2018-2019-原则上无特殊情况法定节假日前后不能再连续请假或调休-范文模板 (12页)

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原则上无特殊情况法定节假日前后不能再连续请假
或调休
篇一：请假及调休管理规定
请假及调休管理规定
一、目的
为规范公司员工的请假及调休流程，对员工请假休假进行有秩序的管理及方便员工进行合理的调休，特制定本规定。

二、适用范围
适用于本公司全体员工。

三、内容
1.员工因事需要请假。

2. 员工请假后想要补班的。

3. 员工在法定节假日、休息日确因工作需要而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。

四、申请流程
1. 根据工作周期及进度安排，员工请假或申请调休及补班需提前一天向人事部提出申请，填写《请假单》或《调休申请单》《补班申请单》，需要进行工作交接的做好交接工作。

2. 请假或调休、补班前一天将相应的申请单交给人事部备案。

3. 原则上每次调休只能申请1天，不允许事前调休。

4. 人事部部依照实际加班记录确认调休时间，对调休申请审核确认。

5. 紧急或特殊情况需要请假或调休的，需事后补交《请假单》《调休申请单》《补班申请单》。

6. 请假天数在两天以内的直接向人事部请假，两天以上的需先向总经理请假。

附件：
篇二：请假调休制度(超完美)
时代纪录请假调休制度（员工手册补充）
一、出勤
1．工作时间
公司员工每周实行37.5小时工作制；无工作安排情况下，周六、周日休息。

工作日的上班时间为：上午：9∶00—12∶00，下午：13∶30—18∶00，各地公司如有不同，以当地公司公布要求为准；
各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时间。

员工如有执行不同工时制的情况，请留意所在部门的相关规定；
上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，须提交未刷（打）卡说明；
员工因公外出，须提前向主管领导报告，在通讯群上公布去向，财务行政部登记；由于加班晚到，必须于上班前致电所在部门负责人及财务行政部，申请批准；因公参加社会活动、赴外地出差，须报财务行政部备案，并即时通讯群上公布。

视为正常出勤。

2．迟到早退
迟到或早退5分钟以上，每次扣除薪金50元；
员工在一个季度内迟到、早退累计3次，扣发10%绩效薪资；4次扣发20%绩效薪资；5次扣发30%绩效薪资；5次以上公司有权予以即时辞退，并不给予任何经济补偿。

3．旷工
以下情况，一律视为旷工：
无故缺勤一小时以上；
请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；
以虚假理由请假并获批准而不上班的；
旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。

对旷工的处理：
旷工期间劳动报酬不予发放，包括薪资及其他福利待遇；
每旷工0.5个工作日，扣除旷工期间三倍工资；
连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

二、请假
请假需要提前申请，原则上不接受电话请假。

有特殊情况需要电话请假，需在
销假的同时提供特殊情况证明，无法提供特殊情况证明的按旷工论处。

1．病假
员工请病（伤）假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序，获得批准
并安排好工作后，方可离开岗位。

员工因病向公司申请休假进行治疗或休养，
需向单位提供社保局定点医院或区级以上公立医院的病假证明，否则视情节轻
重做事假或旷工处理；
员工因急诊确实无法提前请假，须以电话或委托他人的形式通知所在部门主管，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及财务行政部门，且应于病（伤）假后上班第一天内，并在返回岗位后即时补办请假手续；
员工在试用期内，病假累计超过6天者，不得提前转正。

2．事假
1) 员工因处理个人事务须申请事假，由部门主管根据实际工作安排进行审批，根据请
假具体时长，确认最终审批人；
2) 员工申请任何事假不得超过一个月，超过一个月视为离职，员工无故自动离职，公
司将即时解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿；
3) 特殊情况确实无法提前请假者，须以电话或委托他人的形式通知所在地部门主管，
并在返回岗位后即时补办请假手续；
4) 员工在试用期内，原则上不准请事假，特殊情况事假累计超过三天者，不得提前转
正。

3、调休
1) 以下几种情况不视同加班，不可调休
?
? 参加公司各种培训，集体活动不计加班；在完成计划工作目标过程中，因个人效率及能力原因完不成本岗位工作，而产生的加
班工作，不计加班；
?
? 公休日出差不视同加班；工作时间请假，为完成当天计划工作而延长工作时间，不计加班。

2) 以下几种情况视同加班，可以调休
?
?
? 因增加非计划内工作，必须在指定期限内完成的，可申请加班，其加班由主
管确认；连续出差十个日历日以上，可申请一天调休；因出差回程到达过晚，可申请调休半天；
3) 调休以1小时为起算点，不足1小时不予调休。

4) 加班计算以小时为单位，累计当天小时数，不足1小时的不计加班；1小时
以上的，按
每满半小时累加计算，不足半小时的不计。

5) 各种不在岗情况可用调休冲抵。

6) 申请调休应以不影响工作为前提，除单位统一安排调休时段外，原则上每月调休不超
过8个小时，特殊情况需经直属领导和相关业务领导协商确定。

7) 调休假为有薪假。

三、假期
1.
2. 员工可享受本手册规定的假期，期间按规定支付员工的薪金；员工转正后
可享受婚嫁、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，员工可以按规
定享受年休假，此假期为有薪假期。

休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间（年休假除外）；
3. 员工可根据工作的安排并征得所在部门主管同意，获得批准后取假。

取假日的一般程
序如下：
1)
2)
3) 员工提前一周向所在部门主管和财务行政部门申报拟休假的种类和时间；具体休假时间，员工经由所在部门与个人协商后统一安排；主管级以上人员由所在部门与财务行政部协商安排。

4．法定假日
公司全体员工每年享有十一天有薪法定节假日，分别为：
元旦：一月一日
春节：农历除夕、初二、初三
清明节：四月四日（农历清明当日）
劳动节：五月一日
端午节：农历五月五日
中秋节：农历八月十五
国庆节：十月一日、二日、三日
5．年休假
公司设立年休假制度，服务满一年的员工可享受有薪年假，如下表：
1) 员工在公司连续服务满一年，可享受相应职级的年休假，有效期为一年，即自上一入
职周年日起，至下一入职周年日，逾期不补；
2) 员工提出的离职申请在得到签字同意后，公司不再批准该员工的任何休假申请。

如果
该员工尚余未休的年休假期，公司将予以工资补偿，年休假日薪=月固定工资总额/月平均工作天数。

对于尚未使用的调休假，将就此失效；
3) 员工申请调休，必须有部门主管批准并提供相应的加班证明，并提前二天申请，否则
按其年休假计算；休假在三个月内必须休完，否则过期作废；
4) 工作岗位调整，职级变化时，其可休年假也会有所变化。

对未生效的假期按新职级的
假期规定处理。

例如：某员工于201X年3月6日入职，为员工级。

201X年8月6日被提升为经理级，该员工201X年至201X年度的可休年假由7天变为10天；
5) 年假可分次请休，但最小使用单位为0.5个工作日，申请休假时必须至少提前一周提出
申请，以便部门安排工作；
6)
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7)
8)
9) 凡符合以下情况之一的，不享受当年（次年）年休假：一年内旷工累计超
过3个工作日；一年内病（伤）、事假相加超过45天；一年内休产假超过
30天；一年内一次性病假超过30天或累计病假超过45天；一年内一次性事
假超过15天或累计事假超过30天；公司安排学习，半年以上脱产学习者；
出国未按照规定期限返回者；收到各类察看处分，在察看期间；当年内出现
重大事故或者造重大经济损失，直接或者主要负责人；个别表现不好员工，主管有权取消其年假。

如在年休假后再请病（伤）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假；若已休年假或请假天数超过以上标准，将扣除相应休假天数的工资作为补偿；公司每年向当年享有年休假的员工一次性发放300
元年休假补贴，其余费用不再报销；
10) 员工在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假请
假审批流程
从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理；
11) 由公司安排国内外考察，按实际考察天数的50%折抵个人当年年休假。

实
际考察天数的
50%不足半天算半天，超过半天不足一天算为一天。

6．婚假
1) 公司对依照国家《婚姻法》履行登记手续的转正员工给予7天（按连续自然日计算）婚
嫁；达到国家晚婚规定者（男25周岁、女23周岁及以上初婚）为12天（按连续自然日计算）；
2)
3)
4) 员工婚假至少提前一个月申请，以便部门安排工作；需向财务行政部出示
结婚证原件并提交复印件，否则视情节做事假或旷工处理；员工申请婚假的有效期为结婚登记半年内，过期视同自动放弃。

7．丧假
篇三：考勤管理规定
员工考勤管理规定
为维护公司的正常工作秩序，进一步加强公司员工的考勤管理，严肃考勤纪律，提高工作效率，根据国家相关政策法规和公司实际情况，特做如下规定：
一、考勤工作是一项基础、独立的管理工作，是计发工资、奖金、劳保福利等
待遇的重要依据。

在考勤工作中考勤员是最高的管理者，任何人不论职务、年龄、资质的高低，均要服从考勤员的考勤管理。

考勤工作以考勤员的记录为准，考勤员每天记录一次考勤（Ⅲ），且务必真实、客观地反映考勤情况，不得漏
记（Ⅱ）、私自变通（I）、作弊（I）、自行修改或登记与实际不符的记录（I）等。

考勤记录以考勤员当日记录为准，如遇特殊情况当事人需上报总经理，经批准后，考勤员方可对原记录进行修改。

二、公司综合办公室人员工作时间为每周6天，每天8小时，由公司行政部
负责调配：上午8:00---11:30下午13:00---17:30
1.原则上办公区人员应在8:00到达公司，并争取在8:05之前将所辖区域内的
卫生打扫完毕，8:10停止打扫卫生（准备接待贵宾等特殊情况除外）。

2.生产部、后勤和部分特殊岗位的工作时间按相关专项规定执行，工程部和业
务部执行不定时工作制。

三、未经领导批准，而上班时间与正常工作时间不符的属于异常情况，因故无
法准时上下班者须及时致电行政部、考勤员或者部门负责人。

1.上班晚到30分钟以内者或午休后迟到10分钟以内者均按迟到论；
2.上班晚到30分钟以上者或午休后迟到10分钟以上者均按旷工半天论；
3.下班提前30分钟以内者按早退论；
4.下班提前30分钟以上者按旷工半天论；
5.上班期间未经领导同意私自离开工作岗位视为脱岗。

6.旷工除上述处理外，另将给予公司内通报批评或以上的行政处理。

迟到（Ⅲ）、早退（Ⅲ）、脱岗（Ⅱ）、旷工（Ⅰ）。

备注：最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额，连续旷工三个工作日或者
一年内累计旷工10个工作日者，作自动离职处理。

7.未到开饭时间而准备或未到下班时间离岗等车的，每次按Ⅲ类违规处理。

8.以下情况经总经理批准后可以不做迟到或旷工处理：
（1）上班途中班车突发故障或临时接送人员等其它特殊事件导致不能按时到达者。

（2）因大雪、大雨等自然因素或其它不可预见的道路原因导致道路堵塞、交通瘫痪等不能按时到达者。

（3）班车沿途站点均设有时间，所有人员应严格遵守，并尽量提前到所在站点等候，过期不候（若驾驶员执意等候他人造成迟到的，责任由驾驶员承担），乘车人自行解决交通方式按时上班。

（4）若因班车驾驶员个人原因导致班车晚点、全车人员迟到，驾驶员按Ⅱ类违规，其他乘车人员可不按迟到。

注：如遇以上情况，班车到公司后，驾驶员应和车辆主管一起及时到行政部说明迟到原因，由行政部将处理方式通知到考勤员处。

否则按迟到或旷工处理。

四、请假：员工因个人原因需请假时，在不影响工作的前提下经批准后可以请假，但应遵守以下原则：
1.业务部人员请假按业务部规定执行，最终由业务部经理批准即可。

业务部后勤不在此列。

2.后勤人员（门卫、食堂、内勤）请假按行政部办公室要求，最终由办公室主任批准即可。

3.以上人员以外任何员工需要请假时均需先写《请假申请单》，部门员工三天（含）以内请假，需部门负责人审批，三天以上请假，除部门负责人审批外，须总经理审批；部门负责人请假需总经理审批。

4.所有《公司员工请假单》需人力资源部签收方算完成请假手续。

5.假别：
（1）事假：办理事假须明确提出事假理由，事假为无薪假。

（2）病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。

病假按基本工资的70%发放工资。

（3）婚假、产假、工伤假、丧假、年假根据国家法律和相关条文参考执行。

（4）调休假：因工作原因耽误正常休息的（国家法定节假日除外），在不影响正常工作的情况下，允许调休，可抵事假。

6.若遇特殊情况不能事先书面请假者，可在上班前电话请假（程序同第6条书面请假）。

上班后半个工作日内将书面请假手续补齐。

否则可按Ⅲ类违规直至旷工处理。

注：本条特殊情况是指突发事件，或不能提前预料的事件。

若可以预料的事件不在此列。

7.每月上报考勤时，考勤员必须将《请假申请单》和考勤中所划请假一一对应（Ⅲ）。

8.请假人员中途提前终止假期者，应于上班后第一个工作日内到考勤员处领取假条销假，经部门经理（主管）签字同意后，将假条交到考勤员处。

9.在遇到前一工作日不能预料的突发性重要事件确需早上直接外出处理的，需经主管领导批准后通知考勤员暂记，否则按迟到或旷工处理。

10.上班时间不得外出办私事。

若遇特殊情况需外出，须例行请假手续填写《请假申请单》交考勤员处。

否则按早退、旷工处理。

五、加班：公司不提倡加班，超出上班时间的工作时间公司将按劳动法规定，安排同等时间补休或支付加班工资（日常加班费不低于工资的150%；休息日加班费不低于工资的200%，国家法定节假日加班费不低于工资的300%）。

1.逢休息日、节假日因工作需要，领导安排或个人工作需要的加班，在上班后一个工作日内加班人员应填写《加班申报单》并由部门经理签
字，部门经理以上人员加班由总经理签字。

《加班申报单》签字后交到考勤员处，否则可不按加班处理。

2.因工作需要进行连续加班，连续加班不跨周末的，在连续加班结束或中断后一个工作内按程序上报，若跨周末，在每周一按程序上报。

3.行政系统（办公室、财务、工程、业务、驾驶员）在正常工作时间下班后，因工作需要延长工作时间时，不超过半个工作日时间段的，不计零星加班。

4.如遇特殊情况需要延长工作时间、且工作时间在四个小时以上（含四小时）者，由本人填写《加班申报单》，如实填写清楚加班时间、事由等项目，经部门主管签字批准后交考勤员处方可按加班计算。

5.零星加班和零星请假皆不做累计计算，均于当月结清。

六、员工因公出差须于出差前一天填写《员工出差申请》并通知考勤员，出差结束后须在第一个工作日内填写《员工实际出差证明》，按审批权限报相关领导审批后及时备案，出差途中逢节假日加班，考勤员按正常考勤处理。

七、法定节假日
1.元旦1天
2.春节3天
3.国际劳动节1天
4.国庆节3天
5.清明节1天
6.端午节1天
7.中秋节1天
8.妇女节0.5天(女员工)
八、职责分工
1.部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责本部门员工劳动纪律和员工规范的执行与管理。

2.部门负责人负责督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出
差等公司规定的各项手续。

3.对无故不上班的员工，超过三日的须及时报行政部。

应报未报，该部门负责人按Ⅰ类违规处理。

4、人力资源部负责分类存放、妥善保管各种原始考勤资料，保存期限为一年。

九、奖惩措施：
1.奖励：全年内无请假、旷工的（婚丧假、产假除外），给予公司范围内通报表扬一次。

2.惩罚：若有旷工发生的（含半天），半年内薪酬不得向上浮动、级别不得晋升。

备注：（Ⅰ）类违规罚款五十元
（Ⅱ）类违规罚款二十元
（Ⅲ）类违规罚款五元
凡公司规定中标注此类符号，不做另行规定的，若有违规，均对应执行。

十、本规定自签发之日起实施，原相关规定与此冲突的按本规定执行。

************有限公司
总经理：
二〇一二年七月十日主题词：考勤管理标准
抄送：公司各部门。