勤勉义务承诺书

1.承诺书勤奋励志怎么写

努力完成年度计划决心书

为了更好地落实“段总讲话”提出的年底一期工程施工完成并工艺开车贯通目标，努力完成年度

计划，实现奋斗目标，推进企业在新的发展机遇面前规模再上新台阶，能力再上新水平，管理

再出新成果，效益再创新纪录，文化再现大繁荣，充分发挥大型骨干企业会战化工主战场的主

力军作用，夺取2012年度百日大决战的全面胜利，我们生产运行处全体员工特表决心如下：

一、落实长效机制，牢记第一责任，用优秀文化筑起牢固安全堤坝。加强安全教育，强化安全法治，确保安全生产。牢记安全是“1”其它为“0”的管理法则：只有“1”的存在，越多的“o”才越有意义，否则，一切劳动归零，甚至直接危及企业和个人安全。我们时时刻刻、事事处处都要将

安全生产摆第一位，坚持以机制保安全，以质量保安全，以创新保安全，将安全压力不折不扣

地传递到执行终端。本着对员工、对企业、对社会、对自己的前途命运高度负责的精神，建设

优秀安全文化，维护企业的长治久安。

二、严格执行标准，强化质量意识，用先进理念建设一流品牌工程。越是规模化，越要强化质量意识；越是规模化，越要防止无效劳动；越是规模化，越要维护品牌形象。质量是安全的基础，质量是品牌的生命，只有优质工程才是有价值的物化劳动。生产运行处全体员工会全身心

才投入到施工建设现场，协助、监督施工质量，用标准化排斥粗制滥造，用规范化抵制偷工减料，用专业化过滤假冒伪劣。真正养成用标准说话，看标准做事，拿标准检验，靠标准创优的

行为习惯，

强力推进标准化管理，精心打造经得起历史检验的优质精品工程。

2.勤勉义务的什么是勤勉义务

勤勉义务（Duty of Care），也称注意义务或审慎义务，和忠实义务一并构成公司董事和高管

法律义务的两大种类。忠实义务的着重点在于董事行为的目的和做出决策的出发点是否正确，

是否是为了公司的利益最大化；勤勉义务的着重点则是董事行为本身和做出决策的过程是否尽

职和是否到位。

在美国，有关董事勤勉义务，最常被引用的正式表述有两个。一个是美国《示范公司法修正本》，其表述是，董事在履行职责时必须，1.怀有善意；2.要像一个正常的谨慎之人在类似的

处境下应有的谨慎那样去履行职责；3.采用良好的方式，这是他有理由相信符合公司利益的最

佳方式。另一个是来自1966年宾西法尼亚州的一个判例：一般的审慎之人在类似情况下处理

其个人事务时应尽到的勤勉、注意与技能。

董事的勤勉义务，在大陆法系也被称为“善良管理人的注意义务”、“善管义务”，在英美法系则

被称为“注意义务”。董事的勤勉义务是指董事在管理公司事务过程中负有运用自己的知识、经验、技能和勤勉并且使之达到法律所要求的标准的义务。

3.法学中勤勉义务的概念

尽管新《公司法》第148条没有对勤勉的含义做出解释，但就一般的理解而言，勤勉意味着勤勤恳恳、尽职尽责地工作。《指引》第20条规定：“独立董事、外部监事负有诚信义务，应当

勤勉尽责”，可以印证上述理解。而“勤勉尽责”实际上就是英美法上的duty of care的含义，只

不过我国学者有的将其翻译成“注意义务”，有的则翻译成“尽职的义务”、“谨慎义务”、“善管义务”等。

将勤勉义务与英美法上的duty of care对应起来之后，我们便不难理解勤勉义务的具体含义了。大致来说，勤勉义务意味着董事、监事及高级管理人员应当小心谨慎，尽职尽责地开展各项工作，而不是漫不经心地从事工作。

希望能够对你有所帮助、

4.勤勉义务的勤勉义务与忠实义务的区别

在英美国家的公司治理法律传统上，忠实义务和勤勉义务的区别是明显的。

法院对违反忠实义务行为的审查相当严格，而对于违反勤勉义务行为的审查则相对宽松。但是

从经济学的角度看，所谓忠实义务和勤勉义务两者在本质上都是因为存在代理成本和利益冲突

而降低了投资者的福利，它们之间却并没有多少实质性的区别。

从事法律分析的经济学家则认为对违反义务行为的惩处机理和政策取向不同，也许是区分忠实

义务和勤勉义务的一个更好解释。属于“偷懒”和“工作不努力”性质的违反勤勉义务的行为，具

有连续性和持续性，可以通过一些公司自律和市场化的办法，如考评、升迁和解聘等来解决，

而忠实义务，则通常是针对那些巨大的一次性盗用行为，行为人抱有“捞一把就跑”的心态，事

后性的市场惩罚措施远远不够用，此时法律上的“责任规则”就成为了最有效的办法。

而且与违反勤勉义务的不努力、不谨慎行为相比，法院更容易辨别违反忠实义务的盗用行为，

相应的质询成本和判错概率也低。判别一个董事是否“勤勉”的标准，要比判别其是否“忠实”难

得多。

从判例法上看，董事违反勤勉义务可以分为三种情况或说是不够勤勉的三种程度：不作为、严

重的疏忽和纯粹的过失。著名公司法专家克拉克采用演员上台后表演拙劣的三个等级来比喻董

事不够勤勉这三种情况。

董事的不作为——演员上了台却说不出台词，这是因为他甚至没有想过去记住它；董事的严重

疏忽——演员上了台却把台词说错了，这是因为他的台词背得不熟；董事的纯粹过失——演员

上了台，台词也说得对，但是演技却很糟糕，这是因为他缺乏天分或者排练的不够充分。针对

董事违反勤勉义务的起诉，一般都处于上述的第一个等级，即成为了一名董事之后，没有承担

起这个职位应尽的正常职责。

不参加董事会会议，不用心了解公司经营状况，不认真阅读公司有关报告等等，都属于违反了

勤勉义务。。

5.高管应当承担哪些忠实义务和勤勉义务

公司法第147条规定：

董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉

义务。

董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。

公司法第148条规定：

董事、高级管理人员不得有下列行为：

（一）挪用公司资金；

（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；

（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人

或者以公司财产为他人提供担保；

（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；

（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；

（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；