应届生实习也要注意维权
实习生工资待遇问题
实习生工资待遇问题
实习不发工资的解决办法：与用人单位协商，投诉劳动监察，或向法院起诉要求支付报酬。
根据《劳动合同法》，用人单位应按时足额支付劳动报酬，拖欠可向法院申请支付令。
根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位需按标准支付加班工资，包括延长工作时间、休息日工作无补休和法定假日工作。
法律分析:
一、实习不发工资，有以下解决办法：
1.与用人单位协商；
2.可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察进行投诉；
3.可以直接向法院起诉要求用人单位支付报酬。
二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
三、《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
在校大学生实习过程中相关法律问题思考
在校大学生实习过程中相关法律问题思考
在校大学生实习过程中可能会涉及到一些法律问题，需要注意以下几点：
1. 合同问题：在实习过程中，学生和企业应签订实习合同，并注明实习期限、实习内容、实习报酬等内容。
双方应协商好合同条款，并确认双方权利义务。
2. 劳动法问题：虽然实习不是全职工作，但在实习期间，学生仍享有劳动法的保障，企业也需要遵守相应的法律规定，如最低工资标准、最高工作时间等。
3. 保密协议问题：一些企业可能需要学生签署保密协议，要求学生保守商业机密等内容。
学生需要了解协议内容，并认真履行。
4. 侵权问题：在实习过程中，学生需要遵守知识产权等相关法律规定，不得侵权盗用他人的知识产权。
5. 安全问题：在实习过程中，企业需要为实习生提供安全保障措施，确保实习生身体健康。
6. 纠纷解决问题：如果发生纠纷，学生和企业应协商解决，如果协商无果，可以通过法律途径解决。
实习生的法律风险与管理
实习生的法律风险与管理实习生在职场中起到了很重要的作用，他们不仅可以为企业提供劳动力，还可以通过实践锻炼个人的专业技能。
然而，无论是对实习生还是对用人单位，都存在一些法律上的风险与管理问题。
本文将重点讨论实习生在法律方面的问题，并提供一些管理建议。
一、劳动法合规问题实习生作为一种特殊劳动关系，他们与用人单位之间的权益关系需要通过法律明确规定。
首先，用人单位在录用实习生时必须遵循相关的劳动法规定，如签订实习协议、明确实习期限、确定劳动报酬等。
其次，用人单位应确保实习生的劳动条件和待遇不低于法定最低标准，同时也要严格遵守工时和休假等劳动保障方面的规定。
此外，实习期间还存在着诸如人身安全、工伤保险和劳动纠纷等问题，这些都需要用人单位要有相应的管理措施。
例如，用人单位应为实习生提供安全的工作环境，加强安全教育和培训，并购买合适的工伤保险，以保障实习生的权益。
对于可能发生的劳动纠纷，用人单位应及时咨询专业法律人士，并在合法合规的前提下寻求解决办法。
二、知识产权保护实习生在工作过程中可能接触到企业的商业机密或敏感信息，因此知识产权保护成为一个重要问题。
用人单位应遵循相关法律规定，明确实习生对劳动成果的所有权归属，并制定保密协议。
同时，实习生也应该加强对知识产权保护意识的培养，不得将企业的商业机密泄露给他人，以免引发法律纠纷。
三、违法等风险问题实习生在工作中如果违法或违规，不仅对企业有可能带来负面影响，也会对实习生个人产生严重的后果。
因此，用人单位应对实习生进行规范的管理，并进行相关的法律教育。
同时，实习生也要自觉遵守法律法规，合法合规地参与工作，以保护自己的权益。
四、实习生管理建议针对实习生的法律风险与管理问题，以下是一些建议供用人单位参考：1.明确实习协议，明确双方权益和义务；2.提供安全的工作环境和必要的培训，确保实习生的人身安全；3.购买工伤保险，为实习生提供相应的保障；4.制定知识产权保护政策和保密协议，明确实习生对知识产权的保护责任；5.加强法律培训，提高实习生的法律意识和规范意识；6.建立健全的管理机制，及时解决劳动纠纷和管理问题。
实习保障实习生的权益与职业发展
实习保障实习生的权益与职业发展实习是大学生门踏入职场的第一步，对于学生来说，实习既是一次宝贵的机会，也是一次重要的经历。
因此，保障实习生的权益，促进其职业发展，是至关重要的。
本文将从实习生权益保障和职业发展两个方面进行论述。
一、实习生权益保障实习生权益保障是为了确保实习生在实习期间能够获得公正待遇、提高专业技能以及享受健康的工作环境。
以下是保障实习生权益的几个重要方面：1. 合理薪酬实习生作为企事业单位的一员，其工作应该得到相应的报酬。
实习期间的薪酬应当按照当地最低工资标准支付，并且与实习生所从事工作的质量和工作量相匹配。
2. 工时限制实习生在实习期间应该遵守正常的工作时间，不得加班加点。
严格控制工作时间，确保实习生的身心健康。
3. 保险保障企事业单位应当为实习生购买相关的人身意外保险，确保实习生在工作期间遇到意外事故时能够得到及时的赔偿和保障。
4. 实习协议企事业单位与实习生签订实习协议，明确双方的权益和义务，保障实习双方的合法权益。
实习协议中应该包括实习期限、工作内容、薪酬待遇等关键信息。
二、实习生职业发展实习生作为职场新人，职业发展是其实习经历的重要目标之一。
以下是促进实习生职业发展的几个关键点：1. 丰富实习内容企事业单位应当为实习生提供丰富多样的实习内容，包括岗位轮岗、业务培训、项目参与等。
通过参与不同的工作项目，实习生可以提升自己的综合能力和职业素养。
2. 导师指导企事业单位应当为实习生分配专业导师，提供专业指导和帮助。
导师应当在实习期间定期与实习生进行交流，指导其工作和学习，并提供必要的反馈和建议。
3. 职业培训企事业单位可以为实习生提供专业培训，帮助实习生提高岗位所需的技能和知识。
职业培训可以包括内部培训、外部培训以及技能认证等。
4. 职业规划企事业单位应当鼓励实习生进行职业规划，并提供必要的支持和指导。
通过帮助实习生明确自己的职业发展目标，企事业单位可以为其提供更有针对性的发展机会。
实习大学生劳动主体资格及权益保障分析
实习大学生劳动主体资格及权益保障分析[摘要]：实习是大学生从校园走向社会的重要一步。
根据社会现状来看，大学生实习往往出现许多问题和纠纷，但我国现行劳动法律法规中尚未对实习生身份进行认定,在发生实习争议时救济途径也不明确,相关的配套保险制度及社会监管体系仍不完善,现行的制度不能完全保障实习大学生的合法权益,以致实习大学生权益受损情况频发，,造成不良的社会影响。
本文章从三个部分入手，分析大学生实习劳动主体资格及权益保障。
第一部分分析实习大学生与用人单位之间的法律关系。
第二部分分析实习大学生劳动主体资格。
第三部分对大学生实习权益的保障提出可行性建议。
[关键词]实习；在校大学生；用人单位；法律关系；劳动主体资格；权益保障1 大学生实习法律关系分析随着市场经济的改革和教育制度的发展，大学生实习突破了传统意义上的教学实习，呈现多样化，主要有教学实习、带薪实习、就业实习、顶岗实习四种模式。
这四种实习模式适用于不同情境，同时，涉及高校、用人单位、大学生及其他相关人员，大学生实习期间的法律关系也是一种复杂的法律关系。
因此，要分析大学生实习期间的法律关系，应结合实际情况，具体问题具体分析。
但现实生活中难以解决纠纷和权益侵害主要发生在实习生和用人单位之间。
因此，本文仅就实习大学生与用人单位之间的法律关系进行分析。
1.1 教学实习中的法律关系教学实习作为学校教学计划的一部分，是由学校组织实施的教学活动。
一般情况下学校会与实习单位签订协议，用人单位根据学校的委托授权对实习生安排岗位，进行管理。
在实习时间和内容上学校有主动选择权。
教学实习单位也不会给实习生发放报酬，有时学校还需缴纳一定的费用，因为这种实习一般不会给实习单位带来多大利益，反而单位可能还需指定专人对实习生进行指导。
[1]用人单位的规章制度并不会全部适用于学生，而学生如果违反了用人单位的某些规章制度，也不会由用人单位来直接处置，而是用人单位与学校协商处理，在很大程度上实习生还是在学校管理之下的，用人单位只承担正常范围内的教育管理责任。
实习规定实习期权益和职责
实习规定实习期权益和职责实习是大学生在校期间非常重要的一部分，通过参与实习，学生可以获得实践经验，了解工作环境，并且掌握专业技能。
然而，为了保障学生在实习期间的权益和职责，必要的实习规定是必不可少的。
本文将就实习期间的权益和职责进行探讨，以明确实习双方的权益和职责。
一、实习期权益实习对于学生来说，是获得职场实践经验和提升自身能力的重要机会。
因此，学生在实习期间享有以下权益：1. 学习机会：实习单位应提供学生获得实践经验和专业技能的机会。
这包括给学生提供实际工作任务、培训机会和导师指导等。
2. 合理的实习安排：实习单位应根据学生的专业背景和技能水平，合理安排实习任务和工作时间。
实习时间不应超过法定工作时间，保证实习学生的学习和休息。
3. 实习报酬和福利：学生在实习期间应享有合理的实习报酬和相应福利，如交通补贴、餐补等。
4. 实习证明和推荐信：实习单位应为学生提供实习证明和推荐信，以证明学生在实习期间的表现和能力。
二、实习职责除了享有权益，学生在实习期间也有相应的职责和义务。
以下是学生在实习期间应承担的职责：1. 服从实习单位的安排和指导：学生应积极配合实习单位的工作安排，服从上级的管理和指导，按时完成工作任务。
2. 保守商业机密和个人隐私：学生在实习期间应严格遵守实习单位的保密政策，保护商业机密和个人隐私。
不得将实习单位的商业秘密泄露给外界。
3. 尊重职业道德和公司文化：学生在实习期间应遵守职业道德规范，尊重公司的文化和价值观念。
遵循公司的规章制度，不从事违法违纪行为。
4. 努力学习和提升能力：学生应积极主动地学习和提升自己的专业能力，不断完善和提高实习期间所学的知识和技能。
同时，通过实习经验，不断调整和明确自己的职业发展目标。
总结：通过以上的探讨，我们可以看到，实习期间的权益和职责是相互关联的。
学生应在实习期间积极配合实习单位，履行自己的职责，同时也应获得合理的实习权益。
实习单位则应提供良好的实习环境和条件，保障学生在实习期间的权益，同时监督学生的履职情况。
大学毕业生就业维权案例解析
大学毕业生就业维权案例解析在当今社会，大学毕业生就业成为社会关注的热点话题之一。
随着就业压力的增大和竞争的激烈，大学生在找工作过程中往往会遇到各种就业歧视、合同纠纷等问题。
下面，我们通过具体案例来解析一些大学毕业生就业维权问题。
案例一：张同学因合同纠纷与公司发生争执张同学是某高校毕业生，毕业后通过网络投递简历成功进入某公司工作。
然而，入职后发现公司未按照之前签订的劳动合同支付工资、提供相应的福利待遇。
由于公司未履行合同约定，张同学便产生了维权的想法。
针对此案例，张同学可以采取以下维权措施：1. 与公司协商解决：首先，张同学可以和公司HR部门进行沟通，阐明自己的诉求，要求公司履行合同，支付工资。
2. 寻求法律援助：如果公司不配合解决，张同学可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
3. 社会舆论监督：通过社交媒体、网络平台曝光公司的不法行为，引起社会广泛关注，促使公司主动解决问题。
案例二：李同学遭遇就业歧视事件李同学是一名女性大学毕业生，就业过程中遭遇到性别歧视。
她在一家公司应聘销售职位，但遭到招聘人员的明显性别歧视，导致李同学无法顺利获得工作机会。
对于遭遇就业歧视的情况，李同学可以采取以下维权措施：1. 保留证据：李同学可以保存招聘人员明显性别歧视的证据，包括面试记录、录音等，为后续维权提供依据。
2. 寻求法律救援：可以向劳动仲裁部门或律师寻求帮助，探讨维权方案，维护自身权益。
3. 维权诉求：李同学可以通过书面形式向公司提出维权诉求，要求赔偿、公开道歉等。
通过以上案例分析，我们看到大学毕业生在就业过程中可能会遇到各种维权问题，如合同纠纷、就业歧视等。
而要有效维护自身权益，大学生们需要具备维权意识，学会维权方法，通过合法途径解决问题，实现自身权益保护的目的。
希望广大大学毕业生在就业过程中遇到问题时能够果断维权，争取合法权益，实现自己的就业梦想。
实习生的权益保护及法律限制
实习生的权益保护及法律限制近年来，随着实习制度的普及，实习生的权益保护问题备受关注。
实习生在实习期间享有一定的权益，同时也要面对一些法律限制。
本文将探讨实习生的权益保护及法律限制，以期增加大家对实习制度的了解。
一、权益保护1. 薪酬待遇实习生在实习期间的薪酬待遇是实习生权益保护的关键。
根据相关法律规定，用人单位应当按照国家规定向实习生支付劳动报酬，且薪酬不得低于当地最低工资水平。
实习生有权要求用人单位提供合理的实习薪酬，并要求按时足额支付。
2. 工作时间和休息休假实习生的工作时间和休息休假权益同样需要得到保护。
根据劳动法规定，用人单位应当遵守国家规定的工作时间和休息休假制度，不得超过规定的工作时间要求实习生工作。
同时，实习生也享有带薪年假等休假权益。
3. 安全保障用人单位有义务为实习生提供良好的工作环境和安全保障。
实习生在工作中如遇到安全事故或工伤，有权要求用人单位承担相应的医疗费用和赔偿责任。
用人单位也应当严格遵守有关劳动保护的法律法规，确保实习生的身体健康和人身安全。
二、法律限制1. 实习期限根据《劳动合同法》规定，非全日制的实习期限一般不得超过六个月。
超过六个月的实习，应当与实习生签订劳动合同，并按照劳动法规定享受相应的权益和保护。
2. 工作内容实习生的工作内容应当与其专业背景和学习目标相符。
用人单位不得将实习生安排从事与其专业无关或超出其能力范围的工作。
实习生可以要求用人单位为其提供相关的培训和学习机会，以促进个人能力的提升。
3. 解雇权用人单位在雇佣实习生期间，应当按照劳动法的规定为实习生提供解雇权保护。
用人单位不得在实习生的劳动期限内任意解雇实习生，否则需要承担相应的赔偿责任。
三、实习生的维权途径实习生在权益受到侵害时，可以通过以下途径维权：1. 协商解决实习生可以与用人单位进行协商，提出自己的权益要求，并寻求双方的合理解决办法。
通过积极的沟通和协商，解决矛盾，维护实习生的合法权益。
对实习大学生劳动权益保护的思考
姓名：刘维学号：13612083 班级：13涉护2班对实习大学生劳动权益保护的思考面对大学生就业难问题，高校和用人单位都及其关注大学生的实习环节，大学生是否具有较强的实践操作能力成为衡量大学生综合素养的重要尺度，尤其是用人单位把大学生是否具有丰富的实习工作经验，作为优先录选的重要条件。
但令人担忧的是，实习时期的天之骄子却处于管理的“真空”阶段。
他们一旦出现工伤、酬薪等权益方面的纠纷问题时，由于没有统一的规定和程序，加上不签实习权益保障协议，双方的权利义务不明确等诸多方面的原因，致使学校、学生、实习单位都处于尴尬境遇。
大学生的权益受损问题呈现上升趋势。
其表现如下：1、实习期变成“盘剥期”，无故辞退实习生或延长试用期现象长期存在。
顺利通过实习期是当前大学生首先要面对的挑战，部分用人单位以追求企业利益最大化为目的利用实习生求职急切的心理，在试用期上做文章。
2、实习期间尚未享有相关基本待遇，最低生活保障问题难以解决。
理所当然，大学生的劳动付出就应该得到相关的有效补偿。
作为市场主体的雇佣方，许多行为得不到规范和约束。
大学生社会经验少，处于相对的弱势地位，他们的付出与回报比例悬殊。
3、实习生与实习单位不签订劳动保障协议书，发生工伤、医疗等事故，合法权益无法保障大学生实习期间合法权益受损的原因探究1、劳动力市场呈现供过于求的态势：卖方市场转向买方市场。
高等教育大众化时期，高校的扩张致使毕业生数量急剧增加，就业压力逐渐增大，目前大学生的就业现状不容乐观。
而因此带来的劳动力市场出现供过于求的态势，这就成为用人单位对大学生吹毛求疵的客观原因。
2、企业管理者为获取利益，不择手段降低成本。
市场经济使企业有了用人自主权，竞争体制的引入使得企业臵身于市场竞争的大浪中，于是，效益便成为企业的目标。
3、大学生求职心理压力过大，求职心切，抢抓实习演习参与权。
高校扩招使得大学毕业生人数也随之增加，从而导致当前就业形势的严峻，在僧多粥少的情况下，大学生的就业根本没有讨价还价的余地。
实习生劳动的要点和法律要求
实习生劳动的要点和法律要求实习生是指在校学生或毕业生在完成学业前或求职期间，在相关单位或组织进行实践和工作体验的人员。
实习生劳动既涉及到实习生的权益保障，也涉及到用人单位的义务和准则。
本文旨在介绍实习生劳动的要点和法律要求，以保障实习生的权益，并促进实习制度的健康发展。
一、实习生的权益1. 劳动报酬：根据《劳动法》第14条的规定，实习生享有劳动报酬的权益。
用人单位应当按照国家有关规定为实习生支付工资，并签订劳动合同。
实习生劳动报酬的计算应符合最低工资标准。
2. 工作时间：实习生的工作时间应当符合《劳动法》和相关法规的规定，单位不得超过每日8小时或每周40小时的工作时间。
同时，实习生也有权享受法定的休息和假期。
3. 劳动安全保护：用人单位应当为实习生提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施。
实习生应接受必要的安全教育和培训，并按要求佩戴个人防护用品。
4. 知情权和参与权：实习生有权了解自己所从事的工作内容、岗位职责、培训计划等相关信息，并参与公司内部的培训和交流活动，以提升自身的专业素养。
5. 人身尊严和人身安全：用人单位应尊重实习生的人身尊严和安全，不得进行人身侮辱、欺凌或性骚扰等行为。
实习生在工作过程中遭受到侵害时，有权向用人单位投诉和寻求帮助。
二、实习制度的法律要求1. 实习协议：用人单位与实习生应当签订实习协议。
实习协议应明确实习生的相关权益和义务，实习任务和工作内容，劳动报酬和工作时间等要点。
实习协议应书面签订，双方应保留一份协议副本。
2. 保险保障要求：用人单位应为实习生购买工伤保险和其他必要的保险。
在实习期间，实习生发生工伤或意外事故时，有权享受相应的保险赔偿和医疗救助。
3. 实习期限：实习期限原则上不得超过一年。
实习生实习期限满后，如双方继续合作，应签订劳动合同，享受正式员工的权益。
4. 签订劳动合同：实习期满并录用为正式员工的实习生，应与用人单位签订劳动合同。
劳动合同应明确双方的权益和义务，包括工作职责、工资福利、工作时间等要点。
劳动法律全国各地职业学校学生的实习权益保障问题
劳动法律全国各地职业学校学生的实习权益保障问题随着职业教育的不断发展，越来越多的学生选择在职业学校接受专业培训，并在学期结束时进行实习。
然而，与实习相关的劳动权益保障问题成为了一个备受关注的话题。
本文将从法律角度探讨全国各地职业学校学生实习权益保障问题，着重讨论实习薪酬、工时安排、社会保险等方面的权益。
一、实习薪酬问题1. 合法合规实习薪酬标准根据劳动法律的规定，实习期间的学生也享有劳动权益保障，包括实习薪酬。
各地职业学校学生的实习薪酬应当按照当地最低工资标准执行，确保实习期间的合法权益。
2. 薪酬支付方式学校和实习单位应当合法合规地约定实习薪酬的支付方式，如直接支付给学生本人或通过学校进行代发。
同时，学校和实习单位应定期核查薪酬支付情况，确保学生的劳动报酬得到及时、足额的支付。
二、工时安排问题1. 合理安排工时实习期间，学校和实习单位应当合理安排学生的工作时间，不得超过法定的劳动时间。
特殊情况下，如临时加班，则应当按照法律规定支付加班工资。
同时，学校和实习单位应当确保学生的安全和身体健康，不得让学生从事危险或超负荷劳动。
2. 制定工时记录制度为保障实习学生权益，学校和实习单位应建立完善的工时记录制度。
该制度应明确记录实习学生的上下班时间、加班情况等，以确保学生的工时合法合规，并为学生在工时纠纷中提供有效的证据。
三、社会保险问题1. 参保政策根据劳动法律规定，学生实习期间应当参加社会保险。
学校和实习单位应落实职业学校学生的社会保险参保政策，包括工伤保险、医疗保险和养老保险等，并确保及时缴纳相关费用。
2. 维权渠道若发生社会保险权益受损情况，学生可以通过以下渠道维权：首先，向实习单位提出申诉和解决；其次，可寻求学校、社保部门等相关部门的协助；如果问题仍未解决，可向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼。
四、实习协议的重要性为有效保障学生的权益，学校和实习单位应当签订实习协议，并明确约定实习期的薪酬、工时、社会保险等事项。
实习生纠纷及法律解决途径
实习生纠纷及法律解决途径在实习生纠纷及法律解决途径方面，以下是一些相关内容供您参考：实习生是指通过参与工作实践来锻炼和提高自己能力的学生。
实习生在求职过程中发挥了重要作用，对于培养学生的实践能力和增加就业竞争力也具有积极意义。
然而，有时候实习生与实习单位之间也会出现一些纠纷，因此需要了解相关的法律解决途径。
一、签订实习协议在开始实习之前，实习生和实习单位需要签订一份实习协议。
实习协议是双方约定的规范，对于维护双方权益具有重要意义。
协议中应该明确列出实习的具体内容、实习期限、实习补贴和其他相关权益，以及双方的义务和责任。
签订实习协议能有效避免后期纠纷的产生。
二、咨询与调解如果实习中发生纠纷，实习生可以首先选择与实习单位进行沟通和解决。
双方可以通过咨询与调解的方式，寻求互利互惠的解决方案。
这种方式相对简单、快捷，能够避免引入更复杂的法律程序。
三、劳动仲裁如果实习单位未能解决实习生的问题，并且实习生认为自己的权益受到了侵害，可以选择向劳动仲裁机构寻求救济。
劳动仲裁机构有专业的仲裁员，可以为双方提供公正、客观的解决方案。
实习生需要准备好相关证据并按照劳动仲裁机构的规定进行申请。
四、行政复议有些情况下，实习生在与实习单位的纠纷中可能与相关政府部门产生联系。
实习生可以通过行政复议程序，向有关政府部门申请进行复议。
在复议过程中，实习生需要提供相关的证据和材料，并根据要求填写相关申请表格。
五、诉讼如果通过前述方式无法解决实习纠纷，实习生可以考虑起诉实习单位，向法院起诉来寻求解决。
在起诉过程中，实习生需要准备好相关证据、文件和其他证明材料，并委托律师进行代理。
法院将依法对案件进行审理，并作出最终判决。
六、权益保护为了维护实习生的权益，相关政府部门也有责任提供帮助和保护。
实习生可以向当地的劳动监察部门或人力资源社会保障部门进行咨询和投诉，寻求相关的权益保护。
总之，对于实习生纠纷的法律解决途径，可以通过签订实习协议、咨询与调解、劳动仲裁、行政复议、诉讼等方式来寻求解决。
浅析大学生实习期间的劳动权益法律保护问题
浅析大学生实习期间的劳动权益法律保护问题[摘要]大学毕业生都要经过毕业实习的考验方能顺利离校，步入社会，走上自己的工作岗位。
但是近年来，大学生实习期间劳动权益受到侵害的现象频繁发生，却得不到强有力的法律救济。
文章将通过相关数据揭示大学生实习期间劳动权益受到侵害的现状，分析原因，并从实习生主体资格认定、相关法律法规补充、学校和实习单位职责分配等方面提出相关对策，以求在劳动法层面上使实习生相关劳动权益得到最大程度的保护。
[关键词]大学生实习；劳动权益；法律保护；劳动法层面近年来，大学生实习期间劳动权益受到侵害的案件屡见报端，引起了社会的广泛关注。
《今日说法》曾道的“李淑汞中毒案”，法制周报曾刊载的“邓振国与北京三一重工案”，都是实习生在实习期间受到人身伤害的典型案例，但是由于实习生并未获得劳动者主体资格，无法受到劳动法的保护，而专门关于实习生劳动权益保护的法律又甚少且缺乏执行力。
鉴于此，将实习生劳动权益保护提到劳动法层面迫在眉睫。
一、大学生实习期间劳动权益受到侵害的现状（一）劳动报酬过低，实习生被当做廉价劳动力在此，笔者想引用2012年中国劳动关系学院学生所做的一组调查数据。
根据其问卷调查显示——“实习生工资在500元/月以下的占到47%，500～1000元/月占33%，1000～2000元/月所占比例为17%，而2000元/月的仅占3%……劳动报酬在1000～2000元/月的被调查者工作时间在8～12小时。
而劳动报酬在2000元/月以上的被调查者全部的工作时间在每日12小时以上，有的甚至达到了15小时，相对来说，实习生的报酬普遍比较低，而且访谈时许多人是零报酬。
”①由此可见，实习单位往往以实习之名把大学生作为廉价劳动力，长时间顶岗工作却报酬甚少。
更严重的是，某些学校无视教育部有关规定，假借“校企双赢”、“工学结合”模式，以组织学生外出实习为名给用工企业输送实习生以谋取利益。
（二）劳动时间过长，加班现象严重最近看到一则消息，广州铁路某职业学校电器工程系二年级学生薛珍珍（化名）到一家大型电子工厂实习，每天从晚上7点工作到次日早晨7点，忙的时候要到次日早晨8点，干的是检测激光头，然后焊接一下，干来干去就一个简单的动作。
大学生实习权益保护
三、实习权益保护措施
1.完善实习协议：实习单位与实习生签订实习协议时，应明确双方的权利义务，包括实习期限、实习岗位、实习报酬、工作时间、劳动保护等。实习协议一式两份，双方各执一份。
2.加强实习管理：实习单位应建立健全实习管理制度，加强对实习生的管理和指导，确保实习生在实习过程中权益不受侵害。
大学生实习权益保护
一、背景及目的
随着我国高等教育事业的蓬勃发展，越来越多的大学生选择在求学期间参加实习，以提升自身实践能力和综合素质。然而，在实习过程中，大学生权益受损的现象时有发生，如：实习工资拖欠、工时过长、劳动条件差等。为保障大学生实习权益，制定一套完善的实习权益保护方案显得尤为重要。
二、实习权益保护则
五、实习权益保护监督与投诉
1.建立实习权益保护监督机制：学校、实习单位、实习生应共同参与实习权益保护监督工作，及时发现并解决问题。
2.设立投诉举报渠道：学校、实习单位应设立投诉举报渠道，鼓励实习生积极反映问题，维护自身权益。
3.严肃处理侵权行为：对侵犯实习生权益的行为，一经查实，应依法依规严肃处理，切实保障实习生权益。
3.实习报酬保障：实习单位应按照国家相关规定，按时足额支付实习生实习报酬。实习生有权了解实习报酬的计算方法和支付方式。
4.劳动保护与职业培训：实习单位应为实习生提供必要的劳动保护，开展职业培训，提高实习生的职业素养。
5.实习评价与反馈：实习结束后，实习单位应及时对实习生进行评价，并将评价结果反馈给实习生和所在学校。
1.平等自愿原则：实习单位与实习生在签订实习协议时，应遵循平等自愿的原则，双方权利义务明确，不得强迫实习生从事与实习无关的工作。
实习法律规定与实习生权益保障
实习法律规定与实习生权益保障法律规定是保障实习生权益的重要保障措施。
在实习岗位中，企业和实习生之间应当遵循相关法律法规，保障实习生的合法权益，为他们提供一个公平的工作环境。
本文将探讨实习法律规定以及实习生权益的保障。
一、实习法律规定1. 实习劳动合同根据《劳动合同法》，企业与实习生签订实习劳动合同是保障实习生权益的基础。
实习劳动合同中应明确实习期限、工作内容、工作时间、实习报酬、工作安全等内容。
实习劳动合同的签订可以确保实习生和企业之间的权益平衡。
2. 工时管理《劳动法》规定了工时制度，实习生的工作时间也应当符合规定。
根据劳动法，正常工时不得超过每日8小时，每周不得超过44小时。
实习生的工作时间应该合理安排，避免超时工作情况的发生。
3. 实习报酬根据《劳动法》，实习生应当按照国家规定享受实习报酬。
实习报酬的金额应当根据实习生的实际工作情况、工作时间等因素合理确定，不得低于最低工资标准。
企业应当按时足额支付实习报酬，不得拖欠实习生的工资。
4. 工作条件与安全保障企业应为实习生提供良好的工作条件和安全保障。
实习生的工作场所应符合国家安全规定，符合相关劳动保护要求。
同时，企业还应为实习生提供必要的工作保护设施和培训，确保实习生的个人安全和身体健康。
二、实习生权益保障1. 规范工作时间实习生在工作期间要严格按照规定的工作时间进行工作，不得超时工作。
如果发现工作时间超过法定时间，实习生有权利向企业提出合理的要求，要求企业合理安排工作时间。
2. 获得实习证明实习生在实习结束后，有权获得由企业开具的实习证明。
实习证明是实习生个人经历和能力的重要证明，在找工作或者进一步深造时非常重要。
实习生有权要求企业按照规定开具实习证明。
3. 维护劳动合同权益实习生与企业签订了劳动合同，有权维护自己的合同权益。
如果企业未按合同约定履行义务，实习生有权向劳动监察机构投诉，维护自己的权益。
4. 追索实习报酬如果企业未按时足额支付实习报酬，实习生有权要求企业支付。
中国新劳动法案例分析：实习生权益保障的探讨
中国新劳动法案例分析：实习生权益保障的探讨引言：实习制度作为培养人才和帮助学生提前适应职业环境的一种方式，近年来在中国得到了广泛应用。
然而，实习生的权益保障问题一直备受关注。
为了解决这些问题，中国新劳动法在2013年进行了修订，并引入了一系列保护实习生权益的规定。
本文将通过分析实际案例，探讨中国新劳动法对实习生权益保障的作用和问题。
一、实习生权益保障的意义及现状：实习生作为劳动者的一种特殊群体，他们同样需要合理的工作环境和权利保障。
然而，由于实习生在职场中地位较低，权益保障不足成为问题。
以往，实习生的劳动法地位模糊，经常遭受加班、低薪、无奖金等待遇不公的待遇。
一些公司甚至无视劳动法规定，将实习生当作廉价劳动力，违规使用。
新劳动法针对实习生权益保障问题进行了修订，明确了实习生的权益包括用工制度、劳动报酬以及劳动保护等方面的规定。
这对于保障实习生合法权益具有重要意义。
二、新劳动法在实习生权益保障中的作用：新劳动法的修订为保障实习生权益提供了更有力的依据和措施。
具体而言，新劳动法明确规定了以下几个方面：1. 实习生的用工制度：实习生与用人单位之间应签订书面实习协议，协议应明确实习期限、工作内容、工作时间等。
用人单位应按照实习协议履行相关义务，保障实习生权益。
2. 实习生的劳动报酬：用人单位应根据实习生的劳动贡献，按时足额支付劳动报酬。
实习生的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，禁止随意压低实习生的工资待遇。
3. 实习生的劳动保护：用人单位应确保实习生的劳动安全，保证实习环境符合相关规定。
实习生加班时间应适当，不得超过法定工时。
用人单位有责任为实习生购买工伤保险，对实习生发生的工伤负责。
新劳动法的规定对于保护实习生权益产生了积极的影响。
它明确了用人单位的责任和义务，增加了实习生的合法地位，强化了对违规行为的打击力度。
这对于摆脱过去实习制度滥用的困境，实现实习生合法权益的保护具有重要意义。
三、实际案例分析：为了更好地了解新劳动法对实习生权益保障的作用，我们来分析几个实际案例。
2024版应届毕业生劳动权益保障指南
2024版应届毕业生劳动权益保障指南甲方(用人单位):_________________乙方(应届毕业生):_________________鉴于甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方进入甲方单位工作的相关事宜达成如下协议：第一条基本信息1. 甲方的名称、地址、法定代表人、联系方式等基本信息；2. 乙方的姓名、性别、年龄、身份证号、联系电话等个人基本信息；3. 乙方的专业、学历、毕业时间等教育背景信息。
第二条工作内容与地点1. 乙方的工作岗位、职责、工作内容等；2. 乙方的工作地点、工作时间、休息休假等；3. 乙方需要遵守的甲方的规章制度。
第三条试用期1. 甲乙双方约定的试用期时长；2. 试用期内乙方享有的权利和义务；3. 试用期满后，乙方享有的权利和义务。
第四条工资与福利1. 乙方的基本工资、奖金、津贴等收入；2. 甲方为乙方缴纳的社会保险、公积金等福利待遇；3. 其他与工资福利相关的事项。
第五条培训与发展1. 甲方为乙方提供的培训项目、方式、时间等；2. 乙方为甲方创造的价值，包括但不限于知识产权、技术秘密等；3. 乙方的发展计划、晋升途径等。
第六条保密与竞业限制1. 甲乙双方对在履行本合同过程中所获得的商业秘密、技术秘密等信息的保密义务；2. 在解除或者终止本合同后，乙方应当在规定的期限内履行竞业限制义务；3. 因违反保密义务或竞业限制义务给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
第七条违约责任1. 甲乙双方违反本合同约定的，应当承担违约责任；2. 违约责任的种类、数额、计算方式等；3. 因违约责任导致合同解除或者无法履行的，各方应当承担相应的损失。
第八条争议解决与法律适用1. 本合同在履行过程中，如发生争议，应当首先协商解决；2. 协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼；3. 本合同的法律适用为中华人民共和国法律。
第九条附则与生效1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份；2. 本合同自双方签字(或盖章)之日起生效；3. 本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。
大学生就业维权案例
大学生就业维权案例在当今社会，大学生就业问题一直备受关注。
然而，就业并非是终点，而是一个新的起点。
在就业过程中，一些大学生可能会遇到各种就业维权问题，下面我将为大家介绍一个真实的大学生就业维权案例。
小明是一名应届大学生，他在毕业后找到了一家知名企业实习。
实习期间，他尽职尽责，表现优秀，得到了领导的一致好评。
然而，实习期满后，企业却以各种理由拒绝了小明的正式录用申请。
小明感到非常委屈，因为他认为自己完全符合企业的录用条件，而且在实习期间也付出了很多努力。
面对这种情况，小明并没有选择放弃，而是积极寻求帮助。
他首先咨询了相关法律法规，了解到自己在实习期间所获得的权益和应该享有的待遇。
然后，他向企业提出了书面申诉，要求企业给予合理的解释和补偿。
同时，他也向劳动监察部门进行了投诉，要求他们介入调查，并维护自己的合法权益。
经过一段时间的努力，最终，小明获得了胜诉。
企业被迫接受了小明的申诉，并给予了他合理的解释和补偿。
小明也因此获得了自己应有的权益，为自己争取到了应有的尊严。
这个案例告诉我们，大学生在就业过程中，不要因为遇到困难就放弃，而是要勇敢地站出来，维护自己的权益。
同时，也要学会依靠法律和相关部门的力量，来保护自己的合法权益。
只有这样，才能让自己在就业过程中不受欺凌，得到应有的尊重和待遇。
综上所述，大学生就业维权是一项重要的任务，需要我们认真对待和积极应对。
希望大家在面对类似问题时，能够像小明一样，勇敢地站出来，维护自己的权益，为自己的未来铺平道路。
让我们共同努力，营造一个公平、公正的就业环境，让每一个大学生都能够在就业中获得应有的尊严和权益。
学生实习投诉报告
一、投诉背景随着我国高等教育的普及，越来越多的学生选择在大学期间进行实习，以增加自己的实践经验和社会阅历。
然而，近年来，学生在实习过程中遇到的问题也日益增多。
为了保障学生的合法权益，提高实习质量，现就我校某学生在实习过程中遇到的问题进行投诉。
二、投诉内容1. 实习单位安排不合理学生在实习初期，由于对工作内容不熟悉，导致工作效率低下。
实习单位却将工作任务不断加码，给学生带来了极大的压力。
此外，实习单位安排的工作与学生的专业不对口，使学生无法发挥自己的专业特长。
2. 实习期间待遇低学生在实习期间，实习单位并未按照相关规定支付实习工资。
实习单位以“实习生”的身份，克扣学生工资，使学生生活陷入困境。
此外，实习单位未提供住宿，要求学生自行解决住宿问题，进一步加重了学生的经济负担。
3. 实习单位管理不规范实习单位在管理方面存在诸多问题，如：工作时间长、加班无补贴、安全措施不到位等。
这些问题严重影响了学生的身心健康和实习效果。
4. 实习单位对学生权益保护不足学生在实习期间，如遇到合法权益受到侵害的情况，实习单位未能及时给予关注和处理。
例如，学生在实习过程中受伤，实习单位未及时提供医疗救治和赔偿。
三、投诉处理情况1. 学生向实习单位反映情况学生首先向实习单位反映上述问题，但实习单位并未给予重视，仍然我行我素。
2. 学生向学校反映情况学生将实习过程中遇到的问题向学校反映，学校高度重视，立即成立调查组进行调查。
3. 学校与实习单位沟通协商学校与实习单位进行沟通协商，要求实习单位按照规定支付实习工资、改善实习条件、加强管理，并保障学生的合法权益。
4. 学校向相关部门投诉学校将实习单位存在的问题向相关部门投诉，要求相关部门进行调查处理。
四、投诉结果经过学校与实习单位的协商以及相关部门的调查处理，实习单位已认识到自身存在的问题，并采取了以下措施：1. 按规定支付实习工资，改善实习待遇；2. 优化实习安排，确保实习工作与学生的专业对口；3. 加强实习单位管理，确保实习环境安全；4. 加强对学生权益的保护，及时处理学生反映的问题。
职场新人初入职场如何维权
职场新人初入职场如何维权
这是一篇由网络搜集整理的关于职场新人初入职场如何维权的文档，希望对你能有帮助。
今年3月，小莫应聘到一家软件公司上班，两边口头约好月薪6000多元。
拿到劳动合同的时分，小莫虽发现合同上并没有写明岗位和薪酬，但仍是在这份空白劳动合同上签字。
可几个月来，他每月薪酬只要3000多元。
小莫找到人事部门多次和谐未果，结尾公司让他立刻走人。
小莫需求公司付出最初许诺的'薪酬并付出经济补偿金，此刻公司拿出了与小莫签定的劳动合同，与最初不一样的是，这份合同“被填空”了，本来的劳动报酬处已写上3000多元。
像小莫这样遭受劳动合同“被填空”的人并不罕见。
用人单位与劳动者签定劳动合同，但合同文本保存一些空白处，可根据单位的志愿随意更改，这都为劳动者日后维权埋下危险。
若是小莫想要证明用人单位在劳动合同上招摇撞骗，就得找到相应依据，但实际中很难取证。
毕业生签订劳动合同时，一定要查看合同文本内容是否完整，是否加盖单位公章，起止日期是否明确等等，发现空白劳动合同，要勇敢地向用人单位提出自己的疑问，不要贸然签字，以免被用人单位钻空子。
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应届生实习也要注意维权
春暖花开，又到了求职热逐渐升温之际，不少大学应届毕业生开始了应聘求职的“最后冲刺”。
找工作必然会经历一个实习期，然而在这个供大于求的大学生就业市场，用人单位是处于绝对强势地位的，因此一些企业就在实习期上耍花样，很多应届生明知如此，却由于寄希望于被录取而无可奈何。
因此，在这里笔者给我们的莘莘学子提几点建议，希望大家能够平稳的度过这一段实习期。
一、实习期间正确扮演自己的角色
进入单位进行实习期间，你要先清楚自己的角色定位，不要让单位的花言巧语欺骗了你，而去做一些不属于你的工作范畴的事。
笔者最近接触的一个例子：应届毕业生小王，大专毕业，所学专业为国际货运代理，她向我倾诉了一段非常不愉快的经历。
事情是这样的，她前段时间在一家单位进行实习工作，在这段为期2个月的实习期内，单位基本上没有给她安排任何的实质工作，更不用提当初面试所承诺的可以学到与自己专业相关的工作，只是一味地让她做一些端茶、倒水、扫地、抹灰的活儿，实习期一过单位就提出了解约，理由是她没有表现出自己的才能，几个月下来她不但没有获得任何有用的工作经验，反而耽误了宝贵的时间，等到这时她才后悔莫及。
这个例子充分说明了一个问题，应届毕业大学生在实习过程中千万不要让自己扮演“临时工”的角色，一旦有这种迹象就要及时向单位提出，不要因为自己是实习期就忍气吞声。
二、实习也受《劳动合同法》的保护
只要你到一家单位实习，不管是正式还是实习，一定要与企业签订相关的协议，明确双方的权利和义务，以免自己的权益受到损害。
一旦大学生遇到企业拒绝支付实习费用，应及时到有关劳动部门投诉，维护自己的正当权益。
有这样一位大学生小张，在大学实习期间，一直没有找到合适的实习单位，后来在一次偶然的机会，有一家单位通知他上班实习，当时他感到非常高兴，就来到了该单位进行实习工作，起初他向单位提出签订实习协议，结果被告知部门领导不在不能订立任何协议，他也就没有追问。
又过了一段时间，还是没有来通知他签订协议，而且在工作满一个月之后，也没有发放实习工资；同时经过了解，发现这家单位在很多事情上都很不规范，因此萌生了辞职的念头。
在辞职前，小张让单位补发工资，但是单位拒绝支付，到这时，小张才想到单位为何迟迟不肯与自己签订任何协议，后来小张只能向当地劳动部门进行投诉来维护自己的正当权益，最后结果是理想的。
通过这次教训，小张百感交集，为了保护自己的合法权益，一定要一开始就同单位签订合同。
二、不要让单位重复利用试用期
在与用人单位正式签订劳动合同时，应届生一定要搞清楚一个概念，即试用期是针对劳动合同而言的，应包含在劳动合同期内。
劳动合同内约定试用期最长不能超过6个月。
如己在同一个用人单位工作只能约定一次试用期。
有这样一位应届毕业生小刘 ,与一家单位签订了为期2年的劳动合同，试用期为二个月，而当过了试用期后，领导向小刘提出了换另外一个部门工作的要求，小刘当时想也没有想就同意了，但是在工作了1个月以后，小刘发现下发的工资没有增加就询问了人事部，而人事部给予的回答是，您换了部门就应该重新进行为期2个月的试用期，现在的工资还是试用期工资，当时小刘听了就感到比较疑问，后来才了解到，在同一家单位工作，就不允许有2个试用期，哪怕是更换了部门也是不允许的，在同人事部进一步进行沟通时，单位没有任何理由，最后承诺将这第三个月少发部分在第四个月补足。
从这个案例中可以看出，应届生在签订合同时，一定要正确理解试用期的解释，才能避免自己的利益受到损害。
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