_中国人力资源开发_投稿指南
分析中国的职业教育和人力资源开发
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中国职业教育的发 展历程
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职业教育的起源和早期发展
起源：清朝末年，随着西方文化的传入，职业教育的概念开始传入中国
早期发展：民国时期，职业教育得到了初步发展，成立了一些职业学校
抗日战争时期：职业教育受到了一定的影响，但仍有一些职业学校坚持办学
地方层面的政策与实践
各地政府出台政 策，支持职业教 育和人力资源开 发
地方政府与企业 合作，建立职业 教育培训基地
地方政府鼓励企 业参与职业教育 ，提供实习和就 业机会
地方政府推动职 业教育与人力资 源开发的国际合 作与交流
企业层面的政策与实践
政府鼓励企业参与职业教育和人 力资源开发
企业与学校合作，共同培养人才
促进人力资源流 动：打破地域和 行业限制，促进 人力资源的合理 流动和优化配置
职业教育与人力资源开发的协同发展
职业教育与人力资源开发的关系：相辅相成，相互促进 职业教育的发展趋势：专业化、个性化、国际化 人力资源开发的趋势：多元化、智能化、全球化 协同发展的策略：政策支持、校企合作、产学结合
0国6际职业教育和人
解放战争时期：职业教育得到了进一步的发展，成立了更多的职业学校，培养了大量的技术人 才
改革开放后的职业教育发展
1980年代：职业教育开始受到重视，国家出台了一系列政策鼓励发展。 1990年代：职业教育进入快速发展阶段，学校数量和学生人数大幅增加。 2000年代至今：职业教育改革不断深化，注重提高教育质量和社会服务能力。 未来展望：随着经济社会发展，职业教育将更加注重创新和人才培养质量。
中国的职业教 育和人力资源 开发
版面费低的杂志
中国高教研究（有稿酬，千字50元）中国人力资源开发中国劳动（有稿酬，千字４０元）中国人才（有稿酬，千字４０元）职教论坛（有稿酬，千字３０元，我发过3篇，也有同事反映该刊收费，不知何故）班主任（有稿酬，千字５０元）人力资源（有稿酬，千字40元左右）浙江统计经营与管理（同事发过，有人说收800版面费，有人说有40稿酬）中国改革（同事发过，有稿酬，数额不祥）中国职业技术教育（刚发了一篇，稿酬30元/千字）企业管理（刚发了一篇，有稿酬，千字５０元，不同栏目有差别）石油教育（刚发了一篇，没有稿酬）演讲与口才（稿酬很高，不同栏目有差别）包装世界（刚发了一篇，可能有稿酬，但我没收到）中外管理（刚发了一篇，稿酬很高，200元/1000字）人力资本（刚发了一篇，有稿酬，40元/1000字）继续教育（刚发了一篇，没有稿酬）中小学教师培训（有稿酬，15元/1000字）北京农业职业学院学报（有稿酬，但我没收到）人力资源管理成人高等教育（有稿酬，但我还没有收到）新资本（有稿酬，千字50元）中国出版（有稿酬，千字60元）中外企业文化（有稿酬，千字50元）上海教育上海企业南方论刊岭南学刊、广东行政学院学报（前者是08-09的C扩展版，后者是今年的C扩展版，两个都免版面费，且50元每千字的稿费，我发过）长江师范学院学报审稿20天左右，版面费650，稿费150（7千多字）太原城市职业技术学院学报审稿一周版面费600（6千多字）黑龙江对外经贸审稿一周版面费510 （6千多字）广东广播电视大学学报免版面费山东农业大学学报社科版审稿2个月左右，400每篇，有一百多的稿费内蒙古农业大学学报社科版审稿一个月450每篇华中农业大学学报社科版审稿一个月不到 800元 6000字西华大学学报社科版审稿一个月免版面费四川省委党校学报同上技术经济审稿半个月700 近7000字宜宾学院学报 500元每篇中国土地是中文核心审稿不到一个月免版面费长春工程学院学报社科版审稿一个月左右版面费400铜陵学院学报免版面费泰山乡镇职工大学学报免版面费南方农村版面费5001最容易的，市场周刊，有刊号，非核心。
推荐几个极容易发表的核心期刊
推荐几个极容易发表的核心期刊有几个核心期刊，极容易发表，基本上是只要是文字，都能发表，前提是交版面费。
这几个刊物大家如果要发文章，千万不要找论文中介，自己涂抹个东西，都能发表。
1、商场现代化，版面费900/版，一般是两个版1800元，每月3期，近期每期190多篇文章，有300多页。
2005年共登刊文章大概4700篇。
2、商业时代，/版，一般是两个版1800元，每月3期，每期大概50篇文章。
4、特区经济，版面费1000/版，一般是两个版2000元，月刊，每期130多篇文章。
6、安徽农业科学，核心期刊，版面费500/版，一般是两个版1000元，旬刊，每期190多篇文章。
现代商业中国经贸消费导刊在线投稿发表快中国市场（周刊）经济论坛,商业研究、企业经济、企业活力、江苏商论，对外经贸实务，对外贸易实务，价格月刊这些都是贸易经济核心期刊（经济论坛除外）。
大家要发，直接邮件发到杂志社邮箱，一般不超过一周都有回复，95％采纳。
中国职业技术教育:,@教育理论与实践教育与职业旬刊 3个月职业技术教育旬刊1个月咨询电话：(0431)职教论坛《当代教育科学》编辑部设立的唯一投稿邮箱为sdjk@，向高职大学生推荐容易发表的中文核心期刊许多高校对大学生发表论文持鼓励态度，有些高校甚至对发表论文的同学给予学分减免的支持，甚至报销版面费用。
另外，对于有兴趣进行研究的同学来说，论文发表是对自己研究的一种肯定。
大学生在专业期刊特别是中文核心期刊发表论文还是比较难的，特别是高职高专的学生。
因此在选择期刊的时候不要盲目投稿，要尽量选择一些容易发表的期刊。
笔者根据观察和发表论文的经验，向同学们推荐几个容易发表的期刊，以起到抛砖引玉的作用。
1、商场现代化。
这个杂志是北大图书馆2004年版贸易经济类核心期刊，《商场现代化》杂志系中国商业联合会主管，由中商科学技术信息研究所和北京永川商标发展中心共同主办，主要面向商场、企业、公司的中高层管理者。
管理学论文写作投稿指南
管理学论文写作投稿指南集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]高水平管理学论文写作投稿指南一、质量较高管理学期刊管理学类中国社科类核心期刊（CSSCI，08-09）：1管理世界2科研管理3 中国软科学4 科学学研究5 外国经济与管理6 南开管理评论7 管理科学学报8 研究与发展管理9 中国管理科学10 管理工程学报11 科学学与科学技术管理12 预测合肥工业大学290信箱（230009）电话：（0551）290150013 管理科学14 科学管理研究呼和浩特市新城西街47号汇通饭店415室（010010）电话：(0471) 588371715 中国科技论坛16 中国行政管理17 管理评论18 经济管理19 软科学20 公共管理学报21 经济体制改革22 科技进步与对策23 管理现代化24 科技管理研究25 中国人力资源开发26 管理学报27 宏观经济管理28 华东经济管理安徽合肥市望江东路115号（230059）电话：（0551）342562129 现代管理科学当然还有一些综合类期刊如《求索》（这个嘛，个人保留意见，如果是“求是”另当别论）、《中国社会科学》（…..这个无语，我辈恐怕今生无缘）、《江汉论坛》以及学报《河南社会科学》、《中国人民大学学报》等期刊也是很好的杂志，大家可以自己找。
二、管理类期刊的审稿很多作者不太清楚审稿的程序，其实管理类期刊的审稿程序和其他期刊差不多，都是采用“三审制”，即：初审，外审和终审。
（有些杂志会加入“复审”、“栏目审稿”流程，如科学学研究、科研管理等）审稿的原则有两个方面：一个是质量（水平），另外一个是规范（格式），具体包括一下几个方面：（1）论文有准确的创新内容（2）论文有明显的方法论（3）论文有可靠的学术意义（4）论文形式符合刊物规范初审是编辑部收到稿件后对稿件的初步审查，一般按照一下几个方面判断是否适合该刊发表：1.文章组织方面：文章内容是否适合在该刊上讨论。
人力资源管理参考文献
人力资源管理参考文献 TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-参考文献一、着作[1] (美)加里德斯勒.人力资源管理(第六版)[M].北京：中国人民大学出版社,1999.[2] (加)狄祖善、霍思安.人力资源管理案例[M].北京：机械工业出版社,1999.[3] (美)舒尔茨.人力资本投资：教育和研究的作用[M].北京：商务印书馆，1990.[4] (美)加里S贝克尔.人类行为的经济分析[M].上海：上海人民出版社，1993.[5] (美)贝克尔.家庭经济分析[M].北京：华夏出版社，1987.[6] (美)爱德华拉齐尔.人事管理经济学[M].北京：北京大学出版社，2000.[7] (美)雷蒙德A诺伊等.人才资源管理：赢得竞争优势[M].北京：中国人民大学出版社， 2001.[8] (英)迈克尔普尔、马尔科姆沃纳.人力资源管理手册[M].沈阳：辽宁教育出版社，1999.[9] 张德.人力资源开发与管理（第二版）[M].北京：清华大学出版社,2003.[10] 李宝元.人力资本与经济发展：跨世纪中国经济发展及其战略选择的人本视角与考察[M].北京：北京师范大学出版社，2000.[11] 朱舟.人力资本投资的成本收益分析[M].上海：上海财经大学出版社，1999.[12] 李忠民.人力资本：一个理论框架及其对中国一些问题的解释[M].北京：经济科学出版社，1999.[13] 彭剑锋.人力资源管理概论[M].上海：复旦大学出版社，2003.[14] 陈维政、余凯成.人力资源管理与开发高级教程[M].北京：高等教育出版社,2004.[15] 赵曙明.人力资源管理新进展[M].南京：南京大学出版社，2002.[16] 赵曙明.人力资源战略与规划[M].北京：中国人民大学出版社，2002.[17] 孙健敏.组织与人力资源管理[M].北京：华夏出版社，2002.[18] 廖泉文.人力资源发展系统[M].济南：山东人民出版社，2000.[19] 林泽炎.转型中国企业人力资源管理[M].北京：中国劳动社会保障出版社，2004.[20] 蒋明新.人力资源开发与管理[M].成都：西南财经大学出版社，1999.[21] 林泽炎.3P模式：中国企业人力资源管理操作系统[M].北京：中信出版社，2001.[22] 谢晋字、吴国存、李新建.企业人力资源开发与管理创新[M].北京：经济管理出版社，2000.[23] 董克用、叶向峰.人力资源管理概论[M].北京：中国人民大学出版社，2003.[24] 石金涛.培训与开发[M].北京：中国人民大学出版社，2002.[25] 石金涛.现代人力资源开发与管理[M].上海：上海交通大学出版社，2001.[26] 张国初.人力资源管理定量测度和评价[M].北京：社会科学文献出版社，2000.[27] 陈远敦、陈全明.人力资源开发与管理[M].北京：中国统计出版社，2001.[28] 张国初.人力资源开发管理的理论与实践：中国加拿大案例比较研究[M].北京：社会科学文献出版社，1995.[29] 谌新民.新人力资源管理[M].北京：中央编译出版社，2002.[30] 李宝元.人力资本与经济发展：跨世纪中国经济发展及其战略选择的人本视角与考察[M].北京：北京师范大学出版社，2000.[31]陆国泰.人力资源管理[M].北京：高等教育出版社，2000.二、杂志[1]《中国人力资源开发》[2]《中国人才》[3]《管理世界》[4]《人力资源》[5]《人事与人才》[6]《人才开发》三、报纸[1]《21世纪人才报》[2]《人力资源报》1、郑远强编着.人力资源管理实际操作技能.北京：光明日报出版社，2005年版2、郑远强编着.人力资源管理多媒体课件.北京：高等教育出版社，2007年版3、余凯成等编着．人力资源管理．大连：大连理工大学出版社，20024、劳动和社会保障部职业技能鉴定中心企业人力资源管理师项目办公室编．企业人力资源管理人员．北京：中国劳动社会保障出版社，20045、李小勇编着．100个成功的人力资源管理．北京：机械工业出版社，20046、陈维政等编着．人力资源管理．北京：高度教育出版社，20047、徐纪良．现代人力资源论．上海：上海人民出版社，19968、赵曙明．中国企业人力资源管理．南京：南京大学出版社，19959、赵文贤．人力资源开发与管理．上海：上海人民出版社，199610、叶向峰等．员工考核与薪酬管理．北京：企业管理出版社，199911、郑海航．国有企业亏损研究．北京：经济管理出版社，199812、王继承着．谁能胜任．北京：中国财政经济出版社，200413、国际人力资源管理研究院(IHRI)编委会编着．人力资源经理胜任素质模型．北京：机械工业出版社，20051、加里.德斯勒《人力资源管理》，中国人民大学出版社；2、雷蒙德.A.诺伊等,《人力资源管理获得竞争优势》第三版，中国人民大学出版社；3、哈佛商学院MBA教程,《人力资源管理》，红旗出版社；4、迈克尔.比尔等《管理人力资本》，华厦出版社；5、劳伦斯.S.克雷曼着，《人力资源管理：获取竞争优势的工具》，机械工业出版社；6、（美）爱德华．拉齐尔，《人事管理经济学》，三联书店；7、约瑟夫等着，《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，社会科学出版社；8、詹姆斯.W.沃克着，《人力资源管理译丛：人力资源战略》，中国人民大学出版社；9、余凯成等，《人力资源管理》，大连理工大学出版社； 10、袁坤，《哈佛人才管理学》，中国三峡出版社； 11、张德，《人力资源管理》，企业管理出版社； 12、彭剑锋、饶征，《基于能力的人力资源系统开发与管理》，中国人民大学出版社； 13、谢文辉等，《卓越人力制度典范》，石油工业出版社； 14、《人力资源管理导论》郑晓明机械工业出版社； 15、张再生，《职业生涯管理》，经济管理出版社； 16、辛向阳，《薪资革命》，企业管理出版社; 17、马士斌，《生涯管理》，人民日报出版社。
论文投稿指南(期刊及版面费)
论文投稿指南(关于期刊及版面费）不收版面费：欧洲研究（有稿酬）、经济研究、管理世界、经济学动态、中国工业经济、财贸经济、国际贸易问题、世界经济与政治、国际政治研究、国际政治科学、国际论坛、南开经济研究、外交评论、经济学家、国际论坛、改革、统计研究、浙江学刊、浙江社会科学、浙江经济、浙江统计、财贸研究（安徽财大）、财经科学、南方经济、财经、会计研究、审计研究、中国地质大学学报（有酬）、石河子大学学报、四川大学学报、北京农业职业学院学报（有酬）、上海财经大学学报、中国石油大学学报、广东商学院学报（非核心，要求高）、管理科学学报、企业管理（千字50元）、中外企业文化（千字50元）、中外管理（千字200元）、新资本（千字50元）、中国人力资源开发、中国人才（千字40元）、中国劳动（千字40元）、人力资源（千字40）、中国改革（有酬）、商业经济与管理、通讯企业管理、国有资产管理（有酬）、管理工程学报（有酬）、中大管理研究（有酬）、经营与管理（有说800版面费，有说40稿酬）、包装世界（有酬）、中国农村观察、中国农村经济、农业经济问题、上海经济研究、上海企业、销售与市场、城市问题（有稿酬）、城市环境与城市生态中国高教研究（50元）、职教探索与研究、职教论坛（有酬；有收费）、中国职业技术教育（30元）、班主任（50元）、演讲与口才（酬高）、继续教育、中小学教师培训（15元）、成人高等教育（有酬）、上海教育中国出版（千字60元）少量版面费:职业技术教育、北方经济、成人教育高等职业教育、天津职业大学学报（300元）现代企业（300/篇）中国管理信息化（每版300元）较多版面费：经济论坛（400/版）企业改革与战略（500/版）职业教育研究（600/版）会计师(理论版):若文章好不收费。
财会月刊（会计版免费；理论、综合版每篇700元）集团经济研究（900/版）中国市场（900/版）商业时代（900/版）商场现代化（900/版）黑龙江高教研究（1000左右）商业研究（1000左右）农村经济（1000左右）特区经济（1000/版）企业经济（1000/版）企业研究（1000左右）江苏商论（1300左右）财会通讯（学术版1450元,理财版700-1200）会计之友（每篇1500元,文章好不收费）企业活力（1500左右/篇）生产力研究（1500左右）经济问题探索（1500左右）统计与决策（上半月1000，下半月1500/篇）包装工程（2000/篇）学术论坛（较贵）财会研究（2000多）价格理论与实践(2000左右)江西社会科学（3000左右）旅游学刊（有说5000）教育与职业（5000元理事，发2－3篇）最容易的：市场周刊，有刊号，非核心。
不收版面费的期刊
不收版面费的期刊中国高教研究（有稿酬，千字50元）中国人力资源开发中国劳动（有稿酬，千字４０元）中国人才（有稿酬，千字４０元）职教论坛（有稿酬，千字３０元）班主任（有稿酬，千字５０元）人力资源（有稿酬，千字40元左右）浙江统计经营与管理（同事发过，有稿酬，数额不祥）中国改革（同事发过，有稿酬，数额不祥）中国职业技术教育（同事发过，有稿酬，数额不祥）企业管理（有稿酬，千字５０元）石油教育（刚发了一篇，可能有稿酬，但我没收到）演讲与口才（稿酬很高，不同栏目有差别）包装世界（刚发了一篇，可能有稿酬，但我没收到）中外管理（刚发了一篇，可能有稿酬，但我没收到）人力资本（不收费，可能有稿酬）收少量版面费的期刊职业技术教育北方经济成人教育收很多版面费的期刊商业时代（９００一个版）商场现代化（９００一个版）经济论坛（４００一个版）特区经济（１０００一个版）企业经济（９００一个版）生产力研究集团经济研究（９００一个版）中国市场（９００一个版）统计与决策（1000多一篇）包装工程（2000一篇）企业研究（大概1000左右）企业改革与战略（500一个版）企业活力（1500左右一篇）江苏商论（1000左右）学术论坛（听说比较贵，具体不详）国际贸易问题（据说对小混混收费，名家不收，2000左右）经济问题探索（1500左右）黑龙江高教研究（1000左右）会计之友（不祥，据说比较贵）商业研究（1000左右）职业教育研究（600）总体感觉是绝大多数核心期刊是不收费的，对文章质量要求较高。
厚一点的杂志大多收费，薄点的杂志不收费。
商业类核心收费现象比较普遍，且收费高，但能对作者一视同仁，教育类期刊收费较少，费用也不多，社科类核心期刊大多对作者有学历和出身要求。
浙江、江苏、上海等地的高校学报一般不收费或收费不高，浙江省很少有收费杂志，但浙江省杂志很少，东北杂志多，但很少有不收费的杂志，另外，广西，山西等地的杂志收费现象比较普遍。
不收版面费的教育技术杂志转载文章，请各位看客自己多核实一下：）《中小学信息技术教育》网上投稿，不收版面费，稿费100多元。
中国人力资源网站大全
中国人力资源网站大全小雨 11.12 19:17 返回群论坛中国人力资源网站大全编号网站名称网站链接所在地1 人资堂 上海2 人力资源开发管理网 北京3 新人资 北京4 人力资源星空 上海5 中国人力资源开发网 /北京6 温州人力资源论坛 /浙江7 中国人力资源管理论坛 /上海8 中国人力资源网 /上海9 天府人力资源论坛 /四川10 联英人才•人力资源论坛 /重庆11 HR民间论坛 /12 西陆人力资源管理论坛 /北京13 中国人力资源俱乐部 /北京14 世界经理人人力资本论坛 /index.asp?boardid=65上海15 HR管理世界 /上海16 中华英才网英才bbs /list.asp?boardid=12北京17 51Job人力资本论坛 /bs/list.php?f=240上海18 栖息谷 /福建19 重庆人力资源俱乐部 /20 西三角人力资源论坛 /bbs/北京21 重庆人力资源论坛 /index.asp重庆22 河北人力资源论坛 /bbs/index.asp河北23 人力资源讲习所论坛 /newbbs/广东24 人力资源经理俱乐部 /hrclub/河北25 人力资源博客论坛 /forum/index.htm福建26 阿里巴巴人力资源论坛 /forum/threadList/45_.html浙江27 温州人力资源才富论坛 /浙江28 中国人力资源论坛 /gd/human/index.asp北京29 中国人力资源精英论坛 /index.asp广东30 筑龙建筑人力资源论坛 /forum/board6070.html北京31 世界经理人人力资源论坛 /DG/CATJUMP_900001_900004_1_O1_ALL.HTM32 HR三人行论坛 上海33 笑书斋人力资源论坛 /bbs/INDEX.ASP广东34 中企论坛→人力资源 /bbs/list.asp?boardid=13广东35 DNA大学生人力资源论坛 /bbs/湖北36 博思论坛 /../bbs2/index.htm广东37 湖北HR网上家园 /湖北38 人力资源主义论坛 /index.asp39 人力资源管理在线论坛 /湖北40 人力资源报网论坛 /四川41 天涯人力资源社区 /index.asp?vitem=217&idwriter=0&key=042 中国人力资源沙龙 /hrsalonv1/index.php上海43 中南人力论坛 /forums/default.aspx湖南44 亚太人力资源网 /forum.asp上海45 雅虎人力资源社区 /forumview_mainFrame?p=%C8%CB%C1%A6%D7%CA%D4%B446 21世纪人力资源管理社区 /bbs/Index.asp河南47 SOHU人力资源社区 /learningmain.php?c=80&b=hrclub&t=0北京48 育路教育人力资源社区 /bbs/forum-146-1.html北京49 中国求职指南网论坛 /bbs/广东50 人力资本网论坛 /?action_bbs北京51 中国劳动争议网HR论坛 /forum/board_list.asp?id=3广东52 全球商人社区人力资源论坛 /index.asp?boardid=65//index.asp?boardid=9 1北京53 招聘者之家 /index.php54 思可睿论坛 /bbs/index.asp广东55 苏州人力资源俱乐部 /bbs_index.html苏州56 西祠胡同人力资源论坛 /Biz/HR/北京57 中国劳动和社会保障论坛 /index.asp北京58 HR沙龙论坛 /江苏59 新浪职场风云论坛 /?6:4637北京60 中国劳动咨询网人力资源管理论坛。
《中国的人力资源状况》白皮书 全文
《中国的人力资源状况》白皮书全文内容提要：国务院新闻办公室10日发表的《中国的人力资源状况》白皮书。
白皮书分为前言、中国人力资源的基本状况、人力资源开发的法律体系、履行政府公共管理服务职责、发挥市场配置的基础性作用、加强对劳动者权益的保护、积极开展国际交流与合作、结束语等8个部分，全文约14000字。
国务院新闻办公室10日发表的《中国的人力资源状况》白皮书说，中国是世界上人口最多的发展中国家，13亿人口中蕴涵着极其丰富的人力资源。
积极开发人力资源，充分发挥每个人的潜能和价值，促进人的全面发展，为国家现代化建设提供强大的人力和智力支撑，实现由人力资源大国向人力资源强国的转变，是中国政府始终面临的重大课题和不懈推进的重大事业。
白皮书说，新中国成立后特别是20世纪70年代末实行改革开放以来，中国政府坚持以人为本的理念，积极贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，制定了一系列解决就业问题和发展教育、科技、文化、卫生、社会保障事业的政策措施，努力为实现人的全面发展创造良好的环境和条件。
白皮书分为前言、中国人力资源的基本状况、人力资源开发的法律体系、履行政府公共管理服务职责、发挥市场配置的基础性作用、加强对劳动者权益的保护、积极开展国际交流与合作、结束语等8个部分，全文约14000字。
中国的人力资源状况 (2010年9月)中华人民共和国国务院新闻办公室目录前言一、中国人力资源的基本状况二、人力资源开发的法律体系三、履行政府公共管理服务职责四、发挥市场配置的基础性作用五、加强对劳动者权益的保护六、积极开展国际交流与合作结束语前言中国是世界上人口最多的发展中国家，13亿人口中蕴涵着极其丰富的人力资源。
积极开发人力资源，充分发挥每个人的潜能和价值，促进人的全面发展，为国家现代化建设提供强大的人力和智力支撑，实现由人力资源大国向人力资源强国的转变，是中国政府始终面临的重大课题和不懈推进的重大事业。
新中国成立后特别是20世纪70年代末实行改革开放以来，中国政府坚持以人为本的理念，积极贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，制定了一系列解决就业问题和发展教育、科技、文化、卫生、社会保障事业的政策措施，努力为实现人的全面发展创造良好的环境和条件。
人力资源专业网站
一、中国六大HR综合类网站1. 中人网/2．HR Bar /3. 17R /4. HR大家社区/5. HR管理世界/6. HR沙龙/二、HR管理类网站1. 中国管理培训网2. HR管理世界知识库3. HR Bar人力资源实名俱乐部三、HR战略类网站1. 慧聪企业战略2. 博锐管理在线3. 中国企业战略4. HR Bar人力资源学院四、HR论坛类网站1. 亚太人力资源网论坛http://69.41.174.243/nmssad.htm2. 21世纪HR论坛http://69.41.174.2433. HR Bar人力资源实名论坛五、HR招聘类网站1. 中华英才网2. 智联招聘3. 前程无忧4. 英才网联5. 卓博网6. HR Bar 招聘网站六、HR资讯类网站1. 中人网/focus2. 中国人力资源网3. HR Bar机构观点/jigou七、HR外包类网站1. 易才外包2. 无忧无虑3. 中国国家人才网人事代理八、HR认证类网站1. HR Bar认证/2. 尚德机构/templet/default/welcome.jsp九、HR测评类网站1. 中国人力资源网测评/test_online2. HR Bar测评3. 北森测评十、HR培训类网站1. 中人网2. HRoot 3. 管理培训网4. 中华内训网5. HR Bar人力资源学院6. 中华培训网十一、HR咨询类网站1. 麦肯锡2. 翰威特3. 盖洛普咨询/global/china/4. 德勤中国/view/zh_CN/cn6. MERCER 7. 铂金中国8. HR Bar人力资源学院十二、HR杂志类网站1. 《商学院》/html/34/category-catid-134.html2. 《人力资源》/3. 《HR经理人》/email/hr_manager/4. 《人力资源管理》/5. 《培训》杂志/6. 《才富》/chitone/magazine/caifu.jsp7. 《人力资源学院》8. 《建筑英才》/ezine/090716/十三、HR博客类网站1．HR Bar家园/space.php?do=home2．HR沙龙/3．HR大家社区/十四、HR案例类网站1．中人网案例2．中国人力资源网经典案例3．HR Bar案例研究中心十五、HR院校类网站1. 北京大学光华管理学院2. 清华大学经济管理学院十六、HR俱乐部类网站1. 经理人俱乐部/club2. HR Bar人力资源实名俱乐部/4. 世界经理人俱乐部/index.do十七、HR调查类网站1. 盖洛普2. AC尼尔森3. 中国商信十八、HR猎头类网站1．科锐猎头/cn2．德威嘉业/3.淘猎网/十九、企业商学院类网站1．IBM商业价值研究院/cn/zh/ 2．长江商学院/3．中欧商学院/index_cn.shtml 4．汇丰商学院/5．惠普商学院/二十、法律法规类网站1．51社保网2．中国法律资源网 3．中国劳动争议网二十一、HR软件类网站1．ORACLE /cn/solutions/ 2．金蝶s-HR /index.jsp 3．SAP EHR /china/index.epx/tg.jsp?user=system2011070110451200033455577&state=2&dept=News &author=8627.html出色招聘管理者十大特征/tg.jsp?user=system2011070110451200033455577&st ate=2&dept=News&author=8643.html最新社保法网站：/thread-30887-1-1.html宗申集团人力资源管理改善案例透视HR统筹全局必读/thread-30890-1-1.html茅草屋社区/member.php?mod=register。
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人力资源管理相关网站一、HR动态类1. HR管理世界/2. 智通/3. 人力资源总监/4. 中人网5. 亚太人力资源网6. HR沙龙/二、HR管理类1. CHO.icxo/2. 中国管理培训网/3. 思捷达/4. 亚太人力资源网/management5. hr管理世界知识库/三、HR资讯类1. 中国人力资源开发网--焦点/focus/2. 中国人力资源网/3. 亚太人力资源网--专题/contribution/四、HR战略类1. 博锐管理在线/2. 战略管理/3. 企业发展战略咨询/web/shiqi/4. 慧聪企业战略/5. 中国企业战略/五、HR论坛类1.21世纪HR论坛http://69.41.174.243/nmssad.htm2.亚太人力资源网论坛http://69.41.174.243/nmssad.htm3. 北京中外企业HR协会论坛/cn/4. 财智论坛/六、HR外包类1. 无忧无虑/2. 中国国家人才网人事代理/3. 人才新干线/4. 外服在线/5. 锡安人事代理/七、猎头公司类1. 南方猎头/2. 浩竹猎头/3. 建筑猎头/hunter/4. hr经理人猎头/5. 中国创亿猎头/6. 尤里克猎头/八、HR案例类1. 中人网案例/2. 中国人力资源网经典案例/3. 人力资本在线经典案例/九、人才测评类1. 中人网在线测评/2. 中国人力资源网在线测评/test_online/3. 南方人才网/evaluate/index.asp4. 中青在线/node/rencai.htm十、HR博客1.中国人力资源博客2. CHO博客3. 亚商4. 中国博客网5. BlogBus /6. 博客.CN /十一、HR咨询类1. 麦肯锡/locations/chinasimplified/2. 翰威特/Intl/NA/en-US/Default.aspx3. 美商惠悦/4. 合益/5. 美世/6. 铂金中国/7. 佐佑/8. 可锐/9. 西三角/10. 中西智盟/十二、HR培训类1. HRoot /2. 管理培训网/3. 亚太管理训练/4. Sohu管理培训/guanlipeixun.shtml5. 中华内训网/6. 中华培训网/十三、HR杂志类1. 世界经理人周刊/2. 麦肯锡季刊/home.aspx3. 《HR世界》杂志/hr_jlr/4. 《财智》/caizhi/5. Sintere /magazine/magazine32/magazine 32.htm十四、HR书店类1. 当当网/league/template/siteweb.htm2. 贝塔斯曼在线/cgi-bin/bol/bol/minisite_init.jsp3. 经管书店/4. 卓越亚马逊书店/exec/obido... 002-4746716-20088555. 电子港湾/_W0QQfromZR4QQsocmdZListingCategoryList6. 新华书店/十五、招聘网站类1. 前程无忧/default-qz.php2. 中华英才网/index.htm?jtr=218430711&jtrr=3. 智联招聘网/4. 中国人才/main/Recruit/5. 卓博网/6. HRoot人才/jobs/7. Monster /十六、HR院校类1. 北京大学光华管理学院/2. 清华大学经济管理学院/3. 同济大学经济管理学院/十七、HR调查类1. 盖洛普/2. 市场调查.com /3. 市场调查协会/4. AC尼尔森/site/index.shtml5. 亚洲市场调查/6. 中国商信/十八、HR俱乐部类1. 世界经理人俱乐部/index.do2. 经理人俱乐部/club/3. HRootClub /overclass/4. 美国管理协会/5. ASTD /6. SHRM /十九、MBA/EMBA类1. 中国MBA网/2. 中国MBA在线/3. 网大MBA /4. 中国MBA备考网/5. MBA论坛/DG/MBA.HTM6. MBA目录/二十、法律法规1. 华律网/2. /3. 中国法律资源网/4. 中国劳动争议网/5. 法律之星/二十一、其它1. 福布斯/cmslive/index.jsp2. 头脑风暴/3. 斯隆管理评论/smr/4. 问题管理/5. 中国心理网/6. 沟通网/。
论文投稿指南(期刊及版面费)
论文投稿指南(关于期刊及版面费）不收版面费：欧洲研究（有稿酬）、经济研究、管理世界、经济学动态、中国工业经济、财贸经济、国际贸易问题、世界经济与政治、国际政治研究、国际政治科学、国际论坛、南开经济研究、外交评论、经济学家、国际论坛、改革、统计研究、浙江学刊、浙江社会科学、浙江经济、浙江统计、财贸研究（安徽财大）、财经科学、南方经济、财经、会计研究、审计研究、中国地质大学学报（有酬）、石河子大学学报、四川大学学报、北京农业职业学院学报（有酬）、上海财经大学学报、中国石油大学学报、广东商学院学报（非核心，要求高）、管理科学学报、企业管理（千字50元）、中外企业文化（千字50元）、中外管理（千字200元）、新资本（千字50元）、中国人力资源开发、中国人才（千字40元）、中国劳动（千字40元）、人力资源（千字40）、中国改革（有酬）、商业经济与管理、通讯企业管理、国有资产管理（有酬）、管理工程学报（有酬）、中大管理研究（有酬）、经营与管理（有说800版面费，有说40稿酬）、包装世界（有酬）、中国农村观察、中国农村经济、农业经济问题、上海经济研究、上海企业、销售与市场、城市问题（有稿酬）、城市环境与城市生态中国高教研究（50元）、职教探索与研究、职教论坛（有酬；有收费）、中国职业技术教育（30元）、班主任（50元）、演讲与口才（酬高）、继续教育、中小学教师培训（15元）、成人高等教育（有酬）、上海教育中国出版（千字60元）少量版面费:职业技术教育、北方经济、成人教育高等职业教育、天津职业大学学报（300元）现代企业（300/篇）中国管理信息化（每版300元）较多版面费：经济论坛（400/版）企业改革与战略（500/版）职业教育研究（600/版）会计师(理论版):若文章好不收费。
财会月刊（会计版免费；理论、综合版每篇700元）集团经济研究（900/版）中国市场（900/版）商业时代（900/版）商场现代化（900/版）黑龙江高教研究（1000左右）商业研究（1000左右）农村经济（1000左右）特区经济（1000/版）企业经济（1000/版）企业研究（1000左右）江苏商论（1300左右）财会通讯（学术版1450元,理财版700-1200）会计之友（每篇1500元,文章好不收费）企业活力（1500左右/篇）生产力研究（1500左右）经济问题探索（1500左右）统计与决策（上半月1000，下半月1500/篇）包装工程（2000/篇）学术论坛（较贵）财会研究（2000多）价格理论与实践(2000左右)江西社会科学（3000左右）旅游学刊（有说5000）教育与职业（5000元理事，发2－3篇）最容易的：市场周刊，有刊号，非核心。
《中国人力资源开发》
《中国人力资源开发》参考文献著录格式(著者-出版年制)详细要求本规范自2018年1月启用。
请作者在投稿之前认真按照本要求自检，规范投稿文本，凡参考文献不符合要求的将延长稿件处理时间。
1总体要求1 正文中引用的文献与文后的文献列表要完全一致。
⏹文中引用的文献可以在正文后的文献列表中找到;文献列表的文献必须在正文中引用。
⏹文献引用必须实用实引，即根据文章写作要求适当引用支撑文献，避免盲目引用、堆砌引用和二手或多手引用。
⏹文献引用除经典论著外，一般应以新近3-5年的文献为主。
⏹文献引用中请勿刻意回避中文文献的引用，文献引用要准确反映研究主题在国内的研究进展，尤其需关注本刊近几年刊发过的相关文献。
2 文献列表中的文献著录必须准确和完备。
3 文献列表的顺序⏹先列中文文献, 后列英文文献。
⏹文献列表按著者姓氏字母(或汉语拼音)顺序排列;姓相同, 按名的字母顺序排列;著者姓和名相同, 按出版年排列。
⏹相同著者, 相同出版年的不同文献, 需在出版年后面加a、b、c、d……来区分, 按文题的字母顺序排列。
如：Wang, M. Y. (2008a). Emotional……Wang, M. Y. (2008b). Monitor……Wang, M. Y. (2008c). Weakness……2正文中的文献引用标志《中国人力资源开发》杂志一致要求, 文献引用的标志就是“著者”和“出版年”, 主要包括两种形式：(1)正文中的文献引用作为句子的一个成分a) 基本格式如下：在最近的一项研究中, Deinert, Homan, Boer, Voelpel和Gutermann(2015)对大五人格与变革型领导四个维度的关系进行了元分析。
张三、李四和王五(2008)建构了东方情境下的变革型领导。
【无论中文还是英文作者，最后两个作者之间要用“和”（注意作为句子一部分时，英文作者之间不要用and或者&）】b) 如果有3个、4个或5个著者(不论中文还是英文), 第一次引用时需给出所有著者的姓(名), 第二次及以后再引用时, 只写第一著者的姓(名), 后面用“等”。
《中国人力资源开发》怎么样,是什么级别的
《中国人力资源开发》投稿+用户名中国人力资源开发杂志社简介《中国人力资源开发》（半月刊）创刊于1991年，是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物。
《中国人力资源开发》旨在进行国内外人力资源的科研成果和工作经验交流，积极推动我国人力资源开发科学的发展，为实现我国人力资源开发战略服务。
中国人力资源开发杂志栏目设置封面文章、名家视点、权威论坛、企业文化、咨询人手记、人力资源管理技术、老板故事、案例宝典中国人力资源开发杂志荣誉∙上海图书馆馆藏∙北大核心期刊(中国人文社会科学核心期刊)∙国家图书馆馆藏∙知网收录(中)∙维普收录(中)∙中国学术期刊（光盘版）全文收录期刊中国人力资源开发杂志社征稿要求1．《中国人力资源开发》文章标题：一般不超过300个汉字以内，必要时可以加副标题，最好并译成英文。
2．《中国人力资源开发》作者姓名、工作单位：题目下面均应写作者姓名，姓名下面写单位名称（一、二级单位）、所在城市（不是省会的城市前必须加省名）、邮编，不同单位的多位作者应以序号分别列出上述信息。
3．《中国人力资源开发》提要：用第三人称写法，不以“本文”、“作者”等作主语，100－200字为宜。
4．关键词：3－5个，以分号相隔。
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6．正文文字：一般不超过1万字，用A4纸打印，正文用5号宋体。
7．数字用法：执行GB/T15835－1995《出版物上数字用法的规定》，凡公元纪年、年代、年、月、日、时刻、各种记数与计量等均采用阿拉伯数字；夏历、清代及其以前纪年、星期几、数字作为语素构成的定型词、词组、惯用语、缩略语、临近两数字并列连用的概略语等用汉字数字。
8．图表：文中尽量少用图表，必须使用时，应简洁、明了，少占篇幅，图表均采用黑色线条，分别用阿拉伯数字顺序编号，应有简明表题（表上）、图题（图下），表中数字应注明资料来源。
中国人力资源开发投稿经验
中国人力资源开发投稿经验
随着中国经济的快速发展，人力资源开发已经成为了企业发展的重要组成部分。
在这个过程中，投稿是一种非常重要的方式，可以让企业更好地了解人力资源开发的最新趋势和发展方向。
下面，我将分享一些中国人力资源开发投稿的经验。
要选择合适的投稿平台。
目前，国内有很多人力资源开发的投稿平台，如人力资源管理杂志、人力资源管理论坛等。
在选择平台时，要根据自己的投稿内容和目标读者来选择，以确保投稿的效果最大化。
要注意投稿的内容。
人力资源开发的投稿内容应该紧密围绕着企业的发展需求和人才培养方向，同时要具有实用性和可操作性。
投稿内容应该具有独特性和创新性，能够吸引读者的眼球，提高投稿的阅读量和转发量。
要注重投稿的形式。
投稿的形式应该简洁明了，排版清晰，图文并茂，以便读者更好地理解和接受。
同时，要注意投稿的语言表达和逻辑结构，避免出现错别字、语法错误等问题，以确保投稿的质量和可读性。
要积极互动。
在投稿后，要及时关注读者的反馈和评论，积极回复和互动，以建立良好的读者关系。
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中国人力资源开发投稿是一项非常重要的工作，需要我们认真对待和精心准备。
只有通过不断的努力和实践，才能够取得更好的投稿效果和更高的投稿质量。
《中国人力资源开发》投稿须知
作者： 无
作者机构： 不详
出版物刊名： 中国人力资源开发
页码： 103-103页
年卷期： 2014年 第16期
主题词： 人力资源开发与管理 中国 投稿须知 国家发展和改革委员会 理论与实践相结合 全国中文核心期刊 专业核心期刊 服务政府
摘要：�中国人力资源开发》是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊，是我国最具权威性的人力资源类专业杂志。
本刊自1984年创办以来，坚持服务政府、服务企业、服务科研、服务教学、服务专业人士的方向，坚持理论与实践相结合的原则，为我国人力资源开发与管理事业的发展做出了突出贡献。
《中国人力资源开发》是全国中文核心期刊，主要刊发国内外人力资源开发与管理领域专业学术论文，现诚征稿件，欢迎广大研究者不吝赐稿。
中国人事科学投稿指南
《中国人事科学》投稿指南1.基本要求。
来稿应是未在其他期刊发表过的作品，系作者独立研究完成的作品，内容不得涉及国家机密，也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。
2.投稿方式。
本刊采用网络投稿与邮箱投稿相结合的方式。
3.内容要求。
来稿（含图表）每篇字数在6000～15000 字之间为宜。
稿件要论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼，每篇论文必须包括题目、摘要、关键词、正文、参考文献和作者简介（包括姓名、单位、职务/职称、联系方式等）。
如属何项目、何基金（编号）资助，请在文稿的首页脚注处注明。
4.公式、图表规范。
来稿若含数学公式、图表，请务必保证其中的符号、数字、文字、图线清晰规范。
图表请勿使用彩色和阴影背景，并请标明名称和资料来源，表格尽可能采用三线开放式。
数量和单位的使用请参照中华人民共和国法定计量单位最新标准。
5.引用规范。
本刊正文采用尾注、上标格式，如①②③……。
来稿务必确保文中引用与文末尾注一一对应。
尾注列于正文之后，参考文献之前，注释序号用①②③……标识。
参考文献按引用的先后顺序排列，正文中采用上标格式标明顺序码，如[1][2][3]……。
注释序号用[1][2] [3]……标识。
6.著录格式。
引文尾注、参考文献示例如下：（1）连续出版物著录格式：主要责任者.题名:其他题名信息[文献类型标志（电子文献必备,其他文献任选）].年,卷（期）-年,卷（期）.出版地:出版者,出版年[引用日期（联机文献必备,其他电子文献任选）]. 获取和访问路径（联机文献必备）.中国图书馆学会.图书馆学通讯[J].1957(1)-1990(4).北京:北京图书馆,1957-1990.（2）连续出版物中析出文献著录格式：析出文献主要责任者.析出文献题名[文献类型标志（电子文献必备，其他文献任选）].连续出版物题名：其他题名信息,年,卷（期）：页码[引用日期（联机文献必备，其他电子文献任选）].获取和访问路径(联机文献必备).王通讯.大数据与人才管理升级[J].中国人才,2013.17:32-33.（3）专著的著录格式：主要责任者.题名:其他题名信息[文献类型标志(电子文献必备，其他文献任选)].其他责任者(任选).版本项.出版地:出版者,出版年:引文页码[引用日期(联机文献必备，其他电子文献任选)].获取和访问路径(联机文献必备).余兴安.激励的理论与制度创新[M].北京:国家行政学院出版社,2005:106-132.（4）专著中析出的文献著录格式：析出文献主要责任者.析出文献题名[文献类型标志(电子文献必备，其他文献任选)].析出文献其他责任者(任选)//专著主要责任者.专著题名:其他题名信息.版本项.出版地:出版者,出版年:析出文献的页码[引用日期(联机文献必备，其他电子文献任选)].获取和访问路径(联机文献必备).马克思.关于《工资、价格和利润》的报告札记[M]//马克思,恩格斯.马克思恩格斯全集:第44 卷.北京:人民出版社,1982:505.（5）译著文献著录格式：原著主要责任者姓名(著),译者姓名(译).题名:其他题名信息[文献类型标志(电子文献必备，其他文献任选)].出版地:出版者,出版年:引文页码[引用日期(联机文献必备，其他电子文献任选)].获取和访问路径(联机文献必备).美国薪酬协会(编著),朱飞(译).整体薪酬手册:人力资源专家的综合指引.北京:企业管理出版社,2012:105-120.（6）硕博学位论文著录格式：主要责任者.题名:其他题名信息.所属单位博士学位论文.发表年.郭志刚.无边界组织下雇用关系研究.西南财经大学博士学位论文.2007.7.审稿周期。
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112 | Human Resources Development of China
1. 基本要求。
来稿应是未在其他期刊发表过的作品，系作者与其合作者独立研究完成的作品，内容不得涉及国家机密，也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。
2. 来稿范围。
本刊设有本期专题、研究述评、组织管理、案例研究、劳动关系、政策分析、开发技术、企业家思想、焦点争鸣等常规性栏目，以及不定期开设的临时性栏目。
本刊接收人力资源开发和管理、组织行为学、劳动关系、劳动经济以及相关学科的投稿。
作为人力资源管理学科的国字号杂志，本刊特别欢迎理论与实践相结合的研究成果，偏好于发表那些既能“顶天”又能“立地”，对中国组织管理实践有启示意义的好研究。
3. 投稿方式。
2015年1月1日后，本刊全部采用网络投稿系统。
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4. 引用规范。
本刊正文引用不采用上标格式。
请来稿采用“（作者，年份）”、“（作者1，作者2，年份）”或者“（作者1等，年份）”的引用形式，其中“（XXX 等，年份）”适用于文献作者在两个以上的情况。
所引文献为中文文献时，XXX 为作者全名；所引文献为英文文献时，XXX 为作者的姓。
请来稿务必遵循此规范，以免因格式审查而耽误您的宝贵时间。
5. 参考文献。
参考文献必须是正文实引的文献，并按作者姓氏拼音排列。
如同时包含中、英文文献，按照先中文、后英文的顺序排列。
来稿务必确保文中引用与文末参考文献一一对应。
本刊参考文献示例如下。
请来稿务必遵循此规范，以免因格式审查而耽误您的宝贵时间。
（1）期刊文章
张振刚、徐洋洋、余传鹏：《家长式领导研究述评与展望》，载《中国人力资源开发》，2013年第13期，第22-30页。
Backhaus K B, Tikoo S. Conceptualizing and researching employer branding. Career Development International, 2004, 9(5): 501-517.
（2）著作
唐绪军：《报业经济与报业经营》，新华出版社，1999年版，第117-121页。
Bryk A S, Raudenbush S W. Hierarchical linear models. Sage, 1992: 35-37.
（3）论文集析出文献
张岩、徐飞、奚恺元：《实验研究方法》，载陈晓萍、徐淑英、樊景立(编)：《组织与管理研究的实证方法》，北京大学出版社，2012年版，第147-177页。
Luthans F, Avolio B J. Authentic leadership
development. In K S Cameron, J E Dutton, R E Quinn (Eds.), Positive organizational scholarship: Foundations of a new discipline. Barrett-Koehler, 2003: 241-261.
（4）译著
美国薪酬协会(编著)，朱飞(译)：《整体薪酬手册：人力资源专家的综合指引》，企业管理出版社，2012年版，第105-120页。
（5）硕博学位论文
郭志刚：《无边界组织下雇佣关系研究》，西南财经大学博士学位论文，2007年。
Schmidt L L. Self-reported emotional intelligence as an indicator of social exchange quality at work. Doctorial Dissertation, University of Houston, 2006.
6. 注释规范。
如文中有注释，一律采用圆圈上标形式，如：①。
请将所有注释按照在正文出现的顺序统一列于正文之后，参考文献之前。
注释序号用①，②，③……标识。
7. 图表规范。
来稿若含数学公式、图表，请务必保证其中的符号、数字、文字、图线清晰规范，以便本刊排录时直接按原样制作。
图表请勿使用彩色和阴影背景，图表请标明名称和资料来源，表格尽可能采用三线开放式。
8. 审稿周期。
本刊审稿周期一般是三个月。
所有来稿均经过“初审—外审—退修—编委会”的处理流程，其中外审和退修环节可能反复出现。
编辑部每月定期将通过初审的文章送交匿名外审，并向作者反馈外审意见。
如果超过三个月未接到任何通知，作者可自行处理，但请向编辑部确认。
由于编辑部人力有限，对未通过初审的来稿将无法一一回复，请作者谅解。
9. 版权问题。
（1）作者在投稿时须承诺“专投贵刊，绝不一稿多投”。
若经发现一稿多投，本刊将不再刊发其作品。
（2）《中国人力资源开发》不收审稿费、版面费，也不支付稿费。
（3）文章在《中国人力资源开发》发表后，其版权归《中国人力资源开发》杂志社所有。
若作者希望将文章用于商业用途（例如以书籍或网络形式重新出版其文章），需获得《中国人力资源开发》杂志社的书面许可。
10. 重要声明。
为维护广大作者、读者的利益和《中国人力资源开发》的声誉，本刊特此声明：本刊没有委托任何单位、个人为本刊组稿。
对未经允许以《中国人力资源开发》编辑部名义约稿、组稿、征稿而引发的相关问题，编辑部不承担任何法律责任，并保留追究其相关责任人法律责任的权利。
请读者和作者提高警惕，严防上当受骗。
【本刊自2015年起，采用网络投稿系统】
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