绿化工岗位的职责及考核标准

项目部绿化养管工岗位职责及查核标准
一、绿化工岗位职责
1、每日准时上下班，工作时期不一样意做私事，不得私自离岗或无故脱岗。

上班要穿一致制服，佩戴工牌。

2、固守岗位，工作仔细负责，管理好室内各样花草、树木。

3、听从上司安排，按规定标准和操作程序，管好地区内的绿化、保养树木、花草，使花木枝繁叶茂。

4、保持绿化保养成活率达到98%以上。

5、花草修整，边沿修剪齐整，完好率达到98%以上。

6、仔细做好本员工作，不停研究花木种植知识，编制每个月、季度、年度绿化规划，努力提升室内绿化品
位。

7、负责提出改换花木计划，组织达成好植物部署工作，做到树、草、花合理配置，四时常青、四时有花。

绿化、美化有机联合，为点缀办公室和会场配置适当的盆景。

8、按期或不按期地进行剪枝，整理花草树木，保持没有枯枝黄叶发生。

9、依据花草的生长状况，合时施肥，保证其正常生长。

10、爱惜花草，力求成活，养活和防备死花死树。

遇有死花死树要实时反应，适合办理改换。

11、害虫孽生季节要组织喷打药水，实时消灭害虫。

对名贵树、花要精心培养护理，严防死亡。

12、管理好室内盆花培养和保养，延伸成活率降低成本。

13、依据楼内布局的需要，搞好花草树木合理摆放、保存。

14、不营私，不送人情。

15、搞好卫生工作，花盆、树木、花池保持无枯叶、纸屑、碎布、砂石。

16、常常检查室内绿化状况，发现破坏树木、花草现象，果断遏止，对破坏行为者实时上报。

17、保存好工具，不得乱摆放并做好其余暂时分派的工作。

二、工作内容
1、巡逻：每日对室内进行绿化检查长势状况及枯枝黄叶。

2、浇水：依据不一样生长季节及天气状况和不一样的植物种类做好适当浇水。

3、施肥：依据生长状况适合追施无机肥以知足植物生长需要，在每年的春、秋天要点施肥2-3次。

肥料
的施用要适当、均匀，防备过度或不均匀惹起肥伤。

4、修剪：造型雅观，与环境协调，花草要合时开花生长，实时修剪残花败叶、苗头。

5、防治病虫害：实时做好病虫害的防治工作，以防为主，精心管养，使植物加强抗病虫
能力，常常检查，
早发现早治理。

6、改换部署：植物摆放时间长且长势颓丧需改换要实时上报并依据环境配置合理的植物。

三、查核标准
1、仔细执行企业及管理处相关规章制度，建立“服务第一，业主至上”的思想。

2、工作踊跃，主动、热忱周祥，责任心强，有爱岗敬业和创新精神。

3、做好所管地区的环境绿化种植，施肥、修剪、浇水、保养工作，创建优美的工作和生活环境。

4、熟习所管地区的环境，对植物盆花、盆景进行美化设计，摆放成形，保证美化办公环境的作用。

5、实时修剪、浇水、防备虫蚀、枯死，准时检查巡视，发现问题实时办理并做好工作记录。

6、工作时不阻碍他人和发买卖外
7、浇水时要保护环境卫生的整齐，尊敬他人的工作劳动。

8、爱惜绿化工具，寄存要齐整，禁止乱丢放，防备丢掉和破坏，保护公共设备，发现有破坏和浪费，做
到实时报告。

9、准时上下班，佩戴工作牌，语言文明，给人方便，保护企业形象。

10、奉公守纪、公正清廉、严格执行岗位职责，努力提升工作序次和质量，实时达成领导交给的与本员工
作相关的业务工作。

11、植物长势优秀，叶色无枯黄，无显然稀少现象。

12、生长久内无死亡，保证摆放时间要求。

13、盆花摆放齐整、造型雅观、花色不协调；残花实时改换。

14、绿化工作结束后实时进行场所清理。

以上每出现一次扣地区负责人1—3分。

四、考查方法
查核坚持“客观、公然、公正”的原则；着重工作实绩的原则；坚持全面查核和综合评定相联合的原则。

1、每周一次由主管对地区绿化例行检查，每发现不达标现象即扣除责任人相应分数，每周满分
100分。

2、领导巡视建议反应，每出现被办公人员谴责一次不达标现象，当周扣地区负责人5分。

3、在浇水、施肥弄脏员工衣服及办公环境赐予当周扣地区负责人10分。

4、以上扣分直接在每周满分100分中予以扣除，节余分数即为本周得分。

5、每个月进行一次汇总，除以考评次数得出均匀分。

评出优、良、一般、差四个等级。

优为95分以上；良
为85分以上；一般为 70分以上；差为70分以下。

6、关于查核结果，管理处依据企业文件规定赐予奖赏和处罚。

查核结果经管理处领导署名后奏效。

五、绿化人员有以下行为者，管理处按企业相关规定赐予解雇办理
1、有偷窃、赌博、徇私作弊行为的；
2、私自收他人钱财占为已有的；
3、私自走开岗位出门或回家未告假而影响上班的，当旷工办理；或无故一周超出 2次未告假的。

4、不执行命令，不听从管理和工作安排者；
5、因工作渎职而发生的事故者；
6、故弄玄虚、欺诈领导者；
7、发生训骂、凌虐、欺侮他人的；给他人造成人身损害或财富损失者。

8、员工之间相互吵嘴、打斗，影响团结的；
9、当月扣分累计超出 30分者（包含30分）
10、绿化工连续2个月考评被评为“差”的。

六、附则
1、查核结果将作为员工年末评优、降级的主要依照。

2、本方法由管理处负责解说，并监察执行。

3、本规定自觉布之日起实行。