员工辞职辞退管理制度规定

第一章总则
第一条为规范公司员工辞职辞退管理工作，保障公司和员工的合法权益，维护公
司正常的人力资源秩序，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习员工。

第三条员工辞职辞退管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照国家法律法
规和公司规章制度执行。

第二章辞职管理
第四条员工提出辞职，应提前30日以书面形式向公司提出辞职申请，并说明辞职原因。

第五条公司人力资源部门收到辞职申请后，应在5个工作日内对辞职申请进行审核，并在审核无误后出具辞职证明。

第六条员工辞职后，应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归
还公司物品、办理社保关系转移等。

第七条员工辞职后，公司应根据员工在公司的服务年限和离职原因，给予一定的
经济补偿。

第八条员工辞职后，如违反竞业限制协议，应承担相应的法律责任。

第三章辞退管理
第九条公司有权根据以下情况辞退员工：
1. 员工严重违反公司规章制度，造成严重后果；
2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事
由公司另行安排的工作；
4. 员工劳动合同期满，公司决定不再续签。

第十条公司辞退员工，应提前30日以书面形式通知员工，并说明辞退理由。

第十一条员工被辞退后，公司应按照国家法律法规和公司规章制度给予经济补偿。

第十二条员工对辞退决定不服的，可在接到辞退决定之日起15日内向公司提出申诉。

第四章离职手续
第十三条员工离职时，应按照以下程序办理离职手续：
1. 员工向人力资源部门提出离职申请；
2. 人力资源部门对离职申请进行审核；
3. 员工完成工作交接；
4. 员工归还公司物品；
5. 人力资源部门办理离职手续，包括但不限于办理社保关系转移、终止劳动合同等。

第五章附则
第十四条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十六条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和公司其他相关规定执行。