《安全教育培训及持证上岗管理制度》
安全教育培训及持证上岗制度(5篇)
安全教育培训及持证上岗制度1、项目经理部负责人和安全生产管理人员，必须经政府主管部门进行安全生产管理培训，经考核合格，取得任职资格后，方可任职，并持证上岗。
2、对项目经理部属职工及招用的临时工(农民工)必须进行安全生产教育和培训，保证其具有安全生产知识，熟悉相关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，未经安全生产教育和培训并考试合格的人员，严禁上岗作业。
3、在施工中，采用新技术、新工艺、新材料及使用新设备时，必须了解和掌握安全性能和注意事项，采取有效的安全防护措施，并对作业人员进行专门的安全生产教育和培训后，方可进行作业。
4、特种作业人员必须按国家规定经过专门的作业培训，取得特种作业操作资格证后，方可上岗作业，严禁未取得相关资格证的人员从事特种作业。
安全教育培训及持证上岗制度（2）是指通过对从业人员进行必要的安全教育培训，并要求其获得相关证书后方能上岗工作的制度。
在很多行业中，安全是一项重要的工作内容，特别是在一些高风险行业或者涉及到危险品的行业中，安全意识和技能的要求更为严格。
为了保障工作场所和公众的安全，需要对从业人员进行安全教育培训，提高其安全意识和技能。
安全教育培训通常包括以下内容：1. 安全意识培训：向从业人员传授安全知识，让他们了解各种安全风险和事故的可能性，提高他们的安全意识和防范能力。
2. 安全操作培训：教授从业人员正确的操作方法，如使用特定设备、处理危险品或高风险工作场所的操作等，确保操作的安全性。
3. 应急预案培训：教导从业人员应对突发事件和紧急情况的应急处理方法，提高他们的应变能力和自救互救意识。
同时，为了确保从业人员具备必要的安全技能，一些行业也要求从业人员获得相关证书才能上岗，如证券从业资格证、电工证、危险品操作证等。
这些证书通常通过相关机构进行考核和认证，确保从业人员在相关工作中具备必要的安全技能和知识。
实施安全教育培训及持证上岗制度有助于提高从业人员的安全意识和技能，减少安全事故发生的可能性，保障工作场所和公众的安全。
安全教育培训及持证上岗管理制度（5篇）
安全教育培训及持证上岗管理制度1、为了认真贯彻“安全第一,预防为主，综合治理”的安全生产方针，提高员工安全生产意识、安全防护能力和安全生产技术水平，保护员工的生命安全与健康，根据《安全生产法》、《劳动法》和劳动部《企业职工安全卫生教育管理规定》的要求，结合本项目生产实际情况，制定本制度。
2、本制度适用于本项目全体员工的安全生产教育培训。
3、本制度安全培训教育分为项目安全培训教育和班组安全培训教育两级，项目安全培训教育的内容是：本项目相关安全生产法规、项目部安全管理制度、措施、方案、预案等；班组安全培训的主要内容是：本工种的安全操作规程及技术交底中的有关内容、施工现场设施、特点、生产和生活环境及可能存在的不安全因素、事故案例分析、劳动纪律和岗位讲评等。
4、对全体员工的安全培训教育组织实施由项目部安全环保部负责；对劳务分包队伍的班组安全培训教育的组织实施实行“谁用工、谁负责”的原则，由项目部安全环保部提供相关安全教育材料，指导督促落实，并回收测试答卷。
5、项目部全体员工必须在分部工程开工前接受一次相关安全培训教育，坚持先培训，后上岗的制度。
没有接受安全教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。
6、新进场的工人及待岗、转岗、换岗的员工重新上岗前，必须接受本项目部主办的项目、班组的两级安全培训教育，经考核合格后，方能上岗。
7、项目部与各施工队负责人必须针对施工作业特点，及时抓好对在场职工冬雨季及节假日前后安全生产教育，做到不违章作业。
8、项目部必须建立员工的安全培训教育档案，安全培训教育要做好记录并实施考核，重点内容应进行书面测试，测试答卷由安全环保部回收存档。
9、专业技术岗位、特殊工种除持有专业技术证书、特种作业证书外，上岗前必须接受安全技术交底，通过项目部安全教育，熟知项目部相关安全管理制度和安全管理措施。
安全教育培训及持证上岗管理制度（2）是为了提高员工的安全意识和技能，确保工作场所安全的管理制度。
安全教育培训及持证上岗管理制度范文(4篇)
安全教育培训及持证上岗管理制度范文第一条为了提高员工的安全意识，保障工作场所的安全与健康，制定本制度。
第二条所有进入本单位的员工必须参加安全教育培训并持证上岗。
第三条安全教育培训内容包括但不限于以下内容：1. 安全意识教育：员工应了解工作场所的安全风险和应对措施，提高安全意识；2. 安全技能培训：根据各岗位的安全责任和操作要求，进行相应的技能培训；3. 应急救援培训：教育员工如何应对突发事件，提高应急处置能力；4. 相关法律法规培训：学习国家和行业相关的法律法规，了解安全管理的要求。
第四条安全教育培训由专业的安全培训师或外部专家负责。
培训期间，员工应全程参加、认真学习。
第五条完成安全教育培训并通过考核后，员工将获得相应的安全培训证书。
第六条持证上岗的员工应定期参加安全知识更新培训，确保在岗位上始终具备安全意识和操作能力。
第七条员工不得擅自上岗或参与与其证书不符的工作。
第八条违反安全教育培训及持证上岗管理制度的员工，将受到相应的纪律处分。
第九条本制度实施前，已经持有相关安全培训证书的员工，可按规定办理证书换领手续。
第十条本制度的解释权归本单位所有。
本制度于****年**月**日起施行。
安全教育培训及持证上岗管理制度范文（2）第一章：总则第一条：为了保障企业员工的安全生产和身体健康，加强安全教育培训和持证上岗管理，制定本制度。
第二条：本制度适用于企业所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
第三条：企业应建立健全安全教育培训和持证上岗管理制度，明确责任、规定内容和培训周期。
第二章：安全教育培训制度第四条：企业应根据不同岗位和工种的风险程度和复杂性，制定相应的安全教育培训计划。
第五条：安全教育培训应包括安全基础知识、危险源辨识和应急处置等内容。
第六条：安全教育培训应由具备相关资质和经验的专业机构或人员进行。
第七条：企业应定期组织安全教育培训，以提高员工的安全意识和应急能力。
第八条：新员工应在入职前接受安全教育培训，明确相关安全规定和操作规程。
安全教育培训及持证上岗管理制度范本（4篇）
安全教育培训及持证上岗管理制度范本第一章总则第一条为加强对员工安全教育培训的管理，确保员工的安全意识和技能达到要求，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条安全教育培训应以理论和实践相结合、注重培养员工的安全意识、技能和应急处置能力为目标，保障员工的人身安全和公司的正常运营。
第四条安全教育培训应当是全员、系统性、有计划、有组织、定期进行的。
第五条员工参加安全教育培训后，应考核合格、持证上岗，且定期进行复审。
第二章安全教育管理第六条公司应当建立健全安全教育管理机构，明确安全教育管理人员的责任和义务。
第七条安全教育管理人员应当具备相应的安全教育相关知识和经验，能够对员工进行有效的教育培训。
第八条公司应当编制安全教育培训计划，明确教育培训的内容、形式、时间和场所。
第九条安全教育培训计划应当经过合理的安排和审核，确保员工能够全面接受相关的安全知识和技能培训。
第十条安全教育培训计划应当与岗位需求相匹配，按照层级制度进行分类和安排。
第三章安全教育培训方法第十一条安全教育培训方法包括但不限于以下几种：宣传教育、讲座报告、集体讨论、案例分析、模拟演练等。
第十二条安全教育培训应当采用多种形式相结合的方法，依据不同对象的需求，灵活选择合适的培训模式。
第十三条公司可以聘请专业的安全教育培训机构进行培训，也可以由公司内部的专业人员进行培训。
第十四条员工应当配合安排的安全教育培训，如因故不能参加培训的，应及时向管理人员请假。
第四章安全教育培训考核第十五条安全教育培训结束后，员工须参加相应的安全知识测试和技能操作考核。
第十六条安全知识测试包括选择题、判断题、填空题等，合格分数线为60分。
第十七条技能操作考核应根据不同岗位的要求制定相关操作规程，经过考核合格，方可持证上岗。
第十八条考核成绩应当合理保存并及时反馈给员工，并将合格员工的考核结果记录在档案中。
第五章持证上岗管理第十九条合格的员工经过安全教育培训和考核后，发放安全培训合格证书，并办理持证上岗手续。
安全生产教育培训和持证上岗制度
应急救援技能培训
定期开展应急救援技能培训，包括急救技能、消防技能、危险品 处置等，提高员工的自救互救能力。
05
持证上岗制度实施与管理
持证上岗制度概述
持证上岗制度定义
指从事特定行业或岗位的工作人 员，必须取得相应资格证书才能 合法从业的一项制度。
事故处置流程
制定事故处置流程，包括现场处 置、医疗救护、危险源控制、事 故调查等环节，确保事故得到及
时有效处理。
事故案例分析
通过对典型事故案例的分析，总 结经验教训，完善事故处置流程
，提高应对能力。
应急救援技能提升
应急救援队伍建设
组建专业的应急救援队伍，加强队伍管理和培训，提高应急救援 能力。
应急救援装备配备
设备安全操作规程
01
熟悉并掌握所使用设备的安全操作规程，确保设备的安全运行
。
设备日常检查与维护
02
了解设备的日常检查和维护要求，及时发现并处理设备故障，
确保设备处于良好状态。
设备异常情况处理
03
掌握设备异常情况下的处理措施，及时停机并报告相关人员，
防止事故扩大。
危险源辨识与风险控制
危险源辨识
了解本岗位存在的危险源及其可 能导致的事故类型，提高危险源
申请条件
申请人需满足年龄、学历、工作经验等基本要求，并提交相关证明 材料。
审核程序
由发证机构对申请人提交的材料进行审核，包括资格审核、考试或 考核成绩审核等。
颁发证书
经审核合格的申请人，由发证机构颁发相应等级和类型的资格证书， 并在官方网站或相关媒体上公示。
06
监督检查与持续改进
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度
本制度的执行情况由技术质安部组织检查与考核，负责对培训计划的执行情况、培训内容、培训效果进行评估考核。
6.2.6节假日前的安全教育：每逢国家法定节假日前，由各部门负责组织安全教育，强调节假日期间的安全注意事项。
6.2.7经常性安全教育
每年应对公司全体职工至少进行一次进行经常性安全生产
教育培训，并根据培训计划、科室站所职责对科室站所职工进行专项培训。
培训的主要内容包括
安全生产法规、规程、标准；新工艺、新技术、新材料、新设备、新流程；应急预案、安全生产事故案例等。
安全注意事项
6.2.9.1佩戴必须的劳动保护用品，必须正确佩戴安全帽等。
6.2.9.2必须服从带队人员的指挥，令行禁止统一行动，随队进行，中途不擅自离队、掉队；
6.2.9.3必须沿安全通道行走，注意避让运行中的车辆；上下梯子握好扶手，当心滑跌；
6.2.9.4不得近距离观看运行的设备设施；禁止身体的任何部位触及运转设备，当心机械伤人；
1、目的
为了进一步贯彻落实安全生产法，依法加强安全教育培训和安全资格证的管理，建立良好的安全生产秩序，保证员工的生命安全和身体健康，促使其掌握安全生产技术知识，提高安全生产技术素质防范事故的能力，实现安全生产,特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于公司安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度
《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第13号）
生产基础技术知识教育：主要包括公司基本管理过程、设备结构、系统布置、设备性能、规范。
安全技术知识教育：是每位职工必须具备的基本安全知识如生产管理中的不安全因素及规律性、可控性、安全防护的基本知识，消防知识、防护用具的正常使用、紧急救护法以及发生不安全事件后的报告程序；生产场所内危险的设备和电气设备等的专业安全知识、特殊工种以及采用新技术、新工艺、新设备、新材料、新流程后的安全教育
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度(三篇)
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度为了保障员工和企业安全，提高员工的安全意识和技能，我公司制定了安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度。
本制度的目的是确保员工具备必要的安全知识和技能，提高员工面对各种安全风险的应变能力，有效避免和减少安全事故的发生。
一、安全教育内容1. 企业安全宣导：定期组织安全宣传活动，向员工宣传企业安全方针、目标和政策，传达安全意识和重要性。
2. 安全法律法规：向员工普及国家、地方和行业相关的安全法律法规，包括劳动法、安全生产法等，确保员工了解和遵守法律法规。
3. 安全管理制度：向员工介绍和解释公司的安全管理制度，包括安全责任、安全操作规程、应急预案等，确保员工理解并遵守相关制度。
4. 安全风险防范：向员工传授安全风险防范的知识和技能，包括火灾、事故、职业病等方面，提高员工自我保护和应急处理能力。
二、安全培训内容1. 安全技能培训：根据岗位和工种的不同，组织员工参加必要的安全技能培训，包括消防器材使用、急救技能、安全操作技能等，确保员工具备相关的安全技能。
2. 安全设备使用培训：组织员工参加必要的安全设备使用培训，包括个人防护用品的正确使用方法、常用安全设备的使用方法等，确保员工正确使用和维护安全设备。
3. 安全生产培训：组织员工参加安全生产培训，包括生产过程中的安全注意事项、常见安全问题和解决方法等，提高员工的安全意识和责任感。
三、安全考试及持证上岗1. 安全考试：对经过安全教育和培训的员工进行安全知识和技能的考核，考试内容和形式由公司安全部门确定，考试成绩作为员工安全培训合格的依据。
2. 持证上岗：员工通过安全考试并取得合格证书后才能上岗，岗位和工种由公司人力资源部门核定，并记录在员工的档案中。
持证上岗要求员工在工作中始终遵守安全规定，并严格按照有关安全操作规程进行操作。
四、管理措施1. 教育培训计划：公司安全部门根据企业的安全需求和员工的实际情况，制定教育培训计划，确保安全教育、培训的全面覆盖。
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度（4篇）
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度一、引言安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度是企业重要的管理体系之一，在保障员工安全、提高员工安全意识、加强员工安全技能方面起到了重要作用。
本文将对安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度进行详细介绍。
二、安全教育1. 安全教育的意义安全教育是指通过对员工进行安全知识、技能、意识的培训，提高员工对安全问题的认识和理解，从而使员工在工作中能够遵守安全规定，预防和减少事故的发生。
2. 安全教育的内容安全教育的内容包括但不限于：安全生产法律法规、企业安全管理制度、安全生产基本知识、事故案例分析和应急救援知识等。
3. 安全教育的方式安全教育的方式多样化，包括但不限于：讲座、培训班、宣传栏、安全讲评等，企业可以根据自身情况灵活选择。
三、培训1. 安全培训的意义安全培训是指对员工根据其岗位的特点和工作内容进行特定的安全技能培训，提高员工在工作中应对安全风险的能力，从而减少和预防事故的发生。
2. 培训内容和形式培训内容应与员工的工作岗位紧密结合，主要包括：操作规程、安全操作技能、应急预案等。
培训形式可采用现场演示、模拟操作、实际操作等方式。
3. 培训评估和反馈培训结束后，应对员工进行培训评估和反馈，及时了解培训效果，并根据评估结果进行必要的调整和改进。
四、考试1. 考试的目的和意义通过对员工进行安全考试，能够全面了解员工对安全知识和技能的掌握情况，对员工的安全素质进行评估和分类，为持证上岗提供依据。
2. 考试内容和形式考试内容应包括相关安全法律法规、企业安全管理制度和应急预案等，考试形式可采用书面考试、口头考试、实际操作考试等多种方式。
3. 考试合格标准和考试周期根据不同岗位的特点和风险程度，确定考试合格标准，并按照一定的周期进行考试，保持员工安全意识的活跃。
五、持证上岗管理1. 持证上岗的目的和意义持证上岗是指员工通过安全教育、培训和考试取得相应的安全资质证书，从而有能力胜任特定岗位的工作，保障员工的安全和企业的安全生产。
安全教育培训及持证上岗管理制度范本（3篇）
安全教育培训及持证上岗管理制度范本一、目的和适用范围为了加强企业员工的安全意识、提高安全素质，并确保员工在岗位上能够熟知操作规程、掌握相关安全知识和技能，特制定本制度。
本制度适用于所有企业员工，包括在岗员工和新员工。
二、安全教育培训要求1. 入职安全教育培训新员工入职时，企业应对其进行安全教育培训。
培训内容包括但不限于：安全规章制度、应急救援措施、防护用品的正确使用、安全生产知识、岗位操作规程等。
2. 定期安全教育培训企业应制定定期安全教育培训计划，对员工进行定期的安全培训。
培训内容应根据员工岗位和工作内容进行差异化设置，保证培训的针对性和实效性。
3. 应急演练和培训企业应定期进行应急演练，并对员工进行相应培训，使员工掌握应急处理的流程和方法。
4. 外部安全教育培训资源的利用企业可以委托专业安全培训机构或相关部门进行培训，保证培训的专业性和权威性。
三、持证上岗管理要求1. 岗位操作证书的颁发企业应依据岗位的特点和安全要求，制定相应的岗位操作证书，并组织相关考试，合格人员颁发岗位操作证书。
2. 岗位操作证书的管理企业应建立完善的岗位操作证书管理制度，对颁发的岗位操作证书进行统一管理，包括档案记录、年审等。
3. 岗位操作证书的有效期管理岗位操作证书应设定有效期限，并在有效期到期前进行年审，年审合格的可延长有效期，不合格的需要重新培训并重新考试。
四、安全教育培训和持证上岗管理的责任1. 企业应设立安全教育培训和持证上岗管理的专门机构，负责培训计划的制定、培训课程的开展及证书管理等工作。
2. 相关部门和岗位负责人应积极配合专门机构的工作，确保培训和持证上岗工作的顺利进行。
3. 所有员工要自觉参加培训和考试，并按照培训和考试的要求完成相关工作。
五、违规处理对于未按规定参加培训、未及时进行年审或持证上岗的员工，将作出相应纪律处分。
同时，对于因未进行安全教育培训导致的安全事故，将追究相关人员的责任。
六、附则1.本制度由企业安全管理部门负责解释和修订。
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度一、总则为了加强公司对各部门、项目部、班组、作业队的安全教育培训管理工作，提高从业人员安全生产意识及操作技能，有效管控风险，防范安全事故，维护从业人员职业健康，现根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》和公司相关安全管理要求，特制定本制度。
本制度适用于公司所有在建项目（公司管辖范围）。
二、安全培训原则安全培训遵循统一规划、归口管理、分级负责、分类实施”的原则，公司应根据职责分工，明确教育培训责任部门。
三、培训对象及要求凡在公司及公司所属各项目进行生产活动的从业人员必须按照先培训、后上岗”的原则，接受安全培训教育并经考试合格后方可上岗。
四、安全培训内容1. 公司主要负责人、安全主任和安全员的资格培训和取证工作，要根据公司主要负责人、安全主任的持证情况，及时参加行业主管部门的培训。
2. 特殊作业人员的操作资格培训，应视情况及时派员参加由上级主管部门组织的操作资格培训。
3. 全员安全教育，是企业做好安全生产与劳动工作的重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自我保护能力的重要环节。
全员安全教育必须全员参加。
全员安全教育内容：（1）安全生产法规、政策、方针及意义；（2）正确处理国家、集体和个人三者之间的利益关系，正确处理安全与生产、安全与经济、安全与技术的关系；（3）掌握本岗位的安全操作规程，了解本岗位的危险因素及防范措施；（4）掌握事故报告、应急救援和自救互救的基本方法；（5）了解公司安全生产管理的基本情况，增强安全生产的责任感和使命感。
五、安全培训方式1. 集中培训：由公司统一组织，对全体员工进行安全培训。
2. 专题培训：针对安全生产中的突出问题，由公司相关部门组织专题培训。
3. 自主学习：鼓励员工利用业余时间进行自主学习，提高安全意识和技能。
4. 现场教学：结合生产实际，组织员工到现场进行实地教学，提高员工应对突发事件的能力。
六、安全培训考核1. 培训考核分为理论考核和实操考核两部分。
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度（5篇）
安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度为认真贯彻《安全生产法》，严格执行《国家电网公司电业安全工作规程》，为规范公司的员工和临时工作人员的安全教育管理，依据本质安全管理体系安全培训单元的管理内容和管理要求，提高职工的安全自我防护意识，防止和减少伤亡事故。
特制定安全教育、培训、考试及持证上岗管理制度如下：一、新入职公司员工的安全教育培训管理1.新入职公司的员工应具有相应的专业知识，身体健康，符合发电企业员工有关要求。
2.新入职公司的员工必须经过三级安全教育，并经安全规程考试合格。
3.三级安全教育为厂(公司)安全教育，车间(部门或分公司)安全教育，班组安全教育三级。
4.三级安全教育培训均必须有专用记录档案。
5.三级安全教育培训考试不合格人员必须重新安全教育培训并考试合格。
6.未经安全教育培训考试合格的人员不得进入工作现场，不得进行生产工作。
7.未经安全教育培训考试合格的人员不得进行专业或特殊工种的培训练习。
8.生产岗位不同专业的岗位变动人员应经过安全教育培训合格。
9.新入职员工三级安全教育培训均必须有专用记录档案。
记录档案应保留三年。
二、临时进入公司生产现场进行工作人员的安全教育管理1.临时进入公司生产现场工作的人员指：临时工、外包工，在生产场所从事承包工程的人员，到现场实习、试验、技术指导的外单位人员。
2.临时进入公司生产现场工作的人员应具有相应的专业知识，身体健康，符合发电企业生产有关要求。
3.临时进入公司生产现场工作的人员必须进行公司，部门或分公司，班组三级安全教育。
4.临时进入公司生产现场工作的人员先由用工单位负责填写临时工作人员登记表，填写工作内容，用工时段，审核用工人员状况数量符合工作要求，由用工单位负责人签字盖章确认后交安健环部(用工单位不确定的由联系单位负责人签字盖章确认)。
5.安健环部根据临时工作人员作业工作性质进行安全教育，安全教育后进行考试。
并填写安全教育登记表，登记表由安全教育讲课人，受教育人本人签字。
安全教育培训及持证上岗管理制度
促进企业安全生产 和可持续发展
降低事故发生的风 险和减少事故损失
适用范围和对象
适用于企业内所有员工，包括新员工、转岗员工、复岗员工 等
针对不同岗位和工种，制定相应的安全教育培训计划和内容
管理原则和要求
贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持以人 为本、注重实效的原则
建立健全安全教育培训管理制度和责任制，明 确各级管理人员和员工的安全职责和义务
监督检查和考核机制
监督检查
企业应建立安全教育培训的监督检查机制，包括对培训内容 的审查、培训师资的评估、培训效果的评估等。
考核机制
企业应建立安全教育培训的考核机制，包括对参训人员的考 核、对培训师资的评价等，以确保培训效果。
不合格整改和处罚措施
不合格整改
对于未达到培训目标或未按照规定进行培训的，应进行整改，包括重新进行 培训、调整培训内容等。
培训计划实施情况报告及要求
总结词
及时跟进、反馈进展
详细描述
在培训计划实施过程中，安全管理部门应定期跟进培训进展情况，了解参训 人员的掌握程度，并及时反馈给上级领导。同时，企业应要求参训人员定期 进行知识测试和技能操作考核，确保培训效果。科学评估、持续改进
详细描述
05
相关文件和记录管理
相关文件清单及存档要求
文件清单
安全教育培训及持证上岗管理制度相关的文件包括但不限于 培训计划、培训教材、考试试卷、合格证书、上岗证等。
存档要求
所有文件必须进行电子和纸质存档，确保文件的安全性和可 追溯性。存档时间一般不少于两年，对于特种作业人员的相 关文件需长期保存。
相关记录清单及填写要求
处罚措施
对于未履行安全教育培训职责或未按照规定进行考核的单位或个人，应按照 相关法律法规和企业规定进行处罚。
2024年安全教育培训及持证上岗管理制度范本(三篇)
2024年安全教育培训及持证上岗管理制度范本第一章总则第一条为了加强企业安全教育培训工作，提高员工安全意识和技能，确保员工安全上岗，保障企业安全生产，制定本管理制度。
第二条本制度适用于所有企事业单位和社会组织，包括在岗员工、新员工以及从岗离岗人员。
第三条企业安全教育培训及持证上岗管理制度的实施原则是：全员参与、科学有序、分类管理、持证上岗。
第四条各级管理机构要加强组织领导，明确安全教育培训工作职责，配强教育培训人员力量，确保安全教育培训工作开展。
第五条安全教育培训是一项连续、循环的过程，要注重培训效果的评估，及时进行修订和改进。
第六条安全教育培训及持证上岗管理制度的具体内容，由企业根据本制度要求制定。
第二章安全教育培训第七条安全教育培训的目标是提高员工的安全意识和技能，使员工掌握合理的安全操作方法和紧急事故处理能力。
第八条安全教育培训的内容主要包括以下方面：1.安全法律法规和政策法规的学习；2.岗位安全操作规程和安全操作指导书的培训；3.职业健康知识和技能培训；4.应急事故处理知识和技能培训；5.其他与安全相关的培训内容。
第九条安全教育培训的形式可以包括集中培训、现场演练、讲座、研讨会等多种形式，企业可以根据实际情况进行选择。
第十条企业应当根据员工的实际需要，制定安全教育培训计划，并做好培训教材和培训设备的准备工作。
第十一条企业应当根据员工的工作性质和风险等级，确定不同层次的安全教育培训内容和培训频次。
第三章持证上岗管理第十二条为了确保员工在岗位上有相应的安全操作能力，企业应当对特定岗位进行持证上岗管理。
第十三条持证上岗要求员工参加相应的安全培训，并通过培训考核取得相关证书后方可上岗。
第十四条持证上岗的证书应当具备以下要求：1.有效期限内；2.证书上有照片和个人信息；3.证书上标明岗位和相应的操作权限。
第十五条企业应当建立持证上岗的档案管理制度，对上岗人员的证书进行记录和管理。
第四章考核评估与监管第十六条企业应当定期对员工的安全教育培训进行评估，检查培训效果和培训需求情况。
安全教育培训及持证上岗管理制度（2篇）
安全教育培训及持证上岗管理制度是为了提高员工的安全意识和技能，以保障工作场所的安全和健康而制定的一系列规定和措施。
一、教育培训内容1.基础安全知识：包括职业健康安全法律法规、工作场所安全设施和防护用具的使用方法。
2.岗位安全知识：根据不同岗位的特点，培训相关的安全操作规程和应急处理措施。
二、教育培训方式1.集中培训：定期组织全员集中培训，由专业人员进行教育和讲解。
2.现场指导：将专业安全人员派驻到不同岗位，对员工进行现场指导和操作培训。
三、持证上岗管理制度1.根据员工所需要掌握的技能，设置相应的上岗证书，要求员工通过培训和考试取得相应证书方可上岗。
2.岗位证书的有效期限为一定的时期，过期后需要重新培训和考试更新证书。
四、管理措施1.建立安全培训档案：对每一位员工的安全培训情况进行记录，包括培训内容、培训时间和培训成绩等。
2.定期检查和复训：定期对员工进行安全知识的检查和复训，确保员工对安全知识的持续了解和掌握情况。
安全教育培训及持证上岗管理制度（二）第一章总则第一条根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本制度，保证员工安全生产意识的提高，确保员工的人身安全和财产安全。
第二条本制度适用于全体员工，包括企业内部员工、外包人员和临时工等。
第三条全体员工必须参加安全教育培训并持证上岗，未持证上岗的员工不得从事相关工作。
第四条企业应当定期开展安全教育培训工作，对员工进行必要的安全防范知识和操作技能培训。
第五条安全教育培训主要内容包括但不限于以下几方面：（一）安全意识教育：让员工认识到安全生产的重要性，增强安全意识，掌握基本安全知识。
（二）安全操作培训：对员工从事的具体工作进行操作规程的讲解和技能培训，确保员工能够熟练掌握操作技能，并能正确使用相关设备和工具。
（三）应急处理培训：对员工在事故、紧急情况下的应急处理方法和技能进行培训。
（四）职业健康教育：对员工进行职业病预防知识的普及，引导员工科学合理地使用劳动保护设施，保障员工身体健康。
安全教育培训及持证上岗管理制度
安全教育培训及持证上岗管理制度安全是人们生活和工作中最重要的保障之一。
为了确保员工的安全和企业的可持续发展，各个行业都积极实施安全教育培训和持证上岗管理制度。
本文将从以下几个方面进行论述：安全教育培训的重要性、持证上岗管理制度的意义以及如何做好安全教育培训及持证上岗管理。
一、安全教育培训的重要性安全教育培训是指为了提高员工的安全意识和操作能力而进行的系统化培训。
它的重要性体现在以下几个方面：1. 预防事故发生：通过安全教育培训，能够帮助员工正确了解和掌握工作场所的各种安全规定和操作流程，提高员工的安全意识和工作技能，从而减少事故的发生。
2. 保护员工健康：在工作过程中，员工可能会接触到各种有害物质或面临危险环境，安全教育培训可以教育员工正确使用个人防护装备，提高自我保护能力，降低职业病和伤害的风险。
3. 提高工作效率：通过安全教育培训，员工能够熟练掌握工作技能和流程，减少错误操作和工作中的纰漏，提高生产效率和质量。
二、持证上岗管理制度的意义持证上岗管理制度是指要求员工在特定岗位上具有相应的培训证书才能上岗工作。
它的意义体现在以下几个方面：1. 保证岗位安全：通过持证上岗管理制度，确保员工具备必要的岗位技能和安全意识，降低岗位操作中的风险和事故的发生。
2. 提高工作质量：持证上岗要求员工通过培训并取得相应证书，这意味着他们具备了一定的专业知识和技能，能够更好地完成工作任务，提高工作质量。
3. 提升员工价值：通过持证上岗，员工可以获得实际的职业认可和成就感，提升个人职业发展和竞争力。
三、如何做好安全教育培训及持证上岗管理要做好安全教育培训及持证上岗管理，可采取以下措施：1. 制定详细的教育培训计划：根据企业实际情况和员工需求，制定具体的教育培训计划，明确培训内容、培训方式和培训周期。
2. 选择合适的培训方式：根据培训需求和资源情况，选择适合的培训方式，如集中培训、在线培训、现场教学等，确保培训效果。
安全教育培训及持证上岗管理制度[4]
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安全教育培训及持证上岗管理制度一、概述为了加强企业员工的安全意识，提高安全素质，减少安全事故的发生，本文档旨在制定安全教育培训及持证上岗管理制度。
该制度涵盖了安全教育培训的内容、培训形式、持证上岗的管理要求等方面，旨在确保员工能够全面掌握安全知识，提高工作安全水平。
二、安全教育培训2.1 培训内容安全教育培训内容应包括但不限于以下方面：1.安全生产法律法规及政策；2.安全生产责任制度；3.事故案例分析与评估；4.安全管理制度及操作规程；5.个人防护设备的正确使用方法；6.高风险作业操作规范；7.灭火器的使用方法及火灾应急处理；8.撤离逃生演练。
2.2 培训形式1.定期开展安全知识培训课程，确保员工普遍接受培训；2.针对特定岗位的员工，开展专业化培训，以提高其在特定工作环境下的安全意识；3.利用网络教育平台、培训视频等在线方式进行培训，方便员工随时学习。
2.3 培训考核和评估1.培训后应进行考核，以确保员工对培训内容的理解和掌握程度；2.成绩达到合格标准的员工可以获得相应的安全培训证书。
三、持证上岗管理3.1 持证上岗要求1.岗位上必须由持证上岗人员担任，确保具备相关安全知识和操作技能；2.岗位上岗人员持证上岗有效期为两年，到期后需重新培训并考核。
3.2 持证上岗管理流程1.岗位上岗人员需参加培训，并通过考核取得持证上岗资格；2.持证上岗人员的相关信息将被记录在员工档案中；3.在岗期间，持证上岗人员应定期参加安全培训和考核，以保持安全知识的更新；4.定期进行持证上岗人员的档案复审，以确保其持证上岗的合法性和有效性。
3.3 持证上岗的权益和义务1.持证上岗人员享有在岗期间的相关权益，如保险、奖惩等；2.持证上岗人员有义务遵守安全管理制度和规定，确保工作安全。
四、安全教育培训及持证上岗管理制度的执行4.1 制度宣传和培训1.向全体员工宣传教育安全教育培训及持证上岗管理制度的重要性；2.定期举办安全培训课程，确保员工的全面安全教育。
安全教育培训及持证上岗制度范文（三篇）
安全教育培训及持证上岗制度范文一、前言随着社会的发展和进步，人民生活水平和经济发展水平不断提高，对安全教育培训和持证上岗制度的要求也越来越高。
为了保障人民的生命财产安全，维护社会的正常秩序和稳定，必须对各行业从业人员进行安全教育培训，并实行持证上岗制度。
二、安全教育培训的重要性1. 预防事故的发生。
通过安全教育培训，能够让从业人员增强安全意识，了解和掌握安全操作规范，从而有效地预防事故的发生。
2. 提高从业人员的职业素质。
安全教育培训不仅仅是对安全知识的传授，更重要的是培养从业人员的安全意识、责任感和职业素养，提高其综合素质。
3. 保障人民的生命财产安全。
对于涉及到人民生命财产安全的行业，如建筑、交通、医疗等领域，安全教育培训尤为重要，只有专业人员经过培训和考核，才能够胜任工作，保障人民的生命财产安全。
三、持证上岗制度的必要性1. 提高从业人员的专业能力。
通过持证上岗制度，能够确保从业人员都经过培训和考核，具备一定的专业能力，从而提高整个行业的水平。
2. 提高行业的服务质量。
持证上岗的从业人员相比未经培训的人员，具备更加专业的技能和知识，能够提供更好的服务，提高行业的服务质量。
3. 促进行业的发展和规范。
持证上岗制度能够帮助行业建立健全专业标准和规范，提高行业的管理水平和整体素质，促进行业的发展和规范。
四、安全教育培训及持证上岗制度的具体做法1. 设立安全教育培训机构。
政府可以设立专门的安全教育培训机构，负责对各行业从业人员进行安全教育培训。
同时，可以邀请相关领域的专家学者进行授课，提高培训质量。
2. 制定安全教育培训大纲。
根据不同行业的特点和需求，制定相应的培训大纲，明确教育培训的内容和要求。
3. 进行安全教育培训。
根据培训大纲，对从业人员进行安全教育培训，培训包括理论教学和实践操作，通过考试评估培训效果。
4. 颁发安全培训合格证书。
对通过培训并取得合格成绩的从业人员，颁发安全培训合格证书，作为持证上岗的必要条件之一。
安全教育培训及持证上岗管理制度
安全教育培训及持证上岗管理制度一、背景安全教育培训及持证上岗管理制度是为了保证企业在生产经营活动中的安全、健康和环保等方面，推动安全生产管理水平的提升，同时提高员工自我保护和事故自救能力，减少人员伤亡和财产损失，建立全员安全意识和安全文化，为企业稳健发展奠定基础。
二、制定目的1. 加强企业安全生产管理，确保生产场所环境安全健康，防止事故的发生；2. 降低事故发生频率，减轻事故损失，保护企业财产和员工生命健康；3. 提高员工安全生产意识，增强他们的安全防护意识，提高安全行为素质；4. 培养员工应急自救能力，提高他们在事故发生时的处置能力；5. 加强安全管理，提高安全文化建设。
三、适用范围本制度适用于公司内所有从事生产、现场作业人员及其他有可能造成安全危害的人员。
四、安全教育培训措施1. 对新进员工进行安全培训（1）企业必须对所有新进员工进行安全培训；（2）安全培训内容包括入职须知、职业病防护、作业安全、应急救护等；（3）培训完成后由培训组织单位颁发合格证书。
2. 对在职员工进行定期安全教育（1）进行岗前安全教育；（2）按照一定的周期或需要的时候对在岗员工进行安全培训；（3）培训内容包括但不限于职业病防护、安全作业、生产设备操作规程、事故应急处理等；（4）学员需要通过考核，考核合格后方可颁发合格证书。
3. 组织应急救援培训（1）进行应急救援培训；（2）培训内容包括应急处理流程、急救方法及其操作技能等；（3）学员需要现场模拟演练应急场景，并且达到质量标准而被评为合格；（4）组织评选一批应急救援专家。
五、持证上岗管理1. 持证上岗的原则：所有操作技术、专业性、危险性等较高的岗位、工种，必须进行持证上岗培训并持证上岗。
2. 持证上岗的资格条件：（1）熟悉操作技术，掌握各种安全规范和制度；（2）达到年龄、身体和素质等方面的规定要求；（3）具有中专、高职、大专及以上学历和相关工作经验；（4）依照要求参加培训，并通过考试合格。
安全教育培训及持证上岗管理制度知识讲解
安全教育培训及持证上岗管理制度知识讲解首先，安全教育培训的目的是为了提高员工的安全意识和安全素质，培养员工的安全技能，以防范和减少工伤事故的发生。
安全教育培训应包括以下内容：1.法律法规知识：包括国家和地方的安全生产法律法规、劳动法律法规等，让员工了解相关法律法规的内容和要求。
2.安全管理制度：让员工了解企业或组织的安全管理制度，知道如何履行安全管理责任，执行安全规章制度。
3.危险识别与评估：培训员工辨别工作环境中的危险因素，评估危险程度，并学会采取相应的措施进行安全防范。
4.应急救援知识：培训员工熟练掌握急救技能，了解各类事故的应急处理措施，提高处理突发事件的能力。
5.职业健康知识：培训员工关于职业健康的基本知识，如工作环境对健康的影响、职业病的预防等，提高职工的自我保护意识。
其次，持证上岗管理制度是为了确保员工在作业中具备相应的技能和资质，减少事故的发生，提高工作效率。
持证上岗的管理制度应包括以下内容：1.岗位标准和能力要求：根据各个岗位的特点和职责，明确岗位所需的技能、知识和能力要求，并制定相应的标准。
2.培训和考试：对员工进行相应的岗位培训和考试，确保其拥有必要的技能和知识，能够胜任岗位。
3.持证上岗：通过培训和考试合格的员工，颁发相应的证书，作为其上岗的凭证。
4.证书管理：建立健全的员工证书管理制度，包括证书的领取、保管、更新等流程，确保证书的有效性。
5.证书维护和培训更新：对持证上岗的员工进行定期的安全培训和技能更新，保持其知识和技能的时效性。
通过安全教育培训和持证上岗管理制度，可以提高员工的安全意识和技能，减少工伤事故的发生，保障员工的人身安全和生命财产安全，提高工作效率和质量，提升企业的安全生产管理水平。
因此，各个企业和组织应当重视安全教育培训及持证上岗管理制度的建立和执行，并不断完善和强化此制度，以确保员工的安全和企业的可持续发展。
安全教育培训及持证上岗制度
安全教育培训及持证上岗制度一、背景和目的为加强企业的安全管理，保护员工的生命安全和身体健康，提高生产安全水平，特订立本《安全教育培训及持证上岗制度》。
本制度的目的是确保企业员工具备必需的安全知识和技能，培养良好的安全意识，使每位员工都能够依照正确的工作方法和安全流程进行操作，真正做到安全生产。
二、适用范围本制度适用于全部进入企业工作岗位的员工，包含全职员工、合同工、临时工、实习生等。
三、培训内容和方法1. 培训内容安全教育培训内容重要包含以下方面：•安全生产法律法规及企业安全管理制度；•工作岗位的安全操作规程和注意事项；•紧急救援和灭火知识；•个人防护用品的正确使用方法；•安全事故案例分析和经验总结。
2. 培训方法为了让员工能够更好地掌握安全知识和技能，本企业采取多种培训方法：•现场讲解：由特地安全培训人员进行现场讲解，结合实际工作环境进行操作演示；•课堂培训：通过培训课程和讲师的讲解，向员工教授安全知识；•视频教学：利用现代化多媒体设备，播放相关安全教学视频，让员工更形象地了解工作中的安全要求；•模拟演练：定期组织安全演练，模拟各类安全事故，提高员工的应急处理本领。
四、培训与考核1. 培训计划依据员工的工作岗位和需要，订立相应的培训计划，并将计划在企业内部公示，确保每位员工都能参加到培训中。
2. 培训记录企业将建立员工培训档案，包含培训的时间、内容、培训人员、考核成绩等相关信息，并对培训效果进行评估。
3. 考核要求为了确保员工掌握了必需的安全知识和技能，企业将采取考核的方式对员工进行评估。
考核重要包含理论考试和实际操作考核两部分，员工需通过考核才略获得相应的安全培训合格证书。
4. 证书管理企业将颁发安全培训合格证书给通过考核的员工，并将证书信息纳入员工档案管理系统，与晋升评定等相关事务挂钩。
五、持证上岗和复审1. 持证上岗要求为了保证工作岗位的安全操作，企业规定，担负某些特定岗位的员工必需持有相应的安全培训合格证书方可上岗。
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《安全教育培训及持证上岗管理制度》四川邛崃水电工程建设集团有限公司1.目的为了使公司员工及项目现场施工人员不断提高安全生产的认识，加强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，防止事故的发生，确保各项建设工程顺利进行；按照相关规定对公司管理人员、员工和现场施工人员进行安全生产、安全技术知识、规章制度和操作技术的培训教育，特制订本制度。
2.编制依据：2.1《安全生产法》中华人民共和国国家主席令第13号2.1《生产经营单位安全培训规定》国家安全生产监督管理总局第63号令2.2.四川省水利厅安全标准化相关文件2.3《水利工程建设安全生产管理规定》水利部第26号令2.4《建筑施工企业主要负责人、项目负责人、安全管理人员安全生产管理规定》住建部第17号令2.5《特种作业人员安全技术考核管理规定》国家安全生产监督管理总局第30号令3.适用范围3.1本制度规定了公司安全教育培训管理的职责、培训对象、内容要求、培训计划、培训方式、效果评估、检查与考核、报告与记录等要求。
3.2本制度适用于公司内安全教育培训及各项目安全培训教育管理。
4.职责4.1分管安全副总经理负责组织安全生产委员会审批公司年度安全教育培训计划。
4.2综合办公室4.2.1负责制定集团公司《年度安全教育培训计划》4.2.2落实上级及相关行业组织的各类培训，指导各部门教育培训工作。
4.2.3编制公司职工安全教育培训年报，上报上级主管单位。
4.3安全科四川邛崃水电工程建设集团有限公司4.3.1负责组织实施公司安全教育培训。
4.3.2建立安全教育培训台账和安全教育培训档案。
4.3.3对各部门安全教育培训工作进行检查，做出效果评估并兑现奖惩。
4.4.项目安全部4.4.1填报安全教育培训需求调查表4.4.2制定本部门年度安全教育培训计划4.4.3组织对新进人员进行部门级安全教育培训4.4.4建立安全教育培训台账和安全教育培训档案。
5.安全教育培训的内容与方法5.1培训形式：安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班，上安全课，安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、电视片、黑板报、墙报、简报、通报广播等等使教育培训形象生动。
经常开展如“百日安全生产法“，”安全月“”安全周等竞赛活动，使安全生产警钟长鸣，防患于未然。
5.2培训计划5.2.1培训需求调查综合办公室每年于3月1日之前下发教育培训需求通知，各部门根据部门需求，组织进行安全教育培训需求调查，填写安全教育需求调查表，经本部门领导批准后于次年的1月20日将安全教育培训需求表上报人力资源部门。
5.2.2.制定培训计划5.2.2.1综合办公室根据各部门上报的安全教育培训需求调查表中的内容，编写公司年度安全培训计划，经综合办公室负责人审核后报分管副总，经公司安全会议审核通过，由分管副总以正式文件签发。
5.2.2.2各部门、各项目根据公司年度安全培训计划编制部门培训计划，报部门（项目）负责人批准后上报综合办公室履行5.2.2.1条。
5.2.3培训实施5.2.3.1计划内的培训：1）多个部门一同进行安全教育培训，由综合办公室制定实施计划，落实四川邛崃水电工程建设集团有限公司相关培训人员、经费、师资，组织实施安全教育培训。
2）外部培训由综合办公室组织实施，培训结束后获取相关的证件由人力资源部门存档3）各部门计划的安全培训由各部门安全员落实培训对象、经费等内容，组织实施教育培训。
5.2.3.2计划外培训应提前向人力资源部门提出培训申请，报公司分管副总经理批准后组织实施，培训后保存相关记录。
5.2.4培训效果检查评估5.2.4.1安全教育培训结束后，安全教育培训各部门应对本次培训效果进行评估，效果评估填写在安全教育培训记录上。
5.2.4.2安全科每年对各部门安全教育培训工作进行检查，对培训工作进行评估，并按照安全生产考核奖惩制度的规定进行考核。
5.3安全教育培训对象、内容及要求5.3.1公司三类管理人员培训要求公司主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员应参加本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识、管理能力和安全资格培训，经过建设行政主管部门或其他法定有关部门三类人员培训考核合格后方可任职。
初次培训时间不少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时，并按规定进行复训，获取由培训机构颁发的安全培训合格证书，才能从事相关管理活动，教育培训情况由综合办公室记入《员工安全生产教育档案》。
企业主管理部门应经常对企业员工进行安全生产工作宣传教育、考核，建立健全安全培训考核制度。
5.3.1.1主要负责人、项目负责人主要培训内容：1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规、规章及标准2）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。
3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织及事故调查处理的相关规定4）职业危害及其预防措施5）国内外先进的安全生产管理经验。
四川邛崃水电工程建设集团有限公司6）典型事故和应急救援预案例分析7）其他需要培训内容5.3.1.2公司专职安全管理人员安全培训内容：1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规、规章及标准2）安全生产管理、安全生产技术、安全生产专业及职业卫生。
3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理管理、应急预案编制及应急处置的内容和要求。
4）职业危害及其预防措施5）国内外先进的安全生产管理经验。
6）典型事故和应急救援预案例分析7）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法5.3.2公司员工培训要求：对新进人员都必须进行公司、项目、班组的三级安全教育。
三级安全教育一般由安全、教育和劳资部门配合组织进行。
必须经教育考试合格者才准许进入生产岗位；不合格者必须补课、补考。
对新工人的三级安全教育情况、要建立档案，如职工安全生产教育卡等，新工人工作一个阶段后还应进行重复性的安全教育，进一步强化安全意识。
5.3.2.1新员工三级教育培训内容：新员工上岗前应接受公司、部门、班组三级安全教育与培训，生产企业采用新材料新工艺的应对从业人员进行专门的安全教育培训。
每年进行一次安全教育培训，培训时间不少于24学时，考试合格后方可上岗工作，教育培训情况记入员工安全生产教育培训档案。
1）公司级安全教育培训：1.本公司安全生产规章制度和安全生产基本知识2.从业人员安全生产权利和义务3.事故应急救援、预案演练及危险源防范措施4.有关事故案例2）部门级安全教育培训1.工作环境危险因素，风险源，本部门的安全规章制度四川邛崃水电工程建设集团有限公司2.所在岗位可能存在的职业危害和人身伤害3.所在岗位的安全职责、操作技能及强制性国家标准4.自救互救、急救，现场紧急情况的处理5.本岗位安全设备设施、个人防护用品的使用和维护6.预防事故和职业危害的措施和注意的安全事项7.有关事故案例3）班组级安全培训1.岗位安全操作规程2.岗位衔接之间的安全与职业卫生应注意的事项3.有关事故案例4.其他需要培训的内容5.3.2.2转岗、离岗作业人员培训要求及内容作业人员转岗、离岗一年以上重新上岗前，需进行部门、班组安全教育培训，经考核合格后方可上岗作业。
进行培训的部门安全人员将培训情况记入部门安全生产教育培训台账，同时按月汇总到人力资源部门，由人力资源部门登记在公司安全生产教育培训档案中。
5.3.3.3特种作业人员培训要求及内容特种作业操作与特种设备作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业，并按照规定参加复训。
未按期复审或复审不合格的人员，不得从事特种作业工作。
申请复审前应参加必要的安全培训和安全教育，培训时间不少于8小时。
除进行一般安全教育外，还要经过本工种的安全技术教育，经考试合格发证后，方准独立操作，同时要国家规定进行复审;对从事有尘毒危害作业的工作，要进行尘毒危害和防治知识教育。
离岗6个月以上的特种作业人员，各部门应对其进行实际操作考核，考核合格后方可上岗作业。
各部门应建立特种作业人员台账，记录特种作业人员初次取证时间、复审时间及复审情况。
5.3.3.4分包单位及外来作业人员安全培训四川邛崃水电工程建设集团有限公司1）督促分包单位对员工按照规定进行安全教育培训，经考试合格后方可进入施工现场上岗作业2）检查相关分包单位进场人员验证资料档案，定期做好安全培训考核工作，3）特种作业人员必须100%持证上岗4）外来参观人员、学习人员进入施工现场参观学习应由各项目安全部门对外来人员进行项目现场危险源和应急情况告知。
5）安全部门应给外来人员提供相应的劳动防护用品方可进入施工现场，安排专人做好监护工作。
6）安全部门应将外来人员安全教育培训内容和提供防护用品形成记录存档以备查。
5.3.3.5当采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，应对上岗人员进行相关安全技术知识和安全防护措施的教育培训。
6.安全教育培训考核考核内容见安全生产奖惩制度7.安全文化建设制定企业安全文化建设规划和计划，根据企业特点建立有效的学习模式，让员工和分包方积极参与安全事务，通过宣传教育举办安全文化活动（如安全生产月活动、安全竞赛、安全文艺晚会等形式），全员参与实现企业安全生产水平持续进步。
8.安全培训记录与安全培训流程（见附件）1）公司年度安全教育培训计划编制流程图（见附件1）2）特种作业人员培训管理流程图（见附件2）3）安全教育培训流程图（见附件3）4）安全教育培训效果评估记录5）年度安全培训计划表6）特种作业人员登记表7）安全教育培训记录汇总表四川邛崃水电工程建设集团有限公司附件1.公司年度安全教育培训计划编制流程图四川邛崃水电工程建设集团有限公司附件2.项目特种作业人员安全管理培训流程图四川邛崃水电工程建设集团有限公司附件3员工安全教育培训流程图四川邛崃水电工程建设集团有限公司附件4安全培训效果评价记录表四川邛崃水电工程建设集团有限公司附件5年度安全生产培训计划表四川邛崃水电工程建设集团有限公司附件6特种作业人员登记表四川邛崃水电工程建设集团有限公司附件7安全教育培训记录汇总表内容仅供参考。