人事处处长助理岗位职责说明书

岗位名称人事处处长助理岗位代码
岗位序列管理岗位层级
直接上级人事处处长
工作目的在人事处处长领导下，负责或分管学校人力资源规划和人力资源管理中的各项事宜，保证学校人力资源供给和人力资源高效利用。

工作描述
职责任务职责：根据学校人力资源战略规划，为重大人事劳资决策提供建议和信息支持
工
作
任
务
1．根据学校发展战略组织和人力资源战略规划
2．熟悉《劳动法》等有关法律条例，对学校存在的人事、劳资问题向人事处处长提供建议
职责：执行学校人力资源战略
工
作
任
务
1．根据人事处处长要求，组织编写、制订学校人事管理制度、工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，
提请人事处处长审核
2．执行省公司的人员管理制度、岗位工资制度等
职责：负责人力资源管理的各项事务
工
作
任
务
1.负责学校员工的培训和发展计划工作的具体执行
2.负责组织学校员工的绩效考核
3.负责组织学校员工的职称评定工作
4.执行薪酬制度，做好员工岗位聘任工作，提请人事处处长审核
5.按国家、地方有关法律、法规，以及省公司的统一管理办法，为教职工购
买各种社会保险，提供住房公积金
6.办理教职工退休手续，按省公司精神给与教退休职工发放统筹外补贴
职责：负责其他人事事务
工
作
任
务
1.负责人事档案的归档保管工作
2.负责有关人事调动、户口管理的事宜
3.办理劳动年审等工作
职责：完成上级交办的其他工作
业
绩标准1.向人事处处长提供良好建议
2.所负责分管工作无失误
3.善于处理劳资纠纷，化解冲突
工
作难点1．员工就劳资问题的投诉处理2．制定科学的绩效考核办法
工
作
禁
忌
人事、劳资、保险、培训等政策与现行法律法规相违背
职
业
发
展
人事处处长
任职资格
知识技能能力教育水平本科及以上
专业要求人力资源管理、学校管理等
工作经验本科学历具有4年以上工作经验；硕士学位具有2年以上工作经验；博士学位见习期满
职业资格工程师/经济师、人力资源管理师
专业技能
精通人力资源管理知识，掌握学校行政管理、法律等知识熟练使用办公
软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力和表达能
力
能力要求具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
其
他
要
求
无。