成功在于规划-建立个人品牌
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的模式，当然也可以一页中文跟一页英文，但是，最好不要 的模式，当然也可以一页中文跟一页英文，但是， 超过两页。HR对每份简历进行筛选的时间不会超过30秒 对每份简历进行筛选的时间不会超过30 超过两页。HR对每份简历进行筛选的时间不会超过30秒；有 时候因为求职者很多内容素材都十分出彩， 时候因为求职者很多内容素材都十分出彩，希望通过增加篇 幅来完全展现在简历上，其实大可不必，一个产品有10 10个卖 幅来完全展现在简历上，其实大可不必，一个产品有10个卖 点相当于这个产品没有卖点，必须理性地做出选择， 点相当于这个产品没有卖点，必须理性地做出选择，把最最 出彩的闪光点呈现出来就可以了； 出彩的闪光点呈现出来就可以了；
· 学会重复检查：网申过程中除了自己再三检查外，还可以 学会重复检查：网申过程中除了自己再三检查外，
让其他同学帮忙检查，不同人的细心程度不同， 让其他同学帮忙检查，不同人的细心程度不同，通过这个方 法可以让很多隐蔽的错误在多次眼球扫描之下暴露出来。 法可以让很多隐蔽的错误在多次眼球扫描之下暴露出来。
网 申
事物都有其规律，人类是有智慧的，哪里有难题，哪里就会 事物都有其规律，人类是有智慧的，哪里有难题， 有解决难题的办法。只要我们细细研究，你会发现， 有解决难题的办法。只要我们细细研究，你会发现，其实掌 握了方法，网申照样可以在海选中成功突围。 握了方法，网申照样可以在海选中成功突围。
· 细节决定成败 · 性格决定命运 · 思路决定出路 · 格局决定结局 · 态度决定高度
· 借用外力修改：把制作好的简历拿给前辈们进行修改， 借用外力修改：把制作好的简历拿给前辈们进行修改，
最好是给做HR/成功进入这个公司的师兄师姐修改， 最好是给做HR/成功进入这个公司的师兄师姐修改，因为 成功进入这个公司的师兄师姐修改 从他们职业的角度看，他们可以提供最宝贵的建议。 从他们职业的角度看，他们可以提供最宝贵的建议。 以下是我个人成功应聘四大PwC的简历 以下是我个人成功应聘四大PwC的简历，这个模板适合大 的简历， 部分名企的简历样式，仅供参考。 部分名企的简历样式，仅供参考。
以下是我的建议： 以下是我的建议：
· 拿来主义：建立自己的牛人简历库，不管国企、外企、 拿来主义：建立自己的牛人简历库，不管国企、外企、
名企，把牛人们的简历拿来了再说。然后进行分门别类， 名企，把牛人们的简历拿来了再说。然后进行分门别类， 仔细研读； 仔细研读；
· 建立逻辑框架：简历一般分成个人信息、教育背景、 建立逻辑框架：简历一般分成个人信息、教育背景、
网 申
——细节决定成败
· 不要吝啬笔墨：在没有字数限制的条件下，要尽量充实自 不要吝啬笔墨：在没有字数限制的条件下，
己的内容。优秀的人如果缺乏表现力，便显得平庸， 己的内容。优秀的人如果缺乏表现力，便显得平庸，除了你 的笔墨，没有其他的东西可以在网申中让HR更加了解你。 HR更加了解你 的笔墨，没有其他的东西可以在网申中让HR更加了解你。网 申可以先在word环境下填写，利用word word环境下填写 word的拼写错误功能纠正 申可以先在word环境下填写，利用word的拼写错误功能纠正 一些拼写与语法的错误； 一些拼写与语法的错误；
· 用数字说话：没有人喜欢看冗长的文字，特别是一天要看 用数字说话：没有人喜欢看冗长的文字，
成千上万的简历的HR，因此， 成千上万的简历的HR，因此，数字可以帮助求职者直观地 说明问题。例如，可以在所获奖项“优秀学生干部” 说明问题。例如，可以在所获奖项“优秀学生干部”中增加 1/20） 这样HR就知道你是在 位候选人中脱颖而 就知道你是在20 “（1/20）”，这样HR就知道你是在20位候选人中脱颖而 出的； 出的；
简 历 篇
· 进行合理的润色：不是夸张，而是变废为宝的润色。HR 进行合理的润色：不是夸张，而是变废为宝的润色。
都是阅人无数的人，职业习惯告诉他们， 都是阅人无数的人，职业习惯告诉他们，简历都是存在水 分的，所以HR会习惯性对每份简历进行打折，适当的润 分的，所以HR会习惯性对每份简历进行打折， 会习惯性对每份简历进行打折 色可以保持简历不贬值。例如， 色可以保持简历不贬值。例如，你参加了一次商业策划大 结果成绩不佳没有获奖，但是本次比赛的知名度很高， 赛，结果成绩不佳没有获奖，但是本次比赛的知名度很高， 很有含金量，因此，你可以在“项目经验” 很有含金量，因此，你可以在“项目经验”这一部分中添 加这次比赛的内容； 加这次比赛的内容；
简 历 篇
· 避免使用不确定的词语：例如大约、大概、可能、一定的、 避免使用不确定的词语：例如大约、大概、可能、一定的、
不错的，maybe、about等 不错的，maybe、about等。不确定的词语容易让人觉得简历 主不够自信，说话不够一针见血，拖泥带水。 主不够自信，说话不够一针见血，拖泥带水。如“加入了大 30个人的合唱团 个人的合唱团” 能力有了一定的提高” 约30个人的合唱团”，“能力有了一定的提高”，“学到了 很多东西” 都是要避免的语句； 很多东西”等，都是要避免的语句；
成功在于规划成功在于规划-建立自己的 品牌
To know the road ahead，ask those coming back ！ ahead，
Confuius（孔子） Confuius（孔子）
自 我 介 绍 篇
——拒绝平庸的自我介绍
自我介绍就是你的个人预告片，出彩的自我介绍可以让 自我介绍就是你的个人预告片， 面试官在面试的前1~2分钟内记住你、了解你、认识你。 1~2分钟内记住你 面试官在面试的前1~2分钟内记住你、了解你、认识你。 可见自我介绍的重要性。 可见自我介绍的重要性。 在准备面试的自我介绍之前，不妨事先问自己三个问题 在准备面试的自我介绍之前， 1、我的自我介绍凭哪些闪光点可以将我与成千上万的其 他面试者区别开？ 他面试者区别开？ 2、我的自我介绍能否成为我简历的目录？ 我的自我介绍能否成为我简历的目录？ 3、我的自我介绍能否引起面试官提问的兴趣？ 我的自我介绍能否引起面试官提问的兴趣？
自 我 介 绍 篇
为了解答以上三个问题， 为了解答以上三个问题，我认为精彩的自我介绍必须包 括以下三个方面的特点： 括以下三个方面的特点： 1、以严密逻辑框架为载体，以充实简历内容为信息； 以严密逻辑框架为载体，以充实简历内容为信息； 、必须 为 、 面 的 的 ， 的； 的； 信息点
问 面 下 问的
校园活动、社会实践、所获奖项、职业技能等几个部门； 校园活动、社会实践、所获奖项、职业技能等几个部门； 其中，时间顺序以新近发生的放前面，当然， 其中，时间顺序以新近发生的放前面，当然，也可以根 据内容的重要程度分类，把最重要的放在最前面； 据内容的重要程度分类，把最重要的放在最前面；
简 历 篇
· 提炼精华：就篇幅来说，两页中文跟一页英文是比较常见 提炼精华：就篇幅来说，
网 申
——性格决定命运
西方谚语说得好： 西方谚语说得好：No one prepare to fail,but someone prepare。我是一个十分注重准备的人， fail to prepare。我是一个十分注重准备的人，事情要 么不做，要做就要做到最好，从来不打没有准备的战， 么不做，要做就要做到最好，从来不打没有准备的战，不 然就是资源的过度浪费。通过性格测试， 然就是资源的过度浪费。通过性格测试，企业可以发现跟 企业文化相互冲突的应聘者，同样，在信息对称的情况下， 企业文化相互冲突的应聘者，同样，在信息对称的情况下， 应聘者同样可以通过研读企业的企业文化， 应聘者同样可以通过研读企业的企业文化，价值理念以及 用人标准，躲过性格测试这道防火墙。 用人标准，躲过性格测试这道防火墙。
· 运用强有力的动词：例如管理、协调、领导、策划、筹办、 运用强有力的动词：例如管理、协调、领导、策划、筹办、
组织、拓展等；当然必须有说服力，必须符合实际情况， 组织、拓展等；当然必须有说服力，必须符合实际情况，例 如在实习经历中出现“带领部门团队”的字样， 如在实习经历中出现“带领部门团队”的字样，不免让人产 生怀疑，凭什么一个实习生可以有这么大的权力， 生怀疑，凭什么一个实习生可以有这么大的权力，最好改成 协助部门经理” “协助部门经理”；
网 申
——细节决定成败
网申中的基础部分就是个人的基本信息，包括姓名、学校、 网申中的基础部分就是个人的基本信息，包括姓名、学校、 年龄、地址、联系方式等信息， 年龄、地址、联系方式等信息，填写这类信息看起来好像没 有太高的技术含量，但是， 有太高的技术含量，但是，还是有很多面试者由于忽视了细 节而导致了全盘皆输。 节而导致了全盘皆输。 为细节失误而买单的求职者是最可惜的。要避免细节失误， 为细节失误而买单的求职者是最可惜的。要避免细节失误， 可以参考以下建议： 可以参考以下建议：
· 不要急着“交卷”：网申不是为了赶紧做完好喘一口气， 不要急着“交卷” 网申不是为了赶紧做完好喘一口气，
而是为了争取一个面试的机会，因此，要抱着追求完美的态 而是为了争取一个面试的机会，因此， 记住，网申只有0分和满分两个分数， 度。记住，网申只有0分和满分两个分数，要么获得笔试面 试机会，要么出局； 试机会，要么出局；
简 历 篇
——简历是修改出来的！ 简历是修改出来的！
这句话包括两层意思： 这句话包括两层意思： 1、把别人成功的模版拿过来，然后按照自己的实际情况 把别人成功的模版拿过来， 进行修改； 进行修改； 2、不断修改自己简历的雏形，直到整个求职进程结束。 不断修改自己简历的雏形，直到整个求职进程结束。
简 历 司象P&G,Shell 部分公司象P&G,Shell等在网申过程中都有性格测试的环 P&G,Shell等在网申过程中都有性格测试的环 通过设置一些测试题目来淘汰与企业文化、企业价值、 节，通过设置一些测试题目来淘汰与企业文化、企业价值、 企业理念不符合的应聘者，因此， 企业理念不符合的应聘者，因此，性格测试的目的在于筛 人。 很多优秀的应聘者都爆冷门惨死在性格测试的屠刀之下， 很多优秀的应聘者都爆冷门惨死在性格测试的屠刀之下， 当师弟师妹请教关于如何做网申中性格测试的时候， 当师弟师妹请教关于如何做网申中性格测试的时候，很多 师兄师姐都喜欢用一句行话来敷衍： yourself， 师兄师姐都喜欢用一句行话来敷衍：“To be yourself， 不要伪装，做真实的自己。 事实上，人是很复杂的动物， 不要伪装，做真实的自己。”事实上，人是很复杂的动物， 不可能通过一次15 30分钟的性格测试就可以表达出来 15到 分钟的性格测试就可以表达出来， 不可能通过一次15到30分钟的性格测试就可以表达出来， 那些惨死的优秀人才并非就那么地跟企业的文化格格不入。 那些惨死的优秀人才并非就那么地跟企业的文化格格不入。 因为我始终坚信优秀的人都是能够适应不同环境的人。 因为我始终坚信优秀的人都是能够适应不同环境的人。从 另外一个角度看，即使伪装自己通过了性格测试。 另外一个角度看，即使伪装自己通过了性格测试。进入公 司工作后也不会严重到被公司开除或者自己不习惯跳槽的 地步，即使有，那也是很少数的情况。 地步，即使有，那也是很少数的情况。
计算机类、软件类、设计类专业同学可以参考： 计算机类、软件类、设计类专业同学可以参考： 我把自己当成一部电脑来运行。显示器代表我的观察能 我把自己当成一部电脑来运行。 硬盘代表我的记忆能力，键盘代表我的编程能力、 力，硬盘代表我的记忆能力，键盘代表我的编程能力、 鼠标代表我的动手能力， 鼠标代表我的动手能力，光驱代表我的快速学习吸收新 知识的能力。 知识的能力。 面试中国移动的同学可以参考： 面试中国移动的同学可以参考： 动感地带代表我的创新意识与挑战精神、全球通代表我 动感地带代表我的创新意识与挑战精神、 的沟通能力、神州行代表我的社会实践经验， 的沟通能力、神州行代表我的社会实践经验，大众卡代 表我的人际关系网络。 表我的人际关系网络。 还有很多其他的载体可以供参考，比如可以借用一下事 还有很多其他的载体可以供参考， 物或人物来介绍自己： 物或人物来介绍自己： 三国时期的人物(曹操、刘备、孙权、周瑜、诸葛亮等） 三国时期的人物(曹操、刘备、孙权、周瑜、诸葛亮等）
自 我 介 绍 篇
自我介绍不能一成不变， 自我介绍不能一成不变，必须针对不同的企业文化进行排列组 选择不同的公司部门来突出自己的核心能力。 合，选择不同的公司部门来突出自己的核心能力。 自我介绍的内容素材是不断积累添加的。丰富的社团、比赛经 自我介绍的内容素材是不断积累添加的。丰富的社团、 素材。 社 不 素材。 合自 的 、 选择不同的 ， 自我介绍的 ， 一 ，
· 学会重复检查：网申过程中除了自己再三检查外，还可以 学会重复检查：网申过程中除了自己再三检查外，
让其他同学帮忙检查，不同人的细心程度不同， 让其他同学帮忙检查，不同人的细心程度不同，通过这个方 法可以让很多隐蔽的错误在多次眼球扫描之下暴露出来。 法可以让很多隐蔽的错误在多次眼球扫描之下暴露出来。
网 申
事物都有其规律，人类是有智慧的，哪里有难题，哪里就会 事物都有其规律，人类是有智慧的，哪里有难题， 有解决难题的办法。只要我们细细研究，你会发现， 有解决难题的办法。只要我们细细研究，你会发现，其实掌 握了方法，网申照样可以在海选中成功突围。 握了方法，网申照样可以在海选中成功突围。
· 细节决定成败 · 性格决定命运 · 思路决定出路 · 格局决定结局 · 态度决定高度
· 借用外力修改：把制作好的简历拿给前辈们进行修改， 借用外力修改：把制作好的简历拿给前辈们进行修改，
最好是给做HR/成功进入这个公司的师兄师姐修改， 最好是给做HR/成功进入这个公司的师兄师姐修改，因为 成功进入这个公司的师兄师姐修改 从他们职业的角度看，他们可以提供最宝贵的建议。 从他们职业的角度看，他们可以提供最宝贵的建议。 以下是我个人成功应聘四大PwC的简历 以下是我个人成功应聘四大PwC的简历，这个模板适合大 的简历， 部分名企的简历样式，仅供参考。 部分名企的简历样式，仅供参考。
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名企，把牛人们的简历拿来了再说。然后进行分门别类， 名企，把牛人们的简历拿来了再说。然后进行分门别类， 仔细研读； 仔细研读；
· 建立逻辑框架：简历一般分成个人信息、教育背景、 建立逻辑框架：简历一般分成个人信息、教育背景、
网 申
——细节决定成败
· 不要吝啬笔墨：在没有字数限制的条件下，要尽量充实自 不要吝啬笔墨：在没有字数限制的条件下，
己的内容。优秀的人如果缺乏表现力，便显得平庸， 己的内容。优秀的人如果缺乏表现力，便显得平庸，除了你 的笔墨，没有其他的东西可以在网申中让HR更加了解你。 HR更加了解你 的笔墨，没有其他的东西可以在网申中让HR更加了解你。网 申可以先在word环境下填写，利用word word环境下填写 word的拼写错误功能纠正 申可以先在word环境下填写，利用word的拼写错误功能纠正 一些拼写与语法的错误； 一些拼写与语法的错误；
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成千上万的简历的HR，因此， 成千上万的简历的HR，因此，数字可以帮助求职者直观地 说明问题。例如，可以在所获奖项“优秀学生干部” 说明问题。例如，可以在所获奖项“优秀学生干部”中增加 1/20） 这样HR就知道你是在 位候选人中脱颖而 就知道你是在20 “（1/20）”，这样HR就知道你是在20位候选人中脱颖而 出的； 出的；
简 历 篇
· 进行合理的润色：不是夸张，而是变废为宝的润色。HR 进行合理的润色：不是夸张，而是变废为宝的润色。
都是阅人无数的人，职业习惯告诉他们， 都是阅人无数的人，职业习惯告诉他们，简历都是存在水 分的，所以HR会习惯性对每份简历进行打折，适当的润 分的，所以HR会习惯性对每份简历进行打折， 会习惯性对每份简历进行打折 色可以保持简历不贬值。例如， 色可以保持简历不贬值。例如，你参加了一次商业策划大 结果成绩不佳没有获奖，但是本次比赛的知名度很高， 赛，结果成绩不佳没有获奖，但是本次比赛的知名度很高， 很有含金量，因此，你可以在“项目经验” 很有含金量，因此，你可以在“项目经验”这一部分中添 加这次比赛的内容； 加这次比赛的内容；
简 历 篇
· 避免使用不确定的词语：例如大约、大概、可能、一定的、 避免使用不确定的词语：例如大约、大概、可能、一定的、
不错的，maybe、about等 不错的，maybe、about等。不确定的词语容易让人觉得简历 主不够自信，说话不够一针见血，拖泥带水。 主不够自信，说话不够一针见血，拖泥带水。如“加入了大 30个人的合唱团 个人的合唱团” 能力有了一定的提高” 约30个人的合唱团”，“能力有了一定的提高”，“学到了 很多东西” 都是要避免的语句； 很多东西”等，都是要避免的语句；
成功在于规划成功在于规划-建立自己的 品牌
To know the road ahead，ask those coming back ！ ahead，
Confuius（孔子） Confuius（孔子）
自 我 介 绍 篇
——拒绝平庸的自我介绍
自我介绍就是你的个人预告片，出彩的自我介绍可以让 自我介绍就是你的个人预告片， 面试官在面试的前1~2分钟内记住你、了解你、认识你。 1~2分钟内记住你 面试官在面试的前1~2分钟内记住你、了解你、认识你。 可见自我介绍的重要性。 可见自我介绍的重要性。 在准备面试的自我介绍之前，不妨事先问自己三个问题 在准备面试的自我介绍之前， 1、我的自我介绍凭哪些闪光点可以将我与成千上万的其 他面试者区别开？ 他面试者区别开？ 2、我的自我介绍能否成为我简历的目录？ 我的自我介绍能否成为我简历的目录？ 3、我的自我介绍能否引起面试官提问的兴趣？ 我的自我介绍能否引起面试官提问的兴趣？
自 我 介 绍 篇
为了解答以上三个问题， 为了解答以上三个问题，我认为精彩的自我介绍必须包 括以下三个方面的特点： 括以下三个方面的特点： 1、以严密逻辑框架为载体，以充实简历内容为信息； 以严密逻辑框架为载体，以充实简历内容为信息； 、必须 为 、 面 的 的 ， 的； 的； 信息点
问 面 下 问的
校园活动、社会实践、所获奖项、职业技能等几个部门； 校园活动、社会实践、所获奖项、职业技能等几个部门； 其中，时间顺序以新近发生的放前面，当然， 其中，时间顺序以新近发生的放前面，当然，也可以根 据内容的重要程度分类，把最重要的放在最前面； 据内容的重要程度分类，把最重要的放在最前面；
简 历 篇
· 提炼精华：就篇幅来说，两页中文跟一页英文是比较常见 提炼精华：就篇幅来说，
网 申
——性格决定命运
西方谚语说得好： 西方谚语说得好：No one prepare to fail,but someone prepare。我是一个十分注重准备的人， fail to prepare。我是一个十分注重准备的人，事情要 么不做，要做就要做到最好，从来不打没有准备的战， 么不做，要做就要做到最好，从来不打没有准备的战，不 然就是资源的过度浪费。通过性格测试， 然就是资源的过度浪费。通过性格测试，企业可以发现跟 企业文化相互冲突的应聘者，同样，在信息对称的情况下， 企业文化相互冲突的应聘者，同样，在信息对称的情况下， 应聘者同样可以通过研读企业的企业文化， 应聘者同样可以通过研读企业的企业文化，价值理念以及 用人标准，躲过性格测试这道防火墙。 用人标准，躲过性格测试这道防火墙。
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组织、拓展等；当然必须有说服力，必须符合实际情况， 组织、拓展等；当然必须有说服力，必须符合实际情况，例 如在实习经历中出现“带领部门团队”的字样， 如在实习经历中出现“带领部门团队”的字样，不免让人产 生怀疑，凭什么一个实习生可以有这么大的权力， 生怀疑，凭什么一个实习生可以有这么大的权力，最好改成 协助部门经理” “协助部门经理”；
网 申
——细节决定成败
网申中的基础部分就是个人的基本信息，包括姓名、学校、 网申中的基础部分就是个人的基本信息，包括姓名、学校、 年龄、地址、联系方式等信息， 年龄、地址、联系方式等信息，填写这类信息看起来好像没 有太高的技术含量，但是， 有太高的技术含量，但是，还是有很多面试者由于忽视了细 节而导致了全盘皆输。 节而导致了全盘皆输。 为细节失误而买单的求职者是最可惜的。要避免细节失误， 为细节失误而买单的求职者是最可惜的。要避免细节失误， 可以参考以下建议： 可以参考以下建议：
· 不要急着“交卷”：网申不是为了赶紧做完好喘一口气， 不要急着“交卷” 网申不是为了赶紧做完好喘一口气，
而是为了争取一个面试的机会，因此，要抱着追求完美的态 而是为了争取一个面试的机会，因此， 记住，网申只有0分和满分两个分数， 度。记住，网申只有0分和满分两个分数，要么获得笔试面 试机会，要么出局； 试机会，要么出局；
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——简历是修改出来的！ 简历是修改出来的！
这句话包括两层意思： 这句话包括两层意思： 1、把别人成功的模版拿过来，然后按照自己的实际情况 把别人成功的模版拿过来， 进行修改； 进行修改； 2、不断修改自己简历的雏形，直到整个求职进程结束。 不断修改自己简历的雏形，直到整个求职进程结束。
简 历 司象P&G,Shell 部分公司象P&G,Shell等在网申过程中都有性格测试的环 P&G,Shell等在网申过程中都有性格测试的环 通过设置一些测试题目来淘汰与企业文化、企业价值、 节，通过设置一些测试题目来淘汰与企业文化、企业价值、 企业理念不符合的应聘者，因此， 企业理念不符合的应聘者，因此，性格测试的目的在于筛 人。 很多优秀的应聘者都爆冷门惨死在性格测试的屠刀之下， 很多优秀的应聘者都爆冷门惨死在性格测试的屠刀之下， 当师弟师妹请教关于如何做网申中性格测试的时候， 当师弟师妹请教关于如何做网申中性格测试的时候，很多 师兄师姐都喜欢用一句行话来敷衍： yourself， 师兄师姐都喜欢用一句行话来敷衍：“To be yourself， 不要伪装，做真实的自己。 事实上，人是很复杂的动物， 不要伪装，做真实的自己。”事实上，人是很复杂的动物， 不可能通过一次15 30分钟的性格测试就可以表达出来 15到 分钟的性格测试就可以表达出来， 不可能通过一次15到30分钟的性格测试就可以表达出来， 那些惨死的优秀人才并非就那么地跟企业的文化格格不入。 那些惨死的优秀人才并非就那么地跟企业的文化格格不入。 因为我始终坚信优秀的人都是能够适应不同环境的人。 因为我始终坚信优秀的人都是能够适应不同环境的人。从 另外一个角度看，即使伪装自己通过了性格测试。 另外一个角度看，即使伪装自己通过了性格测试。进入公 司工作后也不会严重到被公司开除或者自己不习惯跳槽的 地步，即使有，那也是很少数的情况。 地步，即使有，那也是很少数的情况。
计算机类、软件类、设计类专业同学可以参考： 计算机类、软件类、设计类专业同学可以参考： 我把自己当成一部电脑来运行。显示器代表我的观察能 我把自己当成一部电脑来运行。 硬盘代表我的记忆能力，键盘代表我的编程能力、 力，硬盘代表我的记忆能力，键盘代表我的编程能力、 鼠标代表我的动手能力， 鼠标代表我的动手能力，光驱代表我的快速学习吸收新 知识的能力。 知识的能力。 面试中国移动的同学可以参考： 面试中国移动的同学可以参考： 动感地带代表我的创新意识与挑战精神、全球通代表我 动感地带代表我的创新意识与挑战精神、 的沟通能力、神州行代表我的社会实践经验， 的沟通能力、神州行代表我的社会实践经验，大众卡代 表我的人际关系网络。 表我的人际关系网络。 还有很多其他的载体可以供参考，比如可以借用一下事 还有很多其他的载体可以供参考， 物或人物来介绍自己： 物或人物来介绍自己： 三国时期的人物(曹操、刘备、孙权、周瑜、诸葛亮等） 三国时期的人物(曹操、刘备、孙权、周瑜、诸葛亮等）
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自我介绍不能一成不变， 自我介绍不能一成不变，必须针对不同的企业文化进行排列组 选择不同的公司部门来突出自己的核心能力。 合，选择不同的公司部门来突出自己的核心能力。 自我介绍的内容素材是不断积累添加的。丰富的社团、比赛经 自我介绍的内容素材是不断积累添加的。丰富的社团、 素材。 社 不 素材。 合自 的 、 选择不同的 ， 自我介绍的 ， 一 ，