伟弘公司员工手册

目录伟弘投资公司简介 (3)公司基本制度 (4)第一节总则 (4)第二节员工聘用 (4)第三节作息时间与考勤 (8)第四节假期 (10)第五节绩效管理 (13)第六节工资与福利 (16)第七节劳动纪律 (18)第八节工作礼仪 (19)第九节环境卫生 (21)第十节安全管理 (22)第十一节奖励与惩罚 (27)员工交流 (27)编后说明 (29)前言为了帮助加入公司的新同事尽快适应新工作，并且告诉您一些必须了解的信息，我们编制了这本《员工手册》请您仔细阅读。

这是您的手册，也是我们伟弘公司对人员管理的基本准则，经常重温本手册会有助您在伟弘公司充分发挥自己的才能。

政策对公司的经营来讲是必不可少的，政策有助于我们卓有成效、井井有条地工作。

当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。

我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境。

为此我们相信本手册将会帮助您做到这一点。

您的直属上司是您工作的主要指导人，他/她将负责您的训练、工作安排及您的个人发展。

当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属上司沟通。

当他/她无法帮您解决问题时，请咨询公司人力资源部负责人，他/她会指导您并帮您找出问题的症结，或引导您运用公司的开门政策，寻求公司最高管理层的帮助。

由于编制时间紧张，难免有疏漏之处敬请及时批评指正与反馈以便进一步完善。

伟弘公司人力资源部二0一二年二月公司简介耿马自治县伟弘投资有限公司是一家注册资本达到6000万元的自然人出资有限责任公司，主要经营房地产开发及进出口贸易等。

公司以“再造一座城”的非凡胆识和坚定信念，在云南省临沧市耿马自治县开发云南省重点项目“中缅国际商贸城”。

项目占地4310亩，总投资118亿元，是集物流、仓储、加工、商贸、酒店、金融、服务、旅游、住宅、写字楼等为一体的综合地产项目。

项目建成后，将实现常住人口至少3.5万人、年贸易总额至少350亿元，成为云南省甚至中国面向东南亚及印度洋的重要战略通道，使耿马（孟定）成为云南省举足轻重的边境经济重镇。

在开发“中缅国际商贸城”的同时，伟弘投资公司还在孟定中心城区投资建设占地120亩的“伟弘国际”项目。

项目总投资近10亿元，是集商业、住宅、五星级酒店、写字楼等为一体的城市综合体，必将成为孟定城区标志性项目公司基本制度第一节总则第一条为了建立公司良好的组织、管理秩序，增强员工素质，提高工作效率，发挥员工的主动性和积极性，依照有关法律及公司制度，制定本制度。

第二节员工聘用第二条劳动合同管理公司根据经营状况和按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，处理劳动关系。

对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。

其次，再考虑面向社会公开招聘。

（一）员工入职时，须向公司提供必要的建立劳动关系的相关证明资料后，与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务，建立合法的劳动关系。

（二）劳动合同的续订在劳动（聘用）合同到期前30天，人力资源部根据员工的工作情况及公司的具体情况，对拟同意与其续订劳动（聘用）合同的员工发放《续订劳动（聘用）合同意向通知书》。

员工须将个人意见在15日内反馈给人力资源部。

若员工同意续订劳动（聘用）合同，则人力资源部在原合同到期后及时与员工进行劳动（聘用）合同的续订。

第三条试用期规定（一）与公司首次签订劳动合同的员工，均需执行试用期考核制度。

试用期间，新进人员应由各部门对照其专长及工作需要分别规定试用程序及培训方式，并指定专人负责指导。

（二）在试用期间试用人员如违反公司管理规定，应随时停止试用、解除劳动关系。

（三）考勤1、试用期间内非特殊事由的事假达五天或其它假期达七天者即予辞退；2、试用期间内无故旷工者即予辞退；第四条员工转正办理（一）转正手续1. 员工须在本人劳动合同上约定的试用期期满前，提前三个工作日填写《试用人员转正审批表》，后附《转正考核表》，部门签署意见后，提交人力资源部审核报批。

2.人力资源部结合工作总结、工作表现，与待转正员工进行转正谈话。

（二）社会保险员工需向人力资源部，初次参加社会保险的员工必须提供所需的身份证、户口页复印件等证件、资料。

第五条岗位调整岗位调整表现为部门内部不同岗位调动、公司内部不同部门岗位调动。

（一）员工提出的岗位调整，应由本人提出书面岗位调整申请，并报所在部门负责人同意后，填写《岗位调整审批表》、《调动审批表》。

（二）对员工或者公司提出岗位调整要求的，人力资源部必须根据员工原岗位工作达标状况和绩效档案，填写《工作评估表》，连同《岗位调整审批表》、《调动审批表》，按审批权限逐级签批。

（三）工作交接手续：经原工作部门领导和新工作部门领导及公司领导签字同意，在原部门和相关部门办理完工作交接手续后，可到新工作部门上岗。

员工调动交接手续须在5个工作日内完成。

(四)岗位调整批准后，应当办理下列工作交接手续：1、原掌管工作的内容、进度；2、原岗位工作中掌握的公司文件、岗位信息；3、原岗位工作中使用的办公设备与用品；4、原岗位工作中保密信息的转交.第六条人员离职人员离职是指在职员工（含试用期员工）与公司解除劳动关系，包括辞职、辞退等。

（一）辞职指员工因本人原因离开公司或部门领导认为其不适应现任工作岗位而劝其离开公司，解除与公司的劳动关系。

辞职人员应按国家法令规定提前三十日向人力资源部递交书面辞职申请。

在试用期内，须提前三天将书面离职申请递交部门和公司人力资源部门，解除劳动关系。

（二）辞退1、员工有下列情形之一的，公司可以随时以书面形式与员工解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合公司录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度和各项管理办法的；（3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的；（5）泄露公司业务机密的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）法律、法规规定的其他情形。

2、员工有下列情形之一的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同：（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事公司工作也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，公司与员工双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（三）离职申请程序1、员工辞职提前三十日向部门提交书面辞职报告，并到人力资源部填写《员工离职审批表》。

2、如申请离职则需按规定日期办理，如遇特殊情况需提前离职的，由所在部门提交书面说明,并经人力资源部批准，方可办理离职手续。

3、所有员工离职时，要按公司的有关规定办理离职手续，并归还其借用的公司财产及设备。

否则，将被要求补偿同等价值的现金或追究其法律责任。

第三节作息时间与考勤第七条工作时间夏秋季：8:00—12：00 15:00—18:00冬春季：8:30—12:00 14:30—17:30第八条公司实行上、下班刷卡考勤制度，员工佩带工作卡上岗，上、下班均需本人刷卡，任何人不得代替他人或由他人代替刷卡。

第九条工作卡作为员工考勤、开启门禁、内部工作证件，不得遗失或损坏；如工作卡不慎丢失或忘带，到行政部门登记并办理补卡手续。

第十条员工外出，需要向部门主管说明外出原因，并如实填写员工去向登记表。

第十一条超过上班时间刷卡视为迟到，当天最后一次刷卡记录未到下班时间的视为早退；迟到或早退超过30分钟按事假半天处理。

第十二条当月迟到、早退累计每三次（含）按事假半天处理。

第十三条以下行为视为旷工：（一）请假未经批准擅自离岗的，未按请假流程请假或假期满后未经批准擅自延期的；（二）上班时间脱岗，办理私事或拒绝工作的；（三）提供虚假证明骗取休假的；（四）员工未提出辞职申请或未办理正常离职手续即离开公司的，视为旷工。

第十四条无故旷工者，每旷工一天按日工资标准三倍处罚；连续旷工三天、月累计旷工七天者，按规定处罚后，给予辞退处理。

加班第十五条经部门负责人或部门负责人以上管理人员批准的延长工作时间视为加班。

人力资源部根据考勤记录或其它加班证明资料核实加班考勤。

第十六条需要安排加班的，要填写加班审批表，报部门负责人审批，人力资源部备案。

第十七条员工加班后，各部门将在不影响部门职能发挥的情况下，有计划地安排调休或结算相应加班费。

加班工资计算办法，另行规定。

第十八条审批后的加班人员，公司发放加班餐补。

第十九条项目副经理、经理或实行项目制管理的人员，在履行加班手续后，公司提供相应的加班餐补，加班可冲抵倒休。

出差第二十条员工经批准前往外埠工作1个工作日以上的视为出差。

第二十一条出差前须填写《出差申请表》，报直接上级审核和部门负责人批准，后交人力资源部备案。

第二十二条员工到达目的地后，应将住址、联系电话及时告知公司，以便联系。

员工出差结束后，应当向安排出差的领导提交出差报告、凭车票到人力资源部门办理考勤核实手续。

第四节假期第二十三条事假（一）请假的最小统计单位为半天。

超过半天，不足1天的按1天计算，病、事假可以冲抵倒休或年假。

（二）员工事假单次最长不得连续超过5个工作日，全年累计不得超过12个工作日，遇节假日不顺延。

员工请假，应提前办理请假手续。

如遇紧急情况或因病不能到岗，应及时报告部门主管，事后补办请假和销假手续；未按照规定办理相关手续的，按旷工处理。

第二十四条病假员工因病或非因工负伤请病假者，要持医院的病假证明，每月享受1天的带薪病假，不能提供该证明的，按事假处理。

第二十五条医疗期员工病假一个月以上的应申请进入医疗期，在公司工作五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

经公司核定后，期间享受当地最低工资标准的80％。

第二十六条法定假日公司执行国家规定的法定假日。

（每年的法定假期为春节3天，五一劳动节1天，国庆节3天，元旦节1天，清明节1天，端午节1天，中秋节1天。

）第二十七条年假（一）员工在本单位累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（二）年休假原则上只能在本年度使用，不补休和累积。

特殊情况，休假最后期限截止至次年元宵节。

（三）休年假的相关规定：1、年休假由员工提前一周提出申请，各部门根据具体情况进行安排，部门主管批准，并报人力资源部核准后方可执行。

部门副经理及以上管理人员休年假需报总裁批准。

2、未经批准擅自休假的按旷工处理。

3、年假为带薪休假。

（五）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、当年请事假累计12天以上，或病假累计20天以上；2、当年享受医疗期的；3、已提出辞职申请的。

第二十八条婚假1、达到法定年龄且在本公司工作满一年的员工结婚享有三个工作日的婚假，晚婚（男性年满25周岁，女性年满23周岁）的增加七天，遇节假日不顺延。