无固定期限合同申请书
签订无固定期限劳动合同的申请书3篇
签订无固定期限劳动合同的申请书3篇篇1尊敬的领导：我是公司员工××，现担任部门××一职，从入职至今已有三年工作经验。
在公司的工作过程中，我一直尽职尽责，努力学习提升自己的专业水平，与同事和领导间保持良好的合作关系。
在过去的工作中，我也取得了一定的成绩，并获得了领导的认可。
然而，近期公司出台了一项新政策，所有员工签订的劳动合同都变为了无固定期限。
这让我感到有些困惑和不安，因为无固定期限劳动合同带来的不确定性和风险对于我来说是一个挑战。
在这里，我诚恳地向领导提出以下申请：我请求公司能够重新审慎考虑这一政策，允许员工选择是否签订无固定期限劳动合同。
我希望能够保留原有的有固定期限劳动合同，以维护自己的合法权益和安全感。
对于公司而言，员工是最宝贵的资源，他们的稳定和忠诚对于公司的发展至关重要。
我深知公司的政策是为了更好地推动企业发展和员工激励，但也希望公司能够理解我个人的担忧和困惑。
无论最终决定如何，我都将尽心尽力地完成工作，为公司的发展贡献自己的一份力量。
在这里，我再次向领导表达我的诚挚感谢和个人愿意，希望公司能够谨慎考虑我的申请，并给予理解和支持。
谢谢！此致敬礼×××篇2尊敬的XXXX公司人事部门负责人：我是XXX公司XXX部门的员工XXX，现在我想就我个人的情况向公司提出一个申请，希望能够签订无固定期限劳动合同。
首先，我想说明的是，我对目前的工作环境和公司的发展非常满意。
在过去的XX年里，我在公司得到了很好的培训和发展机会，也取得了一定的成绩。
我对公司的文化和价值观深表认同，也愿意在公司继续发挥我的专业能力，为公司的发展贡献自己的力量。
然而，现有的劳动合同中规定了固定的劳动期限，导致每次合同到期后我都需要重新面对合同签订的不确定性和不稳定性。
这种不确定性对我的个人发展和生活稳定都造成了一定的困扰。
因此，我希望公司能够考虑签订无固定期限劳动合同，让我在公司获得更稳定的职业发展和生活保障。
签订无固定期限劳动合同的申请书_84
签订无固定期限劳动合同的申请书劳动者在第一次与用人单位签订劳动合同的时候，都是签订固定期限劳动合同，但是劳动者工作一段时间后可以申请签订无固定期限劳动合同，劳动者需要提交一份申请书，小编整理了“签订无固定期限劳动合同的申请书”仅供参考，希望能帮助到大家！签订无固定期限劳动合同的申请书一、签订无固定期限劳动合同的申请书怎么写公司各位领导你们好：我是公司员工xxx，我从xxxx年x月x日到公司工作，至20xx年1月30日现在合同到期时已经连续工作超过十年了。
根据《劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”规定，我已经符合法律规定的条件。
特请求与公司签订无固定期限劳动合同。
请予同意。
此致敬礼公司员工：xxx20xx年月日二、无固定期限劳动合同签订的情形第一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
第二、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。
因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
（1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的（2）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
（3）、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同申请书(精选5篇)
无固定期限劳动合同申请书(精选5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2025年签订无固定期限劳动合同申请书
签订无固定期限劳动合同申请书尊敬的公司领导：我是您公司的一名员工，我非常感谢能够在这里工作。
从入职以来，我一直得到了公司领导和同事的帮助和支持，在这里我获得了许多宝贵的工作经验和技能。
我对公司的未来充满信心，并期待着继续为公司做出贡献。
我希望能够与公司签订一份无固定期限劳动合同。
我认为这不仅有利于我个人的工作稳定和职业发展，也有助于公司的稳定和发展。
我提出签订无固定期限劳动合同的理由如下：1. 个人工作稳定我相信，签订无固定期限劳动合同可以为我的个人工作稳定提供保障。
作为一名员工，我希望自己的工作能够有一定的长期性，以便更好地发挥自己的专业技能和才华。
如果只签订有固定期限的劳动合同，每次到期都需要重新谈判，这无疑会增加一些不必要的不确定性和焦虑感。
如果能够签订无固定期限劳动合同，我就可以更加专注于我的工作，更有力地投入到公司发展和服务客户的工作中，从而更好地发挥自己的价值。
2. 公司稳定发展作为一名员工，我非常重视公司的发展。
我认为，签订无固定期限劳动合同可以帮助公司更好地稳定发展，具体表现如下：•提高员工稳定性。
签订无固定期限劳动合同可以增强员工对公司的归属感和忠诚度，有利于员工长期留在公司工作，从而减少员工流失和人员变动带来的运营成本和管理风险。
•彰显公司的良好形象。
签订无固定期限劳动合同可以展示公司对员工的高度重视，显示出公司的人文关怀和社会责任感，从而加强公司的品牌形象和社会形象，增强公司的吸引力和竞争力。
•促进企业文化建设。
签订无固定期限劳动合同可以帮助公司构建良好的企业文化，有利于公司建立和完善员工激励机制、培训机制、评价机制等，从而提高员工的工作积极性、创造力和凝聚力，促进公司的可持续发展和长足进步。
3. 法律规定和市场趋势根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有固定期限的劳动合同在到期前可以续订，但是续订的期限不得超过原合同期限，最长不得超过两年。
因此，如果一直签订有固定期限的劳动合同，就可能会面临签约期限的限制和不确定性。
签订无固定期限劳动合同的申请书
签订无固定期限劳动合同的申请书尊敬的XXX公司人力资源部：您好！我是XXX公司的一名员工，目前我的劳动合同即将到期。
我非常感谢公司给我提供这个机会，并且在过去的一段时间里，我也一直很享受在公司的工作环境和文化。
然而，我希望通过这封申请书向公司表达我希望签订一份无固定期限劳动合同的意愿。
我深信，签订无固定期限劳动合同将成为我与公司更加稳定和长期的合作伙伴关系。
首先，我想强调自己对公司的忠诚度和承诺。
作为公司的一员，我一直以来都尽力以最高的标准工作，并且努力为公司的发展做出贡献。
我热爱我的工作，并且对公司的使命和价值观深感认同。
我相信，只有通过稳定和长期的合作，我才能充分发挥自己的潜力，并为公司创造更大的价值。
其次，我想强调我对公司的专业素养和技能的持续发展。
我一直非常重视自己的职业发展，并通过不断学习和实践来提升自己的专业素养。
我相信，签订无固定期限劳动合同将给予公司更多的信任和支持，从而有助于我在公司中获得更多成长和发展的机会。
我会不断学习和提升自己的技能，以更好地适应公司的需求和变革。
最后，我想强调签订无固定期限劳动合同的好处和优势。
与固定期限劳动合同相比，无固定期限劳动合同将为公司和我本人都带来更大的稳定性和灵活性。
对于公司来说，签订无固定期限劳动合同将有助于增强员工对公司的归属感和忠诚度，从而降低员工的流失率，提高员工的工作积极性和幸福感。
对于我本人来说，无固定期限劳动合同将提供更多的发展机会和福利待遇，增加我在公司中的安全感和满意度。
综上所述，我希望通过这封申请书向公司表达我希望签订无固定期限劳动合同的意愿。
我非常感谢公司在过去的时间里对我的支持和信任，并将继续为公司和团队做出更大的贡献。
如果公司能够考虑我的申请并同意签订无固定期限劳动合同，我将感到非常荣幸和满意。
感谢您抽出时间审阅我的申请书。
期待您的回复。
此致敬礼XXX日期：XXX。
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签订无固定期限劳动合同的申请书签订无固定期限劳动合同的申请书一、签订无固定期限劳动合同的申请书怎么写公司各位领导你们好：我是公司员工xxx，我从xxxx年x月x日到公司工作，至20xx年1月30日现在合同到期时已经连续工作超过十年了。
根据《劳动合同法》第十四条第二款：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”规定，我已经符合法律规定的条件。
特请求与公司签订无固定期限劳动合同。
请予同意。
此致敬礼公司员工：xxx20xx年月日二、无固定期限劳动合同签订的情形第一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。
第二、在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。
因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。
（1）、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的（2）、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
（3）、用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
第三、《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同区别a、劳动合同不约定存续期限，这是无固定期限劳动合同区别于固定b、除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止。
申请_无固定期限劳动合同
尊敬的HR部门：您好！我在此正式向贵公司申请签订无固定期限劳动合同。
首先，请允许我向您简要介绍一下自己以及我为何会选择申请无固定期限劳动合同。
我名叫张三，毕业于我国一所知名大学，专业为计算机科学与技术。
自毕业后，我一直在贵公司从事软件开发工作。
从实习期间开始，我就深刻感受到了贵公司的企业文化和团队氛围，这使我坚定了在这里发展的决心。
在过去的几年里，我参与了多个项目，不仅积累了丰富的实践经验，还不断提升了自己的专业技能。
我深知，只有与公司共同成长，才能实现个人价值的最大化。
之所以申请无固定期限劳动合同，是因为我认为这种合同形式能够更好地体现双方的合作精神，有利于员工的长期发展。
以下是我申请无固定期限劳动合同的几个主要原因：一、稳定性无固定期限劳动合同为员工提供了一种稳定性，使员工在安心工作的同时，能够更加专注于职业发展和技能提升。
这对于需要长期投入才能见成效的工作来说，尤为重要。
在软件开发领域，新技术和新框架层出不穷，员工需要不断学习、更新知识体系。
而无固定期限劳动合同能够让我在这种环境下，更加从容地面对职业挑战，为公司创造更多价值。
二、激励机制无固定期限劳动合同有助于建立一种长期的激励机制。
在合同期内，员工和公司共同成长，共享成果。
这种合同形式鼓励员工积极为公司发展贡献自己的力量，同时也让员工感受到公司对其个人的关注和尊重。
在这种激励机制下，员工的工作热情和创造力得到了极大的激发，有利于公司整体竞争力的提升。
三、个人成长无固定期限劳动合同为员工提供了一个相对稳定的发展环境，使员工能够更加专注于个人成长。
在合同期内，员工可以通过不断学习、实践和积累经验，逐步提升自己的专业能力和综合素质。
这种长期稳定的合作关系，有助于员工在职业道路上取得更大的成就。
四、企业形象签订无固定期限劳动合同体现了公司对员工的信任和尊重，有利于提升企业形象。
这不仅能够让公司在业界树立良好的口碑，还能吸引更多优秀的人才加入。
对于一个追求长远发展的企业来说，这是至关重要的。
签订无固定期限劳动合同的申请书3篇
签订无固定期限劳动合同的申请书3篇篇1尊敬的用人单位负责人：本人，[申请人姓名]，特此向贵单位提出签订无固定期限劳动合同的书面申请。
基于个人职业规划与事业发展需求，我认为无固定期限劳动合同能够更好地保障双方权益，促进长期稳定的工作关系建立。
在明确此申请背景及目的的同时，本人就具体情况及后续工作安排做出如下阐述。
本人希望通过签订无固定期限劳动合同，与贵单位建立长期稳定的劳动关系，共同促进工作成果的持续积累与提升。
此举有助于双方明确长期合作愿景，增强工作稳定性，减少不必要的合同续签流程，提高工作效能与质量。
同时，也有助于本人在贵单位进行长期职业规划，实现个人事业持续发展。
二、个人工作经历与表现自入职以来，本人秉持敬业精神，努力工作，不断提升专业技能与知识水平。
在岗位工作中，本人曾多次获得优秀业绩表彰，为团队及公司的项目发展做出了积极贡献。
个人工作经历及表现充分证明，本人具备签订无固定期限劳动合同的能力与条件。
三、后续工作计划与承诺本人将继续以高度的责任心与敬业精神投入到工作中，不断提高个人综合素质与业务能力。
针对后续工作计划，本人将围绕以下几个方面展开：1. 岗位职责履行：严格按照岗位说明书要求，认真履行各项职责，确保工作质量与效率。
2. 团队合作：积极参与团队活动，加强与同事间的沟通与协作，共同为公司发展贡献力量。
3. 专业技能提升：不断学习新知识、新技能，提高自身竞争力，为公司创造更多价值。
4. 保守商业秘密：严格遵守公司规章制度，切实保守公司商业秘密。
四、无固定期限劳动合同具体事项1. 合同起始时间：自本合同签订之日起生效。
2. 合同期限：无固定期限。
3. 工作内容：按照岗位说明书要求履行工作职责。
4. 薪资待遇：按照公司政策及相关法律法规支付薪资与福利。
5. 工作地点：根据公司需要及岗位性质安排工作地点。
6. 双方权益与义务：详见合同条款。
五、结语本人深知无固定期限劳动合同所承载的责任与义务，在此谨代表个人向贵单位表示由衷的感谢。
签订无固定期限劳动合同的申请书
签订无固定期限劳动合同的申请书尊敬的单位领导：您好！在此，我谨代表自己向贵单位提出签订无固定期限劳动合同的书面申请。
在此之前，我已在贵单位辛勤工作多年，见证了我们共同成长和进步的历程。
考虑到我个人的职业规划和事业发展，希望能在此长期扎根，并期望与贵单位达成长期稳定的劳动关系。
为此，我特此提交申请，并详细说明申请的理由和依据。
一、申请事项本人正式申请与贵单位签订无固定期限劳动合同，确立长期的劳动关系。
二、申请理由1. 忠诚履职，成绩显著：自入职以来，我始终认真履行岗位职责，努力工作，成绩显著。
在多年的工作中，我积累了丰富的实践经验，得到了领导和同事的认可。
2. 贡献突出，创造价值：在贵单位工作期间，我积极参与各类项目，为贵单位创造了显著的经济效益和社会效益。
我的专业技能和综合能力得到了较大提升，为贵单位的可持续发展作出了重要贡献。
3. 团队合作，共同成长：我注重团队合作，与同事和睦相处，共同为贵单位的繁荣发展贡献力量。
我认为建立长期稳定的劳动关系有助于增强团队凝聚力，促进贵单位的长期发展。
4. 个人发展，职业规划：鉴于我个人的职业规划和事业发展需求，我希望能在贵单位长期稳定地工作，实现个人价值与贵单位发展目标的有机结合。
签订无固定期限劳动合同有助于我更好地规划职业生涯，实现个人事业的长远发展。
三、个人保证1. 遵守法律法规：我将严格遵守国家的法律法规、贵单位的规章制度以及我们即将签订的劳动合同，认真履行个人职责，维护贵单位的合法权益。
2. 忠诚履职：我将继续忠诚履职，努力工作，为贵单位创造更多的价值。
3. 提升自我：我将不断提升个人的专业技能和综合素质，以适应贵单位不断发展变化的需求。
四、申请期望我衷心希望贵单位能够审慎考虑我的申请，并给予肯定回复。
如贵单位同意签订无固定期限劳动合同，我将倍加珍惜这一机会，继续努力工作，为贵单位的繁荣发展贡献更多的力量。
五、合同细节关于无固定期限劳动合同的具体条款和细节，我将与贵单位人力资源部门进一步沟通和协商，以确保合同内容完整、明确、合理，并符合法律法规的要求。
无固定期限合同申请书
无固定期限合同申请书合同范本专家。
无固定期限合同申请书。
甲方（雇主），__________（公司名称）。
乙方（雇员），__________（个人姓名）。
甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，就乙方加入甲方公司工作事宜达成如下协议：一、工作职责。
1. 乙方将担任__________（具体职位），负责__________（具体工作内容）。
2. 乙方应按照公司规定履行工作职责，服从公司管理，完成领导交办的其他工作。
二、工作地点。
乙方的工作地点为__________（具体工作地点），如需调动工作地点，应提前协商一致。
三、工作时间。
乙方的工作时间为每周__________小时，具体工作时间安排由公司根据实际情况制定。
四、薪酬福利。
1. 乙方的基本工资为__________元/月，具体薪酬构成和福利待遇按公司规定执行。
2. 具体的奖金、补贴、福利待遇等另行协商确定。
五、合同期限。
本合同自__________年__________月__________日起生效，为期__________年，期满后自动续签，双方另有约定的除外。
六、解除与终止。
1. 乙方有权提前__________天书面通知甲方解除合同。
2. 乙方在工作期间如有违反公司规定或工作纪律等行为，甲方有权解除合同。
七、保密条款。
乙方应对公司的商业秘密和机密信息负有保密义务，不得擅自泄露给第三方。
八、其他事项。
本合同未尽事宜，由双方协商解决。
乙方，__________（签字）日期，__________年__________月__________日。
甲方，__________（公司盖章）日期，__________年__________月__________日。
以上为无固定期限合同申请书范本，如有需要可根据实际情况进行修改和完善。
如有任何疑问，请随时与我联系。
此致。
合同范本专家__________（您的姓名）敬上。
签订无固定期限劳动合同的申请书2篇
签订无固定期限劳动合同的申请书2篇篇1尊敬的单位领导：您好！本人特此申请签订无固定期限劳动合同，经过认真考虑，明确个人职业发展规划与贵单位长远发展密切相关，希望能够得到您的理解和支持。
本申请书旨在明确双方权益，遵循法律法规，保障双方的利益，建立稳定的劳动关系。
以下内容为本申请书的详细条款。
一、个人基本情况（在此部分，详细说明个人的基本信息，如姓名、性别、年龄、学历、专业、工作经验等。
）1. 对贵单位有深入的了解和认同，对企业文化和业务范围具有浓厚的兴趣。
2. 在现有工作岗位上表现优异，完成了多项重要任务，得到了单位的认可和表扬。
3. 有长期在公司发展的意愿，希望为贵单位做出更大的贡献。
4. 希望建立稳定的劳动关系，保障个人职业发展的连续性。
三、工作态度与承诺（在此部分阐述个人的工作态度和承诺，包括遵守公司规章制度、履行岗位职责、不断提升个人能力等方面。
）四、工作能力展示与职业规划（在此部分详细介绍个人的专业技能、工作经验以及未来的职业规划，展示个人价值和发展潜力。
）五、合同内容要点1. 双方基本信息：包括单位名称、个人姓名、性别、身份证号码等。
2. 合同期限：无固定期限。
3. 工作内容和工作地点：明确个人所从事的工作岗位、职责以及工作地点。
4. 工作时间和休息休假：按照国家法律法规和公司规定执行。
5. 劳动报酬：确定薪资标准、支付方式、时间等。
6. 社会保险和福利：按照国家和地方规定参加各项社会保险，享受公司福利待遇。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：公司提供的劳动保护条件及职业健康防护措施。
8. 双方的权利和义务：详细阐述双方所享有的权利和应履行的义务。
9. 违约责任：明确违反合同约定的情形及相应的法律责任。
10. 其他补充条款：根据双方协商达成的其他约定事项。
六、声明与承诺申请人声明已充分了解合同内容，愿意遵守合同条款，承诺在合同期限内履行好工作职责，为公司发展贡献自己的力量。
七、附则（在此部分说明本申请书的附件内容，如个人简历、相关证明材料等。
签订无固定期限劳动合同的申请书
签订无固定期限劳动合同的申请书尊敬的领导：本人谨代表自己，在此郑重地向公司提出签订无固定期限劳动合同的申请书。
本人在贵公司工作已有数年，期间表现良好，现因个人职业规划与公司长远发展相结合，特申请签订无固定期限劳动合同，以明确双方权益，保障工作稳定性，促进个人与公司的共同发展。
本人自加入贵公司以来，始终秉持着敬业、专注、创新、务实的工作态度，尽职尽责地完成各项工作任务。
在公司领导的关怀与同事的支持下，本人在业务能力、团队协作、企业文化建设等方面取得了显著进步。
考虑到个人职业规划与公司长远发展紧密结合，本人特此申请签订无固定期限劳动合同。
二、个人工作表现及业绩1. 业务能力：本人在任职期间，不断学习业务知识，提升专业技能，积极应对各类工作挑战，取得了良好的业绩。
2. 团队协作：本人注重团队协作，与同事关系融洽，积极参与各类团队活动，为公司营造良好的工作氛围。
3. 企业文化建设：本人积极传播公司文化，倡导企业精神，为公司树立良好形象。
4. 其他：在任职期间，本人曾多次获得公司表彰和奖励，如XXX 荣誉称号、XXX年度优秀员工等。
1. 明确双方权益：签订无固定期限劳动合同，将明确双方在工作期间的权益与义务，保障个人与公司的合法权益。
2. 保障工作稳定性：无固定期限劳动合同将有助于保障本人工作的稳定性，避免因合同期限问题而影响个人职业规划及公司业务发展。
3. 促进个人与公司的共同发展：签订无固定期限劳动合同将有助于本人与公司形成长期稳定的合作关系，促进个人与公司的共同成长与发展。
四、个人承诺本人承诺将继续保持敬业、专注、创新、务实的工作态度，尽职尽责地完成各项工作任务，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，本人将严格遵守公司的各项规章制度，维护公司利益，保守公司商业秘密。
五、申请事项本人正式向公司申请签订无固定期限劳动合同，希望公司领导予以审批。
六、结语最后，感谢公司领导及同事对本人的关心与支持。
本人深信，在公司的关怀与支持下，本人将取得更大的进步，为公司的发展贡献更多的力量。
无固定期限合同个人申请书
尊敬的公司领导：您好！我是公司的一名员工，自加入公司以来，已历时多年。
在此，我衷心感谢公司给予我的机会和关爱，让我在这个平台上不断成长和进步。
随着我的劳动合同即将到期，我在此正式向公司提出申请，希望与我签订无固定期限劳动合同。
首先，根据《劳动合同法》第十四条第二款的规定，我已符合与公司签订无固定期限劳动合同的条件。
在过去的几年里，我始终坚守岗位，认真履行职责，为公司的发展贡献了自己的一份力量。
同时，我也在公司的培养和帮助下，不断提升自己的专业能力和综合素质。
我认为，与公司签订无固定期限劳动合同，既是对我过去工作的肯定，也是对我未来的激励。
其次，无固定期限劳动合同的签订有助于稳定我和公司的劳动关系。
在当今竞争激烈的市场环境下，稳定的劳动关系对于员工和企业都具有重要意义。
签订无固定期限劳动合同，意味着我在公司的地位和角色得到了确认，有利于我更加全身心地投入到工作中，为公司创造更大的价值。
同时，这也为公司在人才培养和留人方面提供了有力保障。
再次，我深知无固定期限劳动合同所承载的责任和使命。
一旦签订无固定期限劳动合同，我将更加严格要求自己，始终保持敬业精神和积极进取的心态，为公司的发展贡献自己的力量。
在此过程中，我也将不断提升自己的专业素养，努力成为公司的一名优秀员工。
最后，我恳请公司领导考虑我的申请，与我签订无固定期限劳动合同。
我将以更加饱满的热情和执着的工作态度，为公司的发展和壮大贡献自己的一份力量。
再次感谢公司对我的关心和培养，让我在这个平台上不断成长。
我坚信，在公司领导和同事们的支持下，我一定能够在工作中取得更好的成绩。
此致敬礼！申请人：（签名）年月日。
无固定期限合同申请书
无固定期限合同申请书甲方：____________________（甲方名称）乙方：____________________（乙方名称）一、合同目的为了明确双方的权利和义务，甲乙双方经友好协商，决定签订本无固定期限合同。
二、合同内容1. 甲方同意雇佣乙方担任____________________（职务），具体工作内容为____________________。
2. 乙方同意接受甲方的雇佣，并按照约定的工作内容和要求履行职责。
三、合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，为期无固定期限，双方均有权随时终止合同。
四、工作时间和报酬1. 乙方的工作时间为每周____________________小时，具体工作时间由甲方安排。
2. 甲方将按照双方协商的报酬标准支付乙方工资，具体金额为____________________，支付时间为每月底。
3. 双方同意在工作过程中遵守相关法律法规和公司规章制度，保证工作质量和效率。
五、保密条款1. 双方同意在合作期间和合同终止后对公司的商业秘密和机密信息进行保密，不得泄露给第三方。
2. 双方保证不会利用公司的商业秘密谋取私利，如有违反将承担相应法律责任。
六、违约责任1. 若一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。
2. 双方同意在发生争议时，优先通过友好协商解决，如无法达成一致意见，可向有关部门申请仲裁或诉讼解决。
七、其他条款1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________签订日期：____________________。
无固定劳动合同申请书怎么写7篇
无固定劳动合同申请书怎么写7篇篇1尊敬的[公司名称]人力资源部负责人及相关工作人员：您好！本人，[员工全名]，在深思熟虑后，根据自身实际情况及公司用人机制，决定向公司提出签订无固定期限劳动合同的申请。
在此，特就申请书的撰写方式及内容提供详尽说明，以确保双方权益得到合法保障。
一、申请书首部首先，申请书开头应明确表达对公司及工作岗位的热爱与认同，以及对签订无固定期限劳动合同的期望与理由。
例如：“感谢贵公司给予我的工作机会及良好的工作环境，我在[岗位名称]岗位上工作表现良好，希望能与公司建立长期稳定的劳动关系。
”二、个人基本情况介绍接下来，详细阐述个人基本情况，包括但不限于个人教育背景、工作经历、专业技能、业绩成果等。
这一部分应真实客观地反映个人的综合素质和能力水平。
三、工作表现及贡献详细说明在公司的工作表现，包括完成的重大项目、获得的荣誉奖励、对公司的贡献等。
这一部分应提供具体的事例和数据支持，以证明自己的价值。
阐述申请签订无固定期限劳动合同的理由。
可以从个人职业规划、公司发展需要、岗位稳定性等方面论证，说明签订无固定期限劳动合同对双方的益处。
例如：“鉴于我在公司的工作表现及个人能力，希望能与公司签订无固定期限劳动合同，以实现个人职业发展与公司战略目标的同步。
”五、具体申请事项明确申请的具体事项，如希望签订无固定期限劳动合同的时间点、期望的薪资待遇、工作岗位等。
同时，可以提出在签订无固定期限劳动合同过程中需要公司提供的支持与帮助。
六、结尾部分在申请书的结尾部分，表达对公司的感激之情，以及对处理申请事宜的期待。
例如：“感谢贵公司对我的关心与支持，我期待能与[公司名称]共同成长，共创辉煌。
对于我的申请，敬请领导审批。
”七、附件最后，附上相关证明材料，如个人简历、荣誉证书、工作业绩报告等，以证明申请书的真实性及个人的能力水平。
八、格式要求申请书应按照正规格式要求排版，使用简洁明了的语言，避免使用大量修辞和冗余词汇。
无固定期限合同申请书
无固定期限合同申请书
合同范本专家申请书。
尊敬的先生/女士，。
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谢谢您抽出宝贵的时间阅读我的申请书，我期待着与您合作。
此致。
合同范本专家。
[您的姓名]。
无期限劳动合同申请范文
尊敬的公司领导：您好！我是公司员工XXX，自XXXX年X月X日入职公司，至今已历时多年。
在此，我谨向您提交一份关于签订无固定期限劳动合同的申请。
一、申请背景根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；”鉴于我已符合上述法律规定条件，故特向公司申请签订无固定期限劳动合同。
二、申请理由1. 忠实于公司，持续贡献自从我加入公司以来，我始终秉持着敬业、忠诚的态度，认真履行岗位职责，为公司的发展贡献了自己的力量。
在过去的十年里，我不断提升自己的业务能力和专业技能，积极参与公司的各项业务，取得了一定的成绩。
我坚信，签订无固定期限劳动合同将使我更加坚定地为公司发展长期服务。
2. 稳定的工作环境，有利于个人发展无固定期限劳动合同的签订，意味着员工在工作中拥有更高的安全感。
这有助于员工更好地规划自己的人生和职业发展，激发员工的工作积极性和创造力。
同时，稳定的员工队伍也是公司持续发展的重要保障。
在此背景下，我恳请公司领导考虑与我签订无固定期限劳动合同。
3. 遵循法律规定，维护双方权益根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我已符合签订无固定期限劳动合同的条件。
签订无固定期限劳动合同，既有利于维护我的合法权益，也有利于公司规范管理、降低法律风险。
因此，我恳请公司领导同意与我签订无固定期限劳动合同。
三、申请承诺如果公司领导同意与我签订无固定期限劳动合同，我将继续保持敬业精神，忠诚于公司，认真履行岗位职责，为公司的发展贡献自己的力量。
在未来的工作中，我将不断提升自己的业务能力和专业技能，积极参与公司的各项业务，为公司创造更大的价值。
四、结论综上所述，我基于对公司发展的忠实、个人职业规划的考虑，以及遵循法律规定，特向公司申请签订无固定期限劳动合同。
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无固定期限合同申请书无固定期限合同申请书「篇一」甲方：乙方：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限（一）甲乙双方约定按下列________种方式确定“劳动合同期限”：a.有固定期限的劳动合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中试用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。
b.无固定期限的劳动合同：自________年______月______日起，其中试用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。
c.以完成_____________工作任务为劳动合同期限，自______年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
（二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止。
二、工作内容及工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事________________工作。
甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。
（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为：______________________________________.三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定________条款，平均每周工作四十小时：a.甲方实行每天________小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：每周周________至周________工作，上午________，下午__________.每周周________为休息日。
b.甲方实行三班制，安排乙方实行________班________运转工作制。
c.甲方安排乙方的________工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
d.甲方安排乙方的________工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
（三）甲方为乙方安排带薪年休假：_________________________________________.四、劳动保护和劳动条件（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的'，应定期为乙方进行健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。
五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月________日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每月________元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定________条款：a.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为________元。
b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月________元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
c.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬。
（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。
乙方的工资增长办法按照____________________（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。
（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的___________工资为基数计算。
六、社会保险和福利（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，甲方将乙方的各项社会保险费用做入乙方的工资，由乙方自己负责交纳。
（二）甲方应当将为乙方支付的各项社会保险费用情况公示，乙方有权向甲方咨询其各项社会保险的情况。
（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇。
七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。
乙方遵照执行。
八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择________条约定条款。
a.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如________________（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同：1.劳动合同期满的；2.合同约定的终止条件出现的；3.乙方达到法定退休条件的；4.甲方依法破产、解散的；十、劳动争议处理（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。
不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。
十一、其他（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时知甲方，以便于联系。
（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
（三）本合同不得涂改。
（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
（五）本合同于________年________月________日生效。
甲方：乙方：____年____月____日无固定期限合同申请书「篇二」甲方：乙方：一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方：法定代表人：徐静注册地址：第二条乙方：性别身份证号码：家庭住址：在京居住地址：二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同本合同于年月日生效。
三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。
第五条乙方工作职责为：四、工作时间和休息休假第六条甲方安排乙方执行工时制度。
执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日为。
第七条甲方对乙方实行的休假制度将按照国家规定五、劳动报酬第八条甲方每月月底最后一个工作日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。
六、社会保险及其他福利待遇第九条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和北京市有关规定执行。
甲方按支付乙方病假工资。
第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。
第十二条甲方为乙方提供以下福利待遇七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十三条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第十四条甲方根据国家有关法律、法规，简历安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十五条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十六条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。
第十七条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
第十八条乙方应当按照双方约定，办理工作交接，应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、当事人约定的其他内容第十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其他第二十条双方因履行本合同发生争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接想劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十一条本合同的附件为效力。
第二十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方：北京优达物流有限公司乙方：本人已细阅及完全明白本合同意思并愿意接受其约束甲方：乙方：____年____月____日无固定期限合同申请书「篇三」甲方：乙方：甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
第1条甲、乙双方选择以下第__________种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自___________起至_____________止。
（二）无固定期限：自_______年_______月___________日起至法定的或本合同所约定的终止。
（三）以完成一定的工作任务为期限。
自___________年___________月___________日至工作任务完成时即行终止。