季度奖金员工劳动合同书

季度奖金员工劳动合同书
合同编号：
一、合同目的
1.甲方是一家的企业，为了激励和奖励乙方为公司所做出的突出贡献，双方协商达成本次劳动合同，约定乙方根据工作业绩获得季度奖金，并明确双方的权利与义务。

二、合同期限
1.本劳动合同自x年x月x日起生效，至x年x月x日止，合同期限为一年。

三、职位和工作内容
1.乙方聘任为岗位，具体的详细工作职责和内容如下：
2.乙方应当按照甲方的安排和要求，认真履行自己的岗位职责，完成工作任务。

乙方须积极参与公司工作，并保守公司的商业秘密。

四、工资和季度奖金
1.乙方基本工资为每月元。

–工作绩效达到或超过公司设定的标准；
–在季度末绩效评估中，获得公司的认可；
–无违纪违规行为。

2.季度奖金的计算方式为x，具体计算方法和标准按照公司
相关规定执行。

五、工作时间和休假
1.乙方的工作时间为每周工作x小时，工作时间具体根据公
司的需要进行安排；每天工作时间为-。

2.乙方享有带薪年假、病假、婚假、丧假和产假等休假福利，具体休假事宜按照公司相关规定执行。

六、社会保险和福利
1.甲方按照国家和地方的规定为乙方办理社会保险，包括养
老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

七、保密责任
1.乙方在任职期间和离职后，均对公司的商业秘密保密。

未
经甲方同意，乙方不得向任何第三方透露、泄露公司的商业秘密。

八、解除合同
1.本劳动合同有效期届满时，双方协商一致可以续签合同。

如不续签合同，双方亦需提前个月书面通知对方。

2.在合同期内，任何一方出现下列情形之一，另一方有权解除合同：
–严重违反公司的纪律，且经公司调查核实后；
–严重失职，经公司多次警告后未能改正。

九、争议解决
1.因劳动合同引起的争议，双方同意先通过友好协商解决。

若无法达成一致意见，任何一方均可向当地劳动仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

十、其他条款
1.本合同的任何修改、补充或终止必须以书面形式经双方协商一致后生效。

2.本劳动合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

合同签署：
甲方（雇主）：乙方（员工）：
签字：签字：日期：日期：。