三方协议与劳动合同有什么区别和联系

三方协议与劳动合同有什么区别和联系
三方协议与劳动合同有什么区分和联系：
三方协议仅仅是高校毕业生与用人单位在建立正式劳动人事关系前对将来就业意向的初步商定，并非正式的劳动合同。

三方协议签订后，毕业生与用人单位建立的只是一般的'民事法律关系，而要建立劳动关系，须双方正式签订劳动合同或者用人单位实际用工之时。

在此之前，双方之间发生了纠纷，毕业生不行能主见用人单位赔偿经济补偿金、缴纳社保和公积金等等与劳动合同相关的权利，但是在三方协议有商定并且满意条件的状况下，可以根据商定要求用人单位承担违约责任。

用人单位同样如此。

但三方协议与劳动合同并非没有任何联系。

三方协议中的毕业生就业之后的工作性质、地点、期限、工资薪金、社会保险及公积金等涉及劳动合同关系的条款与双方正式签订的劳动合同内容上根本是全都的，因此，通过三方协议中的这些内容，毕业生根本可以预见到自己与用人单位建立劳动关系之后所享有的权利和应承担的义务。

签三方协议要留心六个详情：
第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称全都，如不全都，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称全都，不能简写。

其次，外企、合资企业、私企一般采纳试用期，依据合同期的长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。

国家机关、高校、讨论所一般采纳见习期，通常为一年。

第三，不少单位为了留住同学，以高额违约金约束同学。

同学在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济补偿。

劳动者违背竞业限制商定的，应当根据商定向用人单位支付违约金。

除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者承担违约金。

”所以同学要力争取消违约金这一条规定。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”局部允许三方另行商定各自的权利义务。

为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

第五，当下很多高校为了提高自身就业率，就强迫同学找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

第六，同学在签订协议时，要严格根据规定的步骤进展。

等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。

切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。

这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。

同学却由于自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。

或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。