采油队队长典型事迹
煤矿区队队长先进事迹(共5篇)
煤矿区队队长先进事迹（共5篇）煤矿区队队长先进事迹（共5篇）第1篇煤矿掘进队队长先进事迹保证原创精品已受版权保护煤矿掘进队队长先进事迹材料李，从一名农民轮换工到如今矿名号响亮.战斗力强.进尺高的掘八队队长。
掘八队现有职工18人，今年，该队全年进尺达1159.3米，预计全年进尺可达1540米，职工月平均工效最高达10.7米/人，超出矿平均月工效6.5米/人的，职工月平均收入达4500元以上，最高的达1多元/月。
年元月，矿招圌聘采掘队长，干部职工踊跃应聘，通过几轮的竞聘自述.考核.答辩，领导综合考虑，李从二位竞聘者中脱颖而出，成为煤矿又一名经公开竞聘出来的一线队长，为管理队伍注入了新鲜血液。
当队长11年，他最大的特色就是“大无畏”精神，他“坚韧不拔”和“克苦忍耐”作风感染着身边的每一位职工。
他工作任圌劳圌任圌怨，每月井下跟班作业不少于27天，抓安全生产，抓工程质量。
他组织好各班组劳力，亲自跟班作业，解决环节问题和做好后勤保障工作，使各班都能按进度完成生产任务。
长年在煤矿井下的摸爬滚打，造就了林“沉稳”而“实干”的个性。
但，他喜欢有挑战性的工作，他接揽的工程，很多条件都不好，他却从来不推诿.不讨价。
作为一队之长，他不图“轻便省事”，但求“事必躬亲”。
特别是遇到工作面困难或是安全条件不好的时候，他会连续在工作面“盯”几天几夜，或者不管深更半夜，只要有事他立即赶赴现场。
掘进方面采用光爆锚喷.工字钢支架，质量好，效果好，工效也得到了提高。
全队也因为任务完成得好而增加收入。
1保证原创精品已受版权保护在分配中率先提出“少一罚”的响亮承诺。
每月劳工下达工程款后都及时主动地召集矿分配管理小组成员.各班长.职工代表集体分配，保证做到公开.公平.公正，保证职工利益丝毫不损。
因此该队职工工作热情高涨，职工队伍稳定，操作技能日渐提高。
做职工政治思想工作可谓用情至深，由于大部分职工是自己亲自从老家招收的，彼此知根知底，哪位职工家庭有哪些实际困难都了如指掌，并及时尽力帮助，而李家也成了掘八队职工的“俱圌乐圌部”，从而提升全队凝聚力和战斗力。
石油公司优秀钻井队事迹材料—事迹材料
石油公司优秀钻井队事迹材料—事迹材料提到1205钻井队，大庆人脸上满是自豪，同时他们还会告诉你“我们1205钻井队是铁人王进喜带领过的队伍，是铁人精神的发源地”。
1960年，1205钻井队打出大庆油田第一口产油井，改变了中国石油工业落后的状况。
1953年1205钻井队组建于玉门油田；1958年在玉门油田创出“月上五千，年上双万”的世界纪录；1966年以年进尺10万米，超过美国王牌钻井队和前苏联格林尼亚功勋钻井队。
2006年，1205钻井队成功打入苏丹钻井市场。
目前，1205钻井队已累计钻井1850口，进尺230多万米，相当于钻透260多座珠穆朗玛峰，被称为“大庆油田钢铁1205钻井队”。
1205钻井队从1953年建队到1960年参加大庆石油会战，已走过了半个多世纪的征程，在铁人王进喜以及后来的19任队长带领下，为共和国创立了无数功勋。
党和国家领导人毛泽东、周恩来、邓小平、江泽民、李瑞环、温家宝、贾庆林、吴官正、李长春等都曾到1205钻井队视察。
1984年，时任团中央书记的胡锦涛也曾到1205队视察工作。
这支钢铁队伍，承载着骄人的历史，却融化着无数人的心。
2003年温家宝总理在视察大庆油田时对1205钻井队的队员们说：“我对铁人有感情，对1205钻井队有感情，对钻机也有感情。
”温总理勉励1205钻井队的队员们：“要把铁人精神一代代传下去。
”56年历程，1205钻井队的每一代队员都把传承铁人精神当做自己的责任和使命。
2007年4月，1205钻井队进入喇嘛甸区块施工。
该区块地下浅气活跃，曾有一支钻井队在这里发生过井喷事故，被称为五毒俱全的“老虎口”。
面对严峻的困难和考验，1205钻井队24小时待命。
凌晨两点多,在第一口井钻至362米时井口突然出现溢流，全队职工迅速冲到井场及时压井，经过半个小时的激战，制服了“气老虎”，避免了井喷事故的发生。
在此基础上，1205钻井队认真总结经验，在该区块连续奋战，一个月内又成功完成了5口疑难井的施工任务，并且口口质量全优，一举创下了大庆油田在“气老虎”区块打井安全无事故的记录。
采油队长先进事迹材料(共8篇)
采油队长先进事迹材料（共8篇）采油队长先进事迹材料（共8篇）第1篇采油队长共产党员先进事迹爱穿西服的他，个头不高，黑黝黝的脸庞，一双深陷的眼睛透着朝气和活力，通过这双眼睛，我们可以看出，这是一个对生活有着执着追求的人，他就是“党员先锋岗”的当家人，“爱岗敬业，减亏增效”的模范，采油二队18井长任树春。
当清脆的鸟鸣奏响第一支晨曲时，抽油机旁那闪动着的绿色音符就是我们的采油工人。
看，四口平台前的那个身影，他随手紧紧盘根.皮带，前后左右的观察着，这就是我们的主人公任树春，正在进行着清早第一次巡回检查。
“巡井嘛马马虎虎，只要抽油机转着就行”，有人这样说。
但任树春却告诉我们这样一个事实，年1月的一个清晨，任树春巡井来到16-12井按照听.看.摸的检查步骤检查一遍，没有发现什么异常，但直觉告诉他，有什么地方不对劲儿。
于是，他坚持检查第二遍，每一个坚固的螺丝，一处处转动着的部位，突然，当一线阳光射进他的眼睛时，他看到了抽油机驴头焊接处的裂缝，立即停井；他果断地采取了措施，要知道驴头上承载着8吨多的重量啊，这裂缝足以酿成大祸，如果他只是走马观花来看看；如果他根本没有来过；如果，还能有什么如果吗一切为了生产，采油工嘛，采出油才是真格的。
在油水井的日常管理中，任树春非常重视产量，井组每口油井的生产动态，他都能做到心中有数，对于不正常井的管理，他更是作为工作中的重中之重。
记得__年8月，井组12-20井清检以后计量不出油，任树春立即拿起压力表去井口憋压，来到井场，他不由得皱起了眉头，刚刚清检完的井场上的遗留大面积的原油，把井口包个严实，人根本上不去。
一尺多厚的原油在阳光的照耀下，泛着暗绿的油光，正在向四面八方扩散着。
这可是口大头井呀，不能耽误，可现在清理现场，一时半会儿也不出来，怎么办呢这裂缝，让我们看到了任树春身上那“一丝不苟”的敬业的精神。
工作中，任树春是这样讲究“实干”的，“我是井长，井长都不干，还指着谁干呀”他是这样说的，也是这样做的，井组，不论什么活儿，收油.平井场.垒边界墙，不管是谁包的井场，有活儿就干。
煤矿队长事迹素材
煤矿队长事迹素材篇一：煤矿队长事迹材料赵万生同志自担任平禹一矿掘进二队队长以来，认真贯彻、落实上级文件和职代会精神、充分发扬民主，积极支持工会工作，团结和带领全队全体职工，克难攻坚，众志成城，在队伍建设、职工培训、安全生产等方面，均取得了令人满意的成绩，为集团公司十八项重点工程的完成做出了贡献。
一、认真履行职责，努力抓好职工队伍建设。
赵万生同志深深知道，要打造一支过硬的职工队伍，绝不是一件容易的事情。
要想把全队建设好，必须紧紧依靠广大职工，充分发扬民主，发挥大家的聪明才智，凭借严明的纪律和顽强的作风，才能有所收获。
在他升为队长之职，他就广泛地征集大家的意见，同老工人进行座谈，耐心地倾听大家对区队建设的看法和建议，集思广益，然后又组织队委会进行研究，制订了全队的管理制度，在队会议室上得到一致通过，为搞好区队管理奠定了基础。
二、积极支持工会工作、贯彻和落实职代会各项精神、执行队务公开。
工会工作是区队管理的一项重要内容，是职工当家作主、民主监督的一个关键所在。
作为队长，在努力搞好本队安全生产的同时，积极关心工会工作的开展，并为工会工作的开展创造宽松的环境，积极鼓励和支持工会主席开展工作，全队职工队伍文化素质比较低，思想相对比较落后，针对这种特点，深入地同职工进行座谈，开展“谈理想、谈人生、比贡献”活动，使广大职工树立正确的人生观和世界观，“怕吃苦，我们就不到煤矿工作”，坚定了大家干好全机的信心和决心。
赵万生同志利用专门的学习会时间对职工认真贯彻学习“十七大”会议精神和集团公司职代会精神，使每一个人都明白自己所肩负的使命，为了集团公司的宏伟前景，为了不辜负广大职工的厚望，他们甘洒青春和汗水。
“队兴我荣、队衰我耻”是他们共同的心声。
队务公开是区队管理工作的一项重要内容，也是在队干和职工中架起的一座连心桥。
真正给职工一个明白，还干部一个清白。
三、努力搞好职工业务技能培训，为实现全机全自动生产奠定良好的基础。
石油一线小故事
石油一线小故事石油，被誉为“工业的血液”，在它的开采、运输和使用过程中，无数石油工人谱写了感人的故事。
本文将带您走进石油一线，聆听那些发生在基层石油工人身上的小故事。
一、沙漠里的生日蛋糕在我国西北的沙漠中，有一个石油钻井队。
这里环境恶劣，常年风沙肆虐。
石油工人们在艰苦的环境中坚守岗位，为我国石油事业默默奉献。
有一天，钻井队里的年轻工人小李迎来了他的生日。
由于地处偏远，大家无法为他准备一个像样的生日派对，但钻井队的队长却想出了一个办法。
他用沙子堆成了一个蛋糕的形状，还在上面插上了蜡烛。
当小李看到这个特别的生日蛋糕时，感动得热泪盈眶。
二、暴风雪中的救援东北的石油一线，冬季寒冷严苛。
有一次，一场突如其来的暴风雪袭击了某油田。
一名石油工人不慎掉入一个废弃的井中，情况危急。
为了尽快救出这名工人，钻井队的同事们冒着风雪展开了一场生死救援。
经过几个小时的艰苦努力，终于将这名工人成功救出。
这次救援行动，充分体现了石油工人之间深厚的战友情谊。
三、废弃井口的坚守在某个油田，有一口废弃的油井。
由于设备老化，这口井随时可能发生危险。
为了确保周围居民的安全，钻井队安排了一名工人轮流在井口值守。
石油工人老张主动请缨，承担了这个艰巨的任务。
在废弃井口，老张一守就是几个月，风餐露宿，直到新的安全措施得以实施。
他的坚守，保障了周边居民的生命财产安全。
四、跨越千里送温暖南方某油田的石油工人小王，得知远在千里之外的家乡遭遇严重自然灾害。
他心急如焚，想为家乡的父老乡亲做点什么。
于是，他发动同事们捐款捐物，筹集了价值数万元的物资。
在公司的支持下，小王将这些物资送到了家乡，为受灾的乡亲们带来了温暖。
这些发生在石油一线的小故事，只是石油工人众多感人事迹的缩影。
采煤队队长先进事迹材料(8篇)
采煤队队长先进事迹材料___年___月的一天，正在井下带班生产的许伟刚检查完工作面的情况后，接着在机头平巷处观察溜子运煤情况，一面用电话联系泵站工合理调节泵站压力，确保足够的初撑力。
当时正值21503工作面初采初放阶段，顶板压力大，他发现验收员王育红正向工作面行走，便下意识地抬头注视了悬移支架片刻，发现支架不稳定，好几处支柱倾斜过大，他大喊一声”育红，赶快往后退。
”，紧接着大声喊职工向后撤，就在职工们刚刚撤到机尾不到5分钟，机头向里20架支架轰然倒地，巨大的声响伴着煤尘，裹挟着风涌向整个工作面，待烟尘散尽，许伟刚迅速组织职工进行扶架。
先安排职工扛来多根单体支柱对卧架处进行支护，以防二次漏顶，又安排职工背来4部倒链，分别吊挂在棚梁上，他亲自操作指挥，凭着经验和过人的胆识，将支架分解，重新支吊起，而后一架一架的扶起，安装，连接，每道工序他都要严格检查确认，确保万无一失。
经过近3个小时的紧张奋战，20架支架被全部顺利扶起，支撑完毕，恢复了原有的形态，工作面继续出煤，当班在没有”老点”的情况下顺利完成生产任务。
像这样的情况，他们经常遇到，每次都是许伟刚冲在第一个，他的行为赢得了职工们的一致好评。
___年，采煤队职工200多人，人多事杂，要负责21509工作面的回采，还有22采区的惨采，相当于两个队伍的人力和工作量，难度可想而知。
每班入井，他都要先到21509工作面检查，确认无安全隐患后，再抽身到22采区跑一趟，现场检查监督生产情况。
且不说每天成绩如何，单凭这每天跑一大圈就让人受不了，气喘吁吁，汗流浃背，许伟刚每班下井，每天都要检查这两个面的生产情况，平均每天行走近15km，在工作面发现问题，他有大声呵斥，也有耐心说服教育，让职工明白利害得失，自己醒悟。
对那些”刺头”，”老油条”，他敢于硬碰硬，坚持原则，不姑息迁就，有人威胁他，他说：”这是为了大家的工作，又不是为我自己，我怕什么。
”他的一身正气赢得了职工的称赞，都夸他人好，像”大哥”一样。
油田采油副队长先进个人事迹材料（精选5篇）
油田采油副队长先进个人事迹材料（精选5篇）第一篇：油田采油副队长先进个人事迹材料油田采油副队长先进个人事迹材料××*同志，男，××××年出生，毕业于石油学院。
先后担任过维修班班长、中转站副站长、副队长。
2000年被评为厂优秀共青团员，2004年加入中国共产党。
现任××采油二队副队长。
××*同志在工作中积极肯干、以身作则、勇于奉献。
2000年10月调到××油田参加新区投产工作。
担任维修班长期间，先后盯钻井、气举、替喷新井下泵现场达100多井次，施工质量都达到了要求标准，为油田的顺利投产奠定了基础。
在新井投产期间，他在前线一干就是半个月，经常是起早贪晚，一年来他奉献工时达40多个，从未计较过个人得失，体现出了很强的奉献精神。
2002年2月，××同志参加了竟聘、被任命为××采油二队副队长兼工会主席。
负责油水井站日常管理考核及工会工作。
在任职以来，他积极配合队长及班子成员工作，始终坚持以经济效益为中心，原油生产为重点，金牌队为目标，努力做到精雕细刻。
在日常工作中，他大胆管理，坚持原则，严格按着制度办事。
他每月对全队油水井站、各岗位进行检查，然后按照岗位规范进行考核，作到了公平、公正、公开。
他在完成本职工作的同时，还协助其他干部的工作，维修副队长不在时，维修班人员又少、工作量大的情况下，他身先士卒、和维修班的同志加班加点完成各项保养及维修任务，默默无闻，无私奉献。
动脑筋，想办法，积极开展队务公开和后勤工作。
在队务公开方面，他以落实员工的民主权利为主，来调动员工的积极性，保证员工的知情权、参与权、监督权，促进队各项生产经营工作的顺利开展。
把员工想的、关心的，诸如奖金分配、员工疗养、困难补助、带薪休假等涉及员工切身利益的事项都通过多种形式时时公开，增加透明度。
采油二队副队长先进事迹材料-戈壁献青春
采油二队副队长先进事迹材料－戈壁献青春今年**岁的**，把他的人一辈子履历，填写在了茫茫戈壁上的**油田。
他**年参加工作进入**油田后，向来在采油一线出力流汗。
他先后担任过采油工、技术员、安全员、技术组组长等职。
去年5月他被提升为采油二队副队长。
参加工作以来，**先后多次获得厂级、局级先进工作者称号，**年还被评为榜样共产党员。
八年来，***把爱恋油田的根，扎进了这荒芜大漠、茫茫戈壁上的**油田。
坚决挑选刻苦钻研**年，刚刚大学毕业、满怀激情的**对自己的何去何从进行了认真权衡后，毅然放弃了繁华的大城市，挑选了荒芜大漠茫茫戈壁，挑选了**，挑选了**。
当别人咨询他什么原因挑选这个地方时，他没有什么豪言壮语，只说“我是学石油的，就应该到石油行业的基层工作，环境越是艰难越是能锻炼人”。
他报到时的**条件特别差，别管是生产条件依然住宿条件以及气候条件基本上才走出校园的**难以想象的。
戈壁大漠通讯很别方便，**与家里惟独靠书信联系，他在紧张的工作和学习之余抽空给家里写了一封信，而收到回信差不多是5个月未来了。
**从走进**的那天起，就足踏实地，勤勤恳恳，坚持高标准严格要求自己。
他意识到刚迈出校门的自己理论知识的别脚，于是先后自费购买《采油技术手册》《抽油机井治理》《井下工具结构与原理》《机泵维修》等专业书籍，一有时刻便一头扎进知识的海洋给自己“充电”。
并且虚心向师傅们请教，他利用工作中的每一具机会向有经验的师傅们学习，别断地吸取**油田特有的治理手段和办法。
**在实习的一年时刻里，别仅很快习惯了这个地方艰难的自然环境和日子环境，而且很快成长为**的技术骨干。
他以常人难以想象的速度进入了**油田开辟和建设的新角色。
敢于创新勇挑重担雄鹰翱翔于蓝天，别是为了炫耀自己，而是本性的追求。
“踏踏实实工作，老老实实做人”是***的日子格言。
艰难的环境锤炼出了他别畏艰苦险阻、敢于创新的勇气和毅力，培养了他勇挑重担的责任感。
束海霞事迹-花儿为什么这样红
只要油井出现问题，束滨霞就能发现毛病，迅速解决，被赞誉为“油井华佗”花儿为什么这样红束滨霞 44岁，现为中国石油辽河油田公司欢喜岭采油厂“束滨霞采油站”站长。
曾获得全国青年岗位能手、全国“五一劳动奖章”、中华技能大奖、中国高技能人才楷模等多项荣誉，2010年被评为全国劳动模范。
像束滨霞这样的采油工，不要说在全国石油系统，就是在辽河油田，也是成千上万，可为什么束滨霞会脱颖而出？为什么“花儿永远那么红”？探索束滨霞走向成功的奥秘，相信对很多职工都大有裨益。
该自己干的事就一定要干好1983年3月，束滨霞初中毕业来到欢喜岭采油厂36号站，当上了一名采油工。
束滨霞父亲是位“老石油”，有着与“王铁人”共同工作的经历。
从小到大，束滨霞听了很多有关“王铁人”的故事和大庆精神的故事，她记住了“三老四严四个一样”，束滨霞说，这对她产生了很大影响。
要想成为一名合格的采油工，必须有过硬的本领，这是束滨霞对自己提出的要求。
刚到井站时，她与许多姐妹一起住在井站宿舍。
白天跟着站长和师傅上井时，她把井上出现了什么情况，别人是怎么处理的，都一一记在笔记本上，晚上一有时间就拿出来细心揣摩。
打钢丝接头是稀油井清蜡时采油工必须现场操作的技术活儿。
为了掌握这一技能，她利用休息时间苦练。
钢丝头经常将手背划出一道道口子，手掌磨出血泡，两臂发酸抬不起来，但她没有退缩。
工夫不负有心人，在采油厂举行的打钢丝接头比赛中，她代表36号站参赛，并以5分钟打6个接头的优异成绩，刷新了全厂保持了5年的5分钟打5个接头的纪录，一举夺得第一名。
束滨霞学习技术着了迷。
采油厂有位老劳模叫孙寿柏，是有名的“抽修大王”，她就拜孙寿柏为师，学习抽修保养知识；曙光采油厂女劳模张春华摸索出了一套油井管理“四步十二字”法，她就利用休班时间骑上自行车往返30多公里前去井站当面求教。
经过一段时间的苦练，她熟练地掌握了量油、调参、碰泵、加皮带等采油工必须掌握的技能，在同年参加工作的学徒工中，第一个提前半年出徒了。
中石化华北分公司第二采油厂吴勇事迹
中石化华北分公司第二采油厂吴勇事迹
吴勇从事野外工作31年,长期坚守一线，处事果断、雷厉风行。
严管理、提效益。
要求职工每天对煤耗、电耗、盘根、皮带等物资消耗情况进行对比分析，通过材料考核到单井、成本考核到个人的方式，增强职工责任意识和竞争意识。
严考核，降成本。
通过优化流程、伴生气加热、使用节能设备、面煤重新利用等方式压减“煤火”。
使采油队在2013年共节电20万度；修旧利废、小改小革共节约成本25万。
坚持轮岗实习和签订“师徒”协议，提升队伍整体水平。
精管理，保产量。
通过制定越冬生产责任制，保障了“降温不降产”。
通过加强注水和套损治理，使采油一队2013年油井免修期延长了50天，泵效提升了3%。
在他的带领下，采油一队2013年提前31天完成原油产量。
胜利油田榜样的故事
胜利油田榜样的故事胜利油田，一个见证了我国石油工业辉煌历程的名字，一代又一代的石油人为国家能源事业默默奉献着。
在这个优秀的群体中，涌现出了一批批令人敬仰的榜样人物，他们用敬业、创新、团结和奉献精神，为胜利油田的发展做出了巨大贡献。
一、引言胜利油田位于山东省，是我国东部地区的重要石油生产基地。
自1961年发现以来，这里已经累计生产原油超过10亿吨，为国家能源安全作出了重要贡献。
在这片黑色的土地上，无数石油人辛勤耕耘，创造了一个又一个奇迹。
今天，我们就来讲述一些胜利油田榜样人物的事迹，感受他们背后的精神力量。
二、胜利油田榜样人物的事迹概述1.张黎明：电力保障领域的技术能手张黎明，胜利油田电力公司一名普通的电力工程师。
他扎根电力保障岗位，三十多年如一日，以精湛的技术和敬业精神，为油田的电力供应保驾护航。
他多次在关键时刻挺身而出，排除故障，确保油田生产不受影响。
2.薛永武：创新求变的石油钻井队长薛永武，胜利油田一名有着丰富经验的石油钻井队长。
他带领团队不断探索创新，将先进的钻井技术应用到生产实践中，为提高油田的开发效益做出了突出贡献。
在他的带领下，钻井队多次刷新国内外钻井纪录。
3.李永红：乐于奉献的基层管理者李永红，胜利油田一名基层管理者。
他二十年如一日，默默奉献在基层管理岗位，以细致入微的关怀和无私奉献的精神，为油田生产做出了积极贡献。
他所在的班组多次被评为先进班组。
4.陈秀丽：石油战线上的女豪杰陈秀丽，胜利油田一名女子钻井队队长。
她勇敢顽强，带领女子钻井队攻坚克难，为油田生产做出了突出成绩。
她本人也多次获得油田先进生产者称号。
三、胜利油田榜样人物的精神内涵1.敬业精神：他们热爱石油事业，坚守岗位，无私奉献，为油田发展保驾护航。
2.创新精神：他们勇于探索，敢于突破，将先进技术应用于生产实践，推动油田技术进步。
3.团队合作精神：他们注重团队建设，发挥集体智慧，携手共创油田辉煌。
4.无私奉献精神：他们以油田为家，为企业发展默默付出，无怨无悔。
某油田井下作业公司修井队长青年岗位能手事迹材料【共5页】
某油田井下作业公司修井队长青年岗位能手事迹材料某油田井下作业公司修井队长青年岗位能手事迹材料王xx，30岁，中共党员，现任xx油田井下作业第xx修井分公司xx队队长。
他将自己的聪明才智和对石油事业的无限痴情，全部投入到艰苦的修井作业和队伍的科学规范人情化精细化管理之中，像蜡烛一样默默燃烧和奉献着自身的能量，像海绵一样贪婪地吸吮着知识的营养，靠“一刻都不懈怠”的精神，在修井作业和管理实践中刻苦磨砺，终于练就了一身硬本领，培养了一种硬作风，形成了一身硬功夫，成为xx油田数万职工中一颗耀眼璀璨的“岗位能手”和“岗位明星”。
在以他为首的班子成员的组织带领和全体职工的共同努力下，xx队连年超额完成上级下达的生产经营、节能降耗、安全环保、稳定和谐等各项任务指标，成为xx油田基层一线单位赫赫有名的标杆，一面被全油田学习效仿的旗帜。
他和全队的业绩，得到了各级领导的高度认可，曾先后荣获全国“安康杯”竞赛优胜班组、中石油先进基层党组织、中石油绿色基层队等荣誉称号；他个人也先后荣获天津市第二届班组安全建设与管理成果展示活动竞赛二等奖、油田公司优秀共产党员、HSE工作先进个人、安全生产岗位明星等多项荣誉称号。
王xx立下过这样的“岗位承诺”――苦练基本功，争当技能“星”，当好领头雁，爱心待职工，精细严管理，岗位做奉献。
作为年轻队长的王xx，带头练就了一身修井作业的硬功夫，对于修井作业的30多道工序、500多个节点，他闭上眼睛都能处理得恰到好处，成为修井一线的“问不倒”和“难不住”。
同时，他还把工作表现好、技术水平高的青工列为重点培养对象，建立完善了“引导―培训―锻炼―考评―成才”的科学机制，使他们尽快成才担当重任。
几年来，xx队先后有4名青工走上管理和技术岗位，成为xx队的生产技术上的顶梁柱。
xx队常年开展师傅带徒、岗位练兵、技术比武、经验分享、知识测试、技能培训等系列活动，使全队职工全员上岗持证率百分之百、“一岗通”百分之百、处理日常修井难题百分之百。
大庆人事迹
把“爱国”体现在爱站如家，爱井如子的工作中。
束滨霞出生在一个石油工人的家庭，作为“油二代”，对石油有着特殊的眷恋，在父亲的影响下，她认为无论是作为一名员工还是一名党员，都要带头干，带头干好。20XX年4月，束滨霞被提升为以她的名字命名的束滨霞采油站站长。这也是在中国石油上万座基层班站中，唯一一个以个人名字命名的采油站。这个站共有14口井，就像是她的14个孩子。她常说：“要像爱护孩子那样爱护油井。”20XX年7月，有5口井含蜡高，4口井出砂严重，油井断、卡、脱现象频繁发生。为照料这9个“问题孩子”，束滨霞顶着烈日，逐井望、闻、听、摸，累得满头大汗，总结出了“四小、两稳、一少加憋碰洗工作法”，建立了翔实井史资料档案，使9个“孩子”健康成长。几年来，这些“问题孩子”经过束滨霞的“调教”，个个“孝顺”、“上进”，累计增油7000多吨，降本增效500多万元。立足本站油井实际，束滨霞摸索总结和创新了适应老油田“三高两低”区块油井管理的采油站管理“五法”——油井管理分类法、设备维护精细法、安全环保责任法、技能学习互动法、小站文化凝聚法，使油井始终在最佳状态下上产。把“友善”体现在蓝领专家，甘为人梯的授业中。
大庆人事迹
篇一：束宾霞等先进人物事迹
欢采有个治井“华佗”
——束滨霞践行社会主义核心价值观事迹
束滨霞的名字，同她创造的很多油井管理方法一起，在整个欢喜岭油区、在辽河油田发挥着增产增效的积极作用，先后荣获“全国劳动模范”、“中华技能大奖”等多项国家级和省部级荣誉称号，成为百万石油员工学习的楷模。
先后担任过采油工、站长的束滨霞，现任辽河油田欢喜岭采油厂采油作业一区束滨霞采油站站长。参加工作30多年来，束滨霞始终坚定跟党走的信念，努力践行社会主义核心价值观，以对采油岗位的热爱和对中国石油的忠诚，彰显了新时代劳动者“爱国、敬业、诚信、友善”的高尚品格，树立了“自立、自信、自强”的新时代采油女工典范。
道德模范王进喜
铁人王进喜先进事迹王进喜，1923年出生于甘肃省玉门市亦金镇。
6岁时因家贫，用棍子拉着双目失明的父亲沿街乞讨，8岁时给有钱人家放羊。
15岁到玉门油矿做苦工，1938年他进玉门石油公司当徒工、干活时被砸伤了腿，被厂主赶出大门，伤好后才顶了别人的名字混了个差使。
当时，玉门油矿的美国技帅垄断了采油技术，王进喜在矿里干了十几年没有上过一次钻台，没有摸过一次石油钻机的刹把。
他作为一个干杂活的穷工人，多少年里连铺盖卷也没混上，盖的是破羊皮，铺的是稻草。
直到玉门油矿解放。
1950年春，他成为新中国第一代钻井工人，1956年4月加入中国共产党。
先后任玉门石油管理局1259钻井队队长，大庆油田1205钻井队队长、油田钻井司钻队长、指挥部副指挥，大庆市革委会副主任、中共大庆核心小组副组长等职务。
1958年9月，他带领钻井队创造了当时月钻井进尺5000米全国最高纪录，荣获“钢铁钻井队”称号。
1959年完成年进尺71000米，等于旧中国四十二年钻井进尺的总和。
同年所领导的1259钻井队获全国先进集体称号。
那时美国等西方国家一直以禁运方式对我国实行经济封锁，而我们的国产石油量又很少，中国政府每年人得不拿出极其有限的外汇从苏联进口油料。
50年代末经济进入困难时期。
王进喜到北京参加群英会，看到北京街头的公共汽车因缺油背着煤气包，作为采油工人的他，心里很不是滋味。
这时因在黑龙江发现了大庆油田，中央决定抽调力量展开石油大会战。
王进喜从玉门油田率领1205钻井队赶到当地的马家窑，于1960年4月14日经苦干五夜五夜后，大庆第一口油井开钻，不久即喷出原油。
第一口油井打好之后，王进喜的腿被滚落的钻杆砸伤，他却顾不上住院．拄着拐杖缠着绷带连夜回到井队。
第二口油井在即将发生井喷的危急时刻，没有重晶石粉，他当机立断用水泥代替。
当时由于没有搅拌机，水泥沉在泥浆池底。
王进喜便扔掉双拐，纵身跳进泥浆池，用身体搅拌泥浆。
在他的带动下，工友们也纷纷跳进入。
采油工的感人故事
采油工的感人故事以下是 6 条关于采油工的感人故事：故事一：有一次啊，咱队里的老张，那可是出了名的拼命三郎。
大冬天的，井场出了问题，那风刮得跟刀子似的，其他人都有点犹豫，老张呢？他一拍胸脯，“咱能怕这点冷？这油可不能等啊！”他就那样在寒风中一干就是好几个小时，等问题解决了，他整个人都快冻僵了。
我就问他：“老张你图啥呀？”他咧嘴一笑：“我不这么干，油怎么出来呀！”老张这精神，真牛啊！不是吗？故事二：记得有一回，小李刚参加工作不久。
采油设备突然故障了，他急得抓耳挠腮，完全不知道咋办。
这时候老采油工王师傅过来了，又是教他怎么判断问题，又是亲自上手示范修理。
小李后来跟我们说：“当时王师傅就像救星一样啊！”王师傅不就像一盏明灯，照亮了小李前进的道路吗？这就是传承的力量呀！故事三：咱采油队里有个女采油工叫刘姐，那可真是巾帼不让须眉。
有次下大雨，井场都快被淹了，她毫不犹豫地冲进雨中去抢险。
有人喊：“刘姐，这么大雨危险！”她喊道：“我不顶上去，油井咋办！”她那勇敢的样子，就好像女战士一般，难道不令人敬佩吗？故事四：曾经，有个新采油工小赵，总是粗心大意。
有次差点因为他的疏忽造成大问题，大家都对他有点埋怨。
但是咱们的队长却没有过分责备他，反而耐心地教他，鼓励他。
后来小赵变得特别细心，他常说：“队长那么相信我，我可不能再犯错了！”这不就像春风化雨，滋润了小赵的心吗？故事五：有一回啊，采油现场来了一个小孩迷路了。
大家发现后都很着急，这时候采油工老孙赶紧放下手头的活，去帮忙找小孩的家人。
找了好久终于找到了，小孩家长感激涕零。
老孙却只是笑笑说：“这算啥，顺手的事。
”老孙这热心肠，不就像冬日里的暖阳一样温暖人心吗？故事六：还记得那次，小王在井上连续工作了好久。
他女朋友给他打电话抱怨，说他都不陪她。
小王苦笑着说：“这油井离不开我呀！”虽然他嘴上这么说，可眼里还是有歉意。
他为了这份工作，牺牲了很多和家人相聚的时间。
这不就是采油工的奉献精神吗？他们为了工作，付出了太多太多啊！我的观点结论：采油工们有着各种各样的感人故事，他们的奉献、勇敢、传承等精神都是值得我们赞扬和学习的。
采油队长大修先进个人事迹材料
采油队长大修先进个人事迹材料采油队长大修先进个人事迹材料某某同志1999年9月参加工作现任某处某采油队队长长期以来他对工作兢兢业业勇于探索严格管理时刻以一名共产党员的标准要求自己不断钻研业务知识在自己平凡的岗位上做着不平凡的业绩。
参加工作13年来从没离开过生产一线。
他从一名场地工做起踏踏实实一步一个脚印一步一个台阶一直干到大修队队长。
凭着勤思善钻的探索精神、吃苦耐劳的实干作风他练就了一套过硬的技术本领和扎实的业务能力已经成长为一名优秀的大修技术管理干部。
他常说：“人生可能有多种选择岗位也许有多次变动但不变的应该是对企业的忠诚。
”20__年底的队伍整体划拨他毅然留在了某处工作体现了对企业的绝对忠诚。
今年3月份开始组建大修队伍从大修人员组建和设备配套开始他先后配套设备三套。
两个月里他每天在配套现场和大队领导一起精细组织配套工作因为是第一次配套没有经验可循全靠自己摸索在加上新组建队伍员工都是新入厂员工操作技术技能低下对大修作业基本是听都没有听过更别说是干了。
他就手把手交一项项带教他们基本的操作技能带他们一项项熟悉大修工作、工序。
白天他带着大伙一起干晚上组织员工进行理论学习使员工们很快就掌握了基本的大修现场和技术理论知识。
并结合自己多年大修现场实践经验对新到设备进行配套整改严格按照高标准要求配备大修作业设备有效保证设备配套后达到施工现场施工要求得到了领导的一致好评。
他在带领全队职工执行兴古7—H138井大修作业施工任务时因为是第一次队伍组建后第一口井施工由于该井是配合哈里伯顿水平井压裂压裂施工时间已经排完施工周期紧任务重施工难度大他连续30天坚守在井上现场施工时寸步不离连母亲因病住院也未能看上一眼他带领全队精心设计巧妙施工顺利拿下这口井__台采油厂领导给予了很高评价。
质量是保障效益的前提为了能够保证修井作业质量他注重全队职工的技术培训工作加强职工素质的提高坚持定期培训开展好传帮带工作通过培训和现场传授理论和实际相结合大大提高了职工的修井作业技术。
模范集体事迹介绍
河南油田 2014年度模范集体事迹简介新疆勘探开发中心春光采油队队长：杨国强，男，汉族，1971年生,1994年7月毕业于长庆石油学校,2009年10月任新疆勘探开发中心春光采油队队长。
党总支书记：杨继标，男,汉族，1968年生，1987年7月毕业于唐河师范学校，2009年10月任新疆勘探开发中心春光采油队党总支书记。
春光采油队现有职工131人，女职工12人，其中党员37名；管理干部15人，技术干部8人,高级技师2人、技师1人;承包商员工400多人，是集常采、稠油热采、集输为一体、油田唯一的“油公司”模式的综合性采油队。
先后荣获2012年度集团公司“五大会战”先锋队、中石化“创先争优先进基层党组织"、河南省“工人先锋号”，2012—2013年度中石化“金牌采油队”称号.2014年，春光采油队生产原油79。
5万吨生产任务，超产0。
1万吨，各项指标控制在上级下达指标之内，采油时率≥97.6％，注汽干度≥72％，设备完好率100%，资料全准率98%以上，安全生产无事故。
春光采油队认真做好规范创新文章，积极打造高效管理团队.结合承包商队伍多素质参差不齐、管理范围面广线长、安全风险大等实际问题，制定完善了《代运行队伍人员管理考核办法》、《采油监督管理标准及检查规范》等20多项管理措施和规定；设置监督岗，辐射到采油、作业等关键环节和领域；对承包商队伍采用“五个一”管理法，控制员工流动,强化员工培训，提升了队伍素质.该队在增储上产上下功夫，积极打造质量效益团队。
采用“非常规”方式抢投抢建新井.2014年，新投油井111口，生产原油7。
8829万吨;狠抓“三及时”、“三差异”，有效提高老区精细化管理水平。
2014年，老井实现了超产2000吨的新水平;创新稠油热采“121”制度，提速提效稠油开发水平；不等不靠抗击灾害，干部职工面对三次8级强沙尘风暴，抢供电、抢开抽、抢投产，三次较大风灾停井375井次，均在18小时内顺利开抽，新投1口井，抢回原油2783吨。
王进喜先进事迹感受7篇
王进喜先进事迹感受7篇王进喜事迹感受【篇1】今天和妈妈一起看了电影《铁人王进喜》，看电影之前，妈妈问我为什么叫“铁人”，我有点迷茫，但是看完电影我知道了其中的含义，正是因为王进喜身上有着钢铁般的精神，不怕困难，勇敢无惧，所以才叫“铁人”。
在无边无际，渺无人烟的沙漠里，王进喜带着一个团队抱着“打不出油，不回家”的心开始在大庆打油。
他们喝的是冷风，穿着破衣服，吃着能数出米粒的稀粥，躺冰冷的地板。
面临艰苦环境，不仅没有后退，还带领团队克服种种困难，终于创造了石油勘探历史上的奇迹。
看到这里，我突然觉得，我们的生活条件真是太好了，吃喝不愁，稍微遇到点困难就退缩了。
记得有一次，有一道数学题不会，其实那道题简简单单，妈妈再三提示我，可我就是懒得动脑子动笔。
后来通过妈妈的讲解，我解答出了那道题。
现在回想起来，当时要是有铁人王进喜的坚持不懈，不怕困难的精神就好了，再难的题也会解答。
所以我决心以后一定要学习王进喜那身上钢铁般不怕困难的精神。
王进喜事迹感受【篇2】记得在我小的时候，就听说了铁人王进喜的先进事迹，但从未真正了解过，在看过《铁人王进喜》电影之后，我对铁人又有了新的认识。
王进喜出生在一个平凡不能再平凡的家庭了，讨过饭。
给地主放过牛，做过苦工，直到1950年春，成为了新中国第一代钻井工人。
不是每个人都这么苦的，也许正因为这些不一般的经历，造就了铁人王进喜不平凡的人生。
铁人王进喜在种种困难面前，他的心不软，打紧缺水，他带着全队人马从几公里外的水泡子里砸冰取水;没有吊车，拿自身的脊梁当吊车;压井喷的水泥散不开，他跳进泥浆里充任“人体搅拌机”。
铁人，我们永远的典范，永远的标杆，是我们面对磨难时的精神支柱，让我们记住铁人不时地学习他的精神，向铁人致敬!王进喜事迹感受【篇3】星期五晚上我和哥哥看了《铁人王进喜》这部电影，我被深深的感动了!本片的主人公王进喜出生于1932年，逝世于1970年。
1958年9月，他带领1205钻井队创造了当时全国的最高记录，荣获“钢铁钻井队”的称号。
胜利油田榜样的故事
胜利油田榜样的故事胜利油田，位于中国山东省东营市，是我国重要的石油基地之一。
在这里，一代又一代的石油工人前赴后继，为国家的石油事业做出了巨大贡献。
在这片土地上，涌现出了许多可歌可泣的榜样人物，他们的故事激励着广大职工为胜利油田的发展拼搏奋进。
胜利油田的榜样人物事迹各具特色，其中张XX、李XX、王XX三位同志的事迹尤为突出。
张XX，一名普通的石油工人，他勤奋好学，勇于创新，多次提出改进生产工艺的方案，为公司节省了大量成本。
在工作中，他始终发扬“缺氧不缺精神，海拔高追求更高”的精神，用自己的实际行动践行着“我为祖国献石油”的崇高使命。
李XX，一位有着丰富工作经验的工程师，她凭借过硬的技术和严谨的工作态度，带领团队成功解决了胜利油田开发过程中遇到的技术难题。
她始终坚信“干一行、爱一行、精一行”，用智慧和汗水谱写了一曲新时代石油工人的赞歌。
王XX，一位有着高度责任感和使命感的基层管理者，他坚持“群众利益无小事”，全心全意为职工群众服务。
他带领的团队连续多年被评为先进班组，为企业的发展做出了积极贡献。
胜利油田榜样人物的精神风貌，对企业的发展具有重要意义。
他们用自己的实际行动，传承和弘扬了石油精神，为企业树立了良好的形象。
他们在平凡岗位上创造的不平凡业绩，激励着广大职工为实现企业高质量发展目标而努力拼搏。
那么，作为一名普通的职工，如何在工作中学习胜利油田榜样，提升自己呢？首先，我们要树立正确的价值观，坚定信仰。
信仰是前进的动力，是战胜困难的勇气。
只有坚定信仰，才能在逆境中勇往直前。
其次，我们要勤奋学习，不断提高自己的业务能力。
胜利油田的榜样们都是业务精湛的人才，他们在工作中能够发现问题、解决问题，为企业创造价值。
我们要向他们学习，努力提高自己的综合素质，成为企业发展的中坚力量。
最后，我们要有强烈的责任心和使命感。
责任是成功的保证，使命是前进的动力。
我们要像胜利油田的榜样们一样，立足本职工作，发挥主人翁精神，为企业的发展贡献自己的力量。
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孙*，1975年出生，1996年毕业于大港石油学校，1999年入党，曾经担任过采油队技术员、副队长、队长等职务，现任××队队长兼党支部书记。
工作中，孙*着眼创新，勇于进取，积极探索采油队管理新模式，大胆尝试油田管理新方法，在他的带领下，全队整体管理水平明显提升。
该队中转站被评为2003年、2004年度油田公司样板站；几年来，孙*先后被评为油田公司杰出员工、优秀共产党员和市劳动摸范等荣誉称号。
一、开动脑筋，积极探索油田基层管理新模式，努力提高工作效率
采油队人员是一个普遍性的问题，针对这一问题，作为一队之长的孙*感到，必须要用改革的思维想问题，必须要立足自身谋出路，必须要探索新的劳动组织模式，在提高劳动生产率上见成效。
孙*感到，坚持以人为本，充分考虑员工的利益，满足员工精神、物质、情感的需求，是增强队伍凝聚力和战斗力的根本所在。
特别是在人员比较少情况下，更应该体贴员工的疾苦，把他们的冷暖和喜怒哀乐放在心上，像一个家庭一样互相理解、互相照顾、互相激励，唤起内心深处对团队的认同感和荣誉感。
为了能够更好地团结队伍、凝聚人心，孙*提出了“关心、关爱、关怀”的人文理念，并要求队干部对全队员工基本情况做到“六个清楚，四个必到”制度，（“六清”：家庭地址清，思想状态清，工作状况清，困难原因清，技能特长清，解决措施清。
“四个必到”：员工有婚丧必到、员工有住院必到，员工有思想包袱必到，员工生活有困难必到）。
为了让员工对集体有一个“家”的概念，孙*又在队里开展了“今天是我的生日”活动，每逢员工过生日，队党支部都把“赠一个蛋糕、饱含幸福；送一束鲜花、寄予祝福；献一首歌曲、营造欢欣；说一声祝福、深情希望；做一碗长寿面、品尝快乐”作为特制生日礼物，人人享受这一活动的愉悦，在全队员工中产生了极大的反响。
大家都感到，队里真像大家庭一样，一人过生日，全队人都分享着生日的快乐，在这样的氛围中工作，有使不完的劲儿。
为了体现团队的整体亲和力，孙*还动员在每周一的员工大会上合唱《众人划桨开大船》，以此唤起员工团结一致，齐心协力的氛围。
通过开展的一系列活动在团队和员工之间，架起一座关爱的桥梁，使员工时时刻刻感受到组织的温暖和团队的关爱，激发了员工的工作热情和工作积极性，增强了队伍的感染力和凝聚力。
三、以企业文化为依托，提升管理层次
实践证明，企业文化的导入和发展，是企业管理升级换代的成功之路。
近几年，孙*突出抓了企业文化建设，使企业管理理念发生了新的飞跃，也带来了实实在在的成果。
2004年4月，油田公司党委书记孙淑光同志来××队调研时，充分肯定了××队基层文化建设中好的做法。
1、凝练理念文化，形成健康向上氛围。
一个团队要有凝聚力和向心力，必须要确立健康向上的理念。
在团队建设上，在孙*的倡导下确立了“追求卓越、崇尚一流”的理念。
在班子建设上，确立了“三用”的工作理念。
即：“用榜样的力量带班子，为员工做表率；用团队的精神带队伍，团结就是力量；用创新的理念促管理，没有最好只有更好”。
孙*把这三句话作为班子工作思路，首先做出表率，班子成员模范带头，班长项项工作吃苦在前，在全队形成了班子成员向队长看齐，班长向班子成员看齐，岗位员工向班长看齐的生动局面。
在岗位用人上，孙*提出了“人尽其才，酬显其能”的用人理念，并落实在具体行动上。
目前××队的员工都是通过竞聘上岗的，每名员工都能在适合于自己的平台上充分发挥主观能动性，从而使队伍的整体水平有了很大提高。
2、普及学习文化，提升队伍整体素质。
一流的工作来自一流的本领，要想当行业“一强”，就必须先当行业“一能”。
为此，孙*带领全队员工采取走出去学的办法，先后多次到厂内、外的先进单位学习，并制订了中转站创样板、油水井全部达一类的工作目标。