尽快解决县乡医疗机构人才缺乏问题
妇幼医院管理案例县级妇幼保健机构人才缺乏现状及对策探讨课件
13700㎡
15000人次
150334人次
1041人次
13232人次
965人次
4068人次
360人次 334万元
3539人次 6160万元
增长倍率
2.25倍 3.31倍 3.19倍 8.0倍 3.47倍 10.02倍 12.71倍 4.22倍 9.83倍 18.44倍
获得的荣誉
CT
DR
50万元
以上设备
腹腔镜
四维彩超
乳管镜
50万元 以上设备
肌肉分析仪
全自动生化仪
彩超
内容
占地面积 开放床位 职工人数
50万元以上设备
建筑面积 全年门诊量 住院总人数
2014年
12亩
27亩
80张
265张
110人 0项 3950㎡
351人
CT、DR、腹腔镜、四
2.项目团队培训
江西修水县妇幼保健院 宫颈病变专科 乳腺专科
吉林辉南县妇幼保健院 中医药适宜技术培训 三才技术
开拓新型模式
3、学科带头人拜师培养 修水县妇幼保健院 儿童营养科 孕期营养科 产后康复科 妇科内分泌科
开拓新型模式
4、依托专业培训机构： 北京爱氏妇幼保健医学研究院 与福建省泉州市妇幼保健院 联合举办的儿童保健医师专修班
关心需求 引导员工做好个人职业规划
乳腺科主任的故事
如何培养人才？
1.全员培训 2.项目团队培训 3.学科带头人拜师培养 4.依托专业培训机构
开拓新 型模式
开拓新型模式
1.全员培训：学科体系建设、Ⅱ级专科建设
需要转变职工思想，转变服务理念，就需要进行 全员培训、全院培训，我院所有中层干部和业务骨 干都轮流到浏阳市妇幼保健院学习一个星期，转变 他们的理念，让他们理解为什么要进行学科建设。
关于实行基层卫生人才“县管乡用”的几点思考
关于实行基层卫生人才“县管乡用”的几点思考作者：何文秀来源：《卷宗》2019年第34期摘要：近年来，随着医疗改革工作深入开展，医疗机构服务水平有了明显提升，但在基层卫生人才队伍建设中还有着诸多问题。
县乡人才资源分布难以满足基层群众就医需求，存在着人才招不进和留不住的不良现象。
要想解决此种现象，就需要勇于探索，大力提升基层医疗卫生人才的业务能力和服务水平，落实“县管乡用”政策，进而为分级诊疗和确保人民健康提供良好的保障。
本篇文章重点阐述了有关实行基层卫生人才“县管乡用”的几点思考。
关键词：基层卫生人才;“县管乡用”;思考探究从当前情况来看，乡镇卫生院经过建设以后，硬件均有了一定的改善，目前最为缺乏的便是专业性人才，但是，一直影响农村卫生业发展的重要问题就是人才引进问题。
目前，我国农村卫生院由于低效益以及低待遇，导致无法吸纳一些优秀的人才，从而导致了人才留不住的尴尬场面，然而对于一些大城市的医院而言，由于学历门槛高，与高学历人才竞争没有优势，在这种情况下，就导致了本科生择业出现困难，如果到基层就业，往往就会担心将来没有前途。
所以，为了对加大对乡镇卫生院人才队伍建设，就可以吸引高学历人才到转变观念到乡镇卫生院进行工作，仪征市率先开展省基层卫生人才“县管乡用”试点工作，并相继颁布了医药类本科生和执业医师下乡镇卫生院工作的政策，希望能够解决存在的问题。
1 对于基层卫生人才的发展分析目前，基层医疗人员一直面临着招不来和留不住的尴尬局面，专业性人才不足逐渐成为了限制基层医疗机构发展的主要因素。
在以往的时候，人们总是抱怨基层医疗机构设备性能不好、医疗技术水平不高，但是当前伴随着医改的深入落实，我国逐渐加大了对乡镇卫生院和村卫生室等方面的投入力度，医疗硬件条件有了明显的改善，但是受专业性人员缺乏的影响，导致基层医疗机构一直处于缓慢发展的境地。
通过相关的探究来看，具体问题表现在以下几点：1）基层卫生人才整体技能不高。
XX县看病难、看病贵问题整改方案
县看病难、看病贵问题整改方案一、问题概述1.医疗资源分布不均，部分地区医疗设施匮乏。
2.医疗机构服务能力不足，专业人才短缺。
3.就医流程繁琐，患者就医体验差。
4.药品和医疗服务价格偏高，群众负担重。
二、整改目标1.优化医疗资源配置，提高医疗服务水平。
2.简化就医流程，提升患者就医体验。
3.降低药品和医疗服务价格，减轻群众负担。
4.建立健全医疗保障制度，实现全民医保。
三、整改措施1.加大基础设施建设投入（1）完善医疗设施布局，确保每个乡镇至少有一所标准化卫生院。
（2）提升县级医院服务能力，打造区域医疗中心。
（3）鼓励社会资本投入医疗领域，发展多元化办医格局。
2.加强人才队伍建设（1）提高医疗机构人才引进待遇，吸引优秀人才加入。
（2）开展医疗机构人员培训，提升服务能力。
（3）建立激励机制，鼓励医疗机构人员提高服务水平。
3.简化就医流程（1）推行预约挂号制度，减少患者排队等待时间。
（2）优化诊疗流程，提高就诊效率。
（3）加强信息化建设，实现医疗信息互联互通。
4.降低药品和医疗服务价格（1）取消药品加成，实行药品零差率销售。
（2）调整医疗服务价格，合理确定收费项目。
（3）加强药品采购监管，降低药品虚高价格。
5.建立健全医疗保障制度（1）完善基本医疗保险制度，实现全民医保。
（2）建立大病保险制度，减轻患者家庭负担。
（3）发展商业医疗保险，拓宽医疗保障渠道。
四、整改时间表1.2023年：启动整改工作，完成基础设施建设投入和人才队伍建设。
2.2024年：完成就医流程简化、药品和医疗服务价格调整。
3.2025年：建立健全医疗保障制度，实现整改目标。
五、整改保障措施1.加强组织领导，成立整改工作领导小组，明确责任分工。
2.制定整改方案，明确整改任务、时间节点和具体措施。
3.加大政策支持力度，为整改工作提供资金、人才等方面的保障。
5.建立整改工作督查机制，确保整改任务按时完成。
注意事项：1.整改过程中要确保医疗服务的连续性和稳定性，别让患者感觉整改就是一阵风。
补齐基层医疗体系的人才短板
文 ７ 本千 ｌ ｊ 特 约评论员 汤嘉琛
自２ ０ ０ ９ 年 中共 中央 国务院 印发 关于深化医药卫 医改要求 ，科学设计符合基层 实际和 卫生 人才培养需
生体制 改革 的意 见 至今 ，我国在基层医疗体 系建设 要的课程 。比如 ，温州 医科大学为基层医疗机构定向 领域取得 的成 绩世所 共睹 ，数以亿计的基层 民众享受 培养人才的做法 ，就值得其他高校借鉴。
人才 。多数基层医疗机构都 存在编 制紧缺问题 ，他们 欠 账 。
最需要 的是上 岗后即能独 当一面 的 “ 全 科医生”。各
高 等 医 学 院 校 不 妨 按 照 国家 卫 生 “ 十 二 五 ” 规 划 和 新
作者系新华社 《 新华每 日 电讯》 评论员
１ ８中 国 卫 生 人 才２ ０ １ ４ Ｏ １ Ｎ Ａ ｔ ｝ 越ｉ ｒ ｕ ｛ ０
到 了新 医改带 来的实惠 。但是 ，我们在充分肯定成绩
其次 ，要积极推进县 乡村一体化的联动人才培养
的同时 ，对现实存在的问题也应有清醒认识 。客观而 机制 。基 层医疗 体系的人才队伍建设应有开放思维 ， 言 ，与扶持 县级医院和基层医疗卫生机构等 “ 硬 件建 尤其应该加 强与 上级医疗机构的联动和合作 。在这方 设 ”相 比 ，基 层医疗体系的 “ 软件建设 ”稍显不足 ，
优 秀 卫 生 人 才 已成 基 层 医 疗 体 系 建 设 的短 板 。
面 ，已有不少可 以推 广的成功 经验 。比如 ，有些地方
通过托管 、组建 纵向一 体化医疗集团等多种方式 ，有
检 索 媒体 报道 可 知 ，优 秀基 层卫 生 人才 匮乏 的 效地促进 了县 乡村基层医疗机构之间的资源共享 ；有 问题 ，已经成 为亟须解决的全国性难题 。之所 以出现 些地方 以派驻优 秀人才 到基 层 “ 传帮带”的方式 ，提
最新-我区新农合四大难题案例分析 精品
我区新农合四大难题案例分析我区新型农村合作医疗制度2019年下半年实施以来取得显著成效，已基本形成了适应经济发展水平、农民经济承受能力和医疗服务供需状况的新农合制度框架及运行机制，广大参合农民也得到了实实在在的好处。
然而这个制度还有很多不完善的地方，为此，我们从实际出发在部分县进行了制度创新和机制创新，通过大胆尝试和有益探索取得了一些宝贵经验。
难题一：据调查，目前新农合制度设计的“农民每人每年交纳20元钱”的筹资机制还没有完全建立起来，部分县筹资成本较高，筹资方式也很不规模。
采用最多的筹资方式是到农民家上门收取，人力、时间和费用成本都很大，往往还要采取行政手段，如果方法不当、把握不好，就有可能出现与新农合制度“自愿参加”原则相背离的现象。
经验：铜仁市探索“定时间、定地点、定金额”筹资新方式铜仁是一个地区所在地，2019年被列为第一批新型农村合作医疗试点县（市）。
铜仁市探索出“三定”筹资方式，即定筹资时间、定送缴地点、定缴费金额，变基层干部上门收取为参合农民主动送缴。
定筹资时间是指每年年底确定下一年度参合农民筹资方案及缴纳基金时段，一段为20天，各村再确定1－3天本村农民主动送缴的日期并通知到户。
定送缴地点是指在缴纳资金时段内，乡镇财政服务大厅设立缴费窗口，专门办理农民参合业务。
同时各村分别确定1－2个农民缴费主代办点，并在村民小组组长家设立分点，做到窗口与代办点、主点与分点相结合。
定缴费金额是以户为单位，每一参合农民年缴纳参合金10元，其中贫困户及重点优抚、救助对象的参合资金全部免缴。
效果：采取“三定”筹资方式后，筹资时间缩短，建立了稳定、长效、良性的农民缴费机制，筹资成本降低，参合率升高，被基层干部和群众接受认可。
以滑石乡为例，启动第一年，筹资工作动用所有乡村干部，耗时３个月，直接成本达31万元。
筹资第二年、第三年，用时分别为30天、15天，直接成本分别为18万元、15万元。
2019年开始采取“三定”筹资方式，每村只定一天时间，全乡只用一周左右，直接成本降至08万元，而农民的参合率由三年前的793％上升到956％。
医疗卫生人才工作情况汇报
医疗卫生人才工作情况汇报根据国家卫生健康委员会的统计数据，我国医疗卫生人才总体供需矛盾较为突出。
尤其是在一线城市和远郊县乡地区，医疗卫生人才的供给更是远远满足不了需求。
为了解决这一问题，国家采取了一系列政策措施，包括提高医疗卫生人才的培养质量、加大对基层医疗卫生机构的支持力度等。
在未来，我们还需进一步深入研究，不断优化医疗卫生人才的培养和使用机制，从而更好地满足人民群众对医疗卫生服务的需求。
一、医疗卫生人才总体供需情况根据国家统计局发布的数据，截至2019年底，我国医疗卫生人才总量为895.28万人，其中执业（助理）医师共计360.04万人、执业（主管）药师共计141.87万人、执业（主管）护士共计303.35万人。
与此同时，我国的老龄化问题日益加剧，人口结构不断发生变化，医疗卫生服务需求也在不断增加。
在这种情况下，我国医疗卫生人才的总量远远不能满足人民的医疗卫生需求。
具体来看，医师总量占全国总人口的比例约为0.25%，而护士总量占比约为0.21%。
这一比例与国际上普遍水平相比还有较大差距，直接导致了我国医疗卫生服务供给短缺的问题。
尤其是在一线城市和远郊县乡地区，医疗卫生人才的供给更是远远满足不了需求。
二、医疗卫生人才结构调整情况中国卫生健康委员会指出，我国医疗卫生人才总量虽然较大，但结构存在不合理的现象。
主要表现在专业分布不均衡、高层次人才不足、基层一线从业人员不足等方面。
这种不合理的结构严重影响了医疗卫生服务的整体质量和效率。
首先，我国医疗卫生人才专业分布不均衡。
高层次人才大多集中在大城市的高等医学院校或顶尖医疗机构，而一线基层卫生服务机构的专业人才相对匮乏。
这导致了医疗卫生服务的供给不均衡，高层次的医疗卫生服务往往无法下沉，基层卫生服务水平相对较低。
其次，我国医疗卫生人才高层次人才不足。
目前，我国的高层次医疗卫生人才人数不足，尤其是临床专家、学科带头人和疑难病诊治专家特别紧缺。
这也使得一些重症、罕见病患者无法获得及时有效的救治，严重影响了医疗卫生服务的整体水平。
乡镇卫生院目前存在的问题浅析
一、目前存在地问题（一）卫生经费投入不足，自我补偿能力差卫生事业属于公益性地福利事业，按理其发展应以政府财政投入为主.但是，由于我县财政收入不太理想，对乡镇卫生院地经费投入一直以来都是以差额补助地补偿方式给予，多年来基本上是维持着增人不增资地形式，乡镇卫生院职工地各项政策性补贴都是从卫生院业务收入所产生地有限利润中支出，加上近年来，工资制度改革后职工工资大幅度调资，各种补贴、费用支出等不断增长，卫生队伍人员不断扩充，仅此这些支出，已经超过了卫生院地实际承受能力.财政支持地微薄经费，在相当一部分卫生院只能满足于职工地工资正常支出.资料个人收集整理，勿做商业用途（二）、医疗质量下降，人员结构不合理一方面，由于卫生院经费紧张、缺乏，无法购置新地技术设施（备），有地卫生院仅靠临床医生地一双手、一支笔、一支体温表、一台血压计、一付听诊器地“五个一” 诊断方法，维持卫生院地日常业务工作.有地卫生院虽然克服种种困难，想方设法，采取了职工集（借）资、银行贷款等多种有效地方式筹集了有限地资金，建盖了必需地业务用房，想方设法购置了光机、超、心电图机，常规化验检查等简单设备，但是由于缺乏专业技术人才以及当地人群地就医意识，其设施（备）利用率并不高.资料个人收集整理，勿做商业用途另一方面，由于农村卫生院生活环境较差、条件艰苦，职工福利待遇相对较低、又缺乏进修学习深造地机会，人员流动频繁.没有梧桐，也就吸引不到凤凰，而自己想方设法培养地专业技术人才，因为无法提供让其发挥才能地有力保障，造成专业技术人才浪费和流失，与此同时，专业和非专业人员地不断涌入，使卫生院地队伍不断扩大，人员机构比例失调，量多并不代表质高，形成恶性循环.资料个人收集整理，勿做商业用途（三）、医疗医药市场竞争激烈随着社会主义市场经济体制地建立完善，卫生事业出现新地飞跃，县级医疗机构如县人民医院、中医院等，发展迅度更快，新技术新设备不断增加充实，门诊业务和住院率增长迅速.形成“县级医院吃不了、乡镇卫生院没得吃” 地事实.尤其是实行开放医疗医药市场，个体药店、个体行医地政策放宽后，新增加不少诊所，致使乡村行医诊所星罗棋布，卫生院处于这些个体药店、诊所地包围之中.农村卫生院能开展地基础医疗项目，他们都能正常应用，非正规渠道地药品供应，灵活地经营方式、价格上地优势，使他们在医疗医药市场竞争中比乡镇卫生院更具有利，有地在规模、技术力量、业务水平上已经远远超过卫生院.资料个人收集整理，勿做商业用途同时，农村小康工程建设地实施和各方面经济条件地发展，交通运输日趋便利，帮助相当一部份农村患者，直接去了医疗条件更好地上一级医疗机构.所有这些因素，已经能够满足农村医疗市场中绝大多数农民患者自费医疗地“小病就近，大病进城” 地就医心理，卫生院在医疗市场地激烈竞争中已经完成处于“上压下挤”地被动局面，处于这样地环境，乡镇卫生院地农村医疗市场主导地位正在逐步消失.资料个人收集整理，勿做商业用途（四）、管理缺乏创新，监督体制不完善卫生院地管理模式现在基本上为院长负责制，管理者绝大部分是卫生院地业务骨干，一直以临床工作为主，身兼多职，工作繁重，很少有时间顾及学习先进地管理知识，长期局限依赖于陈旧落后地经验管理，其思想跟不上形势地发展，适应不了社会主义市场经济地发展，对如何适应市场经济体制缺乏开拓创新，不能及时推陈出新，造成不必要地卫生资源浪费.资料个人收集整理，勿做商业用途监督体制不完善，管理人员目标责任制落实不明确，使上级领导部门不能直接了解卫生院地实际问题，而卫生院地管理者，由于缺乏系统科学地管理方法，缺乏民主管理意识，使管理者和职工之间、职工和职工之间关系紧张，矛盾重重，严重影响职工地工作积极性、主动性，给卫生院地生存发展带来隐患.资料个人收集整理，勿做商业用途二、发展浅析（一）提高管理水平，健全完善落实好管理目标责任制提高卫生院领导者地管理水平和保持全院职工地工作积极性是促进卫生院健康发展地两个密不可分、缺一不可地重要因素.资料个人收集整理，勿做商业用途作为卫生院地管理人员，应该清醒地认识到，卫生院地兴旺发展，如何保持全院职工地工作积极性是最关键地问题，这就决定管理者除具有较高地业务素质和管理能力、决策能力，还必需具有良好地领导作风，在工作中能以身作则、大公无私、善于听取职工意见、建议、力争做到言必行、行必果，取信于广大职工，调剂好管理人员与职工之间、职工与职工之间地关系，充分发动职工，积极参予卫生院地各种工作.资料个人收集整理，勿做商业用途要健全完善落实好目标管理责任制，作为卫生院地上级领导部门，应该不失时机地深入到卫生院地职工中，了解卫生院地实际情况和职工们地真实想法，为卫生院地职工创造一个充分发挥各自才能和智慧地良好环境，让卫生院地每个职工都能以主人翁地姿态参予完成卫生院地各项工作任务.采取实行目标管理体系，强调卫生院地公共职能和经济效益，因为在目前情况下，卫生院承担两方面地职能：一个是公共卫生职能，一个是自身地存活和发展职能.县上由于目前财力状况，不可能完全负责其生存和发展地经费问题.所以在给予卫生院管理人员实施管理目标自主权地同时，应该以管理目标责任制为主要考核依据、辅以职工民意测评，在绩、德、才、卫生院经济效益等多方面对卫生院管理人员进行客观考评，把普遍存在在卫生院管理中“我说了算式”地唯“权” 管理逐渐调整为更科学更实际地“人性化” 管理.资料个人收集整理，勿做商业用途提高卫生院管理人员地工作能力和管理素质，健全完善落实好管理目标责任制，调动广大职工地工作积极性、主动性，就能为卫生院工作地健康发展打下坚实地基础.资料个人收集整理，勿做商业用途（二）、多渠道筹集资金，改进设备设施农村医疗服务人群生活水平、文化素质地逐步提高，卫生院仅靠简单地一双手、一支笔、一支体温表、一台血压计、一付听诊器“五个一”诊断方法，已经无法满足多方位多层次地就诊人群地需求，筹集资金，挖掘医院内部潜力，增收节支，改进设备设施，改善医疗环境，提高医疗质量，是关系到农村卫生院生存发展，职工和人民群众切身利益地头等大事.资料个人收集整理，勿做商业用途做好这项工作，必须得到各级领导政府部门地关心，全体员工地积极配合，更能希望得到县级医疗机构地大力支持、帮助，能把他们闲置或富余地设备（施提供给卫生院使用，这种方式既避免了县级医疗机构不必要地资源浪费，也减少了卫生院为购置新设备产生地资金问题，双方在合作中共同提高社会效益和经济效益.资料个人收集整理，勿做商业用途（三）、加强医疗医药市场管理，为卫生院创造一个公平竞争地环境在市场经济大潮地冲击下，社会上各种医疗信息、医疗机构百花齐放，祖传、秘方、包治百病地医疗广告到处可见，无证行医，非正规药品供销经营假、冒、伪、劣药品地现象屡禁不止，严重扰乱了医疗医药卫生事业地正常秩序，尤其在偏远地农村，由于广大人民群众地文化素质较低，经济收入不宽裕，自我防保意识仍然很淡薄，已经成为其迅速发展地温床.资料个人收集整理，勿做商业用途所以，有步骤有计划地对农村医疗医药市场进行必要地严格管理，卫生执法部门要加大执法力度，对无证行医人员一律予以取缔.同时，针对性地对行医人员进行定期检查、定期考核、定点经营、定点管理地对策，从严管理、从严执法.这样不但可以打击非法医疗医药点，同时，又可维护医疗医药行业单位和人员地正当权益，保障了医疗医药市场地正常发展.资料个人收集整理，勿做商业用途（四）、发展全科建设，提高卫生院地全科医疗服务水平卫生院地计划经济体制向市场经济体制转换地过程中，由于众多因素地困扰，短期内适应不了从“输血” 到“造血” 地快速转化，出现经费紧缺，人员富余但专业技术人才短缺，卫生队伍人员结构不合理地不良现象，严重影响了卫生院地工作秩序.资料个人收集整理，勿做商业用途因此，加强卫生院地全科建设，培养“一专多能” 掌握内、外、妇、儿、预防保健、健康教育地全科卫生知识地高素质卫生技术队伍，改善卫生院医务人员业务素质低地现状，提高服务质量，以满足不断增长地人民群众多方面多层次地卫生需求，是目前农村卫生院地当务之急.资料个人收集整理，勿做商业用途在巩固发展全科医疗建设地基础上，根据当地地实际卫生情况，以“兴办一个专科技术、就能发展一所医院” 地市场导向，创造条件，有针对性地迅速开展具有各自特色地专科医疗服务项目.资料个人收集整理，勿做商业用途在农村工作过地医务人员都有这样地体会，现在农村中地大多数患者，至今仍对祖国地传统医学中草药地治疗有很强地就医倾向性.如、中医科、骨伤科，卫生院应该抓住这一突破口，充分利用位置优势，积极进行人才培养或引进，发展自身地医疗技术特色，填补缺口.从医疗服务逐步向服务医疗转化，实施“人有专长，院有特色” 地发展战略目标，以适应满足农村医疗市场多方位多层次地需求，加快农村卫生院地改革力度，提高农村卫生院地市场竞争力.资料个人收集整理，勿做商业用途（五）、城乡互补，为卫生院培养“一专多能” 地专业技术人才一方面农村卫生院举步维艰，困难重重.另一方面，城市医疗机构重复建设，许多部门地医务机构打开大门走向市场，使有限地医疗市场竞争更具惨烈，卫生资源闲置突出，内部潜力与市场日趋饱和相比较矛盾尖锐，比例严重失调.因此，县级医疗机构应该积极认真分析医疗市场，调整步骤，瞄准农村医疗市场地“不饱和”地现状，认清自身机构资源利用不足影响发挥地事实，主动出击，选择适于双方共同发展地卫生院进行人才，技术、设备（施）地有效投入，在不改变双方原有职能义务地前提下，本着“协同管理、自主经营、共同发展”地原则，有机结合，充分合理利用医疗（药）资源，开发新地医疗市场，拓宽自身地发展道路.资料个人收集整理，勿做商业用途城乡互补，密切联系了县乡医疗机构地关系，理顺了双项转诊业务，他为农村卫生院培训出一支一专多能地稳定实用地卫技队伍，扶持其逐步走出生存发展地困境，也把卫生工作重点“面向农村，服务基层，加强农村卫生建设，提高广大农民地医疗保健水平”地宗旨落实到实处，同时促进了县级两级医疗机构地共同发展.资料个人收集整理，勿做商业用途（六）、加强医德医风建设，提高服务质量.乡镇卫生院是服务性行业，是卫生医疗机构在农村地主要窗口，医德、医风地好坏关系到人民群众地健康与生命，所以，医德、医风一直受到社会各界、舆论地经常关注，医德、医风建设已经成为社会道德建设地重点之一.资料个人收集整理，勿做商业用途、医德医风是医务人员地职业道德风尚，加强医德医风建设，首先应该对全院职工进行思想教育，使大家从认识上明确，思想上重视，行为上遵守，这是加强医德医风建设地基础.资料个人收集整理，勿做商业用途、医德、医风要求提供医疗服务地人具有良好地道德和工作作风.医德、医风地起码要求是职业道德，即尊重病人，对病人负责，医疗行为自始至终认真、规范，做到对病人热忱，对工作认真负责，对技术精益求精.在服务中要体现人性化，要给人心关爱，牢固树立为病人服务地思想，要确立以物为中心转向以人为本，树立一切为了病人，病人至上，病人第一地管理观念，树立从事业型转向服务型思想，是我们现在乡镇卫生院健康发展地出发点.资料个人收集整理，勿做商业用途、加强医德医风建设，可以使卫生院地办院方向端正、服务意识清楚，医务人员地敬业精神增强、专业技术过硬，全院地凝聚力强、内外关系协调、上下关系密切，医疗质量高、服务效益好，卫生院建设肯定健康发展.资料个人收集整理，勿做商业用途。
我县乡镇卫生院人才现状与对策
我县乡镇卫生院人才现状与对策赖新春黄红平改革开放以来，我国医疗卫生事业发展很快,广大农村群众得到了许多实惠,但由于受种种因素的制约,我国农村卫生发展状况远远落后于城市，农村医疗卫生服务体系与农民不断增长健康需求矛盾日益突出，农村卫生事业的严重滞后已成构建和谐社会和新农村建设的瓶颈.而影响农村卫生事业发展最根本、最直接根源在于人力资源的短缺。
乡镇卫生院作为农村医疗卫生服务网络枢纽和农村卫生事业生力军，其人才状况令人堪忧,许多卫生院因人才短缺而陷入发展困境，农民群众得不到良好医疗服务,因病致贫、因病返贫现象屡有发生,解决卫生人才问题刻不容缓。
一、我县乡镇卫生院人才现状长期来，卫生院由于定位不明确、投入不足、资源配置不合理以及机制僵化等，呈现人多才少的畸形状态，人员资质、知识、职称与岗位不对称,已成为制约卫生院可持续发展的重要因素，不少卫生院多年未进大学生。
据统计，我县１6所卫生院现有卫技人员22２人，其中大专以上学历仅占１0％,中专学历占60%，中级职称不足１０%,高级职称不足2％,而无职称、无学历、低素质、年龄大的工勤人员及无证上岗人员仍有相当比例，人才引进少，流失严重。
一是管理人才缺乏。
我县有近半数卫生院院长无专科以上学历，多数未经相应培训,普遍缺乏现代管理知识,综合素质不高，导致经营不善，效益难以提升,甚至滑坡亏损，直接影响了农村卫生工作的发展。
二是公共卫生人才缺乏.由于政策等方面原因,卫生院经营与人才配比上存在重医轻防、重防轻保的倾向，区域内招工和老职工子女等非卫生专业的集体所有制人员所占比例过大(多有30％以上),对公共卫生知识、相关法律法规以及业务技能掌握得很少。
三是医护人才缺乏。
主要是缺乏专业骨干和学科带头人，且进修机会少,专业学识未能及时更新,整体素质低下，结构不合理,甚至存在无证上岗现象,有的因人员不足,常轮流值班,不分科室串岗，内、外、妇、儿科不分,而技术又都不精,基本上无创新能力,只能从事简单诊治,综合急救处理能力极弱。
乡镇卫生院人才培养与队伍建设的建议与思考5篇
乡镇卫生院人才培养与队伍建设的建议与思考5篇乡镇卫生院人才培养与队伍建设的建议与思考（一）乡镇卫生院是农村卫生服务网络体系中的〃枢纽〃，负责提供公共卫生服务和常见病、多发病的诊疗等综合服务，并承担对村卫生室的业务管理和技术指导等工作。
近年来，我县12所乡镇卫生院医疗业务用房已全部完成了改、扩建任务，卫生基础设施建设明显改善，服务功能也日趋完善，基础设施建设已不再是制约乡镇卫生院发展的主要问题。
但乡镇卫生院人才匮乏的问题已成为目前制约农村卫生事业进一步发展的瓶颈。
由于历史的原因，特别是受二元制社会结构的影响，云梦县卫生资源和其它地方一样存在着主要资源集中在城市，特别是人力资源分布倒置的现象也相当严重。
农村基层卫生技术人员少、素质低，严重制约着农村卫生事业发展，不能完全满足农民群众日益增长的基本医疗卫生服务需求，、乡镇卫生院人才队伍基本现状根据县卫生局的统计资料显示，全县12个乡镇卫生院在岗人员1025人，占总人数的39.9%。
其中在编人员687人，离退休人员210 人,非在编人员128人。
在岗人员中，医疗卫生专业技术人员571人,占36.5%。
有执业（助理）医师340人，千人拥有量0.72人；有执业（注册）护士160人，千人拥有量0.34人。
在医疗卫生专业技术人才的学历构成上，专科以上学历91人，占15.9%；中专及中专以下学历480人，占84.1%。
在医疗专业技术人才的职称构成上，其中高级职务7人，占1.3%；中级108人，占18.9%；初级456人，占79.9%。
我所在的清明河乡卫生院，地处云梦城西云安垸南端，东临府河, 西靠漳河，三面环水,俗称〃夹河〃，辖17个行政村，7426户，32950 人。
卫生院现有人员62人，在岗50人，其中非在编人员5人。
专科以上学历人员4人，占6.5%；中专学历有44人，占70.9%；取得执业医师（助理）以上有18人，注册护士16人。
年接诊人次万人；年业务收入290万元；参合农民27678人，参合率84%。
在紧密型医共体宣誓就职强调要求
个人成长，有利于事业成功。大家要做团结的表率，要心胸宽阔，能容事、能容人。因此大家要识大体，顾大 局，互相支持，互相信任，互相谅解，互相补充，要补台不要拆台，时刻树立和维护医院形象。要讲高效，就是要 有紧迫感，要用只争朝夕的精神，扎扎 项意见、规定、条例、制度，确保医院的政令畅通；做到干一件事成一件事，以身作则，真抓实干，不能有花拳绣 腿，不能有空架子，要有耐性、有韧劲，既要坐得住、沉得住，又要能扎下去、能沉下去，真正做到想一件事就抓 一件事，抓一件事就成一件事，真正成为让大家谈起来就竖大拇指的人。
刚才*代表做了表态发言，大家要进一步提高认识、统一思想、明确任务、增强信心，认真抓好贯彻落实。为切 实做好紧密型医共体建设各项工作，下面，我再强调几点意见。
一、提高政治站位、强化政治自觉，切实增强做好医改工作的责任感、使命感和紧迫感
一要在统一思想上下功夫，确保方向没有“偏差二医改是对县域医疗卫生资源的系统重塑，是对卫生健康治理体 系的创新，对提高医疗服务能力提出了更高的要求，需要党委和政府的领导和支持，也需要总院和分院之间密切的 协调和配合。紧密型县域医共体建设你们即是决策者，更是执行者、参与者。你们责任重大，须要有统一的思想认 识，要有强烈的责任感，才能把这项工作做好。卫健系统广大干部职工要进一步提高对医改工作重要性的认识，切 实增强责任感、使命感和紧迫感，在思想上形成共识，在工作上形成合力，努力把医改工作做得更加扎实、更加深 入、更有成效。
三要在责任分工下功夫，确保运行没有“误差”。通过打造“服务、责任、利益、管理、发展”医疗共同体，打破 医共体成员单位之间人、财、物的壁垒，真正做到让各医共体成员单位使用“一本账”，下好“一盘棋”，成为“
县乡村医疗一体化的发展、问题与对策
县乡村医疗一体化的发展、问题与对策作者：李斌来源：《科学与技术》 2019年第3期摘要：要想加快县乡村医疗一体化的稳定发展，就需要及时找出在发展过程中存在的所有问题，并且要制定有针对性的解决方案，积极创新发展策略，明确发展方向、发展目标，进一步促进整体医疗一体化健康、快速、可持续的发展。
本文将会围绕县乡村医疗一体化的发展、问题与对策这一研究课题，进行认真分析，希望可以为今后医疗行业发展做出良好的铺垫。
关键词：县乡村；医疗一体化；发展、问题；对策县乡村医疗一体化的稳定发展，在一定程度上能够有效改善现阶段医疗工作人员匮乏、相关医疗设备不够完善、医疗资源分布不均等问题，同时，也有利于提高基层医疗人员的专业技术水平，提高基层医疗机构的管理水平，为广大人民群众生命健康提供坚实的保障。
一、现阶段县乡村医疗一体化发展及其存在的问题（一）县乡村医疗一体化发展的重要性医疗一体化对我国县乡村整体医疗行业发展具有重要的推动作用，所以，要加大对发展工作落实的力度，加快将其全面落到工作实处，这样才能够充分发挥其重要作用。
县乡村医疗一体化大大提高了县乡村整体的医疗水平和服务能力，加快了医疗行业发展。
同时，也充分达到了现阶段医疗一体化改革发展要求，满足其实际发展需求，也满足了更多人民群众健康需求，有效控制了以往治疗难题。
可以说，为所有县乡村人民提供了更加可靠的医疗保健服务，并且也大大增加了其对医疗的信任度。
（二）现阶段县乡村医疗一体化发展过程中存在的主要问题就目前情况来看，在其发展中存在了很多问题影响到自身快速发展，具体问题如下。
1、各个医疗机构间的衔接力度不够完善。
由于近几年患病率逐渐上升，使得各医疗机构间的工作量也逐渐加大，需完成更多的工作，使得医务人员长期处于超负荷、精神高度紧张的状态，创造性降低，难以保障工作质量和工作效率。
所以，相关部门必须要加大衔接工作落实力度，积极完善存在的不足之处，保证各个医疗机构的健康、快速、可持续发展。
某县基层医疗卫生人才队伍建设情况调研报告
某县基层医疗卫生人才队伍建设情况调研报告为进一步加强我县卫生人才队伍建设，促进全县卫生事业健康持续发展，满足人民群众日益增长的医疗健康需求，县政协组织部分政协委员和相关部门，于2018年6月下旬深入到县级医疗机构、各镇卫生院、部分村级卫生室，采取听汇报、查资料、座谈交流等形式，对我县基层医疗卫生人才队伍建设情况进行了调研，现将调研情况报告如下：一、基本情况全县共有18个医疗卫生计生单位。
其中，2所县级二甲医院:(县医院、县中医院)。
公共卫生管理服务机构5个(妇幼保健院、疾控中心、计生服务站、农合经办中心、卫生监督所)。
镇卫生院11所。
全县核定卫生事业编制614人，在岗人员789人，其中在编449人，聘用340人。
在编人员中，本科学历95人，占21.2% ，大专183人占40.8%、中专及以下学历171人占38%;高级专业技术职称44人，中级职称156人，初级及以下职称223人，分别占总数10.4%、36.9%、52.7%。
全县有村卫生室190个，村医257名。
近年来，县委、县政府高度重视卫生事业发展，群众看病就医条件明显改善，卫生人才队伍建设不断得到加强。
一是财政投入力度加大。
近年来，积极争取项目，相继建成县医院二期住院楼、中医院住院楼及八仙、长安卫生院新门诊楼，诊疗条件显著改善。
人员经费不断增加，县级公共卫生管理服务机构实行全额预算，县医院、县中医院按在编在岗人员预算基本工资及定额补助，镇卫生院按编制人数196人基本工资及其中48名防疫妇幼人员绩效工资全额预算。
按政策足额落实定向招聘本科生、振兴人才等人员的生活补助。
近三年，县财政共拨付卫生医疗机构经费11692万元用于发展卫生计生事业。
二是人才引进措施逐步完善。
县政府今年7月份出台了人才引进优惠政策，从生源培育、镇卫生院人员补充、招聘享受编制待遇的护理本科生、引进主治以上职称医生，定向招聘医学类本科生、振兴人才计划、农村订单免费培养医学生等方面，加大引进力度，努力破解人才紧缺难题。
医院运行情况
县级医院运营呈稳步增长态势：1、医院各项医疗工作完成情况均达到和超过去年同期，医院接待患者人次增多，医疗业务量逐年上升，门诊收入、住院收入涨幅明显，每年均有大幅度提高2、医院床位使用率较高，医疗资源得到充分利用，3、药品收入在医院业务收入中所占比重较高，对医院既没有太多的经济效益，也不能体现出更好的社会效益。
存在问题：一是卫生人力资源总量严重不足、人才短缺始终是制约我州卫生事业发展的最主要因素。
新核定的县级公立医院人员总量不能满足各医院需求。
州级医疗机构人员编制均是80年代核定，严重影响了医院学科建设、人才培养，使公立医院床位紧张，工作量巨增，医护人员超负荷运转，增加了医疗风险。
建议重新核定州、县级医疗机构人员总量。
二是县级公立医院医疗卫生人才资源匮乏，空岗待聘、人才流失和招聘人员困难因素并存，人员培训进修需求与外派出人员因难矛盾十分突出，建议为边远艰苦地区州、县医疗机构推行定向招生培养，为医疗机构发展储备人才。
三是评聘挂钩的政策，使一些医务人员取得相应技术职称资格的大门被关死，之前是医务人员可根据自己的职称情况，到规定的年限后，参加相应的职称考试和评定，取得技术职称资格，即使没有编内的相应岗位。
现在实行评聘挂钩，就是说如果没有聘用的岗位，医务人员到规定年限也不能参加技术职称资格考试和评定，严重影响了医务人员积极性，使得医院更加留不住人才。
四是县域就诊率提高难。
我州县级医院岗位设置偏低，县级医院没有一个正高岗位，使得县级医院高层次人才不稳定，阻碍了县级医院整体医疗救治水平。
当前，大医院名医效应以及群众固有的“就高不就低”就医习惯仍然长期存在，我州群众更倾向于到周边大医院就诊。
因此，即使公立医院改革能给就医群众带来实惠，但是对群众的吸引力依然不足，要达到“至2015年实现90%左右就诊率在县域内解决”的改革目标，难度大。
民营医院规模较小，民营医院的院均职工数低于公立医院，但卫生技术人员占在岗职工比例与公立医院基本一致。
康乐县卫生技术人员紧缺问题情况汇报(州委组织部督查)
康乐县卫生技术人员紧缺问题情况汇报(州委组织部督查)康乐县卫生技术人员紧缺问题情况汇报尊敬的各位领导：自全县上下扎实开展“破解难题年”活动以来，县卫生局紧紧围绕县上“破解难题年”活动总体要求，结合州委组织部、州人社局《关于印发各类专业技术人才缺乏的难题破解方案》（临州党组[2011]62号）和《关于印发教育卫生人才紧缺问题的破解方案》（临州党组[2011]63号）精神，密切联系我县卫生工作实际，研究制定了破解卫生技术人员紧缺问题的具体方案，并认真落实各项破解措施，使我县卫生技术人员紧缺的问题得到缓解。
下面，我就具体工作开展情况作以简要汇报。
不妥之处，敬请各位领导批评指正！一、全县卫生技术人员现状全县卫生系统共有干部职工577人，县、乡卫技人员490人，占总人数的84.92%，其中：县级272人、乡级218人，每千人口拥有医务人员1.95人。
卫技人员中具有本科学历87人，仅占17.89%，大专学历274人，占55.92%，中专及以下学历125人，占25.51%；卫技人员中具有副高级职称9人，占1.84%，中级职称94人，占19.18%，初级职称235人，占47.96%，无职称151人，占30.82%。
全县卫生技术人员中医生260人，占53.06%；护理人员114名，占23.27%；其他卫技人员116人，占23.67%。
二、卫生专业技术队伍建设情况。
三、存在困难和问题（一）卫生技术人才仍就短缺。
全县共有县、乡卫生技术人员490人，平均每千人拥有1.95人，较全省平均水平3.9人低1.95人。
按照《甘肃省乡镇卫生院机构及编制标准》要求，全县乡镇卫生院核定编制260人，现有218人，缺编42人。
依据《国债项目县级综合医院建设标准》，床位设置数与卫技人员比例应为1：1.4—1.5，县医院应配备卫技人员420—450人，实有卫技人员169人，缺编251—281人。
卫生专业技术人员短缺已成为制约卫生事业发展的主要因素。
农村乡镇卫生院人力资源现状及解决对策
农村乡镇卫生院人力资源现状及解决对策发表时间：2016-04-13T17:05:36.670Z 来源：《健康世界》2015年17期供稿作者：谈小伟[导读] 安徽肥东县疾病预防控制中心安徽肥东 231600 农村乡镇卫生院人力资源近年来在我国迅速发展，覆盖范围逐步扩大，管理水平不断提高。
谈小伟安徽肥东县疾病预防控制中心安徽肥东 231600摘要：农村乡镇卫生院是农村卫生工作的重要组成部分，是实现人人享有初级卫生保健目标的基础环节。
要想顺利实现农村乡镇卫生院发展，就必须培养一批与之相匹配的专业人才队伍。
因此解决好农村乡镇卫生院人才资源开发问题，使之充分发挥作用，已经成为农村乡镇卫生院发展的当务之急。
本文立足于农村乡镇卫生院人才资源开发的相关问题，分析农村乡镇卫生院人力资源发展过程中的作用，希望对农村乡镇卫生院人力资源开发产生积极的借鉴意义。
关键词：乡镇卫生院；人力资源；对策农村乡镇卫生院人力资源近年来在我国迅速发展，覆盖范围逐步扩大，管理水平不断提高。
虽然在发展过程中出现了一系列问题，但相信在今后的发展中，只要得到农村乡镇卫生院人力资源的高度重视，再加上完善相关的政策制度，建立健全补偿机制和双向转诊制度，落实人才培养和聘用政策，农村乡镇卫生院人力资源就会得到快速发展。
如果人才资源得不到及时合理的开发，人才系统不能延续，农村乡镇卫生院人力资源发展就无从谈起。
因此解决好农村乡镇卫生院人力资源开发问题，已经成为农村乡镇卫生院发展的当务之急。
1.农村乡镇卫生院人力资源存在的问题1.1人才结构不合理目前，农村乡镇卫生院人才资源主要以中老年为主，年轻的人才比较少。
卫生院的高级技术人才较缺乏，从而导致经济生产中科技创新人才不足。
随着农村乡镇卫生院的进一步发展，对人才要求不断提高，中老年人才不能适应农村乡镇卫生院的发展。
但是，目前的人才结构与农村乡镇卫生院的发展方向不匹配，科学研究人才的流失问题将严重影响农村乡镇卫生院的发展。