最新宏达员工入职手册1
企业新职员入职手册(完整版)
企业新职员入职手册(完整版)企业新职员入职手册（完整版）欢迎加入我们的团队！作为新职员，你将成为我们团队的重要一员。
此手册将为你提供必要的信息和指导，帮助你更好地适应新环境，顺利开展工作。
公司简介我们公司是一家创新型企业，专注于提供高质量的产品和服务。
我们致力于在行业中保持领先地位，并为客户提供卓越的解决方案。
公司文化我们公司鼓励积极、创新和合作的工作氛围。
我们推崇自我激励和职业成长，并致力于为员工提供良好的工作体验和发展机会。
入职流程1. 确认入职时间和地点：请准时到达公司，并前往人力资源部门报到。
2. 办理入职手续：请提供所需的个人资料和相关证明文件，完成各项手续，并领取员工工作证和办公用品。
3. 岗位介绍和培训：你将接受详细的岗位介绍和培训，了解工作职责和相关流程。
公司政策与规定1. 工作时间：请遵守公司规定的工作时间，并按时完成工作任务。
2. 出勤和请假：请提前向上级汇报请假事宜，并按公司规定填写请假申请表。
3. 保密义务：作为公司员工，你需要遵守公司的保密义务，并保护公司的商业机密和客户信息。
4. 商业道德：请秉持诚实、守信和公平竞争的原则，代表公司与客户和合作伙伴建立良好的关系。
员工福利和福利待遇我们关注员工的福利和福利待遇，并为员工提供以下福利：1. 薪资福利：根据岗位和贡献程度，公司将提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 健康保险：公司为员工提供全面的健康保险计划。
3. 假期和休假：按照公司政策，员工将享受带薪年假和其他请假福利。
4. 培训和发展：公司将为员工提供培训和发展机会，帮助员工不断提升技能和职业能力。
沟通与团队合作我们鼓励员工之间的积极沟通和良好的团队合作。
以下是一些建议和指导：1. 尊重他人：请尊重他人的观点和意见，并避免语言和行为上的冲突。
2. 积极参与：请积极参与团队活动和讨论，分享你的想法和经验。
3. 合作共赢：与同事合作时，请相互支持和协作，共同实现团队目标。
职业发展与晋升我们重视员工的职业发展，并提供晋升机会。
新员工入职手册范本(5篇)
新员工入职手册范本(5篇)>新员工入职手册范本(5篇)每一个合格的企业或单位都会有一本清晰的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。
以下是小编整理的新员工入职手册范本，欢迎大家借鉴与参考！新员工入职手册范本精选篇1第一条本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。
第二条本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。
第三条本手册之专有名称如下：一、公司——即指深圳市__实业有限公司；二、经营管理者——指的是公司主管级以上人员；三、员工——每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者；四、职务、工作——员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容；五、职务行为——指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为；六、工资——员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内；七、惩罚——触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励——对在公司工作上有特殊表现所得之代价；九、申戒、警告——员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录；十、小过、大过——员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录；十一、厂牌——员工身份之证明卡；十二、公假——依政府法令及公司规定应给公假者；十三、公出——员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（厂）办理公务；十四、出差——员工因公务需要前往深圳市以外地区者。
第四条一般规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之；三、凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚；四、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。
员工入职手册范本（通用20篇）
员工入职手册范本员工入职手册范本员工入职手册范本（通用20篇）员工手册是企业必备的手册，能够帮助新员工快速了解企业文化及相关工作、福利、制度，使员工快速适应新环境，提高工作效率。
以下是小编为大家整理的员工入职手册范本（通用20篇），希望能够帮助到大家。
员工入职手册1第一节职工招用第1条职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。
第2条职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。
第3条公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。
第二节劳动合同管理第4条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第5条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第6条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。
第7条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
第8条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。
第9条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;(3)严重违反公司依法制定的工作制度的;(4)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;(7)法律、法规、规章规定的其他情形。
公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。
第10条有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同：(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的;(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。
新员工入职手册
新员工入职手册新员工入职手册第一章公司概况1. 公司简介在这一章节，应该主要介绍公司的基本背景和历史，包括公司的发展历程、核心价值观、使命和愿景等。
同时也可对公司的组织结构和业务范围进行介绍。
2. 公司文化在这一章节，应该对公司的文化进行详细的概述，包括公司的核心价值观、行为准则、工作氛围等。
同时，也需要介绍公司的团队合作精神、创新能力和员工福利等。
3. 绩效评估和晋升规定在这一章节，应该详细介绍公司的绩效评估和晋升规定，包括评估周期、评估标准和晋升机会等。
第二章入职须知1. 入职流程在这一章节，应该介绍新员工入职的流程和步骤，包括签署合同、办理入职手续和提交相关资料等。
2. 入职前准备在这一章节，应该介绍新员工在入职之前需要准备的事项，包括学习了解公司文化、熟悉工作职责和规范等。
3. 入职时注意事项在这一章节，应该介绍新员工在入职时需要注意的事项，包括准时到达、着装规范、礼仪规范等。
第三章员工权益和福利1. 员工权益在这一章节，应该介绍新员工的一些基本权益，包括工资福利、保险福利、补贴待遇等。
2. 员工培训在这一章节，应该介绍公司提供给新员工的培训机会，包括入职培训、岗位培训、技能培训等。
3. 员工活动在这一章节，应该介绍公司举办的员工活动，包括团队建设活动、节日庆祝活动和社交活动等。
第四章职业发展和晋升1. 职业发展规划在这一章节，应该介绍公司对员工的职业发展支持和规划，包括晋升机会、职业发展路径、技能培训等。
2. 晋升准备在这一章节，应该介绍员工晋升的准备工作，包括工作成绩、专业知识和岗位能力等。
3. 晋升机会在这一章节，应该介绍公司提供的晋升机会和晋升条件，包括评估标准、时间安排和晋升流程等。
第五章员工福利和待遇1. 五险一金在这一章节，应该介绍公司提供的五险一金福利，包括社会保险、公积金等。
2. 岗位补贴在这一章节，应该介绍公司为员工提供的岗位补贴，包括岗位津贴、绩效奖金等。
3. 职工福利在这一章节，应该介绍公司为员工提供的一些额外福利，包括员工活动、健康管理和休假制度等。
新员工入职指导手册
新员工入职指导手册一、入职前准备在您正式入职前，以下几个步骤需要您完成：1. 提供个人资料：请提供您的个人资料，包括身份证件、联系方式、紧急联系人等，以便我们进行必要的登记和备案。
2. 熟悉公司背景：在入职前，建议您对我们的公司有一定了解。
请访问公司官方网站、阅读相关资料，了解公司的使命、愿景和核心价值观。
3. 安排入职时间：请与您的主管或人力资源部门联系，确定入职日期和时间。
我们希望您能提前到达，以便有足够的时间进行入职流程的办理。
4. 衣着整洁：入职时，请着装得体、整洁。
业务部门有特殊着装要求的人员，请提前准备好相应服装。
二、入职流程1. 前台接待：到达公司后，请前往前台接待处，向接待人员说明您的来意。
他们会引领您至指定地点。
2. 入职登记：在接待台，您需要填写入职登记表格，并提供所需的个人资料，如身份证复印件等。
我们将根据这些资料为您办理员工档案和工作证明。
3. 熟悉办公环境：接待人员会带您参观办公区域，熟悉公司的各个部门、会议室、休息室、厨房等设施，以及安全注意事项。
4. 办理入职手续：在接待结束后，您将与人力资源部门负责人一同办理入职手续，包括签署劳动合同、填写个人信息表格、了解公司福利制度等。
5. 系统账号开通：人力资源部门将为您开通公司内部网络系统的账号，您可以通过此账号登录电脑、办公软件和其他公司内部平台。
6. 岗位培训：根据您的岗位需求，我们将为您安排相应的岗位培训，以便您尽快适应新的工作环境。
三、入职期间在您入职的前几周，以下几个方面需要您关注：1. 了解公司文化：我们鼓励您主动了解并融入公司文化。
可以多与同事交流、参加团建活动，了解公司的价值观、行为准则和团队合作精神。
2. 学习岗位知识：请通过参阅公司提供的相关资料、学习相关技能和参加工作任务来尽快熟悉您的岗位。
如有疑问，随时向主管或同事请教交流。
3. 了解团队组织：在新的工作环境中，了解您所在团队的组织结构和成员角色至关重要。
新员工入职学习手册(5篇)
新员工入职学习手册(5篇)新员工入职学习手册篇1第一章总则第一条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订。
第二条、每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。
第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展"的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼"的八字方针，为公司的可持发展而努力。
第四条、本手册解释权属公司。
第二章细则第五条、工作时间：1、公司实行每周四十小时工作制。
2、员工上下班严格实行打卡制度。
3、员工因公外出必须得到部门经理的许可，并在留言板写明去向。
第六条、请病、事假规定：1、员工因病不能坚持工作的，及时向部门经理请假，并持医院的病假证明到管理部办理病假手续。
2、员工如需请事假，须事先提出书面申请，说明理由及预计缺勤天数，并由部门经理审核签字，到管理部办理请假手续。
3、员工事假连续3天(含3天)，由部门经审核签字报总经理批准。
4、员工因特殊情况，确实不能事先办理请假手续的，应在事后说明理由，并立即补办手续。
5、请病、事假以半天基本单位。
第七条、加班及调休：1、加班时间以半天为基本单位。
2、根据工作需要，由公司安排加班。
3、加班处理按国家规定处理。
第八条、带薪假期按国家有关规定办理。
第九条、员工应遵守事项：1、心胸坦荡，光明磊落，精诚团结，相互合作。
2、工作时间严守工作岗位，专心工作，不串岗，不闲聊。
3、忠诚公司，服从领导，勤奋工作，言行要体现公司的良好形象。
4、员工有责任的权力向公司高层领导提出合理化建议和情况汇报。
5、员工工作时间应按公司制度要求衣着整洁，举止大方，言语文明。
6、待客礼貌，热情周到。
7、办公文明，保持办公环境整洁有序。
8、员工有以下情况，必须立即向部门经理及管理部报告：A、结婚或离异。
B、姓名变更。
C、身份证换领。
D、本人或配偶分娩。
E、住处或电话变更。
第十条禁止事项：1、欺骗公司和同事的行为。
2、泄露公司机密，歪曲事实散布流言蜚语，以公司的名义在外招摇撞骗。
公司新职员入职手册(完整版)
公司新职员入职手册(完整版)目录1. 公司简介2. 入职流程3. 入职注意事项4. 公司文化5. 薪酬福利6. 岗位职责7. 培训计划8. 公司资源9. 健康与安全10. 员工离职1. 公司简介欢迎加入我们的公司！我们是一家专注于 XX 领域的创新科技公司，致力于提供行业领先的解决方案。
我们的使命是为客户创造价值，帮助他们实现持续发展。
2. 入职流程2.1 提前通知：在入职前，您将会收到一封包含详细入职安排的电子邮件。
2.2 面试通过确认：在顺利通过面试后，我们会与您联系以确认您的入职时间和具体细节。
2.3 签订合同：在入职前，请您确保已签署合同并提供所需文件。
2.4 入职报道：在入职日，请准时到达公司并前往人力资源部报道。
3. 入职注意事项3.1 着装要求：请根据公司着装要求合理打扮，并注意保持整洁、专业的形象。
3.2 工作时间：我们的工作时间是从早上 9 点到下午 6 点，周末为双休日。
3.3 办公设施使用：请妥善使用公司提供的办公设施，并确保维护良好的工作环境。
4. 公司文化4.1 价值观：我们秉持诚信、创新和团队合作的价值观。
4.2 沟通：我们鼓励开放、诚实和尊重的沟通方式，促进团队的协作与共享。
4.3 奖励与认可：我们重视员工的贡献，并会通过奖励和认可来鼓励和激励。
5. 薪酬福利5.1 薪资结构：我们提供市场竞争力的薪资待遇，并根据个人表现进行调整。
5.2 福利待遇：我们为员工提供有竞争力的福利待遇，包括健康保险、带薪年假等。
6. 岗位职责请详细阅读您的岗位职责和工作描述，并与上级领导共同确定工作目标和职责。
7. 培训计划我们提供全面的培训计划，以帮助新员工熟悉公司和岗位要求。
您将接受必要的培训和指导，以提高工作效率和专业能力。
8. 公司资源我们提供先进的工作设施和技术支持，以确保您能够顺利开展工作。
同时，还提供丰富的研究资源和专业文档，以便您不断提升自己。
9. 健康与安全我们重视员工的健康与安全。
公司员工入职手册
公司员工入职手册欢迎加入我们公司！作为新员工，我们希望通过本手册向您介绍关于公司的重要信息，以帮助您更好地适应新环境，并取得出色的工作表现。
请您仔细阅读以下内容。
1. 公司简介我们公司是一家领先的 XXX（行业）公司，致力于提供高质量的产品/服务。
我们的使命是......2. 公司文化与价值观作为公司的一份子，我们坚守以下核心价值观：- 诚信与透明：我们注重诚信与透明度，在与同事、客户和合作伙伴之间建立良好的关系。
- 创新与进取：我们鼓励创新思维和进取精神，追求卓越，不断提高自己和公司的发展。
- 团队合作：我们重视团队合作精神，鼓励彼此之间的互助与支持，共同实现公司的目标。
3. 公司政策与规定我们制定了一系列的公司政策与规定，包括但不限于：- 工作时间与休假：规定工作日的上班时间、加班、调休和休假制度。
- 行为准则：要求员工在工作场所保持良好的形象与礼仪，遵守公司的行为准则。
- 安全与环境：提供安全和健康的工作环境，促进员工的健康和福利。
4. 员工福利与发展我们注重员工的福利和发展，提供以下支持：- 薪酬福利：薪酬制度、绩效评估、奖励与激励政策等。
- 培训与发展：针对员工的培训和发展计划，帮助员工提升技能和职业发展。
- 健康与福利：提供员工福利计划、健康保险和医疗保健等。
5. 职业道德与行为准则作为员工，我们期望您遵循以下职业道德与行为准则：- 尊重与合作：尊重他人，积极合作，共同营造和谐的工作环境。
- 保密与保护：保护公司的机密信息和财产，遵守保密协议与法律法规。
- 责任与诚实：对工作负责，诚实守信，追求卓越。
6. 联络与沟通我们鼓励开放的沟通和良好的联络方式：- 上级管理者：建议您与您的直属上级保持良好的沟通和联系。
- HR部门：如有任何问题或疑虑，您可以随时咨询人力资源部门。
7. 入职手续与指引请您按照以下步骤完成入职手续：- 提供所需的身份证明和个人资料。
- 完成相关的入职文件和表格。
- 领取员工工作手册和必要的工具/装备。
新员工入职手册范本
新员工入职手册范本1. 公司介绍公司名称：公司业务：公司使命：公司价值观：公司文化：2. 入职流程2.1 入职前准备- 确认入职时间和地点- 准备入职所需的文件和证件- 了解公司的组织结构和内部规章制度2.2 入职第一天- 到达公司并报道- 领取入职所需的办公物品- 与主管进行初步的介绍和安排2.3 入职培训- 参加公司的入职培训课程- 研究公司的产品和服务知识- 掌握公司的工作流程和系统操作方法2.4 入职试用期- 完成入职试用期必须的任务- 与主管进行定期的沟通和评估- 根据公司要求参加培训和研究3. 公司制度和规定3.1 工作时间和考勤制度- 确定工作时间和加班规定- 遵守公司的考勤制度- 请假和出差申请流程3.2 绩效评估和晋升机制- 研究公司的绩效评估和晋升机制- 履行职责，争取绩效提升和晋升机会- 参与公司提供的专业培训和发展计划3.3 员工福利和福利待遇- 了解公司的员工福利和福利待遇政策- 研究福利申请和使用的具体流程- 充分利用公司提供的各种福利资源4. 安全与保密4.1 信息安全意识- 遵守公司的信息安全政策和规定- 妥善保管公司的机密信息和个人数据- 加强对网络和电子设备的安全防护意识4.2 商业机密保护- 保护公司的商业机密和竞争优势- 不泄露任何公司机密信息给外部人员- 遵守签署的保密协议和合同5. 公司文化和团队建设5.1 公司价值观和行为准则- 理解和践行公司的价值观和行为准则- 尊重他人，促进良好的工作氛围- 遵守职业道德和行为规范5.2 团队沟通和合作- 与团队成员保持良好的沟通和合作关系- 分享知识和经验，互相支持和协助- 参与团队活动和项目，取得共同目标5.3 员工关怀和活动- 参与公司组织的员工关怀活动- 积极参与公司文化建设和社交活动- 提出建议和意见，改善员工工作环境以上是简要的新员工入职手册范本，希望新员工能够根据手册的指导逐步融入公司，并取得个人和团队共同发展的成果。
新员工入职手册 范本
新员工入职手册范本新员工入职手册第一章公司概况1. 公司简介本公司是一家专业从事XXX行业的企业，成立于XXXX年，总部位于XXXX。
我们在行业中拥有丰富的经验和专业技能，致力于为客户提供优质的产品和服务。
2. 公司使命和价值观我们的使命是为客户创造价值，为员工提供发展机会，为社会贡献力量。
我们的核心价值观包括诚信、创新、团队合作和客户至上。
3. 公司组织架构本公司拥有一套完善的组织架构，包括高级领导团队、各部门和职能团队，每个团队都有明确的工作职责和目标。
第二章入职流程1. 入职手续新员工入职时需准备以下材料：身份证件、毕业证书/学历证明、户口本以及其他相关证件。
请提前准备好这些材料并提交给人力资源部。
2. 入职安排新员工入职后，人力资源部会安排入职培训和介绍公司的文化、组织架构等基本信息。
在此期间，您还将参加相关部门的具体培训和岗位介绍，以便更好地适应工作环境。
3. 入职辅助资源在入职后，您将获得员工手册、公司内部软件使用指南、办公设备等辅助资源，以帮助您更好地融入工作环境并顺利开展工作。
第三章员工福利1. 薪酬福利本公司将给予员工合理的薪酬待遇，薪资将根据个人表现和岗位职责进行评估和调整。
具体的薪酬福利政策将在入职后由财务部门向您介绍。
2. 保险福利公司为员工购买了完善的社会保险和商业保险，为员工提供全面的保障。
3. 节假日和年假员工享受国家规定的法定节假日，并根据工作年限和公司政策享有年假。
第四章岗位职责1. 岗位职责在您入职后，您将被分配到具体的岗位，并负责相关的工作任务。
具体的岗位职责和目标将在入职培训和部门介绍中进行详细说明。
2. 工作规范作为公司的一员，您需要遵守公司的工作规范，如准时上下班、保密公司信息、遵守职业道德等。
在工作中，您还需要与团队成员积极合作，共同完成工作任务。
第五章培训发展1. 岗前培训公司将为您提供必要的岗前培训，以便您更好地适应工作和掌握所需的技能。
2. 职业发展本公司鼓励员工在工作中不断学习和提升自己的技能。
新员工入职手册公司新员工入职手册
新员工入职手册公司新员工入职手册一、欢迎致辞感谢您选择加入我们的团队。
作为公司的新员工，您将成为我们大家庭的一员，希望您能在这里找到一个充满挑战和机遇的工作环境。
通过这份入职手册，希望能够帮助您更好地了解公司的历史、文化和运营流程，以便更快地适应新的岗位。
二、公司简介我公司成立于xxxx年，是一家专注于xxxx行业的领先企业。
我们致力于提供优质的产品和服务，以满足客户的需求。
在过去的xxxx年里，我们公司取得了较快的业务增长和良好的声誉，现已在全球范围内拥有数百家分支机构和成千上万的员工。
三、企业文化在我们的公司，我们坚持以人为本的管理理念。
我们鼓励员工积极参与团队合作，共同为实现公司的目标而努力。
我们倡导开放、宽松和创新的工作氛围，鼓励员工提出新的想法和解决方案。
同时，我们也重视员工的个人成长和发展，提供培训和晋升的机会。
四、公司价值观我们的公司秉承以下价值观：1.客户至上：满足客户需求是我们公司发展的根本出发点。
2.团队合作：我们强调协作和共享，相信团队更强大。
3.诚信正直：我们重视诚信和道义，遵守法律和道德规范。
4.持续改进：我们鼓励员工不断创新和改进工作方法，追求卓越。
五、入职流程1.办理入职手续：请带齐入职所需的证件，并按要求填写相关表格。
2.人力资源部介绍：在入职后，您将与人力资源部的工作人员进行面谈和登记相关信息。
3.岗位培训：我们将根据您的岗位安排相应的培训计划，以帮助您更好地适应工作。
4.指派导师：新员工将分配有经验的员工作为导师，以便更好地了解工作内容和团队文化。
5.试用期：入职后的前三个月将作为试用期，期间我们将对您的工作进行评估。
六、公司福利我们高度重视员工的福利待遇，以下是一些常见的福利项目：1.薪资福利：我们提供有竞争力的薪资待遇，根据个人的表现和公司业绩进行调整。
2.保险福利：公司为员工提供医疗保险、意外保险等福利项目。
3.带薪休假：员工享有带薪年假、病假以及节假日休假等。
新员工入职指引手册
宏达企业集团新员工入职指引手册集团人力资源管理中心二〇一四年三月十七日目录董事长致辞各位同仁：真诚地欢迎您加入到朝阳宏达企业集团这个大家庭！从您走进宏达集团大门的那一刻起，您就成为一名光荣的宏达人了。
我们相聚在一起，这是一种缘分。
我深信，这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定是您实现个人理想的关键一步。
宏达是我们共同的家，我们要珍惜它、爱护它。
和谐靠我们并肩营造，规矩靠我们一起遵循。
只要是家的一份子，就应该自尊自觉，诚实守信，互爱互助，积极进取。
待同事如兄弟姐妹般亲切，待客户如同自己的亲人。
只要充满奋斗的激情，坚定、专注、创新地前进，我们就一定能赢在明天。
宏达集团未来发展成功的关键，需要我们每一个宏达人用心工作，智慧做事，在这片充满希望的土地上辛勤耕耘。
宏达的事业就是您的事业，我真诚地希望您能够尽快熟悉公司的企业文化，早日融入我们这个温馨和睦、团结友爱的大家庭。
只有全体员工共同努力，我们才能开创更加广阔的未来。
祝您工作愉快，事业成功！董事长：王建华宏达企业集团简介朝阳宏达企业集团地处素有“三燕古都”美誉的历史名城——辽宁朝阳，创建于2003年，前身是1993年成立的朝阳宏大建筑工程有限公司。
现拥有房地产、牛业、农业和商贸（酒店）四大业务板块、十三家实体子公司，是以肉牛养殖繁育、屠宰加工、有机饲料、有机农业、房地产开发、建筑施工、物业管理、国际贸易、国际酒店和度假休闲为一体的多业并举、互动发展的民营企业集团。
集团所辖各公司注册总资本亿元，资产总额49亿元，年产值亿元，年利税亿元。
实行决策委员会领导下的总裁负责制，设有党委、工会、团委，现有员工2300多人，管理人员487人，全部具有大专以上学历，中、高级专业技术人员380人。
集团秉承“团结、友谊、求实、拼搏”的企业精神，恪守“贡献国家、回报社会、善待人人”的经营理念，奉行“质量第一、信誉第一、用户至上”的办企宗旨，实现了经济效益和社会效益双赢。
新员工入职手册最新范本
新员工入职手册最新范本新员工入职手册最新范本篇1员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密的工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
在公司和住所都要处理好与社区的关系，争创最佳的社会形象。
3、公司参与社会的公平竞争，以合理的价格，周到的服务，服务于社会。
新员工入职手册模板
新员工入职手册模板新员工入职手册1. 欢迎新员工加入我们公司- 感谢新员工选择加入我们公司，并表达对新员工的热烈欢迎。
- 强调公司对新员工的重要性和期望，希望他们能够融入团队并共同努力。
2. 公司概况- 简要介绍公司的发展历程、业务范围和核心价值观。
- 提供公司的组织结构图，使新员工能够了解公司的治理和管理体系。
3. 员工福利待遇- 详细介绍公司的福利制度，包括企业年金、健康保险、带薪休假和员工活动等。
- 强调公司对员工的关心与支持，以及发展和晋升机会。
4. 公司文化和价值观- 解释公司的核心价值观，包括团队合作、创新精神和客户导向等。
- 强调公司文化的重要性，并提供具体案例和行为准则进行说明。
5. 职位说明- 针对新员工的具体职位提供详细的工作描述和职责。
- 解释职位所需技能和背景，并提供培训和发展机会的介绍。
6. 公司政策和规定- 介绍公司的各项政策和规章制度，如工作时间、休假制度和通讯规定等。
- 强调公司对合规和道德行为的要求，以及员工的责任和义务。
7. 培训计划- 提供新员工的培训计划，包括入职培训和职业发展计划。
- 强调公司提供的培训资源，并鼓励新员工积极参与学习和成长。
8. 工作环境和安全- 介绍公司的工作环境和办公设施，确保员工的安全和福利。
- 提供紧急情况下的安全指导和应急预案。
9. 员工支持和沟通渠道- 提供员工支持和咨询的渠道，包括人力资源部门和领导层联系方式。
- 强调公司开放的沟通氛围，并鼓励员工主动提出问题和反馈意见。
10. 绩效考核和晋升机制- 介绍公司的绩效考核制度和晋升机制，以及奖励和激励政策。
- 解释如何制定目标和评估绩效，并提供晋升的标准和程序。
11. 公司联系信息- 提供公司的联系方式，包括地址、电话和电子邮箱等。
- 强调公司对员工的重视和关怀，并鼓励与公司保持密切联系。
12. 结语- 再次欢迎新员工加入我们公司，并对他们的未来发展表示期待。
- 提供员工手册的电子版，并鼓励他们详细阅读和理解其中的内容。
员工入职指导手册
员工入职指导手册员工入职指导手册尊敬的新员工，欢迎加入我们的团队！作为一位新员工，您将成为我们组织的重要一员。
为了帮助您顺利融入公司并快速适应工作环境，我们特别为您准备了这份员工入职指导手册。
请您仔细阅读以下内容，并按照指引进行操作。
1. 入职前准备在入职之前，请确保您已完成以下准备工作：- 准备好个人证件（身份证、护照等）的复印件；- 确认入职日期和时间，并提前安排好交通和住宿；- 如果需要，准备好入职所需的工作工具（电脑、笔记本等）。
2. 入职手续在入职的第一天，您需要完成以下入职手续：- 前台登记：请您前往前台接待处登记，并领取工作证和员工手册；- 个人信息填写：请您填写个人信息表格，并提交给人力资源部门；- 健康体检：请您按照公司要求进行健康体检，并将体检报告提交给人力资源部门；- 银行开户：如果您还没有在公司指定的银行开户，请您尽快前往开户，并将银行卡信息提供给人力资源部门。
3. 公司文化和价值观我们公司非常重视企业文化和价值观的传承，希望每一位员工都能够理解并践行。
请您仔细阅读员工手册中关于公司文化和价值观的部分，并在工作中积极践行。
4. 岗位培训为了使您能够更好地胜任工作，我们将为您提供岗位培训。
请您与上级领导或导师联系，安排培训时间和地点。
在培训期间，请保持积极的学习态度，并及时反馈培训效果。
5. 薪酬福利关于薪酬福利的具体信息，请您咨询人力资源部门。
我们将根据您的工作表现和公司政策，为您提供具有竞争力的薪酬福利待遇。
6. 员工关系我们鼓励员工之间的合作和交流，希望您能够与同事们建立良好的关系。
请您尊重他人、尊重团队，并在工作中保持良好的沟通和合作。
7. 职业发展我们重视员工的职业发展，并提供广阔的晋升和发展空间。
请您与上级领导或导师沟通，制定个人发展计划，并参加公司组织的培训和发展活动。
最后，我们再次欢迎您的加入！希望您能够在这里收获满意的工作经历和个人成长。
如果您在入职过程中有任何问题或困惑，请随时联系人力资源部门，我们将竭诚为您服务。
有限公司新员工入职手册
有限公司新员工入职手册第一章总则第一条目的为帮助新员工更快融入公司环境，了解公司的文化、政策和操作流程，制定本入职手册。
第二条适用范围本手册适用于公司所有新入职员工。
第三条管理原则新员工入职过程应遵循“规范、高效、友好、支持”的原则，确保新员工能够顺利过渡，尽快适应工作环境。
第二章公司概况第四条公司简介公司名称：XXXX有限公司成立时间：XXXX年总部地点：XXXX公司使命：XXXX公司愿景：XXXX核心价值观：XXXX第五条组织结构公司组织结构图（附图）第六条公司文化- 公司文化：以创新、诚信、团队合作为核心的企业文化。
- 行为准则：尊重他人、诚实守信、以结果为导向、持续学习和改进。
第三章入职流程第七条入职前准备1. 文件准备：提交个人身份证明、学历证书、资格证书等文件。
2. 体检要求：根据公司规定进行健康体检，并提交体检报告。
第八条入职第一天1. 报到手续：到人力资源部门报到，领取员工卡、办公设备、工作相关的资料和手册。
2. 公司介绍：参加公司及部门的欢迎介绍会，了解公司背景和部门职责。
第九条培训安排1. 入职培训：参加公司安排的新员工入职培训，内容包括公司政策、流程、文化等。
2. 岗位培训：部门经理或指定培训师进行岗位技能培训，了解具体工作职责和操作流程。
第四章工作规范第十条工作时间1. 工作时间：正常工作时间为每周五天，每天八小时（09:00-18:00），午休一小时。
2. 加班规定：加班需提前获得主管批准，并按照公司规定支付加班费。
第十一条着装规范1. 着装要求：遵循公司着装规范，正式场合需穿着正式服装，日常工作可穿着商务休闲装。
第十二条休假政策1. 年假：根据公司规定，每年享有带薪年假，具体天数根据员工工作年限确定。
2. 病假：因病缺勤需提供医疗证明。
3. 事假：需提前向上级请假，并说明请假原因。
第十三条薪资福利1. 薪资发放：薪资按月发放，具体发放日期为每月的X日。
2. 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、商业保险等。
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宏达员工入职手册1长春市宏达土特产品有限公司员工入职培训手册培训大纲：致辞新员工自我展示企业概况企业文化人事制度行政制度财务管理制度审计管理制度公司产品知识商务礼仪销售流程与技巧笔试及就职演讲培训目的：使新员工了解、理解、掌握公司概况、企业制度要求、经营理念、企业文化。
使新员工更快适应公司并进入岗位角色。
一、致辞：首先代表宏达土特产品有限公司欢迎在座的各位同人,你们有幸进入了宏达，我们也有幸获得了与你们的合作。
我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过您在公司的岁月。
这种理解和信任是我们愉快奋斗的桥梁和纽带！二、新员工自我展示：简单介绍一下自己，包括学习经历、工作经历、家庭等等。
三、公司概况：（一）企业标识含义：（二）企业简介（三）企业足迹（四）四大营销支柱蜂蜜系列干果系列（五）三大营销模式渠道营销模式中心营销模式商超营销模式四、企业文化企业文化就是制度和行为的积淀。
一开始由先知先觉者发起，是少数人改变多数人的游戏，等大家都改变过来了；新来者就变成了少数。
于是又变成了多数人改变少数人的游戏。
（一）企业理念以人为本以慧谋贤以勤得丰以颋待事以信推首以变求通（二）企业精神源于自然品味生活（三）企业规范专业营销高效创造融合统一学以致行（四）用人理念执行第一、成败第二态度第一、能力第二结果第一、理由第二（五）行为准则及时准确严格守法落实彻底勇于直言刚毅果敢五、人事制度（一）员工试用期试岗期7天员工试用期为3个月中层以上试用期为2个月高层主管试用期为1个月备注：员工在试用期内可随时终止试用（办理离职）。
（二）试用人员转正员工在试用、考核期结束前5个工作日内，上交部门经理《转正审批表》，经部门经理签署意见后，交人力资源部考核。
人事中心组织考核，一般人员转正由人事经理批准，中层以上（含中层）报公司总裁批准转正。
将《职位申请表》、《担保责任书》、《聘用人员审批表》、《转正审批表》归档，通知部门和个人转正，并将转正后工资及福利情况通知财务部门。
特殊岗位员工需和公司签订《保密协议》。
（三）员工异动公司有权对员工进行内调,员工有权申请调动。
员工接到通知书5日内交接工作,报到。
新调动员工的试用期为一个月，试用期结束后，人事中心同用人部门进行考核,不合格者公司安排员工进行培训,合格上岗,仍不合格者调回原岗位或者辞退（四）员工晋升资格要求：同一岗位级别的晋升需在公司工作半年以上。
晋升到主管需在公司工作半年以上。
晋升到中层需担任公司主管以上职务满1年，或在公司工作满2年。
晋升到副总需任公司中层以上职务满2年或担任主管以上职务满3年。
具备职位的资历要求（学历、工作年限、职称）工作业绩（一年内）月考核“良”以上。
销售人员考核未出现不及格者职务晋升程序：本部门填报《职务晋升申报表》，报主管领导批准。
人事中心初审总部员工由人事中心组织晋升员工述职、面试考核。
外埠员工由各分公司总经理组织考核，相关材料报人事中心、主管副总裁审核。
考核通过后，地区经理级以上（含地区经理）由总裁签发任命，以下由主管副总裁签发任命。
员工晋升后一个月为晋升试用期（执行原工资标准）。
试用期结束后，由人事中心组织考核，经考核达不到要求者，原则上仍回到原职、原岗、原工资，或由部门领导另行安排工作。
（五）员工辞职员工自动辞职，原则上必须提前一个月向人力资源部递交《员工离职申请表》。
辞职申请需由主管部门、人力资源部门批准，并填写《人员异动审批表》。
中层以上人员，需由主管副总裁批准、总裁审批。
交接内容包括：1、交还公司所发的文件、钥匙、工作服及其它物品2、商品帐目核实清楚、清理财物借款3、本部门工作移交、客户资料档案移交4、考勤、工资核算清楚、人事事宜移交办理清楚。
（六）员工辞退原因：违反公司中管理制度、劳动纪律（旷工、法律、打架、受贿、月事假超过5天以上、月病假超过10天以上且不能提供医院证明者等）辞退员工的管理：所在部门向人事中心递交《人员（辞退）申请表》，由人事中心审核，报主管领导审批，人事中心执行。
人事中心下发《人事异动审批表》给当事人，当事人须在指定离职日期内办理离职。
工资：试用期内每日补助十元正式员工按照工资审定标准进行工资发放。
（七）员工纪律员工必须遵守公司的各项规章制度工作期间要保持仪容仪表大方、整洁、得体。
工作期间员工必须佩戴工作牌办公时间内员工应坚守工作岗位，暂时离开时应与同事交代。
接待来访，业务洽谈需在洽谈室内进行注意保持清洁、良好的办公环境，不得在办公区内进食或在非吸烟区吸烟。
（八）考勤管理规定考勤期限：自每月1日起至最后一日止。
在公司总部办公的所有员工一律执行上、下班登记制度。
公司的作息时间如下：（1）工作时间：8：00—17：00（2）周日休息，各部门根据实际工作情况可安排轮休或串休,串休应在当月内进行, 不计跨月。
出差期间未正常休息可安排轮休或串休。
旷工未请假或请假未准不到岗者为旷工；请假期满或续假未准不到岗者为旷工旷工一日扣三天工资，连续旷工３天，或全年累计旷工５天视为自动离职．考勤处罚1、迟到或早退三十分钟以内，每次罚款10元；超过三十分钟以上按旷工半日计；超过1个小时按旷工一天计。
2、员工因公外出培训、考试、学习或出差，可填写《外出单》，按正常出勤记；凡未办理手续而擅自出差者，不予报销出差费用。
3、当日未正常签到但能提供证明人证明其按时到岗（离岗）的，公司不予处罚；当日未正常签到又不能提供证明人证明其按时到岗（离岗）的，或者到月底考勤人员考勤表其未签到的，每次罚款10元。
4、旷工一律扣发工资。
员工每旷工1天扣3天工资（按工资总额计算），连续旷工3天或全年旷工累计5天者视为自动离职。
5、员工加班时间以加班当日考勤表记录为准；员工请事假、病假离开公司前需正常出勤，如无签到记录，每次罚款5元。
（九）外出及公差管理规定员工外出应填写《外出单》并交由人事行政中心备案，上班时严禁办理私人事宜，一经核实罚款50元，并给予警告处分一次。
员工出差应填写《外出单》并由部门经理签字交由人事行政中心备案。
中层以上人员出差，应由主管副总裁签字并交由人事行政中心备案。
擅自出差公司不予报销出差费用。
（十）员工休假管理规定按休假种类分为事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假、工伤假、法定假和正常休息日等九种类别，如因工作需要，公司可临时变更休假日或在休假日照常上班。
事假：员工因私事需在工作时间内办理，应按程序请事假；事假一次不得超过3天，全年不得超过10天。
病假：员工因病不能正常工作，应按程序请病假。
产假：怀孕期间的女职工有3天带薪假进行产前检查，产假为90天，其中产前可休假15天。
男员工配偶生产可享受带薪假3天。
婚假：员工符合《婚姻法》结婚，婚假为3天；男女双方均晚婚（男方26周岁，女方24周岁），增加婚假4天。
婚假从领证之日起一年内有效。
丧假：，丧假3天；家住外地的可增加路途时间，路途时间按实际情况严格控制。
探亲假：公司各外埠办事处员工享有探亲假的待遇。
外埠员工不分职务级别，一年只允许休两次探亲假，含春节休假。
外埠员工一年只允许休一次探亲假，即春节休假。
工伤假因工负伤，因工致残，持医院诊断证明经人事行政中心确认，可按工伤假考勤。
法定假：公司根据国家法定节日和工作需要确定休假时间。
元旦一月一日～二日（2天）劳动节五月一日～三日（3天）清明节四月四日～七日（3天）国庆节十月一日～三日（3天）春节初一～初七（7天）正常休息日正常休息日指除法定假日外，每周一天（星期日）休息，根据实际情况各部门可安排轮休。
（十一）事假申请及规定1天内由部门领导审批1-3天由部门领导及人事行政中心审批3天以上由主管副总裁审批一个月内连续两次请假，第二次报主管副总裁审批．中层上上员工请假由主管副总裁审批副总裁请假由总裁审批事假一次不得超过3天；全年不得超过1０天（十二）病假管理规定超过1天要求开医院证明交人事行政中心备案虚报、手续不全、未批准病假按旷工处理病假按日工资50%发放，10天内计半薪，超过10天无薪（十四）薪金公司的考勤期为每月的月初至月底，薪金发放日为每月15日。
长春市宏达土特产品有限公司予每月十五日正常发放工资。
（正式员工：现金支付；促销员：银行卡支付）薪金的支付方式为转正员工建行现金支付；促销员银行卡支付。
薪金结构=岗位工资+绩效奖金+津贴员工行为规范为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。
1. 办公桌面应保持清洁，物品摆放整齐美观。
2. 离开办公室前应做到：电脑关机、抽屉上锁、桌面整洁、座椅归位。
3. 下班后，最后离开的员工必须检查门窗、水电，锁好门方可离开。
4. 重要文件资料不得放在桌面，看过后应锁进抽屉。
未经许可，不准随意翻动、阅览他人办公桌上的文件。
废弃的文件应及时销毁。
机要传真内容不得随便传阅泄密。
5. 不得在办公室的通道处摆放物品，阻碍通行。
6. 使用后的办公用品应归位，报纸杂志阅后放到指定存放位置。
7. 不得乱扔乱放杂物。
8. 在工作时间禁止大声喧哗、打闹、影响别人工作。
9. 不得在办公区域内吃东西。
10.不得带领与工作无关的人员进入公司。
11. 吸烟请到室外或专设的吸烟区。
12. 违反以上规定者每次处以5—20元罚款。
员工礼仪规范细则第一条仪表规范1. 总体要求：得体、协调、整洁、大方2. 男、女员工均不得穿短裤上班3. 员工上班必须佩戴公司胸牌，胸牌应佩戴在胸前适当位置处4. 头发干净，梳理整齐，男员工头发不过耳，不得留胡子；女员工头发整洁，整披肩或捆扎起，不得做奇异发型5. 服饰熨烫平整、挺括、干净整洁，领带正挺，皮鞋亮净6. 女员工不得涂带颜色的指甲油7. 女员工上班可化淡妆，饰物佩戴得当8. 工作时间不得饮酒、吃带有刺激性气味的食物第二条语言规范1. 交往语言：您好，早上好，再见，请问，请您，劳驾您，麻烦您，关照，谢谢，周末愉快，拜拜；2. 电话语言：电话铃响三声内接起，先报“您好！健道科技”。
请问，谢谢，再见。
3. 接待语言：您好，请稍候，我通报一下，请坐，对不起，请登记，打扰您，好的，行。
关于接听不明电话的注意事项针对于最近公司经常受到不明电话的骚扰，公司特做如下规定：1.接听电话的对外部门主要为：咨询中心、招商服务中心等部门。
咨询中心接到陌生来电时，除了产品知识外，其他一律不做回答.招商服务中心接到陌生来电时，如果是关于招商方面，需留下其详细固定联系方式，可通过其电话号码确定其真实意图，如果已经有代理商的市场，可以以实相告并婉言谢绝。
如果对方具有其他意图，则需要向部门经理汇报，通报主管领导.2.接听电话的时候，不要急于拒绝，要尽量详细地询问对方的信息，如对方来电的目的、姓名、公司、职务、联系方式等.尽可能使用礼貌用语，例如：“对不起”…“请您见谅”…3.如对方称是政府职能部门的来电，请礼貌告知我们的负责人外出办事，并请对方留下办公室电话，以便负责人尽快联系您。