欠薪应急预案
欠薪处置工作应急预案
一、总则为有效预防和妥善处理欠薪事件，保障劳动者合法权益，维护社会稳定，促进劳动关系和谐，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本预案。
二、适用范围本预案适用于本地区范围内发生的欠薪事件，包括但不限于以下情况：1. 企业拖欠劳动者工资；2. 企业克扣劳动者工资；3. 企业不按时支付劳动者工资；4. 企业因破产、解散等原因导致劳动者工资无法支付。
三、组织机构1. 成立欠薪处置工作领导小组，负责欠薪事件的总体协调和指挥。
2. 设立欠薪处置工作办公室，负责日常工作和具体事务处理。
3. 成立欠薪处置工作专家组，负责提供技术支持和专业指导。
四、预防措施1. 加强劳动法律法规宣传教育，提高用人单位和劳动者法律意识。
2. 加强劳动保障监察，及时发现和查处欠薪行为。
3. 建立欠薪预警机制，对欠薪风险较高的企业进行重点监控。
4. 鼓励用人单位建立健全工资支付制度，保障劳动者合法权益。
五、应急处置1. 事件报告：用人单位发生欠薪事件后，应在24小时内向欠薪处置工作领导小组报告。
2. 先期处置：欠薪处置工作领导小组接到报告后，应立即组织力量进行先期处置，控制事态发展。
3. 事件调查：欠薪处置工作领导小组成立调查组，对欠薪事件进行调查，查明原因。
4. 事件调解：调查组根据调查结果，组织用人单位与劳动者进行调解，达成一致意见。
5. 事件处理：对拒不支付工资的用人单位，依法予以处罚；对涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
六、后期处置1. 建立欠薪档案，对处理结果进行跟踪。
2. 对欠薪事件进行总结，查找不足，完善预案。
3. 加强与用人单位、劳动者和社会各界的沟通，提高社会对欠薪处置工作的满意度。
七、保障措施1. 保障经费：财政部门应设立欠薪处置工作专项资金，确保工作顺利开展。
2. 人员保障：欠薪处置工作领导小组、办公室和专家组应配备充足的人员，确保工作高效运转。
3. 技术保障：加强信息化建设，提高欠薪处置工作的信息化水平。
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案(三篇)
解决拖欠农民工工资突发事件应急预案为预防和解决本项目部劳务拖欠农民工工资问题，建立本项目农民工工资支付长效机制，根据业主项目部下发的关于____《市政园林____全面落实政府投资工程无欠薪项目部创建工作____》通知，避免因拖欠农民工工资造成群众集结____等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性____的发生，使____应急处置工作高效、有序地进行，制定本预案。
一、工作原则坚持预防为主，纠防结合，项目部各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。
二、《预案》适用范围及启动条件(一)适用范围1、____、罢工、停工、怠工事件；2、围堵党政机关、交通要道事件；3、群殴、致人重伤或死亡事件；4、自杀、自残等恶性事件；5、造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的____等。
(二)启动条件1、正在进行____，导致影响正常生产、生活秩序的；2、正在进行____，造成不良后果且有可能继续扩大的；3、拖欠工程款和农民工工资事件虽未造成严重后果，但在事件发生过程中，情况突然发生变化，有可能造成严重后果的；4、应急处理领导小组组长认为有必要启动应急预案的。
三、应急处理机构和职责(1)、____公司____工程项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资____应急处理工作协调领导小组。
领导小组组长由项目经理____担任，副组长由总工____担任，成员为工程部门____，办公室____，安全部门____，财务部____等组成。
组长：____副组长：____成员。
____(2)、领导小组下设应急处理办公室，办公室设在项目部会议室，协调处理拖欠克扣劳动者工资____。
(3)、领导小组工作职责。
全面负责拖欠克扣劳动者工资____的应急处理。
欠薪事件应急处置工作预案
一、预案背景为确保员工合法权益，维护企业稳定，预防和妥善处理欠薪事件，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本预案。
二、预案目的1. 及时发现和处理欠薪事件，保障员工合法权益。
2. 维护企业稳定，减少社会不良影响。
3. 提高企业应对欠薪事件的能力，降低企业风险。
三、预案适用范围本预案适用于企业内部发生的欠薪事件，包括但不限于以下情况：1. 企业未按时支付员工工资；2. 企业拖欠员工工资；3. 企业非法扣除员工工资；4. 员工与企业在工资支付方面发生争议。
四、组织机构及职责1. 应急领导小组：负责欠薪事件的应急处置工作，制定应急措施，协调各部门共同应对。
2. 应急指挥部：负责应急工作的具体实施，组织相关部门开展调查、调解、补偿等工作。
3. 调查组：负责对欠薪事件进行调查，查明原因，提出处理意见。
4. 调解组：负责调解员工与企业之间的工资支付争议，促进双方达成和解。
5. 补偿组：负责对因欠薪事件遭受损失的员工进行补偿。
五、应急处置流程1. 发现阶段（1）员工发现企业欠薪，可向人力资源部门报告。
（2）人力资源部门接到报告后，立即向应急领导小组报告。
2. 调查阶段（1）应急领导小组组织调查组对欠薪事件进行调查，查明原因。
（2）调查组收集相关证据，包括工资支付凭证、劳动合同、考勤记录等。
3. 调解阶段（1）应急指挥部组织调解组与员工进行调解。
（2）调解组根据调查结果，提出调解方案，与员工协商达成一致。
4. 补偿阶段（1）调解达成一致后，企业应按照协议及时支付员工工资。
（2）如调解未达成一致，补偿组根据调查结果和法律规定，提出补偿方案。
5. 处理阶段（1）应急指挥部根据调查、调解、补偿结果，对欠薪事件进行处理。
（2）对涉及违法行为的，依法进行查处。
六、应急保障措施1. 加强员工培训：定期对员工进行劳动法律法规培训，提高员工维权意识。
2. 完善薪酬管理制度：建立健全薪酬管理制度，确保工资支付及时、准确。
3. 加强监督检查：定期对工资支付情况进行监督检查，发现问题及时整改。
解决欠薪应急预案
一、背景欠薪问题一直是我国社会广泛关注的热点问题，严重影响社会稳定和劳动者合法权益。
为有效预防和及时解决欠薪问题，维护社会和谐稳定，特制定本应急预案。
二、适用范围本预案适用于企业、机关、事业单位等各类用人单位，以及农民工、职工等各类劳动者。
三、组织机构成立解决欠薪应急工作领导小组，负责组织、协调、指导解决欠薪工作的开展。
组长：单位主要领导副组长：单位分管领导成员：人力资源部门、财务部门、工会组织、法律事务部门等相关负责人。
四、应急响应流程1. 情报收集与报告（1）各级人力资源部门、工会组织、法律事务部门等要密切关注欠薪情况，及时收集相关信息。
（2）发现欠薪问题时，相关责任人应立即向应急工作领导小组报告。
2. 调查核实（1）应急工作领导小组接到报告后，应立即组织人员进行调查核实。
（2）调查过程中，要充分听取劳动者和用人单位双方的陈述，收集相关证据。
3. 协商调解（1）在调查核实的基础上，应急工作领导小组应积极组织劳动者与用人单位进行协商调解。
（2）协商调解过程中，要充分尊重双方意愿，依法维护劳动者合法权益。
4. 法律途径（1）协商调解无效时，应急工作领导小组应引导劳动者通过法律途径解决欠薪问题。
（2）人力资源部门、工会组织、法律事务部门等要为劳动者提供法律援助，协助其依法维权。
5. 应急处置（1）在应急情况下，应急工作领导小组可采取以下措施：- 对欠薪单位进行约谈，要求其尽快支付劳动者工资；- 限制欠薪单位经营活动，如暂停招投标、资质认定等；- 向有关部门报告，请求协助处理。
（2）对拒不支付工资的欠薪单位，应急工作领导小组可依法将其纳入失信名单，并追究其法律责任。
五、应急保障措施1. 资金保障：设立欠薪应急基金，用于支付劳动者工资、赔偿金等。
2. 人力资源保障：组建专业调解队伍，为劳动者提供法律援助。
3. 信息保障：建立健全欠薪信息收集、报告、处理机制，确保信息畅通。
4. 法规保障：加强对《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的宣传和执行力度。
欠薪事件应急处置预案
一、预案背景为保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本预案。
二、预案目的1. 确保欠薪事件得到及时、有效处置，最大限度地减少对劳动者合法权益的侵害。
2. 及时化解矛盾，维护社会和谐稳定。
3. 提高我单位应对欠薪事件的能力和水平。
三、预案适用范围本预案适用于我单位发生的欠薪事件，包括但不限于以下情况：1. 未能按照约定支付劳动者工资；2. 未能按时足额支付劳动者工资；3. 未能支付劳动者加班费、津贴、补贴等。
四、组织机构及职责1. 成立欠薪事件应急处置领导小组，负责欠薪事件的应急处置工作。
组长：单位主要负责人副组长：分管劳动保障工作的领导成员：人力资源部、财务部、办公室等相关负责人2. 各部门职责：（1）人力资源部：负责收集欠薪事件相关信息，协调各部门开展应急处置工作，协助有关部门调查处理欠薪事件。
（2）财务部：负责核实欠薪事件涉及的工资、加班费、津贴、补贴等款项，确保及时足额支付劳动者工资。
（3）办公室：负责沟通协调，向上级部门报告欠薪事件情况，协助有关部门调查处理欠薪事件。
（4）相关部门：根据职责分工，协助人力资源部、财务部等部门开展应急处置工作。
五、应急处置流程1. 接到欠薪事件报告后，人力资源部应立即向应急处置领导小组报告。
2. 应急处置领导小组召开会议，分析欠薪事件原因，制定应急处置方案。
3. 人力资源部与财务部核实欠薪事件涉及的工资、加班费、津贴、补贴等款项，确保及时足额支付劳动者工资。
4. 人力资源部与财务部共同制定支付方案，经应急处置领导小组批准后，及时足额支付劳动者工资。
5. 办公室向上级部门报告欠薪事件情况，请求协助调查处理。
6. 相关部门根据职责分工，协助人力资源部、财务部等部门开展应急处置工作。
7. 欠薪事件得到妥善处理后，应急处置领导小组召开会议，总结经验教训，完善应急预案。
农民工工资拖欠应急预案措施三篇
农民工工资拖欠应急预案措施三篇农民工工资拖欠应急预案措施为了有效处理因农民工工资拖欠引发的突发事件，维护农民工的合法权益、社会稳定和经济发展，本项目结合《劳动保障监察条例》及有关法律法规制定了应急预案。
一、工作原则本预案坚持以项目部为主，实行项目经理负责制。
在项目经理领导下，各有关部门实行“快速反应、赶赴现场、协调配合、控制局面、妥善处理”的纠防结合原则，早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会稳定。
二、适用范围本预案适用于工程区域内因用人单位拖欠克扣农民工工资引发的突发事件的应急响应，包括：1.因拖欠农民工工资引发的纠纷和过激行为；2.因拖欠农民工工资引发的集体上访、围堵、拦路等事件；3.其他因拖欠农民工工资的突发事件。
三、组织体系及相关机构职责项目部成立解决拖欠克扣农民工工资突发事件应急处理工作协调领导小组（以下简称“领导小组”），由项目经理担任组长，成员包括工程部门、安质部门、计财部门、物资部门等，协调处理拖欠克扣农民工工资突发事件。
在领导小组的统一指挥下，工程部门、安质部门、计财部门、物资部门等应同时到场组成现场处理小组进行应急处理。
领导小组的职责是全面负责拖欠克扣农民工工资突发事件的应急处置工作。
工程技术部门负责协助现场劳资双方当事人的调解工作，积极引导农民工通过诉讼等正常渠道维护自己的合法权益，并负责召集用人单位相关负责人到场，协助调查核实，责成支付农民工工资，协助项目经理对突发事件处置和恢复生产秩序。
计财部门负责调查核实欠薪事实及数额，责令欠薪单位立即支付，并协助做好拖欠克扣农民工工资突发事件的农民工工资核实工作，责令用工单位立即支付农民工工资。
安质部门负责畅通职工诉求表达渠道，及时了解并报告用人单位欠薪情况，维持现场秩序，必要时拨打110.物资部门负责宣传、教育并引导农民工按照国家法律法规，依法维护自身的合法权益。
2024年预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案范本(三篇)
2024年预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案范本拖欠农民工工资是当前我国建设工程领域普遍存在的问题之一，为了预防和解决拖欠农民工工资问题，保障广大劳动者的合法权益，制定一套科学有效的应急预案显得尤为重要。
本文结合实际情况，为____年制定一份预防拖欠农民工工资及突发性事件应急预案范本，以供参考。
第一章总则第一条为避免拖欠农民工工资和有效应对突发性事件，减少劳动纠纷，保障劳动者的合法权益，特制定本应急预案。
第二条本应急预案适用于所有建设工程施工单位及相关管理部门。
第三条拖欠农民工工资是指劳动者提供劳动所应取得的报酬或经济待遇未按合同约定或法律法规规定支付的情况。
第四条突发性事件包括但不限于项目资金链断裂、企业经营风险、自然灾害等不可预见、不可抗力的因素。
第五条本应急预案的执行机构为建设工程管理部门及纠纷调解机构。
第二章拖欠农民工工资预防措施第六条施工单位在与农民工签订劳动合同时，应明确约定工资发放的时间、金额等关键信息，并保证按时足额支付工资。
第七条施工单位应建立完善的工资支付机制，确保项目资金充足，及时足额支付农民工工资。
第八条建设工程管理部门应加强对施工单位的监督，确保其遵守劳动法律法规，防止拖欠农民工工资的发生。
第九条相关管理部门应建立健全农民工工资支付信息的公示制度，提高信息透明度，便于农民工查询。
第十条建立农民工工资保障金制度，对于拖欠工资的施工单位进行罚款，或进行强制执行，并及时将罚款用于支付农民工工资。
第三章突发性事件应急预案第十一条在发生突发性事件时，施工单位应即时报告建设工程管理部门，并采取措施保障农民工权益。
第十二条建设工程管理部门应立即组织相关部门进行应急处理，确保农民工工资得到及时支付。
第十三条资金链断裂突发事件发生时，建设工程管理部门应及时协调银行、企业和相关单位，保障资金流通，确保农民工工资的发放。
第十四条自然灾害等不可抗力的突发事件发生时，建设工程管理部门应及时组织救援力量，保障农民工的生命安全，并在灾后尽快组织修复工作。
欠薪处置工作应急预案
一、预案背景为确保劳动者合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我国实际情况，特制定本预案。
二、预案目的1. 建立健全欠薪处置工作机制，提高欠薪处置效率。
2. 及时发现、报告、处置欠薪事件，保障劳动者合法权益。
3. 预防和减少欠薪事件的发生，维护社会和谐稳定。
三、预案适用范围本预案适用于我国境内各类用人单位发生的欠薪事件。
四、组织机构及职责1. 成立欠薪处置工作领导小组，负责欠薪处置工作的组织、协调、指导和监督。
2. 欠薪处置工作领导小组下设办公室，负责日常工作。
（一）领导小组职责1. 制定欠薪处置工作政策和措施。
2. 审批重大欠薪事件处置方案。
3. 指导、协调、监督各相关部门开展欠薪处置工作。
4. 对欠薪处置工作进行总结和评估。
（二）办公室职责1. 负责领导小组的日常工作。
2. 负责收集、汇总、分析欠薪信息。
3. 制定欠薪处置方案。
4. 指导、协调、监督各相关部门开展欠薪处置工作。
5. 负责与相关部门的沟通与协调。
五、预警与报告1. 预警（1）用人单位欠薪事件发生时，用人单位应立即向所在地劳动保障部门报告。
（2）劳动者发现用人单位欠薪时，可向所在地劳动保障部门举报。
2. 报告（1）用人单位在发现欠薪事件后，应立即向所在地劳动保障部门报告，并说明欠薪原因、涉及人数、欠薪金额等。
（2）劳动者在发现欠薪事件后，可向所在地劳动保障部门举报，并提供相关证据。
六、应急处置1. 处置原则（1）及时处置：发现欠薪事件后，立即启动应急预案，采取有效措施，确保劳动者合法权益。
（2）依法处置：依法依规处理欠薪事件，确保处置过程合法、公正、公平。
（3）责任追究：对欠薪事件负有责任的单位和个人，依法依规追究责任。
2. 处置流程（1）接到欠薪报告后，立即启动应急预案。
（2）核实欠薪事件情况，确定处置方案。
（3）组织调解，促使用人单位与劳动者达成协议。
（4）对拒不履行协议的用人单位，依法依规进行处罚。
欠薪应急预案措施
欠薪应急预案措施在社会经济的运行中，欠薪问题时有发生，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能影响社会的稳定与和谐。
为了有效应对欠薪事件，保障劳动者的基本生活和合法权益，维护社会的正常秩序，特制定以下欠薪应急预案措施。
一、成立应急处理小组成立由劳动监察部门、工会组织、企业代表等相关单位组成的欠薪应急处理小组。
小组成员应明确各自的职责和分工，确保在欠薪事件发生时能够迅速、高效地开展工作。
劳动监察部门负责对欠薪企业进行调查、核实和处理，依法责令企业支付劳动者工资，并对违法行为进行处罚。
工会组织要积极代表劳动者与企业进行协商和沟通，维护劳动者的合法权益，为劳动者提供法律援助和心理支持。
企业代表应配合相关部门的调查工作，积极筹措资金解决欠薪问题，并向员工说明情况，稳定员工情绪。
二、建立欠薪监测预警机制加强对企业工资支付情况的日常监测，通过劳动监察网格、行业协会等渠道，及时掌握企业的经营状况和工资支付动态。
建立企业工资支付信用档案，对存在欠薪隐患的企业进行重点监控，提前采取防范措施。
设立欠薪举报投诉热线，鼓励劳动者及时反映欠薪问题，确保信息畅通。
三、明确应急响应程序一旦接到欠薪投诉或报告，应急处理小组应立即启动响应程序。
首先，对欠薪情况进行初步核实，了解欠薪的人数、金额、时间等基本信息。
然后，迅速约谈涉事企业负责人，要求其说明欠薪原因，并责令其制定还款计划。
如果企业拒不配合或无法解决欠薪问题，劳动监察部门应依法立案查处，采取行政手段强制企业支付工资。
在处理过程中，要及时向劳动者通报处理进展情况，稳定劳动者情绪，避免事态扩大。
四、资金保障措施设立欠薪应急周转金，用于解决因企业负责人逃匿或企业确实无力支付工资等特殊情况下劳动者的临时生活困难。
加强对欠薪应急周转金的管理和使用，确保资金专款专用，安全合规。
同时，积极协调金融机构为企业提供必要的信贷支持，帮助企业解决资金周转困难，从源头上预防欠薪问题的发生。
五、法律援助和宣传教育为劳动者提供免费的法律援助服务，帮助劳动者依法维护自身合法权益。
欠薪突发应急预案
一、预案背景为确保员工权益，维护企业稳定，针对可能出现的欠薪突发事件，特制定本预案。
二、预案目标1. 及时发现和解决欠薪问题，确保员工合法权益不受侵害。
2. 最大限度地降低欠薪事件对企业形象、信誉及社会稳定的影响。
3. 建立健全欠薪应急处理机制，提高企业应对欠薪事件的能力。
三、组织机构1. 成立欠薪应急处理小组，负责组织、协调、指挥和监督欠薪事件的应急处理工作。
2. 欠薪应急处理小组成员包括：人力资源部、财务部、法务部、行政部等相关部门负责人。
四、应急响应流程1. 信息收集（1）人力资源部负责收集内部员工投诉、外部举报等欠薪线索。
（2）财务部负责核查工资发放情况，发现欠薪问题。
2. 事件评估（1）欠薪应急处理小组对收集到的信息进行评估，确定事件性质、影响范围等。
（2）根据事件严重程度，分为一般性事件、较大事件、重大事件三个等级。
3. 应急响应（1）一般性事件：由人力资源部负责处理，必要时可请财务部、法务部协助。
（2）较大事件：由欠薪应急处理小组组长主持，人力资源部、财务部、法务部等部门共同参与处理。
（3）重大事件：由公司总经理主持，欠薪应急处理小组全体成员参与处理。
4. 事件处理（1）核实欠薪事实，确定欠薪金额。
（2）制定还款计划，明确还款期限。
（3）督促欠薪方履行还款义务，确保员工权益。
（4）对事件处理过程进行记录，形成书面报告。
5. 事件总结（1）欠薪应急处理小组对事件处理结果进行总结，分析原因，提出改进措施。
（2）将事件总结报告提交公司高层领导。
五、后期处理1. 欠薪事件处理后，人力资源部、财务部等部门应加强沟通，完善工资发放制度，防止类似事件再次发生。
2. 对涉及欠薪的责任人，根据情节轻重，依法进行处理。
六、预案培训与演练1. 定期组织相关部门人员进行预案培训，提高应对欠薪事件的能力。
2. 定期开展预案演练，检验预案的可行性和有效性。
3. 根据演练情况，不断优化预案，提高应对欠薪事件的能力。
拖欠农民工工资或分包款应急预案(三篇)
拖欠农民工工资或分包款应急预案一、背景分析随着中国经济的快速发展，农民工成为了城市建设和工业生产的主力军。
然而，由于缺乏有效保障机制和监管措施，农民工工资拖欠问题一直存在。
尽管相关政策和法律法规不断完善，但仍有一些不法企业或分包商存在拖欠农民工工资或分包款的情况。
二、预案目标本预案的目标是保障农民工的合法权益，及时解决和预防农民工工资拖欠或分包款问题，确保社会稳定和经济持续发展。
三、预案内容1. 加强政策法规建设（1）进一步完善农民工工资支付管理相关法律法规，明确责任主体和惩罚措施，加大对拖欠农民工工资行为的打击力度。
（2）完善农民工工资支付管理机制，建立工资保障基金制度，确保农民工工资及时支付。
2. 加强监管和执法力度（1）加强对企业和分包商的监管力度，加大对拖欠农民工工资或分包款的惩罚力度。
（2）建立农民工工资拖欠投诉举报机制，畅通投诉渠道，及时受理并调查处理投诉。
3. 建立信息平台（1）建立农民工工资支付信息平台，要求企业和分包商在平台上按时上报农民工工资支付情况。
（2）农民工可以通过信息平台查询自己的工资支付情况，一旦发生拖欠情况，及时与相关部门进行沟通和举报。
4. 堵塞风险漏洞（1）加强对企业和分包商的评估和监测，重点监测拖欠农民工工资的风险企业或分包商。
（2）建立黑名单制度，对多次拖欠农民工工资或分包款的企业或分包商列入黑名单，并予以相应处罚。
5. 建立工资保障机制（1）建立农民工工资保障基金，由政府和企业共同缴纳，用于支付拖欠农民工工资或分包款。
（2）对欠薪企业和分包商依法进行强制执行，可以采取查封、拍卖等手段追缴拖欠款项。
四、预案实施1. 加大宣传力度，提高农民工的知晓率和法律意识。
2. 建立相关部门和农民工之间的沟通渠道，及时了解农民工工资支付情况，并做好记录。
3. 加强与企业和分包商的合作，建立稳定的工资支付机制。
4. 定期召开会议，总结经验，解决问题，不断完善预案措施和工作机制。
欠薪应急处理预案
一、预案背景为保障劳动者合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本预案。
二、预案目的1.确保劳动者合法权益得到及时、有效保障；2.维护我单位正常生产经营秩序；3.预防、减少欠薪事件的发生。
三、预案组织机构及职责1.成立欠薪应急处理领导小组，负责全面协调、指挥欠薪应急处理工作。
组长：XXX副组长：XXX成员：XXX、XXX、XXX2.领导小组下设办公室，负责具体实施欠薪应急处理工作。
主任：XXX成员：XXX、XXX、XXX3.各相关部门职责：（1）人力资源部：负责调查核实欠薪情况，提出处理意见，协助协调解决欠薪问题。
（2）财务部：负责协助人力资源部核实欠薪金额，确保欠薪款项及时支付。
（3）法务部：负责提供法律支持，协助处理欠薪纠纷。
（4）生产部：负责保障生产秩序，确保劳动者正常工作。
四、应急处理流程1.发现欠薪情况：人力资源部接到劳动者反映欠薪情况后，立即进行核实。
2.核实欠薪情况：人力资源部组织相关部门对欠薪情况进行核实，确认欠薪事实。
3.提出处理意见：人力资源部根据核实结果，提出处理意见，报领导小组审批。
4.实施处理措施：领导小组审批通过后，人力资源部负责组织实施处理措施。
5.协调解决欠薪问题：人力资源部、财务部、法务部等部门密切配合，共同协调解决欠薪问题。
6.支付欠薪款项：财务部确保欠薪款项及时支付给劳动者。
7.总结反馈：人力资源部对欠薪事件进行总结，形成报告，上报领导小组。
五、应急处理措施1.加强宣传教育：通过多种渠道，加大对劳动者权益保护法律法规的宣传力度，提高劳动者维权意识。
2.建立健全制度：完善劳动用工管理制度，明确劳动者权益保护措施，确保劳动者权益得到有效保障。
3.加强劳动用工管理：严格执行劳动合同制度，规范用工行为，杜绝欠薪现象的发生。
4.加强沟通协调：与劳动者保持良好沟通，及时了解劳动者需求，协调解决欠薪问题。
欠薪突发突发处置预案(5篇)
欠薪突发突发处置预案为积极稳妥地处置因用人单位拖欠农民工工资引发的____，切实保障劳动者和用人单位的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，根据____《劳动保障监察条例》、《____省____》及有关法律法规，结合我镇实际，特制定本预案。
一、工作原则坚持预防为主，按照“快速反应，依法规范，协调配合，及时处理”的原则，力争做到早发现、早报告、早控制、早解决，坚持以安抚情绪和解释疏导为主，防止矛盾激化和事态扩大，切实维护农民工合法权益，确保社会和谐稳定。
二、适用范围本预案适用于本县辖区内因用人单位拖欠农民工工资引发群体性____，围堵或滞留党政机关，堵塞交通要道、建筑施工现场等行为的群体性____。
(以下简称____)。
三、____分类根据____紧急情况、参与人数、社会影响程度，分为一般性、较大、重大____三个等级标准。
一般性____：____人以上____人以下____的行为。
较大____：____人以上____人以下____的行为。
重大____：____人以上____的行为，或人数虽不到____人，但行为激烈、影响巨大，有冲击办公场所或有引发阻断交通、阻碍执法、危害公共安全等行为。
四、____处理____机构及职责分工(一)____机构为确保顺利处置农民工欠薪____，成立绩溪镇处置拖欠农民工工资应急领导小组(以下简称领导小组)，由县政府分管县长任组长，县政府办、县人社局主要负责人任副组长，县____局、县法院、县公安局、县司法局、县财政局、县住建委、县交通运输局、县水务局、县卫计委、县生态工业园区管委会、县总工会、县铁路办、县蓄能办、县供电公司、县维稳办、县政府应急办及各乡镇人民政府等相关单位负责人为成员。
领导小组下设办公室，设在县人力资源和社会保障局。
(二)职责分工领导小组。
全面负责本县行政区域内因拖欠、克扣农民工工资引发的群体性____的应急处置工作。
____：统一____的处置工作，协调有关单位开展工作，研究解决____中的重大问题，制定____处置措施等。
欠薪事件突发事件应急预案
一、总则1. 编制目的为有效应对欠薪事件突发事件，保障劳动者合法权益，维护社会稳定，促进和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本预案。
2. 适用范围本预案适用于本地区各类企业、个体工商户等用人单位发生的欠薪事件突发事件。
3. 工作原则（1）预防为主，综合治理；（2）统一领导，分级负责；（3）快速反应，协同处置；（4）依法依规，稳妥有序。
二、组织体系1. 成立欠薪事件突发事件应急处置领导小组（以下简称“领导小组”）领导小组负责欠薪事件突发事件的统一领导和指挥协调。
2. 领导小组组成组长：XX（政府分管领导）副组长：XX（人力资源和社会保障局负责人）、XX（公安机关负责人）、XX（工会负责人）等。
成员：XX（人力资源和社会保障局）、XX（公安机关）、XX（工会）、XX（司法行政部门）、XX（财政部门）等相关部门负责人。
3. 领导小组下设办公室（以下简称“办公室”）办公室设在人力资源和社会保障局，负责领导小组的日常工作。
三、预警与监测1. 建立欠薪事件信息监测系统，对用人单位工资支付情况进行日常监管。
2. 各级人力资源和社会保障部门要加强对欠薪事件的预警分析，对可能发生的欠薪事件进行风险评估。
3. 预警信息报告：用人单位发现欠薪事件时，应及时向人力资源和社会保障部门报告。
四、应急处置1. 先期处置（1）接到欠薪事件报告后，人力资源和社会保障部门应立即派员赶赴现场，了解情况，掌握第一手资料。
（2）对欠薪事件进行初步调查，分析原因，制定处置方案。
2. 紧急处置（1）对欠薪事件进行公开调查，邀请工会、律师、专家等第三方参与。
（2）根据调查情况，采取以下措施：a. 对欠薪单位进行约谈，督促其尽快支付工资；b. 对拒不支付工资的，依法采取强制措施，如扣押财产、限制高消费等；c. 对涉嫌违法犯罪的，依法移送公安机关处理。
3. 后续处置（1）对已支付工资的欠薪事件，人力资源和社会保障部门应跟踪回访，确保工资支付到位。
欠薪_应急预案
一、预案背景为应对可能出现的欠薪问题，确保员工合法权益，维护企业稳定，提高企业社会责任形象，特制定本预案。
二、预案目标1. 保障员工工资权益，确保员工基本生活需求。
2. 及时发现和处理欠薪问题，防止事态扩大。
3. 建立健全欠薪预警机制，预防欠薪问题的发生。
4. 提高企业应对欠薪问题的能力，维护企业稳定发展。
三、预案组织机构1. 成立欠薪应急处理小组，由企业总经理担任组长，人力资源部、财务部、法务部等相关部门负责人为成员。
2. 欠薪应急处理小组下设办公室，负责具体实施应急预案。
四、预案内容1. 欠薪预警（1）建立欠薪预警机制，对可能发生欠薪的企业进行监控。
（2）定期对企业的工资支付情况进行审查，确保工资按时足额发放。
（3）关注行业动态，了解可能引发欠薪的风险因素。
2. 欠薪处理（1）发现欠薪问题后，立即启动应急预案，通知欠薪应急处理小组。
（2）欠薪应急处理小组进行调查核实，查明欠薪原因。
（3）针对不同原因的欠薪问题，采取以下措施：a. 因企业资金周转困难导致的欠薪，协助企业解决资金问题，确保工资发放。
b. 因企业违法用工导致的欠薪，督促企业依法补发工资，并承担相应法律责任。
c. 因员工个人原因导致的欠薪，引导员工与企业协商解决。
3. 欠薪报告（1）欠薪应急处理小组将处理结果形成报告，上报企业总经理及相关部门。
（2）根据报告，对相关责任人进行追责，确保问题得到有效解决。
4. 欠薪宣传教育（1）加强企业内部宣传教育，提高员工对欠薪问题的认识。
（2）定期开展法律法规培训，增强员工维权意识。
（3）加强企业社会责任建设，提高企业信誉。
五、预案实施与评估1. 欠薪应急处理小组定期对预案实施情况进行评估，总结经验，完善预案。
2. 对预案实施过程中出现的问题，及时调整预案内容，确保预案的有效性。
六、预案终止1. 欠薪问题得到妥善解决，员工工资权益得到保障。
2. 企业稳定发展，无欠薪问题发生。
3. 欠薪应急处理小组提出终止预案的建议，经企业总经理批准后，预案终止。
企业欠薪突发事件应急预案
一、背景为确保企业欠薪突发事件得到及时、有效、妥善的处理，保障员工合法权益，维护企业稳定发展，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于企业因经营困难、资金周转等原因，导致员工工资无法按时足额发放的突发事件。
三、组织机构及职责1. 成立企业欠薪突发事件应急处理领导小组，负责统筹协调、指挥调度、应急处置等工作。
2. 设立应急办公室，负责日常工作的具体落实和执行。
3. 各部门、各岗位人员按照职责分工，共同参与应急处理工作。
四、应急响应程序1. 发现欠薪情况（1）员工反映：员工发现工资未按时足额发放，向相关部门或领导反映。
（2）上级部门调查：接到员工反映后，上级部门进行调查核实。
2. 启动应急预案（1）经调查核实，确认存在欠薪情况，立即启动本预案。
（2）应急办公室向应急处理领导小组报告，领导小组决定启动应急预案。
3. 应急处置（1）应急办公室负责协调各部门，制定具体解决方案。
（2）与员工沟通，了解诉求，解释原因，争取员工理解。
（3）积极筹措资金，确保欠薪问题得到妥善解决。
4. 信息发布（1）应急办公室负责对外发布欠薪事件相关信息。
（2）及时向员工通报事件进展，稳定员工情绪。
5. 应急结束（1）欠薪问题得到妥善解决，应急办公室向应急处理领导小组报告。
（2）领导小组决定结束应急响应，恢复正常工作。
五、应急保障措施1. 资金保障：企业应确保应急资金充足，用于解决欠薪问题。
2. 人员保障：各部门、各岗位人员应积极参与应急处理工作，确保应急响应及时、有效。
3. 信息保障：应急办公室负责收集、整理、发布相关信息，确保信息畅通。
4. 法律保障：企业应依法处理欠薪问题，保障员工合法权益。
六、总结与改进1. 应急预案实施过程中，对存在的问题进行总结，不断完善应急预案。
2. 定期组织应急演练，提高应急处置能力。
3. 加强企业内部管理，预防欠薪事件发生。
本预案自发布之日起实施，如遇特殊情况，可由应急处理领导小组进行修订。
欠薪问题的应急预案
一、预案概述为有效预防和妥善处理欠薪问题，保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本预案。
二、适用范围本预案适用于我单位因各种原因引发的欠薪事件，包括但不限于拖欠工资、克扣工资、未及时支付加班费等。
三、组织机构1. 成立欠薪问题应急处理领导小组，负责欠薪事件的应急处理工作。
2. 领导小组下设办公室，负责日常管理工作。
3. 设立专项工作组，负责具体事件的调查、处理和协调工作。
四、预警监测1. 加强日常监管，对劳动用工情况进行定期检查，及时发现欠薪隐患。
2. 建立欠薪事件信息报告制度，对可能引发欠薪的问题进行预警。
3. 建立劳动者维权渠道，鼓励劳动者通过正当途径反映欠薪问题。
五、应急响应1. 接到欠薪事件报告后，应急处理领导小组应立即启动应急预案。
2. 专项工作组迅速展开调查，核实欠薪情况，评估事件影响。
3. 根据调查结果，采取以下措施：（1）与欠薪方进行沟通，要求其立即支付欠薪。
（2）协调相关部门，对欠薪方进行行政处罚。
（3）引导劳动者通过法律途径维护自身权益。
（4）对欠薪事件进行舆论引导，避免事态扩大。
六、处置措施1. 立即支付欠薪。
对于确有困难的单位，可协商制定分期支付方案。
2. 对欠薪方进行行政处罚，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。
3. 引导劳动者通过法律途径维护自身权益，包括但不限于劳动仲裁、诉讼等。
4. 加强宣传教育，提高劳动者法律意识，预防欠薪事件发生。
七、后期处理1. 对欠薪事件进行总结，分析原因，制定整改措施。
2. 加强对劳动用工的日常监管，确保工资支付到位。
3. 定期开展劳动者满意度调查，了解劳动者对工资支付情况的满意程度。
八、附则1. 本预案自发布之日起实施。
2. 本预案由欠薪问题应急处理领导小组负责解释。
3. 本预案如遇法律法规调整，应及时修订。
4. 本预案如遇特殊情况，经欠薪问题应急处理领导小组批准，可临时调整应急响应措施。
欠薪的应急预案
一、前言为保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定，针对企业欠薪问题，特制定本应急预案。
本预案旨在明确欠薪事件的处理流程、责任主体和应对措施，确保欠薪事件得到及时、妥善处理。
二、应急预案组织架构1. 成立欠薪事件应急指挥部，由企业法定代表人担任总指挥，人力资源部门负责人担任副总指挥，其他相关部门负责人为成员。
2. 指挥部下设办公室，负责日常协调、联络和处置工作。
三、应急预案流程1. 事件报告（1）劳动者发现企业欠薪，应及时向企业人力资源部门报告。
（2）人力资源部门在接到报告后，应立即核实情况，并向上级汇报。
2. 事件调查（1）指挥部接到报告后，应立即组织相关人员对欠薪事件进行调查。
（2）调查过程中，应全面了解欠薪原因、涉及人数、欠薪金额等基本情况。
3. 事件处置（1）根据调查结果，指挥部应制定相应的处置方案。
（2）处置方案包括：与劳动者协商解决、依法申请仲裁、向劳动监察部门投诉等。
4. 事件善后（1）事件处理后，指挥部应组织相关部门进行总结，分析事件原因，完善企业规章制度。
（2）对涉及的企业负责人和直接责任人进行追责，确保劳动者合法权益得到保障。
四、应急预案措施1. 加强宣传教育企业应加强对劳动法律法规的宣传，提高员工的法律意识，预防欠薪事件的发生。
2. 完善内部管理制度企业应建立健全内部工资支付管理制度，明确工资支付标准、支付时间、支付方式等，确保劳动者权益。
3. 强化劳动监察企业应积极配合劳动监察部门的工作，对涉嫌欠薪的企业进行调查处理。
4. 建立应急基金企业可根据实际情况，设立应急基金，用于解决突发性欠薪事件。
五、应急预案的执行与评估1. 本预案由企业人力资源部门负责组织实施。
2. 企业应定期对预案进行评估，针对存在的问题进行改进。
3. 本预案自发布之日起实施，如遇特殊情况，可根据实际情况进行调整。
六、结语本预案旨在规范企业欠薪事件的处理流程，保障劳动者合法权益。
企业应认真贯彻落实本预案，切实维护劳动者权益，促进企业和谐稳定发展。
欠薪单位应急处置预案
一、预案背景为有效应对欠薪事件，保障劳动者合法权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本地区实际情况，特制定本预案。
二、预案目标1. 确保欠薪事件得到及时、有效处理，防止事态扩大。
2. 维护劳动者合法权益，保障劳动者基本生活。
3. 最大限度地减少欠薪事件对社会稳定的影响。
三、组织机构及职责1. 成立欠薪事件应急处置领导小组，负责统筹协调应急处置工作。
组长：单位主要负责人副组长：单位分管负责人成员：人力资源部、财务部、安保部等相关部门负责人2. 欠薪事件应急处置领导小组下设办公室，负责具体组织实施应急处置工作。
主任：人力资源部负责人副主任：财务部负责人成员：各部门相关人员四、应急处置流程1. 接到欠薪举报或投诉后，第一时间向应急处置领导小组报告。
2. 应急处置领导小组迅速核实欠薪情况，确认欠薪事实。
3. 组织相关职能部门开展调查，查明欠薪原因。
4. 根据调查结果，采取以下措施：（1）对欠薪单位进行约谈，要求其立即支付劳动者工资；（2）对拒不支付工资的，依法采取强制措施；（3）对涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理；（4）对因特殊原因无法立即支付工资的，与劳动者协商制定还款计划。
5. 对欠薪事件进行总结，分析原因，提出改进措施。
五、应急保障措施1. 加强与劳动保障部门的沟通，及时了解相关政策法规，确保应急处置工作依法进行。
2. 加强与劳动者的沟通，了解其诉求，积极调解矛盾，防止事态升级。
3. 加强对欠薪单位的监管，督促其履行支付工资的义务。
4. 加强对应急处置工作的宣传，提高劳动者维权意识。
六、预案实施与评估1. 本预案自发布之日起实施，并根据实际情况进行修订。
2. 应急处置领导小组定期对预案实施情况进行评估，确保预案的有效性。
3. 对预案实施过程中存在的问题，及时进行调整和改进。
七、附则1. 本预案的解释权归欠薪事件应急处置领导小组。
2. 本预案未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
欠薪突发突发处置预案(三篇)
欠薪突发突发处置预案工程名称：____为及时有效防范欠薪突发____，建立统一指挥、职责明确、反应迅速、处置果断的应急处置机制，确保事件的迅速控制和稳妥处理，切实维护工人的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展和社会和谐，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》及有关法律、法规和规章，结合公司实际，制定本预案。
一、适用范围本预案适用于公司所属区域内因项目部拖欠克扣农民工工资引发的____的应急响应。
包括：1、____事件；2、围堵党政机关，交通要道事件；3、群殴，致人重伤或死亡事件；4、自杀、自残等恶性事件；5、其它因拖欠克扣农民工工资引发的____等。
二、____机构及职责为提高对项目部无故拖欠克扣农民工工资引发的群体性____的应急效率，成立解决无故拖欠克扣工资事件应急处置工作领导小组。
组长：____副组长：____成员：____主要职责是：统一____指挥公司项目部无故拖欠克扣职工工资引发____的处置工作；协调有关部门和单位开展应急处置工作；研究解决____中的重大问题，制定____处置措施。
三、应急响应和处置程序信息报告发生拖欠克扣农民工工资____后，应在____小时内报领导小组，重特大事件应在____分钟内上报。
报告内容：1、____发生的基本情况，包括时间、地点、涉及人数，影响程度等。
2、____发生的起因分析，性质判断和发展趋势预测。
3、与____有关的人事采取的相应措施及处理情况。
4、其它已掌握的情况。
启动预案发生拖欠克扣农民工工资____后，领导组要在____分钟内对案情做出分析判断，由领导小组副组长下令启动应急预案。
应急处置领导小组在接到应急预案启动____分钟内，根据案情通知各小组成员投入应急处置程序。
各小组成员接到通知后，应快速赶赴现场，在领导小组副组长统一指挥下，了解情况，进行初步分析研究，按各自职责果断处置。
如案情重大或可能造成重大事故和社会影响以及出现____破坏活动苗头时，迅速上报公司主要负责人依法采取防范措施，防止事态进一步扩大和恶化。
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莆田市秀屿区石象片区防洪排涝工程南区滞洪区和排涝渠工程
欠
薪
应
急
预
案
福建省中达建设发展有限公司
秀屿区石象片区防洪排涝工程南区滞洪区和排涝渠工程
工程项目部
2017年3月
目录
二、《预案》适用范围及启动条件...................................
（一）适用范围..............................................
（二）启动条件..............................................
三、应急处理机构和职责...........................................
四、突发事件应急处理工作程序.....................................
五、应急储备资金安排.............................................
六、后期处置 ....................................................
七、其他事项 ....................................................
欠薪应急预案
为预防和解决本项目部劳务拖欠农民工工资问题，建立本项目农民工工资支付长效机制，根据莆田市秀屿区水务局下发的《关于进一步加强在建设施工领域全面创建“无欠薪项目部”活动的通知》（莆企薪联[2016]7号）、《关于全面开展创建“三无欠薪”活动工作的通知》（莆人社文[2016]235号）的文件精神，避免因拖欠农民工工资造成群众集结上访等影响社会稳定和干扰正常生产、生活秩序的恶性突发事件的发生，使突发事件应急处置工作高效、有序地进行，制定本预案。
一、工作原则
坚持预防为主，纠防结合，项目部各有关部门“快速反应，赶赴现场，协调配合，控制局面，妥善处理”，做到早发现、早报告、早控制、早解决，防止矛盾激化和事态扩大，尽快恢复生产、生活和社会秩序，减少或避免经济损失和不良影响，确保社会政治稳定。
二、《预案》适用范围及启动条件
（一）适用范围
1、集体上访、罢工、停工、怠工事件；
2、围堵党政机关、交通要道事件；
3、群殴、致人重伤或死亡事件；
4、自杀、自残等恶性事件；
5、造成劳动者生活困难、危机人民生命财产安全、影响社会稳定的事件；
6、其他因拖欠克扣劳动者工资引发的突发事件等。
（二）启动条件
1、正在进行集体上访，导致影响正常生产、生活秩序的；
2、正在进行集体上访，造成不良后果且有可能继续扩大的；
3、拖欠工程款和农民工工资事件虽未造成严重后果，但在事件发生过程中，情况突然发生变化，有可能造成严重后果的；
4、应急处理领导小组组长认为有必要启动应急预案的。
三、应急处理机构和职责
（1）、项目部成立解决拖欠克扣劳动者工资突发事件应急处理工作协调领导小组。
领导小组组长由项目经理钟臣福担任，副组长由项目副经理蔡福源担任，成员为总工蔡福源，施工部门杨双双、杨涛，安全部门林贤烘、童鹏勇，质检部门温春群、任显文，财务部门赖奕新组成。
组长：钟臣福
副组长：蔡福源
成员：杨双双、杨涛、温春群、林贤烘、童鹏勇、任显文、赖奕新
（2）、领导小组下设应急处理办公室，办公室设在项目部会议室，协调处理拖欠克扣劳动者工资突发事件。
（3）、领导小组工作职责：全面负责拖欠克扣劳动者工资突发事件的应急处理。
（4）、应急处理办公室工作职责：负责领导小组办公室的日常工作，通过举报投诉处理拖欠克扣劳动者工资突发事件，并汇总、上报有关情况。
（5）、拖欠克扣劳动者工资突发事件发生后，在领导小组的统一指挥下，根据情况，安全部门、施工部门、技术部门、财务部门等应同时到现场
组成处理小组进行应急处理。
项目经理：负责召集各劳务工区相关负责人到场，协助调查核实，责成支付民工工资。
施工部门：负责调查核实欠薪及数额，责令欠薪工区立即处理。
安全部门、质检部门：负责维持现场秩序，预防、制止违法犯罪行为。
财务部门：负责劳务公司欠薪应急事件的配合处理。
四、突发事件应急处理工作程序
（一）有重大事件发生的趋势或事件发生后，每个工区负责人应立即将相关情况书面报告应急领导小组，事件报告应包括以下内容：
1、事件发生的时间、地点和联系电话、报告人；
2、事件的简要经过，所涉人员及资金数量；
3、事件原因、性质的初步判断；
4、事件应急处理的情况和采取的措施；
5、需要有关部门和单位协助事件应急处理的有关事宜；
6、事件报告人和时间。
（二）领导小组接到相关工区关于突发事件的报告后，应立即调配相关分队人员，及时到达事件现场，对事件进行调查核实，评估事态程度和事件等级。
（三）领导小组组长宣布启动应急预案，并向上级相关部门报告。
（四）领导小组及时调配应急人员、资金、制定应急方案，并通知事件工区相关负责人立即赶往现场，采取措施防止事件的进一步恶化。
（五）各成员按照领导小组制定的应急方案，分工协作处理应急事件。
（六）领导小组视应急事件的发展态势，必要时，请求外援，通知公安、交通部门，开展维护事件现场治安、交通指挥、设立警戒、指导群众疏散等工作，并及时上报。
（七）应急事件结束后，领导小组宣布解除应急预案。
五、应急储备资金安排
1、项目部工程款支付应储备一定数额的应急资金。
2、财务从专项资金中安排一部分应急备用金。
六、后期处置
拖欠克扣民工工资突发事件发生地的领导小组应做好预案的后期处置、协调、监督，有关部门应督促、帮助劳务工区尽快恢复生产秩序，完善劳动用工管理。
七、其他事项
（1）、拖欠克扣劳动者工资突发事件结束后，各级领导小组要组织相关人员对事件进行分析，评估事件后果，总结经验教训，进一步巩固成果，防止事件反弹，并对事件处理情况进行通报。
（2）、各级领导小组在事件结束后2个工作日内向公司领导小组提交处置报告。
内容包括：发生突发事件单位的基本情况、导致突发事件的原因、事态发展趋势、处理经过、处理结果、政治影响评估等。
（3）、有关成员单位之间应建立应急联系工作机制，保障信息畅通，做到信息共享；按照各自职责制定本部门解决欠薪问题应急预案，并负责管理和实施。
（4）、各级领导小组应根据需要及时召开联席会议，进一步明确各单位的任务和职责，并对本预案的贯彻执行情况进行检查，以提高应急处理能力。
（5）、项目部应建立欠薪应急保障资金，用于欠薪突发事件应急处理。
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秀屿区石象片区防洪排涝工程南区滞洪区和排涝渠
工程项目部
2017年3月。