安全生产奖惩制度86476

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安全生产工作优秀奖罚制度

安全生产工作优秀奖罚制度

安全生产工作优秀奖罚制度一、目的为了提高员工的安全生产意识,确保公司生产活动的安全、有序进行,特制定本安全生产工作奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、奖励措施1. 安全生产先进个人奖:对于在安全生产工作中表现突出、无安全事故的员工,给予表彰并发放奖金。

2. 安全生产先进班组奖:对于在安全生产工作中表现突出、无安全事故的班组,给予表彰并发放集体奖金。

3. 安全生产创新奖:鼓励员工提出安全生产改进措施,对于被采纳并实施有效的创新措施,给予奖励。

四、惩罚措施1. 安全事故责任追究:对于因个人原因导致安全事故的员工,根据事故严重程度,给予相应的处罚,包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。

2. 安全生产违规行为处罚:对于违反安全生产规定的行为,如未按规定佩戴安全装备、未执行安全操作规程等,给予警告并处以罚款。

3. 安全生产教育不达标处罚:对于未按规定参加安全生产教育和培训的员工,给予警告并要求补训。

五、奖罚标准1. 奖励标准:根据员工和班组在安全生产工作中的具体表现,由安全生产管理部门制定具体奖励标准。

2. 惩罚标准:根据违规行为的性质和后果,由安全生产管理部门制定具体惩罚标准。

六、奖罚程序1. 奖罚申请:由安全生产管理部门根据员工和班组的表现,提出奖罚建议。

2. 奖罚审批:奖罚建议需经公司管理层审批。

3. 奖罚执行:经审批后的奖罚决定由人力资源部门执行。

七、监督与改进1. 安全生产管理部门负责监督奖罚制度的执行情况。

2. 定期收集员工反馈,对奖罚制度进行评估和改进。

八、附则本制度自发布之日起实施,由安全生产管理部门负责解释。

安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度安全生产是企业发展的重要保障,关乎员工的生命安全和企业的可持续发展。

为了加强安全生产管理,减少事故的发生,建立良好的安全生产秩序,特制定本安全生产奖惩制度。

一、奖励制度1、对于及时发现并排除重大安全隐患,避免了重大事故发生的个人或团队,给予现金奖励具体金额,并颁发“安全生产卫士”荣誉证书。

2、对提出安全生产合理化建议,经采纳后取得显著成效的个人或部门,给予具体金额的奖励。

3、对于在安全生产工作中表现突出,全年无任何安全事故记录的车间或班组,奖励集体旅游或团队建设活动经费具体金额。

4、对在安全生产知识竞赛、技能比武等活动中获得优异成绩的个人或团队,给予物质奖励,如奖品或奖金具体金额。

二、惩罚制度1、对于违反安全生产规章制度的个人,如未佩戴安全帽、未系安全带等,第一次给予警告并记录在案,第二次罚款具体金额,第三次则加倍罚款,并停工接受安全教育培训。

2、对于因疏忽大意或违规操作导致轻微安全事故的责任人,视情节轻重处以罚款具体金额,并承担相应的损失赔偿。

3、对于发生重大安全事故的直接责任人,解除劳动合同,并依法追究法律责任。

同时,对相关管理人员进行降职、罚款等处罚。

4、对于隐瞒安全事故不报或谎报的人员,一经查实,予以重罚具体金额,并解除劳动合同。

三、奖励与惩罚的执行流程1、奖励的执行流程(1)由发现安全隐患、提出合理化建议、表现突出的个人或团队所在部门填写《安全生产奖励申请表》,详细说明奖励事由和依据。

(2)申请表提交给安全生产管理部门进行审核,核实情况的真实性和有效性。

(3)审核通过后,提交给公司领导审批。

(4)公司领导批准后,由财务部门发放奖励,并在公司内部进行表彰和宣传。

2、惩罚的执行流程(1)安全生产管理人员在日常检查中发现违规行为或事故,当场开具《安全生产违规处罚通知单》,注明违规事项、处罚依据和处罚措施。

(2)被处罚人在通知单上签字确认,如有异议,可在规定时间内向上级部门申诉。

安全生产奖励和惩罚制度范本(5篇)

安全生产奖励和惩罚制度范本(5篇)

安全生产奖励和惩罚制度范本一、安全生产奖励制度:1. 安全生产先进集体奖励:对于在安全生产方面表现出色、没有发生安全事故,并积极推动安全工作的单位,可以授予安全生产先进集体称号,并发放奖金奖励。

2. 安全生产个人先进奖励:对于在个人安全生产工作中表现出色、没有发生安全事故,并积极推动安全工作的员工,可以授予安全生产个人先进称号,并发放奖金奖励。

3. 提案奖励:对于员工提出的有关安全生产方面的创新性提案,经验总结,可给予一定的奖励。

4. 安全生产竞赛奖励:在进行安全生产竞赛等活动中获得良好成绩的单位或个人,可以给予奖励和表彰。

二、安全生产惩罚制度:1. 安全违规行为处罚:对于有违反安全生产制度、操作规程和操作程序的行为,根据违规的轻重程度,给予相应的警告、记过、记大过等处罚措施,并进行相应的安全教育培训。

2. 安全责任追究:如果因为员工的过失导致安全事故发生,将按照相关规定对责任人进行追究,并根据实际情况给予相应的处罚。

3. 安全教育培训:对于违反安全管理制度的员工,将进行安全教育培训,并记录在案,形成安全教育档案。

4. 停工整顿:当发生较大的安全事故,或者多次发生重大安全违法行为,严重影响安全生产的正常进行时,可以进行停工整顿,并进行相应的整改和处理。

请根据实际情况,结合企业特点和法律法规进行相应的制度细化和完善。

相关制度应当明确奖罚标准、程序和责任人,确保制度的严格执行和公正公正。

安全生产奖励和惩罚制度范本(2)一、奖励制度:1. 完成生产任务的同时没有发生任何安全事故的,给予员工安全奖金或者其他形式的奖励,表彰其对安全工作的重视和遵守安全规定的表现。

2. 对于在生产过程中积极参与安全培训,提出合理化建议并得到采纳,并能够有效减少生产中的安全隐患的员工,给予一定的奖励或者荣誉称号。

3. 对于在生产过程中主动举报存在的安全隐患或者违反安全规定的行为,起到了预防和及时消除安全事故的员工,给予适当的奖励或者表彰。

安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度安全生产是企业发展的重要保障,关乎员工的生命安全和企业的财产安全。

为了强化安全生产管理,预防和减少事故的发生,特制定本安全生产奖惩制度。

一、奖励制度1、对于及时发现并报告重大安全隐患,从而避免事故发生的员工,给予一次性现金奖励具体金额,并在公司内部进行通报表扬。

2、对于在安全生产方面提出创新且有效的建议,经实践证明能够显著提高安全生产水平的个人或团队,给予相应的物质奖励和荣誉表彰。

3、对于在紧急情况下,能够冷静应对、采取正确措施避免事故扩大或减少人员伤亡和财产损失的员工,给予奖励和表彰。

4、对于全年无安全事故的部门或车间,给予集体奖励,奖励形式可以包括奖金、团队活动经费等。

5、对于积极参与安全生产培训,并在培训考核中表现优秀的员工,给予一定的奖励,如小礼品或荣誉证书。

二、惩罚制度1、对于违反安全操作规程的员工,视情节轻重给予警告、罚款等处罚。

若造成轻微事故,还需承担相应的损失赔偿责任。

2、对于未按时完成安全整改任务的部门负责人,给予警告和一定的经济处罚。

3、对于故意隐瞒安全事故或谎报安全事故的相关责任人,予以严肃处理,包括解除劳动合同,并追究法律责任。

4、对于在工作场所吸烟、违规动火等严重违反安全规定的行为,给予严厉的罚款和纪律处分。

5、对于因疏忽大意导致安全事故发生,给公司造成重大损失的员工,依法追究其法律责任,并要求其承担相应的经济赔偿。

三、奖励与惩罚的执行1、奖励和惩罚的决定应由安全生产管理部门提出建议,经公司管理层讨论批准后执行。

2、奖励和惩罚的相关记录应纳入员工个人档案,作为绩效考核和晋升的参考依据。

3、在执行惩罚时,应充分听取员工的申辩和解释,确保处罚的公正性和合理性。

四、奖励与惩罚的公示1、公司应定期对安全生产奖励和惩罚的情况进行公示,以起到警示和激励作用。

2、公示的方式可以包括公司内部公告栏、内部邮件、会议通报等。

五、教育与培训1、对于受到奖励的员工和团队,应分享其成功经验,以促进全体员工的安全意识提高。

安全生产考核与奖惩管理制度(4篇)

安全生产考核与奖惩管理制度(4篇)

安全生产考核与奖惩管理制度一、考核制度1. 设立安全生产考核指标,包括安全生产责任落实、安全生产措施执行、事故隐患排查整治、安全培训教育等方面的内容。

2. 将安全生产考核纳入企业管理评价体系,并将考核结果与企业部门绩效考核和个人绩效考核挂钩。

3. 定期进行安全生产考核,一般可按年度进行,同时也可根据需要设立季度、月度考核。

4. 考核结果公示并向全体员工通报,倒排名次,对考核结果排名前几名的部门或个人给予表彰奖励。

二、奖励管理制度1. 根据安全生产考核结果,对排名前几名的部门或个人进行表彰奖励,可以有奖金、荣誉称号、物质奖品等形式。

2. 奖励应与工作绩效直接挂钩,提高员工对安全生产的重视程度,激励员工积极投入到安全生产工作中。

3. 奖励应公平、公正,不偏袒个别员工或部门,鼓励团队共同努力,营造以安全为先的企业文化氛围。

三、惩罚管理制度1. 依据安全生产考核结果,对存在违反安全生产规定、未履行安全生产责任、发生安全事故等情况的部门或个人进行惩罚处理。

2. 惩罚力度应根据违规情节和影响程度来确定,可以包括警告、记过、降级、辞退等不同级别的处罚措施。

3. 惩罚应及时、公正,严肃起到震慑和警示作用,确保安全生产规程的有效执行和安全责任的落实。

四、监督与改进1. 建立健全安全生产考核与奖惩制度的监督机制,确保考核过程公正、准确,惩罚过程合规、公正。

2. 结合安全生产考核结果,开展问题整改与改进工作,及时解决存在的安全隐患和不足,提升企业的安全生产管理水平。

3. 定期对安全生产考核与奖惩制度进行评估和优化,根据实际情况进行合理调整,保持制度的科学性和可操作性。

安全生产考核与奖惩管理制度(2)是为了推动企业安全生产工作的规范化和有效化,确保员工的生命财产安全,保护企业的正常运营,并对安全生产工作中的优秀个人和单位给予奖励,对安全生产工作中的违规行为进行惩罚。

具体的安全生产考核与奖惩管理制度,可以包括以下内容:1. 考核指标:制定明确的安全生产考核指标,包括事故发生率、事故伤亡人数、事故损失金额等,以及安全生产管理体系的建立和运行情况等。

安全生产奖惩制度(3篇)

安全生产奖惩制度(3篇)

安全生产奖惩制度(第一篇)一、目的为贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》,加强安全管理工作,落实安全生产责任制,做到遵章守纪,奖罚分明,特制定本制度。

二、范围适用于项目部、各职能部门和全体员工遵章守纪、实现安全生产情况的奖惩。

三、职责1、项目经理决定对部门和员工的奖惩,负责审核安全生产奖惩名单,并提供资金的保证。

2、分管安全副经理负责提出对分部、部门及员工进行安全奖罚的意见。

四、考核依据和内容(一)、项目部对各部门、各班组和员工的考核,依据安全生产责任制内容与项目部制定的安全生产目标进行考核。

(二)、考核组织项目部建立以安全副经理为组长,其他有关部门负责人为成员的安全生产考核小组。

(三)考核频次项目部对各分部的安全生产目标考核每季度进行一次,年末总评。

(四)奖惩规定奖励:全年无死亡、重伤事故、负伤频率不超标,无重大机械责任事故,无重大火灾事故,各项安全管理全面达标,且全面做到以下几点的,项目部将予以奖励。

1、认真贯彻落实安全生产方针、政策和国家有关安全生产的法律、法规、标准、制度及上级文件精神。

2、重视安全生产工作,关心、支持安全部门的工作。

3、认真贯彻落实安全生产责任制、安全教育、特种作业、安全技术交底等制度。

4、施工现场安全生产、文明施工达标。

5、劳务队伍的录用、管理及使用符合要求,并签订和落实了安全生产合同(协议)。

6、实现安全生产责任目标,实现年度创建安全、文明工地指标。

7、上级安全、文明施工检查时,工地合格率100%,优良率达到80%以上,现场防护按标准实施,无重大事故隐患。

8、未因安全、文明施工及环境管理工作存在问题被上级部门予以罚款、通报批评或责令停工整改,未被新闻媒体予以曝光,未被业主予以通报。

9、各类安全生产报表等及时、准确、迅速,无遗漏。

10、轻伤负伤频率控制在每年8‰以下,重伤及以上人数负伤频率控制在每年0.3‰以下。

满足上述条件的相关部门和施工班组,分别给予500元奖励。

安全生产的奖惩制度范文(四篇)

安全生产的奖惩制度范文(四篇)

安全生产的奖惩制度范文如下:一、奖励制度:1. 安全生产先进个人奖励:评选出在工作中严守安全规定和操作程序,积极参与安全培训和演练,并在安全生产方面有突出贡献的员工,给予先进个人奖励,并进行公开表彰。

2. 安全生产先进集体奖励:评选出在工作中整体安全风险意识强,安全操作规范,工作流程合理,安全隐患及时消除并取得卓越成绩的团队或部门,给予先进集体奖励,并进行公开表彰。

3. 安全生产提升奖励:针对个人或团队在安全生产方面取得重要突破,提出有效改进措施,贡献于安全管理体系建设和安全文化提升的,给予相应的奖励。

4. 安全生产事故防控奖励:评选出在事故防控工作中表现出色,积极主动参与事故隐患排查和整改,有效预防和减少事故发生的个人或团队,给予相应的奖励。

二、惩罚制度:1. 安全违规处罚:对发生安全违规行为的人员,根据违规情节轻重,采取警告、罚款、停工整改等相应处罚措施,并进行记录和通报。

2. 安全生产重大事故责任追究:对发生重大事故的责任人,在事故调查结果确认责任后,进行相应的行政和法律追究,并进行严肃处理。

3. 违规操作纠正:对发生违规操作的人员,进行纠正教育、培训,确保其再次操作时遵守安全规定和操作程序。

4. 安全隐患整改落实追责:对没有及时整改和落实安全隐患的人员或部门,追究相应责任,并进行相应的处罚,确保安全隐患的及时排除。

以上仅为安全生产奖惩制度的范本,具体的制度内容可根据实际情况进行调整和完善。

安全生产的奖惩制度范文(二)第一章第一条为了贯彻“安全第一,预防为主”的方针,进一步完善安全生产制度建设,确保项目安全生产各项目标落到实处,特制定本制度。

第二条安全生产奖励采取精神奖励与物质奖励相结合,对安全生产工作不落实或发生安全生产事故的采取以处罚以教育与经济手段、行政处罚相结合的方式,把激励、教育、处罚贯穿于安全生产的始终。

第三条坚持奖罚分明的原则。

对在安全生产中做出突出贡献的单位和个人予以表彰和奖励;对发生事故的单位和责任人予以处罚;对在工作中因严重失职、渎职、违章指挥、违章作业、违反生产现场劳动纪律造成事故或隐瞒事故、弄虚作假的,给予重罚。

安全生产奖惩及责任追究制度

安全生产奖惩及责任追究制度

安全生产奖惩及责任追究制度一、前言为了加强安全生产工作,落实安全生产责任制,提高员工的安全意识和责任感,确保企业安全生产目标的实现,根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规,结合企业实际情况,特制定本制度。

二、奖惩制度1. 奖励制度(1)对在安全生产工作中做出突出贡献的员工,企业将给予表彰和奖励。

(2)对提出有效安全生产建议,并被采纳的员工,企业将给予奖励。

(3)对在安全生产检查中及时发现安全隐患,避免事故发生的员工,企业将给予奖励。

(4)对在安全生产竞赛中取得优异成绩的团队或个人,企业将给予奖励。

2. 惩罚制度(1)对违反安全生产规定,造成轻微事故的员工,企业将给予警告,并责令其改正。

(2)对违反安全生产规定,造成较大事故的员工,企业将给予记过处分,并扣除相应奖金。

(3)对违反安全生产规定,造成严重事故的员工,企业将给予记大过处分,并扣除相应奖金,同时承担相应的经济赔偿责任。

(4)对蓄意破坏安全生产设施,造成严重后果的员工,企业将给予开除处分,并报请司法机关追究其刑事责任。

三、责任追究制度1. 企业法定代表人(1)对企业安全生产目标的实现负总责。

(2)对企业安全生产工作的决策负总责。

(3)对企业安全生产事故的调查处理负总责。

2. 各级生产负责人(1)对实现安全管理目标负直接领导责任。

(2)对安全生产工作的组织实施负直接责任。

(3)对安全生产事故的及时报告负直接责任。

3. 各级各部门管理人员(1)按各自的安全职责,为实现安全管理目标努力工作。

(2)对安全生产工作的具体落实负直接责任。

(3)对安全生产事故的及时处理负直接责任。

四、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归企业所有。

3. 本制度如有未尽事宜,企业将根据实际情况予以补充和修改。

企业安全生产奖惩及责任追究制度的制定,旨在加强企业安全生产管理,落实安全生产责任制,提高员工的安全意识和责任感,确保企业安全生产目标的实现。

安全生产奖罚制度(3篇)

安全生产奖罚制度(3篇)

安全生产奖罚制度(一)在生产过程中如发现有违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为坚决予以罚款处理并通报批评,如造成经济损失,百分之百进行赔偿。

(二)在禁烟、禁火场所,发现有违规吸烟、用火的行为,发现后要严格处理,如造成严重事故的要除名并追究其刑事责任。

(三)对在生产中有实用价值的建议、设备改进,公司予以奖励。

(四)公司对于发现重大安全事故隐患者给予奖励。

(五)在安全生产工作有突出贡献、成绩显著者给予奖励。

(六)总经理在年度生产计划中,应落实年度安全生产基金,由财务部保证资金投入,安全生产委员会审批奖励方案与办法,安全技术部草拟安全生产奖惩方案,工会监督执行。

(七)安全生产奖励,应与安全宣传教育培训、安全检查与整改,安全生产技术进步,事故应急处理、班组安全生产竞赛等方面结合起来,以促进企业安全生产管理工作。

(八)安全生产奖励,应同安全生产“五同时”工作相结合,是企业激励机制的一个重要组成部分,必须达到长效化、制度化的要求,同时要做好安全生产奖励的档案工作。

安全生产奖罚制度(2)是指通过给予安全工作表现优秀的个人或单位一定的奖励,对不遵守安全规定、发生事故或违反安全生产法律法规的个人或单位进行相应的处罚,以激励和约束各方积极参与安全生产工作,确保生产过程中的安全性。

安全生产奖励制度可以通过以下方式进行实施:1. 奖励表彰:设置一定的奖项,如安全生产示范单位、安全生产先进个人等,对表现优秀的单位和个人进行表彰,给予奖品、荣誉或奖金等奖励。

2. 绩效评价:将安全生产纳入绩效评价体系,将安全工作的完成情况作为考核指标之一,通过绩效评价结果给予奖励,例如加薪、晋升等。

3. 安全投入补贴:对单位和个人在安全投入方面积极投入的行为给予一定的补贴,例如购买安全设备、培训人员等。

4. 安全工作经验交流:组织安全工作经验交流会议、研讨会等,对分享有效经验的单位和个人进行奖励。

5. 安全文化建设奖励:对在安全文化建设方面起到积极推动作用的单位和个人进行奖励,鼓励大家形成良好的安全理念和行为习惯。

安全生产奖惩制度(5篇)

安全生产奖惩制度(5篇)

安全生产奖惩制度是指为了提高企业安全生产管理水平、遏制和减少安全事故发生、增加员工安全意识和责任感,对安全工作进行奖励和惩罚的一种管理制度。

该制度的主要目的是通过奖励激励和惩罚约束,促使企业各级管理者和员工自觉遵守安全操作规程,积极参与安全生产管理,从而提高企业整体的安全生产水平。

奖励和惩罚是安全生产奖惩制度的核心内容,具体包括以下方面:1. 奖励措施:- 安全生产奖金:对于无安全事故或事故率较低的部门或个人,给予一定奖金或福利待遇。

- 荣誉表彰:对于安全生产工作做出突出贡献的个人或团队,进行表彰并颁发荣誉证书或奖牌。

- 岗位晋升:通过安全生产工作表现突出的个人,可以获得晋升的机会,提高职位和薪资待遇。

- 学习培训机会:对于积极参与安全培训和学习的员工,提供相应的学习和培训机会,提高技能和知识水平。

2. 惩罚措施:- 罚款:对于违反安全操作规程、导致安全事故发生的个人或部门,按照一定标准进行罚款。

- 反面示范:对于安全责任心不强,违反安全规定的个人或部门,进行通报批评或公开曝光。

- 停工整顿:对于存在严重安全隐患、违规操作或安全管理不力的部门,暂停生产并进行整顿。

- 责任追究:对于造成重大安全事故的个人或部门,追究相应的法律责任,并进行相应的处罚。

需要注意的是,安全生产奖惩制度应该合理公正,严格按照公司的规章制度进行执行。

同时,应该加强对安全生产奖惩制度的宣传和培训,确保员工明确制度内容和执行方式,增强员工的安全责任心和安全意识。

安全生产奖惩制度(2)1、为了严肃各项规章制度,确保安全生产,特制订本单位安全生产奖惩制度。

2、全体职工,在保证安全生产中,有成绩或过错者,均按本制度的规定进行奖惩。

3、本厂职工必须自觉地遵守厂各项规章制度,认真执行安全生产的有关指示、决定,并相互督促检查,制止一切违章行为,确保安全生产。

奖励:4、具下列条件之一者,根据其功绩大小,分别给予适当的奖励。

(1)工作一贯积极,认真遵守各项规章制度,在安全生产中成绩显著,对国家有相当贡献者。

安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度为了加强安全生产工作,保障员工的生命财产安全,维护企业稳定发展,根据国家有关法律法规和政策,结合企业实际情况,特制定本安全生产奖惩制度。

一、总则1.1 本制度适用于企业全体员工。

1.2 本制度旨在强化安全生产意识,提高安全生产水平,促进企业持续健康发展。

1.3 本制度自发布之日起实施。

二、奖励2.1 对在安全生产工作中做出突出贡献的单位和个人,给予表彰和奖励。

2.2 对及时发现并报告安全隐患,采取有效措施避免事故发生的员工,给予奖励。

2.3 对提出安全生产合理化建议,被采纳并取得显著效果的员工,给予奖励。

2.4 对积极参与安全生产培训、演练,提高自身安全素质的员工,给予奖励。

2.5 对在安全生产工作中表现突出的部门,给予表彰和奖励。

三、处罚3.1 对违反安全生产规定,造成安全隐患的员工,给予批评教育,并视情节轻重给予处罚。

3.2 对忽视安全生产,导致发生事故的员工,根据事故性质和责任大小,给予警告、记过、降级、撤职等处罚。

3.3 对谎报、瞒报、迟报事故的员工,给予记过、降级、撤职等处罚。

3.4 对擅自改变安全生产设施、设备,导致安全隐患的员工,给予记过、降级、撤职等处罚。

3.5 对违反安全生产规定,给企业造成经济损失的员工,根据损失程度,给予经济赔偿。

四、实施与监督4.1 本制度由企业安全生产管理部门负责解释和监督执行。

4.2 企业安全生产管理部门应定期对安全生产情况进行检查,对违反本制度的单位和个人进行处罚。

4.3 企业安全生产管理部门应定期对企业安全生产情况进行评估,对表现突出的单位和个人给予奖励。

4.4 企业员工有权对安全生产情况进行监督,对违反安全生产规定的行为进行举报。

五、附则5.1 本制度如有未尽事宜,按照国家法律法规和政策执行。

5.2 本制度的修改和废止,由企业安全生产管理部门提出,经企业董事会批准。

六、其他6.1 本制度自发布之日起实施。

6.2 本制度的解释权归企业安全生产管理部门所有。

安全生产管理制度奖惩

安全生产管理制度奖惩

一、总则为加强公司安全生产工作,保障员工生命财产安全,提高安全生产管理水平,特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工及外协单位人员。

二、目的与意义1. 强化安全生产意识,提高全员安全素质;2. 落实安全生产责任制,明确各级人员安全职责;3. 建立奖惩机制,激励员工积极参与安全生产工作;4. 及时纠正违章行为,消除安全隐患,预防事故发生。

三、职责1. 公司安全生产委员会负责制定、修订和解释本制度;2. 各部门负责人负责本部门安全生产工作的组织实施;3. 员工应严格遵守安全生产规章制度,积极参与安全生产工作。

四、奖惩原则1. 公正、公平、公开;2. 重奖重罚,奖罚分明;3. 以事实为依据,以制度为准绳。

五、奖励1. 对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励;2. 对发现重大安全隐患、及时制止违章行为、防止事故发生者给予奖励;3. 对提出合理化建议,经采纳实施后,对安全生产有显著成效者给予奖励;4. 对积极参与安全培训、考核成绩优秀者给予奖励。

六、处罚1. 对违反安全生产规章制度、造成事故或隐患的单位和个人,按照相关规定予以处罚;2. 对违章操作、违反劳动纪律、玩忽职守、不负责任者,视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分;3. 对因安全生产事故造成重大损失的单位和个人,依法承担相应责任。

七、实施与监督1. 公司设立安全生产监督管理部门,负责本制度的实施和监督;2. 各部门应定期开展安全生产检查,及时发现和消除安全隐患;3. 员工有权对安全生产违法行为进行举报,公司对举报人予以保密。

八、附则1. 本制度自发布之日起施行;2. 本制度由公司安全生产委员会负责解释。

通过实施本制度,旨在营造一个安全、和谐的工作环境,为公司持续稳定发展提供有力保障。

全体员工应共同努力,为公司的安全生产贡献力量。

安全生产奖惩制度范文(三篇)

安全生产奖惩制度范文(三篇)

安全生产奖惩制度范文为了保障企业员工的人身安全和财产安全,提高企业的安全生产管理水平,我司制定了以下的安全生产奖惩制度。

一、奖励制度:1. 安全生产先进个人奖励:对在安全生产工作中表现突出、作出杰出贡献的员工进行表彰和奖励,例如给予荣誉称号、发放奖金、颁发证书等。

2. 安全生产先进团队奖励:对在安全生产管理中取得优异成绩的部门或团队进行表扬和奖励,例如给予集体荣誉称号、发放奖金、颁发奖状等。

3. 安全生产创新奖励:对在安全生产管理中提出创新性方案、技术或方法,并有效应用于实际工作的员工予以奖励,例如给予专项奖金、颁发创新奖状等。

4. 安全生产培训奖励:对积极参加安全培训并取得优异成绩的员工进行奖励,例如给予学习成绩优秀奖金、颁发培训优秀证书等。

二、惩罚制度:1. 违规操作处罚:对违反安全操作规程、操作程序的员工予以相应处罚,包括口头警告、书面警告、罚款、停工整顿等。

2. 安全事故责任追究:对由于个人过失导致的安全事故进行责任追究,严重者将追究法律责任,同时给予相应的纪律处分。

3. 安全意识教育处罚:对未按照要求参加安全培训、未有清醒的安全意识的员工进行相应的教育和处罚,包括补习安全知识、作出书面保证以及督促整改等。

4. 安全生产奖惩结果公示:将安全生产奖惩结果及时公示,以警示全体员工并促使大家共同遵守安全生产规定,切实提高安全生产工作的重要性和紧迫性。

以上是我司安全生产奖惩制度的范文,具体实施细则和奖惩标准可以根据企业的实际情况进行调整和补充。

希望通过这一制度能够有效提高员工的安全意识和遵守安全规定的程度,确保企业的安全生产达到最佳水平。

安全生产奖惩制度范文(二)【公司名称】安全生产奖惩制度范本第一章总则第一条为了保障员工的生命安全和财产安全,促进公司安全生产工作的开展,制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条安全生产奖惩制度的目的在于激励员工积极参与安全生产工作,严肃安全生产责任,提高安全生产意识和能力。

安全生产奖惩制度精选版(六篇)

安全生产奖惩制度精选版(六篇)

安全生产奖惩制度精选版为了贯彻“安全第一,预防为主”的安全生产方针,切实抓好煤矿安全管理工作,做到人人抓安全,人人反违章,将安全工作与每位职工的切身得益紧密联系起来,制定安全生产奖惩制度。

奖励制度:一、奖励条件:1、模范遵守国家安全生产的法律法规和政策,自觉执行煤矿的各项安全管理规定或措施,成绩显著者;2、发现事故隐患或征兆,立即采取措施进行防范或及时向矿进行汇报处理,避免重大事故的发生的有关人员。

3、抢救事故有功人员;4、在安全技术方面有发明创造或创新,并运用于本矿的安全管理,使企业获得较大的经济效益的有功人员;5、对企业管理提出合理化建议,并运用于企业管理实践中取得了较好的经济效益的有功人员;6、每月积极努力完成矿下达的各项安全生产管理指标,成绩显著的班组或个人;7、敢于制止违章、____违章、检举揭发违章者的各类人员;8、对企业安全或生产作出特殊贡献者。

二、奖励对象:凡符合以上条件的在矿从业人员,包括管理人员和员工。

三、奖励办法:奖励分为物质奖励和精神奖励。

精神奖励。

口头表杨、会议表杨、新闻媒体表彰、利用矿的牌报等宣传工具宣传、表彰、发放奖状等形式。

物质奖励:1、发放奖品;2、发放奖金。

(1)、对完成安全生产任务的单位或个人以计件工资形式实施奖励;(2)、对安全技术创新或创造者,按所创价值的____%-____%实施奖励;(3)、对抢险救灾有功人员按100-____元不等实施奖励;(4)、对制止违章或检举违章者,按处罚金额的____%实施奖励。

(5)、对特殊贡献者对其奖励100-____元不等。

同时对煤矿安全生产管理有特殊贡献者晋级奖励。

惩罚制度:一、惩罚条件:1、违反煤矿安全管理规章和制度或措施,不遵守劳动纪律和管理制度,违章或违规者;2、在正常情况下,对安全生产任务指标完不成者;3、发现事故隐患或预兆,不采取措施处理或不汇报者,或发生事故后不及时汇报和处理者;4、对职工不进行安全教育和培训,上岗操作造成事故的;5、管理人员放松安全管理或违章指挥、玩忽职守,造成事故的;6、对违章现象视而不见或者隐瞒不报,发生事故后隐瞒事故真象者;7、对矿井安全生产工作,不服从安排和调度者;8、实施盗窃或破坏安全生产者;9、打击报复安全管理人员或____者的人员。

安全生产及奖惩制度

安全生产及奖惩制度

第一章总则第一条为加强本单位的安全生产工作,保障员工的生命财产安全,维护企业的合法权益,根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规,结合本单位的实际情况,制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工及相关部门,包括但不限于生产、运营、管理、服务等岗位。

第三条本制度遵循以下原则:1. 安全第一,预防为主;2. 责任明确,奖罚分明;3. 全面管理,持续改进。

第二章安全生产责任制第四条本单位实行安全生产责任制,明确各级领导和各部门的安全生产职责。

第五条单位主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责,应当做到:1. 组织建立健全安全生产责任制;2. 定期检查安全生产情况;3. 确保安全生产投入;4. 对违反安全生产规定的行为进行查处;5. 对安全生产工作进行考核和奖惩。

第六条各部门负责人对本部门的安全生产工作负责,应当做到:1. 组织落实安全生产责任制;2. 定期检查本部门的安全生产情况;3. 确保本部门安全生产措施到位;4. 对本部门员工进行安全生产教育和培训;5. 对本部门违反安全生产规定的行为进行查处。

第七条员工对本岗位的安全生产工作负责,应当做到:1. 遵守安全生产规章制度;2. 接受安全生产教育和培训;3. 正确使用生产设备;4. 及时报告安全生产隐患;5. 配合安全生产检查和整改。

第三章安全生产教育与培训第八条本单位应当建立健全安全生产教育和培训制度,定期对员工进行安全生产教育和培训。

第九条新员工入职前,必须经过安全生产教育和培训,考核合格后方可上岗。

第十条定期对员工进行安全生产知识、技能培训,提高员工的安全生产意识和能力。

第十一条对安全生产教育和培训情况进行考核,考核不合格者不得上岗。

第四章安全生产检查与隐患排查第十二条本单位应当定期开展安全生产检查,及时发现和消除安全隐患。

第十三条各部门应当建立健全安全隐患排查制度,定期对本部门的安全生产设施、设备进行检查。

第十四条对检查中发现的安全隐患,应当及时整改,并做好记录。

安全生产奖惩管理制度(三篇)

安全生产奖惩管理制度(三篇)

安全生产奖惩制度1 、总则1.1、为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度,严格安全生产的管理,奖励正确积极地安全行为,惩处不安全行为,控制和消除不良行为.确保员工在生产过程中的安全和健康,确保公司安全生产的顺利进行,特制订本制度.1.2 、本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法.1.3 、本制度适用于企业内所属各单位、全体员工和进入公司院内的外租外包单位、供应商、参观实习团体、公务个人等.2、指导原则2.1、安全生产工作要坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,企业各级领导和员工要认真执行国家、省、市和企业制订、颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理标准及规定,要把安全工作列为本单位评先和奖励考核的重要内容之一,经费从奖励基金中列支;2.2 、安全生产责任制是搞好安全工作的核心,企业各级领导和职工要认真执行,在所管辖的业务范围内和工作岗位上,对安全工作负责.各级安全生产责任制执行情况,必须同本部门、本单位的经济责任制挂钩,严格考核.2.3 、安全生产奖惩以检查考评为基本运行模式.考核应以事实为依据,法律、制度为准绳,执法公正、严明,以达到警示、教育、防止事故发生的目的.2.4奖惩不是目的,根本目的是希望通过奖惩激发全体员工从心底里高度重视、并主动积极参与、提高自我安全保护意识,使安全第一、预防为主的理念渗透到生产前准备、生产中操作、生产后维护一整个链条中,更是激励各级安全管理人员千方百计动脑筋、想办法、切实提高安全管理水平,积极创建公司的安全环境和安全文化氛围,从而真正杜绝安全隐患、实现安全零事故.3、职责3.1、安技保卫部是安全奖惩制度执行部门,依据本制度负责督促管理各单位落实奖惩规定情况,对各单位进行考核.3.2、综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序.3.3、人力资源部负责按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩.3.4、财务部负责涉及外单位和个人的经济处理程序,按照安技保卫部下达的《安全生产奖惩通知单》实施奖惩.4、惩罚类型4.1、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小,可处以罚款50—500元、赔偿损失的3—50%、降低工资、扣除奖金、没收押金.4.2、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、降职、降级、辞退警告、留用查看、辞退、开除.4.3、性质特别严重、情节恶劣,触犯刑律者,追究法律责任.5、奖励5.1、安全生产评比工作每年进行一次,对于评选出的安全生产先进单位和个人给予一次性奖励.5.2、对认真执行上级安全生产方针政策,公司颁布的各项安全生产制度,防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人,有下列情况之一的,给予适当奖励,奖励按具体情况给予记功、奖状、奖金等奖励:5.2.1、在生产工作中,针对安全工作,有革新、发明、创造并获得成效者;5.2.2、对改善劳动条件,消除尘、毒、噪声等,预防职业危害,对环境保护贡献较大的技术项目改进者;5.2.3、及时发现和制止违法犯罪行为,避免恶性事件发生的;5.2.4、及时发现或消除重大事故隐患,避免事故发生者,及时采取果断措施,减少事故损失的有功者;5.2.5、在抢救事故中,使企业和员工的生命财产免受损失的有功者;5.2.6、检举揭发违法犯罪行为,向公安机关积极提供重要线索,协助公安机关侦破案件,查处治安灾害事件表现突出的;5.2.7、举报事故经确认属实者;5.2.8、在安全工作中提出行之有效合理化建议并被采纳的;5.2.9、敢于管理,长期坚持支持安全生产工作的;5.2.10、积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动,被评为先进车间、部门、班组的个人成员.5.3 、对于下列情况给予一次性重大奖励:5.3.1、在安全生产工作中,运用现代安全科学管理方法,获得成效的部门;5.3.2、在安全生产上做出成绩的先进集体;5.3.3、被评为集团公司级安全生产的先进单位.6 、处罚6.1、对进入本公司外租外包、供应商等所有外单位,委派工作、参观学习、办事等所有外来人员.6.1.1、违反《安全协议》的,对有关单位或个人扣罚100-1500元.6.1.2、作业没有安全内容和安全措施的,对有关负责人或责任单位扣罚100-500元.6.1.3、违反本公司各种规章制度的,按本公司员工标准进行处理.对有关单位或个人扣罚100-1500元.6.1.4、凡违反本规定多项内容的,实行数款并罚.6.1.5、违反国家法律法规的交由公安机关处理.6.2、公司内对发生事故的有关责任者的处罚规定:发生事故后不按“四不放过”的原则,吸取教训,制定防范措施,在追究当事人责任的同时,追究其领导的责任.造成的损失给予罚款赔偿,行政处分或依法交公安机关处理.有下列情形之一者应予500元以内惩治警告:6.2.1、抵触、抗拒安全生产管理执行,无视安全检查,妨碍安全工作者;6.2.2、拒签整改通知单的;6.2.3、违章指挥或强令员工冒险作业未导致事故发生者;6.2.4、违章违纪,情节严重,性质恶劣者;6.2.5、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者;6.2.6、事故发生后,不采取措施,导致事故扩大或重复事故发生者;6.2.7、对坚持原则,认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者;6.2.8、对设备长期失修,带病运转又不采取应急措施,未造成事故的;6.2.9、忽视安全工作,不履行职责,玩忽职守,导致公司及员工财产轻微损失的;6.2.10、违反保密规定,对涉密文件、图纸、档案不严密保管,以致发生盗窃或丢失的;6.2.11、其它各种违反安全生产规章制度未造成严重后果者.6.3、具有下列情形之一属一般违章,一人/项次:考核单位领导100—200元;责任者100—200元;班长、安全员50-100元.6.3.1、不按规定穿戴劳保防护上岗,女工上岗不戴工作帽,超颈根以下头发未置于帽内,按照操作规程必须佩带防护眼镜操作时不戴,不穿防砸鞋的;6.3.2、生产现场文明生产管理混乱的,如着装不整齐,乱摆生活用品器具,不按工位定置,工件码放混乱,工件任意堵塞通道,不及时清理作业现场废料、垃圾,工位存放与工作无关物品,地面油污等;6.3.3、从事危险作业未经主管部门审批及无人监护,不执行“危险作业申请单”所规定的安全措施的;6.3.4、操作天车、吊葫芦违反起重作业“十不吊”规定,使用的钢丝绳不符合安全标准,吊索具不点检,防脱落装置失效,操作工无证,不戴安全帽的;6.3.5、不正确使用安全防护装置或有防护装置不用,擅自停用设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置的;6.3.6、工件不按规定位置摆放或超高、歪斜堆放的;6.3.7、叉车司机超高叉运或承载人员的;6.3.8、无农机驾驶证和特种车辆驾驶证,违章驾驶各种农机和特种车辆的;6.3.9、机动车辆拐弯、进出大门不减速、不鸣笛、不打转向灯;驾驶刹车、转向不灵、无转向灯、门窗不完整完好的车辆的;6.3.10、摩托车、电动车、自行车不按规定停放,穿行车间的;6.3.11、施工人员未经有关单位同意,在车间等工作场所私自接电、水、气源,私自动用天车和启用设备、设施的;6.3.12、操作旋转机床设备或进行检修、试车时敞开衣襟、戴手套、围巾围裙,机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作的;6.3.13、高空作业时上下扔物件的;6.3.14、带电(检修)作业或使用非双重绝缘电动工具在潮湿地区或在容器、构件内工作,不带绝缘手套或使用非安全电压灯具作行灯或照明的;6.3.15、开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀;6.3.16、使用手持电动工具安全附件不齐全、破损,插头两相没有接地保护,没有漏电保护的;6.3.17、下班未关闭照明,空调,电器电源,机械设备电源,手机充电器在插座上不拔的;6.3.18、随意倾倒危险废物,下水道随意倾倒废弃油液,随意焚烧垃圾\树叶\荒草,造成环境污染的;6.3.19、违反管制刀具管理规定的,未造成后果的;6.3.20、故意损坏公私财物及公共设施的;6.3.21、公然侮辱他人,造谣惑众,捏造事实,诽谤他人的;6.3.22、违反物资出厂规定或车辆进出厂规定的;6.3.23、仓库、防火重点部位存放与生产无关物品的;6.3.24、除加班外,非工作时间逗留工作岗位的;6.3.25、住宿人员非工作时间进入生产场地的;6.3.26、违反就餐规定,私自夹带餐具、食品离开食堂的.6.4、具有下列情形之一属严重违章违纪,一人/项次:考核单位领导300-500元;责任者100—200元;班长、安全员100—200元.6.4.1、酒后上岗,班中饮酒,酒后滋事的;6.4.2、生产现场、仓库及禁烟区域内发现违章吸烟的;对在上述区域内的无主烟头每个扣罚责任单位10元.6.4.3、擅自挪用、损坏或拆除、停用消防设备设施、警示标志,堵塞消防通道,堵塞消防设施器材,责任区内消防设施损坏不清楚、不上报的;6.4.4、领导干部违章指挥或违章作业,重大隐患不及时整改的;6.4.5、重复隐患,重复违章的;6.4.5、砂轮机不按时更换砂轮,两边不垫防震垫,没有托架的;6.4.6、高空作业(两米以上)不系安全带,无监护的;6.4.7、电气,焊工工作时不穿绝缘鞋及其它防护用品的;6.4.8、使用不完好的起重设备,使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备和工具、吊索具;6.4.9、检修带电设备电器和高空线路时不断电或不挂警示牌、无人监护;带负荷运行、断开车间(或回路)配电闸刀或总开关,电工带电拉高压跌落保险,使用不合格绝缘棒和绝缘手套的;6.4.10、机动车辆安全附件不完好(如转向灯、刹车),超速行驶(主干道不超过15公里/小时,车间内不超过5公里/小时),把车辆交借他人驾驶的;6.4.11、无证驾车,酒后驾驶机动车辆的;6.4.12、重点要害部位值班人员睡岗、脱岗、游戏,不认真做好登记,检查记录及交接班记录不完整,没有定期点检记录或点检记录缺失的;’6.4.13、擅自拆除设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置;6.4.14、未经批准擅自牵引、使用临时电源线路的;6.4.15、不按规定储运、收发、登记易燃易爆、剧毒化学品的;6.4.16、氧气、乙炔距明火之间距离不符合规定,无阻火器或压力表无检验;使用氧气、乙炔后未关阀门,软管有老化、泄露现象的;6.4.17、盲目割焊未经过完全清洗和充分通风,盛装过易燃易爆物品的封闭容器和管道的;6.4.18、没有设置监护人员,没做好防护措施,不经过探查,不经过充分通风,盲目进入密闭、受限空间作业的;6.4.19、从事危险作业未经主管部门审批,无人监护,不执行危险作业有关规定的安全措施的;6.4.20、擅自开动已被查封或未经检查、验收、移交的设备的;6.4.21、使用手持电动工具接电源时无正规插头或用各种方法代替插头的以及不安装漏电保护的;6.4.22、特种作业无证上岗,非特种作业者从事特种作业的;6.4.23、使用活动斜梯登高作业,安全附件不齐,无人把扶梯子和监护的;6.4.24、违章使用炉火、电加热器具等大功率电器和使用各类自制电器的;6.4.25、违章用火、在禁火部位动用明火不申请的;6.4.26、损坏消防、燃气、监控报警装置或其它安全设施的;6.4.27、易燃易污染杂物堆积不及时清理的;6.4.28、办公\生活区域(非生产现场)存放易燃易爆物品和危险化学品的;6.4.29、聚众赌博或提供赌博条件的;6.4.30、对本规定条款屡教不改或多次违反的.6.5、具有下列情形之一属严重违反企业规章制度触及辞退条款6.5.1、煽动怠工或罢工、聚众闹事或蓄意制造事端,散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情,破坏生产工作秩序的;6.5.2、打架、斗殴、无理取闹、寻衅滋事、扰乱生产工作秩序,经劝阻无效,造成不良影响的;6.5.3、不服从管理,有意拖延工作或怠工,影响公司的正常运作,给公司造成损失或恶劣影响的;6.5.4、缠访领导,滋事闹事、影响正常办公,经劝阻无效,造成影响的;6.5.5、偷窃、骗取、抢夺、哄抢公私财产的.6.6、具有下列情形之一属未遂事故:否决事故单位安全荣誉评比资格,单位安全第一责任人扣罚300-500元,相关责任人按损失20-30%挂钩.6.6.1、轻伤事故的;6.6.2、未造成人身伤害,但已造成设备、设施损坏;6.6.3、重点防火部位和易燃易爆场所不办动火证不采取安全措施,盲目施工,造成险兆的.6.7、具有下列情形之一属事故:否决事故单位所有荣誉评比资格,并处以行政处罚.单位安全第一责任人、领导扣罚1000—10000元;相关责任人按损失20-30%挂钩.6.7.1、发生重伤事故的;6.7.2、发生特种设备严重事故的,重大交通事故的;6.7.3、发生火灾、案件、机械事故、环境污染造成影响的;6.7.4、发生直接经济损失在5—10万元的.6.8、发生人身死亡事故,群伤事故的交由集团上级部门处罚,同时追究单位领导及相关责任人法律责任.7、奖惩程序7.1、安技保卫部现场发现违反本规定的不安全行为,当场拍照取证,填写《安全生产奖惩通知单》(见附件2),当事人签字(如拒绝签字不予理会),事发单位主管签字.7.2、经济奖惩由安技保卫部提出,报分管副总经理批准后由人力资源部执行;行政奖惩由安技保卫部提出,按公司有关规定参照任命程序,报有关领导批准,总经理审核后由人力资源部执行.7.3、安技保卫部书面材料说明并填写《安全生产奖惩通知单》(见附件2),一式三份,当事人一份安技保卫部一份人力资源部一份→一般奖惩主管安全生产副总批准→重大奖惩总经理批准→人力资源部在OA系统“单位公告”栏发布奖惩通报→当事人当月工资中兑现奖惩→人力资源部对《安全生产奖惩通知单》进行备案并记入本人档案.7.4、对外单位,安技保卫部现场发现违反本规定的不安全行为,当场拍照取证,填写《安全生产奖惩通知单》,当事人签字,隐患程度责令其整改最终至停工,同时限制其相关物资进出公司大门,按照公司规章制度令隐患单位到财务部缴纳罚款,安保部检查隐患整改合格后,见到财务部罚款回执对隐患单位解除物资出入限制.8、考核8.1、实行分级考核,压力层层传递,企业考核职能部门、车间;职能部门、车间考核班组;班组考核个人.8.2、在评先中实行安全生产一票否决.8.3、本制度考核与干部年度考核挂钩,年度安全生产不合格者,安保部对公司上交降级提案.9、本管理办法自下发之日起执行.10、本管理办法委托公司安技保卫部负责解释.安全生产奖惩制度1、目的为加强公司安全生产、职业健康管理,切实落实各部门、各级人员安全生产责任,提高安全生产、职业健康各项制度的执行力,全面提升安全管理水平,有效预防和减少生产安全事故及职业病的发生,特制定本制度。

公司安全生产奖惩制度(3篇)

公司安全生产奖惩制度(3篇)

公司安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的宗旨,防事故于未然,以思想教育、行政手段和经济手段为辅,奖惩与个人利益挂钩的原则,确保车辆、驾驶员行车安全,特制定本制度。

第一条司乘人员必须严格遵守交通规则,按“优质服务规范”行车。

第二条制定奖惩制度,鼓励司乘人员安全行车,尽量避免交通事故。

第三条奖励制度1、每月进行评比,当月无任何一项违规的,给予驾驶员____元/人的奖励。

2、每月进行统计,当月无违规车辆占总车辆____%以上,给予安检员及安管员____元/人奖励。

3、每季度进行一次总结评比,凡在这一个季度内没有任何一项违规的,再给予驾驶员____元/人的奖励;每一年再进行一次大的评比,凡在这一年都没有上述任何一项违规的,公司再给予____元/人的奖励。

4、上述安全奖资金从年终安全公里奖资金中划拨,年底达到年终安全公里的发满全年的安全奖剩余部分。

第四条处罚制度(一)驾驶员有下列行为之一的,罚款____元。

1、驾车时不携带驾驶证、上岗证、____的;2、驾车时吸烟、饮食、使用手机或者有其他妨碍安全行为的;3、穿拖鞋驾驶机动车的;4、后视镜、刮水器不符合安全要求的;5、不参加安全例会的;(二)、驾驶员有下列行为之一者,罚款____元。

1、不服从安全人员检查、纠正违章的;2、管理人员违章指挥未造成行车事故的;3、酒后驾车或直流供油的;4、下坡时熄火、空挡滑行的;5、逆向行驶或跨压实线超车的;6、不按规定超车、会车、让车的;7、驾驶员转向器、制动器、灯光装置等机件不符合安全要求的;8、私自带运危险物品的;9、驾驶未经检验或检验不合格的车辆,以及有意驾驶“带病”车辆运营的;10、车门未关好起步或车未停稳开门上下旅客的;11、对安全隐患屡教不改的;12、有驾驶证无上岗证驾车的;(三)驾驶员其他违法行为依照《道交法》、《道交法实施条例》、____省实施《____道路安全交通法》办法处罚。

安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度
1、安全奖金来源:每月按工时成本总产值加违章罚款的1%提取安全奖金基金。

每季度赎回一次。

按基金总额的10%计提年终安全激励基金。

2、奖励范围:安全生产第一、第二、第三责任人及未受处罚员工。

3、每季度最高安全奖金300元/人。

最低金额是15元。

在本季度受到处罚的将不会得到奖励。

4、惩罚:
(1)酒后无证驾驶、移动机动车的,每次罚款200元。

违反其他规定的,每次罚款5元。

酒后驾驶摩托车、电动汽车和自行车造成的事故不是工伤,后果自负。

严禁酒后工作。

(2)同时违反多条款将导致累积处罚。

(3)月工资管理人员路过违法经营现场,对违法行为视而不见、劝阻、制止的,每次罚款50元。

(4)违法经营者不接受劝阻时,管理人员行使正常的处罚权。

(5)一年四季当好人,从未发现违规,从不制止违规,无资格参加评选年度安全奖。

(6)本年度因团队和个人工伤超过500元的违法违规行为被处罚一次以上的,年底取消高级安全资质认定资格。

(7)因非法指挥、操作造成重大事故的,还应当承担相应的经
济和法律责任。

公司安全生产奖惩制度

公司安全生产奖惩制度

公司安全生产奖惩制度公司安全生产奖惩制度为了提高公司安全生产意识,保障员工的生命安全和财产安全,我公司制定了如下的安全生产奖惩制度。

一、奖励措施:1. 安全生产先进个人奖:每年评选出安全生产工作表现突出的员工,给予一定的奖励,并予以表彰。

2. 安全生产创新奖:针对员工在安全生产方面提出可行性的改进方案的,经审核通过后,给予一定金额的奖励。

3. 安全生产模范奖:每年评选一批安全生产岗位模范员工,给予奖金、奖品以及荣誉称号等奖励。

4. 安全生产竞赛奖励:举办安全生产知识竞赛、操作技能竞赛等活动,对表现突出的员工给予奖励,鼓励员工学习专业知识和技能。

5. 安全生产提案奖励:鼓励员工提出安全生产相关的优化建议和改进方案,对采纳并实施的提案给予奖励,鼓励员工积极参与安全生产管理。

二、惩罚措施:1. 违反安全操作规程:对于工作中违反安全操作规程的员工,按照违规程度轻重采取相应处理措施,包括口头警告、书面警告、扣减奖金、责令再培训等,情节严重者可予以停职或辞退。

2. 不履行安全管理职责:对于安全管理人员不按规定履行安全职责的,将严肃追责,根据责任程度采取相应的处理措施,包括降职、处罚、终止聘用等。

3. 违反安全设施使用规定:对违规使用或滥用公司安全设施的员工,给予相应的处罚,包括停职、罚款、调整岗位等,情节严重者可追究刑事责任。

4. 故意隐瞒事故隐患:对于有扼制、隐瞒公司安全事故隐患或故意不报告的员工,给予严肃处理,包括停职、辞退,情节严重者可追究刑事责任。

总之,公司安全生产奖惩制度的实施旨在激励员工积极参与安全生产工作,树立正确的安全意识和安全品质,同时也对违反安全规定的员工进行惩罚,以维护公司的正常生产秩序和安全生产环境。

相信通过奖惩制度的落实,将进一步强化员工的安全责任感和自觉性,有效减少事故发生,提升公司的整体安全管理水平。

安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度

安全生产奖惩制度为了加强企业安全生产工作,保障员工的生命财产安全,提高企业的综合竞争力,我公司特制定了以下的安全生产奖惩制度。

该制度的目的在于激励员工积极参与安全生产,强化安全生产责任意识,推动安全文化建设,并为违反安全生产规定的人员进行惩罚,减少安全事故的发生。

一、安全生产奖励制度1.安全生产责任制考核奖励。

检查组每月对各班组进行一次安全生产责任制考核,按照班组得分情况,给予合格班组奖励,并根据各班组的得分情况进行综合考评,选择出优秀班组,并给予相应的奖励。

同时,对于连续三个月及以上都被评为不合格的班组,给予相应的惩罚,直至重新达到合格水平。

2.安全生产事故预防奖励。

对于有效预防事故的员工,颁发事故预防奖励。

具体奖励内容包括奖金、证书等。

员工需要提供有效的预防事故措施和方案,并且成功地避免了事故的发生。

3.安全文化建设奖励。

对于积极参与安全文化建设、关注并宣传安全知识的员工,给予安全文化建设奖励。

具体奖励内容可以是奖金、物质奖品或者特殊荣誉称号。

4.安全生产创新奖励。

针对员工在安全生产方面进行创新,提出有效改进措施的,给予相应的奖励。

创新奖励的内容可根据创新的重要性,决定奖金的金额或其他奖励形式。

二、安全生产惩罚制度1.违章操作惩罚。

对于违反操作规程和安全制度、规章,给予先警告,再扣除相应的工资、甚至开除的处罚。

2.安全隐患整改违规惩罚。

安全隐患整改不及时或违规整改的,给予批评教育,扣除一定的工资,并要求立即整改。

3.安全事故责任追究和处罚。

对于因违规操作或管理不善导致的安全事故,责任人将接受相应的责任追究,并依法给予相应的处罚。

具体情况根据事故的严重程度和责任人的责任程度,决定处罚的刑事、行政和经济赔偿等。

4.安全生产违规行为惩罚。

对于违反安全生产制度、规章和规定的员工,给予相应的处罚。

处罚的形式可以是警告、记过、停职、罚款等。

对于严重违规的员工,根据情况甚至解除劳动合同。

三、绩效考核为了有效地实施安全生产奖惩制度,我公司将在绩效考核中引入安全生产指标。

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开民高速公路开封段一分部A段安全生产奖惩制度中交一公局第三工程有限公司开民高速一分部A段项目部2015年1月1日目录第一章总则 (3)第二章安全生产管理奖罚制度 (4)第一节现场安全管理 (4)第二节现场机械设备管理 (6)第三节现场电气安全管理 (8)第四节脚手架、模板工程安全管理 (10)第五节临边防护安全管理 (11)第六节现场文明施工管理 (12)第三章综合考核奖罚制度 (14)第四章附则 (16)附件1 安全质量检查整改通知书 (17)附件2 安全质量罚款通知书 (18)附件3 安全质量奖励通知书 (19)第一章总则为了认真贯彻落实“安全第一,预防为主,综合治理”的安全生产方针,规范安全生产,严抓现场管理,切实加强施工生产安全管理工作,防止和减少安全事故的发生,根据有关安全生产管理法律、法规、规程、规范和标准,并针对本项目实际情况,特制定本《安全标准化管理奖罚制度》。

本制度自下发之日起执行,项目安质部对项目部所属有关部门、人员在生产经营活动中违反规定的行为进行处罚,对自觉遵守规定且成绩显著的部门和个人进行奖励,对违反安全生产管理制度情节严重触及法律的,移交司法部门依法惩处。

制度执行过程中,项目安质部承诺,我们将遵循公平、公正、诚信的原则对所属项目部在安全标准化管理中依据本制度进行奖罚,奖罚流程如下:项目安质部在检查过程中发现问题,下达整改通知单,如得不到良好执行,项目安质部将签发奖罚单据经由项目领导签字确认后转发给财务部和施工队伍(个人),罚款由财务部从划拨给施工队伍的工程款(个人工资)中直接扣除,并纳入安全生产奖罚专用基金,奖励亦由此基金拨付。

相关项目部对项目安质部的奖罚均有申辩权,如若对奖罚不服,均有权向上级领导申诉。

规定下发至项目部后,望各项目部项目经理及工程相关管理人员认真学习,并贯彻实施。

第二章安全生产管理奖罚制度第一节现场安全管理第1条工程开工之前,项目部需向公司技术科报送施工组织设计和专项安全施工方案,并经审批同意,如不及时报送,一经查出,对项目工程部负责人处以100元罚款,如报送而未经审批,而现场组织进行施工的,一经查出对项目部相关负责人处以100元罚款。

第2条工程开工及每道工序工作之前不进行安全、技术交底或安全、技术交底的工种、项目不齐全、交底手续不完备的,内容可操作性差的,对项目总工处以200元罚款,工程部负责人处以100元罚款;而施工现场不清楚交底内容,而组织进行盲目施工的,对项目副经理处以200元罚款。

第3条安全生产责任制不落实,各施工队未配备专(兼)职安全员的,发现一次罚该施工队500元。

第4条不按项目部规定张贴安全生产管理相关制度和标志的,罚款相关责任人100元。

第5条未制订预防安全事故的措施和应急救援预案的,罚款安质部负责人200元。

第6条电焊工、机驾工等特种作业人员无证上岗,每出现一人,罚款施工队伍50元,项目部管理人员无证上岗的,每人罚款50元。

第7条模板、钢管架、起重机、电焊机、顶管工作平台、千斤顶等设备,进场、安装或搭设完毕,未在机械管理部门备案,办理验收手续就投入下部施工使用的,每发现一例,对施工队伍处以500元罚款,对机械管理部门负责人处以100元罚款,对现场副经理处以100元罚款。

第8条招用童工、安排未满18岁的未成年人从事《未成年工特殊保护规定》第三条所规定的禁忌劳动或施工现场内有小孩的,每发现一人处罚施工队伍100元。

第9条施工队伍未签订施工合同,未签订安全生产协议,已进场施工的,每发现一例处以项目总经200元罚款,处以经营部长100元罚款。

第10条月度安全学习不参加的,有代签名或弄虚作假的,班前安全活动次数不足的(均以记录为据),每发现一次罚款50元。

第11条项目部安全管理资料必须齐全,缺一项罚款安质部门100元。

第12条在各种检查中如发现问题,出具限期整改单不认真落实整改的对施工队伍按以下进行处罚:1、已整改但不符合要求的罚款50~100元/项,且必须在限期之内整改达标;2、整改已符合要求但超过整改限期的罚款200元/次;3、完全没有整改的罚款1000元/次,且必须按第一次整改通知单的要求整改;4、拒收整改单或拒绝在整改单上签字的按整改项罚款额的2倍加倍处罚,同时必须进行整改到符合要求为止。

第13条凡具有下列情况之一者,按其功绩大小,分别给予表扬或适当经济奖励:1、安全技术规程执行较好,安全生产、文明生产有显著成绩的项目部管理人员或施工队伍,奖励500~2000元;2、认真检查,及时发现重大事故隐患,采取有效措施,积极参与上报,避免重大人身伤亡、装置停产、主要设备损坏、返修时造成大量人力物力浪费以及有其它显著成绩的项目部管理人员或施工队伍,奖励1000~5000元;3、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的项目部管理人员或施工队伍,奖励500~2000元;4、以下管理制度中的条款,如施工队伍和项目部管理人员执行的相当突出,可给予相应金额奖励。

第二节现场机械设备管理第14条起重吊装吊带、钢丝绳磨损、断丝超标的,检查一处不符合要求,罚施工队100元。

第15条起重司机、操作指挥。

司机无证上岗的,非本车型司机操作的,操作指挥无证上岗的,高处作业无信号传递的,检查一处不符合要求的,罚施工队50元。

第16条起重作业。

被吊物体重量不明就吊装的,有超载作业情况的,每次作业前未经试吊检验的,检查发现有一项不符合要求罚施工队200元。

第17条高处作业。

结构吊装未设置防坠落措施的,作业人员不系安全带或安全带无牢靠悬挂点的,人员上下无专设爬梯、斜道的,检查发现一处罚施工队100元。

第18条作业平台,起重吊装人员作业无可靠立足点的,作业平台临边防护不符合规定的,作业平台脚手板不满铺的,检查发现一处罚施工队50元。

第19条构件堆放。

其他物件堆放高度不符合规定的,大型构件堆放无稳定措施的,检查发现一处罚施工队50元。

第20条警戒。

起重吊装作业无警戒标志,未设专人警戒,检查发现一处,罚施工队100元。

第21条电锯安装。

安装后无验收合格手续,无锯盘护罩、分料器、防护档板安全装置和传动部位无防护,未做保护接零、无漏电保护器,无人操作时未切断电源的,检查发现一处不符合要求,罚施工队50元。

第22条手持电动工具。

I类手持电动工具无保护接零的,使用I类手持电动工具不按规定穿戴绝缘用品的,使用手持电动工具随意接长电源或更换插头的,检查发现一处不符合要求,罚施工队50元。

第23条钢筋机械。

未做保护接零、无漏电保护器的,钢筋冷拉作业区无防护措施的,传动部位无防护的,检查发现一处不符合要求,罚施工队50元。

第24条电焊机安装后未做保护接零、无漏电保护器的,无二次空载降压保护器或无触电保护器的,一次线长超过规定或不穿管保护的,电源不使用自动开关的,焊把线接头超过3处或绝缘老化的,电焊机无防雨罩的,检查发现一处不符合要求,罚施工队50元。

第25条气瓶间距小于5米,距明火小于10米又无隔离措施的,乙炔瓶使用或存放平放的,气瓶存放不符合要求的,气瓶无防震圈和防护帽的,检查发现一处不符合要求,罚施工队50元。

第26条卷扬提升机存在下列情况之一者,每项罚款100元:1、卷扬提升机无操作棚,无上下联络信号,无紧急断电开关,钢丝绳无过路保护;2、提升机总电源无短路及漏电保护装置,使用倒顺形状作为卷扬机控制开关。

第27条卷扬机、混凝土搅拌机、砂浆机、锯机、钢筋机械不挂设安全操作规程牌的,每例罚款100元。

第28条其他施工机具,有一台不符合安全要求的根据实际情况处以50~100元的罚款。

第三节现场电气安全管理第29条在建工程或临时设施与临近高压线的距离少于规定安全要求又无防护措施的,罚款500元。

第30条施工现场架设临时电源线路不按规定设置,如电源线乱拉乱接等,一经发现,罚款300元;临时电源线路应由电工负责安装且用后应及时按期限拆除,违者罚款300元。

第31条电气设备的电源线破损裸露出金属导线的,电源不接用开关或插头而直接把导线插入电源插座或钩在闸刀开关上的,罚款200元。

第32条电气设备有下列情况之一者,每项罚款100元:1、电气设备的带电部份不按规定采取屏护措施的;2、电气设备不按规定接零(接地)保护,或未经验算违章使用铜线作保险丝的;3、电气设备无三级防漏电保护或不匹配、不灵的(欠一级罚一级),工作手灯或危险场所不使用安全电压的;4、电气设备地接入体采用螺纹钢筋,接零(接地)线采用单支金属蕊线,接地线与接地体联结不用螺铨拧紧的;5、手持电动工具、潜水泵、移动式电气设备不按规定装设漏电保护开关的;6、配电箱、开关箱不使用标准箱体或无防雨措施、违反一机一闸规定、卧放在地面的;7、电焊机的电源线、焊接电缆、焊钳的绝缘破损,焊机的初、次级接线柱无护罩的。

第33条其他如出现下列情况一者,每项罚款100元:1、宿舍电气线路、灯具架设和安装不符合规范的,用电线路不按规定装设漏电保护开关的;2、职工宿舍、临时工棚内使用“三炉”、煤气罐、电饭煲、热得快的(处以罚款100元,同时器具予以没收);3、220伏及以上电压的电源线采用花线的;4、在电缆电线上晾挂衣服的;5、电箱无门无锁或箱内有杂物的。

第34条乙炔发生器、乙炔气瓶无防回火安全装置以及各种气瓶放置于阳光下曝晒或距明火距离小于10米的,每例罚款100元。

第35条操作电气设备要切实做到人离关机,停止使用时要及时切断电源,违者每次罚款50元。

第四节脚手架、模板工程安全管理第36条单位工程的外脚手架搭设,应做好施工方案,并做到与建筑主体同步,违者罚款200元。

第37条每10延米立杆基础不平、不实,立杆缺少底座、垫木的,检查发现一次罚施工队500元。

第38条每10延米无扫地杆,无排水措施的,检查发现一次罚施工队500元。

第39条不按规定设置剪刀撑,剪刀撑未按脚手架高度连续设置或角度不符合要求的,检查发现每处罚施工队200元。

第40条脚手板不满铺、材质不符合要求,有一处探头板,检查发现每处罚施队200元。

第41条脚手架外侧未设置密目式安全网的,或网间不严密,检查发现每处罚施工队200元。

第42条支撑模板的立杆材料不符合要求的,立模底部无垫板或用砖垫高的,检查发现一处罚施工队500元。

第43条模板工程,不按技术交底设置纵横向支撑的,检查一处不符合要求罚施工队500元。

第44条模板上施工荷载超过规定的,且堆料不均匀的,检查一处不符合要求,罚施工队500元。

第45条大模板存放无防倾倒措施的,各种模板存放不整齐,过高等不符合安全要求,检查发现一处不符合要求的,罚施工队500元。

第46条模板工程,2m以上高处作业无可靠立足点的,拆除区域未设置警戒线且无监护人员的,留有未拆除悬空模板的,检查发现一处,罚施工队200元。

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