找准位置有所作为 在服务科学发展中体现实效
坚持-五有-力求-五更-扎实推进办公室工作全面提质
坚持"五有"力求"五更"扎实推进办公室工作全面提质坚持"五有"力求"五更"扎实推进办公室工作全面提质黄诗燕办公室是领导的左右手，处于承上启下、沟通左右、衔接各方的关键位置。
要确保办公室服务工作上台阶上水平，就必须不断提升水平、提升标准、提升素质，扎实推进各项工作全面提质。
具体来说，要坚持“五有”、力求“五更”。
一、参政有方，设谋更精参政设谋是办公室最重要的职能，也是最能体现水平、体现成效的工作。
提高参政设谋水平，必须突出重点，讲究方法，做到谋大、谋深、谋远、谋实。
（一）谋大，注重全局性。
办公室人员要胸怀大局，善于从全局出发，想大事、谋大事，围绕市委和全市中心工作，围绕领导关注的大事要事，围绕打好“三大战役”、建设四个百亿项目、打造五个干亿产业集群等重大事项，积极参政设谋，出主意、想方法。
（二）谋深，注重思想性。
办公室人员要深入基层、深入实际、深入内部、深入具体，全力协助市委领导搞好重点课题、重点工作、重点工程及民情调研，在调查研究中增长见识、增加才干，提炼观点，提高参政设谋水平。
（三）谋远，注重战略性。
办公室人员要目光长远，善于谋势，树立战略思维，正确判断国际、国内的宏观形势，把株洲放在全省乃至全国的大环境中来分析研究，多想有利于长远发展之事，多谋有利于长远发展之策。
（四）谋实，注重操作性。
办公室人员要准确把握市委中心工作，充分领会领导要求，做到思领导之所思，想领导之未想，增强工作的主动性和创造性。
要认真议事，以一个时期市委工作重点为主题，把情况搞实，把对策搞准，把措施搞细，做到便于操作，便于执行。
执行政策不能停留在表面上，不能停留在一般程度，不能纸上谈兵、泛泛而谈，更不能讲起来头头是道，落实起来却行不通。
二、管理有序，办事更优办公室工作来不得半点松懈和马虎，必须严格规范管理，确保运转有序。
管理有序是办公室工作正常运转的基本前提，也是提高服务水平的基本要求。
服务发展服务决策服务落实不断开创党委办公厅工作新局面
一、服务发展、服务决策、服务落实是党委办 证。明确了服务发展这个根本，服务决策、服务
公厅深入学习实践科学发展观的新认识
落实才有中心、才有方向、才有目标；明确了服
党委办公厅作为党委的参谋部、指挥部、作 务决策、服务落实这一关键和保障，服务发展才
战部和后勤部，面对新形势新任务，要全面贯彻 有抓手、才有载体、才有平台，这个根本才能够
党委办公厅点多线长面广、头绪繁杂人员众 多，只有以制度约权、靠制度管人、用制度理事， 才能避免打乱仗，使各项工作规范有序、高效运 转，不断提高服务质量。在学习实践活动中，我们 认真查找、着重解决了在制度机制方面存在的漏洞 和薄弱环节，切实加强了办公厅 “制度化、规范 化、程序化”建设。制度化建设就是要使行之有效 的制度得到巩固，需要完善的制度进一步健全，各 项制度的落实全面到位，使自觉遵守制度、维护制 度的观念在干部职工的头脑中牢固树立，形成人人 有规有矩、处处有板有眼、事事有条有序的良好局 面。规范化建设就是实行分级管理、逐级负责、恪 尽职守、以岗定责，努力实现职位规范、工作规 范、行为规范、内部规范，办文严谨中求快，办会 规范中求新，办事周密中求实。程序化建设就是使 各个部门、各项工作、各个环节都有严格的工作流 程，所有的政务事务处理都要有轨运行、按程序操 作，承接要及时、人员要到位、运转要高效、衔接 要紧密，实现工作人员、工作时间、工作岗位、工 作环节、工作程序、工作职责六位一体、协调联动。
深入践行“五个坚持”关键在实干
深入践行“五个坚持”关键在实干作者：王炜来源：《人间》2016年第23期摘要：主体多样性、思想复杂性和价值取向多元性特征，给新形势下的政工工作提出了新的挑战，习近平总书记对中办“五个坚持”的要求，也是对所有党办人和政工干部等党务工作者在新时期工作的总要求。
本文通过实证分析和比较分析，从三个层面分别论述了实干对于深入践行“五个坚持”的重要作用和现实意义。
关键词：践行；五个坚持；实干中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2016）08-0078-01随着经济社会的快速发展，文化形式多样化、价值取向多元化和社会治理环境复杂化逐步凸显，党办工作所面临的挑战也愈发强劲和多变。
作为各级党委的集线器和桥头堡，党办承担着承上启下、沟通内外、协调四方的关键枢纽职能，其政治品格高下、大局意识强弱、工作作风硬朗与否，以及奉献精神和道德操守能否经受的住实践的检验，是关乎党的决策能否科学、政策落实是否严格、江山社稷是否稳固、亿万民心如何归属的大问题。
在“四个全面”的时代背景下，习近平总书记对做好新形势下中央办公厅工作提出“五个坚持”的总体要求，也是对各级党办工作提出的总体要求，聚人心、坚人志、凝人力，做好“五个坚持”也是我们每个党办人对党忠诚的生命线，是做好党办工作的根本点。
古人曰：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”，如何深入践行“五个坚持”关键在实干，现实基础是实干，客观要求要实干，实现方式还在于实干。
一、实干是深入践行“五个坚持”的现实基础深入践行“五个坚持”，打牢基础是前提。
只有原原本本的学、实实在在的练，深刻领会“五个坚持”的科学内涵和精神实质，把绝对忠诚的政治品格、高度自觉的大局意识、极端负责的工作作风、无怨无悔的奉献精神和廉洁自律的道德操守变成信仰，内化于心、外化于行，才能把深入践行“五个坚持”不打折扣地落到实处，不跑偏走岔、不误歧走歪。
因为是医药科研单位的缘故，我们对“实验出真知、实干出成果”有着更特殊的感情、更深刻的理解，近二十项新药专利的背后是四代科研人员30余年的不懈摸索。
践行“五个坚持”在务实担当上下功夫
一是坚定信念，在执行落实上下工夫。作为企业办公室人 员，要始终对党、对企业充满信心，有坚定的信念作支撑，有 崇高的理想作牵引，才会对党、对企业忠诚。
国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦激励着千千万万 的仁人志士为实现中华民族的伟大复兴而拼搏奋进，建设国际 水准物流企业的西北石油销售梦使得西北石油销售人的目标更 加明确，信念更加坚定。
践行“五个坚持”在务实担当上下工夫
文／中国石油西北销售玉门分公司 魏世亮
【摘要】本文论述了践行“五个坚持”在务实担当上下工夫：一是坚定信念，在执行落实上下工夫。二是注重大局， 在综合协调上下工夫。三是勇于担当，在能力提升上下工夫。四是甘于奉献，在深化服务上下工夫。五是廉洁自律，在遵 章守纪上下工夫。
【关键词】五个坚持；务实；体会 Nhomakorabea习近平总书记关于“五个坚持”的重要讲话，进一步明确 了新形势下办公室工作的努力方向，指明了办公室人员所应具 备的政治素质、精神境界、业务能力、工作作风和道德操守， 作为企业办公室人员，要自觉践行“五个坚持”，在执行落 实、综合协调、能力提升、深化服务、遵章守纪上下工夫。
三是勇于担当，在能力提升上下工夫。无论是办文办会办 事，事关党委和企业的形象权威，一丝一毫都马虎不得，一分 一厘都大意不得，必须精准、精确、过得硬。极端负责、勇于
担当就是检验办公室工作人员事业心、责任感强不强的重要标 准，只有具备过硬的本领，才能独当一面、把好关口、守住阵 地、让人放心。
厚植“创新沃土”打造“人才高地”
厚植“创新沃土”打造“人才高地’6月28日到29日，全国组织工作会议在京召开，会议强调，要着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑。
7月7日，安徽省召开大力实施人才兴皖工程加快打造人才发展和创新高地工作会议，对推进人才兴皖工程、建设人才强省工作作出了新部署，提出了新要求。
治国经邦，人才为急。
各级组织部门要扛起主责，用心“引才造士”，让地区人才“如泉奔涌”，厚植起人才成长的“创新沃土”，让人才都能成为创新的“动力引擎”，真正形成各类人才“万类霜天竞自由”的良好局面。
构建严密的“政治保障二激发创新创业活力。
“国以人兴，政以才治。
”择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则。
人才工作关乎全局、关乎长远、关乎根本，是一项基础性、全局性、系统性工作，需要多方协力、多面统筹、多维保障。
要健全组织体系，坚持“一把手”亲自抓，党委“一把手”抓战略、抓规划，政府“一把手”抓投入、抓保障，组织部门“一把手”抓协调、抓落实，职能部门“一把手”抓项目、抓资源，互相协同，密切配合，增强合力；坚持“一盘棋”长期抓，“十年树木，百年树人”，人才培养不是一蹴而就、一劳永逸的，必须久久为功、善作善成，各级各部门要提升战略眼光，超前谋划、主动作为、长远布局，在用心浇灌中静待花开。
要健全落实体系，打炮不能放“哑炮”空炮”，人才工作同样如此，必须落实目标，坚持清单化、闭环式推进，做到“补缺补差”“全面进步”；必须落实机制，常态化实施“月调度”“季调度”，跟踪检查、全程管控，对进度较慢、变形走样的“黄牌警告”，形成你追我赶的争先氛围。
重塑发展的“项目思维*高位推动机制重构。
人材者，求之则愈出，置之则愈匮。
人才工作归根到底是人的工作,而人处在动态变化之中，若是体制机制一成不变，在工作思维上故步自封，应对新挑战时就会遭遇“黔驴技穷”的窘境，工作效果也必将大打折扣。
要广开门路“引人才”，精心绘制“人才需求地图”，主动开辟“绿色通道”，拆除引才“围墙”，广发“招贤令”、打好“乡情牌”、发出“倡议书”，推动“金凤回巢”,加速形成人才“虹吸效应”。
下功夫寻突破求实效作表率
下功夫寻突破求实效作表率摘要：一、引言二、新时代背景下的挑战与机遇三、下功夫提升自身能力四、寻突破助力创新发展五、求实效推动经济社会发展六、作表率引领时代潮流七、总结与展望正文：一、引言在新的历史时期，我国面临着诸多挑战与机遇。
作为一名知识类写作助理，我们需要在新时代的背景下，下功夫、寻突破、求实效、作表率，为我国的发展贡献力量。
二、新时代背景下的挑战与机遇新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。
这既是挑战，也是机遇。
我们需要把握时代发展脉络，提高自身素质，以满足人民对美好生活的期待。
三、下功夫提升自身能力要迎接新时代的挑战，我们需要下功夫提升自身能力。
这包括专业技能的提升、跨界知识的积累、沟通协作能力的增强等。
只有具备了这些能力，我们才能更好地为我国的发展贡献智慧与力量。
四、寻突破助力创新发展在提升自身能力的基础上，我们要寻突破，助力创新发展。
这需要我们具备创新意识，勇于突破传统思维的束缚，提出新观点、新方法，为我国的创新发展注入活力。
五、求实效推动经济社会发展作为知识类写作助理，我们的工作成果将直接影响到我国经济社会的发展。
因此，我们要以求实效为目标，努力提高自己的工作水平，为我国经济社会发展贡献自己的一份力量。
六、作表率引领时代潮流在提升自身能力、寻突破、求实效的基础上，我们还要作表率，引领时代潮流。
这意味着我们要以身作则，树立正确的价值观，为我国的发展贡献自己的智慧和力量。
七、总结与展望新时代背景下，我们面临的挑战与机遇并存。
作为一名知识类写作助理，我们要下功夫、寻突破、求实效、作表率，为我国的发展贡献自己的力量。
发挥“四长”作用,提升基层科技人才服务力
发挥“四长”作用，提升基层科技人才服务力随着科技的不断发展和进步，基层科技人才的服务力也成为了当前亟待提升的重要问题。
作为基层科技工作者，如何发挥自身优势，提升服务力，成为了摆在我们面前的一项重要课题。
在这个过程中，我们要充分发挥“四长”的作用，从而提升自身的服务力，为基层科技工作做出更大的贡献。
我们要发挥“学识长”的作用。
作为科技人才，我们必须具备扎实的专业知识和广博的学识。
只有不断充实自己的知识，才能更好地为基层科技工作服务。
在这个过程中，我们要多读书、多学习，不断提升自己的综合素质，力求成为一名学富五车的科技工作者。
只有具备了丰富的知识储备，才能更好地指导基层科技工作的开展，发挥自身的作用。
我们要发挥“实践长”的作用。
在基层科技工作中，只有将理论知识与实际工作紧密结合，才能更好地提升服务力。
我们要勇于实践，积极参与基层科技工作，亲自下基层去了解实际情况，找准问题所在，为基层科技服务提出切实可行的建议和方案。
只有通过实践，我们才能更好地提升自己在基层科技工作中的服务力，更好地发挥自身的作用。
然后，我们要发挥“创新长”的作用。
随着科技的不断发展，创新已成为推动科技事业发展的重要力量。
作为基层科技人才，我们更应该发挥自身的创新能力，不断探索科技工作的新途径、新方法，积极开展科技创新活动，为基层科技工作注入新的活力和动力。
只有不断积极地开展创新工作，才能更好地提升基层科技人才的服务力，更好地发挥自身的作用。
我们要发挥“实干长”的作用。
在基层科技工作中，只有脚踏实地、勇于担当，才能更好地提升服务力。
我们要勇于担当责任，敢于挑重担、抓大事，真正做到实干兴事。
在实际工作中，我们要善于发现问题、解决问题，力求用实际行动推动科技工作的顺利进行，为基层科技工作者树立榜样，更好地发挥自身的作用。
要提升基层科技人才的服务力，我们要充分发挥“四长”的作用，努力提升自身的学识长、实践长、创新长和实干长，不断提升自己在基层科技工作中的服务力，为科技事业的发展做出更大的贡献。
服务中心大局服务发展大局确保决策部署贯彻落实
服务中心大局服务发展大局确保决策部署贯彻落实服务中心在社会发展中起着重要的作用，它是连接政府和民众的桥梁，是解决问题的窗口，是促进社会进步的推动力。
服务中心的工作不仅仅是为了服务局部，更要服务整体，服务中心要服务发展大局，确保决策部署得以切实贯彻落实。
一、服务中心定位明确，服务发展大局服务中心的定位是服务发展大局。
我们要树立服务大局的意识，从整体利益出发，为发展大局提供有力支持。
服务中心要把握发展的要求和趋势，积极配合政府工作，为政府决策提供参考意见和建议，为社会发展提供有力支持。
二、服务中心建立科学的工作机制，确保决策部署得以贯彻落实服务中心要建立科学的工作机制，确保决策部署得以贯彻落实。
首先，要加强对决策的研究和分析，深入了解决策的背景和目的，从而能够更好地理解决策内容和要求。
其次，要与各相关部门密切合作，建立信息共享机制，确保信息的准确传递和及时反馈。
同时，要加强对决策的执行监督，及时了解决策的执行情况，发现问题并及时解决。
最后，要加强对决策结果的评估，通过评估结果，总结经验教训，为下一阶段的决策提供参考。
三、服务中心要注重提高服务质量和效益，为发展大局作出更大贡献服务中心要注重提高服务质量和效益，为发展大局作出更大贡献。
要推动服务标准的创新和提升，与时俱进地调整和完善服务内容和方式，并不断提高服务质量和效率。
同时，要注重服务成果的评估和宣传，通过宣传服务成果，不断提升公众对服务中心的认可度和满意度。
此外，还要加强服务中心内部的团队建设，培养专业化、高效率的服务团队，为发展大局提供有力支持。
四、服务中心要积极参与社会治理，为发展大局提供智力支持服务中心要积极参与社会治理，为发展大局提供智力支持。
要倡导“大家谈、大家商量、大家办”的理念，积极参与社会问题解决和社会事务管理，为发展大局提供智力支持。
此外，还要加强与各相关单位的合作，建立多方合作的平台，形成合力，共同推动社会治理的改革和创新。
五、服务中心要做好自身建设，持续提升服务能力和水平服务中心要做好自身建设，持续提升服务能力和水平。
真抓实干促发展,为民服务守初心研讨材料
真抓实干促发展，为民服务守初心研讨材料以真抓实干促发展，为民服务守初心近年来，我国各地不断强调真抓实干、为民服务守初心的重要性，这一理念已经深入人心。
真抓实干意味着我们要以务实的态度去解决问题，不仅仅停留在口号上，更要将其付诸行动。
为民服务守初心，则要始终以人民的利益为出发点和落脚点，将人民的需求放在首位。
在实际工作中，真抓实干的具体方式有很多。
首先，我们要坚持目标导向，明确工作的目标和方向，不盲目行动，而是制定切实可行的计划和措施。
只有在明确目标的基础上，我们才能有针对性地开展工作，取得实际的成效。
真抓实干需要我们勇于担当，敢于负责。
在工作中，我们要勇于承担责任，不推诿、不拖延，要敢于面对困难和挑战，积极寻找解决问题的方法和途径。
只有勇于担当，才能真正做到实干。
真抓实干还需要我们注重细节。
往往一些看似微不足道的细节，却能影响到整个工作的效果。
因此，我们要把每一个细节都做到位，确保工作的全面、准确和高效。
与此同时，为民服务守初心也是我们工作的重要方向。
为民服务，就是要把人民的利益放在首位，听从人民的呼声，解决人民的问题。
我们要深入了解人民的需求，积极倾听他们的心声，通过制定出更加贴近人民的政策和措施，让人民真正受益。
守初心，则是要始终保持对人民的热爱和赤诚之心。
我们不能忘记自己的初心，不能忘记为什么开始。
只有始终保持初心，才能真正做到为民服务。
在实践中，我们可以通过多种方式来为民服务守初心。
一方面，我们可以加强与人民的联系，深入基层，了解他们的真实需求。
另一方面，我们还可以建立健全的反馈机制，及时收集人民的意见和建议，将其转化为行动，推动工作的改进和完善。
真抓实干促发展，为民服务守初心是我国工作的核心理念。
我们要始终坚持这一理念，通过真抓实干、为民服务，不断推动我国各项事业的发展。
只有真正将这一理念贯彻到工作中，才能为人民创造更加美好的生活，为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。
深入践行“五个坚持” 开创党办工作新局面
深入践行“五个坚持”开创党办工作新局面作者：张立群来源：《办公室业务》 2014年第8期文/ 张立群2014 年5 月8 日，习近平总书记到中办走访调研时，结合自身多年亲身经历，对党委办公厅（室）在党和国家工作全局中的特殊重要地位作用进行了准确定位，并对中办工作提出5点希望，也就是“五个坚持”。
这“五个坚持”涵盖了政治、思想、业务、作风、纪律建设等多方面内容，对进一步做好党委办公厅（室）工作指明了方向，提供了根本遵循，具有重大的政治、理论和实践意义。
为此，我们各级党委办公厅（室）要深刻学习领会，坚决贯彻落实，不断开创党办工作新局面。
一、善学求进，对党忠诚，坚定理想信念习总书记强调，对党绝对忠诚是中办的生命线，是做好中办工作的根本点。
要把绝对忠诚作为做好中办工作的首要政治原则，作为中办队伍的首要政治本色，作为中办干部的首要政治品质，任何时候都不能含糊。
一是强化学习提素质。
理想信念是共产党人精神上的“钙”，要把加强政治学习做为补“钙”的重要方式，做到理论上清醒，政治上坚定，行动上自觉。
一以贯之地坚持周五学习制度，打造学习型机关。
全面开展以读领导、读同事、读书报、读会议、读网络为主要内容的“五读”学习活动，不断提高思想理论水平，不断提高政治素养，在大是大非面前有基本立场、有政治辨别力，敢于明心志、亮身份，以共产党人的理想信念影响和带动身边同志。
二是忠诚老实讲原则。
大力弘扬党的优良传统和作风，认真落实“三严三实”要求，对照焦裕禄精神，深学、细照、笃行，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。
不断加强思想改造，说老实话、办老实事、做老实人，无私无畏、坚持原则、秉公办事，筑牢克服“四风”和防止腐化堕落的思想防线，争做百姓喜爱的好官。
三是一切行动听指挥。
办公室在履职尽责的过程中，要听准党委的“发令枪”，快速“起跑”不“抢跑”。
不能自行其是、自作主张。
要坚决维护党委权威，确保上情下达、下情上传。
对党委重大决策部署要带头执行、勇做尖兵，要刚性执行、不打折扣，要模范执行、树立标杆。
以实干实事实绩实效为
以实干实事实绩实效为在我们的工作生活中，实干、实事求是、实绩和实效是四个不可或缺的要素。
它们相辅相成，共同推动着个人和事业的发展。
实干是解决问题的根本途径，实事求是是科学研究的基本原则，实绩是工作能力的直接体现，实效是成果价值的最终衡量。
一、实干：付诸实践，解决问题实干，就是将想法付诸实践，以实际行动解决问题。
在工作中，我们常常遇到各种问题，有的人空有想法，却不愿付诸实践，最终问题依旧存在。
而真正的实干者，敢于面对困难，勇于解决问题。
他们以实际行动为工作保驾护航，为企业发展献出自己的力量。
二、实事求是：研究问题，遵循规律实事求是，是指在研究问题时，遵循客观规律，真实反映事物的本质。
实事求是的态度，能使我们在面对复杂问题时，保持清醒的头脑，深入调查研究，找到问题的症结。
只有这样，我们才能制定出切实可行的解决方案，为工作的高效推进提供保障。
三、实绩：工作成果，体现能力实绩，是指工作成果。
一个员工的工作能力，很大程度上体现在他的实绩上。
实绩的取得，既需要实干的精神，也需要实事求是的作风。
只有将二者结合起来，才能在工作中创造价值，为企业带来效益。
四、实效：成果转化，产生价值实效，是指成果的转化。
一个优秀的员工，不仅要有良好的工作实绩，更要有将实绩转化为实效的能力。
实效体现在工作效率、问题解决能力、事业发展等方面。
在工作中，我们要注重实绩与实效的结合，使之产生最大的价值。
五、培养实干实事实绩实效的意识和习惯要成为一名优秀的员工，我们必须具备实干、实事求是、实绩和实效的意识和习惯。
首先，要增强责任心，对自己的工作负责，对企业负责。
其次，要培养执行力，确保工作任务的顺利完成。
同时，要提高自我管理能力，合理安排时间，提高工作效率。
最后，注重团队合作，与他人共同进步，实现个人与事业的共同发展。
总之，实干实事实绩实效是衡量一个员工优秀与否的重要标准。
在工作中，我们要充分发挥这四个要素的作用，提升自己的工作能力，为实现个人价值和企业发展贡献力量。
恪守五个坚持做好文稿服务
意 、好 主 意 ，多 出 精 品佳 作 ，参 在 点 子 上 ，谋在 火 候 处 ，
为省 委领 导 提供 优质 文稿 服 务 。 自己是 从 基 层一 步 步走 到
今天 的 ，参 加 工作 二 十 多年 来 ，从 基层 到 省 上 ，无 论 环境
恪 守 五 个 坚 持 做 好 文 稿 服 务
的得 力参 谋 助手 。再 次 ，要 体现 大 局意 识 。围绕 中 心 、服
务 大 局是 办 公厅 （ 室 ）工 作 主 要职 责 。文 稿服 务 更 要做 到 观 大 局 、识 大 局 、服 务大 局 。 当前 ，要 围 绕 省 委 提 出 的
“ 坚 持正 确方 向 ，全面深 化 改革 ，努 力打造 三 区 ，建设 全面 小 康 ” 的 战 略 任 务 ， 自觉 把 工 作 放 到 大 局 中 去 思 考 、定 位 、摆布 ，主 动对 党 和 国家 的决 策 部署 、对 省委 省政 府 重 点抓 的工 作 进行 深 入研 究 ，发挥 参 谋 助手 作 用 ，多 出 大主
■文／ 颜高国
条件 发 生什 么 变 化 ， 自己都 始 终坚 定理 想 信 念 ，始 终 听党 话 ，跟 党 走 ，对 党 忠诚 ，始 终 对 组 织 培 养 心存 感 激 之 情 ， 无 论 在 什 么 岗位 工 作 都 无 怨 无 悔 地 为党 的 事 业 而 拼 命 工 作 。 自己深 刻 认 识到 ，能这 么近 距 离 地为 省 委 和省 委领 导
作 的真 实 写 照 。一要 善 于领 会 领导 意 图 。这 是 起 草文 稿 的
关键 性 因 素 ，领 导意 图 把握 不 准 ，起 草 的文 稿 就会 “ 失之 毫厘 ，谬 以千 里 ” 。实际工 作 中 ，对 领 导的 思想和 意 图 ，除
精准定位 提质创优 当好政府科学决策和施政的参谋助手(办公室工作交流发言汇编)
精准定位提质创优当好政府科学决策和施政的参谋助手“国之废兴，在于政事；政事得失，由乎辅佐”。
年，县政府办公室工作坚持“从严上要求、向实处着力”，把握“参谋员”“服务员”“战斗员”的角色定位，较好发挥了“智囊团”“调节阀”“加速器”作用。
一、身在兵位、胸为帅谋，夯实基层基础，当好行政决策的“参谋员”一是上好“三堂课程”，夯实素质基础。
上好“理论课”，采取专题学习、主任讲课和科室交流相结合的方式，开展内部学习培训次，人轮岗锻炼，余人次参加省市专项培训。
上好“实验课”，大力推行干部传、帮、带培养模式，做到新进人员“一月熟悉情况、三月进入角色、半年胜任岗位、一年独当一面”。
上好“进取课”，坚持备用结合、动态管理，做好“人才蓄水”工程，新推选后备干部名，推荐提拔科级领导干部名。
二是畅通“三条渠道”，夯实信息基础。
畅通网络信息渠道，政府门户网站在全省个县（市、区）绩效评估中综合排名第位，乡镇、县城社区外网覆盖率达%，收集网上信件余件。
畅通群众信息渠道，梳理归纳群众来信来访，及时协调各部门妥善处理来信来访余件。
畅通部门信息渠道，把信息采编重点放在政务服务上，及时总结分析部门工作与民情民意，把听到的、看到的、想到的情况和信息提交县委、县政府研究处理。
三是立足“三大特性”，夯实谋事基础。
立足前瞻性，围绕政府中心工作、重点项目，做到谋事在先、提前预判，及时制定调研、讨论、决策等各环节执行方案，掌握一线情况，搞好协调服务，提出对策建议。
立足全局性，形成全员大调研格局，高效推进PPP投融资模式、食品药品监管、信访维稳等调研成果被纳入县委、县政府决策范畴。
立足价值性，挖掘有特点、有亮点、有价值的经验做法，“集中、集约、集聚”的“一区六园”建设思路，以及“科研引领、产业集成、服务支撑、产城一体”的产业园发展模式，得到各级领导的充分肯定。
二、落细落小、准确精细，增强枢纽功能，当好政务工作的“服务员”一是精确办文。
在文稿质量上，牢固树立“精品意识”，正确领会发展大势，精心提炼思想主旨，《深入推进依法行政，加快推进法治政府建设实施方案》等公文充分体现全县社会改革发展思路。
“从三个导向、三项重点、三种作风”谈如何干好办公室工作
在中国共产党迎来百年华诞之际，开发区上下必须要围绕贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，从党的百年光辉历程中汲取乘势而上的力量，牢牢掌握黄河国家战略、起步区建设为开发区加快建设带来的历史性机遇。
综合办公室作为上传下达、联系左右的中心枢纽，我们必须要境界抬高一步、标准再提一格、工作深思一层，以实际行动和智慧为开发区经济高质量发展作出贡献。
下面，主要围绕提升境界、高标定位，结合办公室工作实际，谈几点认识和体会。
一、坚持三个导向提标准，树立追求卓越的境界1.坚持目标导向。
同样一项工作，是争创一流，还是满足于过得去，结果是截然不同的。
目标不同，心气就不同，干劲就不同。
抢抓新旧动能转换战略机遇，勇担重塑产业辉煌使命任务，打造桑梓组团高端智能制造基地，是开发区的发展定位。
需要我们聚焦在奋力实现“两年突破”的目标中干在实处、走在前列；需要我们向周边、先进地区的开发区对标学习，整合要素、扩大开放，形成对优质资源的强力吸引；需要我们以开发区体制机制改革创新为契机，抵制经验主义、形式主义，深化机制创新和流程再造，让大家通过自我价值的实现，不断取得成就感、获得感和荣誉感，激励大家为同一个目标不懈奋斗。
2.坚持问题导向。
对照考核要求找问题，弄懂吃透考核精神，聚焦数字指标的重点、难点，弄清楚怎么干，干到什么程度，标准是什么。
对照企业诉求找问题，企业的诉求在哪里，工作就要跟进到那里。
过去我们片面地认为，企业不来找我们是没有问题，为什么不找我们，是过去找过问题没解决还是我们置之不理？这实际上是主动服务意识差，没有做到换位思考，应该要主动深入企业生产一线，开展调查研究，做到问政于企、问需于企、问计于企，全面深入了解企业。
有的企业反映的问题，处理不及时，拖得时间较长，比如在办公室XXXXX热线方面，上半年共接到XXXXX热线XXX件，其中涉及企业拖欠工资、管理范围内停水等问题较多，难免造成企业对管委会有意见，影响营商环境。
3.坚持结果导向。
下功夫寻突破求实效作表率
下功夫寻突破求实效作表率
在我们的工作和生活中，面对各种问题和挑战，如何下功夫寻找突破口，追求实效，并发挥表率作用，成为摆在每个人面前的重要课题。
以下将从三个方面探讨这个问题。
首先，我们要在问题和挑战中下功夫寻找突破口。
这意味着我们需要深入研究和了解问题，找出问题的根源和关键所在。
在此基础上，运用创新思维和方法，寻找解决问题的崭新途径。
同时，我们要持续学习和积累经验，以便在面对问题时能迅速找到解决办法。
其次，追求实效是我们在解决问题和应对挑战过程中必须关注的关键环节。
为了实现这一目标，我们要设定明确的目标和计划，确保我们的努力有所方向。
在实施过程中，注重过程监控和反馈，以便及时发现问题并采取措施进行调整。
此外，我们要具备灵活调整策略和方法的能力，以应对不断变化的环境和问题。
最后，发挥表率作用对于解决问题和应对挑战具有重要意义。
我们需要树立正确的价值观和行为准则，以身作则，为他人树立榜样。
保持积极的心态和热情，激发自己和团队的活力，以最佳状态应对问题和挑战。
同时，我们要乐于分享和合作，充分发挥团队的力量，共同解决问题。
总之，在面对问题和挑战时，我们要下功夫寻找突破口，追求实效，并发挥表率作用。
通过不断努力和积累经验，我们定能克服困难，取得成功。
站在高处 谋在新处 干在实处
站在高处谋在新处干在实处作者：牛俊宪来源：《党的生活·党员电教与远程教育》2008年第01期现代远程教育工作作为党的建设的重要载体和手段，必须坚持在大局下谋划，在创新中推进，在实干中落实。
要站在高处，切实把握工作的主动性一是工作规划要高瞻远瞩。
实践证明，我们工作的好坏，关键要看各级党委认识到位不到位、措施得力不得力，是不是把远程教育工作放在大局中谋划考虑。
在这个问题上我们一定要牢固树立不抓远程教育是失职，抓不好远程教育是不称职的观念，加大工作支持力度，真正把上级要求转化为自觉行动，推动全市远程教育工作实现可持续发展。
二是工作协调要高效实际。
要注意围绕充分发挥远程教育网络的综合作用，把有关部门和单位的力量都调动起来，做好网络资源、场地资源、人力资源、课件资源和资金资源的整合利用工作。
三是工作定位要高标准、严要求。
牢固树立“不进则退”的忧患意识和“不干则已，干则一流”的责任意识，超前谋划，自我加压，坚持“有一必争，有旗必扛，有标必夺”的勇气和魄力，提高工作标准，不断推动工作上档次、上水平，保证我市远程教育工作能够始终走在全省乃至全国的前列。
要谋在新处，切实增强工作的创造性一要不断创新工作思路。
在当前背景下，要树立开放性、发散性的思维和大远程、大宣传意识，跳出远程教育抓远程教育，通过积极的探索实践来回答和解决好工作中遇到的具体问题。
二要不断创新工作内容。
随着工作的逐步深入，一些深层次的问题将会不断出现。
比如，如何把握远程教育的特点和规律，如何整合各方资源，如何坚持和完善各项制度，如何健全完善骨干队伍素质提高机制，如何建立教学资源建设的长效机制，等等。
这一切都迫切需要我们进一步加大工作创新力度，始终保持创新的正确方向，实现创新效益的最大化。
三要积极推动创新成果转化应用。
一方面，对“一创双增”、农民学历教育等一些有品牌影响的工作载体，要持之以恒地抓下去，努力打造精品、创造亮点，将工作品牌做大做强。
以“四个实”为导向增强狠抓落实本领
以“四个实”为导向增强狠抓落实本领作者：毛军吉来源：《中国党政干部论坛》 2018年第5期习近平总书记在党的十九大报告中指出：“增强狠抓落实本领，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，把雷厉风行和久久为功有机结合起来，勇于攻坚克难，以钉钉子精神做实做细做好各项工作。
”中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，需要全体党员干部不断增强狠抓落实本领。
作为“关键少数”的领导干部，如何在新时代增强狠抓落实本领，关系到党的执政地位是否永固，关系到党和人民的事业能否成功。
笔者认为，领导干部要以“四个实”为导向提升狠抓落实本领。
一、说实话：语言真实说话，是一种沟通交流的方式，能展现一个人的思想观点和能力水平，表达一个人的立场、态度和方法。
领导干部语言真实才能感染人，才能获得群众支持。
说实话是共产党人一贯的优良传统。
毛泽东曾说：“老实人，敢讲真话的人，归根到底，于人民事业有利，于自己也不吃亏。
”周恩来曾经说：“要大家讲真话，反对讲假话，领导喜欢听真话、带头讲真话，群众才敢讲真话。
”邓小平明确提出：“要敢讲真话，反对说假话，不务虚名，多做实事。
”习近平总书记提出“三严三实”，其中一条就是“做老实人”，说实话，反对弄虚作假、虚报浮夸。
中共领导人的这些论述阐明了说实话是干事创业最基础，也是最关键的一步。
领导干部要坚持敢于对上说实话。
说实话不仅是我们党一贯的优良传统，也是党正确决策、不断发展的重要保证。
党员干部讲真话承担的是责任，反映的是其工作作风。
“言路当开而不当塞”一语指出了对上说实话的重要性。
不计较个人得失敢于向上说实话才是真正的共产党员。
邓小平曾说：“为什么我会三上三下？就是因为我喜欢说点实话。
”但是，新形势下，由于受到个人利益等因素的侵蚀和客观环境的影响，对于有些人来说能够始终做到坚持敢于对上说实话似乎有些难度。
究其根本原因是没有坚定理想信念，主要原因在于没有深入进行调查研究工作，更直接的原因在于领导干部政绩观不正确，说一些假大空的话来敷衍上级，欺上瞒下粉饰政绩。
下功夫寻突破求实效作表率
下功夫寻突破求实效作表率
摘要：
一、下功夫：深入学习和研究
二、寻突破：勇于创新和实践
三、求实效：追求实际效果和贡献
四、作表率：成为榜样和引领者
正文：
【一、下功夫：深入学习和研究】
在我国社会发展的各个领域，深入学习和研究是取得突破和实效的关键。
广大知识分子和专业人才需要下功夫，不断提升自己的知识水平和专业能力，以便更好地服务于国家和社会。
这包括了解和掌握相关领域的最新理论、技术和动态，同时也要深入研究我国国情，为解决实际问题提供有力的理论支撑。
【二、寻突破：勇于创新和实践】
在深入学习和研究的基础上，我们要勇于创新和实践，不断突破传统的思维框架和条条框框，为推动我国社会发展贡献新的力量。
这需要我们敢于挑战权威，敢于质疑现有的理论和实践，勇于尝试新的方法和路径，为解决实际问题提供新的解决方案。
【三、求实效：追求实际效果和贡献】
无论是学习和研究，还是创新和实践，最终都要追求实际效果和贡献。
我们要以解决实际问题为导向，以服务国家和社会为目标，不断提升自己的工作质量和效率。
这需要我们从实际出发，关注实际问题，注重实际效果，避免空
谈理论和形式主义，真正为我国的发展做出贡献。
【四、作表率：成为榜样和引领者】
作为中文知识类写作助理，我们不仅要有深厚的专业知识和技能，更要有良好的职业道德和操守。
我们要以身作则，成为榜样和引领者，为推动我国知识分子队伍的发展做出贡献。
这包括遵守职业道德规范，坚持正确的价值观和学术导向，积极推动学术交流和合作，不断提升我国知识分子的整体水平和形象。
综上所述，下功夫寻突破求实效作表率，是我们作为中文知识类写作助理的责任和使命。
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找准位置有所作为———在服务科学发展中体现实效坚持围绕中心、服务大局，是机关党建工作的一条根本原则，也是一个重要的实践课题。
搞好机关党的建设，必须充分发挥机关党的思想政治工作优势、组织优势和密切联系群众的优势，把服务中心、建设队伍贯穿始终。
市直机关积极探索机关党建服务中心的途径和方法，为推动科学发展、促进社会和谐提供了有力保证。
坚持围绕中心、服务大局，是机关党建工作的一条根本原则，也是一个重要的实践课题。
近年来，市直机关党工委根据形势和任务的要求，积极探索机关党建服务中心工作的途径和方法，努力做到在服务大局中找准位臵，在推动发展上体现价值，在建设队伍上有所作为，充分发挥了机关党建工作凝聚人心、推动发展、服务群众、促进和谐的重要作用。
一、理清思路，加强指导，在服务大局中找准位臵实践证明，只有自觉地把机关党建工作放到服务科学发展的大局中去谋划，机关党建工作才能找准位臵，保持正确的方向。
为此，要牢固确立“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，搞好对机关党建工作的指导。
一是把保证行政业务工作的完成作为机关党建工作的出发点。
坚持把机关党建工作的规划、安排与全市工作大局、机关中心工作的任务目标协调一致起来。
坚持走访机关部门一把手制度，主动征求机关部门党组（党委）对机关党建工作的意见，使工委的工作思路与部门党组（党委）的想法合拍。
对机关党建工作基础相对薄弱和新调整了主要负责人的部门及时走访，促进机关党组（党委）加强对机关党建工作的重视与有效指导，在推进机关党建工作上密切配合，形成合力。
建立和落实机关专职副书记约谈制度，及时了解党员干部的思想及工作状况，掌握机关党建工作的开展情况，搞好工作指导。
深入调查研究，广泛听取各方面的意见建议，不断改进工作，使机关党建工作具有针对性和实效性。
二是把加强对机关党员干部的教育引导，作为机关党的思想政治工作的重点。
坚持落实党员干部思想状况分析制度，指导机关党组织紧密结合本部门的行政工作和业务工作，广泛开展“创优质服务，树优良作风，做优秀公仆”、“树新形象、创新业绩”、“讲党性、重品行、作表率”和“创建服务型机关、促进企业发展”等主题实践活动，开展“党员人人上讲台”微型党课教育，加强从政道德建设。
从2007年起，坚持每年请市领导为机关党员干部上党课、作形势报告，已形成制度。
工委领导上门为机关上党课，各业务处（室）主动搞好服务，受到机关的欢迎和好评。
坚持把经济形势和我市发展规划，纳入机关党务干部培训的重要内容，每年邀请专家学者和机关部门领导授课，着力强化服务意识，提高服务能力。
深入开展“学习型机关党组织”创建活动，机关党员干部的政策水平、思想水平和业务工作能力不断提高。
三是把行政业务工作的成效，作为检验机关党建工作的重要依据之一。
从2000年开始，针对机关党建工作的实际，按照“打基础、抓规范、上水平”的总体思路，积极探索机关党建工作规范化管理机制。
2005年制定实施《机关党建工作目标管理细则》，不断完善考核方法，坚持把平时检查与定期考核结合起来，把落实组织生活制度的“硬指标”与协助行政、搞好服务等“软任务”结合起来，在党建工作评比表彰、文明机关考评等工作中，坚持从中心工作的完成情况，看党组织的凝聚力和战斗力强不强；从党员干部在完成急难险重任务中的表现，看党建工作的基础牢不牢；从基层和群众的满意度，看党员干部的服务质量和效率高不高。
通过规范管理，严格考核，起到了指明方向，树立标准，调动机关党组织服务中心工作的积极性、创造性的作用。
二、拓宽领域，强化功能，在推动发展上体现价值党建工作的效益产出，是一个由“精神成果”向“物质成果”转化的过程。
在实践中，充分发挥机关党组织的政治优势和组织优势，不断拓宽工作领域，改进工作方式，把先进性建设成果运用到推动科学发展上来，让机关党组织和广大党员在更广的领域和空间体现价值，有所作为。
一是在联系群众、扶贫帮困中体现和发挥先进性。
2001年，市委作出《关于实践“三个代表”重要思想，加强党的作风建设的决定》，提出在市级机关党员干部中开展“联系困难群众、结对帮扶送温暖”活动。
坚持不懈地加强对活动的组织领导，从市级领导带头做起，市级机关各级党组织和党员干部积极参加结对帮扶活动，深入街道、社区和农村，帮助群众解决实际困难，有力地带动和促进了全市上下的结对帮扶活动。
截至2010年，市直机关90多家单位、8000余名党员干部参加结对帮扶活动，联系困难群众1400余户，落实帮困资金1400余万元。
2003年，按照市委、市政府的部署和要求，认真做好在市级机关开展与“老三区”所属街道、镇乡（社区）的就业帮扶联系、指导活动的组织实施工作，机关党组织积极引导党员干部深入基层了解就业形势，宣传再就业政策，督促检查就业扶持政策落实情况，受到基层和群众的好评。
几年来，市直机关把服务基层、联系群众工作纳入保持党的先进性长效机制建设，“联系困难群众、结对帮扶送温暖”和“党员干部走访困难群众”等活动，在机关已走向常态、形成制度，进一步密切了党群干群关系，同时也使机关党员干部在联系群众的过程中受到教育。
二是在服务经济发展中体现和发挥先进性。
去年以来，为积极应对世界金融危机的影响，市委、市政府相继组织开展“干部进企业、服务促发展”和“创建服务型机关、促进企业发展”活动。
市直机关党工委根据活动的总体部署和分工要求，加强对机关创建活动的组织协调。
牵头联合市有关部门，先后制定下发《关于深入学习实践科学发展观，努力建设服务型机关的意见》、《关于进一步做好“创建服务型机关，实现行政效能再提速”重点工作的通知》，认真指导机关的创建活动；利用《机关党的工作》简报编发专辑，宣传先进典型，总结推广经验，促进创建活动深入发展；结合民主评议机关整改年工作，认真收集企业对机关工作的意见建议，督促抓好整改落实。
机关各级党组织加强教育引导，广大党员干部积极帮助企业破解难题，机关各部门对企业反映的问题答复率为100%，办结率去年达60%，今年提高到70%，联系服务企业活动不断取得新的成效。
三是在协调利益关系，化解社会矛盾中体现和发挥先进性。
面对推进我市发展进程中的诸多矛盾和问题，要求机关党组织教育引导党员干部不仅要为群众作好榜样，而且还要主动做好群众工作，做利益关系的协调者和社会矛盾的化解者，并要率先垂范，做出样子。
2005年，市政府为改善交通状况，开展了以“三车整治”为主要内容的系列行动，时间紧、任务重、社会影响面广、群众关注度高。
市直机关党工委与市监察局联合发出通知，专门召开动员会，要求市级机关共产党员、工作人员在改善交通环境系列活动中作出表率。
机关党组织积极引导，严格要求，机关广大党员干部、职工自觉服从大局，按规定要求处臵了各类车辆，有力地配合了全市统一整治行动。
2008年，在市第一、第二医院建设项目征迁工作中，根据市领导的要求，督促各有关机关党组织积极主动做好工作，对与拆迁工作有关联的机关及下属单位的43户干部、职工，逐个谈话，提出要求，在两个月时间内，涉及机关负责的拆迁对象签约率达到100%，保证了重点工程的顺利进行。
四是在群众性精神文明创建活动中体现和发挥先进性。
近年来，机关党组织动员和组织广大党员干部积极投身创建全国文明城市、奥运火炬传递的各项组织工作中，充分发挥党员干部在“我与文明同行”、“迎奥运、讲文明、树新风”等系列活动中的示范带头作用。
在市直机关积极开展“文明出行服务、创建文明路口”活动，组织机关党员干部利用休息时间和节假日，到市区交通路口协助维护交通秩序，为创建和蝉联全国文明城市作出了贡献。
机关党员干部积极参加志愿者服务活动，已建立起一支3000余人的机关志愿者队伍，在服务各项社会公益事业中引领文明风尚，发挥着积极的作用。
从2006年开始，组织市级文明机关与创建市级文明村的行政村开展“城乡结对、共建文明”活动，充分发挥市级机关在群众性精神文明创建活动中的示范、辐射和带动作用。
机关党员干部积极进社区参加活动，报到率达到100%，以积极的姿态，良好的形象参加社区活动，受到了社区和群众的好评。
三、明确目标，突出重点，在建设队伍上有所作为“为民、务实、清廉”是机关建设的目标，只有认真解决机关党员干部党性锻炼和机关作风建设中的突出问题，才能实践宗旨、履职尽责，为服务和促进科学发展提供有力的保证。
近年来，市直机关认真落实市委关于加强机关作风建设的决策和部署，突出机关作风建设重点，努力建设人民满意的服务型机关。
一是以群众满意为标准，坚持把组织评价与群众评议结合起来。
从2002年开始，在市级机关连续组织开展了6轮民主评议机关活动，倾听民声、了解民意、关注民生，受到广大人民群众的拥护和支持。
认真抓好群众意见整改落实，以实际行动取信于民，群众对机关作风建设的成效给予了充分肯定，对机关的整体满意率和近三轮评议中末位单位的平均得分，均呈逐年上升的趋势。
通过开展评议活动，进一步畅通了机关接受社会和群众的监督渠道，改变了对机关工作绩效的单一评价模式，提高了机关的行政效能，推进了机关自身建设。
民主评议机关工作已成为加强机关作风建设的有效载体。
二是以队伍建设为根本，坚持把抓中心工作与抓机关自身建设结合起来。
从加强机关全面建设出发，已在市级机关连续开展了6轮文明机关创建活动。
通过建立科学合理的创建标准和考核方法，完善激励机制，市级“文明机关”已从创建首轮的10个，增加到现在的87个。
近年来，创建活动的覆盖面不断扩大，标准要求不断提高，各单位围绕争创“文明机关标兵单位”，扎实开展“文明处室”、“文明窗口”、“我身边的文明之星”以及“巾帼文明示范岗”和“青年文明号”评选表彰等活动，以机关的创建活动带动本系统本行业的作风建设，促进了基层和“窗口”服务质量的提高，促进了机关作风的全面提升。
三是以强化监督检查为保证，坚持把机关内部自律与外部监督结合起来。
按照机关工作人员行为规范和市委、市政府“四条禁令”的要求，采取多种形式和方法，不断强化对机关作风建设情况的经常性监督检查。
组织市民主评议和市文明机关创建办公室成员单位不定期地开展明察暗访，及时发现和纠正机关作风建设中的突出问题。
2008年8月份，成立了一支由38人组成的机关作风建设监督员队伍，聘请不在市级机关工作的市党代表、市人大代表、市政协委员和部分市区机关中层干部、社区干部为监督员，参加平时对市级机关作风建设的集中督查和明察暗访工作。
坚持把平时的检查结果作为检验民主评议整改成效和文明机关考评的重要依据，对推动机关作风的进一步转变，起到了积极的促进作用。