中国人力资本对经济增长贡献率分析
人力资本的投资回报率及其对于经济发展的贡献分析
人力资本的投资回报率及其对于经济发展的贡献分析人力资本是指人的知识、技能、经验和健康等所有的生产力资产的总和。
对于一个国家或地区而言，人力资本的投资是至关重要的，因为它对经济发展有着巨大的影响。
本文将探讨人力资本投资回报率及其对经济发展的贡献分析。
一、人力资本投资回报率人力资本投资回报率是指人力资本投资所带来的经济效益与投资成本之间的比率。
通俗地讲，就是衡量人力资本投资是否物有所值的指标。
在经济学上，它通常被看作是一种基础性的生产要素，是衡量一个国家或地区经济能力的重要指标之一。
高投资回报率可以提升一个国家或地区的竞争实力，促进其经济发展。
那么如何提高人力资本投资回报率呢？首先，要尽可能提高教育水平和全民健康水平。
这可以增加人员的专业技能和创新能力，在市场竞争中具有更高的竞争优势。
其次，要提高人员的技能培训和职业素质。
这不仅可以提升个人能力，增强雇员的工作动力，也可以促进企业的生产效率和质量，提高企业的竞争力和经济回报率。
二、人力资本投资对于经济发展的贡献人力资本投资不仅可以提高公司的经济效益，对于整个国家或地区的经济发展也具有举足轻重的作用。
它对经济增长、就业和国家竞争力的贡献十分显著。
具体包括以下几个方面：1、增强国家的创新能力人力资本是创新和技术进步的重要驱动力。
在技术创新和研究领域，人力资本的投资可以帮助国家或地区提高技术能力，开发具有竞争力的新产品和服务。
2、提高就业率随着全球化的不断加速，技术革新和产业结构的调整，就业市场面临严重的转型压力。
增加人力资本的投资可以提高人员技能，提高就业能力和就业率，从而创造更多的就业机会。
3、改善收入与社会保障人力资本的投资不仅可以帮助提高个人技能，改善薪资待遇，也可以促进更公平的社会福利制度的建立。
在全球化的背景下，保障人才合理获得社会保障是关键。
4、促进国家竞争力的提高人力资本投资可以在全球市场竞争中帮助国家或地区提高竞争力。
加强员工培训、提高企业管理水平、营造拥有竞争力的研发环境等，都可以提高企业的竞争力和市场占有率。
基于人力资本对中国经济增长贡献的实证分析
124金融经济现代企业教育M OD ER N EN TERPR I SE ED U C ATI O N样在不清楚纳税人偷逃税的分布情况下税务机关也存在稽查的概率选择问题二当给定税务机关稽查的概率Q 纳税人选择偷逃税的期望收益=-T +F)Q +T (1-Q )=-2T Q -F Q +T纳税人选择依法纳税的期望收益=-T Q +-T (1-Q )=-T 求均衡解令纳税人选择偷逃税的期望收益=纳税人选择依法纳税的期望收益即-T +F)Q +T (1-Q )=-2T Q -F Q +T=-T Q +-T (1-Q )=-T解得Q =2T /(2T +F)结论如果税务机关稽查的概率Q =2T /(2T +F),纳税人可以随机的选择偷逃税或依法纳税如果税务机关稽查的概率Q <2T /(2T+F),纳税人应当选择偷逃税如果税务机关稽查的概率Q >2T/(2T +F),纳税人应当选择依法纳税税收稽查概率的大小是纳税人选择偷逃税的重要决策根据进行税务稽查只是对纳税人的一种威胁其作用大小主要取决于能否发现真正的偷逃税行为而实施税务稽查是受成本约束的不可能为了取得充分真实的纳税信息而对所有纳税人进行全面稽查所以纳税人对于偷逃税行为总是存在侥幸心理税收稽查的概率越小纳税人偷逃税的侥幸心理就越强2.纳税人预期收益与预期风险的比较纳税人对偷逃税行为的选择与不选择首先取决于税务机关税收稽查概率与处罚标准的选择其次取决于政府对税收稽查概率与处罚标准的互动选择所决定的偷税的得益的多少和有无在税务机关的稽查概率和处罚标准给定的条件下纳税人选择偷逃税还是依法纳税取决于与其预期收益与预期风险之间的比较纳税人偷逃税的预期收益为T,纳税人偷逃税的预期支付为T +F)Q ,当纳税人偷逃税的预期收益大于预期支付时即T>(T+F)Q ,纳税人的最优选择是偷逃税;当纳税人偷逃税的预期收益小于预期支付时即T<(T+F)Q ,纳税人的最优选择是依法纳税;信息不对称是税务稽查中的现实问题税务机关不知道纳税人偷逃税的真实分布情况而由于稽查成本的限制税收稽查不可能覆盖全部纳税人真正要将税务稽查作为激励机制来促使纳税人讲真话提高纳税人的税收遵从的一种激励机制需要满足许多前提条件特别是要使纳税人形成比较稳定的心理预期即偷逃税行为会受到惩罚惩罚的成本高于偷逃税的收益法律制度对偷逃税行为的处罚轻重直接影响纳税人对偷逃税行为的选择纳税人在做出是否偷逃税决策时是基于自身利益考虑即根据偷逃税得益与偷逃税处罚导致的经济利益损失比较来确定是否偷逃税当偷逃税得益大于所受到的处罚纳税人会选择偷税反之偷税行为将不会发生税收博弈是一种重复博弈而且是税务机关与多个纳税人的重复博弈当对一个纳税人的偷逃税行为或纳税人一次偷逃税行为不处罚或处罚过轻时纳税人就会进行更多次偷逃税或者有更多的纳税人选择偷逃税通过加大处罚力度可以增加纳税人偷逃税的预期支付减少纳税人选择偷逃税的策略取向既然税务机关通过提高稽查概率加大处罚力度都可以达到减少纳税人选择偷逃税的概率那么这两种手段之间有怎样的关系呢通过以上分析解得税务机关稽查概率Q =2T /(2T+F)由这个等式得出纳税人偷逃税的预期支付F=2(1/Q -1)T.那么2(1/Q -1)就是税务机关对逃税人的罚款倍数税务稽查概率Q 与税收处罚倍数之间存在一一对应关系并且是反方向的关系例如当税务机关稽查的概率Q=50%时,那么处罚的倍数就是2当Q =40%时那么处罚的倍数就是3当Q =66.67%时那么处罚的倍数就是1而我国现行的中华人民共和国税收征收管理法规定对偷逃税行为税务机关可以处以50%以上5倍以下的罚款这种处罚规定不符合税务稽查概率与处罚力度之间的对应联系缺乏科学依据任意性大三结语在偷逃税与稽查的税收对策博弈中从纳税人的角度讲对偷逃税行为的选择与否首先取决于税务机关对稽查概率与处罚标准的互动选择其次取决于稽查概率与处罚标准的互动选择所决定的偷税得益的多少和有无从代表国家利益的税务机关来讲稽查和处罚都是防止和减少偷逃税行为的有效措施并实现两者的有机互动因此为了减少纳税人在税收博弈中选择偷逃税的概率税务机关应当提高稽查概率加大对偷逃税行为的处罚力度并利用税收稽查概率与税收处罚倍数之间的关系实现两者之间的有机互动改变我国目前税务征收管理中稽查概率与处罚力度相脱节的制度规定重新建立税收稽查概率与处罚倍数在动态上的可行性相关制度参考文献[1]邓永勤.税收征纳模式的博弈分析[J].涉外税务20035[2]王梅.信息不完全条件下的税收征纳博弈分析和对策[J].财税论坛20041[3]安福仁.税收管理理论与管理战略[M ],大连东北财经大学出版社2006.6一引言人力资本作为现代经济增长的源泉是推动现代经济发展的重要引擎也是经济持续快速健康发展的不竭动力我国经济的发展也要逐渐向依靠科学技术以及人力资本的提升的转变以此为基础实现经济的可持续发展因此研究人力资本对我国经济增长的贡献具有重大的现实意义和战略意义国内外的部分机构和学者就我国人力资本对经济增长的贡献进行了测算但由基于人力资本对中国经济增长贡献的实证分析潘亮游圆圆南昌大学教育学院江西南昌330047摘要利用19782004年各生产要素的数据建立柯布道格拉斯生产函数形式的计量经济模型测算出人力资本对我国经济增长的贡献为18.17%证明人力资本在我国经济增长中的作用关键词人力资本经济增长贡献率于不同研究所采用的模型和数据不尽相同结果也存在着一些差异然而研究结果都表明人力资本对我国经济增长起到重要作用本文将在已有研究的基础上对人力资本在我国经济增长过程中的作用进行有益的探讨二模型建立及说明根据罗默在1990年构建的三部门四要素(物质资本劳动力1252006年第10期下学术理论现代企业教育M OD ER N EN TERPR I SE ED U C ATI O N 现代企业教育人力资本技术进步)模型结合丹尼森对经济增长要素的分析建立如下形式的柯布道格拉斯生产函数模型Y t =A 0K t-1I t L t H t 0+1T e t 1式中Y K I L H 分别表示产出物质资本存量全社会固定资产投资劳动力数量和人力资本分别为弹性系数T 表示以1991年为中心化的时间由于在数据处理过程中主要是用线性回归的方法来估计各生产要素的弹性系数所以把方程1转换成线性形式通常采用对等式两边取对数的方法得到I nY t =I nA 0+I nK t-1+I nI t +I nL t +0I nH t +t (T I nH t)+t2然后根据公式3全要素生产率贡献额=100%-各要素贡献份额计算出各生产要素对我国经济增长的贡献三数据的采集1.国内生产总值Y 国内生产总值的数据可以在中国统计年鉴2005中得到为使数据具有可比性使用1978年为基期的国内生产总值可比价2.物质资本存量K 采用张军等对我国物质资本存量的估算结果得到1978年的物质资本存量数据然后根据如下递推公式K t =K t-1+K t-S t 4计算出物质资本存量的数据K t 式中K t -1表示当期物质资本存量K t表示上期物质资本存量S t 表示当期物质资本形成量表示当期固定资产折旧量3.全社会固定资产投资I 全社会固定资产投资当年价的数据可以直接在中国统计年鉴得到为了转换为可比价采用G DP 平减指数来计算固定资产投资的指数4.从业人员数量L 从业人员数量可以在中国统计年鉴2005中直接得到5.人力资本H 对于人力资本的计算还没有一个大家公认的有效可行的方法本文采用周绍森等计算人力资本的方法计算我国从业人员的人力资本根据以上方法得到模型分析所需的各变量数据限于篇幅如有需要可向作者索要四回归分析根据公式2将各变量数据转换为对数形式然后运用SPSS软件计算各变量的相关系数如表1表1各变量相关系数Pear son C or r el at i ons从相关系数表如表1可以肯出各变量之间相关系数较高可能存在着多重共线性采用强迫引入法进行回归分析结果如表2表2强迫法引入回归结果C oef f i ci ent s从表2可以看出方差膨胀因子V I F 值太大回归系数的t 统计量过小故我们可断定各变量之间存在严重的多重共线性为了解决多重共线性的问题我们采用岭回归法所谓岭回归法是一种专门用于共线性数据分析的回归方法它实际上是一种改良的最小二乘法以放弃最小二乘法的无偏性损失部分信息放弃部分精确为代价寻求更符合实际的回归方程首先观察各自变量同K 值的变化关系再确定岭回归参数K 的值当K 取值为0.125时各变量系数变化趋于稳定取K =0.125进行岭回归结果如下表3岭回归结果写成方程式如下I nY =0.1726I nK (-1)+0.1790I nI +0.6244I nL +(0.4458+0.0095t)InH -1.6647从回归方程可以看出1物质资本存量全社会固定资产投资和从业人员数量三要素的弹性系数之和为0.976这表明当只考虑三要素没有考虑人力资本时产出的规模报酬递减2如考虑了人力资本要素的投入则物质资本存量全社会固定资产投资从业人员数量和人力资本四要素的弹性系数之和大于1这表明人力资本的规模报酬递增的性质最后我们可以根据要素贡献份额计算公式3和回归结果计算出各生产要素和全要素生产率对经济增长的贡献结果如下表表419792004年各生产要素和TFP 对经济增长的贡献表单位%五结论及建议回归结果表明物质资本存量全社会的固定资产投资从业人员数量和人力资本对19782004年我国经济增长的贡献分别为24.44%23.72%13.38%和18.17%全要素生产率的贡献为20.29%说明我国经济增长还是主要依靠生产要素的投入来实现的在推动经济增长的各要素中人力资本的贡献虽然不是最大但是考虑到我国财政支出中用于教育的经费仅占2%3%的事实就可以看出教育投资在促进经济增长中的巨大的经济效益因此我们必须加大对于人力资本的投入为经济发展提供更加强大的动力当然经济增长是一个复杂的过程是各种要素共同作用的结果人力资本也只有和其它生产要素一起通过资源的优化配置共同推动我国经济的增长参考文献[1]沈利生朱运法.人力资本与经济增长分析[M ].北京社会科学文献出版社1999.[2]徐迎春张建伟刘泽.中国人力资本与经济增长关系的实证研究[J].中国成人教育.20054.[3]张军等中国省际物质资本存量估算1952-2000.经济研究[J].200410要素贡献份额=100%要素增长率要素的弹性系数产出增长率B B eta (C o n stant) 2.0951.268 1.652.114LN K .385.126.484 3.041.006.002416.589L N I .169.060.2302.807.011.009110.074LN L .170.190.050.895.381.02050.355LNH -1.519E -02.135-.005-.113.911.03726.810TLN H1.108E -02.004.2452.527.020.006154.512U n st an d ard ized C oeff ici en t s S t an d ard ized C o eff icien ts t Sig .C o llin ear ity S tatistics S t d .E r ro r T oler an ce V IF ln K (-1)l n I lnL lnH t lnH l n A 系数0.17260.17900.62440.44580.0095-1.6447t 统计量35.48719.25410.8948.29621.812-2.806R =0.998R 2=0.996S .E .=0.049F=1022.8910024.4423.7213.3818.1720.29Y 物质资本存量全社会固定资产投资从业人员数量人力资本全要素生产率T FP1.998.994.965.955.992..000.000.000.000.000L N G D P L N K L N I L N L L N H TL N HLN G D P PearsonC o rrelati o nS ig .(2-tailed)。
人力资本对上海经济增长贡献的实证分析
表 １ ２０ ０ ０年 一２ ０ ０ ９年 上海 生产 总值情 况
年 份
２ ０ ００
２ ００ｌ ２ ２ ００ ２ ００３
名义 ＧＤ Ｐ
４ ７ １ ７ 】． ７
５ ０． ２ ２ｌ １ ５ ７４１． ３ ０ ６ ４． ６９ ２３
Ｇ Ｐ指 数 Ｄ
７ ６． ５ ５
地方财政研究／ １．／ １期 ２ ２ １第 ２ ０１２ ５
政策前沿
动投入 （ ， ＝ ・ ￡指劳动力投入的数量 ） ， 表示 ｔ ｈ
年 的平 均人 力资本 存量 。
（ ） 型所 需数 据指标 体 系的 建立 二 模
标 ： ０ 年 一 ０９ ２ ０ ０ ２０ 年的国内生产总值 、固定资产总
展机制》 两文为标志 ， 被称为的“ 新增长理论”其核心 ， 在于在新古典的生产 函数 中加人人力资本投入和技 术进步等内生化因素 ， 因此也被称为“ 内生经济增长 理论” 。特别是卢卡斯 ， 其在模型中引人人力资本， 提 出以人力资本为核心的内生经济增长模型 ， 将技术进
二、 人力资本对上海经济增长的定量分析
值、 人力资本存量、 人力资本水平 、 劳动力人数。
１上海市生产总值 。上海市生产总值作为测量 ．
上海经济增长的总量指标 ，并统 一换算成 以 ２０ ００
年不 变价计 算 的历年 生产 总值 。结 果见表 １ 。
单 位 ： 元 亿
根据卢卡斯人力资本外部模 型公式 的要求 和 上海市经济增长模型涉及的要素 ， 选取以下几个指
２４ ３ ０ ８．
１ ９ ８． ２ ２ １ ４
资 料 来 源 ：上 海 统 计 年 鉴 》 上 海统 计 网 ： ＷＷ．ｔｔ—ｓ ．ｏ ．ｎ 《 ， Ｗ ｓ ｓ ｈ ｇｖ ｃ 。 ａ
我国人力资本投资与经济增长的实证分析
投 入 的数 量 和质 量 。人力 资 本 作 为 独 立 的投 入要 素 被 引 人 生 产 函数 ： ＝ ＂ Ｙ ＡＬ ・ 矿。其 中 ， Ｌ代 表 劳
人 力 资本 理 论 是 经 济 增 长理 论 的一 个 重 要 组 成 部 分 。 在 理 论 上 ，如 果 我 们 承 认 人 力 资 本 对 经 济 增 长 可 以 做 出 贡 献 ，那 么 就 意 味 着 这 种 贡 献 在 数 量 上 是 可 以 计 量 的 ，大 部 分 学 者 采 用 直 接 计 量 的方 法通 过 生产 函数 的扩 展模 型对其 进 行 了研 究 。 这种 直 接 计 量 方 法存 在 着 很 多 缺 陷 ，并 不是 计 量 人力 资 本 贡 献 率 的标 准 模 式 。本 文 在 对传 统 研 究 进 行 分 析 的 基 础 上 ，提 出 了一 个 新 的 经济学院，山东 济南 ２ ０ １ ；２南通市港闸区 民政府，江苏 南通 ２ ６０ ） ５０４ ． 人 ２０５
【 摘 要】 由 于模 型 构 建 和 变 量 度 量 的 主 观 性 ，我 国 学 者 通
过 扩 展 Ｃ ｂ — ｏ ｇａ 生 产 函数 来 直 接 计 量 人 力 资 本 对 经 济 ｏ ｂ Ｄ ｕ ｌｓ
增 长 的 贡 献 率 的做 法是 不 足 取 的 。 一 个 可 行 的 方 法是 首 先 检 验 人 力 资本 与 经 济 增 长 之 间 的 因 果 关 系 ， 然后 再 通 过 协 整 性检 验 对 两者 之 间 的数 量 关 系进 行 分析 。 分析 结 果 显 示 ， 代 表 人 力 资本 水 平 的 人 力 资本 投 资 在 长 期 和 短 期 内都 可 以
的 贡 献 率 时 他 们 所 使 用 的 方 法 却 是 相 同 的 ： 首 先
中国人力资本对经济增长贡献率分析_刘晓红
69《商场现代化》2009年11月（上旬刊）总第592期我国的人力资本十分短缺，开发水平也较低，“人口数量多，质量差”的根本特点仍然没有改变。
研究我国人力资本现状及其对我国经济增长的贡献，找出人力资本对经济增长贡献率低下的原因，对于我国经济持续快速增长具有重要的理论和现实意义。
一、应用模型说明１．模型介绍卢卡斯认为新古典经济增长有缺陷的原因是没有考虑人力资本的作用，他把人力资本因素纳入模型，提出如下的生产函数：其中，ｈａ（ｔ）ｒ为人力资本的外部效应，Ｋ（ｔ）为物质资本的增长率，技术水平Ａ目前假设不变，Ｎ（ｔ）为在时间ｔ上的劳动力人数或投入生产的人数，ｃ（ｔ）为实际人均消费，ｕ（ｔ）是有效劳动，ｈ（ｔ）为当时的个人人力资本存量。
中国学者王金营改进了这个模型，如下：式中，Ｙ代表产出；Ｋ代表资本投入；Ｌ代表劳动投入；Ａ代表技术进步；Ｈ是用受教育年限表示的人力资本投入；α代表资本的产出弹性系数；β代表劳动的产出弹性系数；γ表示人力资本的产出弹性。
为了便于计算及应用线性回归，将上式两边取对数得：利用增长速度方程（即索洛函数）进行因素分析，是从各经济变量相对变化的角度来观察经济增长速度与技术进步，资本及劳动增长速度之间的关系，我们把人力资本也加入到增长速度方程中，得到变形以后的增长速度方程，其具体形式为：式中，是１９９０年～２００６年间ＧＤＰ的平均增长速度；是１９９０年～２００６年间资本的平均增长速度；是１９９０年～２００６年间人力资本的平均增长速度；是１９９０年～２００６年间劳动力水平的平均增长速度；是技术进步速度。
通过上式推算获得：（１）各要素对ＧＤＰ增长的影响率资本对产出的影响率：；劳动对产出的影响率：β；人力资本对产出的影响率：；技术进步对产出的影响率：（２）各要素对ＧＤＰ增长速度的贡献率资本的贡献率： ；劳动的贡献率： ；人力资本的贡献率： ；技术进步的贡献率：２．经济增长及影响因素指标的选择与度量（１）产出总量指标的度量本文选择ＧＤＰ作为衡量产出的指标，所采用数据来自２００７年中国统计年鉴，然后换算出按１９９０年不变价的各年国内生产总值，单位为亿元。
劳动与资本投入对中国经济增长贡献的测度分析
劳动与资本投入对中国经济增长贡献的测度分析内容摘要：柯布道格拉斯生产函数是测算国民收入在劳动和资本之间分配的最优方法，很多学者估计了中国的柯布道格拉斯生产函数，但实践表明是不正确的，当前中国国民收入分配向资本倾斜，劳动者不能得到应有的回报，其报酬仅占国民收入的%。
因此，应发挥政府在提高劳动者收入中的重要作用，建立正常的工资增长机制，逐步推行工资集体协商制度，改变目前劳动力价格低的局面，让民众分享到更多的经济发展成果。
关键词：经济增长贡献劳动报酬资本报酬柯布道格拉斯生产函数是求得劳动和资本对经济增长贡献率的方法。
根据该函数，国民生产总值增长的目的是不断改善和提高人们的生活水平，因此国民收入在不同人群之间的分配，或是归于生产产品的劳动者，或是归于资本所有者。
从这个意义上说，柯布道格拉斯生产函数更适合测算国民收入在劳动和资本之间的分配。
很多学者对中国的柯布道格拉斯生产函数进行了估计，其结果表明中国过去的经济增长主要支撑要素是资本和全要素生产率，劳动投入的贡献仅为%左右（邹至庄，；张军扩，）。
这显然是不正确的，因为在增长核算中产出增长多大程度上归因于全要素生产率的改进，以及多大程度上归因于投入的增长，依赖于构造投入度量的方法（e·赫尔普曼，）。
柯布道格拉斯生产函数的理论与实践自从柯布道格拉斯生产函数诞生以来，许多研究都支持生产过程能被要素替代弹性的线性齐次函数很好描述的假设（paul h. doulas，）。
柯布及其合作者先后对美国、澳大利亚等许多国家和地区的生产函数进行了测量，其结果都表明劳动和资本投入的弹性值较好地拟合了劳动收入份额和资本收入份额。
道格拉斯首先描述了年美国制造业固定资本、劳动供给和产值以年为的增长情况，在此基础上，柯布拟合了产值、劳动和资本投入指数三者之间相互关系的生产函数。
道格拉斯以固定资本衡量美国制造业的资本投入、以雇员人数衡量劳动投入。
他认为，资本包括以机器和建筑形式存在的固定资本、以原材料和存货形式存在的流动资本以及土地。
我国未来人力资本对经济增长贡献率预测
率显著提高， 劳动力数量和质量的重要性显 年后扩招的滞后影响，大批大学生逐步进 量． 算出年递减速度： 劳动力质量提升速度
著上升，同时也说明剩余劳动力即将枯竭。 入劳动力市场。 资本的产出弹性出现了下降。从 ０ ８降到 ． ７
主要是参照目 前值， 每年增长 １ 到 ２２ ％， ００ 年时人均受教育年限大约在 １．年。 ０ ５ 今后
动力使用效率提高获得的。
印度、俄罗斯这些与我国经济发展水平相 这也是衡量经济是否科学发展的指标， 反
分要素来看：劳动力数量的经济贡献 近的国家， 还超过了绝大多数发达国家（ 映经济增长方式的根本转变，真正走上可 美
逐步降低．主要是因为劳动力的增长率越 国 １． ％、 ９ ５ 日本 ２． ） ０６ １ ５ ％ ； ０ 年投资率为 持续发展、 ９ ２ 科学发展之路， 也真正体现以人 来越低．目前劳动力绝对量增长对经济增 ４％。 ０ ４ ２ ７年投资率为 ４％。中国各级政 为本的发展理念。 ０ ８
Ｄ 从 ６４ １ ８９． ｆ９８ ０亿 １７ 实和体现在人力资本对经济的贡献率上 柯布和道格拉斯所提出的生产函数。要素 Ｇ Ｐ ３２．亿增 长 到 ４８５
废旧零部件回收一清洗／ 清理一拆 行销售． 依靠整车厂的４ 店、 Ｓ 维修企业、 售 生产商在生产过程中出现的不合格品作为 流程为：
再制造原材料的企业．济南复强动力有限 解一分类一检测一再制造一装配一检测一 后服务网点等。如上海大众瑞贝德动力总
责任公司是个例子。济南复强动力公司与 合格产品。与一般汽车零部件制造企业相 成有限责任公司所生产的８％再制造产品 ９
济南汽车发动机公司仅一墙之隔，生产线 比，汽车废旧零部件产品再制造企业的工 销售给大众维修站及大众配件部 ，其余 上出现的不合规格曲轴、 缸体、 连杆等均运 艺流程比较长、 比较复杂。中间环节增加 ， １％为零散销售。柏科（ １ 常数） 电机公司再
人力资本结构对经济增长作用的实证分析
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【 词】 人力资本结构； 关键 经济增长； 实证研 究
人力资本配置对经济增长的意义分析
人 力 资 本积 累对 经 济 增 长 的 贡 献 ，例 如 舒 尔 茨 采 用 收益 率 法测 算 人 力 资 本 收 益 。对 于 个 人 和 家 庭 迁 移 的 直 接 动 因 ，舒 尔茨 认 为
的经济增长的贡献率高达 ３ ％ ．丹尼森通过分解计算 论证了美 况 的 话 ． 这就 会 形 成 促 使 他 们 进 行 迁 移 的动 力 ” ” 使 人 们 迁 ３ 。 促
低 虽 然 能 够 解 释 许 多 经 济 增 长 之 谜 ．但 对 有 些 经 济 现 象仍 然 无 率 的 资 源 。 并 且 舒 尔 茨 认 为 人 力 资 本 同 样 存 在 折 旧 问题 ． 闲
法 解 释 。 一 些 学 者 通 过 研 究 认 为 人 力 资 本 存 量 增 长 率 与 产 出 增 置 会 带 来 人 力 资 本 的 贬 值 ． 当 劳 力 处 于 闲 置 状 态 时 ，人 力 资
的经 济 增 长 之谜 的 解 释 （ 里 昂惕 夫 之 谜 ．工 人 收 入 增 长 之 谜 如
规 的 初 等 、 中等 和 高 等 教 育 非 商 社 组 织 的 成 人 教 育 计 划 、个
库 兹 涅 茨 之 谜 ．索 罗剩 余 ．以及 在 二 战 中遭 受 重 创 的 日本 、德 国 人 和 家 庭 进 行 迁 移 以 适 应 不 断 变 化 的 就 业 机 会 。 前 四 项 可 以
作 用 。 众 多 学者 从投 资 的 角度 研 究 了通 过人 力 资本 投 资 而 形 成 的
了人力 资本 投 资 中最重 要 的教 育 投 资对 美 国 １ ９年 ～１ ７年 问 ２ ９ ５ ９
和 重 新 配 置 而 提 高 有 效 生 产 率 。 人 力 资 本 的 流 动 障 碍 会 降 低 人 力 资 本 投 资 水 平 。 而 人 力 资 本 的 流 动 和 职 业 转 换 能 够 增 加 “ 个 人 和 家庭 能 够 通 过 移 居 到 一 个 新 的 地 方 来 改 善 其 生 活 状 当
中国技能型人力资本对经济增长的贡献率及提升策略——基于1995-2014年统计数据的分析
进 人 ２１世 纪 后 ，学 者们 开 始关 注技 能 型 人 力 资本 与 经 变 ，Ｎ（ｔ）为 在时 间止 的劳 动力人 数或 投人 生产 的人数 ，ｅ（ｔ）
济增长 的关 系。２００４年，胡永远将人力资本分为一般 型、技 为 实际人 均 消费 ，Ｕ（ｔ）为有 效 劳 动 ，ｈ（ｔ）为 当时 的个人 人力
人 力 资本 与经 济增 长关 系 的研 究成 果 大量 涌现 。 算了１９２９－１９５７年美 国人力资本对经济增长的贡
经 济发 展 的不 同阶段 对人 力 资本 的要 求 不 同 ，从 献 率 为 ２３％，验 证 人力 资本 特 别 是 教 育 对 经 济
而 不 同类 型 人 力 资本 对 经 济 增 长 的作 用 也 就 不 增 长 的 重要 作用 ］。２０世 纪８０年 代 ，以罗伯特 ·卢
中国技能型人 力资本对经济增长 的 贡献率及 提升策略
一 一 基于１ ９９５—２０１４年统计数据 的分析
胡 茂波 谢丽 丽 袁 飞
摘 要 技 能型人力资本对 加快 经济转 型发展 具有 重要 作用。利用卢卡斯人 力资本模 型测算表明，１９９５— ２０１４年 间，人力资本对中国经济增长的贡献率低 于物质资本 ，技 能型人力资本对人力资本的贡献率为５１．５％，对 ＧＤＰ的贡献率为１１％。其中，高职技 能型人 力资本对经济增长的贡献率为８％，中职技能型人 力资本对经济增长 的贡献率为３％。完善 并优化技 能型人 力资本的积 累路 径、层 次结构、投 资结构和技 术结构，是今后促 进 经济 转 型发 展 的 有效 策略 。 关键词 技 能型人力资本 ；经济增长；贡献率；卢卡斯人力资本模型；中职教育；高职教育 中图分类号 Ｇ７１９．２ 文献标 识码 Ａ 文章编号 １００８—３２１９（２０１８）Ｏ１—００５０—０５
人力资本对经济增长的贡献
人力资本对经济增长的贡献人力资本是指一个国家或地区的劳动力所具有的技能、知识和能力，是人们通过接受教育、培训和经验积累所形成的一种资源。
人力资本的积累对于经济增长具有重要的作用。
本文将探讨人力资本对经济增长的贡献，并分析其对国家竞争力的影响。
人力资本对经济增长的贡献主要体现在以下几个方面：1. 提高劳动生产力人力资本的积累可以提高劳动者的劳动生产力。
通过受教育和培训，人们能够掌握更多的知识和技能，提高工作效率和质量。
这不仅使得整个劳动力在同一时间内能够创造更多的价值，也推动了技术的创新和应用。
在现代经济中，技术创新是经济增长的重要推动力量，而人力资本的积累是技术创新的关键因素之一。
2. 促进产业结构升级人力资本的积累也能够促进产业结构的升级。
随着技术的发展和经济的演进，传统的劳动密集型产业逐渐被知识密集型和技术密集型产业所取代。
这要求劳动者具备更高的技能水平和创新能力。
通过投资于教育和培训，国家可以培养更多高素质的劳动者，使得产业结构实现升级，从而更好地适应经济的发展需求。
3. 促进创新和创业人力资本的积累对于推动创新和创业具有重要的作用。
具备丰富知识和技能的劳动者更容易产生创新思维和创造性的想法，并且能够更好地将这些想法转化为实际行动。
这有助于推动科技进步和经济发展。
此外，高素质的人才还能够更好地创办和管理新的企业，促进创业活动的开展，为经济增长提供更多的动力。
4. 提高国家竞争力人力资本的积累对于提高国家的竞争力具有重要的意义。
在全球化的背景下，国家之间的竞争不仅仅是经济实力的比拼，更是人才的竞争。
拥有高素质的劳动力可以提供更高附加值的产品和服务，提高国家的创新能力和竞争优势。
同时，对于外商投资而言，高素质的劳动力是一个重要的吸引因素。
因此，人力资本的积累对于提高一个国家的竞争力具有重要的战略意义。
综上所述，人力资本对经济增长的贡献是不可忽视的。
通过提高劳动生产力、促进产业结构升级、推动创新和创业以及提高国家竞争力，人力资本的积累对于推动经济的持续、稳定和健康发展具有重要的作用。
人力资本对我国经济的增长贡献率
&’( 增长率 +34. ).320 134, ).3.. ,3/2 *32) )23+1 *3+)
资本投入 增长率
人力资本 存量增长率
资本贡献率
人力资本 存量贡献率
综合要素生 产率贡献率
)*+,-)*,. )*,/-)*,, )*,*-)**) )**.-)**0 )**1-)**, )*+,-)**2 )**2-)**, )*+,-)**,
济增长模型计算得到的综合要素 生产率的贡献率， 与利用有效劳动 模型计算得到的结果相比较， 具有 相同的变化趋势。所不同的是，
中国各时期人力资本的直接贡献率（ ’） 人力资本外部性 要素贡献率(+*
)-./—)--3 年 期 间 ， 前 者 低 于 后 者 ； 而 )--3 —)--/
年期间，则是前者 人力资本直接 贡献率()* , (+* 高于后者，这是模 型中引入人力资本 外部性因素的结 果。这表明， 由于人 力资本不断积累， 人力资本存量水平 提高，随之而来的 是科学技术水平、 管理水平、政策制 定水平等均得到较 大程度的提高， 这 些因素的提高均体
#%) 为综合要素生产 %) #+) 为资本增长率， +)
国内生产总值 ()、资本 +)、 人 #+) 、 （ &/!） +) 力 资 本 存 量 ") 的 各 年 增 长 率 和 分 阶段的年平均增长率如下表， 将它 们代入方程（ ， 即可计算得到资 .） 本 +) 和人力资本存量 ") 两个要素 在经济增长中份额和贡献率（ 见表 。其中， 方程（ 中的系数 ! 和 " &） .） 可通过有效劳动模型估计检验得 到 !*5’673 、 "*5’.&。
人力资本对经济增长贡献率测算研究
经济增长一个与国家或地区的发展、人 民的生活水 平息息相关 的问 题 。随着经济增长理论由资本决定论、技术决定论向人 力资本决 定论 的 不断深入 ，人力资本理论也逐渐 受到重 视成为经 济学 的热点问题 之一 。 当今世界以科技和人才为焦点的竞争趋势也已非常明显 ，我 国在人 力资 本领域的研究起步较晚 ， 自上 世纪 ８ Ｏ年代 引入人 力资本 的概念后 ，李 建民等学者在理论方面进行了研究 ，而大多数学者则主要是介绍经 济增 长理论 ，利用增长模 型进行实证研究。但由于对 人力资本测算方法 的不 同 ，模型建立及变量的选取有所不同 ，所以得到的结论也不尽 相同 ，更 为准确地测算人力资本及其对经济增长的贡献率不仅有利于检 验人 力资 本理论和经济增长理论中的观点 ，而且有助于更加真实地反 映人 力资本 状况 、揭示经济发展中的现实问题。 人 力 资 本 的 度 量 方 法 与 测 算 模 型 对人力资本的度量已有很多种不同的方法 ，主要的几种 是 ：劳动者 报酬法 、学历指数法 、受教育年限法 、教育经费法 、人 口加 权法等 ，本 文依据马克思主义政治经济学 中关于社会总产品价值的理论提 出下文 的 人力资本度量方法 ，称为 “ 价值差 额法” 。 根据马克思主义政治经济学的观点 ，社会总产出在价值形 态上可 以 划分为包含在产品 中的生产资料转移的价值 （ ｃ ） ，凝结在产品 中的 由劳 动者必要劳动创造 的价值 （ ｖ ） ，以及凝结在产 品中的由劳动者在剩余 劳 动时间里创造 的价值 （ ｍ ） 。其 中 ｖ 和 ｍ两部分都是 劳动者 创造的价值 。 所 以，社会总产值可认为 由生产资料转 移 的价 值 （ Ｃ ） 和劳动创 造的价 值 （ ｖ ＋ｍ）两部分构成 。在生产过 程 中，生产 资料 表现 为物质 资本 的 形态 。对于物质资本而言 ，物质资本 自身不可能创造新 的价 值 ，新增 的 价值归根结底是 由劳动者 的活劳动所创造 的。在生产过程 中价值形态 上 仅仅进行 了价值 的转移 ，也就是说 ，物质资本 的投入量 与物质资本 的产 出量相等 。因此 ，物质资本 的投入价值量可 以其产 出价值量来表示 。 同样 ，对 于人力 资本而 言，我们也可 以使用类似 的方法 度量其投 入 量我们可 以以 ｖ＋ｍ这部分来 度量人力资本 的投入量 ，即以劳动力 （ 人 力资本 ）实际创造 的价值量来替代人力资本的投入量 。由于社会总产 值 ＝ｃ＋ （ ｖ＋ｍ） ，所 以我们 就可 以用 社会总 产值减 去物质 资本 价值量 的 差额来度量人力 资本 价值量 ，并 以此 替代 人 力资本 投入 量。用公 式 表 示为 ： 人力资本 价值量 ＝ 社会 总产值 一 物质 资本价值量 本 文采用 我国的国内生产 总值 ＧＤ Ｐ作 为衡量我 国经 济产量 的指 标 、 采用 资本形 成总额来度量物质资本 。社会 总产值用 国内生产总值与存 货 增加之和来 代替 ，这样 ，人力资本 的计量公式 变为 ：人 力资本价值 量 ＝ 国内生产总值 一固定资本 形成额 。 传 统的人力 资本 贡献率 测算模 型大都 是基 于柯 布一 道格拉斯 总量生 产函数 的。本 文将立 基于人力 资本 的超越对数 生产 函数 模型来测量人 力 资本 对 经济 增 长 的 贡 献率 。
人力资本对经济发展的贡献度分析
人力资本对经济发展的贡献度分析随着经济全球化的加剧，人力资本逐渐成为推动国家经济发展的关键要素之一。
所谓人力资本，即指一个国家或地区的劳动力具备的知识、技能、经验以及教育和培训背景等因素的总和。
在现代经济中，人力资本的贡献度对于实现经济增长、提高劳动生产率和保持竞争力至关重要。
本文将从教育、技能提升和创新能力等角度对人力资本对经济发展的贡献度进行深入分析。
首先，教育是培养和提升人力资本的重要手段。
教育不仅是知识和技能的传授，更是人的潜能开发与个性形成过程。
一个国家的教育水平高低直接关系到其人力资本质量的优劣。
高质量的教育体系可以培养出扎实的基础知识和丰富的专业技能，为人才的培养提供良好的条件。
如今，一些发达国家将教育视为国家发展的核心战略，将巨大的投资用于教育体系的建设与改革，充分发挥人力资本的潜能，推动经济的创新与进步。
其次，在一个国家或地区，由于人力资源的多样性，不同的技能和知识水平会影响到经济的发展。
技能提升，通过培训和终身学习等方式，可以增强劳动力的竞争力和应对变化的能力。
有研究表明，技能的提升可以提高劳动力的生产率，进而推动整体经济产出的增长。
一些发达国家实施的职业培训计划和技能认证制度，旨在提高劳动力的技术水平，增强企业的创新能力，从而带动整个经济的发展。
这种技能提升的努力，不仅可以提高劳动力市场的就业率，还可以降低社会的不平等现象，促进社会稳定和可持续发展。
最后，创新能力也是人力资本对经济发展的重要贡献。
创新能力涉及到人们对新知识的获取、运用、整合和创造等方面。
一个国家的创新能力强弱直接关系到其在全球经济中的竞争力和核心竞争力。
只有具备扎实的人力资本，才能推动科技创新和技术进步。
通过培养具有创新思维和实践能力的人才，一个国家可以在全球创新竞争中占据领先地位，推动经济的转型和升级。
例如，近年来中国积极推动科技创新和人才培养的战略，注重培养创新创业人才，依靠人力资本使得中国的经济迅速崛起。
人力资本的作用及其对经济增长的贡献
人力资本的作用及其对经济增长的贡献人力资本是指一个国家或地区的劳动力拥有的技能、知识、健康和其他人类智力能力，它是人类创造的最具价值的资本之一。
人力资本对于国家和地区的经济发展和增长起着至关重要的作用。
本文将探讨人力资本的作用及其对经济增长的贡献。
一、人力资本的作用1.提高劳动生产力人力资本的最主要作用是提高劳动生产力。
随着技术的进步和经济的发展，劳动力的生产力越来越重要。
有了一定程度的技能和知识，劳动者可以更好地利用生产要素，提高生产效率，从而增加经济产出。
一个国家的劳动力水平越高，生产力就越高。
2.促进经济结构调整和升级人力资本还可以促进经济结构调整和升级。
在不断变化和发展的经济环境下，不同的产业和企业都需要不断变革和创新，以适应市场的需要。
人力资本的不断提升，可以为企业和产业创新提供源源不断的人才支持，帮助企业和产业完成结构调整和升级。
3.提高就业率和收入水平人力资本的提高还可以帮助提高就业率和收入水平。
随着经济的快速发展，企业和产业对人才的需求越来越大，优秀的劳动者可以更容易地获得更好的工作机会和更高的收入水平。
二、人力资本对经济增长的贡献人力资本对于经济增长的贡献主要表现在以下几个方面：1.促进技术创新和进步人力资本的提高可以为技术创新和进步提供基础支持。
劳动者通过知识学习和技能提高，可以更好地参与到技术创新和进步中来，为经济发展提供源源不断的动力。
技术创新和进步不仅可以带来新的经济增长点，还可以提高整个经济体系的效率和生产力。
2.有利于资源配置和利用人力资本的提高还可以促进资源的优化配置和利用。
随着人类经验和知识储备的增加，优质资源的开发和利用效率会得到提高，经济增长的质量和效率也会随之提高。
3.提高劳动力市场的灵活性人力资本的提高还可以提高劳动力市场的灵活性。
在不同的经济环境下，劳动力的需求也会发生变化。
高素质和多才多艺的劳动者可以更好地适应经济结构的变化，更容易获得更好的工作机会和更高的收入水平。
【财务管理资本管理】人力资本对经济增长的贡献率人力资源管理
{财务管理资本管理}人力资本对经济增长的贡献率人力资源管理人力资本对经济增长的贡献率_人力资源管理论文-毕业论文作者：网络收集下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有，下载之前请确认。
2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理3：可以淘宝交易，七折时间：2010-06-1020:16:47湖南省作为中部崛起的龙头地区，受国家宏观政策的大力扶持，物质资本投入使湖南省近几年的经济迅速增长，而根据新增长理论，人力资本将成为湖南省经济持续增长的源泉和动力。
一、湖南省人力资本对经济增长贡献率的实证分析1.计量模型的构建为避免多重共线性影响,我们对卢卡斯的人力资本溢出模型:进行对数变换，则用来估计产出弹性α、β、γ的回归模型为:式中，ht表示从业人员的平均受教育年限，Yt代表产出，KT代表物质资本投入量，Ht代表人力资本存量,α、β分别表示资本和人力资本存量的产出弹性，且0<α、β<1。
为了将方程应用于离散数据，可将增长方程变成差分方程：式中分别表示经济增长率,全要素生产率增长率,物质资本增长率和人力资本存量增长率,表示人力资本水平的增长率。
和分别表示物质资本、人力资本存量和人力资本水平对经济增长的贡献份额。
2.对人力资本溢出模型的回归分析(1)无生产规模约束的模型回归结果：将数据代入公式(2)，用EVIEWS软件回归得到结果如下：(0.783)(12.952)(0.059)(1.269)(0.445)(0.000)(0.954)(0.223)R2=0.992，=0.990，F=632.719，D.W=1.128结果表明，相关系数R2，调整后的判别系数和F统计量都很高，且检验的显著性水平为零，说明检验效果是显著的，回归方程的拟和效果很好。
虽然物质资本弹性系数的t统计量较高，很好地通过了检验，但是人力资本存量、人力资本水平和常数项的t统计量都不高，且显著性水平大于0.05，都未通过检验。
分析人力资源在经济增长中贡献率的测算方法
现代经济信息148分析人力资源在经济增长中贡献率的测算方法黄丽梅 江西省赣州市公路管理局路网管理中心摘要：针对人力资源管理的基本现状，对人力资源在经济增长中的贡献率进行分析，总结人力资源管理中存在的问题，旨在通过人力资源贡献率的项目研究，推动人力资源的稳步发展，充分满足区域经济增长的需求。
关键词：人力资源；经济增长；贡献率；测算方法中图分类号：F240 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2019)028-0148-01在当前社会发展中，经济增长作为国家经济发展的重点，与人力资源的管理存在着紧密关联，因此，人力资本理论成为当前社会经济增长的主要问题。
通过人力资源管理的分析，其在经济体系中存在着较为重要的推动作用，结合贡献率的测算方法，可以积极建立经济增长型的社会发展模式，以保证区域经济的均衡性增长。
但是，在人力资本测算中，由于模型以及变量中的取值存在差异，所得到的测算结论也就存在差异，因此，在当前人力资源管理管理中，为了保证经济增长中贡献率测算方法的有效性，应该明确人力资源理论以及经济增长的理论观点，通过对人力资本状况以及经济发展的科学测算，实现人力资源内容分析的准确性，充分满足当前社会经济的发展需求。
一、概念分析１．人力资源管理人力资源管理通常以人力资源作为管理对象，通过对不同宏观以及微观因素的分析，实现对人力资源管理工作的完善，以充分满足区域经济的发展需求。
对于宏观人力资源而言，其主要是通过对人力资源状况的预测、计划等，进行战略执行方案的制定，以实现对人力资源管理、组织协调的保障。
对于微观人力资源管理而言，主要是通过吸引、录用以及保持等方法，改善用人单位的人力资源管理氛围，保证人力资源活动在经济中的贡献率确定，维持区域的经济发展[1]。
２．经济增长通过对经济增长的分析，其主要是指国家或是地区当年生产总值与去年总值的增长率。
在这一特定的时间内，生产力的扩大与国家自然资源、实质资本数量累计以及制度环境的改善存在关联[2]。
人力资本对中国经济增长的影响研究
人力资本对中国经济增长的影响探究引言：近年来，随着中国经济的快速进步，人力资源已经成为推动经济增长的重要因素。
然而，人力资本与经济增长之间的干系一直备受学术界的关注。
本文旨在探讨人力资本对中国经济增长的影响，并分析其机制，为进一步提高人力资本质量与增进经济增长提供参考。
一、人力资本概述人力资本是指一个国家或地区的人力资源的积累程度，包括教育水平、技能水平、职业素养以及创新等方面的能力。
人力资本的提高可以提高劳动生产率，增进技术进步，从而推动经济增长。
二、中国人力资本现状分析1. 教育水平提高随着教育事业的不息进步壮大，中国的教育水平不息提高。
普及的义务教育和高等教育连续扩张，培育了大量的优秀人才，为经济进步提供了源源不息的人力资本。
2. 技能水平提升中国劳动力的技能水平也呈现上升趋势。
随着经济结构的转型升级和不息改革开放的推动，高技能人才的培育和提升成为当务之急。
政府加大了对技能培训的投入，鼓舞劳动者提升自身的技能水平。
3. 创新能力增强中国政府高度重视创新和科技进步，加大对科研机构和高新技术企业的支持力度。
创新人才的培育和引进工作不息加强，科技创新能力得到提高，为经济进步注入了新的动力。
三、人力资本对中国经济增长的影响1. 劳动生产率的提高人力资本的增加使得劳动者具备了更强的技能和知识储备，能够更高效地完成工作任务。
人力资本的提高有助于提高劳动生产率，从而推动经济增长。
2. 技术进步的增进高端技术人才的培育和引进有助于创新能力的提升，从而增进了技术进步。
技术进步又能够推动产业的升级和转型，提高经济的竞争力。
3. 创新能力的增强人力资本的提高有助于创新能力的增强，推动了科技创新和产品研发的进程。
创新能力的提升又增进了企业的竞争力和市场份额的提升，为经济进步注入了新的动力。
四、人力资本对中国经济增长的机制1. 教育投资的重要性教育投资是提高人力资本的重要途径。
政府在教育领域的投入应该加大，增加对各个教育层次和领域的资金支持，为人才培育提供更好的基础设施和优质资源。
人力资本对经济发展的贡献度分析
人力资本对经济发展的贡献度分析人力资本是指以人的智力和经验为基础的一种生产要素，是人力资源开发和培养的结果。
它对经济发展的贡献度是不可忽视的。
本文将就人力资本的定义、特点以及对经济发展的贡献度进行分析。
一、人力资本的定义和特点人力资本是指人类投入到技能、知识和健康方面的投资，是拥有特定技能和知识的劳动力的总和。
相比于传统的生产要素，如土地和劳动力，人力资本具有以下特点：首先，人力资本是可塑性强的。
相比于自然资源，人力资本可以通过教育、培训和技能提升来不断改进和发展。
通过学习和积累知识，人力资本可以实现迅速增值，从而提高其对经济发展的贡献度。
其次，人力资本是不可替代的。
相比于其他生产要素，如土地和机器设备，人力资本在生产过程中的作用是无法取代的。
虽然技术进步和自动化可以替代劳动力的某些工作，但智力和经验无法用机器来代替。
因此，人力资本在经济发展中的作用是至关重要的。
最后，人力资本的价值是取决于市场需求的。
人力资本的增值和价值是通过其在市场中的需求程度来决定的。
随着社会对某些特定技能和知识的需求增加，该人力资本的价值也会提高，从而进一步推动经济的发展。
二、1. 创新和技术进步：人力资本在推动技术进步和创新方面扮演着重要的角色。
具有高水平的人力资本的国家往往能够培养和吸引优秀的人才，以支持科学研究和技术创新。
这些科学家和工程师的知识和创新能力可以推动技术进步，为经济发展注入活力。
2. 生产力的提高：人力资本可以通过提高劳动者的技能水平和专业知识来提高生产力。
受过良好教育和培训的劳动力往往能够更有效地运用技术和资源，提高工作的效率和质量。
因此，高水平的人力资本可以显著提高劳动生产力，推动经济的发展。
3. 经济增长的持续性：人力资本的投资不仅仅提高了当前的生产力，同时也对经济长期发展具有积极的影响。
通过提高人力资本的水平，劳动者的就业能力和创造力得到了提高，从而为经济增长提供了持续的动力。
4. 社会稳定和人力资源流动：人力资本的培养和发展可以提高劳动者的就业机会和社会地位，减少社会不平等和贫困现象，并促进社会稳定。
人力资本对经济增长的贡献度分析
人力资本对经济增长的贡献度分析人力资本是指一个国家或地区的劳动力所具备的知识、技能和经验等方面的素质。
在现代经济中，人力资本对经济增长起着重要的作用。
本文将从教育、技能培训和创新能力等方面，分析人力资本对经济增长的贡献度。
首先，教育是培养人力资本的重要途径。
教育的质量和普及程度直接影响着人力资本的质量和数量。
通过教育，人们可以获得基础知识和技能，并培养创新思维和解决问题的能力。
一个受过良好教育的劳动力队伍，能够更好地适应技术变革和市场需求的变化，从而提高生产效率和创新能力，推动经济增长。
举个例子，芬兰教育系统一直被认为是世界上最好的之一，这也为芬兰的经济发展提供了坚实的基础。
其次，技能培训对人力资本的提升至关重要。
随着科技的不断进步和经济结构的转型，劳动力需要不断更新自己的技能。
技能培训可以帮助劳动者适应新的生产方式和技术要求，提高劳动生产力和竞争力。
例如，德国的“双元制”职业教育培训模式，将学校教育与企业培训相结合，使学生在学习的同时获得实际工作经验，培养了大量高素质的技术工人，为德国的制造业提供了强大的支持。
此外，人力资本的创新能力也对经济增长起到重要的推动作用。
创新是经济增长的重要动力，而创新能力的提升需要依赖于高素质的人才。
具有创新能力的人力资本可以推动科技进步、产品升级和产业升级，从而提高经济效益。
例如，美国的硅谷地区聚集了大量的科技人才，这些人才的创新能力推动了科技产业的快速发展，成为美国经济增长的重要引擎。
除了上述几个方面，人力资本对经济增长的贡献还体现在劳动生产率的提高、劳动力市场的灵活性以及社会稳定等方面。
高素质的人力资本能够提高劳动生产力，通过技术进步和创新推动经济增长。
同时，高素质的人力资本也能够适应经济结构的变化，提高劳动力市场的灵活性，使经济更具竞争力。
此外，人力资本的提升还能够促进社会稳定，减少贫困和社会不平等，为经济发展提供良好的社会环境。
综上所述，人力资本对经济增长的贡献度是不可忽视的。
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中国人力资本对经济增长贡献率分析
作者：刘晓红
来源：《商场现代化》2009年第31期
[摘要] 人力资本投资与积累对促进中国的经济快速增长具有重要的作用,因此研究人力资本对经济增长的贡献率具有重要的理论及现实意义。
本文将卢卡斯人力资本溢出模型作为分析工具,运用SPSS14.0软件,利用1992年～2006年的时间序列数据对人力资本存量对经济增长贡献进行相关分析及贡献率分析,为我国经济能持续快速增长提供理论依据。
[关键词] 人力资本人力资本存量经济增长
我国的人力资本十分短缺,开发水平也较低,“人口数量多,质量差”的根本特点仍然没有改变。
研究我国人力资本现状及其对我国经济增长的贡献,找出人力资本对经济增长贡献率低下的原因,对于我国经济持续快速增长具有重要的理论和现实意义。
一、应用模型说明
1.模型介绍
卢卡斯认为新古典经济增长有缺陷的原因是没有考虑人力资本的作用,他把人力资本因素纳入模型,提出如下的生产函数:
其中,ha(t)r为人力资本的外部效应,K(t)为物质资本的增长率,技术水平A目前假设不变,N(t)为在时间t上的劳动力人数或投入生产的人数,c(t)为实际人均消费,u(t)是有效劳动,h(t)为当时的个人人力资本存量。
中国学者王金营改进了这个模型,如下:
式中,Y代表产出;K代表资本投入;L代表劳动投入;A代表技术进步;H是用受教育年限表示的人力资本投入;α代表资本的产出弹性系数;β代表劳动的产出弹性系数;γ表示人力资本的产出弹性。
为了便于计算及应用线性回归,将上式两边取对数得:
利用增长速度方程(即索洛函数)进行因素分析,是从各经济变量相对变化的角度来观察经济增长速度与技术进步,资本及劳动增长速度之间的关系,我们把人力资本也加入到增长速度方程中,得到变形以后的增长速度方程,其具体形式为:
式中,是1990年～2006年间GDP的平均增长速度;是1990年～2006年间资本的平均增长速度;是1990年～2006年间人力资本的平均增长速度;是1990年～2006年间劳动力水平的平均增长速度;是技术进步速度。
通过上式推算获得:
(1)各要素对GDP增长的影响率
资本对产出的影响率:;劳动对产出的影响率:β;人力资本对产出的影响率:;技术进步对产出的影响率:
(2)各要素对GDP增长速度的贡献率
资本的贡献率: ;劳动的贡献率: ;人力资本的贡献率: ;技术进步的贡献率:
2.经济增长及影响因素指标的选择与度量
(1)产出总量指标的度量
本文选择GDP作为衡量产出的指标,所采用数据来自2007年中国统计年鉴,然后换算出按1990年不变价的各年国内生产总值,单位为亿元。
具体公式如下:
式中:Et表示t年的商品零售价格指数(1990年的商品零售价格指数为100),Yt为第t年不变价国内生产总值,Ynt表示t年的现价国内生产总值。
(2)资本投入指标的度量
A.物质资本投入指标
物质资本投入指标本文采用固定资产投资额表示,具体公式为:
式中:Et表示t年的固定资产投资价格指数(1990年的固定资产投资价格指数为100),Kt表示第t年不变价固定资产投资额,Knt表示t年的现价固定资产投资额。
B.劳动力投入指标
劳动力投入指标是指历年的在业人口数,由统计年鉴查得,单位为亿人。
C.人力资本投入指标
人力资本投入指标是用各年在业人口的平均受教育年限表示,单位为年。
资料来源:现价及价格指数来源于《中国统计年鉴2007》,不变价为计算获得,在业人口来源于《中国统计年鉴2007》,平均受教育年限为利用《中国人口统计年鉴》1994年、1995年、
1998年《中国劳动统计年鉴》1999年、2000年、2001年、2002年、2003年、2004年、2005年、2006年及《2007年中国人口和就业统计年鉴》相关数据计算获得
二、国内生产总值GDP与各投入要素的回归分析
采用固定资产投资额、在业人口和在业人口的平均受教育年限分别作为资本、劳动和人力资本的投入,样本区间为1992年～2006年,代入回归函数拟合结果如下:
式中第一行括号中的数是各弹性系数的t统计量值,第二行括号中的数是各系数检验的显著性水平。
R=1;调整后的 R2=0.999;F=11307.511;Sig=0.000.
R是相关系数;R2是判别系数;F是F统计量;Sig是回归方程检验的显著性水平。
回归结果表明:复相关系数R,调整后的判别系数R2和F统计量值都很高,Sig1说明规模报酬递增。
三、影响经济增长的因素分析
在没有生产规模约束下,1992年～2006年间我国的资本、劳动、人力资本及技术进步等各因素对经济增长的贡献及贡献率如表2所示。
注:α=0.414 β=4.834 γ=0.225
资料来源:根据公式计算获得
由以上分析可以看出,我国资本对GDP的贡献率最高,人力资本对GDP的贡献率远远低于资本对GDP的贡献率,这说明我国人力资本积累的不足,这与我国通过扩大资本投资来使经济规模扩张的现实是相符的。
我们在劳动力资源上具有丰富的优势,但是劳动者素质的低水平投入及其对经济增长的低水平贡献,是我国粗放型经济增长方式的致命弱点。
同时,我们也能看到,我国在人力资本开发方面存在着较大的潜力,开发并利用好人力资本无疑会对中国的经济发展和工业化进程有较大的促进作用。
参考文献:
[1]王金营:人力资本与经济增长——理论与实证[M].北京:中国财政经济出版社,2001
[2]李玉江:区域人力资本研究[M].北京:科学出版社,2005
[3]中国劳动统计年鉴[R].北京:中国统计出版,2007
[4]中国统计年鉴[R].北京:中国统计出版社,1990年～2007年
[5]中国统计官方网站。