健康管理理念下公务员体质健康评价探讨
某机关公务员健康结果分析及健康指导
某机关公务员健康结果分析及健康指导目的：了解某机关公务员健康状况，为该人群预防保健工作提供依据。
方法：对2013年来本院进行健康体检的763名公务员体检结果进行回顾性分析。
结果：某机关工作人员身体健康状况不容乐观，仅4人所检项目未见明显异常，体检合格率仅为0.53%。
异常检出率居前10位依次为是高尿酸血症，血脂异常，高血压，心电图异常，胆囊息肉、结石，肝功能异常，前列腺疾病，脂肪肝，肝肾囊肿，空腹血糖升高。
男性职工高尿酸、高血脂、脂肪肝、高血压的发病率明显高于女性，差异有统计学意义（P＜0.01）。
男性高脂血症、血压升高、心电图异常、前列腺病变的检出率随年龄的增长而上升。
女性年龄在50～59岁时血压升高，心电图异常明显，检出率明显上升。
结论：公务员健康状况不容乐观，慢性非传染性疾病的检出率较高，应当从消除慢性病发生的危险因素入手，加强健康教育，提高保健意识，改变生活方式，建立健康档案，定期健康体检，有效控制此类疾病。
随着人们生活水平的不断提高，生活方式的改变，压力的增加，饮食谱的差异，导致各种生活方式病的大幅度增加，而且趋于年轻化[1]。
定期健康体检旨在早发现、早预防、早诊断、早治疗各种疾病[2]。
为了解某机关单位员工的健康状况，及早发现健康隐患，有的放矢的防治疾病，加强自我保健意识，改善健康状况，提高健康水平。
本研究对2013年5-7月中山市某机关单位职工的体检结果进行了回顾性综合分析，现将体检结果报告如下。
1 资料与方法1.1 一般资料以某机关763名在职员工为研究对象，男650名，女113名，年龄22～58岁，平均（39±19）岁。
体检项目包括：一般体格检查（身高、体重、血压），内科、外科、耳鼻咽喉科等临床检查项目，血常规、尿常规、血脂、血糖、肝功能八项、肾功能四项、甲胎蛋白、癌胚抗原、肿瘤相关因子等实验室检查；心电图、B超（肝、胆、脾、肾）、X光胸片等辅助检查；男性加前列腺B 超检查，女性加子宫附件B超等。
公务员健康管理
时代需求 ， 具备良好的身体素质和心理素质，全心全意
为人 民服 务 。 二、目前我 国公 务员的健康状 况
糖 、转氨酶升高 、乙肝表 面抗 原 阳性 、泌 尿 系结石 、胆
因此对人们健康危 险 因素 的研究 有着 其重要性 ，这个 过
程就是所谓 的健康 管理 。 公 务员的健康 管理的重要性 公务员的工种和 岗位多种 多样 ，职务 和职位 千差万
一
、
别 ，工作性质和工作 方式 也各 有不 同 ，但是 ，公务 员 的 工作也是有一定的共 性 ，总 的来说 ，主要有 以下几 个方 面的特点 ：工作 压 力 大 ；工 作时 间长 ；坐得 多 动得 少 ； 各种应酬多 ；人际关 系复 杂 ；身心 容易疲 惫。公务 员是 个特殊的社 会群 体 ，是社会 生活 事务 的管理 者 ，他们 的健康问题 不光是他们 的个人 问题 ，还会对 社会造 成一 定的影响 ，所 以我们要 关注公务员的健康问题 。
摘 要 ：公务员是 国家党政机关管理公共事务 的中坚力量 。我国当前公务员 队伍整体 的身心健康 状况 不容乐观 ，大多数人对 自己的身体状况不但缺乏 客观认识 ， 也不具备应有 的 自 我保健 意识 。许 多公务 员处于典型的身体亚健康状态 。因此 ，实现公务员健康 自我管理意义重大 。 关键词 ：健康 管理 ；亚健康 ； 心理 ；自我管理
Ｖｏ．２ １ ０． Ｎｏ．４
辽 宁税 务高等 专科 学校 学报
Ｌ Ａ ＮＩ Ｇ ＴＡ Ｔ Ｏ Ｏ －ＥＧ Ｊ ＲＮ Ｌ Ｉ Ｏ Ｎ ＸＡ Ｊ Ｎ Ｃ Ｉ － Ｅ ０Ｕ Ａ Ｊ
２０ ０ ８年 ４月
Ａｐ ． ２ ０ ｔ， ０８
公 务 员健 康 管理
邱 丽 英
（ 宁税 务高 等专科 学校 学 员工作 处 ，辽 宁 大连 １６２ ） 辽 １０３
公务员健康状况调查报告
改善建议
饮食调整
建议公务员改善饮食结构，减少高热 量、高脂肪和高糖分的食物，增加蔬 菜、水果和全谷物的摄入量。
增加运动量
建议公务员每周至少进行150分钟的 中等强度有氧运动，如快走、骑自行 车或游泳等。
减少压力
建议公务员采取有效方法减少工作压 力，如定期休息、进行冥想或参加瑜 伽课程等。
03
调查结果概述
总体健康状况
01
总体健康状况良好，但部分公务员存在高血糖、高血
脂、超重等问题。
02 年龄越大，健康状况越不容乐观。
03 女性公务员的健康状况略好于男性。
健康行为与习惯
大部分公务员有规律的锻炼习惯 ，但每周锻炼次数和锻炼时间有
待提高。
吸烟和饮酒行为得到有效控制， 但仍有部分男性公务员有吸烟和
受到关注。
目前，关于公务员健康状况的研 究较少，因此开展本次调查旨在
全面了解公务员的健康状况。
研究目的
调查公务员的健康状 况，包括身体和心理 健康。
为改善公务员健康状 况提供科学依据和建 议。
分析公务员健康状况 的影响因素，如工作 压力、生活作息、饮 食习惯等。
研究范围
本次调查选取了国内某市的公 务员作为研究对象，涉及多个 部门和职位。
体检项目
体检包括身高、体重、血压、血糖、血脂等生理 指标，以及肝肾功能、心电图等检查。
样本信息
样本来源
本研究选取了某市机关公务员作为研究对象，通过分层抽 样和随机抽样相结合的方式进行样本采集。
样本数量
本次调查共发放问卷1000份，回收有效问卷980份，样本 有效率为98%。
样本特征
样本中男性占60%，女性占40%；年龄分布以30-50岁为 主，占60%；学历以本科及以上为主，占70%；职务级别 以科级及以下为主，占80%。
公务员健康状况调查报告
公务员健康状况对工作效 率的影响
健康的公务员能够更好地投入到工作中，提 高工作效率，反之则会降低工作效率。
对实践的指导意义
加强公务员健康教育和宣传
针对调查中发现的问题，应加强对公务员进行健康教育宣传，提高他们的健康意 识和自我保健能力。
完善公务员健康保障机制
国家应进一步完善公务员健康保障机制，提供更加完善的健康管理和保障政策， 特别是针对心理压力和焦虑情绪的干预措施。
心理健康研究
03
随着社会压力的增加，公务员的心理健康问题越来越受到关注
，需要加强这一领域的研究。
03
研究方法
研究设计
采用问卷调查和现场体检相结合的方式，收集公务员的健康 相关数据。
设计针对公务员的年龄、性别、工作负荷、生活习惯等方面 的问题，以了解其整体健康状况。
数据收集和分析方法
01
通过问卷调查收集公务员的基本信息、健康史、生活习惯、心 理状况等方面的数据。
肥胖
15%的公务员超重或肥胖 。
心理健康问题
10%的公务员存在焦虑、 抑郁等心理健康问题。
健康状况影响因素分析
年龄
随着年龄的增长，公务员 的健康问题逐渐增多。
性别
男性公务员患高血压和肥 胖的比例高于女性。
工作压力
工作压力过大是导致公务 员心理健康问题的主要原 因。
05
讨论和解释
对研究结果的进一步讨论
06
结论和建议
研究的主要发现
公务员健康状况整体良好，但存在一定比例的慢性 疾病患者。
公务员中存在心理压力较大和睡眠质量较差的问题 。
公务员的吸烟和饮酒行为在部分地区仍需引起重 视。
对公务员健康状况的改进建议
建立完善的慢性疾病防治体系，加强公务员健康 管理。
公务员健康状况调查报告调研报告
公务员健康状况调查报告调研报告调查报告一、调研背景和目的本次调研旨在了解公务员的健康状况和相关问题，为优化公务员健康管理提供依据。
二、调研对象和范围本次调研对象为全国各级政府机关的公务员，调研范围覆盖所有机关和部门，涵盖不同年龄、性别、职务和岗位的公务员。
三、调研方法和过程本次调研采用问卷调查的方法，通过线上和线下两种方式进行调研。
问卷内容包括个人基本信息、健康状况、生活习惯、工作压力和健康管理需求等方面，共计收集到500份有效问卷。
四、调研结果分析1. 公务员健康状况：根据调查结果显示，大部分公务员的健康状况良好，仅少数人存在身体不适问题。
其中，最常见的健康问题包括颈椎、腰椎不适、失眠和消化不良等。
2. 生活习惯：公务员整体生活习惯较好，多数人有规律的作息时间、健康的饮食习惯和适量的运动。
3. 工作压力：调研显示，公务员的工作压力相对较大，特别是中高级公务员。
超过70%的受访者表示感到工作压力较大，其中有一小部分人表现出明显的身体和精神不适症状。
4. 健康管理需求：绝大部分公务员对健康管理有明确的需求，希望通过健康教育、定期体检和职业健康培训等方式提升自身健康素养。
五、建议1. 加强公务员健康管理，注重预防和保健措施的宣传和实施，提高公务员健康素养。
2. 减轻公务员工作压力，建立健全的工作机制和管理制度，提供良好的工作环境和支持。
3. 开展健康教育和培训活动，提高公务员健康管理意识和能力，引导他们养成良好的生活习惯。
4. 定期进行健康体检，及时发现和处理健康问题，保障公务员的身心健康。
六、结论通过本次调研，了解了公务员的健康状况和相关问题，为进一步优化公务员健康管理工作提供了参考和依据。
建议加强公务员健康管理，提升其健康素养和生活质量。
公务员健康状况调查报告范文
公务员健康状况调查报告范文一、调查背景。
都说公务员是个“铁饭碗”，工作稳定又体面。
可这碗饭背后的健康状况咋样呢？咱就好奇，于是就搞了这么个调查。
二、调查对象和方法。
咱调查的对象就是各个部门、各个岗位的公务员们，老的少的，男的女的都有。
调查方法呢，一部分是发问卷，就像考试似的，让他们自己填填自己的健康情况；另一部分就是拉着他们唠嗑，深入了解一下。
三、调查结果。
# （一）身体方面。
1. 普遍存在的小毛病。
颈椎腰椎问题那是相当多。
好多公务员一天到晚坐在办公桌前，对着电脑写材料、看文件，时间一长，脖子和腰就开始抗议了。
有个老哥跟我诉苦，说他的颈椎就像个“生锈的螺丝”，稍微一转就咔咔响。
眼睛也不咋好。
长时间看电脑屏幕，眼睛又干又涩，视力下降得厉害。
特别是那些搞文字工作的，一天到晚盯着密密麻麻的字，眼药水都成了办公桌上的必备品。
还有肠胃问题。
这工作忙起来啊，吃饭就没个准点，有时候匆匆忙忙扒拉两口，有时候干脆就忘了吃。
时间久了，胃就开始闹脾气了，什么胃酸、胃胀、胃痛，都成了家常便饭。
2. 缺乏运动。
调查发现，大部分公务员的运动量少得可怜。
一天到晚不是在办公室坐着，就是出去开会坐车。
问他们为啥不运动，理由那是五花八门。
有的说忙，有的说累，还有的说没有运动的习惯。
就像有个年轻小伙说的：“运动？我每天走的最多的路就是从办公室到食堂再到厕所，哪有时间运动啊。
”# （二）心理方面。
1. 压力大。
公务员的工作压力可不小。
各种任务指标、考核评比，就像一座座大山压在身上。
而且，现在群众对公务员的要求也越来越高，工作上稍微有点差错就可能被批评。
有个女公务员跟我说，她晚上经常做梦都在工作，不是在写报告就是在处理群众投诉，压力大得头发都掉了不少。
2. 情绪管理。
在这种压力下，情绪管理就成了个大问题。
不少公务员容易焦虑、烦躁，对家人、同事有时候也会忍不住发脾气。
有个大叔就说，他知道这样不好，但是有时候就是控制不住自己的情绪，就像个“火药桶”，一点就炸。
公务员身体健康状况及其体育锻炼行为研究综述
公务员身体健康状况及其体育锻炼行为研究综述作者：张祝平来源：《体育时空》2012年第02期中图分类号：G812 文献标识：A 文章编号：1009-9328（2012）02-000-05摘要文章通过对公务员身体健康状况及其体育锻炼行为进行研究综述，系统的回顾与总结了有关学者对公务员身体健康状况及体育锻炼行为的研究，指出研究深度不够、研究广度不足、研究内容单一和研究方法简单是当前对公务员身体健康状况及体育锻炼行为研究的不足之处。
关键词公务员身体健康状况体育锻炼行为研究综述在郑培民、牛玉儒、周国知等这些优秀公务员相继发生英年早逝现象之后，我国公务员群体的健康状况越来越得到了社会各界的广泛关注，公务员在一定程度上代表着党和政府的形象，具有较强的社会影响力和社会组织力量，其行为也有着典型的社会示范功能，各级公务员、尤其是党和政府的高级公务员，其言行在其所在单位、所辖地区或所属系统中有着举足轻重的作用，他们对体育运动是否有一个正确的认识，是否是体育运动的积极支持者和参与者，都对当地的体育事业（包括群众性体育事业和竞技性体育事业）是否能够得到顺利发展有着重要作用，因为公务员群体不仅掌握着大量的社会人力资源和物质资源，具有较强的社会资源支配能力，而且也是有关法律法规、文件、制度（包括有关体育类的）的制定者和执行者[1]。
因此，对公务员群体的体质健康状况与体育锻炼行为进行研究有着重要的意义。
一、研究意义（一）现实意义就目前所得到的有关资料来看，显示我国公务员群体健康状况不佳的报道和论文比比皆是。
2005年初由河南省社会医疗保险中心呈送河南省委、省政府的一篇名为《省直机关公务员健康状况堪忧》的报告显示：2003年度，河南省公务员颈腰椎病发病率高达42%，脂肪肝发病率为18%，“占位病变”32例，最后确诊为恶性肿瘤的26例。
2004年度，亚健康人数占参加体检人数的51%，其中脂肪肝为20%，前列腺增生为9%[2]。
北京市一家体检中心2004年以来已累计对10399名公务员进行了体检，结果显示体重超标、脂肪肝、高血脂的人数分别占总人数的40%、25%和20%，分别高于我国国民平均水平22.8%、15%和18.2%[3]。
行政事业单位职员健康体检分析及保健对策
行政事业单位职员健康体检分析及保健对策作者：徐云芳苏云周红君来源：《养生保健指南》2016年第06期【摘要】目的：分析行政事业单位职员健康体检现状，并提出针对性保健对策。
方法：在2014年1月至2016年1月期间对进入到我院进行健康体检的行政事业单位职员1022例进行健康体检分析，了解疾病情况。
结果：脂肪肝、高血压、肥胖、血脂异常、代谢综合征、肝胆疾病是行政事业单位比较常见的疾病，其中脂肪肝、肥胖、高血压的患病率男性要明显高于女性，两者之间比较差异具有统计学意义（P0.05）。
男女患病率比较具有统计学意义（P【关键词】行政事业单位职员；健康体检；保健对策健康体检的目的在于让人们对自身的健康情况有一个更加全面和清楚的了解。
通过采取健康体检的方式让人们做到疾病早发现、早治疗，从而提高人体健康水平[1]。
因此，可以认为进行健康体检是有一定的积极意义的。
为了能够更好的提升人体健康水平，本次研究对行政事业单位的职员进行分析，从而提出更加具有针对性的保健对策，现具体报道如下：1.资料与方法1.1一般资料在2014年1月至2016年1月期间对进入到我院进行健康体检的行政事业单位职员1022例，纳入标准：①均来自行政事业单位；②签署知情同意书[2]。
1022名研究对象其中男性506例，女性516例，年龄在23-56岁之间，平均年龄（41.08±2.09）岁。
1.2方法对1022例参与健康体检的发放统一的健康体检表，内容除了基本的姓名、年龄、性别、学历还包括血压、身高、体重指数（BMI）、心电图、腹部B超、胸部X线摄片检查、空腹血糖、胆固醇、甘油三酯、高密度脂蛋白、低密度脂蛋白、肝肾功能，另外女性进行乳腺、子宫以及附件B超检查，男性进行前列腺B超等专科检查。
1.3观察指标分析主要疾病的检出情况，分析不同性别患病率以及检出合并1-4种疾病及体检指标异常情况。
1.4统计学分析运用SPSS 20.0软件对数据进行统计学处理。
公务员的医疗卫生与健康管理
公务员的医疗卫生与健康管理公务员作为国家机关工作人员，承担着重要的政府职责，其身体健康状况与工作效能密切相关。
为了确保公务员的医疗卫生与健康管理工作得以有效开展，政府采取了一系列措施，以保障他们的身心健康。
一、定期体检作为公务员，定期体检是一项必不可少的医疗卫生管理措施。
通过定期体检，可以及时发现和诊断潜在疾病，及早采取治疗措施，保障公务员的身体健康。
体检内容包括常规检查项目，如血压、血常规、尿常规等，还包括一些特殊检查项目，如心电图、B超等。
通过定期体检，公务员可以及时了解自己的身体状况，避免因健康问题对工作产生不利影响。
二、健康教育除了定期体检外，公务员的医疗卫生与健康管理还需要加强健康教育的内容。
政府可以通过组织专家讲座、健康知识培训等形式，向公务员宣传健康知识，提高他们的健康意识和自我保健能力。
健康教育的重点包括饮食健康、锻炼习惯、心理健康等方面，旨在引导公务员养成良好的生活习惯，预防疾病的发生。
三、职业病防治公务员在工作过程中存在一些与特殊职业相关的健康风险，如长时间久坐导致的腰椎疾病、眼疾等。
为确保公务员的身体健康，政府需要加强职业病防治工作。
首先，建立相应的职业病防治体系，明确公务员职业病防治的责任部门和具体措施。
其次，加强职业病防护宣传和培训，提高公务员对职业病防治知识的了解和认识。
最后，对可能导致职业病的工作环境进行评估和治理，减少公务员患病风险。
四、心理健康管理公务员的工作压力较大，心理健康问题需得到重视。
政府可以组织心理辅导小组或引导公务员参加心理健康培训，提高他们的心理适应能力和应对压力的能力。
此外，建立健全的公务员心理咨询机制，为公务员提供心理支持和咨询服务，帮助他们化解工作和生活中可能出现的心理困扰。
五、健康保险公务员的医疗卫生与健康管理还需要有健全的健康保险制度作为保障。
政府可以为公务员提供全方位的健康保险，包括门诊、住院、重大疾病等方面的保障，以应对可能出现的医疗费用问题。
公务员的医疗卫生与健康管理
公务员的医疗卫生与健康管理公务员是国家公务岗位的从业人员，其身体健康与健康管理是其履行职责的重要前提。
为了保障公务员的医疗卫生与健康，相关部门制定了一系列政策和管理措施，并提供相应的医疗服务和保障。
本文将从医疗卫生和健康管理两个方面进行探讨。
一、医疗卫生管理公务员的医疗卫生管理涵盖了预防、治疗和保健等多个方面，以确保其身体健康和工作能力。
（一）体检管理公务员入职前需要进行全面的体检，以确保其身体健康和适应工作需求。
同时，公务员在任期间也需要定期进行体检，及时发现和治疗疾病，保障工作的顺利进行。
（二）疫苗接种公务员需要按照国家和地方的相关规定接种疫苗，以预防某些传染性疾病。
同时，公务员在部分特殊工作岗位上可能需要接种一些特殊的疫苗，以保障自身和公众的健康安全。
（三）医疗保险公务员享有国家提供的医疗保险，即公费医疗。
这意味着在患病就医时，公务员只需支付较低的自费部分，其余医药费用由医疗保险报销。
这项政策能够有效降低公务员的医疗支出，减轻其经济负担。
（四）职业病防控公务员的工作环境多样，有些关键岗位则存在一定的职业病风险。
相关部门会根据公务员工作特点，制定相应的防护措施和管理政策，确保公务员免受职业病的侵害。
二、健康管理除了医疗卫生管理外，公务员还需要进行定期的健康管理，以促进身体健康、提高工作效能。
（一）健康教育公务员在就职前和在职期间，会接受相关部门的健康教育培训。
这些培训包括饮食营养、体育锻炼、心理健康等多个方面，帮助公务员树立正确的健康观念，并提供科学健康的生活方式指导。
（二）生活习惯养成公务员需要养成良好的生活习惯，包括合理饮食、规律作息、适度锻炼等。
良好的生活习惯能够增强身体抵抗力，降低生病的风险，提高工作效率。
（三）心理健康管理公务员的工作压力较大，长期面对各种挑战和压力，容易引发心理健康问题。
相关部门会提供心理咨询和辅导服务，帮助公务员应对工作压力，提升心理健康水平。
三、总结公务员的医疗卫生与健康管理是确保其身心健康和工作顺利进行的重要举措。
公务员工作中的医疗卫生与健康管理
公务员工作中的医疗卫生与健康管理在公务员工作中，医疗卫生与健康管理是一项重要的工作内容。
公务员作为政府机构中的一员，其职责之一就是为广大民众提供健康保障和医疗服务。
本文将从公务员工作中的医疗卫生与健康管理方面展开讨论，并探讨其重要性和挑战。
一、医疗卫生与健康管理的背景与意义公务员作为一支政府机构的工作队伍，其工作范围涵盖了社会各个领域，包括医疗卫生与健康管理。
随着社会的发展和人民生活水平的提高，健康问题更加受到关注。
因此，公务员在日常工作中要关注并处理与医疗卫生与健康管理相关的事务，以满足人民对健康状况的需求。
医疗卫生与健康管理对于公务员具有重要意义。
首先，健康是人民生活的基本保障，也是国家繁荣发展的基础。
公务员作为政府机构的一员，负有维护人民健康权益的责任，通过医疗卫生与健康管理，可以为人民提供及时有效的医疗服务，提高人民的健康水平。
其次，医疗卫生问题是社会稳定和谐的重要因素。
只有人民身体健康，社会才能稳定，经济发展才能有良好的基础。
公务员通过健全的医疗卫生与健康管理机制，可以为社会的稳定与发展做出更大的贡献。
二、公务员工作中的医疗卫生与健康管理1. 提供健康咨询与指导作为公务员，其中一个重要的医疗卫生与健康管理职责是提供健康咨询与指导。
公务员要了解和宣传国家的医疗政策、卫生法规和健康知识，向民众提供相关的咨询和指导，帮助民众更好地了解和维护自己的健康。
2. 开展健康教育和宣传活动公务员还应开展健康教育和宣传活动，提高人民的健康意识和素养。
通过组织健康讲座、宣传广告、健康咨询等方式，促进人民对健康问题的关注，提高自我保健和疾病防控意识，降低患病风险。
3. 管理医疗资源和卫生设施公务员在医疗卫生与健康管理中的另一个重要职责是管理医疗资源和卫生设施。
他们需要协调和监管公共医疗机构的建设与发展，确保医疗资源的公平分配。
此外，他们还负责维护卫生设施的正常运营，保证人民的就医需求得到及时满足。
4. 组织和推进健康项目和活动公务员还应当组织和推进各类健康项目和活动，以满足社会对健康服务的需求。
医疗卫生改革与公务员的健康素养培养
医疗卫生改革与公务员的健康素养培养随着社会经济的不断发展，人们对医疗卫生的需求也变得日益迫切。
为了确保广大公众能够享受到高质量的医疗服务，我国采取了一系列医疗卫生改革措施。
而在这个过程中，公务员的健康素养培养显得尤为重要。
本文将就医疗卫生改革与公务员的健康素养培养展开探讨。
首先，医疗卫生改革是我国长期追求的目标之一。
作为公务员，能够从医疗卫生改革中受益，是一种幸运。
医疗卫生改革的目标是建立一个全面、公平、高效的医疗卫生体系，使每个人都能够享受到公平、安全、高质量的医疗卫生服务。
公务员作为国家中坚力量的一员，应时刻保持良好的健康素养，以更好地履行自己的职责和责任。
其次，在医疗卫生改革中，公务员需要培养良好的健康素养。
健康素养是指个体树立正确的健康观念，拥有基本的健康知识和技能，能够自我管理、自我保健，并积极参与社会健康事务的能力。
公务员作为社会的中坚力量，其健康状况不仅关系到自身的身心健康，更关系到国家、社会和人民群众的福祉。
因此，公务员应该积极参与各项健康教育活动，提升自身的健康素养水平。
在健康素养的培养过程中，公务员应注重以下几个方面：首先，树立正确的健康观念。
公务员应该明白健康是一种宝贵的财富，是工作和生活的基石。
只有保持良好的身心健康，才能更好地履行自己的职责和责任。
因此，公务员应树立正确的健康观念，注重预防保健，积极参与体育锻炼，合理安排工作和休息，保持良好的生活方式。
其次，提升健康知识和技能。
公务员应学习和了解基本的健康知识，掌握基本的自我诊断和自我保健技能。
这样，当出现一些常见的疾病症状时，公务员能够及时判断并采取相应的措施，避免延误治疗。
此外，公务员还应了解常见疾病的预防方法，积极参与预防接种和健康检查，保持身体的健康状况。
再次，积极参与健康促进活动。
公务员作为典型的社会角色，应发挥自身的示范作用，积极参与各项健康促进活动。
这不仅有助于提升自身的健康素养，更能够影响周围的他人，传递健康的正能量。
公务员的体育锻炼与健康管理
公务员的体育锻炼与健康管理公务员作为一种特殊的职业群体，工作时间相对较长，工作压力也较大。
为了保持身心健康，公务员的体育锻炼和健康管理显得尤为重要。
本文将就公务员的体育锻炼和健康管理两个方面进行讨论。
一、公务员的体育锻炼“身体是革命的本钱”，公务员作为国家的中坚力量，身体健康是首要保障。
体育锻炼不仅可以增强体质，提高工作效率，还能增强心理素质，缓解工作压力。
在拥有繁忙工作的同时，公务员可以通过以下方式进行体育锻炼：1.1 积极参加各类体育活动公务员可以积极参加所在单位组织的体育活动，如篮球、足球等球类运动，在锻炼身体的同时，还可以与同事们建立团队合作意识和友谊。
此外，公务员还可以参加一些健身俱乐部或者社区组织的活动，与志同道合的人一起锻炼，增加社交圈子。
1.2 做好日常的锻炼公务员在平时的工作中可以选择一些简单、便捷的运动来进行锻炼。
如每天上下班时选择步行或者骑行代步，既能减少对环境的影响，又能增加体力消耗；利用午休时间做一些简单的伸展操或者健身操，以缓解长时间坐姿带来的不适；在家里可以适当购置一些健身器材，如哑铃、跳绳等，根据自身情况定制合理的锻炼计划。
1.3 培养团队体育运动公务员可以积极组织团队体育运动，如每周进行一次足球比赛、篮球比赛等。
这不仅可以增强团队凝聚力、培养团队合作精神，还能帮助公务员更好地放松身心，提高工作效率。
二、公务员的健康管理除了体育锻炼，公务员还需要进行健康管理，以预防疾病，保持良好的工作状态。
下面将介绍几种常见的健康管理方式：2.1 定期体检公务员应该定期进行身体检查，包括常规血常规、心电图、肺功能等方面的检查。
通过定期体检，可以及时发现和治疗潜在疾病，预防疾病的发生。
2.2 合理饮食公务员在日常生活中应该有良好的饮食习惯，合理搭配各类食物，保证摄入足够的营养。
要避免高盐、高脂肪、高热量的食物，多吃蔬菜水果，增加膳食纤维的摄入。
此外，公务员要控制酒精和咖啡因的摄入，戒烟限酒，保持良好的生活习惯。
河南省公务员对相关健康制度的知行情况及身体健康状况主观评定
河南省公务员对相关健康制度的知行情况及身体健康状况主观评定【摘要】文章通过对河南省公务员对相关健康制度的知行情况的调查及身体健康状况的主观评定，从不同行政职务、不同性别、不同年龄结构等方面对河南省公务员的身体健康状况进行了详尽的分析，研究表明，河南省公务员的健康状况地下，丞待改善。
【关键词】河南省；公务员；健康制度；身体健康状况1 河南省公务员对相关健康制度的知行情况针对公务员群体工作压力较大、工作任务繁重和经常加班加点的实际情况，以及由此引发的公务员群体身体机能下降，健康状况低下，甚至造成个别公务员早逝和猝死的客观事实，各地区和各行业大都能够认识到公务员群体身体健康状况不佳的严峻性，并相继出台了针对提升公务员群体身体机能和健康水平的若干政策，以期提高公务员群体的身体健康水平，带薪休假制度和定期体检制度是其中较为重要和得以普遍实施的两项政策。
１.１对带薪休假制度的知行情况“带薪休假”是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间，其法定条件是连续工作一年以上。
该制度最早始于西方发达国家，1936年法国首先开始实行带薪休假制度，此后带薪休假制度在世界范围内得到推广。
我国在1991年由国务院下发了有关休假制度的通知，1995年实施的《劳动法》更是明文规定国家实行带薪休假制度，劳动者连续工作1年以上享受带薪年假。
河南省也出台了相应的规定，早在1991年河南省委、省政府就下发了关于职工休假和恢复离休干部健康修养制度问题的通知。
虽然法律对带薪休假作出了明文规定，然而真正享受到休假待遇者寥寥无几，在许多人眼中，带薪休假只是一种写在纸上的权利，在现实中很难落地[1]。
本研究了解到该制度在河南省的具体落实情况各地和各单位也是参差不齐。
2005年，由河南省医保中心呈送的《公务员健康状况堪忧》一文引起了河南省省长的重视，公务员带薪休假制度得到了进一步的推行，但从本研究所进行的截止时间为2006年12月份的调查结果来看，河南省公务员对带薪休假制度的知行情况仍不甚理想，在被问及是否了解河南省公务员带薪休假情况时，仅有67.36%的公务员表示了解，而表示能够真正享受公务员带薪休假制度的公务员则尚不足35.21%的比例，详细情况见表3-7。
吉林省公务员体质健康现状调查分析与对策研究
吉林省公务员体质健康现状调查分析与对策研究温朝晖;廖立宏【期刊名称】《吉林体育学院学报》【年(卷),期】2016(032)002【摘要】全面了解吉林省公务员的体质特点和规律，建立我省公务员体质健康管理平台，制定健康促进计划。
方法：以吉林省内4825名20~59岁公务员为研究对象，其中男性2936名，女性1889名，对研究对象进行身体形态、身体机能和身体素质指标测试。
结果：男性公务员总体体质达标率为89.6%，女性公务员总体体质达标率为96.4%，达标率、优秀率及优良率女性均明显高于男性，差别均具有统计学意义(p<0.05)。
结论：吉林省男女性公务员各年龄组的体质达标率随年龄的增长呈逐渐上升的趋势，女性公务员的整体体质健康水平优于男性。
%To fully understand the physical characteristics and laws of the province of civil servants, the province established the civil service management platform for physical health, develop health promotion programs. Methods:Jilin province 4825 20 to 59-year-old civil servant for the study, male 2936, female 1889, the study object body shape, body function and physical indica-tors test. Results:The male civil servants the overall compliance rate was 89. 6% physique, female civil servants the overall com-pliance rate was 96. 4% physique, compliance rate, the rate of excellent and good rate of females were significantly higher than men, the difference was statistically significant (p <0. 05). Conclusion: The men and women of the Civil Constitution of Jilin compliance rate in each age groupincreased with age was gradually rising trend, the overall physical health of female civil servants than men.【总页数】5页(P74-78)【作者】温朝晖;廖立宏【作者单位】吉林省体育科学研究所，吉林长春130022;吉林省体育科学研究所，吉林长春130022【正文语种】中文【中图分类】G804.49【相关文献】1.阿坝州公务员体质健康现状与促进健康对策研究——以如何促进汶川县公安系统人民警察健康的研究为例 [J], 周彦宏2.辽宁省与吉林省城市大学生体质健康现状比较与对策研究 [J], 王玉杰3.公务员体质健康现状与对策研究——以北京市昌平区为例 [J], 王晶;王合霞;4.公务员体质健康现状与对策研究--以北京市昌平区为例 [J], 王晶;王合霞5.吉林省四平市中学生体质健康现状与对策研究 [J], 刘泽航;陈庆国因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
河南省公务员对相关健康制度的知行情况及身体健康状况主观评定
SCIENCE &TECHNOLOGY VISION科技视界1河南省公务员对相关健康制度的知行情况针对公务员群体工作压力较大、工作任务繁重和经常加班加点的实际情况,以及由此引发的公务员群体身体机能下降,健康状况低下,甚至造成个别公务员早逝和猝死的客观事实,各地区和各行业大都能够认识到公务员群体身体健康状况不佳的严峻性,并相继出台了针对提升公务员群体身体机能和健康水平的若干政策,以期提高公务员群体的身体健康水平,带薪休假制度和定期体检制度是其中较为重要和得以普遍实施的两项政策。
1.1对带薪休假制度的知行情况“带薪休假”是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间,其法定条件是连续工作一年以上。
该制度最早始于西方发达国家,1936年法国首先开始实行带薪休假制度,此后带薪休假制度在世界范围内得到推广。
我国在1991年由国务院下发了有关休假制度的通知,1995年实施的《劳动法》更是明文规定国家实行带薪休假制度,劳动者连续工作1年以上享受带薪年假。
河南省也出台了相应的规定,早在1991年河南省委、省政府就下发了关于职工休假和恢复离休干部健康修养制度问题的通知。
虽然法律对带薪休假作出了明文规定,然而真正享受到休假待遇者寥寥无几,在许多人眼中,带薪休假只是一种写在纸上的权利,在现实中很难落地[1]。
本研究了解到该制度在河南省的具体落实情况各地和各单位也是参差不齐。
2005年,由河南省医保中心呈送的《公务员健康状况堪忧》一文引起了河南省省长的重视,公务员带薪休假制度得到了进一步的推行,但从本研究所进行的截止时间为2006年12月份的调查结果来看,河南省公务员对带薪休假制度的知行情况仍不甚理想,在被问及是否了解河南省公务员带薪休假情况时,仅有67.36%的公务员表示了解,而表示能够真正享受公务员带薪休假制度的公务员则尚不足35.21%的比例,详细情况见表3-7。
表1河南省公务员对带薪休假制度的知行情况一览表1.2定期体检情况定期体检制度能够使的公务员无病防病,有病早医,是对河南省公务员身体健康水平的有效维护和保障,在对调查对象进行能否得到定期体检的调查中,有76.82%的公务员员表示可以得到定期体检,而在对调查对象进行体检行为的调查时,在可供选择的单位组织和个人行为这两个被选项中,有852人表示自己的体检行为是由单位组织,该选项占总数的84.02%,表示体检行为是自己个人行为的有162人,占总数的15.98%。
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健康管理理念下公务员体质健康评价探讨
摘要：公务人员作为一群特殊的群体，从近几年的调查结果来看其健康问题不
容乐观，大部分人的身体健康状况处于亚健康水平，主要是与饮食习惯和生活习
惯有关。
从健康考核制度、健康教育工作、加强体育锻炼等方面提出了增强公务
员身体素质的途径。
关键词：健康管理；公务员；体制健康；评价；亚健康
引言
公务人员在我国经济、政治、文化发展中有着重要地位，也是推动社会发展的驱动力。
但是据有关调查显示，近四年来我国公务员体质提升不足一个百分点，也就是虽然国家非常
重视公务员身体健康问题，但是没有得到应有的成效，甚至是没有成效。
公务员作为一群特
殊群体，在生活方式、工作层面上具有一定的压力，导致当今公务员健康问题愈加突出。
很
多公务员表示易疲劳、食欲不振、记忆力下降、头昏脑涨等，但是从实际检查中却没有明显
的疾病，由此可见亚健康问题非常严重。
在健康管理下，为了能够保证公务员身体健康问题，需要制定出更加合理、科学的体制健康评价标准，保证公务员工作、生活的有序性，从而不
断提高公务员体质，提高公务员的整体素质。
1、健康管理理念下，公务员体制健康评价标准
针对当今公务员身体健康评价内容进行分析，当今公务员容易出现反复、持续的不适症
状或适应力减退，但是能够维持正常工作的情况，并评定为亚健康。
虽然很多公务员没有重
大器官疾病或精神疾病或具有相关疾病但是不需要用药维持，但是身体条件却不容乐观。
结
合亚健康评定量规划设定标准可知。
健康分段标准分为以下几点：
第一，健康分段值为80以上。
第二，轻度亚健康分段值为73-79。
第三，中度亚健康分段值为60-73。
第四，重度亚健康分段之为55-59。
第五，疾病分段值为55以下。
而我国特有的中医体质评价标准分为5个阶段。
各个亚健康数值采用计算分数。
显示计
算原始分数，也就是各个条目分值相加，计算出的原始分数再转换为分数，其公式为：转化
分数=（原始分-条目数）/（条目数×4）×100。
这样就会将健康分数转化为0-100分，其中，
偏颇体制分数为40以上，其中，分数判定在30-39的为“是”，在30以下的为“否”。
分值越
高代表体制倾向越明显。
平和体制判定标准为60分以上，其他8种体制转化分在30以下，
也就是体制转化分在60以上，并且其他8中体制转化分为30-39，则判定倾向为“是”；反之
则判定为“否。
”
根据某地区相关调查显示，16年对1000例公务员体制健康进行了评价，其中有1/3以
上的个体为单一体质；复合体质在1/4以上。
并且很多单一体质人员体虚，经过调查研究表
现在日常生活中鲜有运动，甚至除了基本生活和工作的走动之外，几乎没有多余运动；而复
合体制多是以抑郁、气虚为主，虽然所占调查比重不高，但是公务员的基数较大，因此病例
也非常多。
2、提高公务员体质健康的有效措施
从当今我国对公务员身体健康研究工作来看，其中还存在着很多的不足之处。
首先是对
公务员体质健康研究深度不足，虽然有一些文献内容，但是依然处于理论层面；其次，研究
广度不够，日常研究范围更多是局限在某一城市、行业，没有对全方面的公务员进行深度研究，并且日常教育力度不足，公务员缺乏健康意识；最后，研究内容较为单一，多是以体育
运动为主，虽然体育运动极为重要，但是生活、饮食等依然是重要因素。
因此，我们可以从
以下几点出发：
2.1政府方面需要提出健康考核制度
政府作为公务员的主导部门，这就需要政府能够针对公务员健康问题进行干预，并制定
公务员健康考核制度，将身体健康相关内容纳入到《公务员暂行条例》当中，提高公务员考
核的综合性。
同时，需要启动系统化健康教育工程，将公务员健康教育归纳到日常教育当中，
提高健康教育的系统化。
本文认为，公务员个人行为需要通过综合干预的方法才能够变得持久。
2.2加强公务员健康教育工作
当今很多中年以上的公务员普遍具有“三高”问题（高血糖、高血脂、高血压），因此各
级公务员对亚健康的重视和对健康需求非常迫切，希望获得更多健康知识和自我保护能力，
渴望得到健康方面的指导。
这也是开展公务员体质健康教育的有利条件之一。
针对大多数政
府都是在公务员患病之后再进行检查和治疗，无法阻止公务员集体进行学习。
因此，需要制
定公务员健康教育制度，将健康教育归纳到日常工作章程当中。
教育中需要着重从日常饮食、生活习惯、日常运动三个方面着手，提出养成良好生活习惯、适当运动、合理膳食等改善公
务员健康问题的方法，并要求公务员能够按标准完成。
2.3加强体育运动
针对公务员亚健康问题，就其根本是因为日常缺乏运动，身体身陈代谢缓慢，从而造成
体弱多病、身体健康指标低。
这就需要公务员机能够加强对体育的认知和理解，激发公务员
参加体育活动的动机和积极性，拓展体育价值体系，从而让体育能够产生更加积极的意义。
这就需要政府部分能够强化日常宣传工作，提高公务员运动意识，并强化组织管理和制度建
设工作，完善公务员锻炼网络，这对提高公务员日常身体运动有着重要意义。
同时，对于一
些体育运动过于复杂等情况，需要以一些不受场地、技术、时间限制以及容易掌握、简单易
行的健身方式为主，这样才能够提高公务员对体育运动的接受度。
再者，建设环境、高校体
教学模式、社会环境、生活习惯、经济、社会环境等同样是影响公务员“终身运动”的重要因素。
此外，对于当今人们生活质量越来越高，体育活动动机也呈现出多元化发展态势，并且
男女活动频率也存在着较大的差异性。
因此，公务员体育运动可以通过跑步、骑车、散步、
羽毛球、篮球等为主，体育活动以个人、朋友、同事、家人一起活动的形式进行，这样才能
够提高体育活动的乐趣。
结束语
综上所述，在健康管理理念下，公务员体质健康问题不容乐观，调查结果接近有7成以
上的公务员都处于亚健康，评定为健康的公务员寥寥无几。
这就需要发挥政府部门的力量，
加强日常健康教育工作、制定相关制度，并鼓励公务员进行运动，这样才能够从多个方面提
高公务员身体健康。
参考文献：
[1]虞丽娟，考书健，王继红，凌培亮，陈佩杰，吴卫兵，孟宪明.公务员体质运动健康促进决策支持系统的研发与应用[J].上海体育学院学报，2013，3703：51-55.
[2]卢塞军，王松涛，张龙.运动干预对公务员体质健康影响的实验研究[J].现代预防医学，2011，3803：498-500.
[3]邓卫，谭晓军，邱玉明，杨彩云，赖逸贵，毕建璐，罗仁，赵晓山.公务员亚健康中医体质特征分析[J].广东医学，2012，3301：32-34.
作者简介：董柔（1980），女，河北石家庄人，博士，研究方向为运动人体科学。