企业人力资源部的工作职责都有那些
公司人力资源部岗位职责（5篇）
公司人力资源部岗位职责1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;5.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递;公司人力资源部岗位职责（2）公司人力资源部主要负责管理和协调公司的人力资源工作，为公司提供人才支持和人力资源管理服务。
以下是公司人力资源部的一些常见岗位职责：1. 人力资源规划和战略：- 开展公司的人力资源规划工作，研究公司的人力资源需求，制定相关的战略和计划。
- 分析公司的组织结构和业务发展，评估潜在的人力资源问题，并提出解决方案和建议。
- 参与制定公司的人力资源策略和目标，为公司的招聘、培训和绩效管理等工作提供指导和支持。
2. 招聘和人才管理：- 设计和实施招聘策略，包括确定招聘渠道、发布招聘广告、筛选简历、组织面试等工作。
- 管理和维护公司的人才库，建立并保持与各类招聘渠道的合作关系。
- 向公司的各部门提供人才咨询和支持，协助部门负责人进行岗位需求分析，拟定招聘计划和岗位描述。
- 参与并组织公司的招聘活动，如校园招聘、职业博览会等。
3. 员工入职和离职管理：- 管理员工入职手续，包括面试、录用、签订劳动合同、办理入职手续、制定入职培训计划等。
- 管理员工离职手续，包括离职申请、办理离职手续、解除劳动合同、离职交接等。
- 协助员工解决入职和离职过程中的问题和困难，确保员工的入职和离职手续顺利进行。
4. 员工培训和发展：- 设计和实施员工培训计划，根据公司的发展需求和员工的能力提升需求制定培训项目和计划。
人力资源部的工作职责（5篇）
人力资源部的工作职责1、匹配经营战略的需要规划匹配内部发展的人力资源战略，规划、建立、执行人力资源规章制度;2、制定和完善公司岗位编制，协助各部门有效开发和利用人力，满足公司经营管理需要;3、完善人才梯队机制，建立匹配战略发展需要的人才梯队;4、建立有效的激励与约束机制;5、制定公司及各部门的培训计划和大纲，经批准后实施;6、公司行政规章的完善，日常行政事务的处理，对外部事务的沟通与协调;7、独立应对外部公共关系维护;8、行政制度的完善及执行;9、上级领导交办的其它事项。
人力资源部的工作职责（2）包括以下几个方面：1. 招聘和员工入职：人力资源部负责制定招聘需求，发布职位广告，筛选简历，组织面试和评估，以及进行背景调查。
同时，人力资源部还负责制定员工入职手续和流程，协助新员工熟悉公司文化、政策和流程，并向新员工提供必要的培训。
2. 岗位管理和绩效评估：人力资源部协助各部门制定和更新岗位职责和要求，确保岗位的准确性和合法性。
此外，人力资源部还负责制定和实施绩效评估制度，通过对员工的绩效进行评估和反馈，帮助提升员工的工作效率和表现。
3. 员工培训和发展：人力资源部负责制定和实施员工培训计划，根据员工的岗位需求和发展目标，提供必要的培训课程和资源，促进员工的个人和职业发展。
同时，人力资源部还会帮助员工制定个人发展计划，并提供必要的支持和指导。
4. 薪酬和福利管理：人力资源部负责制定和管理公司的薪酬体系，包括制定薪资标准和调整政策，进行薪资调查和分析，确保薪酬的合理性和公平性。
此外，人力资源部还负责管理公司的福利计划，包括健康保险、退休计划、年假和其它员工福利。
5. 员工关系和劳动法律合规：人力资源部负责建立和维护公司与员工之间的良好关系，处理员工的投诉和纠纷，并提供咨询和支持。
此外，人力资源部还负责确保公司的劳动法律合规，包括遵守劳动法规定的工作时间、福利待遇和雇佣合同等。
人力资源部的工作职责（3）通常包括以下几个方面：1. 招聘与招聘：负责制定招聘计划和招聘策略，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并最终选择合适的候选人加入公司。
企业人力资源部门职责
企业人力资源部门职责
企业人力资源部门的职责包括以下几个方面：
1. 招聘与员工招聘。
人力资源部门负责制定并执行公司的招聘策略和计划，并参与招聘活动，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。
他们还负责与招聘中介机构合作，并确保招聘流程的顺畅进行。
2. 培训与发展。
人力资源部门负责制定和实施员工培训和发展计划，包括针对新员工的入职培训、职业发展计划、技能培训等。
他们还负责评估员工培训的效果，并根据需要进行调整。
3. 绩效管理与激励。
人力资源部门负责制定和执行员工绩效管理制度，包括设定绩效目标、进行绩效评估、提供反馈和奖励等。
他们还负责执行激励计划，如薪酬调整、晋升、奖金等。
4. 福利与员工关系管理。
人力资源部门负责制定和管理公司的福利计划，包括医疗保险、养老金、假期等。
他们还负责解决员工关系问题，如解决纠纷、处理投诉等。
5. 员工离职与人事信息管理。
人力资源部门负责管理员工的离职流程，包括员工离职手续办理、离职面谈等。
他们还负责管理和维护员工的人事信息，包括员工档案、薪酬记录、绩效评估结果等。
6. 考勤与劳动法律法规合规。
人力资源部门负责管理公司的考勤制度，包括记录出勤情况、处理迟到早退等。
他们还负责确
保公司的人力资源管理符合劳动法律法规的要求，并及时更新相关政策和制度。
总之，人力资源部门的职责是确保公司能够拥有适合的人才，并保证员工能够充分发挥自己的潜力，同时促进员工与公司的良好关系。
人力资源部门主要职责
人力资源部门主要职责（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业内人力资源部职责范本(三篇)
企业内人力资源部职责范本1、根据公司经营目标制定企业的人力资源战略规划并组织实施;2、根据公司的情况制定招聘制度、培训制度、考核制度及人事管理制度并组织实施;3、负责人力资源需求计划，组织人员招聘过程，多种渠道为公司寻求合适的人才;4、建设和维护企业文化，建设具有凝聚力和团队精神的企业团队;5、组织制定公司培训计划，组织员工参加培训，提高员工的工作能力并评估培训效果;6、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
代表公司与对口部门进行沟通及协调。
企业内人力资源部职责范本（二）1、依照公司战略与业务目标，建立具有公平性与竞争性的薪酬方案;2、确保公司薪资制度符合法律法规;3、优化现有岗位体系;4、负责薪酬的市场调研工作，建立具有吸引力的，符合内部公平性与外部竞争力的工资标准与福利制度;5、根据公司薪酬福利制度，负责常规的内部审计和审计报告;6、负责员工薪酬福利、社保、公积金以及个人所得税的计算，负责管理员工商业保险;7、配合人事部其他成员开展相关工作，完成上级布置的任务。
企业内人力资源部职责范本（三）1、统筹规划公司人力资源开发及战略管理，组织制定人力资源各种规划，并监督、指导各项计划的实施;2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议;3、完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面;4、合理规避用工风险，提升人效，降低人工成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;5、负责的企业文化建设与落地，做好企业文化的宣导，调动员工积极性，提升各部门凝聚力;6、进行公司各类中高级人才的招募及人才梯队建设，擅长对关键人才进行发展培养。
人力资源部岗位职责（精选15篇）
人力资源部岗位职责（精选15篇）人力资源部篇1一、完成员工考勤、请假数据统计及分析;二、每月的社保、公积金常规性工作处理。
三、负责基础岗位简历下载，及初步的筛选;四、组织安排面试，制作面试跟踪表;五、简历数据库的维护与更新;六、普通职位的背景调查;七、员工入离职手续办理;八、招聘数据的统计与分析。
人力资源部岗位职责篇2公司人力资源部职责范文1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。
2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。
3、负责办理职工调动，以及全员制的各项管理工作。
负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。
4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。
5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。
6、负责办理职工的养老保险工作。
7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行状况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。
8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。
9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并用心做好岗位调整安置工作。
10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。
11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。
管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。
12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。
13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。
14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。
企业人力资源部各职员的岗位职责(5篇)
企业人力资源部各职员的岗位职责总监(1)建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设)，制定和完善人力资源管理制度;(2)塑造、维护、发展和传播企业文化;(3)组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;(4)为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;(5)及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;(6)完成总经理临时交办的各项工作任务。
人力资源部岗位职责(二)经理(1)参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;(2)组织制定、执行、监督公司人事管理制度;(3)协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;(4)根据部门人员需求情况，提出内部人员调(diao)配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;(5)与员工进行积极沟通;(6)制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;(7)根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;(8)制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;(9)组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;(10)配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;(11)完成人力资源总监交办的其他工作。
人力资源部岗位职责(三)经理助理(1)协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;(2)协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;(3)协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查;(4)管理员工信息资料及各类人事资料;(5)办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;(6)办理各类职称评定;(7)办理劳动年检;(8)执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。
人力资源部部门职责（15篇）
人力资源部部门职责人力资源部部门职责(15篇)人力资源部部门职责11、制定并完善公司各项人力资源管理的相关制度(招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等管理制度、员工手册、劳动合同)，并组织实施;2、根据公司发展计划及人员需求，组织做好员工招聘、调动、晋升、辞退等工作事宜;3、根据人力资源发展规划、负责人才的开发、引进和培训，建立分层次的培训管理体系;4、根据员工绩效考核结果，对员工进行岗位(职务)调整、薪酬调整等方面的工作推进;5、协助公司主管领导制定薪酬管理体系和激励机制，并组织实施;6、掌握劳动力市场价格和同行薪酬福利水平等信息;7、受理员工投诉和劳动争议事宜，并予以及时妥善地解决;人力资源部部门职责21.根据各品牌人员的招聘需求，制定并执行招聘计划;2.提出优化招聘制度和流程的合理化建议;3.负责招聘渠道拓展和维护，更新、发布招聘网站职位信息;4.负责各品牌人员的沟通和面试，出具综合评价意见;5.负责门店招聘渠道、招聘制度和流程的相关培训考核工作;6.负责建立企业人才储备库，通过数据分析提高招聘工作效率;7.组织和实施校招、校企合作活动，确保与学校建立良好的合作关系。
人力资源部部门职责31、负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护2、负责员工入职、试用期、转正等手续的办理和劳动合同管理3、协助各部门对新员工转正评估，并办理相关手续；4、合同、保密协议的签订以及人事档案都建立，公司花名册信息更新；5、负责员工五险一金费用的缴纳及变更办理，完成报表；6、负责各类规章制度的修订和实施（如考勤制度、休假制度、绩效考核制度等）7、协助上级做好员工绩效考核数据的汇总、统计、归档工作，并做好绩效面谈工作；8、负责新员工培训计划的组织和实施。
人力资源部部门职责4主要职责：1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施。
2、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。
人力资源部门的工作职责（15篇）
人力资源部门的工作职责人力资源部门的工作职责(15篇)人力资源部门的工作职责11、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。
熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;6、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、固定资产管理，考勤、加班统计等日常人事行政事务;9、接待客户，收发文信等日常行政事物9、完成上级领导交办的其他任务;人力资源部门的工作职责21、根据用人部门招聘需求，拟定招聘方案，组织实施招聘活动并完成招聘目标;2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法;3、优化招聘流程，完善人员识别与筛选方法;4、所负责的岗位简历搜索、邀约、面试、offer及入职跟进;5、开发并维护候选人关系，建立与完善人才库;6、员工关系处理。
人力资源部门的工作职责31、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
人力资源部门的工作职责41、负责人力资源系统数据管理，及时完成入离职异动等信息变更。
2、协助完成技能等级考评晋升工作。
人力资源部的日常工作职责(5篇)
人力资源部的日常工作职责1、全面主持部门工作，制定并实施本部门工作计划，定期总结部门工作情况。
2、负责对部门员工的工作分配、工作指导、考核、培训等工作。
3、根据公司的发展战略，进行人力资源规划，为公司重大人事决策、人员发展提供信息支持。
4、根据公司经营计划，设计组织架构，配置岗位，制定岗位说明书，编制科学合理的人力资源计划。
5、建立完善薪酬福利体系，组织绩效考核。
6、人才引进、配置、岗位异动、晋升直至退休、辞职、解聘、淘汰的完整流动机制7、组织培训，进行管理干部培养，建立人才储备8、负责审核工资报表，主持编制、核算工资定额;人力资源部的日常工作职责（2）包括以下内容：1. 招聘和选聘：负责发布职位招聘信息，筛选简历，面试候选人，提供聘用意见，并跟进入职程序。
2. 培训和发展：设计和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、职业发展培训、领导力培训等，以提高员工的知识和技能水平。
3. 绩效管理：制定和执行绩效评估制度，定期评估员工绩效，提供反馈和奖惩措施，帮助员工改进工作表现。
4. 薪酬和福利管理：负责制定薪酬政策和福利计划，确保员工的薪酬与福利合理公平，同时满足公司的成本控制和员工的激励需求。
5. 劳动关系管理：管理劳动合同的签订和解除，处理劳动纠纷，与劳动部门、工会等沟通和协商。
6. 员工关系管理：建立和维护良好的员工关系，处理员工的问题、投诉和反馈，提供员工支持和咨询服务。
7. 离职管理：处理员工离职手续，包括离职申请、劳动合同解除、离职手续办理等。
8. HR数据管理：对员工信息进行管理和维护，包括个人档案、薪酬数据、绩效评估等。
此外，根据公司的需要，人力资源部还可能承担其他相关职责，例如员工健康管理、员工活动组织、员工关怀和激励等。
人力资源部的日常工作职责（3）通常包括：1. 人才招聘和选拔：负责制定招聘计划、发布招聘广告、筛选简历、安排面试、制定录用标准等，以确保公司能够吸引和选拔到合适的人才。
企业人力资源部的职责
企业人力资源部的职责企业人力资源部的职责（通用16篇）在生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责可以最大限度地实现劳动用工的科学配置。
岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是店铺为大家整理的企业人力资源部的岗位职责，希望能够帮助到大家。
企业人力资源部的职责篇11.管理公司人力资源板块，主要负责公司薪酬、绩效、培训的管理，参与部门其他同事进行招聘、福利、人事关系等其他人事工作。
2.管理公司行政体系，建设、完善公司所有规整制度，并予以监督、改善。
3.通过人事管理的分析，结合公司实际情况，提出具备可行性的经营优化方案，为公司决策提供有效支持企业人力资源部的职责篇21、根据公司发展方向，制定人力资源规划，推动人力资源制度和流程的落地执行。
2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、人才管理、员工关系等人力资源管理工作。
3、搭建招聘体系，完成招聘制度、流程、管理工具优化及人才梯队的建设。
4、开发和维护招聘渠道，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求。
5、搭建培训体系，组织培训，跟进培训效果评估与反馈。
6、制定与完善员工的薪酬福利方案。
7、上级安排的其他人事工作。
企业人力资源部的职责篇3理解公司业务战略，制定人力资源年度工作规划，协助战略经营落地加强公司招聘、培训、绩效、薪酬等COE职能模块的建设，并对业务部门进行支撑和管理落地并持续优化公司薪酬管理制度，有序开展薪酬设计、薪酬调整、薪酬分配等工作负责绩效管理的落地，推进绩效目标制定、沟通辅导、考核评价、结果应用等工作开展干部的选用育留，发展符合公司业务要求的干部队伍，对新上岗干部进行辅导进行人力需求规划及预算管理，快速招聘及储备人才，优化人员配置打造符合公司发展阶段的企业文化体系，创建良好的人力资源环境企业人力资源部的职责篇41.根据公司经营理念及发展状况，制定人力资源规划，为公司重大人事决策提供建议和信息支持;2.组织制定、执行、监督公司人力资源各项管理制度;3.制定公司年度人力需求计划，编制年度预算，提出内咳嗽钡髡方案，促进人员优化配?4.制定招聘计划、招聘程序，进行面试、筛选，做好部门间的协调工作，并通过多种渠道为公司寻求合适的人才;5.根据公司对绩效管理的要求，制定考评管理办法，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，配合组织公司员工考核，处理员工针对考核结果的申诉;6.制定薪酬福利政策和晋升政策，组织调薪、晋升评审，合理控制人力成本，拟草公司年度薪资调整方案;7.熟悉本部门的各项业务，指导提升本部门员工业务，改进人力资源管理工作流程，完善系统，不断提高部门工作的质量，确保有效实施;8.制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;9.负责员工关系，企业文化建设，提升员工对企业文化的认同感、归属感;10.维护公司与相关政府机构和部门的良好关系;11.完成集团下达的其它有关人力资源的工作。
企业人力资源部职责
企业人力资源部职责
企业人力资源部的职责主要包括以下几个方面：
1. 招聘与选用：负责企业人才的招聘工作，制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试、选拔和录用人才，以及制定人才选拔标准和流程。
2. 岗位培训与发展：负责制定企业的培训发展计划，为员工提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升能力和技能，并以此支持企业业务的发展。
3. 绩效管理：制定并实施企业的绩效管理体系，建立绩效评估标准与方法，进行绩效考核和评价，制定奖惩政策，并参与制定员工晋升和薪酬调整。
4. 薪酬与福利管理：负责制定企业的薪酬体系，进行薪酬调研和薪资计划，制定福利方案，管理员工的薪酬和福利待遇，确保薪酬与福利的合理性和公平性。
5. 劳动关系管理：负责企业与员工之间的劳动关系管理，维护和促进劳动和谐稳定，处理劳动纠纷，管理劳动合同和员工的劳动权益，确保企业与员工的合法权益。
6. 员工关系与沟通：建立并维护良好的企业员工关系，加强员工的沟通和交流，提供员工关怀与支持，协助解决员工问题和困难，维护员工对企业的归属感和忠诚度。
7. 人力资源政策与规划：制定并实施企业的人力资源管理政策、规章制度，进行人力资源规划，制定人力资源战略和发展计划，为企业的长远发展提供人力资源支持。
8. 组织发展与变革：参与企业的组织发展和变革管理，制定组织结构和人员配置方案，为企业的战略目标和业务需求提供合适的人力资源支持。
企业人力资源职责（精选31篇）
企业人力资源职责（精选31篇）企业人力资源职责篇11、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
5、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。
企业人力资源职责篇21、负责公司人事行政部门的管理工作，以及公司各部门关系管理，发布公司有关人事、行政任命通知;2、根据公司各部门人力招聘需求，督促部门招聘人员执行工作;3、监督部门负责办理员工入职、离职、转正、考勤，绩效管理、社保等手续并存档;4、检查完成每月人事及行政各类数据、报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表等等;5、审核员工及相关协议在签订、终止、解除;6、登记、整理、保管各类人事行政档案纸质及电子资料;7、负责不定期组织员工活动及其它人事行政工作;8、领导安排的其它事项。
企业人力资源职责篇31、全面统筹规划人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源战略的执行。
2、规范和完善公司的人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，指定和完善人力资源管理制度。
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘战略，以及招聘工作流程。
3、负责分解公司的战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，监督各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果。
4、向公司决策层提供人力资源，组织机构，行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。
5、完善公司的薪酬和福利制度。
企业人力资源部职责
企业人力资源部职责
企业人力资源部的职责包括：
1. 招聘与选用：负责制定和执行公司的招聘计划，筛选合适的人才，进行面试和选拔，提供给各部门需要的人力资源。
2. 培训与发展：制定并实施员工培训计划，提供对员工的专业知识和技能的培训，以提高员工的绩效和能力，并促进个人职业发展。
3. 绩效管理：制定和实施绩效管理制度，通过设定和评估绩效目标，对员工绩效进行评估和奖励，以及提供反馈和改进建议。
4. 薪酬福利管理：负责制定和执行公司的薪酬福利政策，包括薪资结构、福利待遇、奖励制度等，确保员工的薪酬合理公平，并提供相应的福利待遇。
5. 劳动关系管理：维护和管理与员工之间的劳动关系，包括与员工的劳动合同签订、劳动法律法规的执行、员工离职等。
6. 组织文化建设：负责构建和维护公司的组织文化，倡导公司的价值观和文化，提供支持和指导，以促进员工的归属感和工作满意度。
7. 人事信息管理：负责维护和管理员工的人事档案和相关信息，包括人力资源系统的建设和运营，确保人事信息的准确性和及时性。
8. 员工关系管理：促进和维护良好的企业内部员工关系，解决员工的问题和矛盾，提供咨询和支持，维护企业的声誉和形象。
9. 制度与政策管理：制定和修订公司的人力资源制度和政策，确保企业的人力资源管理符合相关法律法规，并与公司的战略目标和需求相适应。
10. 公司文化传播：通过各种途径和活动宣传和传播公司的文化，增强员工的归属感和凝聚力，提升公司的品牌形象。
【人力资源部岗位职责及工作内容】人事部岗位职责(最新5篇)
【人力资源部岗位职责及工作内容】人事部岗位职责（最新5篇）人事部岗位职责篇一1、跟据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划；2、开发各种招聘渠道，邀约面试，完成招聘计划；3、负责员工的招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护；4、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的活动；5、员工考勤数据管理；6、公司证件年审及工商变更等7、完成领导交代的其他任务；人事部岗位职责篇二1、协助领导进行公司常规招聘、邀约面试、接待安排等其他相关的人事工作。
2、人事档案的收集、整理、保管工作，办理公司员工的入职、转正、离职等手续。
3、公司员工社保公积金购买。
4、公司考勤管理、后勤管理、办公环境维护工作。
5、协助总经理做公司管理制度文件的修订、监督执行。
6、公司招待、票务预订、所有月结支出费用的发票跟踪工作。
7、公司合同的盖章、整理、存档等工作。
8、配合公司各部门相关工作。
9、完成上级领导交代的其他工作。
酒店行政人事部岗位职责篇三1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经物业管理处领导批准后实施；2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定；3、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务；4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设；5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋；6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化；7、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核；8、按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核；9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准；10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作；11、完成总经理交给的其他各项工作。
企业人力资源部职责
企业人力资源部职责
企业人力资源部的主要职责包括：
1. 招聘和录用员工：负责进行招聘广告发布、简历筛选、面试和录用工作。
确保公司招聘到合适的人才来满足业务需求。
2. 员工培训与发展：制定和实施员工培训计划，提供员工技能培训、职业发展和绩效提升的机会，帮助员工提升能力和适应公司的发展需求。
3. 绩效管理：负责制定和执行绩效管理政策和流程，包括制定绩效目标、评估绩效、提供反馈和奖励措施，以激励员工发挥最佳水平。
4. 薪资和福利管理：负责制定和管理公司的薪资和福利政策，包括薪资调整、福利计划、员工奖励和福利待遇等，以吸引和保留高素质员工。
5. 劳动关系管理：处理员工与雇主之间的劳动关系事务，包括与员工工会的谈判、制定和监督实施劳动合同、劳动法规和政策的遵守。
6. 员工关系管理：负责处理员工的投诉、纠纷和问询，提供咨询和支持，维护和改善员工与公司的关系。
7. 人力资源信息系统管理：负责管理和维护企业的人力资源信息系统，确保员工信息的准确性和安全性，提供数据支持和分析，帮助决策和规划。
8. 人力资源政策和流程管理：制定、实施和监督公司的人力资源政策和流程，确保符合法律法规，同时满足公司战略和业务需求。
9. 员工离职处理：负责员工离职手续和离职调查，制定离职政策和程序，确保离职过程合规和顺利。
10. 人才管理和绩效发展：负责人才储备、人才评估和人才发展计划，帮助公司培养和留住优秀人才，保持组织的竞争力。
公司人力资源部工作职责10篇
公司人力资源部工作职责公司人力资源部工作职责10篇公司人力资源部工作职责11、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、负责组织起草和完善公司管理制度和工作流程;3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;4、负责组织编写各部门职位说明书;5、负责制订公司人力资源管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划;6、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
公司人力资源部工作职责21.根据公司业务发展需求，及时制定或调整人员招聘计划，完成招聘指标，满足各部门用人需求;2.绩效考核动态管理：绩效制度优化与落地，协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求;指导各部门主管开展评价工作，组织实施绩效评价面谈;3.根据公司发展战略对薪酬的管理;4.员工关系，劳动纠纷预警与处理等;5.相关数据收集、汇总、并形成人力资源分析报告，提供合理的建议;6.员工关怀，员工心理辅导;7.领导交办的其他工作。
公司人力资源部工作职责31、主要负责销售人员，临床人员，注册人员等岗位的招聘。
2、负责人力资源的规划，实施。
3、负责新员工培训，入职等工作。
4、负责员工的活动策划，安排，实施。
5、负责员工绩效，薪酬，考核等工作。
6、负责员工关系的处理。
7、负责会议安排，节假日福利等。
车辆管理，礼品管理。
8、负责药监的资料管理，换证，续证，办公室搬迁，租赁，装修，办公家具的采购等。
公司人力资源部工作职责41、协助HR经理进行集团公司内部贸易公司及餐饮公司的各类人员招聘;2、积极主动拓展招聘渠道，进行简历初步筛选，并与部门负责人沟通及安排面试;3、建立有效的人才储备库，包括全职、小时工及实习生等，及时更新内部员工信息;4、部分第三方合作公司沟通及部分考勤薪酬福利统计，制作核对考勤，确保准确无误;5、集团公司内部员工入离职手续办理，劳动合同签续订;6、协助安排每月员工培训，定期集体活动;7、公司内部HR系统维护与模块设置及调整，及时更新内咳嗽笔据信?8、辅助经理进行员工关系协调及公司人才理念的传播。
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企业人力资源部的工作职责都有那些？
1、人力资源战略规划和计划：根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现状拟订人力资源战略规划和年度工作计划，提出保障战略实施和业务发展、持续优化人力资源管理体制和员工队伍的方案并组织实施，建立和维持公司在市场竞争中的人力资源管理优势和人力资源优势。
2、人力资源制度：拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人力资源管理规章制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施。
3、定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。
4、培训培养：制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。
5、绩效管理：设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效管理工作；组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力。
6、薪酬福利：制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，有效激励员工。
7、骨干管理：协助总经理进行骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，为骨干员工提供特别的培训培养、薪酬激励方案。
8、员工关系与企业文化：管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；
宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司价值观的员工实施奖励，对违反公司价值观的行为实施处罚。