参考资料 职工队伍素质教育

各党支部：为更好地服务于企业新一轮创业、创新、创优的发展大局，全面提升职工整体素质，促进企业“三个文明”健康、协调、可持续发展，实现矿第六次党代会提出的“五八四一一”战略发展目标，加快构建宽裕型和谐新矿区，经研究决定，现就进一步加强职工队伍建设，提出如下意见：一、目的意义加强职工队伍建设，全面提升职工素质，是学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观，加快创业、创新、创优步伐的一项重要举措，是全面完成矿第六次党代会提出各项奋斗目标的最基础工作，是把我矿早日建成宽裕型和谐新矿区的根本保证，是做强做优某某煤矿的强有力的支撑，必须下功夫培育和造就“四有”职工队伍，全面提高职工队伍的整体素质。

二、总体目标增强八种意识、提升八种能力、造就“四有”职工队伍，即增强职工的法制意识、安全意识、团队意识、执行意识、责任意识、荣辱意识、危机意识、发展意识，提升职工学习能力、工作履职能力、自我管理能力、自我超越能力、克难攻艰能力、技术创新能力、沟通协调能力、善于合作能力，培养和造就“四有”职工队伍，使全矿职工队伍思想道德水平普遍提高，整体素质普遍增强，凝聚力、向心力、战斗力和创造力明显增强，更好地适应形势发展需要，推进企业快速、健康、和谐、可持续发展。

三、具体措施（三）强化职工基础文化教育。

提取使用职教经费，职工教育经费按上级文件规定提取，用于职工培训工作，并按照职工操作技能特点，配备必要的多媒体教室，添置投影机等教学设备，提高教学实验、模拟操作设备和实验室的装备水平，推广现场教学和实际操作模块化教学的现代化教学手段和方法。

建立“职工技能等级CBA 递进培训模式”，积极推广职业生涯设计。

制定职工技能人才培训、考评递进目标规划，按照中级工、高级工、技师、高级技师序列，使他们普遍每两年上一个台阶，优秀的一年上一个台阶。

实施“职工学历达标培养工程”，通过举办“双证”（文化学历证、等级工证）培训班、业余文化学习班等形式，进一步提高职工文化素质。

（四）强化技能人才培养。

建立技能人才业绩与政治待遇、薪酬分配和职业生涯发展“三挂钩”的激励机制，既要营造用事业、感情、待遇留人的用人环境，也要完善制度留人的约束机制。

积极采取自培、委培、自考和技能大赛等多种形式，积极做好人才储备工作，举办企业所需求的各种人才业余、脱产学历培训班，保证人才的梯形结构合理、后劲充足。

充分发挥培训基地的作用，有计划、有步骤地组织职工参加脱产或半脱产培训班，不断提高职工的岗位专业理论和操作技能水平。

积极选派思想觉悟高、业务素质过硬、工作作风扎实、有发展潜力的职工，特别是青年职工参加集团公司及上级业务部门举办的高级工、技师、高级技师的培训。

采取“校企联合办学”、“委托培养”等形式，立足实战、实用、实效，缩短培养周期，加快紧缺专业高级工、技师、高级技师等方面技术技能人才的培养。

积极开展“以师带徒”，“学技术、练绝活”等活动，努力营造工作学习化、学习工作化的氛围。

通过技术创新奖励、岗位津贴、协议工资等多种形式，提高技能人才的待遇；对贡献特别突出的实行重奖，并优先提拔使用。

（五）强化职工安全宣传教育。

认真分析队伍现状，制定专门培训计划，建立以岗前、技能、专业知识、本质安全理念为主要内容的安全教育培训体系，建立和健全学习考核档案，抓好教考分离，落实教考各环节岗位责任制，以保证安全技能的提高，杜绝培训盲点。

探讨安全宣传教育的多种途径、多种形式、多种方式，积极推行层次教育、专门教育、现场教育、强制教育、案例教育、现身说法教育，充分运用专访、牌板、黑板报、安全演讲、班前有奖抽答、文艺演出、知识竞赛等群众喜闻乐见的形式，认真组织职工学习煤矿安全生产法律法规，重点组织学习新版《煤矿安全规程》、《安全生产法》、《“三违”界定内容》及本单位施工《作业规程》等知识，切实增强广大职工的安全意识和操作技能。

要组织职工开展“算帐对比知轻重”主题教育活动。

一是算生命账。

树立起安全是人生一切的基石、生命只有一次、安全重于泰山的安全生命观。

二是算经济损失账。

算工伤给企业、个人、家庭造成的经济损失。

三是算家庭痛苦账。

算安全事故给家庭带来的伤害，算工伤事故给父母、妻子、儿女及亲朋好友带来的痛苦。

四算社会影响账。

安全事故在社会上造成的负面效应不可低估。

五算政治法律账。

《安全生产法》、《煤矿安全规程》均体现法律法规的强制性要求，煤矿各级领导干部，只要发生重大事故，政治生命到此结束。

通过算五笔帐，提高广大职工的安全价值观和规范职工的行为，在全矿上下形成安全的价值观，努力实现由人治——制度约束——良好习惯的养成——自动自发——安全文化管理的过度，进入安全管理的高级阶段，最终实现“三个转变”，即：使每名职工由被动安全行为转变为主动安全行为；由依靠制度强制执行转变为养成良好习惯自觉遵守；由“要我安全”转变为“我要安全、我会安全、我能安全”，从而实现安全管理质的飞跃。

（八）加强外出人员思想教育。

政工部牵头，党政办配合，负责将矿重要的党委、行政、党政办公室以及集团公司重要文件，利用传真等多种形式，及时传递给异地创业项目部。

由各创业项目部负责人负责及时传达、学习、贯彻、执行，并组织职工积极围绕“如何在外出创业激烈竞争中站稳脚跟？”、“如何打造企业品牌形象？”等一系列问题，扎实开展“某某矿光荣我有份、某某矿发展我受益、我为企业添光彩”，“展某矿形象、铸企业品牌”，“比安全、比质量、比成本、比效益、比效率、比贡献，讲大局、讲稳定、讲法制、讲诚信、讲团结、讲友谊”“六比六讲”活动，“一名党员一面旗帜、一个职工一张‘名片’”等活动，引导他们树立重合同、守信用，讲文明、树新风，创优质、夺高产，遵规章、守纪律，重团结、讲奉献等十种形象，用实际行动精心打造企业流动“名片”。

每季度由各异地创业项目部负责人负责将相关文件的贯彻、执行情况向矿党政书面汇报一次。

对于工作不到位、汇报工作不及时的领导干部，严格追究领导责任。

在异地创业过程中，一年内出现一次职工打架、斗殴或出现集访事件或安全生产不达标的，给予“黄牌”警告；一年内出现两次的，根据情况轻重，分别给予解聘、免职、降职的处分。

具体的文件传递、异地书面汇报的统计及相关情况的反馈等工作由政工部负责。

（九）增强团队创新能力。

以“创建学习型组织、争当知识型职工”活动为主线，充分利用职工学校、职工之家等各类教育资源，建立职工学习室，成立以学习岗位技能、知识为主的“责任型学习小组”、以创新为主的“趣味型学习小组”和以解决单位管理“瓶颈”为主的“研究型学习小组”。

加大对职工的职业教育培训和职业技能开发的力度，定期邀请专家、学者和智能型职工标兵进行授课。

充分运用网络教育、电化教育、远程教育等各种现代化的教育培训手段，拓展教育培训的广度和深度，创新职工教育培训工作的形式和载体。

通过人才引进与外围培训相结合，集中培训与自学成才相结合，岗位轮训与素质培训相结合等方法，千方百计为提高职工素质搭建学习平台，提高职工的整体素质。

（十）强化企业文化建设。

培育富有生命力的企业执行力文化，建立品行习练基地，培训业务骨干，开展以“心智体验，品格训练”为主要内容的拓展训练活动。

每年开展六至十期职工品行习练活动，精心设计各种训练项目，让广大职工在特定的环境中得以切身体验，在解决问题、应对挑战的过程中，达到“磨练意志，陶冶情操，完善人格，熔炼团队”的培训目的，在心智、品格等方面得到全面体验、锻炼和提高，进一步提升职工的服从意识和执行意识。

培育较强驱动力的团队文化。

培养职工宽容与合作的品质，教育职工培养良好的与人相处的心态，并在日常工作生活中运用。

培养职工全局意识、大局观念。

增强集体荣誉感，引导广大职工互相帮助，互相照顾，互相配合，为集体的目标而共同努力。

不论在本部、还是在异地创业，言谈举止都要为集团公司和某某矿争光添彩。

关于加强职工队伍建设的意见作者: 来源: 添加:gljbgs 2009-04-22 点击:2111次字体大小: 大中小打印页面关闭页面为全面提升职工队伍整体素质，加快构建和谐交通，更好地服务公路交通事业又好又快发展的大局，促进行业“三个文明”健康、协调、可持续发展，实现公路交通“十一五”发展目标，经局党委研究决定，就进一步加强全局职工队伍建设提出以下意见：一、目的意义职工是一个单位最具活力的元素，加强职工队伍建设，对于最大限度地发挥单位组织的战斗力和凝聚力，促进单位的健康发展具有十分重要的意义。

公路交通事业要实现又好又快发展，必须以高素质的职工队伍为基础，加强职工队伍建设，是适应新形势发展的需要，是深入贯彻落实科学发展观的重要举措，是全面完成公路交通工作“十一五”规划各项奋斗目标的最基础工作，是构建和谐交通的根本保证，是公路事业又好又快发展的有力支撑。

因此，当前抓好职工队伍建设意义深远，各单位必须从培育和造就“四有”职工队伍着手，全面提高职工队伍整体素质，为实现公路交通事业又好又快发展提供组织保障和智力支持。

二、总体目标按照“一年打基础，二年见成效，三年上台阶”的目标要求，努力建设一支信念坚定、业务精良、作风过硬、纪律严明、精神饱满、团结协作、清正廉洁的职工队伍；通过职工队伍建设，增强“七种意识、提升七种能力”，即法制意识、团队意识、责任意识、安全意识、荣辱意识、危机意识、发展意识，提升职工学习能力、工作能力、自我治理能力、自我超越能力、克难攻艰能力、技术创新能力、协调合作能力；更加坚定推动公路交通事业发展的理想信念；普遍提高专业技能、思想道德水平和整体素质；单位凝聚力、向心力、战斗力和创造力明显增强。

三、具体措施局属各单位党委、党支部要按照科学发展观和本“意见”的要求，结合实际，有针对性地制定本单位职工队伍建设长远工作规划，明确目标任务，采取有效措施，有的放矢，坚持不懈的抓职工队伍建设，尤其是要强化发展意识，把科学发展观切实落实融入到每个职工的自觉行动中，教育引导职工把“智慧用在创新上，心思用在工作上，精力用在落实上”，从而推动公路交通事业又好又快发展。

（一）强化职工思想道德建设，坚定理想信念。

各单位党委、党支部要以理想信念教育为核心，进一步加强和改进思想政治工作，坚持用党的最新理论武装干部职工头脑，用走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复心的理想信念凝聚人心，打牢构建和谐行业的共同思想基础，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观和坚定理想信念。

强化职工思想道德建设，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，引导广大干部职工在自觉遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标。

坚持不懈地开展“五爱”即“爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义”理想信念教育。

坚持不懈地开展“三观”即“世界观、人生观、价值观”教育。