违纪与不当行为处理制度

违纪与欠妥行为处理制度
第一章总则
第一条
为了加强企业管理，维护生产秩序，提高生产效率，规范员工行为，特订立本《违纪与欠妥行为处理制度》（以下简称“制度”）。

第二条
本制度适用于本企业全部职工，无论其职位和级别，在本企业工作
期间，都应遵守本制度的规定。

第三条
本制度内容如有更新或调整，应由企业管理负责人提出，并报经企
业高层审批后方可修改生效。

第二章违纪行为处理
第四条违纪行为定义
1. 违反国家法律、法规或企业规章制度的行为；
2. 工作中玩忽职守、消极怠工、敷衍塞责的行为；
3. 偷窃、贪污、受贿等侵害企业资产利益的行为；
4. 私自泄密、传播企业商业机密的行为；
5. 不遵从安全生产规定，造成事故或严重安全隐患的行为；
6. 对他人进行人身攻击、鄙视或其他侵害他人权益的言行；
7. 其他严重影响企业形象和正常运营的行为。

第五条违纪行为处理程序
1. 接到举报或发现疑似违纪行为后，应立刻记录并调审核实事实；
2. 对证据确凿的违纪行为，应及时与当事人进行面对面的谈话，
了解当事人的解释和申辩；
3. 对于情节重点的违纪行为，应组织成立违纪处理委员会，由企
业高层领导及相关部门负责人构成，进行综合评议和决议惩罚；
4. 违纪处理委员会作出的惩罚决议应当依法、依规、公正、公开；
5. 当事人有权对惩罚决议提出申诉，企业应设立申诉机构及时受理，并进行重新审理；
6. 惩罚决议一经作出，应立刻执行，当事人应乐观搭配并搭配改
正错误。

第六条违纪行为惩罚
1. 轻度违纪行为，一般采取口头警告、书面警告等形式的纪律处分；
2. 中度违纪行为，一般采取降级、停职、扣减绩效工资等形式的
纪律处分；
3. 重度违纪行为，一般采取辞退、罚款等形式的纪律处分；
4. 对于严重影响企业形象和正常运营的违纪行为，可以追究法律
责任。

第三章欠妥行为处理
第七条欠妥行为定义
1. 无故缺勤、迟到、早退等违反工作纪律的行为；
2. 张贴、散发未经批准的传单、广告等未经许可的行为；
3. 在工作时间内进行与工作无关的私事活动；
4. 在工作场合使用移动电话、上网、打游戏等挥霍工作时间的行为；
5. 辱骂、恶意调侃同事、上级、下级的行为；
6. 未经许可向外界透露企业商业机密的行为；
7. 违反企业规定的行为，但不属于违纪行为。

第八条欠妥行为处理程序
1. 接到举报或发现疑似欠妥行为后，应立刻记录并调审核实事实；
2. 对于情节细小的欠妥行为，应通过谈话、提示等方式进行处理；
3. 对于情节较重的欠妥行为，应通过口头警告、书面警告等形式
的纪律处分；
4. 对于情节严重的欠妥行为，应视情况采取降级、停职等纪律处分；
5. 欠妥行为处理决议应由直接上级负责，报经企业管理负责人批准。

第九条欠妥行为惩罚
1. 轻度欠妥行为，一般采取口头警告、书面警告等形式的纪律处分；
2. 中度欠妥行为，一般采取停职、扣减绩效工资等形式的纪律处分；
3. 重度欠妥行为，一般采取降级、辞退等形式的纪律处分。

第四章附则
第十条
遵守本制度是企业员工的基本职责，任何人不得违反或破坏本制度。

第十一条
对于因欠妥行为或违纪行为受到纪律处分的员工，应及时接受教育
和培训，加强自我审查和纪律管束，依法恢复其职务或职位。

第十二条
本制度自公布之日起生效，公司对违反制度的行为保存进一步处理
的权利。

企业管理负责人：日期：。