招聘管理制度_公司
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第一章总则
第一条为规范公司招聘工作,提高招聘效率,确保招聘质量,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有岗位的招聘工作。
第三条招聘工作应遵循公开、公平、公正的原则,注重人才选拔的合理性和有效性。
第二章招聘计划
第四条公司人力资源部门根据年度人力资源规划,制定招聘计划,包括招聘岗位、招聘人数、招聘时间等。
第五条各部门根据自身业务发展需要,提出岗位需求,并提交人力资源部门审核。
第六条人力资源部门对各部门提交的招聘需求进行汇总,形成公司年度招聘计划。
第三章招聘流程
第七条招聘流程包括以下步骤:
1. 发布招聘信息:人力资源部门通过公司内部公告、招聘网站、社交媒体等渠道
发布招聘信息。
2. 简历筛选:人力资源部门根据招聘要求对收到的简历进行初步筛选。
3. 初试:人力资源部门组织初试,主要考察应聘者的基本素质和专业技能。
4. 复试:人力资源部门组织复试,进一步考察应聘者的综合素质、工作经验和职
业发展潜力。
5. 评估与决策:人力资源部门对复试合格者进行综合评估,并提出招聘建议。
6. 体检与背景调查:对拟录用者进行体检和背景调查。
7. 录用通知:人力资源部门向拟录用者发送录用通知。
8. 入职培训:新员工入职后,公司安排入职培训,帮助新员工尽快融入团队。
第四章招聘管理
第九条人力资源部门负责招聘工作的组织实施,包括招聘计划的制定、招聘信息
的发布、简历筛选、面试安排等。
第十条各部门应积极配合人力资源部门开展招聘工作,提供必要的支持和协助。
第十一条人力资源部门应建立招聘信息库,对招聘过程中收集到的信息进行分类、整理和归档。
第十二条人力资源部门应定期对招聘工作进行总结和分析,不断优化招聘流程,
提高招聘效率。
第五章奖惩
第十三条对在招聘工作中表现突出的个人或团队,公司给予表彰和奖励。
第十四条对招聘过程中存在违规行为的个人或部门,公司将根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。
第六章附则
第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施,原有相关规定与本制度不一致的,以本制度
为准。
第十七条本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。