事业单位考勤制度实施细则

事业单位考勤制度实施细则
一、目的和原则
制定考勤制度的目的在于规范员工的上下班时间、请假、休假等行为，确保工作效率与公
平性。

考勤管理应坚持客观公正、简便易行的原则，既要保障员工的合法权益，又要维护
单位的工作秩序。

二、考勤对象
本考勤制度适用于本单位全体正式员工，包括编制内人员及长期合同工。

兼职人员、临时
工以及实习人员可根据实际情况另行规定。

三、工作时间
1. 正常工作日：员工需遵循国家规定的标准工作时间，即每周五天工作制，每天工作八小时。

2. 上班时间：上午9:00至下午5:00（中午休息时间12:00至14:00）。

3. 弹性工作时间：对于特定岗位或特殊情况，单位可实行弹性工作时间制度，具体方案由
各部门根据实际情况制定。

四、考勤方式
1. 打卡制度：员工应在规定的时间内使用考勤机打卡，作为考勤记录的依据。

2. 异常处理：如遇考勤机故障或其他特殊情况，应及时向人事部门报告，并按照人事部门
的指示进行手工签到。

五、请假规则
1. 年假：员工享有国家规定的年假权利，具体天数根据工作年限及国家法律法规确定。

2. 病假：员工因病不能正常工作时，应提供医院出具的病假证明，病假期间工资待遇按国
家规定执行。

3. 事假：员工因私事需请假时，应提前向直接上级申请，并经批准后方可休假。

六、迟到早退
1. 迟到早退定义：员工未能在规定的上班时间内到达工作岗位或在规定的下班时间前离开
工作岗位的行为。

2. 处罚措施：迟到早退超过一定次数者，将根据情节轻重进行警告、扣罚或其他纪律处分。

七、旷工
未经请假或请假未经批准而缺勤的行为视为旷工。

旷工行为将根据情节严重程度进行相应的纪律处分，严重者可能面临解雇处理。

八、外出公务
员工因公外出，应事先向上级报告并告知人事部门，外出期间应保持通讯畅通，以便随时联络。

九、监督与执行
人事部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违反考勤规定的行为进行处理。

员工对考勤记录有异议时，可向人事部门提出申诉。

十、附则
本考勤制度自发布之日起实施，由人事部门负责解释。

如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。