纺织公司劳动保护监督管理制度范文(3篇)

纺织公司劳动保护监督管理制度范文
1目的与范围
1.1为加强劳动保护监督管理,履行公司工会劳动保护监督检查的职责，维护职工在劳动过程中的安全与健康，根据《中华人民共和国集团工会法》、《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动安全卫生法律法规的规定，制定本制度。

1.2本制度规定了劳动保护监督检查委员会人员要求、劳动保护监督检查委员会职责及检查制度。

1.3本制度适用于本单位。

2责任
____公司工会组织依法履行劳动保护监督检查职责，建立劳动保护监督检查制度，对安全生产工作实行群众监督，维护职工的合法权益。

____公司工会设立工会劳动保护监督检查委员会(或工会劳动保护监督检查小组)对生产车间进行监督。

3劳动保护检查委员会人员要求
____公司工会劳动保护监督检查委员会委员由同级公司工会提名，报上级领导备案。

____公司工会劳动保护监督检查员应具有大专以上文化程度、具有一定的生产实践经验，并从事公司工会劳动保护工作一年以上，应有较高的政治、业务水平，熟悉和掌握有关劳动安全卫生法律法规和劳动保护业务；科级以上、从事五年以上劳动保护工作的工会干部也
可以担任公司工会劳动保护监督检查员。

工会劳动保护监督检查员任命前必须经过劳动保护岗位培训，考核合格。

3.3工会劳动保护监督检查委员会设主任委员____人，副主任委员____人，委员若干人，女职工相对集中的部门，应设女职工委员。

主任委员应由公司工会委员会主席或副主席担任。

3.4工会劳动保护监督检查委员会委员由熟悉劳动保护业务、热心劳动保护工作的工会干部和生产一线的职工担任。

工会劳动保护监督检查委员会委员也可聘请行政管理人员担任，但不得超过委员会总人数的三分之一。

3.5根据需要，工会劳动保护监督检查委员会的工作可与职工(代表)大会的专门委员会的工作相结合。

4劳动保护监督检查委员会职责及检查制度
4.1监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的措施提出意见和建议。

4.2定期分析研究劳动安全卫生状况，向单位反映职工对劳动安全卫生工作的意见、建议和要求。

督促和协助单位解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。

4.3参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。

对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。

4.4制止违章指挥、违章作业。

组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查。

对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改和治理，并督促单位防范事故和职业危害。

4.5对违反国家法律法规、不符和劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向企单位行政提出书面整改意见，对决不整改的，要求政府有关部门采取强制性措施。

4.6监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

4.7参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协助单位采取防范措施。

对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析，总结教训，提出建议。

4.8在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求现场指挥人员采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。

同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

4.9宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企事业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。

4.10督促各部门按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具，监督企事业单位定期对职工进行健康检查。

监督各部门履行对职业病人的诊断、治疗和康复的责任，督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿。

监督和协助单位落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。

4.11各部门对工会劳动保护监督检查委员会的工作应给予支持，并提供相应的工作条件。

对阻挠监督检查工作的单位和个人，有权要求有关部门严肃处理。

5考核
5.1工会和单位行政领导组织对工会检查委员会的全面审查和考核。

5.2在对监督检查工作中表现突出的检查委员由单位给予奖励。

纺织公司劳动保护监督管理制度范文（2）
1.引言
本公司高度重视劳动保护，为了确保员工的安全与健康，特制定了本劳动保护监督管理制度。

本制度适用于全体员工，并旨在规范劳动保护监督管理的具体操作。

2.目的
本制度的目的是保障员工在劳动过程中的安全和健康，预防和减少事故发生，提高劳动生产率，营造良好的工作环境，以实现公司的发展目标。

3.责任与义务
3.1 公司的责任与义务
3.1.1 公司应制定相关劳动安全规章制度，确保员工遵守。

3.1.2 公司应组织开展劳动保护教育和培训，提高员工的安全意识和安全技能。

3.1.3 公司应定期检查和维护劳动设施设备，及时消除安全隐患。

3.1.4 公司应及时提供劳动保护用品和设备，并指导员工正确使用。

3.2 员工的责任与义务
3.2.1 员工应遵守公司的劳动安全规章制度，自觉保护自己和他人的安全。

3.2.2 员工应参加公司组织的劳动保护培训，提高自身的安全意识和技能。

3.2.3 员工应正确佩戴和使用劳动保护用品和设备。

4.劳动场所的安全管理
4.1 劳动设施设备的安全管理
4.1.1 公司应定期检查劳动设施设备，确保其安全性能良好。

4.1.2 发现安全隐患时，员工应立即报告，并采取临时措施防止事故发生，等待后续维修。

4.2 高空作业的安全管理
4.2.1 高空作业前，必须编制详细的作业方案，并指定专人负责监督。

4.2.2 必须使用符合安全要求的防护设备，确保员工的安全作业。

4.3 防火与防爆管理
4.3.1 公司应定期检查和维护防火设施设备，并组织员工参加防火演习。

4.3.2 禁止在易燃易爆区域吸烟和使用明火。

5.劳动人员的个人防护
5.1 员工必须正确佩戴并使用公司提供的个人防护用品和设备。

5.2 员工在工作过程中应正确使用工具，防止伤害自己和他人。

5.3 员工应遵守公司的工作规范，避免冒险行为。

6.事故的报告与调查处理
6.1 发生事故时，员工应立即向上级报告，并采取相应的急救措施，保护现场。

6.2 公司应组织专业人员进行事故调查，并制定相应的处理措施。

6.3 对事故责任人，公司应依法进行处理，确保事故不再重复发生。

7.教育培训与考核
7.1 公司应组织定期的劳动保护教育和培训，提高员工的安全意识和技能。

7.2 员工参加培训后，应进行相应的考核，确保培训效果。

8.附则
8.1 本制度的解释权归公司所有。

8.2 公司将不断完善劳动保护监督管理制度，提高劳动安全管理水平。

8.3 本制度自颁布之日起生效，如有修订，将及时通知员工。

结语
本劳动保护监督管理制度的制定旨在保障员工的安全和健康，预防事故发生，为公司的可持续发展提供保障。

公司将严格遵守制度要求，并不断改进，共同营造安全、健康、和谐的工作环境。

纺织公司劳动保护监督管理制度范文（3）
第一章总则
第一条为加强本公司的劳动保护工作，保障员工的合法权益，维护员工的人身安全，制定本劳动保护监督管理制度。

第二条本制度适用于本公司内所有员工以及与本公司合作的外包人员。

第三条本制度的宗旨是“安全、健康、和谐、稳定、互助”，旨在建立健全全员参与，全过程负责，全方位保障的劳动保护管理体系。

第四条公司将不断加强劳动保护监督工作，对违反劳动保护制度的行为进行严肃处理。

第二章劳动保护组织和职责
第五条公司设立劳动保护部，负责全公司劳动保护工作的组织和协调。

第六条劳动保护部职责：
（一）制定劳动保护制度，监督公司的劳动保护工作情况，并及时修订和完善。

（二）负责劳动保护培训工作，确保员工具备必要的劳动保护知识和技能。

（三）组织公司各部门开展劳动保护工作，定期检查和评估工作效果。

（四）对违反劳动保护制度的行为进行处理和纠正，确保员工权益。

第七条公司各部门负责人职责：
（一）制定本部门的劳动保护制度和安全操作规程，并组织实施。

（二）落实本部门员工的劳动保护培训。

（三）安排并检查本部门的劳动保护工作情况。

（四）对违反劳动保护规定的行为进行处理和纠正。

第三章劳动保护管理
第八条公司通过制定劳动保护计划，全面推进劳动保护工作。

第九条劳动保护计划包括以下内容：
（一）明确劳动保护目标和计划。

（二）确定劳动保护工作的责任部门和责任人。

（三）制定劳动保护培训计划和安全检查计划。

（四）开展劳动保护宣传和教育活动。

（五）制定应急预案和应急演练计划。

第十条公司每年至少组织一次全员劳动保护培训，使员工具备必要的劳动保护知识和技能。

第十一条公司每季度定期进行一次劳动保护检查，发现问题及时整改，并记录。

第十二条公司建立健全的劳动保护档案和事故记录，及时总结和分析事故原因，采取措施避免类似事故再次发生。

第四章劳动防护措施
第十三条公司要求员工在工作期间佩戴必要的劳动防护用具。

第十四条公司要对员工工作环境进行检测，并根据检测结果采取相应的防护措施和改善工作环境。

第十五条公司要定期检查和维护生产设备和设施，并采取必要的安全措施。

第五章违规处理
第十六条对于违反本劳动保护制度的人员，公司将按照相关规定进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、开除等。

第六章附则
第十七条本制度自发布之日起施行，由公司劳动保护部负责解释。

如有需要，本制度可根据实际情况进行修订。

第十八条本制度未尽事宜由公司劳动保护部负责解释和处理。

以上就是纺织公司劳动保护监督管理制度的范本，希望对您有所帮助。