工作能力指数PPT

在上述因素中, 以体育锻炼和经济收入对工作能力的影响有显著意义 。对于任何一个人 来说, 体育锻炼是一件极为重要的事情。体育锻炼能够增强机体免疫力 , 改善各系统器 官的功能 ,最大限度地保持肌力 , 利于身心健康。体育锻炼可以作为减缓衰老过程 , 减少 由于与各种老龄化有关疾病所引起的残废的一种措施。经济收入的不 同 , 直接影响到个 人及整个职业人群的工作能力。 一方面，较低的经济收入可能促使其有较强的工作 动 机, 另一方面, 更主要的是导致不良生活方式的 产生, 如吸烟、 酗酒、 较少的户外活动 等 , 造成机体生理功能下降, 导致精神心理紧张 , 久之出现身心疾病 , 工作能力进行性降 低。
职业健康检查表（„dialoginstrument谈
话”）领先的个人 触发的思想（“事实”的员工） 触发行动，以提高个人的工作能力 在每个evaluationsinstrument措施 伴侣的职业康复措施
总结与思考
因此, 通过WAI的辅助,应针对不同的个体、 职业人群提 出相应的、 有的放矢的健康干预措施, 应极力提倡体育 锻炼 , 以提高整个职业人群的工作能力和健康水平。
WAI的作用
失去工作能力的构建 eingängigkeit的概念 简单和灵活的适用 促进围参考意义 可以测量的有效性的预防措施 围在了他行动，但没有发言的原因及 对策 可以与其他工具相结合 辩论的发起和促进预防工作的职业 有没有验证的替代工具，在 prädiktionskraft
在企业可以作为围,领先的操作 触发的思想（“事实”）在技术人 触发行动，以提高部门的工作能力在运 行中 可以作为个人围 gruppenniveau evaluationsinstrument措施 工作场所健康促进措施。 引发剂/输送机工作职业和年龄的争论” 功能不同于传统的 fragebogeninstrumenten围在某 种意义上说，这是一个非常复杂的 结构是由10个问题组成，从不同的 领域。在这方面，围是不是在传统 意义上的仪器，但主要是为指标， 指标，或作为工具”的理解，是密 切相关的概念，是适用于外。运用 问卷调查和评估的概念和解释围围 可以实现各种功能
性别、 婚姻状况、 文化程度和业余爱好与 WAI 得分无相关
各因素对WAI的影响
从生理功能方面来说, 随着年龄的增加, 机体各系统器官功能降低 ,工作能力逐渐下降, 这 已是众所周知的理论 。可同时其他因素也影响着WAI.因此，在研究职业人群工作能力 时 , 更重要的是考虑年龄以外的因素。诸如环境因素、 生活方式 、 文化程度、体育锻 炼 、 业余爱好及经济收入等等 。
环境因素也同样 影响工作能力
不同职业人群 , 由于工作制度、 工作环境、 实施的健康保健措施等 存在着差异 , 造成工作能力的 差异。
化工操作人员是现代化化工企业技术工人, 工作环境较优越, 体力和 脑力劳动负荷适中, 表现 出较好的工作能力。电业人员所从事的工 作较单 一 , 且具有较高的经济收入 , 工作能力也较好。机 关公务员 虽然有较好的工作环境 , 但有着较高负荷 的脑力劳动, 体育锻炼较 少, 工作能力较前两者 差。商场营业员的工作环境较差 , 背景因素 也是较 差者, 工作能力往往差。 工厂,工地里有严重的噪音污染,会引发多种职业病,如耳鸣,头痛头晕, 高血压,失眠,乏力等等,必须要戴口罩,耳塞.
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Work ability index
第六组成员：陈永杰，文进熙， 游启迪
CONTENTS
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析义
影响WAI的因素
人力资源管理学上，工作能力是指对一个人担任一个职位的一组标准 化的要求，用以判断是否称职。这包括其知识、技能及行为是否能够配 合其工作。简单来说，工作能力就是体现出一个人是否有适合的能力担 任一个职位的标准。其中包括本能、潜能、才能、技能，它直接影响着 一个人做事的质量和效率。个人行为所表现出来的实际能力，心理学称 之为“成就”，而通过学习和训练或在行为中表现出来的能力，心理学 则称之为“潜能”。。
影响WAI的因素
我国是世界人口大国 , 也同样面临着人口老龄化问题。在 21 世纪, 如何做 好职业人群尤其是老龄职业人群的健康保健工作 , 对随着年龄增加工作能 力逐渐降低过程进行干预 , 是职业卫生工作者面临的新的挑战。我们采用 了 1994 年引进、 翻译的中文版的工作能力指数, 研究了 4 种工作性质相 距较远的职业人群（商场营业员，化工操作人员，机关公务员，电业人员） 的工作能力及其影响因素, 为在不同职业人群中更好地开展职业卫生服务 提供基础资料。 调查结果表明不同职业人群的WAI值与各因素的关系略有不同，但总体来 说年龄、 体育锻炼和经济收入与 WAI 呈密切相关
比如说，通过与其相关工作的考核，我们能够以此来看出员工在工作中发挥出来的能力，并且通过定期考核 比较出员工能力的提升速度和幅度。企业会通过得出的数据来筛选人才，改善工作环境，或者对员工加以培 训等等，借此来提高员工的工作能力。 随着全球人口老龄化日益突出 , 职业人群工作能力(work ability )的研究逐渐成为热点。 通过《工作能力指 数调查表》，揭示出随着年龄的增加, 体力劳动、 脑力劳动和混合劳动者工作能力的变化规律, 以及个人、 工作场所及社会等多种因素对工作能力的影响, 这为提高职业人群工作能力及健康干预起到了积极的指导作 用。 简单的看一下《工作能力指数调查表》
工作能力重要的原因？
工作能力具有十分重要的意义 员工的工作能力与工作业绩呈密切的正相关关系。业绩是外在的，能 力是内在的。具有较高工作业绩的员工，在一般情况下，其工作能力 也一定较高；而工作能力较强的员工在工作业绩表现上也一定很不错。
什么是工作能力指数
在1994年,芬兰国家职业卫生研究所经过多年调查研制成了《工作能力指数调查表》,工作能力指数（WAI） 的概念由此提出,它是一个测量检测工作能力的指标,通过该数据能够在一定程度上判断一个人是否能够继续 胜任其工作。调查时 ,要求对象首先根据对一系列有关工作的体力和脑力要求、本人健康及心理资源状况填 写问卷 ,然后 ,在工作人员与其交谈过程中 ,对填写不完善处进行补遗 ,并根据评分标准进行判断、分级。