第14章劳动法律制度

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2、法定(fǎdìng)解除
（1）劳动者可单方面解除(jiěchú)劳动合同的情形 ◆ 提前通知解除的情形 ◆ 可随时通知解除的情形
◆ 不需事先告知即可解除的情形
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某市一旅游公司为了储备人才，以优厚的条件招聘了该市旅游学校 的20名优秀毕业生，但事实上该公司根本无法接纳那么多的毕业生， 也没有相应的岗位(gǎng wèi)。李某等毕业生自与该公司签订劳动 合同后一直不能上班。此后两个月，李某等既没有上班，也没有工 资拿，于是向公司提出解除合同，但遭到拒绝。于是李某等人向仲 裁委员会提起仲裁，要求解除合同，补发工资及经济补偿。
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行 (jìnxíng)专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议， 约定服务期。
劳动者违反服务(fúwù)期约定提前终止劳动合同的， 应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不 得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务 (fúwù)期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得 超过服务(fúwù)期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
本案中，不管小陈与用人单位约定(yuēdìng)多高的违约金， 因为小陈向用人单位报支的费用是4万元，且取得学位后又工作 了2年，违约金为：4万/8年×6年=3万元
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用人单位与劳动者可以在劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关 的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或 者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或 者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济 补偿。劳动者违反竟业限制约定的，应当按照(ànzhào)约定 向用人单位支付违约金。
但须经劳动人事部门审批。
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二、劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)的主要内容 （一）必备(bìbèi)条款
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有 效证件号码
3、劳动合同的期限
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劳动合同分为有固定(gùdìng)期限、无固定(gùdìng)期 限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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根据《劳动合同法》规定，用人单位免除自己的法定 责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部分无效。本 案中，李某所受的伤属工伤，依法享受工伤保险待遇。甲 企业在与李某签订的劳动合同中的约定(yuēdìng)“死伤概 不负责”，该条款免除了甲企业的法定责任、排除了李某 享受工伤保险待遇的权利，因此该条款无效。
根据我省各市经济发展的实际情况，此次全省最低工资标准 分为三个档次，1240元、1100元、950元,小时(xiǎoshí)最低工 资标准分别为13元、11元、10元。
其中执行1240元标准的地区包括：济南市的历下区、市中区、 槐荫区、天桥区和历城区；青岛市的市南区、市北区、四方区、黄 岛区、崂山区、李沧区和城阳区；淄博市的张店区、临淄区和淄川 区；东营市所辖县(区)；烟台市的芝罘区、福山区、牟平区、莱山 区、龙口市、莱州市、蓬莱市和招远市；潍坊市的潍城区、寒亭区、 坊子区、奎文区、诸城市和寿光市；威海市所辖市(区)。
（二）劳动合同订立(dìnglì)的程序
1、用人单位提出(tí chū)签订劳动合同的建议（要 约），如实介绍本单位生产、工作环境和条件以及具体 生产任务；劳动者如实介绍自己的专长和身体健康状况。
2、经协商一致，劳动者接受提议（承诺），双方在 劳动合同文本上签字或盖章。
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（三）无效劳动合同(hétong)及其认定 下列劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)无效或者部 分无效： 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
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第一节 劳动合同(láo dònɡ
hé
tónɡ)
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一、劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)的概念和主体
劳动合同，是指劳动者和用人单位之间为确立 劳动关系，明确双方的权利与义务关系，依法经过 协商(xiéshāng)而达成的书面协议。
主体：劳动者和用人单位 在我国，劳动者应是年满16周岁，具有劳动权 利能力和行为能力的公民。某些特殊行业，如文艺、 体育和特种工艺单位，可以招收未满16周岁的人员，
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
案例
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
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李某在工作中不慎将手臂撞伤，花费医疗费3000 元。李某要求其所在的甲企业承担医疗费用，但 该企业认为(rènwéi)其与李某签订的劳动合同中有 “死伤概不负责”的条款，因此拒不承担李某的 医疗费用。请问：“死伤概不负责”的条款是否 有效？
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2008年，甲与某公司签订了1年期劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)，规定试用期3个月，试用期工资 1800，期满2000。该试用期约定是否有效？
1年期合同试用期不超过2个月，如果履行了3个月 试用期，则该公司应以2000元的工资标准，对超过2 个月法定试用期的第3个月予以(yǔyǐ)赔偿，即赔偿差 额2000-1800=200元。
微山县；泰安市的泰山区、新泰市和肥城市；日照市所辖县(区)；
莱芜市所辖区；临沂市的兰山区、罗庄区和河东区；滨州市的滨
城区、博兴县和邹平县。
执行(zhíxíng)950元标准的地区包括：淄博市的沂源县和高
青县；枣庄市的峄城区、薛城区、台儿庄区和山亭区；济宁市的
鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、泗水县和梁山县；泰安市的
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执行(zhíxíng)1100元标准的地区包括：济南市的长清区、
章丘市、平阴县、济阳县和商河县；青岛市的胶州市、即墨市、
平度市、胶南市和莱西市；淄博市的博山区、周村区和桓台县；
枣庄市的市中区和滕州市；烟台市的莱阳市、栖霞市、海阳市和
长岛县；潍坊市的青州市、安丘市、高密市、昌邑市、临朐县和
昌乐县；济宁市的市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市和
问：培训合同规定的违约金是否符合法律规定？ 劳动争议仲裁委员会是否会支持某企业的仲裁申请？
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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者因违反服务期 约定而向用人单位支付的违约金标准(biāozhǔn)为：不得超过用人 单位提供的培训费用，而且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊 的培训费用。
4工作内容和工作地点5工作时间和休息休假6劳动报酬数据7社会保险8劳动保护劳动条件和职业危害保护9法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项我省最低工资标准的提高参考了我省就业者及其赡养人口的最低生活费用城镇居民消费价格指数职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金职工平均工资以及我省的经济发展水平就业状况失业率等因素计算出月最低工资标准然后充分考虑以上因素进行必要修正后得出的
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3.保守商业秘密和竞业限制 详细
4.补充保险
5.福利待遇
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合同期限 3个月以上不满一年 1年以上（含）不满3年 3年以上（含）固定期和无固定期限
试用期 不超过1个月 不超过2个月 不超过6个月
劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位 (dānwèi)相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并 不得低于用人单位(dānwèi)所在地的最低工资标准。
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无固定期限的劳动合同，又称不定期劳动合同。是劳动合同双方当 事人只约定合同的起始(qǐ shǐ)日期，不约定其终止日期的劳动合同。
以完成一定工作为期限的劳动合同。是指劳动合同双方当事 人将完成某项工作或工程作为合同有效期限的劳动合同。合同中不 明确约定合同的起止日期，以某项工作或工程完工之日为合同终止 (zhōngzhǐ)之时。它一般适用于建筑业、临时性、季节性的工作 或由于其工作性质可以采取此种合同期限的工作岗位。
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四、劳动合同的履行、变更(biàngēng)、解除和终止 （一）劳动合同的履行 是指劳动者和用人单位按照(ànzhào)劳动合同的规
定，各自全面履行合同规定的义务和享受合同规定的权 利的行为。
劳动合同的履行应遵循全面履行原则、亲自履行原则、 协作履行原则。
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（二）劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)的变更 劳动合同的变更是指在劳动合同依法订立(dìnglì)后、 尚未履行或尚未完全履行前，合同双方当事人依法对原劳动 合同的内容进行修改或补充的行为。
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小陈在某企业工作期间，考上了某大学研究生，与单位签订培训合 同一份，约定由单位负担小陈上研究生期间的所有学习(xuéxí)、食宿、 交通费用，并按月发放工资，小陈则须在取得文凭后为单位服务8年，否 则承担每年3万元的违约金。小陈在取得硕士学位后，在该企业报支了各 项费用4万元，并在工作两年后离开了该企业到南方某企业工作。该企业 以小陈违反服务期约定为由，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求小陈 负担违约金18万元。
（一）劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)订立的 概念和劳原动则合同的订立是劳动者和用人单位经过相互选择和平
等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明 确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行 为。
劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协 商一致以及诚实信用的原则。
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对劳动合同的无效或者部分(bù fen)无效有争议的， 由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。 劳动合同部分(bù fen)无效，不影响其他部分(bù fen) 效力的，其他部分(bù fen)仍然有效。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人 单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参 照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
有固定期限的劳动合同(hé tong)，又称定期劳动合同 (hé tong)。是劳动合同(hé tong)双方当事人明确约定合同 (hé tong)有效的起始日期和终止日期的劳动合同(hé tong)。 期限届满，合同(hé tong)即告终止。劳动合同(hé tong)的 期限一般为1年、3年、5年、8年不等。
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某技术员与甲公司签订2年合同(hé tong)， 合同(hé tong)规定了双方权利义务，并规 定技术员负有保密义务,保密期是一年。合 同(hé tong)一到期，技术员即跳槽到同业 竞争的乙公司，并带走其技术。问：甲公 司能否追究技术员和乙公司的责任？依据 是什么？
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三、劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)的订立
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同 约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
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（三）劳动合同(láo dònɡ hé tónɡ)的解除 劳动合同的解除是指在劳动合同依法订立后、尚未 全部履行前，因一定法律事实的出现，合同双方当事人 或一方当事人依法提前终止劳动合同法律效力(fǎ lǜ xiào lì)的行为。 劳动合同的解除可分为两类：
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4、工作(gōngzuò)内容和工作(gōngzuò)地点
5、工作时间(shíjiān)和休息休假
6、劳动报酬
数据
7、社会保险
8、劳动保护、劳动条件和职业危害保护
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事 项
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我省最低工资标准的提高，参考了我省就业者及其赡养人口 的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保 险费和住房公积金、职工平均工资以及我省的经济发展水平、就业 状况、失业率等因素，计算出月最低工资标准，然后充分考虑以上 因素，进行必要修正后得出的。
岱岳区、宁阳县和东平县；临沂市的沂南县、郯城县、沂水县、
苍山县、费县、平邑县、莒南县、蒙阴县和临沭县；滨州市的沾
化县、无棣县、阳信县和惠民县；德州市所辖县(市、区)；聊城市
所辖县(市、区)；菏泽市所辖县(区)。
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（二）协商约定(yuēdìng)条款
1.试用期
规定(guīdìng)
2.服务期
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某公司为公司员工张某支付培训费1万元，约定 服务期为5年，3年后，张某以劳动合同(hé tong)期 满为由，不肯再续签合同(hé tong)，公司要求支付 违约金。问：张某是否该支付违约金? 数额是多少？
违反(wéifǎn)服务期约定，应支付违约金。违约金数额 为1万/5年×2年=4000元。
协商解除和法定解除。
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1、协商(xiéshāng)解除 用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。由
用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在 本单位的工作(gōngzuò)年限，每满1年发给相当于1个月 工资的经济补偿金，最多不超过12个月。由劳动者主动辞 职的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。