岗位技能比赛评分标准定稿

职业技能竞赛评分标准

职业技能竞赛评分标准
技能表现评分标准
技能掌握程度
- 4分：表现出色，技能熟练、精湛
- 3分：表现良好，技能熟练程度高
- 2分：表现一般，技能掌握程度一般
- 1分：表现较差，技能掌握程度较低
技能应用能力
- 4分：能熟练地应用技能解决复杂问题
- 3分：能较好地应用技能解决一般问题
- 2分：能简单地应用技能解决基本问题
- 1分：无法应用技能解决问题
技能创新能力
- 4分：具有极高的创新能力，能提供独特的解决方案- 3分：具有一定的创新能力，能提供新颖的解决方案- 2分：具有一定的创新意识，但解决方案缺乏独特性
- 1分：缺乏创新能力，无法提供新颖的解决方案
表现评分标准
表现态度
- 4分：表现积极，积极参与竞赛并展现出专业态度
- 3分：表现较好，积极参与竞赛并展现出一定的专业态度
- 2分：表现一般，参与竞赛但态度不够积极
- 1分：表现消极，参与竞赛但缺乏专业态度
表现团队合作
- 4分：具备良好的团队合作能力，能与他人合作完成任务
- 3分：有一定的团队合作能力，能与他人顺利合作
- 2分：合作能力一般，需他人引导才能与其合作
- 1分：缺乏团队合作能力，无法与他人合作完成任务
表现沟通能力
- 4分：优秀的沟通能力，能清晰、准确地表达意思并倾听他人
- 3分：良好的沟通能力，能基本地表达意思并倾听他人
- 2分：一般的沟通能力，表达意思较为模糊，对他人不够倾听
- 1分：沟通能力不足，表达意思不清晰，对他人不倾听
以上是一份常用的职业技能竞赛评分标准，评委可以根据实际情况进行适当调整。

希望这份标准能帮助评委们更好地评价参赛者的表现，确保公正的比赛评选。

技能大赛评分细则

技能大赛评分细则一、评分概述技能大赛评分细则旨在确保比赛的公平、公正和客观性，通过对参赛者在多个方面的表现进行综合评估，选拔出具有卓越技能和创新能力的优秀人才。

本评分细则包含以下八个方面：参赛作品质量、创新能力、技术应用、操作熟练度、完成时间、问题解决能力、团队合作以及现场表现。

二、评分标准1. 参赛作品质量（满分20分）作品的完整性：作品是否完整，无缺失部分。

作品的实用性：作品是否能解决实际问题，是否具有实用价值。

作品的美观性：作品的设计和外观是否美观，是否符合设计要求。

2. 创新能力（满分20分）创意性：参赛作品是否具有独特的创意，能否展现出参赛者的创新思维。

新技术应用：是否使用了新颖的技术或方法，以及对新技术的掌握和应用能力。

3. 技术应用（满分20分）技术的准确性和有效性：参赛者应用技术的准确性和解决问题的能力。

技术的熟练度：参赛者操作技术的熟练程度和应用能力。

4. 操作熟练度（满分15分）操作规范性：参赛者的操作是否符合规范，有无违规操作。

操作速度：参赛者完成任务的速度，操作的熟练度。

5. 完成时间（满分10分）任务完成时间：参赛者完成整个任务所需的时间，是否在规定时间内完成。

6. 问题解决能力（满分10分）应对挑战的能力：在面对问题和挑战时，参赛者的应对和解决能力。

解决问题的能力：参赛者是否能迅速准确地解决问题。

7. 团队合作（满分10分）团队协作能力：在团队项目中，参赛者的协作和沟通能力。

团队贡献：参赛者在团队中的贡献程度，是否能发挥个人优势。

8. 现场表现（满分5分）演讲和表达能力：在现场演讲或展示环节，参赛者的表达和沟通能力。

应对能力：面对突发情况，参赛者的应变和处理能力。

三、评分方式评委将根据以上八个方面对参赛者进行全面评估，并给出相应分数。

总分由各项评分累加得出，最终确定获奖名单。

四、注意事项评委应公正、客观地进行评分，避免个人偏见和主观情感影响评分结果。

如有特殊情况或争议，评委应集体讨论并达成共识后给出最终评分。

贵州省护士岗位技能竞赛操作评分标准(定稿)

仪表评估和观察要点评价提问总分51045 1010105 51001、仪表端庄，服装整洁。

1、确认现场环境安全，呼叫患者、轻拍患者肩部；2、确认患者无意识、无运动、无呼吸(终末叹气应看做无呼吸)。

1、即将呼救，同时判断患者颈动脉搏动：术者食指和中指指尖触及患者气管正中部(相当于喉结的部位)，旁开两指，至胸锁乳突肌前缘凹陷处。

判断时间小于 10 秒，寻求匡助； 2、患者平放，置于仰卧位，松解领扣，暴露胸腹部,松开裤带，必要时垫复苏板； 3、即将赋予胸外心脏按压 30 次；4、按压部位：即胸骨中下 1/3 交壤处在胸骨中线与两乳头连线的相交处；5、按压手法：术者一手掌根部紧贴在患者双乳头连线的胸骨中线，另一手掌根部重叠放于其手背上，双臂伸直，垂直按压；6、按压幅度：胸骨下陷 5—6 厘米；7、按压时间:放松时间为 1:1；8、按压频率:100—120 次/分；9、胸外按压:按压和通气比 30：2。

1、如有明确呼吸道分泌物，应当清理患者呼吸道，取下活动义齿； 2、开放气道，采用仰头抬颏法。

1、即将赋予人工呼吸 2 次，送气时捏住患者鼻子，呼气时松开，送气时间为 1 秒，见胸廓抬起即可； 2、应用简易呼吸器：将简易呼吸器连接氧气，氧流量 10-12 升/ min ，一手固定面罩，另一手挤压简易呼吸器气囊 1 秒，连续两次，每次送气 500 —600 毫升，通气频率 8-10 次/min ，以呼吸结束。

操作 5 个循环后再次判断颈动脉搏动及呼吸 10 秒钟，未恢复，继续上述操作 5 个循环后再次判断(评估时间不超过 10 秒)，直至高级生命支持人员及仪器设备的到达。

动作迅速、准确、有效。

5 5 5 4 4 4 3 3 32 2 255 5 5 5 5 5 5 5 5 55 5 105 5 44 4 444 4 4 4 4 44484 4 33 3 3 3 3 3 3 3 3 333 63 3 2222 22 2 2 2222242 2开放气道操作过程胸外按压人工呼吸评估判断1、操作过程中“人工呼吸”仅做第一条口对口人工呼仪表沟通技巧评估与指导操作前准备安全与舒适评价提问5 510 105 505551、仪表端庄，服装整洁。

护理专员赛项操作技能竞赛评分细则

护理专员赛项操作技能竞赛评分细则---一、赛项说明本次护理专员赛项操作技能竞赛旨在评估参赛选手在实际护理操作过程中的技能和应变能力。

参赛选手需按照规定的时间内完成一系列护理操作任务，并根据评分细则进行评分。

二、评分细则评分细则共分为三个方面：操作流程、操作技巧和问题解决。

每个方面的评分标准如下：2.1 操作流程- 评分范围：0-10分- 评分标准：- 10分：参赛选手按照规定的流程顺利完成操作任务，流程准确无误。

- 8分：参赛选手完成操作任务的流程基本准确，但存在一定程度的纰漏或不完整。

- 6分：参赛选手完成操作任务的流程有一定错误，但仍能顺利完成。

- 4分：参赛选手完成操作任务的流程明显错误，但最终能够完成任务。

- 2分：参赛选手完成操作任务的流程严重错误，无法完成任务。

- 0分：参赛选手无法开始操作任务或操作流程严重错误。

2.2 操作技巧- 评分范围：0-10分- 评分标准：- 10分：参赛选手操作技巧准确无误，能够熟练完成各种操作任务。

- 8分：参赛选手操作技巧基本准确，能够完成大部分操作任务。

- 6分：参赛选手操作技巧有一定错误，但能够完成部分操作任务。

- 4分：参赛选手操作技巧存在明显错误，但仍能够完成少量操作任务。

- 2分：参赛选手操作技巧严重错误，无法完成大部分操作任务。

- 0分：参赛选手无法进行基本的操作技巧，无法完成任何操作任务。

2.3 问题解决- 评分范围：0-10分- 评分标准：- 10分：参赛选手能够迅速准确地解决操作过程中出现的问题，且解决方法合理有效。

- 8分：参赛选手能够解决大部分操作过程中出现的问题，但解决方法有一定局限性。

- 6分：参赛选手能够解决部分操作过程中出现的问题，但解决方法不够灵活。

- 4分：参赛选手能够解决少量操作过程中出现的问题，但解决方法不够有效。

- 2分：参赛选手无法有效解决大部分操作过程中出现的问题。

- 0分：参赛选手无法解决任何操作过程中出现的问题。

各部门服务技能比赛标准及评分细则

湘西民族宾馆服务技能竞赛活动客房服务员竞赛标准及评分细则一、仪容仪表（10分）1、工作服要求工作服应符合岗位标志特征，熨烫平整，无破损，无绽线，无污迹，无缺扣，佩戴工号牌。

2、发型要求头发清洁整齐，发型美观朴素大方。

女选手发长不过肩，男选手发长不过领。

3、鞋袜要求要求穿着便于工作的深色鞋子、女选手应穿肉色丝袜，男选手应穿深色袜子。

4、仪表要求表情自然，面带微笑,眼睛平视，步履轻快，彬彬有礼。

女选手应淡妆，不准佩戴饰物，不准涂指甲油。

二、中式铺床（70分）铺床操作时间为3分钟，每超时满5秒扣1分，每提前2秒加1分；铺床过程中不能跑、跪、按床，否则扣分；竞赛现场中式铺床不设置床头板，但指定床头，铺床采取床尾方式。

赛前准备：时间1分钟，检查客用品是否备齐。

1、甩单定位一次到位，毛边向下，不偏离中线，无翻角，不小整。

2、包角四个角垂直90度，均匀紧密，床两侧、床头、床尾塞进床垫部分相等，床及侧面包角紧凑、平整。

3、套棉被套好后的被子四面饱满，被子内的带子系在被套内，外观平整，棉被平铺于床上，棉被靠床头部分与床垫平齐，棉被中心与床的中心线重叠，棉被靠床头部分翻折30cm,铺好后被子平整，棉被不外露，外形美观，位置适中。

4、套枕头套好后的枕头四角饱满，外形平整，枕芯开口处与中间床头柜方向相反。

5、整体效果整体效果美观、挺括、平整。

操作结束：选手须举手并报告“完毕”，计时员停止计时。

必赛用床规格为120×200×44（cm）,参赛选手应统一使用组委会提供的床上用品。

赛前不得对成品加以重新烫熨。

三、知识问答及应变题（20分）1、知识问答2题，每题5分，共10分。

主要命题范围为旅游星级饭店客房服员服务规范的有关知识。

2、应变题1题，10分，命题范围与旅游星级饭店客房服务有关。

湘西民族宾馆服务技能竞赛活动前厅服务员竞赛标准及评分细则一、仪容仪表（20分）1、着装及发型要求工作服应符合岗位标志特征，熨烫平整，无破损，无绽线，无污迹，无缺扣，佩戴工号牌；头发清洁整齐，发型美观朴素大方。

岗位技能比赛评分标准(定稿)

秩序维护岗位技能比赛评分标准
单位名称：抽签编号：
裁判：计分人：时间：
客户服务岗位技能比赛评分标准
单位名称：抽签编号：
裁判：计分人：时间：
工程维修岗位技能比赛评分标准
单位名称：抽签编号：
裁判：计分人：时间：
合肥物业行业“首届岗位技能大赛”环境保洁岗位技能比赛评分表
【形象展示】
比赛企业：
总分合计（也可由统分员完成）：
【口试】
比赛企业：
总分合计（也可由统分员完成）：
评委签名：
合肥物业行业“首届岗位技能大赛”环境保洁岗位技能比赛评分表
【实操】
比赛企业：
总分合计（也可由统分员完成）：
总分合计（也可由统分员完成）：
总分合计（也可由统分员完成）：评委签名：
评分规则
一、比赛设裁判66名，比赛开始前由组委会抽签决定各赛场裁判员名单。

人员由竞赛组委会确定。

二、比赛共分十一个赛场，其中客户服务、工程维修、秩序维护、三个赛场，环境保洁二个赛场。

三、比赛评分采用由5名裁判严格按照评分细则对每个参赛队伍共同评分，分数保留1位小数，去掉一个最高分和一个最低分，最后得分为3名裁判的平均值。

比赛队伍按照得分高低排定名次，如成绩并列，将由裁判组另行出题加赛，现场进行PK赛，决定胜负。

四、参赛企业比赛顺序按照抽签顺序确定，依次完成形象比赛、口试比赛、实操比赛内容后，下一企业比赛；四个板块同时进行。

工程师技能比赛评分表

工程师技能比赛评分表
1. 评分标准
- 技能掌握程度（40分）：评估工程师对相关技能的掌握程度，包括理论知识、实践经验等。

- 创新能力（30分）：评估工程师的创新思维和解决问题的能力。

- 协作能力（20分）：评估工程师在团队合作中的表现，包括
沟通、协调和合作能力。

- 时间管理（10分）：评估工程师在完成任务过程中的时间管
理能力。

2. 评分表
3. 评分说明
- 每个评分项的分值范围为0-40分，共计100分。

- 根据工程师在每个评分项上的表现，给出相应的分值。

- 总分高者为技能比赛的优胜者。

以上是《工程师技能比赛评分表》的内容，希望对您有帮助！。

职业技能大赛评分标准

评分标准
竞赛项目
分值
考察
评分标准
得分
内容
自我介绍
70分
语音语调
60--70分：发音准确（英式或美式不计），语调准确流畅，节奏感强，正确掌握意群和句子的停顿。表情丰富、恰当。
50—59分：发音准确（英式或美式不计），语调准确、基本流畅，有节奏感，正确掌握意群和句子的停顿。有表情基本恰当
40—49分：发音准确（英式或美式不计），语调基本准确、尚流利，有节奏感，基本掌握意群和句子的停顿。有一定的表情、基本恰当。
动
作
规
范
31-40分，动作协调熟练；捆绑程序规范；动作干净利落。
21-30分，动作协调基本熟练，捆绑程序规范，动作干净。
11-20分，动作协调基本熟练，捆绑程序基本规范，动作干净。
10分以下：达不到10分者，参照以上标准所涉及的方面酌情给分。
时间
10分
速度
5人一组，分出名次
第一名：10分
第二名：8分
30—39分：发音基本正确（英式或美式不计），语调基本正确、个别地方不够流利，有一定的节奏感，基本掌握意群和句子的停顿。尚有表情、基本恰当。
流利程度
20—29分：发音基本正确（英式或美式不计），语调尚正确、有一定的节奏感，基本掌握意群和句子的停顿。尚有表情、基本恰当。
表情
19分以下：达不到19分者，参照以上标准所涉及的方面酌情给分。
情景交流
30分
内容
25--30分：内容充实完整、能就主题发挥；应答敏捷，答案明确；语言丰富，用语准确。
20—24分：内容比较充实、能就主题有一定的发挥；应答比较敏捷，答案明确；语言较丰富，用语较准确。
15—19分：内容完整；应答尚流利，答案比较明确；用语基本正确。

岗位技能比赛评分实用标准(定稿子子)

秩序维护岗位技能比赛评分标准
裁判：计分人：时间：
客户服务岗位技能比赛评分标准
. 下载可编辑.
裁判：计分人：时间：. 下载可编辑.
工程维修岗位技能比赛评分标准
裁判：计分人：时间：. 下载可编辑.
物业行业“首届岗位技能大赛”环境保洁岗位技能比赛评分表
【形象展示】
比赛企业：
总分合计（也可由统分员完成）：
【口试】
比赛企业：
总分合计（也可由统分员完成）：
评委签名：
物业行业“首届岗位技能大赛”环境保洁岗位技能比赛评分表
【实操】
比赛企业：
总分合计（也可由统分员完成）：
总分合计（也可由统分员完成）：
总分合计（也可由统分员完成）：
评委签名：
评分规则
一、比赛设裁判66名，比赛开始前由组委会抽签决定各赛场裁判员。

人员由竞赛组委会确定。

二、比赛共分十一个赛场，其中客户服务、工程维修、秩序维护、三个赛场，环境保洁二个赛场。

三、比赛评分采用由5名裁判严格按照评分细则对每个参赛队伍共同评分，分数保留1位小数，去掉一个最高分和一个最低分，最后得分为3名裁判的平均值。

比赛队伍按照得分高低排定名次，如成绩并列，将由裁判组另行出题加赛，现场进行PK赛，决定胜负。

四、参赛企业比赛顺序按照抽签顺序确定，依次完成形象比赛、口试比赛、实操比赛容后，下一企业比赛；四个板块同时进行。

各岗位技能测试内容及评分标准【模板】

附件各岗位技能测试内容及评分标准足球一、考试内容与分值（100分）四项测试内容共80分：双脚交替颠球20分、传准20分、运射20分、5米—25米折返跑20分。

技评分20分：双脚交替颠球5分、传准5分、运射10分。

二、测试方法与评分标准（一）双脚交替颠球（20分）1.测试方法①受测者用双脚交替，连续颠球。

②每人两次机会，取最好一次成绩，测试时间1分钟。

2.测试要求及评分标准受测者颠球时，必须两脚交替，单脚重复次数不计；其他合理部位可以调整但次数不计；球落地或手触球判此次测试结束。

3.颠球评分标准（二）传准（20分）1.测试方法：从长5米，宽10厘米的起点线中心点垂直向前分别以18米、24米、30米处（女子为16米、22米、28米）为圆心各画三个同心圆为传准目标，每个同心圆的半径分别为1米、2米、3米（如图1所示）。

考生从限制线上或线后，按由近到远的顺序，向各同心圆连续传球2次，脚法不限。

测试时间1分30秒。

（图1）2.评分标准：踢准得分标准是以球从空中落到地面的第一接触点为准（圈线位置为内圈）。

6次传球的累计得分为最终得分。

男30米（女28米）处的目标分值，由外圈向内圈分别为：1分、3分、4分男24米（女22米）处的目标分值，由外圈向内圈分别为：1分、2分、3分男18米（女16米）处的目标分值：由外圈向内圈分别为：1分、2分、3分（三）运射（20分）1.测试方法：从罚球区线中点垂直向场内延伸至20米处画一条平行于球门线的横线做为起始线，考生先将球放在起始线上，然后运球依次绕过8根标志杆后起脚射门（如图2所示），球动开表，当球从空中或地面越过球门线时停表。

凡出现漏杆、射门偏出球门或球中横梁或立柱弹出，均不计成绩。

每人两次机会，记其中一次最佳成绩。

测试时间1分30秒。

运球线路射门线路（图2）足球专项体育测试运球过杆射门示意图2．运射评分标准分值成绩（秒）分值成绩（秒）男女男女 20 7.20 9.00 10 9.01-9.20 10.81-11.00 19 7.21-7.40 9.01-9.20 9 9.21-9.40 11.01-11.20 18 7.41-7.60 9.21-9.40 8 9.41-9.60 11.21-11.40 17 7.61-7.80 9.41-9.60 7 9.61-9.80 11.41-11.60 167.81-8.009.61-9.806 9.81-10.0011.61-11.802 m 2m2m2m2m2m2m2m 4m起点（四）5米—25米折返跑（20分）（1）测试方法：从起跑线向场内垂直方向快跑，在跑动中用手击倒位于5米、10米、15米、20米和25米各处的标识物后返回起跑线，按由近至远的顺序每击倒一个标识物立即返回起跑线一次（须将标识物击倒，返回时须绕过起跑线标志物，否则不计成绩）。

技能竞赛实践操作考核标准(评分细则)

质量工艺技术管理部
化学检验工（化验岗位）技能竞赛
实践操作部分考核标准
（评分细则）
质量工艺技术管理部
（2018年3月）
铜精矿样品称量考核过程评分细则
实践操作项目二主要操作过程考核细则
实践操作项目二考试时间考核评分标准
考试时间考核（配分20 分）
项目二竞赛时间第一阶段计时：从参赛选手确认器皿、样品及称样工具准备完毕开始计时，至样品分解完全，加30mL水溶解可溶性盐类后取下结束。

第二阶段计时：从准备滴定开始计时，至结果计算完毕原始记录交给裁判后结束。

只要选手在以后的实验操作中不使用到该器具，可以不清洗器具，以提交计算结果为终止时间。

正常完成比赛内容，获得有效结果者，按时间长短排序，时间最短者（假设为n分钟），时间考核得满分（20分）；其余选手的得分将以此为基准进行扣分，每多5分钟扣20/n分，以此类推。

实践操作项目二结果表达和准确度评分标准。

酒店职工技能比赛评分标准文档

酒店职工技能比赛评分标准文档
一、服务技能评分标准。

1.礼貌与沟通能力（10分），包括对客人的礼貌用语、语言表
达能力和沟通技巧。

2.服务态度（10分），包括服务热情、主动性、亲和力和服务
意识。

3.问题解决能力（10分），包括对客人问题的快速反应和解决
能力。

4.团队合作（10分），包括与同事协作、团队合作和协调能力。

二、技术操作评分标准。

1.房间清洁（10分），包括对房间清洁工作的规范操作和效率。

2.客房布置（10分），包括客房布置的美观度和细节处理。

3.餐饮服务（10分），包括对餐饮服务的规范操作和服务质量。

4.安全操作（10分），包括对安全操作流程的熟练掌握和执行。

三、管理能力评分标准。

1.领导能力（10分），包括对员工的指导、激励和管理能力。

2.问题解决（10分），包括对酒店运营中出现问题的快速反应
和解决能力。

3.客户投诉处理（10分），包括对客户投诉的处理和客户满意
度的提升能力。

四、综合评分。

根据以上各项评分标准，对每位参赛者进行综合评分，综合评
分占总分的50%。

以上评分标准仅供参考，具体比赛评分标准可根据比赛情况进
行调整和补充。

希望每位参赛者在比赛中发挥出自己的最佳水平，
提升自身技能，为酒店服务水平的提升做出贡献。

技能展示赛评分标准

技能展示赛评分表
项目一、组织安排的紧密、条理性20分分值安全部前厅部客房部餐饮部行政部
员工之间的速度、操作、协助人员的配合 5分
部门展示项目操作过程中的连贯性
5分
各项目的准备工作到位
5分
各项目使用的设备、用品摆放合理、整齐 5分
二、创新情况20分
创新项目数量，一项5分（含服装创新，没有上限）
1分
2、干净，擦试光亮、无破损
1分
袜子
深色或肉色
1分
首饰及工号牌
1、不佩戴饰物
1分
2、选手工号牌或号牌佩戴端正、统一
1分
（二）微笑展示（8分）
微笑自然
3分
始终保持微笑
5分
五、展示的整体效果20分
技能展示最终成果美观
5分
技能展示操作过程的标准卫生
5分
展示的成果标准程度
10分
其他加减分项目：
注：此表内未涉及到的项目，评委可根据实际情况，加减分，加减分不得超过10分，并注明部门和加减分理由
5分/项
创新项目意义
10分
三、纪律20分
部门所有员工的坐姿端正
5分
部门按要求人数参加观摩，所有员工观摩认真
5分
部门所有员工进出有序
5分
部门所有员工都遵守赛场纪律（同会场纪律）
5分
四、员工精神面貌20分
（一）部门店展示选手仪容仪表（12
分）
头发
男士
ห้องสมุดไป่ตู้
1、后不盖领，侧不盖耳
1分
2、干净、整齐，着色自然，发型美观大方 1分
女士
1、前不盖额，后用统一头发盘起
1分
2、干净、整齐，着色自然，发型美观大方 1分

技能竞赛评分细则

操作技能比赛评分细则（草稿）
操作技能比赛评分细则由现场操作评分办法、结果统计评分办法和检验记录书写评分办法三部分组成，三部分的分值分别为70、10和20分。

1
2
3
4
此次提交竞赛委员会讨具体操作步骤尚未确定，说明：由于比赛品种待定，待品种和具体操作论的评分细则草稿中仅能给出各步骤的技术要求和大致分值，步骤确定后，对上述技术要求进行相应的组合，并确定具体分值。

二、结果统计评分办法
，对）：（参照《能力验证结果的统计处理和能力评价指南》CNAS-GL022006 5
每位参赛人员所得的一组结果对进行统计分析，分别基于结果对的总和与差值计算得到两个z比分数——实验室间z比分数（ZB）和实验室内z比分数（ZW），根据ZB和ZW的数值大小分别确定得分，两者相加，得结果统计部分得分，总分
10分。

4 ＜|z|≤1 0.53 ≤2 |z|1＜1 3 2＜|z|≤0
|z|＞3
6
7。

技能评比方案文案

技能评比方案文案1.本方案将技能评比分为初级、中级、高级三个等级，评分标准严格。

2.评比采用匿名评审方式，确保公平公正。

3.评比内容包括技能掌握程度、创新能力、实践经验等多个维度。

4.评比结果将以数字和文字形式呈现，便于参与者参考。

5.参与者需提供相关证明材料，确保评比结果准确性。

6.评比过程将由资深专家组成的评审团队进行监督。

7.评比方案将定期更新，确保评价标准与时俱进。

8.参与评比的人员将获得专业的技能指导建议。

9.评比结果将作为参与者的技能提升参考。

10.评比结果将对参与者职业发展有积极影响。

11.评比结果将在公司内部进行公示，激励员工提升技能水平。

12.评比方案将提供个性化的技能提升建议。

13.评比将针对不同岗位设立专门评价标准。

14.评比将考虑参与者的专业背景和工作经验。

15.评比将在不同时间段设立多次评审机会，确保参与者获得公平评价。

16.评比将以多种形式进行，包括笔试、面试、实操等。

17.评比方案将倡导学习交流，鼓励参与者分享经验和心得。

18.评比方案将严格保护参与者个人信息，保证评价结果的保密性。

19.评比将充分考虑参与者的个人特长和兴趣爱好。

20.评比将对参与者技能提升起到积极促进作用。

21.准确度高、评分公平，全方位评估员工技能水平22.基于实际工作表现和数据统计，客观评价员工技能23.体现员工专业技能、团队合作、创新能力等多方面因素24.促进员工个人发展和职业晋升，提升企业整体实力25.客观评价员工技能水平，制定个性化发展计划26.公平公正、准确无误地评估员工各方面技能27.科学评估员工技能水平，让员工得到应有的认可28.帮助员工全面了解自身技能优缺点，提高专业能力29.激励员工持续学习、提升技能，追求更好的自我30.依据事实数据进行评估，避免主观评价的片面性31.评比方案公开透明，避免不公平行为的出现32.不断优化评比方案，提高评估的精确度和有效性33.评价技能时注重员工在工作中的贡献和成就34.鼓励员工反思不足之处，积极提升个人技能35.通过技能评比激发员工内在动力，提高工作效率36.制定科学合理的评比标准，确保评价的客观性37.定期评估员工技能，帮助企业更好地人才管理38.评比文案准确简洁，易于员工理解和接受39.评比方案辅助员工发现自己的潜能和发展方向40.评比结果为员工提供明确的技能提升方向和目标41.本方案将根据绩效评定标准对员工的技能水平进行评比42.评比结果将作为员工晋升、奖励和培训的依据43.评比方案将包括员工的技能等级、能力表现、工作表现等评价内容44.评比方案将遵循公平、公正、客观的原则45.评比方案将由公司人力资源部门负责设计和执行46.评比方案结果将向员工进行反馈47.评比方案将涵盖公司所需的各类技能48.评比方案将对员工的技能进行量化评定49.评比方案将根据员工个人的发展计划进行评价50.评比方案将根据员工的职位要求和工作内容进行评估51.评比方案将对员工的技能提升提供方向指引52.评比方案将鼓励员工持续学习和提升技能53.评比方案将对员工的表现进行正向激励54.评比方案将考虑员工的工作经验和成就55.评比方案将对各项技能进行综合评价56.评比方案将为员工提供明确的评价标准57.评比方案将对员工的弱项进行重点培训58.评比方案将对员工的优势进行充分利用59.评比方案将对员工的绩效和技能水平进行综合评定60.评比方案将对员工的岗位匹配度进行评估61.评比不同技能的优劣，找出最适合自己的发展路径。

劳动技能竞赛评分标准

劳动技能竞赛评分标准（一）机电技能（风割、电焊）竞赛参赛人员：各车间、部门持焊工证的机电人员。

报名要求：各车间、部门至少推荐1人参加。

规则：在规定时间内，按照要求标准先风割两块面积500mm×100mm×5mm铁板，然后将其焊接在一起。

评分标准：1、切割线平滑，尺寸符合规定。

（25分）2、风割过程中无回火、熄火。

（25分）3、焊接后弯曲不断。

（25分）4、按规定时间（20分钟）完成。

（20分）5、其它。

（5分）（二）机电技能（电工）竞赛参赛人员：各车间、部门持电工证机电人员报名要求：各车间、部门至少推荐1人参加。

规则：在规定时间内，按照要求标准接星三角控制线路。

评分标准：1、星三角电机启动控制线路，能按时转换。

（50分）2、接线规范、用线少。

（30分）3、按规定时间（15分钟）完成。

（15分）。

4、其它。

（5分）（三）抛光砖分选竞赛参赛人员：熟悉抛光砖分选的操作人员报名要求：涉及抛光砖分选岗位人员需参加。

规则：取600规格缺陷的产品12件，并在中间混进2件无缺陷产品。

将砖平铺在一起，并标明序号。

参赛者在离被测产品0.5—0.8米处目测，禁止弯腰俯身在产品上观察，参赛者不得与其他人交流，不可用手摸被测产品，按顺序轮流观看被测产品，在规定时间内，又快又准确的找出每件砖坯的缺陷。

评分标准：1、参赛过程中与他人交流扣1分；2、参赛过程中用手摸被测产品2分；3、5分钟时间内答对数量多者胜出，每错一个缺陷扣5分，答案相同时以用时长短做参考。

（四）司炉工技能竞赛参赛人员：煤气站司炉班长、司炉工、顶班工报名要求：涉及煤气站司炉工岗位技能人员需参加。

规则：在规定时间内按照要求标准插、拔探火钎评分标准：1、每人每次探1支钎，从插入钎开始计时到钎拔出止，按用时排名次，时间越短名次靠前。

2、有下列违规行为按加时处理：1)操作前没有戴好劳动防护用品（安全帽、高温手套）加时10秒；2)插钎前没有看蒸汽压力是否在规定范围内加时20秒；3)开关探火阀没有站在侧面加时10秒；4)探火时间没有计时，超出或不够2分钟，加时20秒；5)没有用火钳去拨钎加时20秒；6)拨出钎没有放在规定范围内加时10秒；（五）卸装磨块快手竞赛参赛人员：各车间、部门抛光线人员报名要求：各成型车间卸装磨块相关岗位人员推荐不少于3人参加。

劳动技能大赛评比细则

劳动技能大赛评比细则XXX公司劳动技能大赛评比细则为了响应公司25周年庆活动目标，更好的传播企业文化及企业员工兢兢业业、精益求精的劳动品质，也为了让全员都参与到劳动技能学习提升中来，公司将开展10大技术岗位的技能竞赛，为广大职工提供一个展现自我的平XX，具体实施细则如下：一、活动主题：“不忘初心，感恩相伴，筑梦未来““技能人，工匠心”二、主导部门：制造部三、活动时间：20XX年7月8日-20XX年7月26日四、活动细则1、比赛岗位拉深、数控车底齐口、喷涂、点焊，钎焊复打、外削一刀、抛光砂底磨底、钳工、车工、机修等10个比赛单元2、参赛人员及报名资格?公司全体员工，会以上岗位操作的均可参加；?制造部门参赛人员必须是多能工；?参赛的选手须上报到本部门或本车间，由部门或车间审核通过后统一上报给劳动技能大赛比赛组.2、活动机构推进人：监督人：XXXX执行人：XXX、及品管、安全、设备、制造部门的评委人员3.比赛场地：各技术岗位4.参赛人员须知?参赛人员必须按照比赛时间提前5分钟到赛场，并按照指定的顺序参赛，迟到10分钟不得参加比赛；?参赛人员必须严格遵守赛场纪律，可携带赛场必须的工具和劳保用品；?参赛人员在比赛过程中如遇特别情况，经评委组同意后可以做特别处理.5.评委人员须知?坚持公平、公正、公开的原则，认真负责，严格把控评分标准；?搞好合作，相互尊重，相互支持.6.比赛规则?比赛以现场实操的方式进行，除参赛人员、评委人员、及评委组指定的工作人员外，其他的现场人员需听从工作人员的安排和治理，不得影响比赛进行；?参赛人员需遵守设备安全操作规程，严格把关产品质量，严格按照《作业指导书》及《生产操作指导书》操作；?具体规则查看比赛评分细则.7.评分规则技能大赛的成绩按照此次比赛的评分细则结合实际现场的操作表现、评委组的赛场记录，由评委组进行客观的综合评分，参赛选手最终得分为各项成绩累加8、奖项设置?单岗位技能奖，每个岗位综合评分前三一等奖：奖励500元二等奖：奖励300元三等奖：奖励200元纪念奖：参赛即可领取?匠心技师奖，通过多个岗位的比赛，评选出一级、二级、三级匠心技师一级匠心技师，要求2个以上岗位综合分排前三，奖励1000元二级匠心技师，要求3个以上岗位综合分排前三，奖励2000元三级匠心技师，要求5个以上岗位综合分排前三，奖励5000元五、本比赛细则的最终解释权归劳动技能大赛组委会附：比赛评分细则劳动技能大赛评分表评分单元：工艺部分员工基本信息劳动技能大赛评分表评分单元：模具操作员工基本信息劳动技能大赛评分表评分单元：设备安全员工基本信息劳动技能大赛评分表评分单元：质量员工基本信息姓名：所属车间：所属工段：操作岗位：。

技能比赛评分标准

客房服务（中式铺床）比赛规则和评分标准一、比赛内容：标准中式铺床二、比赛要求1、操作时间3分钟（提前完成不加分，每超过10秒扣2分，不足10秒按10秒计算，超过1分钟不予计分）。

2、选手必须佩带参赛证提前进入比赛场地，裁判员统一口令“开始准备”后进行准备，准备时间2分钟。

准备就绪后，举手示意。

3、选手在裁判员宣布“比赛开始”后开始操作。

4、所有操作结束后，选手立于工作台侧，举手示意“比赛完毕”。

5、比赛用床架不带床头板。

靠近裁判一头为床头，选手比赛过程中不允许绕床头操作。

6、操作过程中，选手不能跑动、跪床或手臂撑床，每违例一次扣2分。

7、其他（1）床单和被套叠法：正面朝里，沿长边对折两次，再沿宽边对折两次。

（2）选手操作位置不限。

（3）床架+床垫高度为45厘米。

三、比赛物品准备（由组委会统一提供）1、床架（1个）2、床垫（1个，2米×1.2米）3、工作台（1个）4、床单（1个，2.8米×2米）5、被套（1个，2.3米×1.8米，底部开口，系带方式）6、羽绒被（1床，重量约1.5千克/床）7、枕芯（2个，75厘米×45厘米）8、枕套（2个，开口方式为信封口）四、比赛评分标准项目要求细则分值扣分得分床单（19分）一次抛单定位（两次扣2分，三次及以上不得分）6 不偏离中线（偏2厘米以内不扣分，2-3厘米扣1分，3厘米以上不得分）3 床单正反面准确（毛边向下，抛反不得分） 2 床单表面平整光滑 3 包角紧密平整，式样统一（90度） 5被套（8分）一次抛开（两次扣2分，三次及以上不得分）、平整4 被套正反面准确（抛反不得分） 2 被套开口在床尾（方向错不得分） 2羽绒被（31分）打开羽绒被压入被套内做有序套被操作 3 抓两角抖羽绒被并一次抛开定位（整理一次扣2分，类推），被子与床头平齐6 被套中心不偏离床中心（偏2厘米以内不扣分，2-3厘米扣1分，3厘米以上不得分）4 羽绒被在被套内四角到位，饱满、平展 3 羽绒被在被套内两侧两头平 3 被套口平整且要收口，羽绒被不外露 2 被套表面平整光滑 3 羽绒被在床头翻折45厘米（每相差2厘米扣1分，不足2厘米不扣分）3 两侧距地等距（每相差2厘米扣1分，不足2厘米不扣分），尾部自然下垂，尾部两角应标准统一4枕头（2个）（12分）四角到位，饱满挺括 3 枕头边与床头平行 3 枕头中线与床中线对齐（每相差2厘米扣1分，不足2厘米不扣分）3 枕套沿无折皱，表面平整，自然下垂 3综合印象（10分）总体效果：三线对齐，平整美观 5 操作过程中动作娴熟、敏捷，姿态优美，能体现岗位气质5合计80操作时间：分秒超时：秒扣分：分选手跑床、跪床、撑床次：扣分：分实际得分餐厅服务（中餐宴会摆台）比赛规则和评分标准一、比赛内容：中餐宴会摆台（10人位）二、比赛要求：1、按中餐正式宴会摆台，鼓励选手利用自身条件，创新台面设计。