全国平均收入的2.4倍。
2024年，美国IT行业的平均收入为90,260美元，比2024年增长
9.4％。
根据职业薪酬大数据平台Paysa统计，IT行业的薪酬水平也由此受益。
Paysa收集了来自超过200,000种职位的薪酬数据，并将其转换为一
个指数，以衡量一个职位的薪酬水平。
Paysa的指数发现，IT行业职位的
薪酬水平是全球最高的行业之一，绝大多数的IT职位都能获得超过一百
万美元/年的收入。
二、IT行业薪酬分析
IT行业的薪酬水平高于其他行业，这主要是由于该行业正处于科技
飞速发展的特殊时期。
以下是IT行业薪酬的一些因素和分析：
1.经验和技能：IT行业的职业要求极高，有较高的技术要求。
【薪酬调查】2017年企业薪酬调查报告
一线城市税前年薪范围
（包括津贴、奖金等）单位：1000
最低
最高
800
2000
300
800
300
600
300
600
250
400
500
800
250
500
6001000400 Nhomakorabea800
500
800
350
1000
800
1500
600
1200
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200
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300
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300
400
400
800
300
600
• 拥抱变化，持续学习
随着行业的快速发展、技 术的更新换代及理念的推陈出 新，行业内人员需要保持持续 学习的动力并具备快速的适应 能力。
技术、销售、市场、运营、设计、支持这 大类基础职位中，技术类职位招聘薪酬最高，销售类人才相对稀 缺，技术人员，架构师，网站运营人才、产品经理、营销人才等在行业内较为抢手。互联网企业在人才规划上， 应考虑如何留住技术类人才，并吸引更多优秀的营销和运营人才加入。
据我们观察， 技术与传统产业的结合变得更紧密，同时以信息技术为基础的新兴业态也更密集涌现，引发 了互联网产业、信息技术产业乃至整体经济发展的加速创新与发展。
企业 与技术供应商之间的区别变得模糊，双方都在寻求实现技术解决方案，以形成企业运作的基础。据专 业机构预测，到 年，近三分之一的传统供应商或将通过自我精简或兼并联合的方式退出市场；主要的公共 云服务提供商将会获得长足的发展；大数据规模将会更大并被更广泛地应用，大数据及相关技术如机器学习及 人工智能正对药物研发、医疗、教育等领域产生深刻影响，相关领域的人才在未来将会有更多发展的可能性。
2018湖南地区互联网软件开发工程师职位薪酬报告
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
第3页
薪酬网
样本格式 编号/Position Code:
序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
info@
第2页
薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。
2015湖南地区高级软件工程师职位薪酬报告-招聘版
湖南地区-招聘版
薪酬网 2015-05-08
<岗位薪酬调查报告>由中国薪酬网-数据部整理编撰，版权由中国薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 中国薪酬网-数据部
前
言
感谢您下载使用《岗位薪酬水平报告-招聘版》 ，同时感谢您选择中国薪酬网的服务。中国薪 酬网是全国最大的人力资源薪酬信息服务提供商， 此次我们推出的 《岗位薪酬水平报告-招聘版》 希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平， 把握市场薪酬福利发展动态， 为您的薪酬决策提供最 有价值的参考。 中国薪酬网从 2007 年开始推出薪酬调查报告以来，已经被全国数万家企业所使用，为 企业提供了专业的薪酬参考依据，获得了非常好的市场反馈。中国薪酬网秉承一贯的以客户需 求为上的态度，继续为中国的HR专业人士提供最优质的报告服务。 本《岗位薪酬水平报告-招聘版》继承以往薪酬报告的特色，从影响薪资的多个重要因素 角度详细分析薪酬信息， 同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本， 有更 多企业参与薪酬调查、更多人事外包服务机构交换薪酬数据、以实际发放的薪酬为标准，得到更 全面准确的薪酬水平报告。在调查内容上，深入了解了各类企业对基本工资、补贴、绩效等薪资 组成及各项福利的数据， 同时兼顾了任职人员的工作内容， 更全面完整的分析了影响岗位薪酬水 平的各个因素。 为了让报告的格式更符合人力资源从业者的决策要求和使用习惯， 我们每年都会根据上一 年度使用薪酬报告客户的使用反馈意见和建议， 并参考各人力资源协会资深专家的意见， 在报告 中加入了职位描述、 快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水 平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年限等多个角 度相结合综合分析职位的薪酬情况。 同时提供更多第三方的参考数据和图表解析，以期为您提 供全面详尽的数据参考。 对于此份报告，任何疑问可 登录中国 薪酬网,咨询薪酬顾问, 我们会
汽车软件研发人才薪酬报告
汽车软件研发人才薪酬报告汽车软件研发人才薪酬报告简介本报告旨在分析和总结汽车软件研发人才的薪酬情况，以帮助公司了解该行业的人才市场和薪酬水平。
方法1.数据收集：通过调研、在线调查和面谈等方式，收集相关的薪酬数据。
2.数据处理：对收集到的数据进行整理、统计和分析，形成可供参考的结果。
薪酬水平以下是汽车软件研发人才的薪酬水平概述：初级职位•软件工程师：年薪平均在15万-25万之间。
•测试工程师：年薪平均在12万-20万之间。
中级职位•高级软件工程师：年薪平均在25万-35万之间。
•软件架构师：年薪平均在30万-40万之间。
高级职位•技术经理：年薪平均在40万-60万之间。
•IT总监：年薪平均在60万-80万之间。
影响薪酬的因素薪酬水平的确定不仅仅取决于职位级别，还受到以下因素的影响：技能水平•汽车软件研发人才的技能水平是薪酬的重要决定因素。
具备深厚的技术功底和相关领域经验的人才通常可以获得更高的薪酬。
学历背景•一般来说，拥有硕士或博士学位的人才相较于只有本科学历的人才更容易获得薪酬上的提升。
工作经验•在汽车软件研发领域拥有丰富的工作经验的人才通常可以获得更高的薪酬。
市场需求•当汽车软件研发人才供不应求时，薪酬水平往往会上升。
结论根据对汽车软件研发人才薪酬的分析，我们可以得出以下结论：1.汽车软件研发人才的薪酬整体较为稳定，随着职位级别的提升，薪酬水平逐渐增加。
2.技能水平、学历背景和工作经验是影响薪酬的关键因素。
3.随着汽车软件研发行业的发展，市场对人才的需求逐渐增加，有望进一步推动薪酬水平的提升。
建议针对汽车软件研发人才薪酬情况，我们提出以下建议：1.加强人才培养和技能提升，以提高员工的技术水平和专业能力。
2.与相关高等教育机构合作，建立人才储备渠道，吸引优秀的毕业生加入公司。
3.关注行业发展动态，及时了解人才市场变化，合理调整薪酬策略。
以上是本报告对汽车软件研发人才薪酬情况的分析和总结，希望对公司在人才招聘和薪酬制定方面提供参考和帮助。
IT行业职位薪酬分析表
高级WEB开发工程师
￥128,221
JD:根据部门的具体研发战略，把握行业技术发展趋势和业
务发展动向，制定具体的研发计划和进度安排,领导WEB 软件技术产品的开发工作,对有关工作进行具体分工和监 督工作,确保WEB软件开发技术工作在符合公司需求的前 提下顺利完成；设计开发公司自主的短信服务系统和相 应平台，以配合公司产品的推广，向客户提供更多的网 络短信服务，从而提升品牌知名度和客户满意度；根据 部门研发政策及具体的进度安排，完成对开发产品的审 核与把关工作，从而保证开发工作的高质量及有效性， 提高工作效率；协调与本部门其他组别以及电信部门的 关系，增加沟通，避免、减少出现交流障碍，保证信息 交流及产品功能实行的有效进行。
软件据部门研发工作计划,负责测试代码的编 写工作，按照测试流程和计划，构件测试环境， 设计测试脚本和和用例，并保证按时提交给高 级测试开发工程师，从而实现软件研发工作的 正常进行；根据部门研发工作的进程，进行工 作信息整理，从而实现测试流程的优化，提高 部门工作效率；参与部门工作流程改进，并协 助测试经理和高级测试工程师编写相关测试报 告来实施质量认证。
高级程序员
高级程序员（.net）
￥114,048
高级程序员（java）
￥149,391
JD:从事组件开发、核心 类库设计、软件架构 及开发框架的开 发；.net框架下系统开 发；
JD:根据项目根据项目的 原始系统模型进行系 统的编码工作；与需 求分析人员探讨客户 需求情况并提出可行 性分析；协助测试人 员进行模块的功能测 试
高级界面设计/本地化工程师
￥162,594
JD:帮助团队优化工作流程保证软件产品本
地化的质量，包括文件状态错误、格式错 误的检查，用户界面调整等协助项目经理 完成项目本地化流程中的工程支持任务， 包括使用各种本地化工具进行文件分析、 处理、编译、测试及图像处理等
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酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
博士及以上/Doctor
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硕士/Master 本科/Bachelor
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0 具体薪酬水平 0
专科/College
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高中及以下/HighSchool
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
400-6363-638
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
400-6363-638
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薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
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ForeignOwnedEnterprises
外商合资企业 JointVenture
高级软件工程师 岗位薪酬调查报告
湖南地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2016 年 01 月 01 日至 2016 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：26837 家
400-6363-638
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
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薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading