职业规划测试

职业规划测试

职业规划测试简称职业测试，是职业规划的前提条件。职业规划测试包括性格、职业性向、潜能、天赋等测试。被测试者应该总是有机会来核实⾃⼰的性格类型测试结果的准确性。⼀般情况下，被测试者是性格类型描述符合与否最好的判定⼈。必须以互动交流的⽅式（⾯对⾯或通过电话）给予被测试者⾜够的性格类型理论和个体类型测试结果⽅⾯的信息。

职业规划测试1

学历贬值时代已经来临，是否有个⼈职业规划将会直接影响⾃⼰的职业⽣涯，北京新精英⽣涯国际教育科技中⼼（简称新精英⽣涯）近期推出了免费的《新精英职业健康度测评》，针对职业中存在的问题予以具体分析，⽽这⼀职业测试是否能让职业规划更有针对性，我们对此进⾏了⾛访。

新精英⽣涯的免费职业测试，针对性能否过关？

孙威海（化名）为某IT公司开发⼈员，在给⾃⼰做职业规划前，⾯对繁忙紧张的⼯作以及巨⼤的压⼒、7天24⼩时全天候待命使他倍感压⼒。他对⾃⼰的情况很不满意，准备跳槽，但是不知道应该怎么选择未来的⼯作，⼀次偶然的机会在⽹上做了《新精英职业健康度测评》，他提到“做了这个测试我才发现我属于⽬标不明型，现在的⾃⼰做着⼀份与⾃我能⼒完全不匹配的⼯作，所以才会倍感压⼒，然后，通过测试的建议，我⼜⽤了⼀周的时间思考了⼀下⾃⼰的⽬标，⼜在新精英做了详细的解读咨询，下定了跳槽的决定，现在新找的⼯作更适合⾃⼰，⼯作起来更轻松，上个⽉刚升职了，⼼情特别好”。

另⼀位从测评中获益的伍静（化名）在接受我们的采访中提到，“接近⼀年的时间，我都感觉疲倦、经常失眠、⼼情郁闷，总结原因是来⾃职业的压⼒，所以，做了职业测评，发现我职业的⼼态有问题，属于‘位置不佳型’，对于⼯作总是提不起劲来，疲倦乏⼒、丧失激情、记忆⼒下降等状况。了解到这⼀情况后，我根据《测评》的建议做了调整，现在，我的职业规划⽐较明朗，积极性提⾼了，感觉找到刚⼯作那会的激情，还是挺满意的，感觉做⼀个职业测试还是⽐较有⽤，对我们在做决策和分析的时候起到很⼤的辅助作⽤，反正是免费的，建议更多处在职业迷茫期的朋友们去试试”。

新精英⽣涯解读《新精英职业健康度测评》

在职⼈员是否有⾃⼰的职业规划，直接影响⼯作后1-5年的职位和薪⾦。⽽在所有的在职⼈员中，有⾃⼰职业规划的⼈不到10%，⽽这批⼈往往成为各⾏各业不可或缺的专业⼈⼠，⽽那些没有职业规划的⼈⼤多庸庸碌碌，⽆所作为。因此，给⾃⼰做⼀个职业规划⾮常有必要，新精英⽣涯近期推出了免费的《新精英职业健康度测评》，针对职业中存在的问题予以具体分析，让职业规划更有针对性。

新精英⽣涯的咨询顾问提到：“《新精英职业健康度测评》是新精英⽣涯根据中国在职⼈员的⼼态和环境做的评测问卷，完全免费，问题简单实⽤，完全不同于职业规划范⽂，为职场⼈量⾝打造，通过职业规划测试让职场⼈找出⾃⼰的职业问题所在。”

新精英⽣涯的咨询顾问还提到，“在职⼈员的职业问题主要有能⼒匮乏型、⽬标不明型、需求不明型、位置不佳型这四种问题，不同的⼈在不同的时期可能处于不同的类型。就我们后台的数据显⽰，有超过⼀半的属于⽬标不明型，对于⾃⼰的⽬标不明确，⽽对于⼀些已经⼊职接近5年的，则以⽬标不明型、需求不明型、位置不佳型居多，⽽对于⼀些刚⼊职的⼈员来说，能⼒匮乏型和⽬标不明型⽐较居多，⼤家做职业规划得根据⾃⾝的情况来具体制定。”

职业压⼒不可避免，职业规划势在必⾏

数据显⽰：⽩领阶层、⾻⼲阶层和精英阶层中约有70％处于亚健康状态。主要原因是他们职业压⼒太⼤，⽽晋升通道不清晰，⽽⼀些职业测评其实可以帮助我们分析⼀些职业压⼒的来源，以及应对⽅法。新精英⽣涯的咨询顾问还指出，“能不能在将来事业上取得成功，核⼼原因不在于有没有需求，⽽在于能不能认清⾃⼰、认清⾏业，做到个⼈与职业的良好匹配。⽽实现⾃我的准确定位，尽早科学的制定出适合⾃⼰的职业⽣涯规划，就是迈向成功的关键第⼀步。”

测评结果中，除了点出问题所在外，还有相关的建议，测试者可以根据⾃⾝的情况进⾏调整和对⾃⼰进⾏深度的职业规划。

你也可以测试⼀下⾃⼰在就职的过程中在哪⽅⾯存在问题，看看⾃⼰是能⼒匮乏型、⽬标不明型、需求不明型、位置不佳型这四种问题的哪种⼀种问题，可登陆新精英⽹站测试。

职业规划测试2

每个⼯作三五年的⼈多少都会遇到瓶颈，要么是技术，要么是管理。没有⼀条路是可以既定的，都是摸索着前进，⽹上有专家的介绍，也有前辈们的总结。

对软件测试这样⼀个新兴⾏业，在以前是算在软件开发⼀类的，现在⼤多公司都会独⽴出测试部门了，也就有了专职软件测试⼈员。职业规划⼀个很重要的点还要看社会环境，在中国⼤陆做软件开发的都是被认为吃青春饭，很多企业的职位也或多或少都如此设定，⼤多技术⽜⼈最后都⾛向项⽬管理，虽然也许他不喜欢也不擅长，但为了未来为了薪⽔待遇很多时侯是必

然之路。

1～2年，测试技能：熟悉整个测试过程及产品业务领域，学习和掌握⾃动化⼯具，学习测试⾃动化编程技术；开发和执⾏测试脚本，承担系统测试实施任务；掌握编程语⾔、操作系统、⽹络与数据库⽅⾯的技能。

3～4年，测试过程：深⼊了解测试过程，掌握测试过程设计及改进，参与软件⼯作产品的同⾏评审；进⼀步了解产品业务领域，改进测试⾃动化编程技术；能指导初级测试⼯程师；加强编程语⾔、操作系统、⽹络与数据库⽅⾯的技能。

4～5年，测试组织⼯作：管理1～3名测试⼯程师，担任任务估算、管理及进度控制；进⼀步培养在软件项⽬管理及⽀持⼯具⽅⾯的技能。

5～6年，技术管理：管理4～8名测试⼯程师，提⾼任务估算、管理及进度控制能⼒，完成测试规划并制定测试计划；研究测试的技术⼿段，保持使⽤项⽬管理及⽀持⼯具的技能；⽤⼤量时间为其他测试⼯程师提供技术及过程⽅⾯的指导；开始与客户打交道并做演⽰推介。

6～12年，测试管理：管理8名以上测试⼯程师，负责⼀个或多个项⽬的测试⼯作；与客户打交道并做演⽰推介；保持使⽤项⽬管理及⽀持⼯具的技能。（附：这个不适应于国内，也许适合⽼美他们。不过我们可以从中了解软件测试⼈员需要具备哪些能⼒。国内最重要的是第⼀步你⼊了哪⼀⾏业，业务是什么？软件测试也如此，web测试？⼿机测试？⼿⼯还是⾃动？…）

废话⼀堆之后来摸索软件测试，主要还是寻找⾃⼰的未来道路，但要记住的是好职业不是规划出来的，顾问们都是参谋者，总结者也仅是经验，⾃⼰的⼈⽣规划是⾃⼰的选择和实践的过程，需要适时代、市场变化⽽变化的。可以分步做

Step1：分析⾃⼰的优劣势，包括⾃⼰的专业技能以及语⾔能⼒，业务能⼒，管理能⼒

Step2：发掘⾃⼰的兴趣，喜欢和⼈打交道还是喜欢和机器打交道，这只是个偏向问题，⼈的沟通表达能⼒是最起码的

Step3：分析市场需求，看看市场上需要什么样的⼈才以及未来需要什么⼈才

Step4：结合⾃⼰的优劣势给⾃⼰定位，设定⽬标，⼤公司还是⼩公司，国企还是外企。。。。

Step5：为⾃⼰的⽬标努⼒，记住最重要是坚持！

职业规划测试3

软件测试职业规划范⽂篇⼀

由于国内软件测试⾏业⽬前的发展迅速、需求旺盛，在国内的软件测试职位晋升⼀般要⽐国外快，但因⾏业本⾝太年轻，⼤家对软件测试中软件测试职业的发展了解不够，从⽽导致许多有志在此发展的年轻⼈举步不前。所以下⾯介绍⼀下海外公司成熟的软件测试⾏业职位分布情况，我国⼀些在软件测试⾏业中处于前端的公司与之也相仿，这可以作为软件测试职业规划的参考，给新⼈⼀个导向。

第⼀阶段：(测试员)初级测试⼯程师

⾃⾝条件：初⼊⾏具备计算机专业学位或⼀些⼿⼯测试经验的个⼈。

具体⼯作：执⾏测试⽤例，记录bug，并回归测试，通过qtp等测试⼯具录制回归测试脚本，并执⾏回归测试脚本。

学习⽅向：开发测试脚本并且开始熟悉测试⽣存周期和测试技术。

第⼆阶段：(测试⼯程师)程序分析员

⾃⾝条件：有1~2年⼯作经验的测试⼯程师或程序员。具有初步的⾃动化测试能⼒，完善⾃动化测试脚本。

具体⼯作：设计和编写测试⽤例，编写⾃动测试脚本程序且担任测试编程初期的领导⼯作。

学习⽅向：拓展编程语⾔、操作系统、⽹络与数据库⽅⾯的技能。

第三阶段：(⾼级测试⼯程师)程序分析员

⾃⾝条件：有3~4年经验的测试⼯程师或程序员。具有⼀定的⾏业业务知识，储备系统分析员的能⼒。

具体⼯作：帮助开发或维护测试或编程标准与过程，分析软件需求，获得测试需求。确定测试需求相应的测试⽅法，获得测试策略⽅案。参与同⾏的评审(软件需求，软件测试计划等)，并为其它初级的测试⼯程师或程序员充当顾问。

学习⽅向:继续拓展编程语⾔、操作系统、⽹络与数据库⽅⾯的技能。